Аудит расчетов по оплате труда на примере организации ООО "ИВС-Сети"

Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственно-финансовых операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Следует отметить, что важным элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска и определение информационной базы для проведения проверки.

Аудиторский риск - это риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как там возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора. Другими словами, аудиторский риск - это вероятность того, что аудиторское заключение может быть неверным по причинам: бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать не выявленные существенные ошибки и (или) искажения после подтверждения ее достоверности, или признать, что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в бухгалтерской отчетности нет.

Сущность аудиторского риска состоит в том, что аудитор может допустить некоторые погрешности в своей работе (осуществив тестирование контрольных моментов и другие аудиторские процедуры) и при подведении общих итогов сделать неверные выводы. По существу этот риск можно рассматривать как взаимодействие только факторов:

1. риск наличия в бухгалтерской отчетности существенных некорректностей;

2. риск того, что какие-либо из имеющихся в бухгалтерской отчетности некоректностей не будут выявлены в ходе проверки.

С практической точки зрения, перечисленные факторы можно раздробить на три компонента:

1. внутрихозяйственный риск;

2. риск средств контроля;

3. риск необнаружения.

Для того чтобы подготовить наиболее оптимальный план проведения аудита, необходимо при расчете аудиторского риска системно учитывать не только общие основополагающие аспекты контроля, но и предварительно оценить совокупность влияющих на них факторов. Только системный подход и комплексная оценка всех факторов при расчете аудиторского риска позволяет составить приемлемый план аудита.

Производится оценка по следующим группам рисков:

1. Рыночные риски

2. Коммерческие и репутационные риски

3. Кредитные риски

4. Бухгалтерские риски

5. Информационные риски

6. Юридические и налоговые риски

7. Административные риски

8. Риски, связанные с человеческими ресурсами

Начинать проверку учета расходов по оплате труда необходимо с установления наличия учетной политики организации и анализа состава затрат на оплату труда.

Далее следует установить соответствие показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами») в сводных ведомостях, главной книге и бухгалтерской отчетности организации.

Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени.

При проверке табелей учета рабочего времени и других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо обратить внимание на факты начисления оплаты труда на вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует исследовать документы и сопоставить фамилии и инициалы работников с данными учета списочного состава.

Необходимо также установить, нет ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам (табелям, нарядам, накопительным учетным листам и разовым документам). Следует обратить особое внимание на расчеты по оплате труда с работниками, которые приняты на работу по договорам подряда. Часто такие договора носят фиктивный характер, а поэтому необходимо установить, за что и за какую работу или объем выполненной работы начислена заработная плата, какими документами подтверждается объем выполненной работы, размеры начисленной оплаты труда. Путем пересчетов и прослеживания определить наличие в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях арифметических ошибок.

Следует проверить также правильность обобщения и группировки данных по учету труда. Суммы начисленной заработной платы, отраженные в первичных документах, в дальнейшем учетном процессе должны быть накоплены и сгруппированы по двум направлениям:

- по каждому работнику для расчетов по оплате труда;

- по объектам учета затрат для отражения в издержках обращения.

При проверке необходимо выяснить правильность удержаний из заработной платы, прежде всего налога на доходы физических лиц, алиментов, а также обоснованность расчетов с депонентами. Проверяются платежные ведомости, дата возникновения и сумма депонентской задолженности, количество депонентов и сверяются суммы по расчетам с депонентами (на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

На следующем этапе проверки следует выборочно проверять правильность начисления оплаты труда, а именно: правильность оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; обоснованность и правильность начисления премий по действующим на предприятии системам премирования; правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в выходные и праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков, вознаграждений по итогам работы за год. Начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, указано в договоре, контракте или в решении учредителей (собственников, Совета директоров) организации.

Особого внимания аудитора требует проверка: своевременности погашения сумм ранее выданных работнику авансов и переплат; правильность удержания из заработной платы задолженности по подотчетным суммам и по возмещению материального ущерба, а также за товары, купленные в кредит.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50 процентов месячного заработка. (ст. 137 ТК РФ)

Необходимо также убедиться в правильности организации и ведения аналитического и синтетического учета, заполнение форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда.

Аудитор должен поставить в известность руководство предприятия о выявленных фактах обмана или ошибок и дать рекомендации по исправлению недостоверной информации.

По окончании проверки аудитором составляется аудиторское заключение.

В соответствии с российскими проектами стандартов аудитору следует дать оценку состоянию бухгалтерского учета и системе внутреннего контроля в проверяемой организации. Это необходимо для установления вероятности возникновения ошибок, влияющих на достоверность показателей финансовой отчетности. На основе такой оценки определяют содержание, масштаб и количество аудиторских процедур.

Глава 2. Аудит учета оплаты труда в ООО «ИВС-Сети»

2.1 Методика аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1.1 Краткая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ИВС-Сети» действует в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г № 14-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, учредительными документами и другими законодательными актами. Общество является коммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность на основе профессиональной деятельности, хозяйственного расчета и самоокупаемости.

Адрес: г.Пермь, Ленина 77

Целью создания общества является извлечение прибыли. Фирма «ИВС-Сети» была создана в 1992 году, и одним из главных направлений ее работы было и остается создание современных гидравлических забойных двигателей для горизонтального бурения. Организация обеспечивает весь производственный цикл: разработка, изготовление, поставка, и спектр услуг: сервисное обслуживание, инженерно-техническое сопровождение при ремонте и бурении, прокат.

Компания «ИВС-Сети» помимо двигателей разработано и поставляется другое буровое и сервисное оборудование: керноотборные снаряды, элементы бурильной колонны, оснастка для закачивания скважин, турбобуры, механические ключи для сборки и разборки гидравлических забойных двигателей, стенды для испытаний забойных двигателей, стенды для выполнения неразрушающего контроля бурового оборудования.

Основной вид деятельности - производство гидравлических и пневматических установок.

Компания имеет лицензии на проектирование производств и объектов нефтяной и газовой промышленности, изготовление оборудования и механизмов для нефтяной и газовой промышленности, ремонт оборудования для производств и объектов нефтяной и газовой промышленности, магистрального трубопроводного транспорта и геологоразведки.

Все двигатели, выпускаемые «ИВС-Сети», сертифицированы в системе ГОСТ Р. Сертификат соответствия РОСС RU.ТН02.В00217 4920103. Конструкция двигателей защищена патентами Российской Федерации.

На балансе организации числятся 7 сервисных центров в различных городах России.

На предприятии существует централизованная форма организации бухгалтерского учета. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Ответственность за ведение бухгалтерского учёта несёт главный бухгалтер. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем документы, служащие основанием для приёмки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную дисциплину.

Учет и ведение всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных документов осуществляет бухгалтерская служба Рисунок 1.

Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с Законом Российской Федерации от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», положениями (стандартами) по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный приказом МинФина РФ от 31.10.2000г. № 94н.

В соответствии с приказом «Об учетной политике» ООО «ИВС-Сети» в качестве стандартных первичных учетных документов для отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций, применяются формы, соответствующие требованиям №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлениями Государственного комитета РФ по статистике.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Структура бухгалтерского подразделения

Рисунок 1

При отсутствии унифицированных форм первичные документы оформляются по форме, имеющей все обязательные реквизиты. Первичные учетные документы для придания им юридической силы должны иметь следующие обязательные реквизиты:

- наименование документа (формы);

- дату составления;

- содержание хозяйственной операции;

- измерители хозяйственной операции (в количественном и стоимостном выражении);

- наименование должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи и их расшифровки.

В качестве первичных учетных документов для отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций по сверке взаимной задолженности и проведению взаимозачетов используются формы, предусмотренные в программе 1С. Бухгалтерский, налоговый и управленческий учет ведется в программе 1С версии 8.0. «Управление производственным предприятием».

Рассмотрим экономические показатели работы предприятия в динамике за 2009-2011 г.г., приведенных в Таблице 1.

В таблице 1 приведены основные экономические показатели работы предприятия за 2009-2011 годы. Из их анализа следует, что фирма динамично развивается, деловая активность высокая: объем реализованной продукции в 2011 году вырос в 2,04 раза по сравнению с 2009г., валовая прибыль увеличилась почти в 2,5 раза, фонд оплаты труда - в 1,48 раза, среднесписочная численность увеличилась в 1,4 раза. Причем в 2011 году по сравнению с 2010-м среднесписочная численность уменьшилась на 36 человек (на 5%), а объём продаж увеличился на 62%. Эти цифры говорят об эффективном использовании рабочей силы, в высокой производительности труда. Из приведенных данных экономических показателей предприятия следует, что фирма имеет хорошие темпы роста реализованной продукции и прибыли при небольших темпах роста себестоимости продукции.

Таблица 1

Экономические показатели работы предприятия в динамике

за 2009-2011 г.г

2.2.2.Особенности расчетов по заработной плате в

ООО «ИВС-Сети»

В ООО «ИВС-Сети» учет ведется с применением утвержденных унифицированных форм по учету и оплате труда. В штате фирмы на данный момент числятся 730 человек. Для каждого специалиста разработаны должностные инструкции. Для каждого специалист ООО «ИВС-Сети» является основным местом работы. Учет фактически отработанного времени ведется в табеле руководителем подразделения организации.

Организацией используются следующие формы документов по учету труда и заработной платы. (Таблица 2)

Таблица 2

Формы документов по учету труда и заработной платы

В организации согласно положениям коллективного договора установлена авансовая форма расчетов, при которой за первую половину месяца 25-го числа каждого месяца выплачивается аванс из расчета должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанные рабочие дни, а за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 10-го числа следующего месяца. В ООО «ИВС-Сети» разработано и утверждено Положение об оплате труда. Положение вводится с целью установить единый порядок расходования средств на оплату труда работников ООО «ИВС-Сети». Источниками средств на оплату труда являются себестоимость и прибыль, остающаяся в распоряжении Общества в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников структурных подразделений Общества производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом их возможной корректировки. Минимальная ставка месячного тарифного оклада не может быть ниже законодательно установленного минимума.

Системы (сдельная, повременная, аккордная и др.), формы организации и оплаты труда (индивидуальная или бригадная) определяются и разрабатываются отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ). При этом за основу для расчета всех видов сдельных расценок, нормированных заданий и т.п. также принимаются месячные оклады (в пределах определенных тарифным соглашением).

Сумма коллективного сдельного заработка бригад полностью распределяется между их членами независимо от фактического числа работавших в соответствии с квалификацией (окладом) каждого работника. При временном отсутствии отдельных работников могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслуживания) в размере не более 30% от размера месячного тарифного оклада по основной должности.

Приказом генерального директора устанавливаються различные надбавки к месячным должностным окладам (в зависимости от конкретных условий, определяемых ОТиЗ):

за работу в ночное время - до 40%;

за работу в неблагоприятных погодных условиях - до 15%;

за ненормированный характер труда - до 30%.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц:

Аванс (40% месячного тарифного оклада) - 25 числа текущего

месяца. Окончательный расчет - 10 числа последующего месяца. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным (праздничным) днем - в предшествующий рабочий день. Администрация доводит до каждого работника нормы трудовых затрат, иные условия труда, трудовые обязанности работника, объем его ответственности. Работник имеет право на получение исчерпывающей информации по поводу расчетов по заработной плате, ее составных частей, а также других выплат. Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация выдает по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы делятся:

Ё на обязательные;

Ё по инициативе работодателя;

Ё по инициативе работника.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

- Налог на доходы физических лиц. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной формах, а так же доход в виде материальной выгоды (ст. 210 НК РФ). Налоговая ставка установлена в размере 13% в согласно п. 1 ст. 224 НК РФ. НДФЛ начисляется по каждому сотруднику в ведомости начисления заработной платы и в день выдачи заработной платы перечисляются одним платежным поручением в бюджет.

- Удержания по исполнительным листам . Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные виды доходов в соответствии со ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в следующих случаях:

1) исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей 10000 руб.;

3) отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Удержания по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться только в определенных законодательством случаях (ст. 137 ТК РФ):

- Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

- Погашение неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Организации в процессе введения финансово-хозяйственной деятельности часто выдают своим работникам наличные денежные средства под отчет, в том числе на хозяйственные, командировочные, представительские расходы. Наличные денежные средства на хозяйственно-операционные расходы выдаются работникам под отчет в размерах и на сроки, определяемые руководителям организаций. Выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, производится в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели.

- Удержание сумм, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по распоряжению руководителя производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

- Удержание за причиненный работодателю материальный ущерб. Обязанность физического лица возместить ущерб, нанесенный работодателю в результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, называется материальной ответственностью. К материальной ответственности могут быть привлечены все работники, но при этом, как правило, устанавливается предельный размер возмещения ущерба (ограниченная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает только в определенных законодательством случаях.

- Удержание за брак. Браком называется продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, устанавливает ст. 156 ТК РФ. Брак может быть неисправимым и исправимым. Удержание проводиться на основании Акта на несоответствующую продукцию и Приказа о возмещении материального ущерба .

- Удержание в возмещение расходов, связанных с оплатой обучения работника. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Удержания по инициативе работника

По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания на следующие цели:

- Благотворительность;

- На добровольное страхование, в том числе медицинское;

- На уплату страховых взносов;

- На оплату коммунальных услуг;

- На оплату пребывания в детском саду и др.

Рассмотрим на примере конструктора Тимофеева В.И. начисление заработной платы и удержание из заработной платы за июнь 2009 года.

Работнику организации согласно приказу по организации установлены: оклад по занимаемой должности в размере 20 000 руб., надбавка за выслугу лет -- 30%; надбавка за выполнение особо важной работы -- 20%; премия -- 40% от сумм основной заработной платы.

За первую половину июня 2009 года работником из 9 рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 июня отработано 6 дней (остальные три дня работник болел, о чем представлен листок нетрудоспособности), а за период с 16 по 30 июня -- все 10 рабочих дней по графику работы.

Сумма аванса за первую половину месяца составит 6 312 рублей (20 000 руб. / 19 дней по графику работы в июне 2009 года х 6 фактически отработанных дней) -- для удобства расчетов суммы округляются до десятых рублей.

Сумма же заработной платы за полный месяц составит 37 454 руб. 00 коп., в том числе:

оклад -- 16 842 руб. 00 коп. (20 000 руб. / 19 дней по графику работы в июне 2009 года х 16 фактически отработанных дней);

надбавка за выслугу лет -- 5 053 руб. 00 коп. (16 842 руб. 00 коп. х 30%);

надбавка за выполнение особо важной работы -- 3 368 руб.00 коп. (16 842 руб. 00 коп. х 20%);

премия -- 6 736 руб. 00 коп. ((16 842 руб. 00коп. *40%).

больничный лист -5 455 руб.00 коп.

Удержания налога на доходы составят 4 869 руб. 00 коп. (37 454 руб. 00 коп. х 13% -- в целях налогообложения совокупный доход с начала года превысил 20 000 руб., в связи с чем стандартные налоговые вычеты не предоставляются).

К выплате на руки 10 июля 2009 года причитается сумма в 26 273 руб. 00 коп. (37 454 руб. 00 коп. -- 4 160 руб. 00 коп. -- 6 312 руб.).

В бухгалтерском учете расчеты с работником должны быть оформлены следующими записями:

1. В день выплаты аванса за первую половину месяца (14 июня 2009 года):

дебет счета 70 кредит счета 50 -- 6 312 руб. -- выплата аванса за первую половину месяца (на основании платежной ведомости);

2. По начислению заработной платы за месяц и исчислению удержаний (в конце июня -- начале июля 2009 года):

дебет счета 25 кредит счета 70 -- 37 454 руб. 00 коп. -- начислено заработная плата за июнь месяц;

дебет счета 70 кредит счета 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы» -- 4 869 руб. 00 коп. -- причитающиеся к удержанию суммы налога на доходы физических лиц;

дебет счета 25 кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» -- 1086 руб. 16 коп. (37 454 руб. 00 коп. х 2,9%) -- с начисленных сумм по оплате труда произведены начисления единого социального налога;

дебет счета 25 кредит счета 69, субсчет «Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» -- 486,90 руб. 00 коп. (37 454 руб. 00 коп. х 1,3%) -- с начисленных сумм по оплате труда начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в целях примера организация отнесена к 8-му классу профессионального риска, что соответствует тарифу в 1,3 процента).

При выплате заработной платы за вторую половину месяца (10 июля 2009 года):

дебет счета 70 кредит счета 50 -- 26 273 руб. 00 коп.

Начисленная сумма заработной платы отражена в расчетном листе (Таблица 3).

Таблица 3

Расчетный листок (форма №Т-54)

2.2.3 Планирование аудиторской проверки

В п. 2.2 стандарта «Планирование аудита» предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита. План аудиторской проверки операций по заработной плате представлен в Таблице 4

Таблица 4

Общий план аудита операций по заработной плате в ООО «ИВС-Сети»

Второй этап планирования - разработка аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации (Таблица 5).

Таблица 5

Программа аудита операций по заработной плате в ООО «ИВС-Сети»

Глава 3. Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ИВС-Сети»

Проверяемый экономический субъект:

Сообщение руководству ООО «ИВС-Сети»

по результатам аудита отчетности за 2011 год.

Уважаемый Владимир Николаевич!

В соответствии с договором между ООО «Алер» и ООО «ИВС-Сети», нами был проведен аудит ООО «ИВС-Сети» за 2011 год в соответствии с Федеральным законом № 119-ФЗ от 07 августа 2001 года «Об аудиторской деятельности».

Краткая информация об аудиторской организации

В проведении аудита непосредственно принимали участие следующие специалисты

Подобные документы

• Аудит расчетов по оплате труда

  Роль, цель, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Подготовительный, основной и заключительный этапы аудита на предприятии.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 29.11.2012
  

• Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

  Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО "Диверси". Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
  
  дипломная работа [170,7 K], добавлен 19.12.2011
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Определение роли, целей, задач и этапов аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Этапы аудита (подготовительный, основной и заключительный).
  
  курсовая работа [44,9 K], добавлен 02.12.2012
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Сущность, цели и задачи аудита. Нормативно-правовое регулирование и порядок проведения аудита по оплате труда. Планирование и практика проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "КБК". Пути совершенствования аудита на предприятии.
  
  дипломная работа [100,8 K], добавлен 23.11.2010
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
  
  курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015
  

• Система учета и аудита расчетов по оплате труда

  Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
  
  дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО "Техно".
  
  курсовая работа [47,1 K], добавлен 20.03.2010
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

  Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
  
  курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
  
  курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
  
  курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011
  

• Аудит оплаты труда

  Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии. Аудит расчетов по оплате труда ЗАО "ЮГПРЕКТСТРОЙ" Аудит первичных документов расчетов по заработной плате.
  
  курсовая работа [74,3 K], добавлен 25.08.2008
  

• Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"

  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
  
  дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012
  

• Аудит расчётов с персоналом по оплате труда

  Составление программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом по оплате труда на Коммунальном унитарном предприятии "Городской молочный завод № 1". Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [71,7 K], добавлен 07.11.2011
  

• Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Цели и задачи аудита расчетов с персоналом. Направления проверки, анализ типичных ошибок. Особенности предварительной экспертизы состояния дел клиента. Этапы планирования аудита. Проверка расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами.
  
  реферат [35,3 K], добавлен 15.02.2011
  

• Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда. Основные законодательные и нормативные документы, задачи и вопросы для составления программы проверки. Программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Типичные ошибки.
  
  курсовая работа [70,1 K], добавлен 17.03.2008
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Особенности контроля и проверки предприятия в области оплаты труда. Проведение аудита расчетов по заработной плате работников на примере конкретного предприятия. Нормативное регулирование базы бухгалтерского учета. Составление аудиторского заключения.
  
  курсовая работа [49,8 K], добавлен 22.03.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам