Аудит расчетов по оплате труда на примере организации ООО "ИВС-Сети"

Учётная политика на 2011 год для целей бухгалтерского и налогового учёта утверждена Приказом №3 от 11.01.2010 года.

Характеристика системы налогового учета.

Налоговый учет в Обществе автоматизирован. Используется программа 1С 8.1. «Управление производственным предприятием»

Состояние системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета

В ходе проверки отмечены следующие недостатки системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета:

1. В части формирования и выполнения положений учетной политики для целей бухгалтерского учета.

Не предоставлена книга учета депонированной заработной платы

В учетной политике Общества определено, что депонированная заработная плата учитывается в книге учета депонированной заработной платы.

Рекомендовано: Завести книгу учета депонированной заработной платы, вести учет своевременно и в полном объеме.

2. Выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и расчетных листках

Сумма расхождений составила 12540 руб.

Рекомендовано: Внести корректировки в бухгалтерскую отчетность организации, учесть суммы расхождений при начислении зарплаты за следующий расчетный период.

3. В части формирования и выполнения положений учетной политики для целей налогообложения.

нести корректировкуставила в полном обьеме. книге учета депонированной заработной платыанизации, из заработной платы могут проУдержан НДФЛ с материальной помощи, уволившихся с выходом на пенсию по возрасту

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Рекомендовано: Произвести перерасчет налога на доходы физических лиц и перечислить излишне уплаченный налог сотрудника предприятия. Внести корректировки в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

4. В части формирования первичных документов, бухгалтерских и налоговых регистров:

Нарушения при заполнении первичных документов:

1) В табеле учета рабочего времени вместо положенной командировки указаны выходные.

2) В табеле учета рабочего времени вместо положенных больничных дней указаны выходные.

Рекомендовано: Распечатать и подшить табели учета рабочего времени, в следующем расчетном периоде произвести перерасчет и доначислить командировочные расходы и пособие по временной нетрудоспособности.

5. Проверка оформления учетных первичных документов, служащих основанием отражения в учете операций по оплате труда

Выявлены платежные ведомости с подписями вторых лиц.

Рекомендовано: Составить приказ на замещение первых лиц

Перечисленные выше недостатки указывают на необходимость повышения эффективности организации учета и системы внутреннего контроля в отношении отдельных финансово-хозяйственных операций.

Результаты аудиторской проверки

В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет в ООО «ИВС-Сети» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы по ООО «ИВС-Сети», должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме. Обращаем внимание руководства Общества на следующие выявленные проверкой недостатки ведения бухгалтерского и налогового учета, а также операции, повлекшие за собой наличие налоговых рисков Таблица 6:

Таблица 6

Сводная ведомость нарушений правил ведения бухгалтерского и налогового учета операций по заработной плате ООО «ИВС-Сети» за 2011 год

Выводы

В ходе аудиторской проверки выявлены отдельные недостатки методологии ведения бухгалтерского учёта, нарушения правил налогообложения. В следующих отчетных периодах рекомендуем внести изменения в методологию отражения соответствующих операций на счетах учета согласно рекомендуемым схемам бухгалтерских записей и заполнения налоговых деклараций.

Поскольку уровень существенности был определен в 16540 руб., суммы нарушений не являются существенными и не искажают общего впечатления от финансовой отчетности в целом. Кроме того, нарушения носят эпизодический, непреднамеренный характер. С нашей точки зрения, это дает возможность выдать положительное заключение.

В последующих отчётных периодах Обществу рекомендуется внести изменения в методологию ведения бухгалтерского учёта, применять правила налогообложения и формировать налоговые декларации согласно действующему налоговому законодательству. По отмеченным в настоящем аудиторском заключении несоответствиям и искажениям при определении налоговой базы по налогам и сборам рекомендуем произвести уточнение налоговых расчетов и, с целью исключения применения штрафных санкций, представить в налоговый орган уточненные налоговые декларации в порядке, предусмотренном статьей 81 НК РФ.

С целью организации надежной системы внутреннего контроля необходимо:

1. Осуществлять своевременное и качественное оформление первичных учетных документов.

2. Повышать профессиональный уровень бухгалтерии.

3. Посещать семинары по налогам и сборам, по изменениям в налоговом законодательстве.

Руководитель проверки Исаева С.Н.

Заключение

Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия - ООО «ИВС-Сети».

При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит оплаты труда и расчетов с персоналом» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования.

На основе результатов оценки контроля на участке учета труда и его оплаты во второй главе спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия. В третьей главе рассмотрены обнаруженные нарушения и дан общий вывод по организации учета расчетов по заработной плате, а также составлено аудиторское заключение.

Что касаемо ООО «ИВС-Сети» можно сказать, что немаловажным на участке расчетов с персоналом является своевременное начисление заработной платы, учитывающей все нюансы, такие как премии, поощрения, важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.

Список литературы

Нормативные документы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Кодекс законов о труде;

5. Федеральный закон от 06.12.11. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

7. Федеральный закон от 19.06.00г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

8. Федеральный закон от 07.09.01 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №34н;

10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.07 N 922 "Об особенностях

Монографии и периодические издания

12. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - «Бератор-Пресс», 2009 г.

13. Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, М.: Изд. Экзамен, 2008г

14. Алборов Р.А. «Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК» - М.: Издательство «Дело и сервис», 2010 г.

15. Андреев В.Д. «Практический аудит» - М.: Экономика, 2004 г.

16. Барышников Н.П. «Организация и методика проведения общего аудита» - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008 г.

17. Бычкова С.М., Газарян А.В. «Планирование в аудите» - М.: Финансы и статистика, 2001 г.

18. Климова М.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Изд. РИОР, 2004г.

19. Нитецкий В.В. «Аудит предприятия» - М.: Дело, 2006 г.

20. Подольский В.И., Поляк Г.Б. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009 г.

21. Ремизова Н.А. «Правила (стандарты) аудиторской деятельности: Все 38 стандартов» - М.: ИД ФБК - ПРЕСС, 2010 г.

22. Суйц В.П. «Аудит: общий, банковский, страховой» - М.: Инфра - М, 2000 г.

23. Шеремет А.Д., Суйц В.П. «Аудит» - М.: Инфра - М, 2000 г.

24. www.consultant.ru.

Размещено на Allbest.ru