Изучение методологии учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО "Химстройремонт"

Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Без визы руководителя и главного бухгалтера деньги по ведомости не выдают.

В связи с тем, что в ООО «Химстройремонт» не ведут лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости должны храниться в архиве предприятия 75 лет.

Учет расчетов с депонентами необходимо вести в книге учета депонированной заработной платы.

Типового бланка для книги учета расчетов с депонентами не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. Применительно к условиям деятельности ООО «Химстройремонт» предлагаем использовать форму книги учета расчетов с депонентами представленную в Приложении 10.

В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту, как правило, отводят отдельную строку, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, а также депонированную сумму.

После того как заработная плата сотруднику будет выдана, в книге делают соответствующую отметку. Книгу учета депонированной заработной платы открывают на 1 год.

Для повышения производительности труда бухгалтера по учету расчетов с персоналом по оплате труда необходимо использовать для автоматизации данных учетных работ современное программное обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «1С:Предприятие 8.1».

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» является инструментом автоматизации учетных работ по следующим направлениям:

учет кадров и анализ кадрового состава;

расчет заработной платы персонала;

исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы позволяет настроить ее под требования любого предприятия и даже конкретного пользователя.

Использование современного программного обеспечения позволит значительно повысить эффективность учетных работ и аналитичность информации о расчетах с персоналом на предприятии.

Таким образом, для совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии целесообразно осуществление следующих мероприятий:

разработать и утвердить график документооборота;

для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49);

организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;

применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.



Заключение

Заработная плата является основным результатом трудовой деятельности работника.

Правильное понимание и полный учет особенностей содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Проанализировав состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Химстройремонт» был сделан вывод о том, что в целом данный раздел бухгалтерского учета соответствует требованиям российского законодательства, в то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:

нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации

наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты

отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах

отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы

Для совершенствования данного раздела учета необходимо:

провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них;

закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию;

для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость;

организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;

для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.



Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 2 ноября 2013 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

3. Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 50 ст. 7344.

4. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изм. и доп. от 25 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3738.

5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями от 28 июля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (с изм. и доп. от 27 апреля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от 30 ноября 2000 г., № 23.

8. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011. С. 287.

9. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2013, N 8. - С. 9-14.

10. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2013, N 1. - С. 7-13.

11. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2013, N 4. - С. 7-11.

12. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. - С. 12-17.

13. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2013, N 6. - С. 7-12.

14. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2013, N 12. - С. 9-11.

15. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.

16. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2013, N 3. - С. 9-14.

17. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Машиностроение. 2011. С. 127.

18. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.

19. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2013, N 17. - С. 5-9.

20. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. - С. 7-13.

21. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.

22. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, 2013, N 6. - С. 9-14.

23. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2011. С. 274.

24. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2013, N 12. - С.7-12.

25. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2011, С.311.

26. Юдина О.Г. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2011, С.211.

27. Яковлева В.Ю. Бухгалтерский учет.- М.: Банки и биржи, 2012. С. 279.



Приложение 1

«Утверждаю»

Директор ООО «Химстройремонт»

Фурсов В.А.

Приказ от 04 января 2013 г. N 1

Об учетной политике на 2013 г

Учетная политика предприятия разработана на основании:

Федерального закона «О бухгалтерском учете»;

«Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ», утвержденного приказом Минфина РФ от 20.03.92 № 10 с дополнениями и изменениями;

«Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий» и инструкции по его применению;

1.Задачи бухгалтерского учета:

обеспечение контроля за наличием и движение имущества предприятия, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными норма, нормативами и сметами;

своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности, выявлении и мобилизации внутрихозяйственных резервов;

формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности предприятия, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для ее использования инвесторами, поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми, финансовыми органами, банками и иными заинтересованными организациями и лицами.

2. Организация бухгалтерского учета:

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии несет руководитель предприятия, через обеспечение неукоснительно выполнения всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и предоставления для учета документов и сведений.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением предприятия.

Главный бухгалтер предприятия руководствуется Положением о бухгалтерском учете и отчетности, нормативными документами утвержденными в установленном порядке, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки финансовой отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия совместно с другими подразделениями и службами по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации внутренних резервов.

Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем предприятия документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и финансовых обязательств.

Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и к использованию не принимаются.

3.В течении отчетного года предприятие принимает следующие правила бухгалтерского учета:

организацию и ведение бухгалтерского учета осуществляется через систему учетных регистров, сальдо-оборотных ведомостей и аналитических карточек в соответствии с инструкцией по использованию действующего Плана счетов бухгалтерского учета.

3.1.В части учета основных средств:

считать объектами основных средств объекты со стоимостью выше 20000 руб. и сроком службы более одного года.

3.2.Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы учитывать на счете 10 «Материалы».

3.3.Предметы стоимостью до 10000 руб. за единицу списывать на затраты производства без начисления износа.

По специальным инструментам и спецоборудованию износ рассчитывать не по сроку возможного использования, а по количеству планируемой к выпуску продукции, работ, услуг, учитывая, что их срок зависит от объема продукции, планируемой к выпуску с их помощью.

3.4.При выполнении ремонта основных средств предприятие применяет вариант, по которому затраты на ремонт включаются в себестоимость того периода, когда они имели место.

3.5.Производственные запасы отражаются в учете и отчетности по цене их фактического приобретения. Фактическая себестоимость материальных ресурсов состоит из затрат по их приобретению, включая оплату процентов при приобретении в кредит, предоставленный поставщиком этих ресурсов, наценки, комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческим, внешнеэкономическим организациям, стоимости услуг товарных бирж, таможенные пошлины, расходы на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые силами транспортных организаций.

3.6.Затраты собранные на счете 26,44 списываются ежемесячно на реализацию - счет 90.

3.7.Расходы, произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к будущим отчетным периодам отражаются на отдельном счете 97 «Расходы будущих периодов» с отнесением в себестоимость по мере наступления периода, к которому они относятся.

3.8.К незавершенному производству относится продукция, работы, не прошедшие всех стадий технологического процесса, а также изделия неукомплектованные, не прошедшие испытаний и технической приемки.

3.9.Готовая продукция подлежит отражению в балансе по фактической производственной себестоимости, включающей затраты, связанные с использованием в процессе производства основных средств, сырья, материалов, топлива, электроэнергии, трудовых ресурсов и других затрат.

3.10.Товары, приобретенные для реализации, подлежат учету по ценам приобретения.

3.11.Моментом реализация считается дата отгрузки реализованного товара.

3.12.Выручка от реализации продукции (работ, услуг) определяется по мере ее оплаты (поступлении средств в кассу или на расчетный счет).

3.13.Остатки средств по валютным счетам, ценные бумаги, дебиторская и кредиторская задолженность в иностранной валюте в отчетности отражается в валюте, действующей на территории РФ в суммах, определяемых путем пересчета инвалют по курсу ЦБ РФ на день совершения операции.

3.14.Доходы, полученные в отчетном периоде, но относящиеся к будущим отчетным периодам отражаются на отдельном счете «Доходы будущих периодов» с отнесением на прибыли отчетного периода в зависимости от периода, к которому они относятся.

3.15.Уставный капитал установлен уставом предприятия.



Приложение 2

«Утверждаю»

Гендиректор ООО «ХИМСТРОЙРЕМОНТ»

Фурсов В.А.

«04» января 2013 г

Рабочий План счетов бухгалтерского учета

Наименование счета Номер и наименование субсчета счета

Раздел 1. Внеоборотные активы

Основные средства 01 1. Производственные основные средства основной деятельности

2. Прочие производственные основные средства

3. Непроизводственные основные средства

4. Инвентарь и хозяйственные принадлежности

5. Прочие объекты основных средств

6. Выбытие основных средств

Амортизация основных 02 1. Амортизация собственных основных средств

2. Амортизация арендуемых и полученных по лизингу

Вложения во 08

1. Приобретение земельных участков внеоборотные активы

2. Приобретение объектов основных средств

3. Прочие вложения

Раздел 2. Производственные запасы

Материалы 10 1. Сырье и материалы

2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали

4. Топливо

5. Тара и тарные материалы

6. Запасные части

7. Инвентарь и хозяйственные принадлежности

8. Прочие материалы

Налог на добавленную 19 1. Налог на добавленную стоимость по при приобретении основных средств приобретенным ценностям 2. Налог на добавленную стоимость по приобретенным материально- производственным запасам

Раздел 3. Затраты на производство

Основное производство 20

Вспомогательные 23 производства

Общепроизводственные 25 расходы

Общехозяйственные 26 расходы

Обслуживающие 29 производства и хозяйства

Раздел 4. Готовая продукция и товары

Готовая продукция 43

Расходы на продажу 44 1. Коммерческие расходы

2. Издержки обращения

Товары отгруженные 45

Выполненные этапы по 46 незавершенным работам

Раздел 5. Денежные средства

Касса 50 1. Касса организации

2. Денежные документы

Расчетные счета 51

Специальные счета в 55

1. Аккредитивы банках

2. Чековые книжки

3. Депозитные счета

4. Прочие счета

Финансовые вложения 58 1. Паи и акции

2. Долговые ценные бумаги

3. Предоставленные займы

Резервы под обесценение 59 вложений в ценные бумаги

Раздел 6. Расчеты

Расчеты с поставщиками 60 и подрядчиками

Расчеты с покупателями 62 и заказчиками

Резервы по сомнительным 63 долгам

Расчеты по 66 По видам кредитов и займов краткосрочным кредитам и займам

Расчеты по долгосрочным 67 По видам кредитов и займов кредитам и займам

Расчеты по налогам и 68 По видам налогов и сборов сборам

Расчеты по социальному 69

1. Расчеты по социальному страхованию и страхованию обеспечению

2. Расчеты по пенсионному обеспечению

3. Расчеты по обязательному медицинскому страхованию

Расчеты с персоналом по 70 оплате труда

Расчеты с подотчетными 71 лицами

Расчеты с персоналом по 73

1. Расчеты по предоставленным займам прочим операциям

2. Расчеты по возмещению материального ущерба

3. Прочие расчеты с персоналом

Расчеты с учредителями 75 1. Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал

2. Расчеты по выплате доходов

3. Прочие расчеты с учредителями

Расчеты с разными 76

1. Расчеты по имущественному и дебиторами и личному страхованию кредиторами

2. Расчеты по претензиям

3. Расчеты по причитающимся дивидендам и другим доходам

4. Расчеты по депонированным суммам

5. Расчеты по прочим операциям

Раздел 7. Капитал

Уставный капитал 80

Резервный капитал 82

Добавочный капитал 83

Нераспределенная 84 прибыль (непокрытый убыток)

Целевое финансирование 86 По видам финансирования

Раздел 8. Финансовые результаты

Продажи 90

1. Выручка от реализации

2. Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг)

7. Прибыль (убыток) от продаж

Прочие доходы и расходы 91 1. Прочие доходы

2. Прочие расходы

3. Сальдо прочих доходов и расходов

Недостачи и потери от 94 порчи ценностей

Резервы предстоящих 96 1. Резерв на оплату отпусков расходов 2. Прочие резервы

Расходы будущих 97 По видам расходов периодов

Доходы будущих периодов 98

1. Доходы, полученные в счет будущих периодов

2. Безвозмездные поступления

3. Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей

Прибыли и убытки 99 1. Прибыли и убытки от обычных видов деятельности

2. Прибыли и убытки от операционной деятельности

3. Прибыли и убытки от внереализационных операций

4. Чрезвычайные доходы

5. Чрезвычайные расходы

6. Платежи по налогу на прибыль и финансовым санкциям

7. Прибыли и убытки отчетного года



Приложение 3



Приложение 4

«Утверждаю»

Гендиректор ООО «Химстройремонт»

Фурсов В.А.

11 января 2012 г

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Сотрудники).

1.3. Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель организации.

1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации являются:

1.5.1. соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);

1.5.2. отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

1.5.3. стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

1.5.4. равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.5.5. нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

1.6. Администрация организации обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого Сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов подразделений и организации в целом..

1.7. Настоящее Положение утверждает руководитель организации с учетом мнения профсоюзной организации; разрабатывает и представляет на утверждение - отдел по работе с персоналом организации.

1.8. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

2. Система и форма оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам организации в соответствии с их трудовыми затратами.

2.2. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы Сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

3.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

3.4. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

3.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

3.6. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

3.8. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, Сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.9. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

3.9.1. выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

3.9.2. выполнение работ различной квалификации;

3.9.3. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Сотрудника;

3.9.4. выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

3.9.5. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.9.6. выполнение работ в ночное время;

3.9.7. освоение новых производств (продукции);

3.9.8. невыполнение норм труда (должностных обязанностей);

3.9.9. изготовление продукции, оказавшейся браком;

3.9.10. простой.

3.10. Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

4. Премии и единовременные поощрительные начисления

4.1. В организации установлены следующие виды премий:

4.2. Сроки выплаты премий, установленных п. 4.1 настоящего Положения:

4.2.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается 5 апреля, 5 июля, 5 октября, 5 января (вместе с выплатой заработной платы);

4.2.2. премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 5 марта.

4.3. Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал:

4.3.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается Сотруднику при условии отсутствия нарушений, перечисленных в п. 4.3.2 настоящего Положения;

4.3.2. перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал:

- некачественное выполнение работы (подтвержденное документально);

- систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;

- несоблюдение сроков отгрузки оплаченной продукции;

- систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;

- хищения имущества организации;

- прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;

- привлечение к административной или уголовной ответственности.

4.4. Порядок выплаты премии по итогам работы за год:

4.4.1. премия выплачивается в случае получения организацией по итогам работы за год чистой прибыли. На выплату премий направляется 3% чистой прибыли по итогам года;

4.4.2. размер премии конкретного Сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах общей суммы выделенных подразделению средств на выплату годовых премий, но не более 200% установленного Сотруднику должностного оклада.

4.5. В организации установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

5. Надбавки

5.1. Всем Сотрудникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5% установленного должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года.

5.2. В организации установлены следующие надбавки стимулирующего характера:

5.2.1. надбавка за расширение зон обслуживания (устанавливается приказом по организации на основании представления руководителя структурного подразделения);

5.2.2. надбавка за руководство бригадой (в размере, установленном трудовым договором, но не более 50% установленного должностного оклада).

6. Прочие условия оплаты труда

6.1. Любые изменения, вносимые в настоящее Положение, требуется согласовывать с профсоюзным органом.

6.2. Оригинал Положения об оплате труда хранится в отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.



Приложение 5

Табель учета

Унифицированная форма № Т-13

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Номер документа	Дата составления	Отчетный период
		с	по
121	31.08.2012	01.08.2012	31.08.2012



рабочего времени

Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат	Неявки по причинам
код вида оплаты	код	дни (часы)	код	дни (часы)
корреспондирующий счет
код вида оплаты	корреспондирующий счет	дни (часы)	код вида оплаты	корреспондирующий счет	дни (часы)
7	8	9	7	8	9	12	12	12	13
поврем	20	184
поврем	20	152				у	32
поврем	20	124				б	80
поврем	20	184
поврем	20	184
поврем	20	122



Приложение 6

Унифицированная форма № Т- 51

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 07.04.01 № 26

	Номер документа	Дата составления	Отчетный период
			с	по
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ	71	03.09.2012	01.08.2012	31.08.2012
Номер по порядку	Табельный номер	Фамилия, инициалы	Профессия (должность)	Оклад, тарифная ставка (часовая, дневная), руб.	Отработано дней (часов)
					рабочих	выходных и праздничных
1	2415	Самохина И.В.	зав складом	20-12	184
2	1221	Вихрова И.Д.	кладовщик	20-12	152
3	2145	Савельева И.Д.	кладовщик	20-12	124
4	1219	Немов М.Д.	водитель автопогрузчика	21-70	184
5	1453	Панкратов М.И.	грузчик	18-40	184
6	2978	Васильева И.Д.	кладовщик	20-12	122

2-я страница формы № Т-51



Начислено, руб.	Удержано и зачтено, руб.	Сумма, руб.
за текущий месяц (по видам оплат)	Всего
основная заработная плата	доплата за бригадирство		стоимость распределенных социальных и материальных благ		налог на доходы	аванс	всего	долга за организацией	задолженности за работником	к выплате
13698,4	369,8			14078,2	398,9		398,9			13669,3
13055,2				13055,2	189,2		189,2			12866,0
12120,4				12120,4	63,8		63,8			12026,6
13992,8				13992,8	467,1		467,1			13525,7
13385,6				13385,6	388,1		388,1			12997,5
12251,2				12251,2	240,7		240,7			12012,5
				78843,4	1747,8		1747,8			77125,6

Ведомость составил бухгалтер Астахова И.И. должность подпись расшифровка подписи



Приложение 7

Унифицированная форма № Т- 53

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 12.04.01 № 26

В кассу для оплаты в срок

с «20 » сентября 2012 года по « 22 » сентября 2012 года

Сумма Семьдесят семь тысяч сто двадцать пять руб. 60 коп. (77125 руб. 60 коп. )

Руководитель организации

должность подпись расшифровка подписи

Главный бухгалтер подпись расшифровка подписи

« 19 » сентября 2012 года

2-я страница формы Т-53

Номер по порядку	Табельный номер	Фамилия, инициалы	Сумма, руб.	Подпись в получении	примечание
1	2415	Самохина И.В.	13669,3
2	1221	Вихрова И.Д.	12866,0
3	2145	Савельева И.Д.	12026,6
4	1219	Немов М.Д.	13525,7
5	1453	Панкратов М.И.	12997,5
6	2978	Васильева И.Д.	12012,5
		ИТОГО	77125,6

Количество листов 1

По настоящей платежной ведомости выплачено Семьдесят семь тысяч сто двадцать пять руб. 60 коп. (77125 руб. 60 коп. )

и депонировано

сумма прописью

руб. коп. ( руб. коп.)

Выплату произвел табельщица Суворова Суворова А.В.

должность подпись расшифровка подписи

Расходный кассовый ордер № 214 от « 20 » сентября 2012 года

Проверил бухгалтер Воробьева А.С.

подпись расшифровка подписи

«25 » сентября 2012 года

График документооборота по учету труда и его оплаты в ООО «Химстройремонт»

Наименование документа	Ответственный за оформление	Срок сдачи в бухгалтерию	Ответственный за обработку	Срок обработки	Ответственный за контроль	Периодичность контроля
Приказ (распоряжение) о приеме на работу, форма N Т-1	Инспектор по кадрам	День приема на работу	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Один раз в полугодие
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, форма N Т-5	Инспектор по кадрам	День перевода	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Один раз в полугодие
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, форма N Т-6	Инспектор по кадрам	За 10 рабочих дней до начала отпуска в соответствии с графиком отпусков или приказом руководителя	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Один раз в полугодие
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта), форма N Т-8	Инспектор по кадрам	День подачи заявления об уходе	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Один раз в полугодие
Табель учета использования рабочего времени, форма N Т-13	Табельщик	Последний рабочий день каждого месяца	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Ежеквартально
Расчетно-платежная ведомость, форма N Т-49	Бухгалтер расчетного стола	5 рабочих дней	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Ежеквартально
Книга учета выданных раздатчикам денег на выдачу заработной платы	Кассир	День выдачи денег	Кассир	3 рабочих дня	Бухгалтер расчетного стола	Ежеквартально
Книга учета депонированной заработной платы	Бухгалтер расчетного стола	День окончания выплаты заработной платы	Бухгалтер расчетного стола	3 рабочих дня	Главный бухгалтер	Один раз в полугодие



Приложение 9

Номер по порядку	Табельный номер	Должность (специальность, профессия)	Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб	Отработано дней (часов)	Начислено, руб
					за текущий месяц (по видам оплат)	всего
				рабочих	выходных	праздничных	заработная плата	другие доходы в виде различных социальных и материальных благ
1	5212	Завскладом Макарова М.И.	14200-00	16			14200-00		14200-00
2	1542	Кладовщик Сурова А.И.	13600-00	16			13600-00		13600-00
3		Кладовщик Басова П.Ю.	13600-00	16			13600-00		13600-00



Унифицированная форма № Т-49

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Удержано и зачтено, руб	Сумма, руб	Деньги получил
налог на доходы				задолженности	к выплате	фамилия, инициалы	Подпись (запись о депонировании суммы)
				За организацией	За работником
15	16	17	18	19	20	21	22	23
338						13862-00	Макарова М.И.
338						13262-00	Сурова А.И.
260						13340-00	Басова П.Ю.



Приложение 10

Книга учета расчетов с депонентами за 2013 г

№	Ф.И.О.	Зачислено на депонент	Выплачено
		Дата депонирования	№ платежной ведомости	Вид оплаты	Сумма, руб, коп	Дата	№ расходного кассового ордера	Сумма, руб, коп
Январь
1	Петров Н.Ю.	17.01.13	9	Зарплата за декабрь	12175-00	21.01.13	189	12175-00
2	Макаров И.Д.	17.01.13	9	Зарплата за декабрь	14115-00
	Итого депонировано за январь	х	х	х	6290-00
Февраль

Размещено на Allbest.ru

...