Особенности учета оплаты труда

Вычеты на детей:

· на первого и второго ребенка - 1400 рублей;

· на третьего и каждого последующего ребенка - 3000 рублей;

· на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы - 12 000 рублей родителям и усыновителям (6 000 рублей - опекунам и попечителям).

Таблица 3.2 - Удержан НДФЛ

Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.

Основанием для удержания является исполнительный лист или решение суда. Например, при отсутствии соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются судом с родителей ежемесячно:

- на одного ребенка - одна четверть;

- на 2 детей - одна треть;

- на 3 и более - половина заработка.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обязательств.

Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

· возмещение вреда, причиненного физическим лицам,

· возмещение морального вреда,

· суммы основного долга и процентов по займу,

· возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят.

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

· заработную плату,

· иные периодические платежи,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику. При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

· Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

· при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

· при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

· при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

· при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Рисунок 3.1- Виды удержаний.

Удержаний по исполнительным листам в ООО УК «Нижегородский Дом» - нет. С каждого работника удерживается лишь НДФЛ- 13%.

3.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО УК «Нижегородский дом»

Проходя практику в ООО УК «Нижегородский Дом», мною были обнаружены весомы недочеты:

- в компании не прописана учетная политика.

- не всегда в документах заполняются строки и главы, которые предусмотрены бланками документов.

- в компании не составлен график отпусков.

- в компании отсутствует график документооборота.

Первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, а это значит, что рабочие не всегда вовремя получают заработную плату, что значительно уменьшает их эффективность работы.

В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно порекомендовать:

- Вывести на надлежащий уровень первичный учет. Строгое и обязательное заполнение всех реквизитов, в случае, если не все реквизиты заполняются - ставить прочерк.

- Необходимо утвердить учетную политику компании

- создать план документации и документооборота

- составить график отпусков.

Заключение

В дипломной работе были рассмотрены системы и формы оплаты труда, порядок документирования и использования рабочего времени, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

Для начисления заработной платы на предприятии используется табель учета рабочего времени, на основе которого производится начисление заработной платы бухгалтерией.

Уже начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. В платежную ведомость заносится причитающаяся к выплате заработная плата, на основании которой происходит выплата.

Результаты исследования практического материала на ООО УК «Нижегородский Дом» составляют основную часть данной работы. Необходимо отметить, что в ООО УК «Нижегородский Дом» мною были выявлены недостатки в ведении бухгалтерского учета, а также в компании не составлены учетная политика, график отпусков, отсутствует график документооборота, штатное расписание.

Для наиболее эффективного функционирования деятельности компании необходимо уделить особое внимание внутренней отчетности.

При своевременном поступлении первичных документов заработная плата будет выплачиваться вовремя, это будет способствовать повышению производительности труда, укрепится дисциплина труда, повысится мотивация работников.

Что касается учетной политики, то в организациях, где конечным результатом является получение прибыли, важное место занимает учетная политика. Она определяет дальнейшую работу не только бухгалтерии и финансовых служб, но и всей организации в целом.

От движения, оперативности обработки и четкости документа зависит скорость получения информации, которая необходима для принятия решений. Организации документооборота должно уделяться большое внимание. Если на предприятии имеется успешно действующая система документооборота это говорит о благополучии предприятия. Будет присутствовать полная управляемость подчиненных руководству, компетентность, солидарность и дисциплинированность.

Очень часто работодатели игнорируют требования по составлению графика отпусков. Это ведет к нарушению кадровой службой правила о составлении графика отпусков. В отсутствии установленного графика руководством, по заявлению, в отпуск могут уйти сразу несколько человек, что повлечет торможение работы на предприятии.

Устранение всех недостатков и внедрение предложенных мною мероприятий будут способствовать улучшению положения дел на предприятии.

бухгалтерский учет оплата труд

Список литературы

1. http://nizhdom.ru/ - Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Нижегородский Дом»

2. Консультант плюс

3.Трудовой кодекс Российской Федерации

4. Налоговый кодекс Российской Федерации

5. Семейный кодекс Российской Федерации

6. Гражданский кодекс Российской Федерации

7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О минимальном размере оплаты труда"

8. Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете".

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации". Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99".

10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"

13. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)")

14. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"

15. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99"

16. Приказ Минфина России от 28.06.2010 N 63н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" (ПБУ 22/2010)"

17. Приказ Минфина России от 10.12.2002 N 126н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" ПБУ 19/02"

18.Приказ Минфина России от 25.11.1998 N 56н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты" (ПБУ 7/98)"

19.Приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)"

20.Положение по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" (ПБУ18/02), утвержденным Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н;

21. Бухгалтерский учет: конспект лекций/ Фролова Т.А. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.

22. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / М. А. Рябова, Н. А. Богданова. Ульяновск : УлГТУ, 2009. - электронная версия.

23. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Наумова, Н.В., Жарикова Л.А. Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007.- электронная версия.

24. Бухгалтерский учет: Учебник Керимов В.Э. Дашков и К 2014 г.

Размещено на Allbest.ru