Анализ показателей деятельности крупнейших НПФ позволяет говорить о том, что несмотря на значительное количество негосударственных пенсионных фондов и растущий рынок их услуг, сегодня они представляют собой достаточно разобщённую совокупность некоммерческих организаций с отсутствием необходимой технологии деятельности, что чрезвычайно ослабляет эффективность их работы и не позволяет выработать критерии эффективности деятельности.(см. Приложение 1)

Приведённый данные в Приложении 1 позволяют выявить наиболее устойчивые фонды как по показателю ликвидности, так и по уровню достаточности имущества для обеспечения уставной деятельности, это - НО «НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», НПФ «Сургутнефтегаз», НПФ «ГАЗ-ФОНД», использующих технологию профессионального пенсионного страхования. Кроме того, следует отметить, что в последние годы НПФ балансируют между доходностью и надёжностью, переходя к консервативной и менее рыночной стратегии инвестирования: они увеличили в портфелях доли депозитов (в среднем до 25 - 30%), снизили доли акций (до 6 - 7%).

Чтобы повышать доходность, особенно от инвестирования пенсионных накоплений, фондам нужно больше доступных финансовых инструментов, меньше ограничений, а также необходима комплексная система риск-менеджмента. Очевидно, что дальнейшее развитие негосударственных пенсионных фондов во многом будет зависеть от научно обоснованной пенсионной технологии, ориентированной на профессиональные и корпоративные интересы участников НПФ. В этом случае пенсионная технология представляет собой социальную технологию, позволяющую осуществлять деятельность по пенсионному обеспечению с помощью специальных методов, способов и приёмов с использованием нормативно-правовых документов, финансовых инструментов, компьютерных и информационных технологий с целью совершенствования пенсионных выплат и обеспечения социальных интересов всех категорий граждан

По мере развития и укрепления такого института, как негосударственный пенсионный фонд, необходимо качественно совершенствовать процесс его регулирования. Следует иметь в виду, что система государственного регулирования деятельности НПФ должна охватывать пенсионные, налоговые, трудовые, корпоративные, антимонопольные отношения, затрагивать вопросы саморегулирования. В ходе государственного регулирования представляется целесообразным соблюдение определённых принципов по размещению средств пенсионных резервов и инвестированию средств пенсионных накоплений, а именно: адекватности инвестиционной стратегии с целью достижения сохранности средств и обеспечения доходности, достижения диверсификации и ликвидности инвестиционных портфелей, профессионального управления инвестиционным процессом.

Также исследование опыта зарубежных стран в области реформирования пенсионной системы позволяет определить традиционные пути решения пенсионных проблем: либо увеличение пенсионного возраста, либо отказ от льготных пенсий, либо увеличение взносов в пенсионные фонды[1. С.87-93].

Государство, выражая интересы общества в различных сферах его жизнедеятельности, вырабатывает и осуществляет соответствующую политику (экономическую, социальную, экологическую, демографическую и другие). При этом в качестве средства взаимодействия объекта и субъекта используется финансово-кредитный и ценовой механизмы.

Финансово-бюджетная система включает отношения по поводу формирования и использования финансов государства, которые накапливаются и формируются в бюджете и во внебюджетных фондах. Она призвана обеспечить эффективную реализацию социальных, экономических, оборонных и других функций государства.

Изъятие государством в пользу общества определенной части Валового Внутреннего Продукта (ВВП) в виде обязательных взносов составляет сущность налогов.

Взносы осуществляют основные участники производства ВВП:

- работники, своим трудом создающие материальные и нематериальные блага и получающие определенный доход.

- хозяйствующие субъекты, владельцы капитала, действующие в сфере предпринимательства.

Принципы налогообложения:

- всеобщность;

- справедливость;

- определенность;

- удобность;

- сроки платежа;

- способность к взиманию и удобства для плательщика;

- обеспечение достаточности и подвижности налогов.

Эти принципы учитывались при формировании новой налоговой политики России. В конце 1991 года был принят закон “Об основах налоговой системы России”. Налоговая система России представляет собой совокупность налогов (пошлин, сборов) и других платежей, взимаемых в установленном порядке с плательщиков.

Доходная часть государственных внебюджетных фондов формируется за счет целевых отчислений.

Чет этих операций ведется на счете 69.

Содержание операций по расчетам с внебюджетными фондами. Перечень операций (проводок), регистры учета операций, отчетность по расчетам с внебюджетными фондами. Учет пени, штрафов и недоимок или переплат по внебюджетным фондам. Инвентаризация расчетов с внебюджетными фондами.

При отражении операций по расчетам с внебюджетными фондами учет ведется по каждому фонду и виду отчислений раздельно на уровне субсчетов. Для получения достаточной информации для управленческих целей и осуществления контроля расчетов с внебюджетными фондами вводятся субсубсчета, открываемые на каждый вид платежа (отчисление, пеня, штрафы) по следующей схеме:

69(счет).1(субсчет - фонд-отчисление).1(вид платежа).

Отражение оплаты начисленных взносов на этом счете осуществляется на основании данных денежных счетов. Отражение начислений осуществляется на основании специальных расчетов, выполняемых по каждому отчислению.

Построение аналитического учета должно обеспечивать возможность получения необходимых данных:

- по каждому внебюджетному фонду;

- по каждому отчетному периоду;

- по каждому виду платежа.

Объектами учета на данном счете являются суммы начисленных отчислений, суммы штрафных санкций.

Страховые взносы (платежи) во внебюджетные фонды начисляются предприятиям на все виды выплат (в денежном или натуральном выражении) по всем основаниям включая штатных, внештатных, сезонных, временных, совместителей, а также выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы, оплата простоев, времени выполнения государственных обязанностей, часов ночной работы, сверх урочных, за совмещение профессий, премии за производственные результаты.

Пенсионный Фонд, защищается Статьёй 100 закона РФ № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ» предусмотрено, что заработок для исчисления пенсий включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, так же можно перечислить законы, которые защищают интересы бедующих пенсионеров:

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 427-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан" ;

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 422-ФЗ "О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений";

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 428-ФЗ "О внесении изменений в статью 57 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования";

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ "О накопительной пенсии";

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Начисление страховых взносов производиться работодателем по отношению к выплатам, начисленным работнику, независимо от источников их финансирования. В соответствии с действующим законодательством, расширена база для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для предприятий за счёт вознаграждений, выплачиваемых по всем (а не только подряда и поручения, как было установлено ранее) договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

Пенсионный Фонд, рассчитывается по схеме 69-2. Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный Фонд, определены постановлением Правительства РФ № 546 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»:

- выходное пособие при прекращении трудового договора, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также сохраняемый средний заработок, выплачиваемый в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и т.д.;

- государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и иные выплаты;

- суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательствам РФ в возмещении вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

- материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с назначением государственной пенсии;

- суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, и иные компенсации работникам, выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством РФ, а также документально подтверждённые фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приёмом на другую работу в другую местность;

- стоимость льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников;

- стоимость проезда работников к месту использования отпуска и обратно, оплачиваемая организацией;

- стипендии, выплачиваемые за период обучения;

- доходы по акциям и др. доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

- суммы страховых платежей по договорам добровольного медицинского страхования, заключённого на срок не менее одного года[16].

С 1 января 2015 года в России вступает в силу закон 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и новый порядок расчета и формирования пенсии. Вводятся два ее вида - страховая и накопительная. Понятие «трудовая пенсия» вообще уйдет из нашего обихода. Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий: Во-первых, это достижение возраста 55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин (то есть пенсионный возраст повышаться не будет). Второе - это определенный страховой стаж (минимальный стаж уплаты страховых взносов). В 2015 году он составил шесть лет. Далее повышение требований к стажу будет происходить постепенно: по одному году в течение десяти лет, таким образом в 2024 году он составит 15 лет. Третье условие - это наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определенного уровня. В 2015 году минимальная величина ИПК составила 6,6 баллов, к 2025 году будет увеличена до 30 баллов. Пенсионные права в новой системе станут формироваться не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Накопленные баллы будут переведены в рубли при назначении пенсии. Максимальное число баллов, которые можно будет заработать за год - 10. На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на их стоимость. Стоимость балла будет устанавливать государство, причем она будет ежегодно расти на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. В 2014 году один балл был равен 64 руб. 10 коп. Порядок назначения и выплаты накопительной части не меняется: доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования. На расчет пенсии повлияют размер зарплаты, длительность страхового стажа, а также возраст обращения за назначением пенсии (чем позже гражданин обратится за пенсией, тем выше она будет проиндексирована)

При расчете страховой пенсии по новой формуле расчета пенсии согласно пенсионной реформы впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС:

Годовой ПК =

где: * Если гражданин откажется от формирования пенсионных накоплений в системе ОПС, то работодатель будет уплачивать за него страховые взносы на формирование его страховой пенсии по тарифу 16%. Если гражданин выберет тариф 6% на формирование накопительной пенсии, то на формирование его страховой пенсии будет направляться страховые взносы по тарифу 10%.

** Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС - 22% от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется федеральным законом). 6% тарифа страховых взносов с систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты, а 16% является индивидуальным тарифом, уплаченные взносы по которому, по вашему выбору, могут или полностью направляться на формирования пенсионных прав в страховой пенсии, или 6% может направляться на формирование пенсионных накоплений гражданина, а 10% - на формирование пенсионных прав в страховой пенсии.

С 2021 года при ежегодном повышении уровня взносооблагаемой зарплаты до 2,3 от среднероссийской зарплаты максимальное значение годового ПК достигнет 10 с 7,39 в 2015 году. Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений. При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%).

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как военная служба по призыву, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал. Так, за период военной службы по призыву начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8 пенсионного коэффициента - за каждый год военной службы по призыву.

Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска - за первого ребенка,

3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска - за второго ребенка,

5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска - за третьего ребенка и четвертого ребенка.

Накопительная пенсия -- это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа может идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% - на формирование страховой пенсии, а может - по выбору гражданина - все 22% идти на формирование страховой пенсии. Если гражданин старше 1967 года рождения, то его пенсия согласно пенсионной формулы по старости не будет содержать пенсионные накопления, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую пенсию. Если же гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года ему будет дополнительно предоставлена возможность выбора варианта пенсионного обеспечения:

- отказаться от формирования накопительной пенсии и направить все страховые взносы на формирование страховой пенсии (тариф страховых взносов на накопительную часть - 0%);

- продолжать формировать накопительную пенсию, сохранив, как и сегодня, тариф страховых взносов в размере 6%. При выборе варианта пенсионного обеспечения, согласно пенсионной реформы, нужно помнить, что приняв решение о формировании накопительной пенсии, вы уменьшаете пенсионные права на формирование страховой пенсии, и наоборот.

При расчете страховой пенсии по пенсионной формула суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за социально значимые периоды. Далее полученная сумма годовых пенсионных коэффициентов умножается на коэффициент за отложенную пенсию и стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за обращение за назначением пенсии в более поздние сроки после достижения пенсионного возраста или возникновения права на пенсию (досрочно). Законом предусмотрено, что если гражданин проработал в сельском хозяйстве не менее 30 лет и остался жить на селе, размер фиксированной выплаты в составе страховой пенсии будет увеличен еще на 25%. Расчет страховой пенсии по старости будет производиться по следующей формуле:

СП = (ФВ х КПВ) + (ИПК х КПВ х СПК),

где: СП - страховая пенсия в году назначения пенсии;

ФВ - фиксированная выплата;

ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент, равный сумме всех годовых пенсионных коэффициентов гражданина;

СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии;

КПВ - премиальные коэффициенты за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста[15].

Отчисления в пенсионный, социальный и медицинский фонд называются единым социальным налогом, который может уплачиваться и по регрессивной ставке. Для этого предприятие должно выполнить условие статьи 245 НК РФ, при котором размер выплат, начисленных в среднем на 1 работника, превышал 50000 руб. При этом не учитываются выплаты работникам с наибольшими выплатами. В этом случае единый социальный налог составит 20% вместо 35,6% при обычных условиях. В том числе: пенсионный фонд -- 15,8%, социальный -- 2,2% и медицинский -- 2%[12].

Таким образом, и организации и государство и сам человек определяют степень собственной вовлеченности в процесс формирования пенсии. Но так происходит в перспективе, а на самом деле никто не защищен от того, что будет дальше предпринимать государство, если учесть, что уже сегодня начался процесс повышения пенсионного возраста и возможно, что к тому моменту, как современная молодежь будет подходить к пенсионному возрасту, он составит около 70-75 лет (для женщин и мужчин соответственно), то вопрос о том, какой будет их пенсия окажется крайне не важен, так как средняя продолжительность жизни в России, по данным Росстата составляет 65-66 лет. Но, это вовсе не означает, что государство выжимает из организаций средства, которыми граждане не смогут никогда воспользоваться. Так, существует страховая пенсия, часть которой и создают вложения организаций из внебюджетных средств и эти деньги можно будет снять даже не самим будущим пенсионерам, а их наследникам, что так же является значительным пополнением семейного бюджета. А для тех, кто не доверяет ни своему работодателю, ни государству, существуют негосударственные пенсионные фонды, в которые человек может перевести свои накопления и таким образом самостоятельно регулировать процесс их пополнения и возможного перевода и изъятия.

Другой вопрос касается расчета страховых выплат, которые так же организуются внебюджетными фондами организации. И он заключается не столько в тех расчетах, которые делают организации для выплат работникам, сколько в осведомленности самих работников о том, что они могут получить от организации.

2.2 Расчет необходимых выплат в фонды социального и медицинского страхования

Как уже отмечалось, в России несколько иной взгляд на социальное обеспечение и страхование. Население видит обязанность государства проявлять заботу о своих гражданах, направлять их деятельность в верное русло и предоставлять им социальную защиту. Хотя, по факту, с того момента, как рухнул СССР и государство перешло на западные стандарты демократии и капитализма, в нашей стране, на примере зарубежных, так же должны были образоваться системы платного образования, медицинского обеспечения и страхования, а так же социальной поддержки населения. Говоря о последней, нужно отметить, что даже муниципальные службы занятости имеют определенную выгоду от содержания безработных лиц.

Но в России все еще государства, а так же юридические лица являются основой для существования и развития системы помощи населения.

Безусловно, с одной стороны - это хорошо, так как каждый человек, в не зависимости от того - где он работает, может себе позволить посетить врача, воспользоваться услугами скорой помощи и не должен за это платить. Но с другой стороны, все чаще встает вопрос, о том, что врачи бесплатно оказывают только самую неквалифицированную помощь, при этом мало кто говорит, что и за большие деньги так же может быть оказана далеко не самая квалифицированная помощь (скорей наоборот, чем больше у человека денег, тем меньше шансов получить реальную помощь).

А потому, вопрос не в том, что врачи коррумпированы и не хотят помогать гражданам, а скорей в том, что в сознании российского человека заложен нигилизм и полное отсутствие эмпатии, а потому, мы не задумываемся о последствиях своих действий и чем они обернуться для других людей.

В то время, как государство продолжает думать о своих гражданах и осознает тот факт, что слишком большое социальное не равенство в обществе не может позволить на нынешнем этапе развития ввести систему платного медицинского обслуживания или самостоятельного страхования жизни, так как в таком случае слишком много людей окажутся не в состоянии пользоваться услугами врачей, общество вернется к практике домашних врачей, что поднимет уровень теневой экономики, а это так же лишит бюджета ряда статей дохода, кроме того многие больницы придется просто закрывать, а о других последствиях (вроде смертности при родах и вообще уровня смертности населения) вообще говорить не приходится, так это будет первым проявлением не продуманной западнической политики на территории государства.

Поэтому, на протяжении последних нескольких лет государство делает все, что бы сохранить муниципальную систему страхования жизни и здоровья населения. И безусловно, часть из своих обязанностей государство перекладывает на работодателя.

Так, Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ, Федеральный закон от 28.09.2010 N 243-ФЗ, утверждают следующие:

- в соответствие с пунктами 1.1-1.6 определяются необходимость выплат и их тарифы для перевода страховых взносов;

- в 2.1-2.6 определяется база для начисления взносов организациями, а так же передаются возможные затраты на налогообложение и возможности получения единовременной материальной помощи;

- 3, 4 и 5 части законов говорят о взносах, отчетности по ним и проведению контроля за реализаций законов[20].

Необходимо отметить, что все статьи и пункты написаны для организаций и физических лиц, но по сути о существовании этих законов знают только в администрации организации, что опять же определено нигилизмом российских граждан, которые, если бы знали о тех суммах, которые хранятся на их страховках, могли бы осознать, что они - страховки, покрывают все расходы которые затрачивает на человека больница при оказании первой помощи. А потому, бухгалтерия всех организаций стремится организовывать выплаты в срок и создает социальный фонд в соответствие со всеми правилами ведения расчетной деятельности.

Итак, фонд социального страхования рассчитывается, по форме 69-1. Виды выплат и вознаграждений, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, определены постановлением Правительства РФ № 765.

Пособия, выплачиваемые за счёт ФСС:

- выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет, пособий на погребение;

- оплата путёвок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, а также на лечение, питание;

- частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев;

- частичная оплата путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря;

- частичное содержание детско-юношеских спортивных школ и др.

ФСС:

Дт 20,23,25,26,31,43,47,88,89/Кт 69-1 начислены в установленном размере платежи в Фонд социального страхования ;

Дт 69-1/Кт 51 перечислены с расчётного счёта платежи в ФСС;

Дт 69-1/Кт 70 начислены членам трудового коллектива пособия за счёт средств ФСС ;

Дт 50/ Кт 69-1 поступили наличные деньги в кассу от членов трудового коллектив в частичную оплату стоимости льготных соцстраховских путёвок.

Таблица 1. Дебет Счет 69-1 «Расчеты по соц.страхованию» Кредит

Уменьшение задолженности	Корреспондирующий счет	Увеличение задолженности	Корреспондирующий счет
Начисление пособий по соц.страхованию Оплата ЕСН в разрезе фонда соц.страхования	70 51	Сальдо -остаток задолженности в ФСС на начало периода Отчисления на социальное страхование Сальдо - остаток задолженности в ФСС на конец периода	- 10,20,26,44 91 -

ПФ:

Дт 20,23,25,26,31,88,89/ Кт 69-2 начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Дт 70/Кт 69-2 1% из заработной платы удерживается в ПФ.

Дт 76/Кт 69-2 произведены обязательные платежи в ПФ из сумм, выплаченных по договорам гражданско-правового характера.

Важно отметить, что фонд обязательного медицинского страхования, рассчитывается по форме 69-3, а фонд занятости населения РФ, рассчитывается по форме 69-4:

Дт 69-1-1 кредит 51 - перечислены страховые взносы в Фонд социального страхования;

Дт 69-2-1 кредит 51- перечислены взносы в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии;

Дт 69-2-2 кредит 51 - перечислены взносы в Пенсионный фонд РФ на финансирование накопительной части трудовой пенсии;

Дт 69-3-1 кредит 51 - перечислены страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Дт 69-3-2 кредит 51 - перечислены страховые взносы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования[11].

Учет расчетов с пенсионным фондом ведут на пассивном счете 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Таблица 2. Дебет 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» Кредит

Уменьшение задолженности	Корреспондирующий счет	Увеличение задолженности	Корреспондирующий счет
Перечисление страховых взносов пенсионному фонду	51	Сальдо -остаток задолженности в ПФ на начало периода Отчисления пенсионному фонду Сальдо - остаток задолж. В ПФ на конец периода	- 10,20,26,44 -



Таблица 3.Дебет Счет 69-3 «Расчеты по мед.страхованию» Кредит

Уменьшение задолженности	Корреспондирующий счет	Увеличение задолженности	Корреспондирующий счет
Перечисление отчислений на мед.страхование	51	Сальдо -остаток задолженности в РОФОМС на начало периода Отчисления на медицинское страхование Сальдо - остаток задолженности в РОФОМС на конец периода	- 10,20,26,44 -

Таким образом, средства перечисляются, для обеспечения следующих расходов:

- компенсация за отпуск, выходное пособие при увольнении;

- дотации на обеды, стоимость путёвок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счёт чистой прибыли;

- материальная помощь, выплачиваемая работнику на покрытие потерь в результате пожара, хищения имущества, увечья, на погребение работника;

- по больничным листам, пособия по беременности и родам, на детей, ритуальное и др.;

- компенсация в пределах установленных норм ;

- доходы по акциям.

ФОМС:

Дт 08,10,20,23,25,26,43,47,88,96/ Кт 69-3 суммы взносов начисленные в ФОМС от отплаты труда;

Дт 69-3/Кт 51 перечисления с расчётного счёта платежи в ФОМС в установленные сроки.

ФЗН:

Дт 08,10,20,23,24,25,26,43,47,88,96/Кт 69-4 начислены в установленном размере платежи в Фонд занятости населения;

Дт 69-4/Кт 51 Перечислены с расчётного счёта платежи в Фонд занятости населения[17].

При расчете тарифных ставок по ДМС (добровольном медицинском страховании) используются данные статистики здравоохранения или медицинской статистики, которая учитывает как основные демографические показатели (продолжительность жизни, смертность), так и показатели заболеваемости, госпитализации.

В зависимости от длительности договоров ДМС существуют различия в характере выплат и базе статистических данных, необходимой для расчета страховых тарифов.

В основном договоры ДМС заключаются сроком на один год, в этом случае тарифы рассчитываются дифференцированно в зависимости от принадлежности застрахованных к определенной группе риска для каждого возраста. Текущие страховые выплаты при этом осуществляются за счет страховых взносов, поступающих в данный финансовый год.

При заключении же многолетних, долгосрочных контрактов ДМС для расчета страховых тарифов принимается во внимание не только рост возрастной заболеваемости, но и изменение демографического фактора во времени, изменение статистики заболеваемости застрахованных в течение срока страхования, возможная кумуляция страхуемых рисков. Страховые взносы при этом используются как для финансирования текущих выплат, так и создания резервов, предназначенных для предстоящих выплат с учетом изменения степени риска у разных возрастных категорий застрахованных. Т. е. необходимо учитывать факт, что с увеличением возраста изменяются показатели заболеваемости.

С учетом того, что ДМС подлежат лица с существенно отличающимися индивидуальными особенностями от средних характеристик (возраст, состояние здоровья, условия труда, образ жизни и т. д.), вероятность наступления случая заболевания у этих лиц различна. В связи с этим вырабатываются общие принципы дифференциации тарифных ставок по данным признакам. Базовая тарифная ставка (нетто-ставка) корректируется по следующим группам здоровья в зависимости от результатов предварительного медицинского освидетельствования:

· группа здоровья 1 -- практически здоровые лица без отягощенной наследственности, имеющие в анамнезе детские болезни, простудные заболевания, аппендицит, грыжу; без вредных привычек или при их умеренной выраженности, не работающие на производстве с особо вредными условиями труда;

· группа здоровья 2 -- практически здоровые лица с повышенным риском заболевания, отягощенные наследственностью по диабету, сердечно-сосудистым, почечно- и желчнокаменной болезнями, психическими заболеваниями. В анамнезе -- черепно-мозговые травмы, осложненные детские болезни, злоупотребление алкоголем, курение, работавшие или работающие на производстве с особо вредными условиями труда;

· группа здоровья 3 -- лица трудоспособного возраста, имеющие хронические заболевания с тенденцией к обострению чаще двух раз в году, злоупотребляющие алкоголем, систематически употребляющие транквилизаторы, снотворные, страдающие выраженными неврозами, психопатиями, гипертонической болезнью I и II степени, ИБС без выраженной стенокардии, перенесшие полостные операции.

Тарифные ставки могут дифференцироваться по возрасту, полу, городскому и сельскому населению, при индивидуальном или коллективном страховании.

Тарифные ставки рассчитываются отдельно по каждому направлению ДМС: амбулаторно-поликлинической, стационарной, комплексной медицинской помощи.

Механизм применения надбавок к премиям в зависимости от состояния здоровья застрахованного может различаться между разными компаниями, в зависимости от принятой технологии андеррайтинга и индивидуальной интерпретации фактов андеррайтером. Надбавка может применяться в процентном выражении в зависимости от степени отклонения состояния здоровья от нормы.

Страховой тариф взносов на обязательное медицинское страхование установлен в размере 3,6% по отношению к начисленной оплате труда. Из них в:

· Федеральный фонд обязательного медицинского страхования -- 0,2%;

· территориальные фонды обязательного медицинского страхования -- 3,4%.

Для учета расчетов с фондами обязательного медицинского страхования используется пассивный счет 69, субсчет «Расчеты по медицинскому страхованию».

Суммы, начисленные в Фонд обязательного медицинского страхования, относятся на себестоимость.

Кроме выше перечисленных отчислений, предприятие обязано начислять на сумму заработной платы страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тарифы страховых взносов установлены федеральным законом от 12 февраля 2001 г. № 17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Всего 22 тарифа от 0,2 до 8,5%.[22]

Для работодателей, применяются следующие ставки:

Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».



Таблица 4. Ставки ЕСН для налогоплательщиков - работодателей

Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года	Федеральный бюджет Пенсионный фонд РФ	Фонд социального страхования РФ	Фонды обязательного медицинско-го страхования	Итого
			Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территориаль- ные фонды обязательного медицинского страхования
1	2	3	4	5	6
До 280 000 рублей	20,0 %	2,9 %	1,1 %	2,0 %	26,0 %
От 280 001 рубля до 600 000 рублей	56 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 280 000 рублей	8 120 рублей + 1,0 % с суммы, превышающей 280 000 рублей	3 080 рублей + 0,6 % с суммы, превышающей 280 000 рублей	5 600 рублей + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 рублей	72 800 рублей + 10,0 % с суммы, превышающей 280 000 рублей
Свыше 600 000 рублей	81 280 рублей + 2,0 % с суммы, превышающей 600 000 рублей	11 320 рублей	5 000 рублей	7 200 рублей	104 800 рублей + 2,0 % с суммы, превышающей 600 000 рублей

Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками - работодателями

1. Сумма налога исчисляется отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

2. Сумма налога, зачисляемая в составе социального налога в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством РФ.

3. Оплата авансовых платежей не позднее 15-го числа следующего месяца.

4. Учет ведется отдельно по каждому работников по суммам выплаченных им доходов и суммам налога, относящихся к этим доходам.

5. В Пенсионный фонд РФ представляютcя сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

6. В сроки, установленные для уплаты налога, нужно представить в Фонд социального страхования РФ сведения о суммах:

1) начисленного налога в Фонд социального страхования РФ;

2) использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение;

3) направленных ими на приобретение путевок;

4) расходов, подлежащих зачету;

5) уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.

Для этой цели (ЕСН) на предприятиях производятся ежемесячные отчисления на социальные нужды. Отчисления производятся от начисленной заработной платы и других приравненных к ней выплат по установленному тарифу.

Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения ведется на пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Учет расчетов с каждым фондом осуществляется на соответствующих субсчетах счета 69 на основании расчетов бухгалтера, выписок из расчетного счета и платежных поручений на перечисление средств.

Отчисления с фонд социального страхования производятся за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений Осс определяется следующим образом

Осс = З х Рсс/100,

где З - начисленная зарплата и другие приравненные к ней выплаты, руб., Рсс -установленный процент отчислений на социальное страхование (4% с 01.01.01 г., 3,2% с 01.01.05 г., 2,9% с 01.01.06 г.)

Отчисления в фонд социального страхования, сформированного на предприятии, используются для выплаты пособий по государственному страхованию работникам предприятия, а неиспользованный остаток отчислений перечисляется в фонд социального страхования.

При значительных выплатах средств из ФСС может быть появиться дебетовое сальдо. Недостающая сумма возмещается предприятию после проверки обоснованности произведенных расходов и расчетов.

Отчисления с пенсионный фонд производятся за счет издержек производства и обращения и прочих источников. Размер отчислений Опф определяется следующим образом

Опф = З х Рпс/100, где З - начисленная заработная плата по всем основаниям, руб., Рпс - процент отчислений в пенсионный фонд за счет издержек производства и обращения и прочих источников (28% с 01.01.01 г., 20% с 1.01.05 г.)

Страховые взносы начисляются на те виды оплаты труда, из расчета которых начисляется пенсия, в том числе вознаграждение за выполнение работы по договорам подряда и поручения.

Обязательное медицинское страхование осуществляется с целью гарантии гражданам при возникновении страхового случая оказания медицинской помощи и проведения профилактических мероприятий за счет средств, накапливаемых в фондах обязательного медицинского страхования.

Обязательное медицинское страхование является всеобщим. Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает медицинский полис.

Отчисления с фонд обязательного медицинского страхования производятся за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений Омс определяется следующим образом

Омс = З х Рмс/100,

где З - начисленная зарплата и другие приравненные к ней выплаты, руб., Рмс -установленный процент отчислений на обязательное медицинское страхование (3,6% с 01.01.01 г., 3,1% с 01.01.06 г.)

Учет отчислений в РОФОМС ведется на пассивном счете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Перечисление средств на обязательное медицинское страхование производится: в федеральный фонд в размере 1,1%, в территориальный фонд - 2,0% суммы начислений.[21. С.156-162]

Таким образом, расчет сумм на обязательное медицинское страхование, является одной из основных задач любой организации, благодаря существования которой возможно не только обеспечить работникам право на определение выбора медицинского обслуживания, но так же и на другие социальные выплаты и услуги (к примеру, поездка в санаторий, для восстановления здоровья). Однако, единицы граждан осведомлены о подобном и мало кто пользуется данными услугами. И опять таки вопрос решения победного незнания лежит в идее борьбы с общественно-правовым нигилизмом, который прижился и фактически не искореним в обществе. С другой стороны, работодатели так же не стремятся сильно распространять данную информацию, так как нерастраченные средства можно направить в другие сферы.



Заключение

Подводя итог, проделанной работе, необходимо подчеркнуть следующие положения:

на протяжении всего периода исторического развития человеческого общества можно проследить процесс развития отношений между работниками и работодателя. И необходимо отметить, что, в процессе гумманизации и развития общественных институтов, появляется представление о значимости работников и необходимости защиты их интересов. В результате во всем мире появляются трудовые кодексы и на момент начала ХХ века самым продвинутым трудовым законодательством было советское, которое не просто регулировало вопрос создания и организации условий для работников, но так же защищало их права, определяла страховые и пенсионные взносы и вплотную занималось интересами рабочего класса;

необходимо отметить, что внебюджетные фонды - это забота как самого руководителя организации (работодателя), так и работника, так как только через взаимополезную деятельность они смогут позволить друг другу нормальные условия труда. А потому, внебюджетные средства, которые предусмотрены и трудовым кодексом и другими нормативными актами РФ, должны распределяться на нужды предприятия и его работников, что будет довольно положительным опытом со стороны экономики всего государства. Ведь именно от благополучного симбиоза работников и работодателей зависит конкурентоспособности организации и его будущее, а следовательно и будущее экономики страны;

исследователи в данной области далеко не единодушны и видят все существующие проблемы, такие как не освещенность населения, черная зарплата, теневая экономика, незаинтересованность работодателей в реальных выплатах, низкие заработные платы и прч. факторы, которые влияют и на расчеты и на реальные выплаты, как по страховке, так и по пенсиям. А потому проблемы, которые стоят в области расчета внебюджетных средств, по сути являются проблемами не только организации, но так же и самого государства, которое, в свою очередь создает законы и даже проводит контроль данной деятельности, но не стремится выявлять разные недочеты, так как постоянно меняет свою политику в области страхования населения;

и организации и государство и сам человек определяют степень собственной вовлеченности в процесс формирования пенсии. Но так происходит в перспективе, а на самом деле никто не защищен от того, что будет дальше предпринимать государство, если учесть, что уже сегодня начался процесс повышения пенсионного возраста и возможно, что к тому моменту, как современная молодежь будет подходить к пенсионному возрасту, он составит около 70-75 лет (для женщин и мужчин соответственно), то вопрос о том, какой будет их пенсия окажется крайне не важен, так как средняя продолжительность жизни в России, по данным Росстата составляет 65-66 лет. Но, это вовсе не означает, что государство выжимает из организаций средства, которыми граждане не смогут никогда воспользоваться. Так, существует страховая пенсия, часть которой и создают вложения организаций из внебюджетных средств и эти деньги можно будет снять даже не самим будущим пенсионерам, а их наследникам, что так же является значительным пополнением семейного бюджета. А для тех, кто не доверяет ни своему работодателю, ни государству, существуют негосударственные пенсионные фонды, в которые человек может перевести свои накопления и таким образом самостоятельно регулировать процесс их пополнения и возможного перевода и изъятия;

расчет сумм на обязательное медицинское страхование, является одной из основных задач любой организации, благодаря существования которой возможно не только обеспечить работникам право на определение выбора медицинского обслуживания, но так же и на другие социальные выплаты и услуги (к примеру, поездка в санаторий, для восстановления здоровья). Однако, единицы граждан осведомлены о подобном и мало кто пользуется данными услугами. И опять таки вопрос решения победного незнания лежит в идее борьбы с общественно-правовым нигилизмом, который прижился и фактически не искореним в обществе. С другой стороны, работодатели так же не стремятся сильно распространять данную информацию, так как нерастраченные средства можно направить в другие сферы.

Таким образом, актуальность данной темы стоит очень остро, правительству необходимо продумать социальную политику в области просвещения населения, для того что бы люди смогли не только самостоятельно решать о своих возможных страховых пенсионных накоплениях, но так же пользоваться различными благами, предоставляемыми организацией в случаях тяжелых заболеваний или нанесения вреда здоровью на предприятии и так далее. Безусловно, такая политика может показаться не рентабельной самим организациям, но покажет населению, что написанное в Конституции РФ правда, и Россия действительно является социальным государством, которое заботится о своих гражданах.



Список использованной литературы

1. Аксютина С.В. Современные аспекты негосударственного пенсионного обеспечения// Проблемы развития территории. 2013. №2 (64) с.87-94

2. Анализ внебюджетных средств// http://www.finasafe.ru/infins-173-1.html

3. Антропов В. А., Шеломенцев А. Г. Проблемы планирования и расчета средств// Экономика. 2014. № 4 (10). с. 138-156

4. Баликоев В. З., Общая экономическая теория.- М.: «Изд-во ПРИОР»; Новосибирск: «Изд-во ЮКЭА», 2008.

5. Блекус, В.В. Рынок негосударственных пенсионных фондов // Молодой учёный. 2011. № 3-1. С. 138-143.

6. Внебюджетные фонды// http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Vnebyudzhetnye-fondy.php

7. Головченко, А.В. Негосударственные пенсионные фонды в России: состояние и проблемы // Российское предпринимательство. 2012. № 12 (210). С. 17-24.

8. Давыдова С. Г. Управление предпринимательской деятельностью бюджетных организаций //Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2011. № 2. С. 58-70

9. Елисеева О. В. Рябов А. Н. Виды, формы и порядок осуществления расчетов //Фундаментальные исследования. 2013. № 8-2. С.413-42

10. История России. Экономические итоги реформ Александра// http://www.labex.ru/page/g14_istr_lek_13.html

11. Как отразить страховые взносы в учете// http://www.buhgalteria.ru/article/n120614

12. Как узнать отчисления в пенсионный фонд// http://sovetclub.ru/kak-uznat-otchisleniya-v-pensionnyj-fond

13. Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации// Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. с. 44-50

14. Минаева Е. А. Анализ факторов, влияющих на эффективность государственного финансового контроля за расходами бюджета на реализацию целевых программ// Вестник Финансового университета. 2013. № 4. С. 124-130

15. Новый порядок расчета и формирования пенсии в 2015-2016 гг.// http://www.assessor.ru/notebook/pensija/novye_pravila_formula_rascheta_trudovoi_pensii_po_starosti_kak_schitaetsya_pensiya/

16. Пенсионный калькулятор// http://pensionnyj-calculator.ru/

17. Савченко Я.Г. Методика и организация аудита расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами// http://lybs.ru/index-2839.htm

18. Салахова Э. К. Современные проблемы организации социально-экологического учёта и составления отчётности// Экономика. 2014. № 2. с.174-183

19. Симонова Н. Ю. Проблемы организации межбюджетных отношений // Экономические науки. 2012. № 3 (65). с.24-33

20. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95390/6397546a0158d67a6b604edec748d0951285f470/

21. Федосова Т.В. Бухгалтерский учет. Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2013

22. Фонд обязательного медицинского страхования// http://www.grandars.ru/student/finansy/foms.html

23. Хахонова Н. Н., Щербакова Е. П. Проблемы организации и функционирования службы внутреннего аудита в компаниях// Экономика. 2010. № 2. с.10-15

24. Шамхалов Ф. И. Мельников Е. А. Совершенствование государственного финансового контроля в государственных корпорациях// Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2010. № 2-1. с158-168

Приложение 1

Основные показатели деятельности НПФ за 2014-2015гг.

Номер лицензии	Краткое наименование	Собствен. Имущество (тыс. рублей)	ИОУД (тыс. рублей)	Пенс. резервы (тыс. рублей)	Пенсионные накопления (тыс. рублей, балансовая стоимость)*	Краткосрочные и долгосрочные обязательства фонда (тыс. рублей) **	Пенсионные накопления (тыс. рублей, рыночная стоимость) ***	Кол-во застрахованных лиц (человек)	Кол-во застрахованных лиц, получ. пенсию (единовременные выплаты, срочные выплаты, накопительная часть трудовой пенсии) (человек)****	Выплаты пенсий по ОПС (единовременные выплаты, срочные выплаты, накопительная часть трудовой пенсии) (тыс. рублей) *****	Кол-во участников (человек)	Кол-во участников, получ. пенсию (человек)	Выплаты пенсий по НПО (тыс. рублей)
1/2	НПФ «Норильский никель»	53 988 049,00	444 305,00	13 375 067,00	39 728 898,00	439 779,00	40 124 769,34	1 056 604	15 698	316 877,33	99 059	17 893	706 222,32
2/2	НПФ "Поволжский"	306 706,00	101 624,00	92 847,00	111 970,00	265,00	112 860,17	4 358	41	326,71	15 541	148	1 024,37
3/2	НПФ электроэнергетики	72 270 877,00	1 215 371,00	32 239 418,00	37 985 151,00	830 937,00	37 985 151,11	754 395	3 965	52 396,40	534 775	108 329	2 942 325,00
9/2	Некоммерческая организация НПФ "Уралвагонзаводский"	1 291 956,00	254 982,00	62 338,00	926 345,00	48 291,00	933 223,12	26 393	1	2,00	23 251	835	7 674,00
11/2	НО "НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ"	136 541 170,00	26 146 202,00	17 444 050,00	91 838 461,00	1 112 457,00	91 838 627,71	2 027 082	15 978	239 222,82	396 861	64 963	1 290 070,05
12/2	НПФ "Гефест"	1 695 986,00	113 251,00	229 950,00	1 352 441,00	344,00	1 359 762,50	30 104	625	9 235,79	4 368	1 125	18 027,49
15/2	НПФ "Пенсионный Фонд Промышленно-Строительного Банка"	418 499,00	161 405,00	154 696,00	92 241,00	10 157,00	93 754,24	1 278	6	55,58	23 130	618	2 202,82
16/2	НПФ "Ренессанс Жизнь и Пенсии"	18 981 659,00	477 891,00	10 825,00	18 319 994,00	172 949,00	18 512 107,25	545 727	415	4 559,38	5 779	2	38,20
17/2	НПФ "Универсал"	126 764,00	49 619,00	69 645,00	0,00	7 500,00	0,00	0	0	0,00	20 004	402	7 125,00
22/2	Негосударственный пенсионный фонд "Сургутнефтегаз"	26 401 381,00	16 326 278,00	8 097 030,00	1 882 589,00	95 484,00	1 860 236,44	13 064	426	11 631,93	24 410	19 955	377 872,70
23/2	НПФ "Алмазная осень"	10 214 780,00	171 154,00	8 268 812,00 ...

Подобные документы

• Основы организации бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами

  Характеристика и роль внебюджетных фондов. Нормативно-правовое регулирование расчетов с внебюджетными фондами. Бухгалтерский учет расчетов с внебюджетными фондами. Организация бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами в ООО "Полимикс Принт".
  
  курсовая работа [317,9 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет расчетов организации с внебюджетными фондами (на примере ООО "БИЗНЕС-ЛАЙН")

  Роль внебюджетных фондов в экономическом и социальном развитии общества. Основные организационно-экономические показатели деятельности ООО "БИЗНЕС-ЛАЙН". Аудит расчетов по страховым взносам. Предложения по улучшению расчетов с внебюджетными фондами.
  
  дипломная работа [905,5 K], добавлен 30.04.2013
  

• Особенность организации расчетов с внебюджетными фондами и пути их развития на примере ОАО "Зубцовское ДРСУ"

  Правовые основы исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды; расчет базы для их начисления, тарифы. Бухгалтерский учет страховых взносов в ОАО "Зубцовское ДРСУ". Особенности расчетов с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования.
  
  дипломная работа [97,3 K], добавлен 19.06.2015
  

• Бухгалтерский учет расчетов с внебюджетными фондами

  Организация бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами ООО "Бытовик". Недостатки в организации учета и рекомендации по его совершенствованию. Налоговый учет с государственными внебюджетными фондами. Способы автоматизации бухгалтерского учета.
  
  курсовая работа [289,3 K], добавлен 27.03.2016
  

• Анализ организации учета расчетов с внебюджетными фондами

  Организация бухгалтерского учета начисленных и уплаченных страховых взносов на предприятии. Анализ динамики и структуры внебюджетных фондов, особенности их нормативного регулирования. Порядок расчетов с Пенсионным Фондом и Фондом социального страхования.
  
  курсовая работа [75,2 K], добавлен 08.06.2014
  

• Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Принципы формирования бюджета государства. Проблемы организации учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Система бухгалтерского учета расчетов на примере ООО "Золотой Флок". Недостатки учета, возможности его оптимизации и совершенствования.
  
  дипломная работа [840,1 K], добавлен 22.12.2010
  

• Расчеты с внебюджетными фондами

  Теоретические основы организации отчислений единого социального налога. Исследование нормативной базы расчетов. Действующая практика организации учета расчетов с внебюджетными фондами. Аналитический и синтетический учет отчислений и учетная политика.
  
  курсовая работа [85,7 K], добавлен 16.04.2009
  

• Теоретические основы аудита учета единого социального налога

  Ставки, порядок исчисления и сроки уплаты единого социального налога. Основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по ЕСН. Аудиторская проверка расчетов с внебюджетными социальными фондами - пенсионным, социального и медицинского страхования.
  
  курсовая работа [40,6 K], добавлен 03.11.2013
  

• Учет расчетов с внебюджетными фондами

  Теоретические основы учета расчетов организации с внебюджетными фондами и их роль в экономическом и социальном развитии общества. Методика расчета и порядок выплат пособий по обязательному социальному страхованию. Аудит расчетов по страховым взносам.
  
  дипломная работа [612,9 K], добавлен 22.01.2015
  

• Организация учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Теоретические основы организации учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Налоговая система РФ, виды, функции налогов и сборов. Организация учета расчетов с бюджетом по налогам, сборам, расчетов с внебюджетными фондами в ЗАО ПТК "Владспецстрой".
  
  дипломная работа [211,3 K], добавлен 21.03.2010
  

• Система расчетов организации с внебюджетными фондами

  Принципы организации и ведения бухгалтерского учета, составления финансовой отчетности в организации. Анализ выполнения обязательств по страховым взносам с внебюджетными фондами. Нормативное регулирование, ответственность за нарушение законодательства.
  
  дипломная работа [88,3 K], добавлен 28.05.2014
  

• Аудит расчетов с внебюджетными фондами

  Бухгалтерский учет страховых взносов в коммерческой организации. Их тарифы, расчет, начисление и уплата. Возможные ошибки при исчислении. Проведение аудита расчетов с внебюджетными фондами. Аудиторская оценка системы внутреннего контроля на предприятии.
  
  курсовая работа [122,3 K], добавлен 22.11.2014
  

• Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Система нормативного регулирования учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Порядок подготовки отчетности. Особенности УСН в системе бухгалтерского учета. Организация учёта расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами на примере предприятия.
  
  дипломная работа [116,4 K], добавлен 24.08.2016
  

• Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Методика ведения бухгалтерского учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Сроки предоставления отчётов во внебюджетные фонды. Единый налог на вмененный доход. Постоянные разницы, постоянные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства.
  
  курсовая работа [39,0 K], добавлен 06.05.2015
  

• Аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Методы аудиторской проверки расчетов предприятий с бюджетом и внебюджетными фондами, расчетов по обязательному медицинскому страхованию: метод анализа бухгалтерских счетов, метод определения уровня существенности ошибки и анализа налоговых деклараций.
  
  курсовая работа [44,0 K], добавлен 26.11.2011
  

• Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

  Основные понятия и сущность системы социального страхования и обеспечения. Государственные социальные внебюджетные фонды. Особенности учета социального страхования и обеспечения. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Расчет заработной платы.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 21.04.2013
  

• Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

  Ведение бухгалтерского учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Использование активно-пассивного синтетического счета 68 "Расчеты с бюджетом". Порядок учета расходов по научно-исследовательским, опытно-конструкторским и технологическим работам.
  
  контрольная работа [25,3 K], добавлен 08.07.2011
  

• Учёт расчётов с внебюджетными фондами

  Система страховых взносов на обязательное социальное страхование и пенсионное обеспечение, нормативно-правовое регулирование порядка их исчисления и уплаты. Учёт страховых взносов и выплат во внебюджетные фонды филиала ГУП СК "Электросеть" г. Светлоград.
  
  курсовая работа [152,9 K], добавлен 10.06.2014
  

• Способы начисления амортизации основных средств. Аудит расчетов по оплате труда

  Выбор срока полезного использования объектов основных средств. Учёт отчислений по амортизации основных средств. Аудит выплаты заработной платы, ЕСН, взносов в пенсионный фонд и фонд страхования. Оплата рабочим пособий по временной нетрудоспособности.
  
  контрольная работа [127,6 K], добавлен 09.06.2014
  

• Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

  Сущность социального страхования и обеспечения. Изменение в порядке уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН и пенсионный фонд, порядок выплаты пособий. Изучение системы бухгалтерского учета и расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
  
  курсовая работа [87,9 K], добавлен 30.11.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам