Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Источники информации и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Обеспечение сохранности денежных средств, расходуемых на заработную плату, правильности выплат и удержаний, определение путей более рационального использования этих средств.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.01.2018 |
| Размер файла | 195,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
PCStitch Symbols 3 Tur;Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
Выплаты заработной платы занимают большой удельный вес в затратах организаций. Как показывает практика ревизий (проверок), большое количество фактов хищений, злоупотреблений наблюдается в начислениях и выплатах заработной платы. Поэтому, контроль за выплатой заработной платы имеет важное значение при ревизиях (проверках) организаций. Однако в последние годы проверке расходов на заработную плату не уделяется должного внимания.
Основными задачами проверок заработной платы и прочих денежных выплат являются обеспечение сохранности денежных средств, расходуемых на заработную плату, законности и правильности выплат и удержаний, определение путей более рационального и экономного использования этих средств, охрана материальных интересов работников.
Учитывая важность выбранной темы, целью курсовой работы является изучение организации и проведения ревизии (аудита) вопросов учета труда и заработной платы для разработки направлений повышения эффективности системы внутреннего контроля и рекомендаций по совершенствованию проведения проверок, а задачами работы выступают:
- изучить теоретических основ аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- ознакомиться с нормативно-правовой базой по вопросам регулирования расчетов с персоналом по оплате труда;
-определить цель, задачи и основные направления проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить информационное обеспечение и методику документального контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести проверку всех расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей».
Предмет исследования в работе - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом изучения выступает ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей».
Временной период - 2016 год.
При написании курсовой работы были использованы положения действующих нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, учебно-методическая и учебно-практическая литература, относящаяся к предметной области исследования курсовой работы.
Информационной базой исследования явились первичные документы и учетные регистры, данные бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей».
1. Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда
Обсуждения в периодической печати той либо иной тематики свидетельствует о том, насколько исследуемая тема актуальна и насколько остро стоят вопросы ее учета.
Лишь получив достаточно полную информацию о законодательной и нормативной базе, а также проанализировав возможные варианты учета и обосновав их положительные и отрицательные моменты можно принять уверенное управленческое решение по расчетам с персоналом по оплате труда, совершенствовании методики их учета, а также качественно осуществить контроль достоверности и законности их учета.
Для полного и достоверного изложения темы курсовой работы были рассмотрены действующие нормативно-правовые документы, регулирующие порядок учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Главным нормативным документом, регулирующим бухгалтерскую деятельность в Республике Беларусь, является Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Данный Закон определяет правовые и методические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и предоставлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь. Действие Закона распространяется на юридические лица, зарегистрированные на территории Республики Беларусь, филиалы и представительства, в том числе иностранных организаций, хозяйственные группы, простые товарищества, государственные органы.
В нормативно-правовую базу, регулирующую осуществление хозяйственных операций расчетов с персоналом по оплате труда, входят следующие законодательные акты (таблица 1).
Таблица 1. Нормативно-правовая база учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
|
Наименование нормативного правового документа |
Область регулирования |
|
|
1 |
2 |
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 293-З [3] |
Определены понятия формы и системы оплаты труда, порядок оплаты при совмещении профессий, компенсация за работу в сверхурочное время, в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, устанавливаются сроки выплаты заработной платы, а также формы заработной платы. |
|
|
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 янв. 1999 г., № 115 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты» (в ред. Постановления от 2 авг. 2012 г., № 730) [8] |
Утвержден прилагаемый перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты |
|
|
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 [9] |
Данный документ регламентирует порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию рабочих и служащих |
|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово - хозяйственной деятельности» [10] |
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг) |
|
|
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации, изменения в учетных оценках, ошибки» от 10 декабря 2013 г. № 80 [11] |
Ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется согласно учетной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь |
|
|
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера минимальной заработной платы» [12] |
В данном постановлении устанавливается государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.То есть установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. |
|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о регистрации (перерегистрации) на Белорусском Республиканском Унитарном страховом предприятии «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 10.10.2003 г. № 1294 (в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 11.07.2012 г. №637). [13] |
Постановление регулирует порядок регистрации в качестве страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на Белорусском республиканском унитарном предприятии «Белгосстрах» |
|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10 октября 2003 г. N 1297 (в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2014 N 637) [14] |
Положением определяется порядок уплаты страхователями по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию "Белгосстрах" страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 янв. 2008 г., № 100 (в ред. Постановление Совета Министров от 17 февраля 2014 г. № 133) «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» [16] |
Устанавливает перечень работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней |
|
|
Указ Президента Республики Беларусь от 18 дек. 2006 г., №726 «Об исчислении социальных выплат» [15] |
Постановление регулирует величину пенсионных взносов |
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.10.2011 № 104 « Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» [18] |
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях разработаны в целях оказания методической помощи их руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям, в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника |
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» (в ред. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 июня 2014 г. № 31) [19] |
Данная инструкция принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления |
|
|
Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г. № 71-З [7] |
Устанавливает плательщиков подоходного налога, объекты налогообложения, налоговую базу, размер и порядок применения стандартных и социальных вычетов, а также налоговый период |
|
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями» [23] |
определен порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» |
|
|
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. N 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и отдельных структурных элементов» [20] |
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета устанавливает единые подходы к применению Плана счетов и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов. Раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов, в том числе и фактов учета основных средств |
Составлено автором
Оценивая действующее законодательство, необходимо отметить то, что нормативные акты достаточно четко определяют понятие «оплата труда», регламентируют порядок его учета.
2. Предмет, источники информации и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
В современных условиях организации наделены правом самостоятельно решать, какие системы и формы оплаты труда им применять. Это решение принимается согласно специфики их деятельности и их целей. При этом непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между их сторонами уже давно являются коллективный договор и тарифные соглашения.
Оплата труда представляет собой систему отношений, по поводу обеспечения выплат работникам за их труд работодателем согласно законам, нормативно-правовым актам, коллективным и трудовым договорам.
Основными задачами аудита расчетов персонала по оплате труда:
правильный расчет сумм оплаты труда и различных удержаний;
правомерное отнесение сумм зарплаты и социальных отчислений на счета затрат;
точный учет полной численности персонала;
правильный учет расчетов по оплате труда с персоналом, отчислений.
Заработная плата - есть материальное вознаграждение за трудовую деятельность исходя из сложности работ, квалификации работника, количества отработанного, качества и условий выполняемой работы, а помимо этого материальные стимулы различные и выплаты компенсирующего характера.
Основная цель проведения аудиторской проверки - это фактическое установление и дальнейшего пресечения случаев нарушения в организации законодательства в сфере трудовых отношений по поводу выплаты персоналу заработной платы. Следует помнить, что отношения, складывающиеся между работниками и организацией по поводу выплаты заработной платы, составляют важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений. Именно в силу этого аудитор должен особое внимание обратить на соблюдение работодателем законодательства о труде. Трудовые отношения в нашей стране урегулированы Трудовым Кодексом, и поэтому, именно данный нормативный акт должен служить аудитору главным правовым ориентиром при детальной характеристике бухгалтерского учёта в данной области.
Этапами или составными частями аудиторской проверки учёта расчётов с персоналом по оплате труда организации являются проверка начисления постоянных, повременных и прочих видов выплат, проверка удержаний, проверка оплаты труда рабочим-сдельщикам, проверка расчётов по депонированной заработной плате и проверка расчёта платежей с фонда оплаты труда. Данные мероприятия и составляют общий план аудиторской проверки.
Весь комплекс расчетов по оплате труда, производятся бухгалтерией на основе стандартных первичных документов по учету выработки, использования рабочего времени и численности персонала, которые заполняются в подразделениях организации должностными лицами в соответствии сграфиком документооборота. Далее они отправляются в бухгалтерию, где по этой первичной документации производится расчет оплаты труда персонала, рассчитывается фонд заработной платы всей организации и по структурным подразделениям отдельно.
Проверки начисления и выплаты заработной платы могут проводить следующие контролирующие органы:
- инспекции труда, являющиеся структурными подразделениями областных управлений Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республика Беларусь (права определены в Положении о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 № 959;
- инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (права определены Инструкцией о порядке организации и проведения проверок налоговыми органами, утвержденной постановлением МНС РБ от 29.12.2003 № 124;
- аудиторские организации и аудиторы - индивидуальные предприниматели в результате проведения аудиторских проверок по инициативе собственников и по обязательным аудиторским проверкам;
- другие контролирующие органы в случаях жалоб или выявления нарушений.
Налоговыми органами проверки проводятся в отношении фонда оплаты труда с использованием метода прямого обсчета объектов налогообложения. Фонд оплаты труда определяется на основании [26, с. 301]:
- выписок из банка о снятии наличных денежных средств на выплату заработной платы и другие цели;
- сведений заказчиков (покупателей) о размере наличных денежных средств, передававшихся плательщику (иному обязанному лицу) (его представителям) и не внесенных на текущий счет в установленном законодательством порядке;
- переводов во вкладные счета физических лиц;
- путем расчета на основании численности работающих в проверяемом периоде и установленных действующим законодательством республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников и используемых нанимателями в целях минимальных гарантий размеров оплаты труда.
Проверке подвергаются гражданско-правовые договоры, приказы, выписки банка с приложениями, своды по начислению заработной платы, кассовые книги, приходно-расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, акты выполненных работ и другие документы. При проверках контролируется состояние первичной учетной документации и отчетности по учету личного состава, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда, а также обращается особое внимание на достоверность составления отчетности по труду и заработной плате.
Предмет аудита в ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» представим в таблице 2.
Таблица 2. Предмет аудита расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» за 2015-2016 гг.
|
Показатели |
Отражение в бухгалтерской отчетности |
||||
|
Формы отчетности, в которых приведен показатель. |
Код |
Значение, тыс. руб. |
|||
|
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
||||
|
Кредитовое сальдо по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» |
Бухгалтерский баланс |
635 |
210 |
160 |
|
|
Кредитовое сальдо по счёту 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» |
Бухгалтерский баланс |
634 |
63 |
73 |
|
|
Кредитовое сальдо по счёту 68 «Расчеты по налогам и сборам» |
Бухгалтерский баланс |
633 |
35 |
64 |
|
|
Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей |
Отчет 12-т (труд) |
02 |
3391,2 |
2669,9 |
|
|
Среднемесячная заработная плата |
Отчет 12-т (труд) |
05 |
755,0 |
571,1 |
|
|
Начислено обязательных страховых взносов |
Отчет 4-фонд |
08 |
1171 |
921 |
Составлено автором
Данные о численности персонала организации, фонде заработной платы и другие показатели приводятся в различных формах месячной, полугодовой и годовой отчётности, представленных выше.
Далее рассмотрим источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Данные представим в таблице 3.
Таблица 3. Источники информации аудита расчетов по оплате труда
|
Группа источников Информации |
Перечень источников информации |
|
|
1. Документы, подтверждающие получение дохода |
-платежные поручения (приложение АБ) |
|
|
2. Первичные документы по учету расчетов по оплате труда |
- приказ об увольнении (приложение Ж) - приказ о переводе и оплате труда работников (приложение И) - приказ о поощрении (приложение К) - приказ о предоставлении социального отпуска (приложение Л) - личная карточка (приложение М) - табель учета рабочего времени (приложение Н) - расчётный листок (приложение П) - расчет пособия по временной нетрудоспособности (приложение П1) |
|
|
3. Синтетические и аналитические регистры по счетам |
- ежедневные показатели оценки качества работы и начисления премии (приложение Р) - листок на доплату к наряду (приложение С) - свод начислений за ноябрь 2016 г.(приложение Т) - свод удержаний за ноябрь 2016 г.(приложение У) - свод отчислений за ноябрь 2016 г.(приложение Ф) |
|
|
4. Локальные документы |
- график документооборота (приложение Х) - штатное расписание (приложение Ц) - положение об оплате труда (приложение Ш) - положение о порядке и условиях выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы (приложение Щ) - положение о премировании (приложение Э) - коллективный договор (приложение Ю) |
|
|
5. Сводные документы |
- расчетно-платежная ведомость (приложение Я) - главная книга (приложение АА) |
Составлено автором
Далее необходимо рассмотреть задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда. Данные представим в таблице 4.
Таблица 4. Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
|
Процедуры аудита |
Аудиторские доказательства |
Элементы предпосылок |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Проверка правильности формирования и последовательности применения учетной политики в отношении учета персонала по оплате труда |
Учетная политика |
Существование, полнота, классификация и понятность |
|
|
Проверка правильности соблюдения законодательства о труде |
Коллективный договор, положения об оплате труда, о премировании, приказы |
Полнота, точность и оценка |
|
|
Проверка правильности документального оформления трудовых соглашений |
Трудовой договор, личная карточка, приказы |
Полнота, классификация и понятность |
|
|
Проверка правильности расчета заработной платы |
Табель учета рабочего времени, расчетный листок |
Отнесение к соответствующему периоду, полнота, точность |
|
|
Проверка правильности начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера |
ежедневные показатели оценки качества работы и начисления премии, листок на доплату к наряду, расчетный листок, положении о премировании |
Отнесение к соответствующему периоду, полнота, точность |
|
|
Проверка правильности начисления заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности |
табель учета рабочего времени, расчет пособия по временной нетрудоспособности, расчетный листок |
Отнесение к соответствующему периоду, полнота, точность |
|
|
Проверка правильности расчетов по социальному страхованию и обеспечению |
Свод отчислений, платежные поручения |
Отнесение к соответствующему периоду, полнота, точность |
|
|
Проверка правильности начисления и уплаты налогов |
Свод удержаний, платежные поручения |
Отнесение к соответствующему периоду, полнота, точность |
|
|
Проверка правильности оформления регистров по оплате труда, отчетности |
расчетно-платежная ведомость, свод начислений, удержаний, отчислений, бухгалтерская и статистическая отчетность |
Существование, права и обязанности, полнота, стоимостная оценка и распределение |
Составлено автором
Таким образом, к задачам аудита можно отнести 10 обязательных процедур, которые в зависимости от специфики деятельности организации можно группировать или детализировать.
3. Планирование аудита
Планирование аудита - самостоятельный и обязательный этап аудита, заключающийся в определении стратегии и тактики аудита, объема аудиторской проверки, разработке аудиторской программы и конкретных аудиторских процедур.
Необходимость планирования объясняется тем, что:
- оно способствует тому, чтобы важным областям аудита было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные проблемы и работа была выполнена с оптимальными затратами, своевременно;
- планирование позволяет эффективно распределять работу между членами группы специалистов, участвующих в аудиторской проверке, а также координировать такую работу;
- планирование позволяет организовать внутренний контроль за качеством выполнения аудиторских работ.
При планировании аудита следует выделить следующие основные этапы: предварительное планирование аудита; подготовка и составление общего плана аудита; подготовка и составление программы аудита.
Далее представим стратегию аудита в таблице 5.
Таблица 5. Стратегия аудита расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей»
Проверяемая организация: ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей»
Сроки аудита: с 01 по 31 августа
Период проверки: 2016 г.
|
Планируемые виды работ |
Срок проведения |
|
|
Предварительная оценка системы внутреннего контроля; расчет уровня существенности искажения информации; составление детального плана |
с 01 августа по 9 августа 10 августа с 11 августа по 14 августа |
|
|
Проверка расчетов с персоналом по оплате труда по существу |
с 15 августа по 27 августа |
|
|
Оформление результатов аудиторской проверки |
с 27 августа по 31 августа |
Составлено автором.
Таким образом, аудиторская проверка в ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» проходила в течение месяца. В ходе проведения проверки был составлен план аудита расчета персонала по оплате труда.
Таблица 6. План аудита расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей»
Проверяемая организация: ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей
Сроки аудита: с 01 августа по 31 августа 2017 г. Период проверки: 2016 г.
|
Перечень аудиторских процедур |
Рабочие документы |
Аудиторские процедуры |
Способ выборки |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. Аудит оформления первичных документов |
||||
|
Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени |
Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, коллективный договор |
Формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности учета рабочего времени |
Табели учета использования рабочего времени, график-календарь |
Формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов |
Расчетные листки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера |
Формальная и арифмети- ческая проверка |
Выборочная |
|
|
2. Аудит системы начислений заработной платы |
||||
|
Проверка обоснованности начислений за особые условия труда: а) сверхурочные работы и работу в ночное время; б) работу в выходные и праздничные дни; в) выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда; г) работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями |
Приказы руководителя, табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б) Табели учета рабочего времени, перечень работ, расчетно-платежные ведомости, личные карточки (в) Расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, личные карточки (г) |
Формальна, арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности документирования и оплаты простоев |
Табель учета рабочего времени, листки о простое, расчетно-платежные ведомости, акты с приложением списка работников |
арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей |
Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки |
арифмити-ческая проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности расчета пособий |
Заявления работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, расчетно-платежные ведомости, личные карточки |
арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию |
арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности образования и корректировки резервов: на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам |
Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, 12, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18 |
формальная, встречная проверка |
Выборочная |
|
|
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы |
||||
|
Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемых в налоговую инспекцию |
арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемых в налоговую инспекцию |
нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности удержаний по исполнительным листам |
Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости |
арифметическая, нормативнаяпроверка |
Выборочная |
|
|
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета |
||||
|
Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета |
Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга |
формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) выплат, начисленных персоналу организации |
Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга, приказы |
формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности отнесения взносов ФСЗН на себестоимость продукции (работ, услуг) |
Журналы-ордера № 9, 10, 10/1, 10а, Главная книга |
формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка обоснованности расходов организации по подготовке и переподготовке кадров, правильности отнесения таких выплат на себестоимость продукции (работ, услуг) |
Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга, приказы, первичные документы (договоры на обучение, акты о выполненных работах) |
формальная проверка |
Выборочная |
|
|
Проверка правильности исчисления отчислений на социальное страхование |
Разработочная таблица «Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом)», журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 15, отчетные декларации |
формальная проверка |
Выборочная |
Составлено автором
Составленный план аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда предполагает 4 группы аудиторский процедур:
- аудит оформления первичных документов,
- аудит системы начислений заработной платы,
- аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы,
- аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета. Согласно представленным методическим рекомендация к написанию курсовой работы проведем оценку риска с использованием таблицы 7.
Таблица 7. Оценка риска ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей»
|
Показатели |
Критерии |
Фактическое число баллов |
||
|
Варианты ответов |
Шкала баллов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
I. Особенности деятельности, осуществляемой аудируемым лицом |
||||
|
1. Текущая деятельность |
||||
|
Оказание услуг (без использования объектов, обслуживающих производств и хозяйств) |
Да |
1-3 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Оказание услуг (с использованием объектов, обслуживающих производств и хозяйств) |
Да |
3-5 |
3 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выполнение работ (оказание услуг) (без использования объектов вспомогательных производств (кроме строительно-монтажных работ)) |
Да |
3-5 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выполнение работ (оказание услуг) (с использованием объектов вспомогательных производств (кроме строительно-монтажных работ)) |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выполнение строительно-монтажных работ, в том числе для собственных нужд (без использования объектов вспомогательных производств) |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выполнение строительно-монтажных работ, в том числе для собственных нужд(с использованием объектов вспомогательных производств) |
Да |
8-10 |
8 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выпуск продукции (без использования подсобных производств и хозяйств) |
Да |
5-8 |
6 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выпуск продукции (с использованием подсобных производств и хозяйств) |
Да |
8-10 |
9 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Реализация покупных товаров (оптовая торговля) |
Да |
3-5 |
5 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Реализация покупных товаров (розничная торговля) |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Оказание услуг лизинга |
Да |
3-5 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Выполнение НИР |
Да |
8-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
2. Инвестиционная деятельность |
||||
|
Приобретение (реализация) объектов недвижимости |
Да |
5-8 |
6 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Продолжение таблицы 3.3 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Осуществление НИОКР |
Да |
3-5 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Осуществление финансовых вложений |
Да |
1-3 |
1 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Реализация ценных бумаг |
Да |
8-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
Осуществление операций по уступке прав требований |
Да |
8-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
3.Финансовая деятельность |
||||
|
Выпуск акций, облигаций, векселей |
Да |
8-10 |
0 |
|
|
Нет |
0 |
|||
|
Получение (погашение) кредитов и займов |
Да |
3-5 |
3 |
|
|
Нет |
0 |
|||
|
4. Осуществление внешнеэкономической деятельности |
Да |
8-10 |
8 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
5. Наличие отраслевых методических рекомендаций, имеющих свою специфику и отличия от общепринятых нормативных документов |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
6. Продажа имущества |
Да |
3-5 |
3 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
7. Наличие налоговых льгот |
Да |
3-5 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
8. Осуществление мероприятий за счёт средств, имеющих целевой характер (бюджетное финансирование, прочие источники) |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
9. Доля расчётов денежными средствами |
Менее 50% |
8-10 |
8 |
|
|
Более 50% |
1-5 |
|||
|
10. Наличие незавершённого производства и специфика его оценки |
Оценка и инвентаризация НЗП сложны и специфичны |
8-10 |
5 |
|
|
НЗП легко поддаётся оценке и инвентаризации |
1-5 |
|||
|
У организации отсутствует НЗП |
- |
|||
|
11. Наличие аффилированных лиц |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
II Структура организации |
||||
|
1.Соответствие организационной структуры размеру и степени сложности бизнеса клиента |
Недостаточное |
1-5 |
4 |
|
|
Относительное |
1-4 |
|||
|
Высокое |
- |
|||
|
2.Наличие обособленных подразделений и филиалов, имеющих отдельный баланс |
Отсутствуют |
- |
0 |
|
|
Имеются обособленные подразделения и филиалы |
8-10 |
|||
|
Головная организация осуществляет функции расчётного центра (расчёты между филиалами отражаются в бухучёте головной организации) |
5-8 |
|||
|
3.Наличие территориально удалённых подразделений, выполняющих учётные функции либо оформляющих первичные документы |
Да |
5-8 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
III. Информационная обеспеченность организации |
||||
|
1.Наличие специальной периодической литературы в организации |
Да |
- |
1 |
|
|
Нет |
1-5 |
|||
|
2.Наличие регулярно обновляемых справочно-информационных электронных баз |
Да |
- |
9 |
|
|
Нет |
8-10 |
|||
|
IV Опыт и квалификация работников, ответственных за ведение бухгалтерского учёта и составление отчётности |
||||
|
1. Главный бухгалтер имеет высшее или среднее специальное образование |
Да |
1-5 |
5 |
|
|
Нет |
5-10 |
|||
|
Стаж работы в данной должности |
Менее 2 лет |
8-10 |
5 |
|
|
От 2до 10 лет |
3-5 |
|||
|
Свыше 10лет |
1-3 |
|||
|
Стаж работы в поверяемой организации |
Менее 1года |
5-10 |
3 |
|
|
От 1года до 5лет |
3-5 |
|||
|
Свыше 5лет |
1-3 |
|||
|
2. Средний возраст работников бухгалтерии и налоговой службы |
От 20 до 30лет |
5-10 |
4 |
|
|
Свыше 30 |
1-5 |
|||
|
3. Доля работников бухгалтерии и налоговой службы, имеющих высшее и среднее экономическое образование |
Менее 30% |
8-10 |
6 |
|
|
От 20% до 40% |
5-8 |
|||
|
Свыше 40% |
1-5 |
|||
|
4. Доля работников бухгалтерии, обучавшихся за последний год на курсах повышения квалификации, посещающих семинары, получающих дополнительное образование |
Менее 20% |
8-10 |
8 |
|
|
От 20 до 40% |
5-8 |
|||
|
Свыше 40% |
1-5 |
|||
|
5.Текучесть кадров бухгалтерии |
Свыше 40% |
8-10 |
5 |
|
|
От 10 до 40% |
5-8 |
|||
|
Менее 10% |
1-5 |
|||
|
V Наличие обстоятельств, влияющих на возможность искажения показателей финансовой и налоговой отчётности |
||||
|
1. Угроза непрерывности деятельности |
Да |
5-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
2. Реорганизация |
Да |
5-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
3. Наличие внешнего давления на руководителей и персонал (со стороны собственников, проверяющих органов, вышестоящих организаций) |
Да |
5-10 |
0 |
|
|
Нет |
- |
|||
|
VI Роль и место средств вычислительно техники в ведении учёта и подготовки отчётности |
||||
|
1. Применяемая система компьютерной обработки данных |
Универсальная |
5-8 |
5 |
|
|
Адаптированная к условиям данной организации |
1-5 |
|||
|
Разработанная специально для данной организации |
1-5 |
|||
|
Не применяется |
8-10 |
|||
|
Итоговая оценка (фактической количество баллов) |
X |
X |
133 |
Составлено автором
Таким образом, итоговое количество баллов по оценке риска ОАО «Витебский завод транспортных запчастей» составило 133. В таблице 8 представим фактическую оценку неотъемлемого риска.
Таблица 8. Фактическая оценка неотъемлемого риска
|
Максимальное число баллов |
385 |
|
|
Фактическое число баллов |
133 |
|
|
Фактическая оценка неотъемлемого риска, % |
34,54 |
Составлено автором
Таким образом, по результатам проведенной оценки риска значение данного в ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» составило 34,54 %.
Согласно данным таблицы 9 оценим уровень фактической оценки риска.
Таблица 9. Фактическая оценка риска
|
Качественная оценка риска |
Риск, % |
Фактическая оценка риска, % |
|
|
Низкий |
До 30% |
низкий уровень |
|
|
Средний |
От 31 до 60% |
средний уровень |
|
|
Высокий |
От 61 до 100% |
высокий уровень |
Составлено автором
Из представленной таблицы 9 следует, что уровень риска в организации можно отнести к среднему значению.
В таблице 10 рассчитаем уровень существенности в ОАО «Витебский завод тракторных запчастей»
Таблица 10. Показатели расчета уровня существенности в ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей»
|
Наименование базового показателя |
Значение базового показателя бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта |
Доля ( %) |
Значение, применяемое для нахождения уровня существенности (т.р.) |
|
|
Прибыль до налогообложения |
1095 |
5% |
54,75 |
|
|
Выручка от реализации продукции, работ услуг |
16272 |
2% |
325,44 |
|
|
Валюта баланса |
11297 |
2% |
225,94 |
|
|
Собственный капитал |
8656 |
10% |
865,6 |
|
|
Общие расходы организации |
13090 |
2% |
261,8 |
|
|
Итого |
- |
- |
1733,53 |
Из таблицы 10 видно, что общий уровень сущности в ОАО «Витебский завод тракторных запчастей» составил 1733,53 тыс. руб.
Также необходимо определить частный уровень существенности по расчетам с персоналом по оплате труда по формуле 3.1:
ЧУС = УР Ч Уд. вес, (3.1)
где ЧУС - частный уровень существенности, тыс. руб.;
УР - уровень существенности, тыс. руб.;
Уд. вес. - удельный вес проверяемой статьи в балансе, %.
ЧУС = 1733,53 Ч 1,86 / 100 = 32,22 тыс. руб.
Следовательно, частный уровень существенности составил 32,22 млн. руб.
Таким образом, по результатам этапа планирования было выявлено, что степень надежности системы внутреннего контроля ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» находится на среднем уровне, что позволит выявить и предотвратить искажения информации о предмете проверки в учете и отчетности.
4. Проверка операций расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» по существу
Составленный план аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда предполагает 4 группы аудиторский процедур: аудит оформления первичных документов, аудит системы начислений заработной платы, аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы, аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета.
Аудит оформления первичных документов
На первом этапе анализа выборочно по данным, представленным организацией, проведем аудит оформления первичных документов.
Рассмотрим формирование должностного оклада электрослесаря по ремонту оборудования 4 разряда Петров С.Д.
В личной карточке рабочего указывается профессия и должность работника, стаж его работы, а также личные данные, было отмечено, что личная карточка заполнена не полностью (приложение М).
При приеме на работу работникам в трудовой книжке (приложение АД) делается соответствующая запись и заключается трудовой контракт.
Далее рассмотрим правильность формирования тарифной ставки электрослесаря 4го разряда Петров С.Д. согласно законодательству и коллективному договору в организации. Данные представим в таблице 11.
Таблица 11. Тарифная ставка электрослесаря 4го разряда
|
Наименование |
Тарифная ставка первого разряда |
Коэффициент согласно ЕТСР |
Положение по организации труда |
Декрет Президента № 29 |
|
|
ОАО «Витебский завод тракторных запасных частей» |
50,74 руб. |
1,60 |
12 % |
35 % |
|
|
согласно законодательству |
Минимальная 35,25 руб. |
1,60 |
12 % |
до 50 % |
|
|
Отклонение |
нет |
нет |
нет |
нет |
Составлено автором
Дал...
Подобные документы
Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Составление программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом по оплате труда на Коммунальном унитарном предприятии "Городской молочный завод № 1". Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 07.11.2011Экономическая обусловленность и цели аудита, его обязательный и инициативный виды. Система оплаты труда в современных условиях. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, источники информации и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 23.10.2011Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховым взносам. Задачи, источники информации аудита, его планирование. Объем аудиторской выборки. Рабочая документация, методы получения доказательств. Проверка расчетов по оплате труда и страховым взносам.
курсовая работа [164,0 K], добавлен 26.06.2013Теоретические основы, цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Законодательные основы и информационное обеспечение. План проведения, программа и этапы аудита. Типичные ошибки при осуществлении расчетов. Практические примеры нарушений.
курсовая работа [57,1 K], добавлен 19.09.2009Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности. Расчет уровня существенности в аудите. Проверка правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.
дипломная работа [237,2 K], добавлен 25.11.2012Учет личного состава предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда. Планирование проведения аудита расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда. Составление аудиторского заключения.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 30.04.2012Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.
дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО "Мебельная фабрика "Нижегородец"". Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
дипломная работа [123,5 K], добавлен 13.11.2009Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: современное состояние, основные теоретические и практические задачи, нормативное регулирование учёта. Краткая экономическая характеристика ООО "Восход". Учет и аудит удержаний по заработной плате.
дипломная работа [333,0 K], добавлен 22.03.2011Цели и задачи аудита расчетов с персоналом. Направления проверки, анализ типичных ошибок. Особенности предварительной экспертизы состояния дел клиента. Этапы планирования аудита. Проверка расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами.
реферат [35,3 K], добавлен 15.02.2011Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ПО "Лана". Обзор методик анализа расходов и аудита расчетов на оплату труда.
дипломная работа [313,4 K], добавлен 05.07.2010Источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда. Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины. Аудит правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда. Контроль использования материальных и денежных ресурсов.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 19.08.2016Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Сущность и содержание аудита в условиях рыночных отношений. Стандарты аудита как основные документы, регламентирующие аудиторскую деятельность. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и анализ хозяйственного состояния фирмы ООО Кафе "Мечта-Сервис".
дипломная работа [168,5 K], добавлен 28.07.2011
