Учет расчетов с подотчетными лицами

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

Настоящая курсовая работа посвящена вопросам организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами и расчетов с персоналом по прочим операциям.

Актуальность данной темы заключается в том, что достаточно большая доля бухгалтерской работы на каждом предприятии приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Поэтому организация грамотного учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий. При постоянно изменяющейся законодательной базе в этой области, а также целого ряда особенностей существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом.

В процессе хозяйственной деятельности организация проводит различные виды расчетов со своими работниками помимо заработной платы: выдает работникам займы; оплачивает работникам расходы по служебным командировкам; взыскивает деньги за причиненный работниками материальный ущерб и т.д. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет большое значение для точного формирования финансовых результатов деятельности организации, состоянии сохранности ее имущества.

Целью курсовой работы является раскрытие особенностей бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям, а также выявление путей его совершенствования.

Исходя из цели в работе, ставятся следующие задачи:

- Раскрыть сущность учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям;

- Выделить объекты, сформировать цели, задачи и принципы учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям;

- Рассмотреть правила выдачи денег под отчет на служебные командировки и оплаты текущих расходов;

- Изучить документальное оформление учета расчетов с подотчетными лицами с персоналом по прочим операциям;

- Изучить и проанализировать методику синтетического и аналитического учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям;

- Наметить пути совершенствования учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям.

Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой, носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Объектом исследования курсовой работы является ТЛЦ «Белинтертранс».

Предметом исследования является учет расчетов с подотчетными лицами.

Теоретической основой для написания курсовой работы послужила литература таких авторов, как: Ладутько Н. И., Пономаренко П. Г., Стражевой Н. С., Стражева А. В., Папковской П. Я., Пузенко В. Н., Ухановой О. В., Уваровой Н.Г. и других авторов, которые в своих научных трудах рассматривали вопросы учета расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям.

Данная работа выполнялась с использованием таких общенаучных методов исследования, как наблюдение, группировка, анализ, синтез, сравнение, обобщение и др.

1. Общая характеристика и задачи учета расчетов с подотчетными лицами

1.1 Общая характеристика расчетов с подотчетными лицами

Выделяют следующие виды расчетов с подотчетными лицами и прочим персоналом предприятия:

- учет расчетов с подотчетными лицами;

- особенности учета подотчетных сумм при командировке coтрудников за границу;

- учет расчетов с персоналом по прочим операциям;

- расчеты по предоставленным займам;

- расчеты по возмещению материального ущерба;

- учет расчетов за нанесенный материальный ущерб.

Подотчетными суммами называются денежные авансы, выдаваемые coтрудникам предприятия из кассы на мелкие хозяйственные расходы по командировкам.

Подотчетное лицо - coтрудник организации, который соответственно внутренним организационно-распорядительным документам имеет право получать целевые авансы (подотчетные суммы), то есть деньги, выданные организацией под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы.

Предприятия выдают наличные денежные средства под отчет на командировочные, операционные и хозяйственные расходы и, кроме того, на расходы экспедиций, геологоразведочных партий, уполномоченным организаций, отдельных подразделений хозяйственных предприятий, в том числе и филиалов.

Подотчетные суммы на операционные и хозяйственные расходы выдаются в объемах и на сроки, определяемые руководителями организаций по согласованию с учреждениями банка, выполняющими их кассовое обслуживание. За выданные суммы подотчетное лицо должно отчитаться в течение трех дней по истечении срока.

Список coтрудников, имеющих право получать денежные средства под отчет на хозяйственные нужды, определяется приказом руководителя предприятия в начале года.

Чаще всего выдаются авансы для служебных командировок. Служебной командировкой (согласно с ТК РБ, ст. 91) считается поездка coтрудника по распоряжению руководителя предприятия на конкретный срок для осуществления поручения вне места постоянной работы.

Сумма аванса, выдаваемого под отчет, определяется по предварительному расчету стоимости проезда, суточных (в пределах установленных норм), расходов по найму жилого помещения и иных расходов. Полученные денежные средства позволяется расходовать подотчетным лицам исключительно на те цели, на которые они выданы.

Целевой аванс может быть выдан двумя способами:

- наличными денежными средствами из кассы организации либо непосредственно с расчетного счета в банке;

- путем списания денежных средств со специального карточного счета, открытого банком для организации расчетов по банковской пластиковой карте, оформленной на имя подотчетного лица [7, c. 106].

При выдаче и оформлении подотчетных сумм следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь и, кроме того, Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в иностранной валюте на территории Республики Беларусь. Согласно этим документам предприятия имеют право выдавать под отчет наличные денежные средства:

- на хозяйственно-операционные и командировочные расходы;

- операции по закупке товаров мелкооптовыми партиями;

- расходы экспедиций геологоразведочных партий;

- расходы отдельных подразделений хозяйственных предприятий, в том числе филиалов, не состоящих на самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности предприятий.

Расчеты с персоналом по прочим операциям ведутся:

- за товары, проданные в кредит;

- по непогашенным ссудам и, кроме того, сумму задолженности материально-ответственных лиц предприятию по недостачам и хищениям;

- за выданные займы и тому подобное

Таким образом, можно сформулировать общее понятие исследуемой темы: подотчетными лицами являются coтрудники организации, получившие авансом наличные суммы денежных средств на предстоящие административно-хозяйственные, командировочные и операционные расходы.

1.2 Задачи учета расчетов с подотчетными лицами

Основными задачами ведения бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами являются следующие:

- своевременное, полное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета фактических затрат на командировочные расходы;

- документальная обоснованность использования подотчетных сумм и обоснованность включения в состав затрат;

- контроль за экономным и рациональным использованием денежных средств на хозяйственно-операционные задачи [3, с 154].

Только при решении данных задач и правильного документального отражения расчетов с подотчетными лицами согласно с учетной политикой предприятия можно избежать негативные и сложные моменты, которые не станут преградой на пути его дальнейшего функционирования.

1.3 Обзор нормативных документов и литературных источников по теме исследования

Знание всех нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок, условия, сроки командировок, расходы по ним и, кроме того, их документальное оформление позволит облегчить и значительно ускорить процесс расчетов с подотчетными лицами на любом предприятии. Ведение бухгалтерского учета организации должно быть строго регламентировано, т.е. подчинено конкретным правилам.

Существует целый свод правил, по которым ведется бухгалтерский учет. Отступление от этих правил ведет к серьезным ошибкам в бухгалтерской и налоговой отчетности, в определении финансовых результатов деятельности организации, приводит к злоупотреблениям со стороны материально-ответственных лиц.

Порядок выдачи денег под отчет, объем авансов и сроки, на которые они выдаются, установлены Правилами ведения кассовых операций в Республике Беларусь. В соответствии с данным нормативным актом, к кассовым операциям относятся:

· оприходование в кассу наличных денег;

· соблюдение порядка и сроков сдачи наличных денег;

· прием наличных денег в кассу предприятия, предпринимателя, частного нотариуса;

· выдача наличных денег из кассы предприятия, предпринимателя, частного нотариуса и оформление кассовых документов;

· порядок использования выручки;

· порядок и целевое использование наличных денег, полученных из касс банков;

· ведение кассовой книги и хранение наличных денег и иных ценностей.

Выдачи наличных денег под отчет на предстоящие расходы на цели, установленные законодательством Республики Беларусь, coтрудникам предприятия, предпринимателя и, кроме того, самому предпринимателю, использующему наемный труд и ведущему кассовую книгу согласно с Правилами, производятся по расходным кассовым ордерам.

Данным нормативным документом к тому же установлено, что выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным суммам. Передача наличных денег, выданных под отчет одному лицу, иным лицам запрещается.

Инструкция о мерах ответственности за нарушение правил ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь от 27 июня 2003 г. №125 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 февраля 2009 г.) устанавливает объемы штрафов в случае несоблюдения Правил ведения кассовых операций. Так за несоблюдение срока возврата неиспользованных сумм, выданных под отчет на командировочные и иные предстоящие расходы, взыскивается штраф в количестве 10% от суммы невозвращенного аванса. За выдачу наличных денежных средств под отчет на командировочные и иные предстоящие расходы без полного отчета по ранее выданным суммам взыскивается штраф в количестве 10% от суммы вновь выданных под отчет наличных денежных средств.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. №115 «Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу» определяет порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций coтрудникам, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям при служебных командировках за границу, в том числе на обучение (стажировку, семинар, конференцию и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации).

Экономисты полагают, что основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным coтрудникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении coтрудника в командировку.

В случае если командирование за границу выполняется на основании приглашения государственных органов зарубежных государств, международных либо зарубежных предприятий, в приказе (распоряжении) нанимателя указываются условия командирования за границу соответственно соответствующему приглашению (расходы на проживание, обеспечение жилым помещением, проезд и так далее).

Ученые экономисты считают, что наниматель выполняет регистрацию указанных приглашений согласно с законодательством об организации и ведении делопроизводства и обеспечивает их перевод с иностранного языка на белорусский либо русский язык.

За coтрудниками, направленными в командировку, сохраняются место работы (службы) и должность и, кроме того, заработная плата (денежное довольствие) в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка, за все рабочие дни по графику постоянного места работы, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 35 Инструкции.

Порядок исчисления среднего заработка определяется согласно с законодательством Республики Беларусь.

Наниматель должен выдать командированному coтруднику аванс в иностранной валюте и (или) белорусских рублях до выезда в командировку и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; по проживанию вне места жительства (суточные); другие расходы, произведенные coтрудником с разрешения нанимателя.

Сумма аванса, подлежащая выдаче командированному coтруднику на возмещение расходов, перечисленных в пункте 8 настоящей Инструкции, рассчитывается исходя из норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу, установленных законодательством Республики Беларусь, и с учетом расходов, предусмотренных настоящей Инструкцией.

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №35 «Инструкция о порядке и объемах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 г.) регламентирует документальное оформление направления coтрудника в командировку, понятие служебной командировки, виды расходов, возмещаемых coтруднику предприятия и, кроме того, порядок и сроки предоставления авансового отчета в бухгалтерию по приезду из командировки.

Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января 2001 г. №7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (в ред. постановления Минфина РБ от 09.04.2008 №61) установлен перечень лиц и нормы оплаты командировочных расходов, представленных в виде таблицы, содержащей наименование страны, вид иностранной валюты, нормы расходов за проживание вне места постоянного жительства (суточных) и, кроме того, предельную норму по найму жилого помещения.

В действительности экономисты считают, что размеры возмещения расходов устанавливаются согласно с Постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 24 января 2011 г. №2 «Об установлении объемов возмещения расходов при служебных командировках».

Указом Президента Республики Беларусь от 13 июня 2005 №274 «Об утверждении положения о порядке направления в служебные командировки за границу» определяется порядок направления в служебные командировки за границу государственных, правительственных и парламентских делегаций Республики Беларусь и, кроме того, coтрудников государственных органов и других государственных предприятий.

Также, некоторые вопросы, касающиеся служебных командировок, регламентируются и ТКРБ. В частности Трудовой Кодекс Республики Беларусь (по состоянию на октябрь 2009 г.) освещает следующие моменты:

· понятие служебной командировки;

· режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке;

· направление в служебную командировку и ее оформление;

· гарантии и компенсации при служебных командировках;

· гарантии для coтрудников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки.

По мнению экономистов, для написания курсовой работы использовались разные источники литературы и нормативные документы по учету расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.

Данной темой исследования занимался ряд ученых экономистов, в том числе, Н.И. Ладутько [12, с. 99-110], Г.М. Пупко и иные.

Так Е.Н. Ладутько отмечает, что подотчетными лицами являются coтрудники организации, получившие авансом суммы денежных средств на предстоящие административно-хозяйственные и командировочные расходы [12, с. 100].

Служебной командировкой, по мнению А.П. Михалкевич признается поездка coтрудника по распоряжению нанимателя на конкретный срок в другую местность для осуществления служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки coтрудников, перманентная работа которых протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер и, кроме того, в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

В учебнике под общей редакцией Н.С. Стражевой определены цели учета расчетов с подотчетными лицами, приведен порядок их синтетического и аналитического учета.

Г.М. Пупко раскрывает методику проведения аудита расчетов с подотчетными лицами, а так же с coтрудниками по прочим операциям.

В учебном комплексе В.А. Хмельницкого раскрыты цели, цели и, кроме того, нормативно-правовые акты и инструктивные материалы, регулирующие вопросы аудита расчетов по подотчетным суммам. В учебнике В.Н. Лемеш изложены цели, задачи, нормативно-правовые акты, регулирующие объекты проверки и, кроме того, ход проведения аудита.

В связи с тем, что для обеспечения единых принципов формирования учетно-экономической информации о наличии и движении денежных средств государством установлен общий порядок ведения кассовых и банковских операций то, при написании данной курсовой работы был изучен ряд, законодательных и нормативных документов, регулирующих эти вопросы.

Только при решении данных задач и правильного документального отражения расчетов с подотчетными лицами согласно с учетной политикой предприятия можно избежать негативные и сложные моменты, которые не станут преградой на пути его дальнейшего функционирования.

Знание всех нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок, условия, сроки командировок, расходы по ним и, кроме того, их документальное оформление позволит облегчить и значительно ускорить процесс расчетов с подотчетными лицами на любом предприятии. Таким образом, выдача наличных денег под отчет работнику предприятия на командировочные и хозяйственные расходы регламентируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов Республики Беларусь, соблюдение которых является обязательным условием при ведении хозяйственной деятельности любого предприятия.



1.4 Краткая экономическая характеристика исследуемой организации и раскрытие методических аспектов учета по исследуемым вопросам в учетной политике организации

Транспортно-логистический центр Минск БЖД, именуемый в дальнейшем Центр, был создан в марте 2009 года путём реорганизации, на основании приказа Начальника Белорусской железной дороги от 14.01.2009 г. №174Н. Предприятие создано на неопределенный срок.

Классификация предприятия:

а) отраслевая принадлежность: предприятие транспорта;

б) форма собственности: государственная в республиканской собственности;

в) цель деятельности: коммерческая;

г) вид деятельности: материальное производство, сфера услуг;

д) продолжительность производственного цикла: с прерывным (дискретным) технологическим циклом;

е) потребляемое сырье: повторное;

ё) устойчивость производственного процесса во времени (возможность круглогодичной работы): несезонное (круглогодичного действия).

Основными целями деятельности Центра являются:

- хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли, для удовлетворения социальных и экономических интересов собственника имущества предприятия и его работников;

- своевременное и качественное удовлетворение потребностей субъектов хозяйствования и населения Республики Беларусь в обслуживании перевозок грузов Белорусской железной дорогой;

- обеспечение безопасности движения поездов, повышения качества и культуры обслуживания клиентуры;

- комплексное развитие материально-технической базы и социальной сферы предприятия;

- повышение эффективности эксплуатации основных средств и хозяйственной деятельности в целом;

- охрана окружающей среды от загрязнения и других вредных воздействий.

В рамках реализации данного проекта предусматривается:

1. Выполнение целевых показателей:

а) темп роста доходов;

б) темп роста инвестиций в основной капитал;

в) темп роста объемов грузопереработки;

г) энергосбережение и другие.

2. Обеспечение потребностей предприятий республики в обслуживании перевозок производимой ими продукции.

3. Выполнение иных работ и услуг в пределах производственной мощности предприятия.

В состав предприятия входят обособленные структурные подразделения без права юридического лица:

- городская станция Степянка,

в ее составе:

погрузпункт на станции Смолевичи;

- городская станция Колядичи,

- производственный участок Орша;

- производственный участок Борисов;

- производственный участок Молодечно,

в его составе:

погрузпункт на станции Вилейка;

- производственный участок Минск-Северный;

в его составе:

погрузпункт на станции Койданово;

грузопункт на станции Шабаны.

Предприятие осуществляет экономическую деятельность смешанного характера. Продукция, работы, услуги и основного, и второстепенных видов деятельности предназначена для сбыта на белорусском рынке, как сторонним, так и организациям Белорусской железной дороги.

Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Виды экономической деятельности», реализуемая на предприятии продукция, работы, услуги разделяется на следующие виды экономической деятельности:

- основная деятельность «Транспортная обработка и хранение», в которую входит погрузка и разгрузка грузов, независимо от вида транспорта, используемого для перевозки; погрузка, включая крепление груза, услуги по хранению и складированию всех видов товаров (погрузочно-разгрузочные работы (далее ПРР). Данные работы и услуги осуществляются на базе производственных участков, погрузпунктов предприятия.

- второстепенные виды деятельности:

«Производство замков и петель», включает в себя изготовление запорно-пломбировочного устройства «Блок-Гарант» представляющего собой охранное устройство однократного применения (ЗПУ). ЗПУ применяется для пломбирования крытых и рефрижераторных вагонов, цистерн, вагонов-хопперов, крытых вагонов для перевозки легковых автомобилей, крупнотоннажных и среднетоннажных контейнеров. Данный вид экономической деятельности осуществляется в пределах ГС Степянка.

«Предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях», включает в себя деятельность столовой и буфета при предприятии, как для производственного персонала, так и для сторонних потребителей. Данный вид экономической деятельности осуществляется в пределах ГС Степянка.

«Распиловка и строгание древесины, производство прочих деревянных изделий», включает в себя услуги по распиловке на обрезной и необрезной пиломатериал, производство пиломатериалов из хвойных пород (доска обрезная, брус, доска необрезная, шпала, шпальный брус, ящики для ЗПУ и др.) на базе участка распиловки леса (УРЛ), расположенного на ГС Колядичи.

Основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Основные финансово-экономические показатели деятельности ТЛЦ «Белинтертранс» за 2009-2011 года

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к
				2009 г.	2010 г.
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб.	69394	76456	69223	99,75	90,54
Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.	53079	61481	51804	97,6	84,26
Валовая прибыль, млн. руб.	10137	16903	8973	88,52	53,09
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	11029	8154	9805	88,9	120,25
Чистая прибыль, млн. руб.	16506	19914	13731	83,19	68,95
Наличие собственных оборотных средств, млн. руб.	41749	46915	59948	143,59	127,78
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,83	0,82	0,84	101,2	102,44
Коэффициент текущей ликвидности	12,73	13,1	19,96	156,8	152,37
Коэффициент платежеспособности	5,74	5,48	6,41	111,67	116,97
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств	0,06	0,06	0,05	83,33	83,33

Примечание - Источник: собственная разработка на основании приложения А-В

Из таблицы 1.1 видно, что выручка от реализации продукции сократилась на 9,46% в 2011 году по сравнению с 2010 годом, в целом за три года выручка от реализации продукции сократилась на 0,25% и составила к 2012 году 69223 млн. руб.

Прибыль от реализации продукции возросла на 20,25% в 2011 году по сравнению с 2010 годом, что главным образом связано с уменьшением себестоимости реализованной продукции на 14,74%.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами возрос на 2,44%, что в первую очередь связано с увеличением собственных оборотных средств на 27,78% в 2011 году по сравнению с 2010 годом.

Коэффициент платежеспособности увеличился на 16,97%, а коэффициент текущей ликвидности возрос на 52,37%, что свидетельствует об эффективности функционирования предприятия и его финансовой устойчивости на протяжении всего анализируемого периода.

Оценка выполнения объёмных и качественных показателей по видам экономической деятельности за январь-декабрь 2011 года представлена в таблице 1.2 и на диаграмме 1.1.

Таблица 1.2 - Объём производства продукции ТЛЦ «Белинтертранс» за 2011 год

Вид деятельности	Объём производства продукции в стоимостном выражении (выручка), млн. руб.	Удельный вес выручки, %	Объём производства продукции в натуральном выражении
ПРР	41850	75,4	4310 тыс. тонн.
ЗПУ	12600	22,7	553 тыс. штук.
УРЛ	120	0,2	-
Столовая	930	1,7	-
ИТОГО	55500	100,0	-

Примечание - Источник: собственная разработка



Рисунок 1.1 - Удельный вес в выручке ТЛЦ «Белинтертранс» по видам деятельности

Примечание - Источник: собственная разработка

Показатели таблицы и диаграммы говорят о том, что наибольший удельный вес в выручке от реализации продукции, работ, услуг составляют погрузочно-разгрузочные работы (75,4%). Достижение данного показателя осуществляется путём использования таких производственных мощностей как: мостовые и козловые краны, тракторные и дизельные погрузчики, автотранспорт предприятия и др.

Для осуществления вышеназванных видов деятельности предприятием получены следующие разрешения:

- Лицензия Госпромнадзора МЧС РБ на право осуществления деятельности в области промышленной безопасности № 02300. Срок действия до 8 мая 2014 г.;

- Лицензия Горисполкома № 50000 на право осуществления розничной торговли и общественного питания (срок действия до 09.04.2014 г.);

- Лицензия Министерства транспорта и коммуникаций РБ на право осуществления деятельности в области автомобильного транспорта (международные перевозки грузов) № 02190. (срок действия до 10.04.2014 г.);

На предприятии используется собственная система сбыта, т.е. реализация в своей стране. Основными потребителями погрузочно-разгрузочных работ, услуг являются:

1. ООО «Добрада» - выгрузка крупнотоннажных контейнеров;

2. ИП «Фэмили Трейдинг Хаус» - погрузка/выгрузка тарно-упаковочных грузов;

3. ЧП «ЗЭБТ Горизонт» - выгрузка крупнотоннажных контейнеров;

4. ИП «Исакидис Гранитес» - выгрузка тяжеловесных грузов;

5. ООО «Алютех Инкорпорейтед» - выгрузка крупнотоннажных контейнеров;

6. ОАО «АМКОДОР», ИП «Универсальная горно-металлургическая компания» - погрузка/выгрузка металла и металлических изделий;

7. ОДО «Керамомаркет» - погрузка/выгрузка тарно-упаковочных грузов;

8. ООО «Оливер» - выгрузка крупнотоннажных контейнеров;

9. ОАО «Минский завод отопительного оборудования» - погрузка крупнотоннажных контейнеров;

10. ОАО «Минский завод колесных тягачей» - крепление техники с материалами;

Крупнейшими покупателями ЗПУ являются: ОАО «Мозырьский нефтеперерабатывающий завод», ОАО «Нафтан», отделения Белорусской железной дороги, УП «Минский тракторный завод», ЗАО «Атлант».

Условиями, гарантирующими успех данного проекта, являются - наработанная клиентская база, конкурентоспособные цены, квалифицированный и ответственный персонал, опыт руководящего персонала.

командировка подотчетный аванс отчетность



2. Первичный учет расчетов с подотчетными лицами

2.2 Документальное оформление операций с подотчетными лицами по служебным командировкам

Чаще всего выдаются авансы для служебных командировок.

Служебной командировкой, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.

Сумма аванса, выдаваемая работникам под отчет, определяется по предварительному расчету стоимости проезда, суточных (в пределах установленных норм), расходов по найму жилого помещения и других расходов. Время пребывания в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении. Суточные исчисляются по фактическому числу дней командировки.

Цели служебной командировки могут быть разными: налаживание контактов с поставщиками, ведение переговоров с партнерами по бизнесу, учеба и переподготовка работников и др. Неизрасходованные суммы аванса подотчетное лицо возвращается в кассу предприятия.

Следует отметить, что целевой аванс может быть выдан двумя способами:

- наличными денежными средствами из кассы организации или непосредственно с расчетного счета предприятия;

- путем списания денежных средств со специального карт-счета, открытого банком для организации расчетов по банковской пластиковой карте, оформленной на имя подотчетного лица.

За выданные суммы подотчетное лицо должно отчитаться в течение трех рабочих дней после выполнения задания, при этом обязан предоставить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных подотчетных суммах с приложением документов, подтверждающих расход денег.

Полученные деньги разрешается расходовать подотчетными лицами строго на те цели, на которые они были выданы. Наличные деньги, выдаваемые под отчет одним лицам, передавать другим лицам запрещается.

В случае, если подотчетные суммы не израсходованы полностью, то подотчетное лицо должно возвратить их в кассу предприятия.

Также в случае не предоставления в установленный срок авансовых отчетов или не возврата в кассу предприятия остатков неиспользованных авансов бухгалтерия вправе удержать этот остаток из заработной платы работника.

Согласно Инструкции о мерах ответственности за нарушения правил ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь от 27 июня 2003г. №125 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1 февраля 2009г.) не соблюдение срока возврата неиспользованных сумм, выданных под отчет на командировочные и другие предстоящие расходы взыскивается штраф в размере 10% от суммы невозвращенного аванса. За выдачу наличных денежных средств под отчет на командировочные и другие предстоящие расходы без полного отчета по ранее выданным суммам взыскивается штраф в размере 10% от суммы вновь выданных под отчет наличных денежных средств.

Новый аванс подотчетному лицу выдается только после полного расчета по ранее выданному. В бухгалтерии авансовые отчеты проверяют и определяют расходы, подлежащие утверждению. Отчеты утверждаются руководителем организации.

Также следует отметить, что днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 00.00 часов включительно днем выбытия считаются следующие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.

Если место отправления транспортного средства находятся за чертой населенного пункта, то учитывается время, необходимое для проезда туда. На работников, находящихся в командировке, также распространяется режим рабочего времени тех предприятий (организаций), в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В том случае, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по решению нанимателя предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос явки на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки решается по договоренности с нанимателем.

Направление работника в командировку, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время (при представлении подтверждения с основного места работы) или в случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе.

За командированным работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за время командировки. Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Пересылка заработной платы работнику по его просьбе производится за счет предприятия.

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям (работам), а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими предприятиями по соглашению между ними.

Итак, в соответствии с законодательством командированному работнику возмещаются следующие расходы:

За проезд к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы.

Расходы по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов (кроме тех случаев, когда командированному работнику предоставляется бесплатное помещение). Возмещение расходов за проживание в номерах "люкс" допускается в исключительных случаях и только с разрешения нанимателя.

За проживание вне места постоянного жительства для покрытия дополнительных личных расходов - суточные в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь.

Установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь по состоянию на 1 ноября 2011г.:

- суточные - 44000 рублей за каждый день командировки;

- суточные при однодневных служебных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту жительства - 22000 рублей;

- по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов -13000 рублей в сутки.

- расходы по междугородным телефонным переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем.

Несколько отличается порядок возмещения расходов по заграничным командировкам: одни расходы покрываются иностранной валютой, другие - валютой Республики Беларусь.

Порядок направления работников в служебную командировку за границу, а также предоставляемые им гарантии и компенсации установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010г. №115 «Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу».

Основанием для расчета и выплаты денежных средств командировочным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о командировании работника.

В случае если командирование работника за границу осуществляется на основании приглашения государственных органов иностранных государств, международных и иностранных организаций, в приказе (распоряжении) нанимателя указываются условия командирования за границу согласно соответствующему приглашению (расходы на проживание, обеспечение жилым помещение, проезд и др.).наниматель осуществляет регистрацию указанных приглашений в соответствии с законодательством об организации и ведении делопроизводства и обеспечивает их перевод с иностранного языка на белорусский или русский языка.

За работниками, направленными в командировку, также сохраняются место работы (службы), должность и заработная плата (денежное довольствие) в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка, за все рабочие дни по графику постоянного места работы, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 35 настоящей Инструкции.

Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте и (или) белорусских рублях до выезда в командировку и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; по проживанию вне места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения нанимателя.

Сумма аванса, подлежащая выдаче командированному работнику на возмещение расходов, перечисленных в пункте 8 настоящей Инструкции, рассчитывается исходя из норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу, установленных законодательством Республики Беларусь, и с учетом расходов, предусмотренных настоящей Инструкцией.

При командировках в страны СНГ оплата расходов по найму жилья осуществляется в пределах установленных норм при представлении подтверждающих документов в оригинале, а при их отсутствии - в размере 5% от установленной предельной нормы возмещения. Водителям и лицам, командированным вместе с ними, оплата производится и за время нахождения в пути. Кроме того, при командировании в указанные страны сверх установленных норм расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов производится возмещение расходов по бронированию мест в гостинице и оплате местных сборов на право проживания в отдельных городах.

Суммы за питание, включенные в счета по найму жилого помещения, возмещению не подлежат. Расходы на отдельные услуги, включенные в стоимость номера, возмещаются в пределах установленных норм расходов по найму жилого помещения.

Если принимающая сторона предоставляет бесплатное жилье, выплаты на эти цели не осуществляются.

Суточные за время пребывания в командировке выплачиваются:

- при проезде по территории Беларуси - в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством об оплате служебных командировок в пределах республики;

- при проезде и за время пребывания на иностранной территории - в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую направляется работник в служебную командировку.

При этом в день пересечения границы включается: при выезде из республики - в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте по нормам страны, куда работник командирован; при возвращении в республику - в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным для командировок в пределах республики.

День пересечения государственной границы определяется по отметкам в паспорте.

При командировании работников в Российскую Федерацию и другие страны СНГ, где при пересечении границы отметка в паспорте не делается, день пересечения государственной границы определяется по проездным документам с учетом расписания движения пассажирского транспорта. В случае командирования работника на автотранспорте нанимателя подтверждением для выплаты иностранной валюты является путевой лист с отметками о выездах и заездах на предприятие, а также сопроводительные документы.

При продолжительности командировки более суток, когда день пересечения границы при выезде из Республики Беларусь совпадает с днем пересечения границы при возвращении в Республику Беларусь, работнику выплачиваются суточные за этот день в иностранной валюте в размере 100% установленной нормы страны командирования. Остальные дни оплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным для командировок в пределах республики. При однодневной командировке (выезде в командировку и возвращении обратно в тот же день) суточные выплачиваются в иностранной валюте в размере 50% установленной нормы страны командирования.

В случаях, когда работники в период командировки обеспечиваются питанием и иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит, кроме времени пребывания в пути. За время нахождения в пути суточные выплачиваются в полном объеме от установленных норм страны командирования.

Имеются особенности оплаты командировочных расходов, если по заданию руководства или по другим, не зависящим от работника причинам, имели место временная остановка и пребывание на территории иностранного государства продолжительностью более суток при проезде в другую страну, куда работник направляется в командировку. В этом случае выплата суточных и расходов по найму жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам страны, в которой работник находился проездом.

За время остановки в пути следования по иностранной территории продолжительностью менее суток, связанной с расписанием движения транспорта (пересадкой на другой транспорт), суточные выплачиваются по нормам страны командирования.

Расходы по проезду до места командировки и обратно, а также провозу багажа (в случае выполнения служебного поручения по его провозу) возмещаются при обязательном представлении подтверждающих документов (проездных билетов, счетов, квитанций) в оригинале. При проезде железнодорожным или водным транспортом в ночное время возмещается стоимость комплекта спальных принадлежностей.

Возмещению подлежит стоимость проезда транспортом общего пользования (за исключением такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани к месту отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства перемещения).

Возмещаются комиссионные по обмену в банке одного вида иностранной валюты на другую, за совершение операций с использованием банковской пластиковой карточки, расходы по получению служебного заграничного паспорта, виз, медицинскому страхованию при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале (за исключением расходов по получению служебного заграничного паспорта и виз).

В случае командирования работников на автотранспорте нанимателя подлежат возмещению, на основании подтверждающих документов в оригинале, расходы по приобретению горюче-смазочных материалов, плате за стоянку, оплате дорожных, таможенных сборов за границей, по страхованию автотранспорта и гражданской ответственности перевозчика, вынужденному мелкому ремонту и иные расходы, связанные с выполнением международных автомобильных перевозок.

В ТЛЦ «Белинтертранс» командирование работников за границу осуществлялось.

Таким образом, порядок возмещения и размеры расходов по командировкам регламентированы нормативной базой Республики Беларусь и являются обязательными при осуществлении расчетов с подотчетными лицами. Таким образом, на данном торговом предприятии учет расчетов с подотчетными лицами осуществляется посредством первичных документов установленной формы, основными из которых являются расходный и приходный кассовые ордера, командировочное удостоверение, авансовый отчет и некоторые другие.

2.2 Документальное оформление операций с подотчетными лицами по авансам, выданным на хозяйственные нужды

Предприятия в процессе финансово-хозяйственной деятельности могут своим работникам выдавать некоторые суммы под отчет:

1) На командировочные расходы: как на территории Республики Беларусь, так и за ее пределы;

2) На административно-хозяйственные расходы.

Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые они могут быть выданы, установлены Постановлением Национального банка Республики Беларусь от 27 ноября 2006г. №192 «Об утверждении правил ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29 марта 2011г. №107).

Правилами установлены сроки, на которые могут быть выданы авансы на хозяйственные расходы:

Не более трех рабочих дней - на расходы, производимые в месте нахождения организации;

Не более десяти рабочих дней - на расходы, производимые вне места нахождения организации;

До тридцати рабочих дней - в сумме, не превышающей размера одной базовой величины.

Денежные средства могут выдаваться на административно-хозяйственные расходы - это непроизводственные накладные расходы, связанные с содержанием административных служб и управлением предприятием в целом.

К ним можно отнести такие расходы, как: канцелярские и почтово-телеграфные расходы, приобретение материалов по мелкому опту в розничной торговле, закупки сельхозпродукции и расходы на прочие операционные нужды.

Выдача наличных денежных средств работникам из кассы организации может производиться двумя способами:

- под отчет на хозяйственные и операционные расходы;

- в порядке возмещения произведенных работником из личных средств расходов на нужды организации (по решению руководителя организации).

К расходам на хозяйственные нужды относят затраты по приобретению в розничной торговой сети канцелярских или хозяйственных принадлежностей, материалов, бензина на АЗС, по оплате мелкого ремонта и др.

Согласно Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 (в редакции от 29 февраля 2008 г. №29) подотчетные суммы на хозяйственные расходы выдаются в размерах и на сроки, определяемые руководителем предприятия, при наличии письменного разрешения банка. За выданные суммы подотчетное лицо должно отчитаться в течение трех рабочих дней после выполнения задания.

Список работников, имеющих право получать деньги под отчет, определяется приказом руководителя предприятия.

В соответствии с приказом руководителя ТЛЦ «Белинтертранс» подотчетные лица получают наличные деньги, выдаваемые на основании оформленного расходно-кассового ордера (РКО). В бухгалтерии на выданные по РКО подотчетные суммы составляется запись, отражающая дебиторскую задолженность предприятию, т.е. Дебет71- Кредит50.

Основными реквизитами расходно-кассового ордера являются:

- наименование организации;

- номер документа и дата его составления;

- сумма, подлежащая выдаче;

- ФИО работника, которому необходимо выдать аванс;

- документ, на основании которого оформляется данный РКО;

- документ, удостоверяющий личность работника;

- сумма прописью и подписи руководителя, главного бухгалтера, подотчетного лица и кассира, выдавшего аванс.

К документам, подтверждающим факт приобретения продукции (товаров, работ, услуг), относятся кассовый чек либо квитанция к приходному кассовому ордеру (ПКО) с приложением к ним копии товарного чека, квитанция к отрывному талону и другие приходно-расходные документы, утвержденные уполномоченными государственными органами.

Каждый из этих оправдательных документов должен быть установленной формы с содержанием обязательных реквизитов. Так, например, в кассовом чеке должны быть четко пропечатаны идентификационный номер продавца товара, его наименование, номер кассовой машины, дата совершения операции, сумма.

Приобретенные товарно-материальные ценности подотчетным лицом приходуются по соответствующим первичным документам (накладная, товарная накладная). В бухгалтерии составляется запись Дебет 44,10- Кредит 71.

В исключительных случаях допускается использование личных денежных средств физических лиц, состоящих в трудовых отношениях, в интересах субъекта хозяйствования, предпринимателя с применением наемного труда на приобретение товарно-материальных ценностей, оказание услуг в пределах норм расчетов наличными денежными средствами между субъектами хозяйствования, установленных обслуживающим учреждением банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В этом случае физические лица обязаны не позднее трех рабочих дней со дня приобретения составить отчет об израсходованных суммах для возмещения средств, использованных ими в интересах субъекта хозяйствования. В соответствии с данным отчетом, в бухгалтерии на прямую может составляться запись Дебет 44- Кредит 50, исключающая записи Дебет 71 - Кредит50 (выдан аванс) и Дебет 44 - Кредит71 (списана подотчетная сумма по авансовому отчету).



3. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами

3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами

Синтетический учет расчетов с работниками предприятия по подотчетным суммам осуществляется на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». По дебету счета отражается дебиторская задолженность работников по выданным им авансам. По кредиту 71 счета отражается израсходованная сумма денежных средств, выданная в подотчет. Сальдо по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» обычно бывает дебетовое и отражает остаток подотчетных сумм, числящихся за подотчетными лицами.

Аналитический учет по счету ведется по каждой авансовой выдаче.

В условиях применения полной журнально-ордерной формы учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется в журнале-ордере №7. Он является комбинированным регистром, сочетающим аналитический и синтетический учет с линейной формой записи. Это означает, что каждой выданной под отчет сумме отводится в журнале-ордере одна строка.

При применении сокращенной журнально-ордерной формы учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется в журнале-ордере № 03.

Учет наличия и движения подотчетных сумм при упрощенной форме обобщается в ведомости № В-5, которая ведется по данным расходных и приходных кассовых ордеров, авансовых отчетов и других документов.

На основании журнала-ордера ТЛЦ «Белинтертранс» корреспонденцию счетов по учету расчетов с подотчетными лицами можно представить в форме следующей таблицы 3.1.



Таблица 3.1 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами

Содержание операций	Корреспонденция счетов	Сумма
	дебет	кредит
Сотруднику предприятия Манулик Т.А. выдан аванс на командировочные расходы	71	50	10830
Списана сумма денежных средств, выданная сотруднику предприятия Олешкевич А. на хозяйственно-операционные расходы	44	71	86017

Примечание - Источник: собственная разработка на основании данных предприятия

Кроме приведенных в таблице бухгалтерских записей при учете расчетов с подотчетными лицами могут составляться и другие проводки (таблица 3.2).

Таблица 3.2 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Получены денежные средства в кассу	50	51	30000	Приходный кассовый ордер, выписка банка по расчетному счету ...

Подобные документы

• Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативно–законодательное регулирование учета расчетов с подотчетными лицами. Порядок выдачи денег под отчет. Требования, предъявляемые к документам по оформлению расчетов с подотчетными лицами. Совершенствование учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [55,0 K], добавлен 15.04.2015
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами и по представительским расходам

  Теоретические основы расчетов с подотчетными лицами. Документальное оформление расчетов по суммам, выданным на служебные командировки, на хозяйственные нужды и представительские расходы. Совершенствование порядка выдачи и учета подотчетных сумм.
  
  курсовая работа [12,0 M], добавлен 23.12.2010
  

• Расчеты с подотчетными лицами

  Бухгалтерская отчетность организации. Порядок раскрытия информации в бухгалтерской отчетности. Автоматизация налогового и бухгалтерского учета. Учет расчетов с подотчетными лицами. Аналитический и синтетический учет расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 15.07.2011
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами (по материалам ООО "ДетальПлюс")

  Подотчетные средства как объект бухгалтерского учета. Порядок возмещения расходов по служебным командировкам. Учет расчетов с подотчетными лицами. Документальное оформление выдачи, использования и возврата подотчетных сумм.
  
  курсовая работа [47,9 K], добавлен 31.03.2008
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативные акты в сфере учета расчетов с подотчетными лицами, обзор изменений в законодательстве. Изучение проблем бухгалтерского учета командировочных расходов. Документальное оформление хозяйственных операций по учету расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [400,0 K], добавлен 12.06.2014
  

• Особенности бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами

  Общие правила расчетов с подотчетными лицами. Выдача и учет подотчетных сумм. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы. Основы аналитического и синтетического учета. Журнал хозяйственных операций.
  
  курсовая работа [930,5 K], добавлен 26.08.2010
  

• Учёт расчётов с подотчётными лицами в ООО "Инсталл"

  Теоретическое исследование и изучение порядка ведения учета расчетов с подотчетными лицами. Документальное оформление выдачи, использования и возврата подотчетных сумм. Синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами в ООО "Инсталл".
  
  курсовая работа [69,7 K], добавлен 30.09.2011
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Анализ сущности и содержания учета расчетов с подотчетными лицами в условиях рыночной экономики. Особенности аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными лицами. Аудиторская проверка расчетов с подотчетными лицами в ООО "Александрит".
  
  дипломная работа [108,2 K], добавлен 25.11.2014
  

• Учёт расчётов с подотчётными лицами

  Организация учета расчетов с подотчетными лицами. Аналитический и синтетический учет. Приобретение подотчетными лицами товарно-материальных ценностей, продукции. Документальное оформление и сроки служебных командировок. Отчет работника о командировке.
  
  курсовая работа [47,7 K], добавлен 12.09.2010
  

• Расчеты с подотчетными лицами

  Характеристика расчетов с подотчетными лицами. Состав первичных документов и учетных регистров по расчетам с подотчетными лицами. Аудит расчетов с подотчетными лицами. Типичные нарушения при осуществлении расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [134,6 K], добавлен 28.11.2006
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям

  Обзор финансового состояния предприятия. Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами по командировкам. Ограничения при направлении работников в служебные командировки. Особые категории командированных лиц. Учетная политика организации.
  
  курсовая работа [76,6 K], добавлен 21.01.2016
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами. Правила оплаты служебных командировок

  Основные требования к учёту расчетов с подотчетными лицами: общие понятия. Порядок учёта расчётов по служебным командировкам в пределах Республики Беларусь. Учет расчетов по служебным командировкам за границу. Порядок выдачи наличных денег под отчет.
  
  курсовая работа [30,2 K], добавлен 07.04.2014
  

• Учет кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами

  Нормативное регулирование учета кассовых операций и их документальное оформление. Синтетический и аналитический учет кассовых операций с подотчетными лицами. Общая характеристика ОАО "Северяночка" и выпускаемой продукции. Учетная политика организации.
  
  курсовая работа [64,8 K], добавлен 10.04.2012
  

• Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами на примере предприятия ОАО "Газпром"

  Расчеты с подотчетными лицами как объект контроля. Особенности ведения учета расчетов с подотчетными лицами на современном этапе. Движение денежных средств, выданных под отчет, их документальное оформление. Учет хозяйственных и командировочных расходов.
  
  курсовая работа [2,1 M], добавлен 20.06.2014
  

• Учет выбытия основных средств

  Организация учета расчетов с подотчетными лицами. Аналитический и синтетический учет, приобретение подотчетными лицами товарно-материальных ценностей, продукции. Служебные командировки, их документальное оформление, возмещение расходов при командировках.
  
  курсовая работа [57,1 K], добавлен 06.04.2010
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативно-правовое регулирование учетов расчетов с подотчетными лицами, аналитический и синтетический учет. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "Ваше решение". Административно-хозяйственные, командировочные расходы предприятия.
  
  курсовая работа [185,4 K], добавлен 24.02.2016
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Документальное оформление и порядок учета командировочных, представительских и хозяйственных расходов. Учет компенсаций за использование личного транспорта. Синтетический учет расчетов с подотчетными лицами, его отражение в программе "1С:Бухгалтерия".
  
  курсовая работа [46,5 K], добавлен 10.06.2010
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Особенности учета расчетов с подотчетными лицами. Организация расчетов с подотчетными лицами. Корреспонденция счетов. Учет хозяйственных расходов. Учет подотчетных сумм на иные расходы. Операции по командировочным и хозяйственным расходам.
  
  статья [11,7 K], добавлен 25.04.2007
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Теоретические ведомости об организации и нормативно-правовом регулировании расчетов с подотчетными лицами. Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов с подотчетными лицами. Составление программы внутреннего аудита на примере ОАО "Борма".
  
  дипломная работа [113,1 K], добавлен 04.11.2010
  

• Совершенствование организации учета кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами

  Законодательное и нормативное регулирование учета кассовых операций и учета расчетов с подотчетными лицами. Синтетический и аналитический учет. Учетная политика и основные показатели деятельности ОАО "ЮУНК". Документальное оформление учета, автоматизация.
  
  курсовая работа [173,3 K], добавлен 27.08.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам