1.3 Методика проведения анализа расчетов по оплате труда

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:

1. Анализ использования рабочей силы.

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

1.2. Анализ уровня квалификации персонала.

1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.

1.4. Анализ использования рабочего времени.

2. Анализ производительности труда.

2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.

2.2. Факторный анализ производительности труда.

2.3. Резервы роста производительности труда.

3. Анализ оплаты труда.

3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.

3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.

3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа являются планы по труду, форма №1-Т 2Отчёт по труду», форма №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе коэффициентов, приведенных в таблице 1.2.

Таблица 1.2. - Показатели движения рабочей силы.

Название показателя	Формула	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn)		Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и рассчитывается по формуле (1.4):

ФРВ = ЧР * Дн * П (1.4)

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени. В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ), рассчитываемая по формуле (1.5):

ГВ = ТП : Ч (1.5),

де ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рисунке 1.1.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Рис. 1.1. - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия.

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, поскольку повышение ее уровня способствует росту мотивации и производительности труда.

Фонд заработной платы определяется по формуле (1.6):

ФЗП = ЧР * ГЗП, (1.6)

где ФЗП - фонд заработной платы, руб.;

ЧР - среднесписочная численность работников, чел.;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего, руб.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле (1.7):

ГЗП = Д * ДЗП, (1.7)

где Д - количество отработанных дней одним рабочим за год, дни;

ДЗП - среднедневная заработная плата одного рабочего, руб.

Среднедневная заработная плата одного рабочего определяется по формуле (1.8):

ДЗП = П * ЧЗП, (1.8)

где П - средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Ч3П - среднечасовая заработная плата одного рабочего, руб.

Преобразовав формулу (1.6) с учетом формулы (1.7) и формулы (1.8) и получим формулу (1.9):

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (1.9)

На уровень и динамику фонда заработной платы оказывают влияние различные факторы. К таким факторам относятся:

- среднесписочная численность работников;

- количество отработанных дней одним рабочим за год;

- средняя продолжительность рабочей смены;

- среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Для определения влияния каждого из указанных факторов проводится факторный анализ фонда заработной платы. Расчет влияния факторов производят, используя способ абсолютных разниц:

а) влияние фактора среднесписочной численности определяется по формуле (1.10):

ДФЗП_ЧР = (ЧР_ф - ЧР_пл) * Д_пл * Ппл * ЧЗП_пл, (1.10)

где ЧР_ф - среднесписочная численность фактическая, чел.;

ЧР_пл - среднесписочная численность плановая, чел.

б) влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим за год определим по формуле (1.11):

ДФЗП_Д = ЧР_ф * (Д_ф - Д_пл) * П_пл * ЧЗП_пл, (1.11)

где Д_ф - количество отработанных дней одним рабочим за год фактически, дни;

Д_пл - количество отработанных дней одним рабочим за год по плану, дни.

в) влияние фактора изменения средней продолжительности рабочей смены определим по формуле (1.12):

ДФЗП_П = ЧР_ф * Д_ф * (П_ф - П_пл) * ЧЗП_пл, (1.12)

где П_ф - средняя продолжительность смены фактическая, ч.;

П_пл - средняя продолжительность смены плановая, ч.

г) влияние фактора изменения среднечасовой заработной платы одного работника определим по формуле (1.13):

ДФЗП_ЧЗП = ЧР_ф * Д_ф * П_ф * (ЧЗП_ф - ЧЗП_пл), (1.13)

где ЧЗП_ф - среднечасовая зарплата одного рабочего фактическая, руб.;

ЧЗП_пл - среднечасовая зарплата одного рабочего плановая, руб.

Производительность труда - один из основных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим определяется по формуле (1.14):

ГВ = Д * П * ЧВ, (1.14)

где Д - количество дней отработанных одним рабочим за год, дни;

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего, руб.

На уровень и динамику среднегодовой выработки оказывают влияние различные факторы. К таким факторам относятся:

- количество отработанных дней одним рабочим за год;

- средняя продолжительность рабочей смены;

- среднечасовая выработка одного рабочего.

Для определения влияния каждого из указанных факторов проводится факторный анализ среднегодовой выработки. Расчет влияния факторов производится, используя способ абсолютных разниц:

а) влияние фактора количества отработанных дней одним рабочим за год определим по формуле (1.15):

ДГВ_Д = (Д_ф - Д_пл) * П_пл * ЧВ_пл, (1.15)

где Д_ф - фактическое количество отработанных дней одним рабочим, дни;

Д_пл - плановое количество отработанных дней одним рабочим, дни.

б) влияние фактора средней продолжительности рабочей смены определим по формуле (1.16)

ДГВ_П = Д_ф * (П_ф - П_пл) * ЧВ_пл, (1.16)

где П_ф - фактическая продолжительность смены, ч.;

П_пл - продолжительность смены по плану, ч.

в) влияние фактора среднечасовой выработки одного рабочего определим по формуле (1.17)

ДГВ_ЧВ = Д_ф * П_пл * (ЧВ_ф - ЧВ_пл), (1.17)

где ЧВ_ф - фактическая среднечасовая выработка одного рабочего, руб.;

ЧВ_пл - среднечасовая выработка одного рабочего по плану, руб.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно снижение прибыли.

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере Представительство ОАО «Гедеон Рихтер»

2.1 Краткая характеристика Представительства ОАО «Гедеон Рихтер»

Организация Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» образовано в 1997 году в Санкт-Петербурге. Основная сфера деятельности компании - продвижение препаратов фармацевтической промышленности на рынке Северо-Запада РФ. Организационно правовая форма организации - открытое акционерное общество.

Уставный капитал предприятия на момент его организации, согласно учредительным документам, составил 100 000 руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Единственным учредителем является иностранное юридическое лицо.

К основным направлениям деятельности компании относятся: оптовая и розничная продажа препаратов фармацевтической промышленности. Представительство работает на общей системе налогообложения.

Основные технико-экономические показатели Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009-2011 годы представлены в табл. 2.1. и на рис. 2.1.

В ходе анализа выявлен рост выручки в каждом году по сравнению с предыдущим, при этом хотелось бы отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом темп роста выручки был выше (139%), чем в 2011 году по сравнению с 2010 годом (119%).

В 2010 году по сравнению с 2009 годом себестоимость проданных товаров возросла на 14250 тыс. рублей или 122%. Затраты на 1 руб. выручки от продаж при этом снизились на 10 копеек, что обусловлено превышением темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости проданных товаров. В 2011 году по сравнению с 2010 годом себестоимость проданных товаров возросла на 14800 тыс. рублей или 118%. Затраты на 1 руб. выручки от продаж при этом не изменились, что обусловлено небольшим превышением темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости проданных товаров. Повышение себестоимости проданных товаров связано, прежде всего, с увеличением товарооборота, а также с ростом штата и фонда оплаты труда работников организации.

Таблица 2.1. - Анализ технико-экономических показателей Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009-2011 гг.

Наименование показателей	2009г.	2010г.	2011 г.	Абс. отклонение (2010	Абс. отклонение (2011	Темп роста 2010/2009	Темп роста 2011/2010
				/2009)	/2010)
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС), тыс. руб.	85410	119090	141920	33680	22830	1,39	1,19
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.	65990	80240	95040	14250	14800	1,22	1,18
Прибыль (+) или убыток (-) отчетного периода, тыс. руб.	19420	38850	46880	19430	8030	2,00	1,21
Затраты на1 руб. выручки (нетто) от продаж, коп.	77	67	67	-10	0	0,87	0,99
Среднесписочная численность работников, чел.	97	109	111	12	2	1,12	1,02
Фонд оплаты труда работников предприятия, тыс.руб.	26100	33290	47060	7190	13770	1,28	1,41
Рентабельность продаж, %	22,74	32,62	33,03	9,89	0,41	1,43	1,01

Рис.2.1. Динамика изменения выручки, себестоимости проданных товаров и прибыли от продаж Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009-2011 гг.

Рентабельность продаж, показывающая эффективность работы предприятия, в 2010 году по сравнению с 2009 годом возросла на 9,89 пункта и составила 32,62%, что является достаточно высокой величиной. В 2011 году по сравнению с 2010 годом рентабельность продаж возросла на 0,41 пункта и составила 33,03%. Рост рентабельности продаж обусловлен превышением темпа роста прибыли над темпом роста выручки о реализации. Динамика рентабельности продаж представлена на рис. 2.2.

В целом можно отметить, что технико - экономические показатели деятельности компании имеют положительную динамику. Компания Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» является развивающимся предприятием, осуществляющим свою деятельность в условиях современной российской экономики.



Рис. 2.2. Динамика рентабельности продаж Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009-2011 гг.

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер»

Согласно организационной структуре и штатному расписанию Представительства ОАО «Гедеон Рихтер», на предприятии учреждена бухгалтерская служба, возглавляемая главным бухгалтером. В обязанности главного бухгалтера входят: руководство бухгалтерией, ведение бухгалтерского учета в полном объеме, контроль за движением денежных средств и ТМЦ, законностью, правильностью оформления документов, правильностью и своевременностью начисления и перечисления платежей, заработной платы, контроль за исполнением бюджета, представление отчетности в налоговые органы, оптимизация налогообложения. Предупреждение недостачи, незаконного расходования денежных средств, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

В подчинении главного бухгалтера находятся два бухгалтера, которые выполняют распоряжения главного бухгалтера.

Такая структура бухгалтерии сформирована в 2008 году в связи с увеличением объема учетной работы. В 2006 и 2007 годах, согласно штатному расписанию, бухгалтерскую службу составлял только главный бухгалтер.

Согласно учетной политике Представительства ОАО «Гедеон Рихтер», на предприятии используется автоматизированная форма учета. Автоматизация бухгалтерского учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки документации по всем разделам учета, от сбора первичных учетных данных до получения бухгалтерской отчетности.

Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» для автоматизированного учета использует программу «1С: Предприятие 8.2». В связи с особенностями данной программы, предприятию необходимо использовать другой программный продукт для расчета заработной платы, больничных, отпускных, в данный момент такие расчеты осуществляются с помощью MS Excel.

Основным документом на предприятии Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» по оплате труда является Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, разработанное в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников организации. Данное положение распространяется на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров, ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер организации, а ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель организации.

Под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче сотрудникам организации в соответствии с их трудовыми затратами. В организации установлена тарифная система оплаты труда, формы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Сдельно - премиальная система оплаты труда установлена для медицинских представителей. Размер заработной платы сотрудников-управленцев зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (Приложение 2).

Повременно - премиальная оплата труда на предприятии производится на основе должностных окладов - фиксированных размеров оплаты труда сотрудников за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации (Приложение 2).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10-го и 25-го числа каждого месяца.

В организации установлены премии по итогам работы за год, в размере 20 % к установленному окладу.

2.3 Учет расчетов по оплате труда

На основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Приложение 1) производится начисление заработной платы в расчетной ведомости (форма Т-51) (Приложение 3).

Заработок работников, для которых установлена повременно - премиальная система оплаты труда, определяется следующим образом:

- Если работник отработал все дни месяца, то в оплату ему ставится установленный оклад. Например, бухгалтер на предприятии установлен оклад в размере 20 000 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени март 2009 года отработан полностью. Таким образом, начисленная заработная плата за март 2009 года составит 20 000 рублей.

- Если же работник отработал неполное количество рабочих дней месяца, то заработок определяется делением установленного оклада количество рабочих дней в месяце и умножением полученного числа на фактическое количество отработанных дней. Например, бухгалтер с окладом 20 000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени в апреле месяце 2009 года из 22 рабочих дней отработано 20 рабочих дней (два дня отпуск без сохранения заработной платы). Расчет заработной платы:

20 000 рублей / 22 дня * 20 дней = 18 181,82 рубля.

На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается не только количество, но и качество работы, при этом усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы. Премирование является способом дополнительного материального вознаграждения работников за результаты труда и производится, в основном, при выполнении работ за более короткое время. Размер премии устанавливается по предприятию, сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Премии устанавливаются в процентном соотношении к окладу.

Так же на предприятии работниками зачастую выполняется работа за пределами, установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа. Статьей 152 ТК определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы:

- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Рассмотрим такую ситуацию. В июне 2009 года бухгалтером отработано сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество часов составило 175 часов при норме рабочего времени 167 часов. Месячный оклад - 25 000 рублей. Произведем расчет:

25 000 - оплата за полностью отработанное время;

25 000 рублей / 167 часов = 149,70 рублей (часовая тарифная ставка работника).

Оплата за первые 2 часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

149,70 рублей * 1,5 * 4 часа = 898,20 рублей (оплата первые 2 часа работы в течение двух дней);

149,70 рублей * 2 * 4 часа = 1 197,60 рублей (оплата за последующие часы в течение 2 дней).

Таким образом, заработная плата бухгалтера за июнь 2009 года составила:

25 000рублей + 898,20 рублей + 1 197,60 рублей = 27 095,80 рублей.

Учет сверхурочно отработанных часов оформляется табелем и справкой - расчетом бухгалтерии.

Сдельно - премиальная система оплаты труда установлена для медицинских представителей. Сдельная часть заработной платы зависит от объема выручки от реализации медицинского представителя и определяется как процент от нее. Премиальная часть начисляется за разные показатели (привлечение новых клиентов, превышение объема выручки над среднемесячным показателем и др.) в размере от 10 до 50% сдельного заработка.

Например, медицинской представитель в г. Череповце за октябрь 2010 года получил объем выручки от реализации по договорам поставки фармацевтической продукции в размере 200000 руб. Его сдельная часть составляет 10% от суммы выручки. Кроме того, он нашел нового клиента и заключил с ним договор поставки, за что ему полагается премия в размере 10% от сдельного заработка. Таким образом, его заработная плата за октябрь 2010 года составит:

ЗП = (200000*0,1)*1,1 = 22000 руб.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставление отпуска оформляется приказом (формы Т-6а), который составляется менеджером по работе с персоналом и подписывается руководителем предприятия. На основании приказа оформляется записка-расчет (форма Т-60), в которой производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (подписывается менеджером по работе с персоналом и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личной карточке (форма Т-2).

Расчет оплаты по листкам временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательством. Для начисления бухгалтер составляет расчетную ведомость.

Начисленная заработная плата включается в расходы организации. Для отражения начисленной заработной платы на предприятии используется счет 44 «Расходы на продажу» субсчет «Издержки обращения».

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету счета 44 ««Расходы на продажу» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму начисленной оплаты труда.

Хотелось бы отметить, что в компании Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» введена система выдачи заработной платы путем перечисления заработной платы на пластиковые карты сотрудников. В связи с этим бухгалтером составляется расчетная ведомость по форме Т-51 (Приложение 3). Операции по учету заработной платы в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3. - Учет расчетов по оплате труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер»

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
С расчетного счета списаны денежные средства для зачисления аванса на карточные счета сотрудников	70	51	188680
Уплачена банку комиссия за перечисление (1%)	91/2	51	1886,80
Начислена заработная плата за ноябрь 2010 г. (по филиалу в г. Череповце)	44	70	453700
Начислены страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию (26%)	44	69/2	117962
Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования (2,9%)	44	69/1	13157,30
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%)	44	69/3	23138,70
Начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (0,2%)	44	69/11	907,40
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68/1	58981
С расчетного счета списаны денежные средства для зачисления расчета на карточные счета сотрудников	70	51	259122
Уплачена банку комиссия за перечисление (1%)	91/2	51	2591,22

Для расчета отпускных на предприятии составляются расчетные ведомости. На основании данных ведомостей в учете делаются следующие записи, представленные в табл. 2.4.

Таблица 2.4. - Учет расчетов отпускных выплат

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислены отпускные выплаты за ноябрь 2010 г. (по филиалу в г. Череповце)	44	70	90740
Начислены страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию (26%)	44	69/2	23592,40
Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования (2,9%)	44	69/1	2631,46
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%)	44	69/3	4627,74
Начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (0,2%)	44	69/11	181,48
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68/1	11796
С расчетного счета списаны денежные средства для зачисления на карточные счета сотрудников	70	51	78944
Уплачена банку комиссия за перечисление (1%)	91/2	51	789,44

Аналогично, для расчета по листкам нетрудоспособности составляются расчетные таблицы и в бухгалтерском учете делаются следующие записи, представленные в табл. 2.5.

Таблица 2.5. - Учет расчетов по листкам временной нетрудоспособности

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня за счет работодателя	44	70	2173,94
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования (за остальные 4 дня нетрудоспособности)	69/2	70	2898,60
Начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (0,2%)	44	69	10,15
Удержан НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности	70	68/1	659
Перечислено на банковскую карту сотрудника пособие по временной нетрудоспособности	70	51	4413,54

Учет удержаний. На основании решения суда, на имя Волкова Н.В. выписан исполнительный лист, в соответствии с которым, он обязан уплачивать алименты на несовершеннолетнюю дочь, проживающую с матерью, в размере ј дохода. С женой Волков Н.В. в разводе. Алименты перечисляются на банковскую карту матери ребенка, комиссия банку за перечисление составляет 1%.

В январе 2010 г. Волкову Н.В. начислена заработная плата в размере 35000 рублей, Волков Н.В. имеет право претендовать на стандартный налоговый вычет на себя в размере 400 рублей и на ребенка в размере 1000 рублей, на основании исполнительного листа, письменного заявления, свидетельства о расторжении брака, а так же при условии участия в содержании (обеспечении) ребенка (п.п. 4, п. 1 ст. 218 НК РФ).

- Сумма налоговых вычетов составит 1 400 рублей (400 рублей на себя и 1 000 на ребенка).

- Налог на доходы физических лиц составит: (35 000-1 400) Ч 13% = 4368 руб.

- Сумма дохода, с которого удерживаются алименты 35 000 - 4 368 = 30632 руб.

- Сумма алиментов составит: 30 632 Ч ј = 7 658 руб.

- Комиссия банку за перечисление составит: 7 658 Ч 1% = 76,58 руб.

- К выдаче на руки Волкову Н.В. причитается следующая сумма: 35 000-4 368-7658-76,58 = 22 987,42.

В бухгалтерском учете делаются следующие записи, представленные в табл. 2.6.

Таблица 2.6. - Учет удержаний из заработной платы работников

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислена заработная плата Волкову Н.В. за январь 2010 г.	44	70	35 000
Удержан НДФЛ с заработной платы работника	70	68/1	4 342
Удержаны алименты по исполнительному листу	70	76	7658
Перечислены алименты на банковскую карту матери	76	51	7658
Отражена комиссия банку за перечисление за счет Волкова Н.В.	73	51	76,58
Удержаны расходы на перечисление денежных средств из заработной платы Волкова Н.В.	70	73	76,58

2.4 Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет призван формировать информацию для внутренних пользователей, однако на практике случается, что используемая предприятием методика учета не дает полной информации, так как является неверной и нарушает правила и принципы бухгалтерского учета.

В ходе изучения учетных операций по заработной плате, в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» было обнаружено, что начисление отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности и других пособий производится с помощью программы MS Excel. При этом имеется большая вероятность допустить ошибку в расчетах, так как проверка расчетов осуществляется тем же бухгалтером, который и производит сам расчет.

В качестве мер совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда предлагаем внедрить на предприятии программу «1C: Зарплата и Управление персоналом 8».

Функциональные возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» представлены на рис. 2.3.

Рис. 2.3. - Функциональные возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О защите персональных данных". В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Продукт дает возможность бухгалтерии вести в автоматическом режиме все начисления и выплаты, что позволяет снизить трудоемкость и повысить точность расчетов. Также продукт позволяет формировать всю необходимую отчетность в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-6, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ)

Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Глава 3. Анализ показателей оплаты труда на примере Представительства ОАО «Гедеон Рихтер»

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по этим признакам. Качественный состав трудовых ресурсов Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 годы представлен в табл. 3.1.

Таблица 3.1. - Качественный состав трудовых ресурсов Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

№ п/п	Показатель	Численность работающих на конец года	Удельный вес в процентах
		2009	2010	2011	2009	2010	2011
1.	По возрасту лет:
1.1.	От 20 до 30	37	27	23	38,46	25	21,05
1.2.	От 30 до 40	30	48	41	30,77	43,75	36,84
1.3.	От 40 до 50	30	34	47	30,77	31,25	42,11
1.4.	Свыше 50 лет	0	0	0	0	0	0
	Итого	97	109	111	100	100	100
2.	По образованию:
2.1.	Среднее, среднее специальное	9	9	8	9,09	8,1	7,2
2.2.	Незаконченное высшее	2	6	6	2,4	5,2	5
2.3.	Высшее	86	95	97	88,51	86,7	87,8
	Итого	97	109	111	100	100	100
3.	По трудовому стажу:
3.1.	До 5 лет	30	27	23	30,77	25	21,05
3.2.	От 5 до 8	45	48	53	46,15	43,75	47,37
3.3.	От 8 лет	22	34	35	23,08	31,25	31,58
	Итого	97	109	111	100	100	100

Анализ показал, что на конец 2011 года количество высококвалифицированных сотрудников предприятия возросло. Одной из причин увеличения числа сотрудников является то, что организация заняла более стойкие позиции на рынке, появилось больше клиентов, соответственно увеличились объемы продаж, в связи с чем возникает необходимость увеличения квалифицированных сотрудников для более качественного и быстрого выполнения поставленных задач.

Динамика численности сотрудников по возрастному составу представлена на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Динамика численности сотрудников по возрастному составу Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

Анализ возрастного состава показал, что в 2009 году наибольший удельный вес занимала группа молодых сотрудников (от 20 до 30 лет), в 2010 году - группа сотрудников среднего возраста (от 30 до 40 лет), а в 2011 году - группа сотрудников старшего возраста (от 40 до 50 лет). Четко прослеживается тенденция старения работников, что соответствует общей динамике старения населения в России.

Динамика численности сотрудников Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 годы по трудовому стажу представлена на рис. 3.2.

Рис. 3.2. Динамика численности сотрудников по трудовому стажу

Анализ численности сотрудников по трудовому стажу показал, что на предприятии растет удельный вес более опытных сотрудников - со стажем работы от 5 до 8 лет и свыше 8 лет. Это говорит о том, что компания старается привлекать более квалифицированные кадры.

Динамика численности сотрудников по уровню образования представлена на рис. 3.3.

Рис. 3.3. Динамика численности сотрудников по уровню образования Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

Анализ численности сотрудников по уровню образования показал, что наибольший удельный вес занимает группа сотрудников, имеющих высшее образование. Это также подтверждает высокую квалификацию кадров предприятия.

Кроме показателей, отражающих состав трудовых ресурсов, следует изучить показатели движения персонала. К ним относятся:

1. Коэффициент оборота по приему - отношение количества принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию - отношение количества выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

3. Коэффициент текучести кадров - отношение количества работников, уволившихся по неуважительным причинам (по собственной инициативе, из-за нарушений трудовой дисциплины) за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

4. Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

5. Коэффициент замещения - отношение численности принятых работников за период к численности работников, выбывших за тот же период.

Показатели движения персонала Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг. представлены в табл. 3.2.

Таблица 3.2. - Показатели движения персонала Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

	Период			Абсолютное отклонение
Показатель	2009	2010	2011	2010/2009	2011/2010
Численность персонала на начало года	95	98	119	3	21
Приняты на работу	5	23	5	18	-18
Выбыли	2	2	21	0	19
Численность персонала на конец года	98	119	103	21	-16
Среднесписочная численность персонала	97	109	111	12	2
Коэффициент оборота по приему	0,052	0,212	0,045	0,16	-0,17
Коэффициент оборота по выбытию	0,021	0,018	0,189	0,00	0,17
Коэффициент текучести кадров	0,021	0,018	0,189	0,00	0,17
Коэффициент постоянства кадров	0,031	0,194	-0,144	0,16	-0,34
Коэффициент замещения	2,50	11,50	0,24	9,00	-11,26

Анализ движения кадров показал, что в 2009 и 2010 году число принятых сотрудников превышала число выбывших, что связано с расширением организации, открытием новых филиалов в г. Мурманске и Сыктывкаре. В 2011 году число выбывших сотрудников превысило число принятых сотрудников, что связано с прекращением направления деятельности по продаже медицинского оборудования.

Динамика коэффициентов по движению кадров Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг. представлена на рис. 3.4.



Рис. 3.4. Динамика коэффициентов по движению кадров Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

Анализ коэффициентов движения показал, что высокой текучести кадров не наблюдается. Видна достаточно стабильная кадровая политика. Необходимо заметить, что выбывшие сотрудники были быстро заменены на высококвалифицированных специалистов, отсюда можно сделать вывод, что условия труда в данной организации удовлетворяют многим потребностям соискателей.

3.2 Анализ использования рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству дней и часов, отработанных одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ использования рабочего времени представлен в табл. 3.3.

Таблица 3.3. - Использование рабочего времени в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер»

Показатель	Значение показателя	Абсолютное отклонение
	2009	2010	2011	2010/2009	2011/2010
Среднегодовая численность работников (ЧР), чел.	97	109	111	12	3
Отработано дней одним работником за год (Д)	215	221	223	6	2
Отработано часов одним работником за год (Ч)	1 714	1 762	1778	48	16
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час.	7,972	7,973	7,973	0,001	0
Общий фонд рабочего времени, час.	165 401	191 177	197 356	25776	6179

Анализ использования рабочего времени показал, что за исследуемый период увеличился общий фонд рабочего времени за счет увеличения среднегодовой численности работников, а также числа отработанных часов. Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом абсолютных разниц.

Проведем факторный анализ фонда рабочего времени за 2010 год.

А) влияние изменения численности работников:

?ФРВ (ЧР)=(ЧР1-ЧР0) ЧД0 ЧП0=(109-97) Ч215Ч7,972=+ 20568 (час.);

Б) влияние изменения количества отработанных дней одним работником:

?ФРВ (Д)=ЧР1 Ч(Д1-Д0) ЧП0=109Ч(221-215) Ч7,972=+ 5190 (час.);

В) влияние изменения продолжительность рабочего дня:

?ФРВ (П)=ЧР1 ЧД1 Ч(П1-П0)=109Ч221 Ч(7,973-7,972)= + 24 (час.)

Анализ показал, что в 2010 году на увеличение фонда рабочего времени наибольшее влияние оказал рост среднесписочной численности с 97 до 109 человек. Все факторы оказали положительное влияние на рост фонда рабочего времени.

Проведем факторный анализ фонда рабочего времени за 2011 год.

А) влияние изменения численности работников:

?ФРВ (ЧР)=(ЧР1-ЧР0) ЧД0 ЧП0=(111-109) Ч221Ч7,973=+ 4405 (час.);

Б) влияние изменения количества отработанных дней одним работником:

?ФРВ (Д)=ЧР1 Ч(Д1-Д0) ЧП0=111Ч(223-221) Ч7,973=+ 1770 (час.);

В) влияние изменения продолжительность рабочего дня:

?ФРВ (П)=ЧР1 ЧД1 Ч(П1-П0)=111Ч223 Ч(7,973-7,973)= + 0 (час.)

Анализ показал, что в 2011 году на увеличение фонда рабочего времени наибольшее влияние также оказал рост среднесписочной численности со 109 до 111 человек. Все факторы оказали положительное влияние на рост фонда рабочего времени.

Как видно из данных предприятие достаточно полно использует трудовые ресурсы. В среднем одним работником в 2009 году отработано 215 дней, в 2010 году - 221 день, а в 2011 году - 223 дня, в силу чего рабочее время на одного работника увеличилось на 6 дней или 64 часа. Общее увеличение рабочего времени составляет 31955 часов, в основном рост вызван увеличением численности работников.

Показатели использования рабочего времени представлены в табл. 3.4.

Таблица 3.4. - Анализ использования рабочего времени

Показатель	На одного работника		Изменение на одного работника	Изменение на всех работников
	2009	2010	2011	2010/2009	2011/2010	2010/2009	2011/2010
Календарное количество дней	365	365	365	0	0	0	0
В том числе:	116	116	114	0	-2	0	-222
Праздничные и выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени	249	249	251	0	2	0	222
Неявки на работу, в том числе:	20	21	25	1	4	109	444
ежегодные отпуска
болезни	14	12	12	-2	0	-217	0
прогулы	0	0	0	0	0	0	0
простои	0	0	0	0	0	0	0
Явочный фонд рабочего времени	215	237	239	22	2	2387	222
Продолжительность рабочей смены	8	8	8	0	0	0	0
Бюджет рабочего времени	1720	1896	1912	176...

Подобные документы

• Учет заработной платы

  Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет расчётов с персоналом по оплате труда КГБУЗ "Михайловская ЦРБ". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
  
  дипломная работа [403,9 K], добавлен 24.06.2015
  

• Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом (по материалам предприятия "Unisim-Soft" SRL)

  Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013
  

• Учет труда и заработной платы на предприятии

  Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012
  

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПО "Лана")

  Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ПО "Лана". Обзор методик анализа расходов и аудита расчетов на оплату труда.
  
  дипломная работа [313,4 K], добавлен 05.07.2010
  

• Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

  Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.
  
  курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
  
  курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии"

  Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
  
  дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014
  

• Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

  Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
  
  дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
  
  курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.
  
  дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010
  

• Учет и анализ оплаты труда персонала предприятия и связанных с ней расчетов

  Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.
  
  дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

  Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Коробейник", первичный учет труда и заработной платы. Порядок начислений и удержаний на заработную плату, совершенствование учета труда персонала.
  
  дипломная работа [83,6 K], добавлен 23.11.2011
  

• Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов

  Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013
  

• Учет затрат на оплату труда на примере ООО "Поттер" г. Ульяновска

  Понятие расходов по оплате труда. Учет личного состава и рабочего времени. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. Техника расчетов по оплате и ее аналитический учет.
  
  курсовая работа [77,7 K], добавлен 13.06.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам