Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда (на примере Представительство ОАО "Гедеон Рихтер")

Учет численности персонала и отработанного времени. Порядок расчета среднего заработка. Методика проведения анализа расчетов по оплате труда. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования рабочего времени, расходов на оплату труда.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 22.04.2018
Размер файла 977,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

7

8

8

1

0

1,14

1,00

Анализ показал, что затраты на оплату труда персонала увеличиваются в каждом рассматриваемом году: в 2010 году по сравнению с 2009 годом - на 7190 тыс. руб. или 128%, в 2011 году по сравнению с 2010 годом - на 13770 тыс. руб. или 141%. В 2010 году темп роста заработной платы не превышает темпа роста выручки от реализации товаров, в 2011 году наблюдается обратная картина, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия.

Наибольший удельный вес составляют затраты на оплату труда торгового персонала (медицинских представителей). По данной группе сотрудников и наблюдается превышение темпов роста оплаты труда над темпами роста выручки от реализации товаров.

Анализ темпов роста средней выработки и темпов роста средней заработной платы представлена в табл. 3.7.

Таблица 3.7. - Анализ темпов роста средней выработки и средней заработной платы в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» за 2009 - 2011 гг.

Показатели

Период

Темп роста

2009

2010

2011

2010/2009

2011/2010

Средняя заработная плата одного работника в год, тыс. руб.

270,47

306,82

423,96

1,13

1,38

Средняя выработка одного работника в год, тыс. руб.

885,08

1097,60

1278,56

1,24

1,16

Средняя заработная плата одного торгового работника в год, тыс. руб.

244,69

281,57

407,18

1,15

1,45

Средняя выработка одного торгового работника в год, тыс. руб.

954,30

1184,98

1377,86

1,24

1,16

Анализ показал, что в 2010 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника опережали темп роста среднегодовой выработки. Следовательно, повышение оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом было обусловлено ростом производительности труда.

В 2011 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника были ниже темпов роста среднегодовой выработки, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия. Можно сделать вывод, что повышение заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом было необоснованным.

Сопоставление динамики темпов роста средней заработной платы и среднегодовой выработки представлено на рис. 3.6.

Рис.3.6. Динамика темпов роста среднемесячной выработки и среднемесячной заработной платы

Таким образом, в целом по результатам анализа показателей оплаты труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» можно сделать следующие выводы:

1) Анализ возрастного состава показал, что в 2009 году наибольший удельный вес занимала группа молодых сотрудников (от 20 до 30 лет), в 2010 году - группа сотрудников среднего возраста (от 30 до 40 лет), а в 2011 году - группа сотрудников старшего возраста (от 40 до 50 лет). Четко прослеживается тенденция старения работников, что соответствует общей динамике старения населения в России.

2) Анализ численности сотрудников по трудовому стажу показал, что на предприятии растет удельный вес более опытных сотрудников - со стажем работы от 5 до 8 лет и свыше 8 лет. Это говорит о том, что компания старается привлекать более квалифицированные кадры.

3) Анализ численности сотрудников по уровню образования показал, что наибольший удельный вес занимает группа сотрудников, имеющих высшее образование. Это также подтверждает высокую квалификацию кадров предприятия.

4) Анализ коэффициентов движения показал, что высокой текучести кадров не наблюдается. Видна достаточно стабильная кадровая политика. Необходимо заметить, что выбывшие сотрудники были быстро заменены на высококвалифицированных специалистов, отсюда можно сделать вывод, что условия труда в данной организации удовлетворяют многим потребностям соискателей.

5) Анализ использования рабочего времени показал, что за исследуемый период увеличился общий фонд рабочего времени за счет увеличения среднегодовой численности работников, а также числа отработанных часов. На увеличение фонда рабочего времени наибольшее влияние оказал рост среднесписочной численности.

6) На анализируемом предприятии имеются отклонения по невыходам на работу. Так же можно отметить, что на данном предприятии нет неявок без уважительных причин, что свидетельствует о высокой организации труда.

7) Анализ затрат на оплату труда показал, что затраты на оплату труда персонала увеличиваются в каждом рассматриваемом году. В 2010 году темп роста заработной платы не превышает темпа роста выручки от реализации товаров, в 2011 году наблюдается обратная картина, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия. Наибольший удельный вес составляют затраты на оплату труда торгового персонала (медицинских представителей). По данной группе сотрудников и наблюдается превышение темпов роста оплаты труда над темпами роста выручки от реализации товаров.

8) Анализ показал, что в 2010 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника опережали темп роста среднегодовой выработки. Следовательно, повышение оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом было обусловлено ростом производительности труда. В 2011 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника были ниже темпов роста среднегодовой выработки, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия. Можно сделать вывод, что повышение заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом было необоснованным.

3.4 Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда

Не поняла, что тут надо. Как усовершенстовать оплату труда ан предприятии? Это скорее касается управления персоналом, чем бух учета. Уточнить у преподавателя!

Заключение

Организация Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» образовано в 1997 году в Санкт-Петербурге. Основная сфера деятельности компании - продвижение препаратов фармацевтической промышленности на рынке Северо-Запада РФ. Организационно правовая форма организации - открытое акционерное общество.

К основным направлениям деятельности компании относятся: оптовая и розничная продажа препаратов фармацевтической промышленности. Представительство работает на общей системе налогообложения.

В ходе анализа основных технико - экономических показателей работы компании за 2009 - 2011 годы выявлен рост выручки в каждом году по сравнению с предыдущим, при этом хотелось бы отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом темп роста выручки был выше, чем в 2011 году по сравнению с 2010 годом.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом себестоимость проданных товаров возросла на 122%. Затраты на 1 руб. выручки от продаж при этом снизились на 10 копеек, что обусловлено превышением темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости проданных товаров. В 2011 году по сравнению с 2010 годом себестоимость проданных товаров возросла на 118%. Затраты на 1 руб. выручки от продаж при этом не изменились, что обусловлено небольшим превышением темпа роста выручки от реализации над темпом роста себестоимости проданных товаров. Повышение себестоимости проданных товаров связано, прежде всего, с увеличением товарооборота, а также с ростом штата и фонда оплаты труда работников организации.

Рентабельность продаж, показывающая эффективность работы предприятия, в отчетном периоде также возросла. В 2011 году рентабельность продаж составила 33,03%. Рост рентабельности продаж обусловлен превышением темпа роста прибыли над темпом роста выручки о реализации.

В целом можно отметить, что технико - экономические показатели деятельности компании имеют положительную динамику. Компания Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» является развивающимся предприятием, осуществляющим свою деятельность в условиях современной российской экономики.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» отвечает требованиям действующего законодательства. Начисление заработной платы производится на основе табелей по учету использования рабочего времени (форма Т-13). В Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» введена система выдачи заработной платы путем перечисления заработной платы на пластиковые карты сотрудников. В связи с этим составляется расчетная ведомость по форме Т-51.

В ходе изучения учетных операций по заработной плате, в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» было обнаружено, что начисление отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности и других пособий производится с помощью программы MS Excel. При этом имеется большая вероятность допустить ошибку в расчетах, так как проверка расчетов осуществляется тем же бухгалтером, который и производит сам расчет.

В качестве мер совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда предлагаем внедрить на предприятии программу «1C: Зарплата и Управление персоналом 8».

По результатам анализа показателей оплаты труда в Представительстве ОАО «Гедеон Рихтер» можно сделать следующие выводы:

1. Анализ возрастного состава показал, что в 2009 году наибольший удельный вес занимала группа молодых сотрудников (от 20 до 30 лет), в 2010 году - группа сотрудников среднего возраста (от 30 до 40 лет), а в 2011 году - группа сотрудников старшего возраста (от 40 до 50 лет). Четко прослеживается тенденция старения работников, что соответствует общей динамике старения населения в России.

2. Анализ численности сотрудников по трудовому стажу показал, что на предприятии растет удельный вес более опытных сотрудников - со стажем работы от 5 до 8 лет и свыше 8 лет. Это говорит о том, что компания старается привлекать более квалифицированные кадры.

3. Анализ численности сотрудников по уровню образования показал, что наибольший удельный вес занимает группа сотрудников, имеющих высшее образование. Это также подтверждает высокую квалификацию кадров предприятия.

4. Анализ коэффициентов движения показал, что высокой текучести кадров не наблюдается. Видна достаточно стабильная кадровая политика. Необходимо заметить, что выбывшие сотрудники были быстро заменены на высококвалифицированных специалистов, отсюда можно сделать вывод, что условия труда в данной организации удовлетворяют многим потребностям соискателей.

5. Анализ использования рабочего времени показал, что за исследуемый период увеличился общий фонд рабочего времени за счет увеличения среднегодовой численности работников, а также числа отработанных часов. На увеличение фонда рабочего времени наибольшее влияние оказал рост среднесписочной численности.

6. На анализируемом предприятии имеются отклонения по невыходам на работу. Так же можно отметить, что на данном предприятии нет неявок без уважительных причин, что свидетельствует о высокой организации труда.

7. Анализ затрат на оплату труда показал, что затраты на оплату труда персонала увеличиваются в каждом рассматриваемом году. В 2010 году темп роста заработной платы не превышает темпа роста выручки от реализации товаров, в 2011 году наблюдается обратная картина, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия. Наибольший удельный вес составляют затраты на оплату труда торгового персонала (медицинских представителей). По данной группе сотрудников и наблюдается превышение темпов роста оплаты труда над темпами роста выручки от реализации товаров.

8. Анализ показал, что в 2010 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника опережали темп роста среднегодовой выработки. Следовательно, повышение оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом было обусловлено ростом производительности труда. В 2011 году темпы роста средней заработной платы одного работника и одного торгового работника были ниже темпов роста среднегодовой выработки, что является отрицательной тенденцией в деятельности предприятия. Можно сделать вывод, что повышение заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом было необоснованным.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008г.)

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07.1998г. №146-ФЗ (с изменениями и дополнениями), часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 01.12.2008г.)

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации, часть первая №51-ФЗ от 30.11.1994г. (ред. от 09.02.2009г.), часть вторая №14-ФЗ от 26.01.2006г. (ред. от 25.12.2008г.)

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 25 ноября 2009 г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и плановый период 2010 год и 2011 год»;

7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

8. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

9. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

10. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

11. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению»;

12. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008";

13. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99";

14. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99";

15. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998г.

16. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15.12.2001г.

17. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды» № 212-ФЗ от 24.07.2009г.

18. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (с изменениями от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 24 марта 2000 г. № 31н, от 18 сентября 2006 г. № 116н, от 26 марта 2007 г. № 26н.)

19. Письмо Фонда социального страхования РФ от 1 июня 2007 г. № 02-13/07-4827;

20. http://v8.1c.ru/hrm/ - сайт фирмы «1С»

21. Алексеева А.И., Васильев Ю.В. и др. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: КноРус, 2006. - 672 с.;

22. Анализ финансовой отчетности: Учебник / под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой - М.: Вузовский учебник, 2007 - 367с.

23. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527 с.;

24. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Уч. Пособие для вузов - М.: ИНФРА-М, 2008. - 540 с.

25. Бородин В. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - 3 - е изд., пере-раб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 528 с.

26. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 476с.

27. Бухгалтерский учёт: Ю.А. Бабаев и д.р.; под ред. Ю.А. Бабаева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. -384с.

28. Глушков И.Е. «Бухгалтерский учет на современном предприятии» 7-е изд., доп. и перераб.- М.: КНОРУС, 2006. - 400 с.

29. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. 6-е изд. - СПб.: Питер, 2011 - 320 с.: ил. - ( Серия «Краткий курс»).

30. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет 4-е изд., доп. - СПб.: ПИТЕР, 2009. - 288 с.;

31. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008 - 480 с.: ил. - (Серия «Учебное пособие»).

32. Карасев М.Н. Налоговая политика и правовое регулирование налогообложения в России. -- М.: Вершина, 2008. - 246 с.

33. Керимов В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. - 724 с.

34. Ковалёв А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия., 2-е изд. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 400 с.

35. Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учёт в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 800 с.

36. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005 - 640с. (Серия «Высшее образование»).

37. Краснова Л. П., Шалашова Н. Т., Ярцева Н. М. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Юристъ, 2004. - 257 с.

38. Крейнина М. Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. - М.: ДИС, 2005. -240 с.

39. Куликова М.А. Налоги и налогообложение. -- М.: Дашков и К, 2009. - 318 с.

40. Летнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. - 496 с.

41. Лукаш Ю.А. Справочник бухгалтера и налогоплательщика. -- М.: Книжный мир, 2009. - 388 с.

42. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА - М., 2008. - 320 с.;

43. Маркарьян Э.А., Маркарьян С.Э., Герасименко Г.П. Управленчиский анализ в отраслях - М.: ИКЦ «МарТ», 2004. - 352 с.;

44. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет - СПб.: ПИТЕР, 2007. - 416 с.;

45. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА - М., 2009. - 536 с.

46. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА - М., 2007. - 288 с.;

47. Тимофеева М.В., Афанасьева Л.К. Бухгалтерский учет в строительных организациях - М.: Издательский центр «Академия», 2006 . - 336 с.;

48. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Дашков и К, 2006. - 368 с.;

49. Экономический анализ: Учебник для вузов / под ред. Л.Т. Гиляровской - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 - 615с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет расчётов с персоналом по оплате труда КГБУЗ "Михайловская ЦРБ". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

    дипломная работа [403,9 K], добавлен 24.06.2015

  • Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Первичные учетные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Исчисление среднего заработка. Учет расчетов по оплате отпусков, по выплате пособий по временной нетрудоспособности.

    курсовая работа [3,0 M], добавлен 07.06.2014

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.

    курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014

  • Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Численность персонала предприятия. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

    курсовая работа [70,7 K], добавлен 17.01.2012

  • Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ПО "Лана". Обзор методик анализа расходов и аудита расчетов на оплату труда.

    дипломная работа [313,4 K], добавлен 05.07.2010

  • Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.

    курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010

  • Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.

    курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014

  • Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".

    дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014

  • Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".

    дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010

  • Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.

    курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

    дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010

  • Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.

    дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012

  • Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011

  • Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.

    курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

  • Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Коробейник", первичный учет труда и заработной платы. Порядок начислений и удержаний на заработную плату, совершенствование учета труда персонала.

    дипломная работа [83,6 K], добавлен 23.11.2011

  • Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013

  • Понятие расходов по оплате труда. Учет личного состава и рабочего времени. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. Техника расчетов по оплате и ее аналитический учет.

    курсовая работа [77,7 K], добавлен 13.06.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.