Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

2014

2015

2016

2014/

2015

2015/

2016

2014/

2015

2015/

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Чистый доход от реализации продукции, тыс. руб.

2930222

4393266

8222906

1463044

3829640

49,93

87,17

2.

Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

2776032

3961374

7490732

1185342

3529358

42,70

89,09

1

2

3

4

5

6

7

8

9

3.

Финансовый результат от обычной деятельности до налогообложения, тыс. руб.

-151214

-76602

35186

-74612

111788

-49,34

-145,93

4.

Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.

-130742

-69298

13514

-61444

82812

-47,00

-119,50

5.

Стоимость имущества предприятия, тыс. руб., в том числе:

1987876

2422974

2456548

435098

33574

21,89

1,39

5.1.

основных фондов;

1430794

1402376

1377698

-28418

-24678

-1,99

-1,76

5.2.

оборотных средств.

557082

1020598

1078850

463516

58252

83,20

5,71

6.

Наличие собственных оборотных средств, тыс.руб.

-855858

-896738

-842304

40880

54434

4,78

-6,07

7.

Численность работников, человек

2548

2347

2195

-201

-152

-7,89

-6,48

8.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

25663456

23638984

22108040

-2024472

-1530944

-7,89

-6,48

9.

Рентабельность продукции, %

-4,71

-1,75

0,18

-2,96

1,93

-62,86

-110,29

10.

Производительность труда, тыс. руб. / чел

1150

1872

3746

722

1874

62,77

100,11

Анализируя данную таблицу 2.2 нужно отметить, что технико-экономическое состояние ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" характеризуется нестабильной динамикой. Неустойчивость данных показателей отражается в финансовом результате до налогообложения, чистой прибыли и рентабельности продукции.

Чистый доход от реализации продукции в 2014 г. составлял 2930222 тыс. руб., а в 2015 г. - 4393266 тыс. руб., в 2016 г. - 8222906 тыс. руб. В 2015 г. по отношению к 2014 произошло повышение показателя на 1463044 тыс. руб. (49,93%) и на 3829640 тыс. руб. (87,17%) в 2016 году. Наблюдается стойкое увеличение объемов производства и реализации продукции.

В 2015 г. себестоимость реализованной продукции по сравнению с 2014 г. увеличилась на 1185342 тыс. руб. (42,70%), а в 2016 г. произошло повышение на 3529358 тыс. руб. (89,09%). Повышение себестоимости является положительным фактором, так как это свидетельствует о повышении физических объемов производства.

Финансовый результат от обычной деятельности до налогообложения в 2014 г. составил -151214 тыс. руб.; в 2015 г. он снизился на -74612 тыс. руб. (-49,34%) и составил -76602 тыс. руб. В 2016 г. финансовый результат повысился на 111788 тыс. руб. (-145,93%) и составил 35186 тыс. руб.

Чистый убыток на 2014 г. составил -130742 тыс. руб., в 2015 г. предприятие понесло убыток еще на -61444 тыс. руб. (-47,00%); в 2016 г. предприятие получило прибыль в размере 13514 тыс. руб., что на 82812 тыс. руб. выше показателя предыдущего года. Чистый финансовый результат ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" за 2014-2016 гг. представлен на рисунке 2.1.



Рисунок 2.1 - Чистый финансовый результат ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" за 2014-2016 гг.

Данный рисунок показывает, что финансовый результат ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" значительно выросло за два года, так как в 2014 и 2015 гг. предприятие уходило в убыток, а в 2016 г. получило прибыль.

Стоимость имущества предприятия оценивается по показателям основных фондов и оборотных средств. Показатели основных фондов в 2015 г. по сравнению с 2014 г. снизились на -28418 тыс. руб. (-1,99%); в 2016 г. по сравнению с 2015 г. показатели снизились на -24678 тыс. руб. (-1,76%).

Показатели оборотных средств наоборот имели значительные изменения. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. они повысились на 463516 тыс. руб. (83,20%), а в 2016 г. - на 58252 тыс. руб. (5,71%).

Наличие собственных оборотных средств в 2015 г. по сравнению с 2014 изменилось на 40880 тыс. руб. (4,78%), а в 2016 г. в сравнении с 2015 г. - на 54434 тыс. руб. (-6,07%)

В 2015 г. численность работников по сравнению с 2014 г. снизилась на -201 человека (-7,89%), а в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизилась еще -152 человека (-6,48%).

Фонд оплаты труда в 2014 г. составил 25663456 тыс. руб., в 2015 г. он снизился на -2024472 тыс. руб. (-7,89%) и составил 23638984 тыс. руб.; в 2016 г. фонд оплаты труда снизился еще на -1530944 тыс. руб. (-6,48%) и составил 22108040 тыс. руб.

Рентабельность ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" в 2015 г. по сравнению с 2014 в абсолютном выражении снизилась на -2,96%, а в относительном - на -62,86%. В 2016 г. рентабельность снизилась на -1,93% в абсолютном выражении, и на -110,29% - в относительном.

Производительность труда в 2015 г. по сравнению с 2014 увеличилась на 722 тыс. руб. на человека (62,77%); в 2016 г. по сравнению с 2015 г. производительность увеличилась на 1874 тыс. руб. на человека (100,11%).

Проанализированные в таблице показатели свидетельствуют о том, что предприятие стабилизирует свою экономическую деятельность.

Важным фактором при формировании прибыли является ассортимент продукции. Номенклатура продукции ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" представлена в Приложении Ж.

Таблица 2.3 - Номенклатура продукции ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур"

№	Наименование продукции	Характеристика
1	2	3
1.	Канат стальной двойной свивки типа ЛК-Р ГОСТ 2688, DIN 3059 (FE), DIN EN 12385-4	Канаты для подъемно-транспортных машин.
1	2	3
2.	Канаты стальной одинарной свивки типа ТК ГОСТ 3064, DIN 3054, DIN EN 12385-10, ISO-2408	Для растяжек опор, линий электропередач.
3.	Канат стальной авиационный ГОСТ 2172	Канаты для систем управления самолетов.
4.	Проволока стальная низкоуглеродистая общего назначения ГОСТ 3282-74	Для изготовления гвоздей, увязки, ограждений, плетеных сеток и других целей
5.	Проволока стальная оцинкованная для воздушных линий связи ГОСТ 1668-73	Для воздушных линий связи
6.	Проволока стальная сварочная ТУ 14-15-373-95	Для электродуговой сварки углеродистой и низколегированной стали

Основным видом продукции ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" является канаты стальной двойной свивки . Объем его производства на 2016 г. составил 920316 тонн, что на 255468 тонн (36,37%) больше, чем в прошлом году.

С 2009 г. ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" осуществляет регулярные экспортные поставки продукции, как в ближнее, так и в дальнее зарубежье. Диагностику системы управления качеством предприятия проводила дочерняя компания ООО «Интерсертифика-ТЮФ» совместно с TUV Thuringen e.V. ООО «Интерсерт-Украина».

По результатам сертификационного аудита ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" получило разрешение на право пользования товарным знаком ТIC с регистрационным номером 15 100 96230.

Полученный сертификат - это возможность выхода на качественно новый уровень ведения хозяйственной деятельности и приобретения новых партнеров, а также серьезный фактор укрепления деловой репутации предприятия, материальным выражением которого станут новые выгодные контракты.

На предприятии внедрен единый порядок оценки и выбора поставщиков, четко определены требования к входному контролю, обеспечена необходимая прослеживаемость продукции. Все это направлено в первую очередь на удовлетворение требований потребителей, повышение качества и конкурентоспособности продукции. Потребители продукции ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" могли убедиться в стабильной и качественной работе предприятия, что позволило продлить действующие контракты и укрепить взаимовыгодное сотрудничеств.

Стоит отметить положительные моменты внедрения системы менеджмента качества для предприятия, которые позволили значительно повысить результативность процессов, в том числе за счет осуществления мониторинга их показателей. Внедрение системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ISO 9001 позволило:

- сформировать репутацию производителя качественной продукции;

- получить дополнительные преимущества для участия в тендерах и повышения конкурентоспособности продукции предприятия;

- улучшить управляемость предприятием в целом;

- добиться осознания сотрудниками организации важности вопросов обеспечения стабильного качества продукции.

ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, круглую печать и штампы со своим наименованием, формовые бланки, имеет право открывать текущие, валютные и другие счета в банковских учреждениях. Информация по предприятию находится на официальном сайте ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" [23, с.1]

2.2 Анализ эффективности системы организации оплаты труда ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур"

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Таблица 2.4 - Количественный состав работников предприятия за 2014-2016 гг.

№	Категории персонала	ГОДЫ	Абсолютное отклонение (+-)	Относительное отклонение, %
		2014	2015	2016	2015-2014	2016-2015	2015-2014	2016-2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Руководители предприятия	3	5	5	+2	0	166,7	100
2.	Специалисты предприятия	13	17	16	+4	-1,0	130,8	94,1
3.	Рабочие предприятия	52	46	47	-6	+1	88,5	102,2
ВСЕГО	68	68	68	68	0	386	385,9
в т. ч. основной деятельности	55	51	52	-4	+1	255,1	202,2
Не основной деятельности	13	17	16	+4	-1	130,8	94,1

В таблице 2.4 отображено, что в период за 2014-2015 гг. относительное отклонение категорий персонала руководителей и специалистов имело тенденцию увеличения - 166,7% и 130,8%, а рабочих предприятия - уменьшения 88,5%. А в период с 2015-2016 гг. относительное отклонение имело тенденцию увеличения только в категории персонала рабочих предприятия - 102,2%, количество руководителей предприятия осталось неизменным, а количество специалистов сократилось на 1 чел.

Таблица 2.5 - Качественный состав работников предприятия за 2014-2016 гг.

№	Показатели	ГОДЫ	Абсолютное отклонение (+-)	Относительное отклонение, %
		2014	2015	2016	2015-2014	2016-2015	2015-2014	2016-2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Качественный состав работников по возрастному критерию
Численность работающих в возрасте: 15-28 лет	17	14	12	-3	-2	82,4
29-59 лет	45	47	49	2	2	104,4
старше 59 лет	6	7	7	1	0	116,7
2. Качественный состав работников по уровню образования
Численность работников, окончивших учреждения образования: І-ІІ уровней аккредитации	22	19	17	-3	-2	86,4
ІІІ- IV уровней аккредитации	46	49	51	3	2	106,5
3. Работники, получающие пенсию
1	2	3	4	5	6	7	8	9
3.1.	Численность пенсионеров, получающих пенсию: по выслуге лет	2	3	2	1	-1	150,0	66,7
3.2.	по возрасту	4	4	3	0	-1	100	75
3.3.	по инвалидности	0	0	1	0	1	-	-

Проанализировав данную таблицу, можно сделать выводы, что качественный состав по возрастному критерию приходит на возраст 29-59 лет, а по уровню образования - на ІІІ- IV степень аккредитации. Согласно данным 2016 г., численность работающих в возрасте 29-59 лет составила 1402 человека; численность работников, окончивших учреждения образования ІІІ- IV степень аккредитации - 1763 человека.

Ресурсы предприятия состоят из средств труда (основные средства), предметов труда (оборотные средства) и рабочей силы (персонала).

В таблице 2.6 отражены основные средства ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" (Приложение Е).

Таблица 2 - Основные средства ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" за 2015 г. в тыс. руб.

Основные средства	Наличие на начало отчетного года	Поступило	Вы-было	Наличие на конец отчетного года	Аморти-зация
Здания	11437	-	-	11437	3077
Сооружения и передаточные устройства	1329	-	-	1329
Машины и оборудование	12456	428	-142	12742	10066
Транспортные средства	1012	-	-57	955
Производственный и хозяйственный инвентарь	30	-	-	30	28
ИТОГО	26264	428	-199	26493	13171

Из таблицы 2 видно, что ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" располагает зданиями, первоначальная стоимость которых составляет 11437 тыс. руб. Большую стоимость основных средств составляют машины и оборудование - 12742 тыс. руб. Стоимость транспортных средств составляет 955 тыс. руб. Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря не изменялась в 2009 году и составляла 30 тыс. руб. Так наибольшая сумма амортизации приходится на машины и оборудование и транспортные средства и составляет 10066 тыс. руб. за год. Источником финансирования для приобретения основных средств является сумма начисленной амортизации за 2009 год - 13171 тыс. руб.

Анализ ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" проводится на основе форм №1, №2, №5 бухгалтерской отчетности (Приложения Г, Д, Е) за 2014 - 2016 гг. и внутренней отчетности предприятия.

В практике организации оплаты труда ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

При определении соотношений в оплате труда внутри отрасли на основе тарифных ставок в первую очередь учитывается качественная характеристика труда, которая определяется главным образом сложностью выполняемых работ.

На ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" приняты свои тарифные ставки для промышленных предприятий. (Приложение И)

Проведем расчет повременной заработной платы согласно табелю использования рабочего времени за март 2016 года (Приложение К) и штатного расписания (Приложение Л):

грузчик Бобкин В.И. (оклад - 2250 руб.) отработал 15 дней и брал 7 дней отпуска за свой счет; (Приложение К,Л)

слесарь-ремонтчик Агибалов М.М. (оклад - 2680 руб.) отработал 22 дня. (Приложение К,Л)

Повременная заработная плата указанных рабочих составит:

пов= Тм : В г х Вф, (5)

где Тм - месячный должностной оклад (ставка) работника, руб;

Вг - время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф- время, фактически отработанное работником в данном месяце,

рабочих дней.

) Бобкина В.И. - 852 руб. 23 коп. (1250/22*15);

) Агибалова М.М. - 1680 руб. 00 коп. (1680/22*22).

По результатам работы за март работники премируются соответственно в размере 10% и 15% фактического заработка:

П = 3пов х Рп (6)

где Пф - премия фактическая, за отработанное время, руб;

Рп - размер премии данного специалиста, %;

) Бобкин В.И. - 85 руб. 22 коп. (852 руб. 23 коп.*10% / 100%);

) Агибалов М.М. - 252 руб. 00 коп. (1680 руб. 00 коп.*15% / 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка за март составит:

ф = 3пов + П (4)

где Зф - заработная плата фактическая, за отработанное время, руб;

) Бобкин В.И. - 937 руб. 45 коп. (85 руб. 22 коп. + 852 руб. 23 коп.)

) Агибалов М.М. - 1932 руб. 00 коп.(252 руб. 00 коп. + 1680 руб. 00 коп.)

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата.

Проведем расчет сдельной заработной платы токаря Шилова Г.В. Рабочий-сдельщик отработал полный месяц. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно- прогрессивной системе, при норме 280 шт. и расценке 8-42 руб. на одно изделие.

Таким образом, по основным расценкам рабочий получит:

Зсд = Ии х Ри (7)

где Ии -изготовленные изделия, шт;

Ри - расценок на изделие, руб.;

х 8-42 =2357-60 руб.

Кроме того, по повышенным расценкам: за 17 изделий (297-280= 17) по 10-52 (8-42х 1,25) он получит 178-84 руб. Итого его зарплата составит 2536-44 руб. (2357-60 + 178-84) по разработанной шкале:

до 280 шт. - 100 % расценка на изделие

от 281 до 300 шт - 125 % расценка на изделие

от 301шт. - 150 % расценка на изделие.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч): час ночной работы оплачивается в повышенном размере - 40 %, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы: сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Проведем расчет оплаты за сверхурочные часы. Сдельщик V разряда Шилов Г. В. отработал в марте 2009 года, согласно Приложения К, сверхурочно в следующие дни:

марта-2ч.; 9 марта -3ч.; 15 марта -4ч.; 28 марта-1ч.

Итого к оплате - 10 часов (2+3+4+1), при этом 7 часов (2+2+2+1) оплачивается в полуторном размере и 3 часа (1+2) в двойном.

Тарифная ставка сдельщика V разряда за 1ч. - 15,36 руб. (Приложение И)

Сумма доплаты составит 253,44 руб.

из них : 161,28 руб. (7*15,36*1,5) в полуторном

,16 руб. (3*15,36*2) в двойном

Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск с 01.февраля 2015 г. исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней - 29,6 и на число месяцев -3.

Проведем расчет среднемесячного заработка работнику перед увольнением.

Работником в расчетном периоде перед увольнением в апреле 2016 года отработано:

-рабочих дней в январе (остальное время он болел). За которые ему начислено 600 руб.,

- рабочих дней в феврале( остальное время в установленном порядке он находился в отпуске без сохранения заработной платы)- начислено 500 руб., 6 рабочих дней в марте (остальное время находился в отпуске) - начислено 300 руб.

Данные для расчета представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Данные для расчета среднемесячного заработка.

Месяц	По календарю 5-дневной рабочей недели должно быть отработано рабочих дней	Фактически отработано
Январь	20	11
Февраль	19	10
Март	20	6
Всего	59	27

Средний дневной заработок составит:

Сзд = Зп : Дф (8)

где Зп - сумма заработной платы за отработанные месяцы, руб.;

Дф - сумма фактически отработанных дней.

( 600 + 500 + 300 ) : ( 11 + 10 + 6 ) = 151,85 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде:

Сзд = Зп : М (9)

где Зп - сумма заработной платы за отработанные месяцы, руб.;

М - количество отработанных месяцев.

: 3 = 19,7

Среднемесячная заработная плата за 3 месяца перед увольнением составит:

85 х 19,7 = 10021,45 руб.

При исчислении среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные положениями об оплате труда работников организации независимо от источников и периодичности их выплат.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. [20;с.217]

По инициативе организации ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур", через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за брак и т.д.

Для исчисления суммы налога определяется налоговая база, как общая сумма полученных доходов за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года, являющимся налогооблагаемым периодом. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности. По ставке в размере 35% удерживается налог с доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров;

- процентных доходов по вкладам в банках и т.п.

По ставке 30% налог исчисляется со всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

По ставке 9% налог исчисляется с доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.

Все остальные доходы физических лиц облагаются по ставке 13%. [11;с.271] оплата труд персонал управление

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

2) вознаграждения донорам за сданную кровь и т.п.;

3) алименты, получаемые налогоплательщиками;

4) доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

5стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

6суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту и т.д. [13;с.213].

Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение медикаментов и т. д.

Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Проведем исчисление налога с физических лиц у бухгалтера Тупициной Т.Д.

Нд = Нб х 0.13 : 100 (10)

где Нф - налог на доходы физических лиц, руб.;

Нб - налогооблагаемая база, руб.

Рассчитаем налогооблагаемую базу:

Нб = Зф - Л (11)

где Зф - фактически начисленная заработная плата, руб.;

Л - сумма льгот, руб.

Заработок Тупициной Т.Д. за месяц составил 6000 руб. (Приложение Л)

Работник имеет собственную льготу в размере 400 руб. и льготу на двоих детей по 600 руб., поэтому налогооблагаемая база составит:

Нб = 6000-400-(600х2) = 4300 руб.

Отсюда налог на доходы работника с физических лиц составит:

Нд = 4300 х 13 : 100 = 559 руб.

В соответствии с требованием налогового кодекса организация ведет на каждого работника налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы работника и выплачивается в размере: до 5 лет - 60% его заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет - 100% заработка. Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного трудового стажа пособие выдается в размере 100% заработной платы работника, в частности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, лицам, не достигших 16 лет. [51;с.284 ]

При работе с больничным листом бухгалтеру необходимо помнить следующее:

. Первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя, только если заболел или получил бытовую травму сам сотрудник.

. Пособие, выдаваемое из-за бытовой травмы, оплачивается с первого дня нетрудоспособности.

. С первого дня нетрудоспособности за счет государственных средств выплачиваются пособия: по беременности и родам; по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине; в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваниями; в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности.

. Дневная сумма пособия не может превышать максимальную величину, рассчитанную исходя из 12 480 руб. Это правило распространяется и на больничные, выплачиваемые работодателем.

. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и выплаченные самой организацией, не облагаются ЕСН, пенсионными взносами, а также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

. Больничные, выданные за счет средств предприятия, включаются в прочие расходы при расчете налога на прибыль. [37;с.14 ]

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника, в который включаются все виды заработной платы, денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате: вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

-заработная плата за работу в сверхурочное время;

-оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы;

-заработная плата за дни простоя, за время отпусков;

-заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного

-отдыха, если работник в это время не должен был работать согласно графику выхода на работу и др.

Оценка удовлетворительности структуры баланса ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур», произведенная в соответствии с Правилами по анализу финансового состояния и платежеспособности субъектов предпринимательской деятельности, приведена в таблице 2.1.4.

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, в 2010 г. стал соответствовать норме, то есть у ОАО «Гомельский МРЗ» не возникали затруднения, связанные с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Это свидетельствует о том, что кредиторская задолженность полностью покрывается дебиторской задолженностью. Но в 2011 г. коэффициент текущей ликвидности снизился, что привело к затруднениям, связанных с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Кроме того, предприятие может ответить по своим обязательствам за счёт реализации активов (соответствующий коэффициент в течение 2014-2016 гг. был в норме).

Таблица 2.1.4 - Анализ финансового состояния за 2014-2016 гг.

Показатели	Норматив	2014 г.	2015г.	2016 г.
1
Коэффициент текущей ликвидности	не <1,6	1,5	1,7	1,37
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,1	0,21	0,29	0,21
Коэффициент обеспечения обязательств активами	не > 0,85	0,37	0,3	0,28

В то же время, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами находится выше нормы, что говорит об их достатке.

Можно сделать вывод, что предприятие является платежеспособным.

2.3 Анализ влияния фонда заработной платы на эффективность деятельности предприятия

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур» формируется на основе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (ФЗПз), и расходов, производимых за счёт чистой прибыли организации (ВПР). Таким образом, фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы:

ФЗП= ФЗПз+ ВПР, (2.3)

где ФЗП - фонд заработной платы;

ФЗПз - расходы на оплату труда, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг);

ВПР - выплаты из чистой прибыли предприятия.

На первом этапе планируются объёмы производства и реализации продукции завода в натуральном и стоимостном выражении, а также численность работников. Далее производится предварительный расчёт ФЗПз с учётом условий оплаты труда в базовом периоде и рассчитывается плановый рост среднемесячной заработной платы.

На основании запланированных условий оплаты труда на плановый период (тарифной ставки 1-го разряда, размера тарифных и должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат) окончательно формируется ФЗПз.

Далее определяется уровень средней заработной платы работников без учёта выплат из прибыли и принимается решение о включении в состав ФЗП этих выплат с учётом обязательств по коллективному договору, действующих Положений об оплате и стимулировании труда.

На заключительном этапе окончательно сформированный ФЗП распределяется по периодам планового года (месяцам, кварталам) и утверждается плановый размер средней заработной платы.

Проведём анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Для общей оценки эффективности использования средств на оплату труда промышленно-производственного персонала рассчитаем величину экономии (перерасхода) заработной платы. Исходные данные для анализа и промежуточные расчёты представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателей	Динамика, %
		2014 г.	2015 г.	2016 г.	2015 г. к 2014 г.	2016 г. к 2015 г.
1. Фонд заработной платы	млн. руб.	2219,2	2465,4	3247	111,1	131,7
2. Среднесписочная численность	чел.	198	188	177	94,95	94,1
4. Объём выпуска продукции	млн. руб.	14534	17343	24415	119,33	140,8
3. Среднегодовая заработная плата 1 работника	млн. руб.	11,208	13,114	18,345	117,0	139,9
5. Среднегодовая выработка 1 работника	млн. руб.	73,404	92,25	137,938	125,7	149,5
6. Индекс выработки	-	-	1,257	1,495	-	-
7. Индекс среднегодовой заработной платы	-	-	1,17	1,399	-	-
8. Коэффициент опережения	-	-	-	-	0,93	0,94
9. Экономия (перерасход)	млн. руб.	-	-183,3	-222,8	-	-

Как видно из таблицы 2.3, можно сделать вывод о увеличении фонда заработной платы на протяжении трех лет. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. фонд заработной платы возрос на 11,1%, а в 2016 г. по сравнению с 2015 годом - на 31,7%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы за анализируемый период занимают зарплата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, а также поощрительные выплаты.

Как видно из таблицы 2.3.2, все анализируемые показатели выросли по сравнению с предыдущими периодами, за исключением среднесписочная численность, которая на протяжении анализируемого периода уменьшалась, что повлекло к уменьшению численности рабочих в 2015 г. на 13 человек, следовательно и доля рабочих в общей численности уменьшилась на 3,5%, но увеличилась на 9,7% в 2011 г. за счет уменьшения среднесписочной численности и той же численности рабочих.

Выводы к Разделу 2

1. ГП Харцызский сталепроволочный-канатный завод "Силур" - многопрофильное предприятие, экспортирующее свою продукцию в 30 стран мира. Предприятие выпускает стальную проволоку и стальные канаты по отечественным стандартам и международным нормам, по индивидуальным техническим условиям потребителей; сталеалюминевые провода; арматурные пряди; стальную сетку различного назначения и стальную фибру.

Основными видами деятельности предприятия являются:

- производство стальных катов;

- производство арматурных стабилизированных прядей;

- производство стальной проволоки;

- производство стальной фибры;

- производство сетки;

- производство стропы;

- производство комплектующих для стропов;

- производство стальных многопроволочных проводов;

- производство сердечников проводов;

- производство канатов из полимерных материалов;

- производство товаров для хозяйственных нужд.

2. Проведен качественный и количественный анализы состава работников, на графике показан и обоснован чистый экономический результат предприятия, предоставлена анализ основных средств предприятия и также проведен анализ финансового состояния предприятия за 2014-2016гг.

3. В пункте 2.3 был проведен анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность предприятия. Анализируемые показатели выросли по сравнению с предыдущими периодами, за исключением среднесписочной численности, которая на протяжении анализируемого периода уменьшалась.

РАЗДЕЛ 3. ОХРАНА ТРУДА

3.1 Разработка и утверждение актов по охране труда на предприятии

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте.

Основным нормативно-правовым актом, который определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, а также регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Донецкой Народной Республике, является Закон об охране труда.

Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» гарантирует каждому право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Для того чтобы эта норма не осталась декларативной, действующее законодательство обязывает всех работодателей осуществлять расходы на охрану труда: проведение аттестации рабочих мест, обязательные медицинские осмотры работников, обеспечение их специальной одеждой, прочими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, спецпитанием и т. д. Строго следят за соблюдением требований законодательства и контролирующие органы. А раз так, то работодателям необходимо знать, какие положения нормативных актов по охране труда следует учитывать в своей деятельности, чтобы избежать претензий как проверяющих, так и своих работников. [4, с.319]

На основе нормативно-правовых актов работодатели должны разрабатывать и утверждать собственные положения, инструкции и другие нормативные акты, действующие в пределах предприятия, организации, учреждения.

В соответствии с рекомендациями Госгорпромнадзора и Порядка разработки и утверждения нормативных актов, в основных нормативных актов, действующих в пределах предприятия относятся:

1) Положение о системе управления охраной труда на предприятии;

2) Положение о службе охраны труда предприятия;

3) Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия;

4) Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

5) Положение об инструктажах, специальном обучении и проверке знаний по вопросам пожарной безопасности;

6) Приказ о порядке аттестации рабочих мест относительно их соответствия нормативным актом по охране труда;

7) Положение о работе уполномоченного по вопросам охраны труда в трудовом коллективе;

8) Положение об организации предварительного и периодического медицинского осмотра работников

9) Инструкции по охране труда для работающих по профессиям и видам работ;

10) Перечень работ с повышенной опасностью;

11) Перечень должностных лиц предприятия, которые обязаны проходить предварительную и ежегодную проверку знаний по охране труда;

12) Приказ о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно Положению предполагается периодичность проверки не реже, чем один раз в пять лет, а инструкций для работающих по профессиям или видам работ, связанных с повышенной опасностью - не реже, чем один раз в три года.

Кроме того, система нормативных актов в сфере охраны труда включает в себя множество других документов, начиная с КЗоТ, Закона № 1105, и заканчивая общими и специальными стандартами предприятия.

На данный момент законодательная база по охране труда Донецкой Народной Республики включает в себя такие нормативно-правовые акты:

1) Конституция Донецкой Народной Республики 14.05.2014г..

2) Закон Донецкой Народной Республики "Об охране труда".

3) Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек.

4) Положение о медосмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств.

5) Инструкция о порядке освидетельствования граждан в целях выявления состояния алкогольного, наркологического или иного опьянения.

6) Порядок безвозмездной выдачи молока.

7) НПАОТ 0.00-2.02-15 Перечень работ с повышенной опасностью.

8) Типовое положение об основных требованиях по обеспечению безопасного ведения работ по добыче угляартелями на территории ДНР.

9) Горный закон ДНР.

10) Закон о промышленной безопасности опасных производственных объектов.

11) Типовое положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

12) Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия.

13) Приказ о разработке инструкций по охране труда ДНР.

14) Типовое Положение о службе охраны труда.

15) Положение об обучении.

16) Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. [21, с 1.]

Таким образом, перечень документов, на которые следует ориентироваться руководителям предприятий и специалистам отдела охраны труда при анализе состояния рабочих мест и оборудования на соответствие безопасным условиям труда, разработке должностных инструкций и инструкций по охране труда, является очень обширным.

На предприятии разрабатывается нормативная, распорядительная, отчетная и учетная документация по вопросам охраны труда. Нормативная документация по охране труда представляет собой обязательные для исполнения правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы. Разрабатывается нормативная документация предприятия с учетом требований Порядка № 132.

В случае необходимости собственник предприятия может на договорной основе привлечь к разработке проекта внутреннего документа по охране труда специалистов сторонних организаций.

Перед утверждением руководителем предприятия проект нормативного акта по охране труда обязательно согласовывается со службой охраны труда и юрисконсультантом. В случае необходимости он также согласовывается с другими заинтересованными службами, подразделениями и должностными лицами предприятия, перечень которых определяет служба охраны труда.

На предприятиях, где служба охраны труда не создана, проект нормативного документа согласовывается с должностным лицом, на которое приказом руководителя возложены обязанности по исполнению функций этой службы.

Согласованные документы утверждаются приказом руководителя либо голосованием на общем собрании трудового коллектива (если документ относится к компетенции трудового коллектива).

Одним из самых важных нормативных документов по охране труда на предприятии являются Инструкции по охране труда.

Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, содержащий обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида или по определенной профессии на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и строительных площадках или в других местах, где по поручению собственника или уполномоченного им органа выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности.

Инструкции, действующие на предприятии, относятся к нормативным актам об охране труда, действующим в пределах конкретного предприятия. Такие инструкции разрабатываются на основании действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда, примерных инструкций и технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации предприятий -- изготовителей оборудования, используемого на данном предприятии. Они утверждаются работодателем и являются обязательными для соблюдения работниками соответствующих профессий или при выполнении соответствующих работ только на этом предприятии.

Инструкциям, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях, присваиваются порядковые номера службами охраны труда этих предприятий. В названии такой инструкции кратко указывается, для какой профессии или вида работ она предназначена, например: «Инструкция по охране труда для электросварщика», «Инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом».

Отчетная документация представляет собой формы официальной статистической отчетности. Учетная документация отражает всю деятельность по охране труда на предприятии и состоит из журналов, перечней, графиков, протоколов, планов, схем и т. д. Вся документация должна храниться в службе охраны труда предприятия в надлежащем порядке, удобном для использования при необходимости или в случае контроля предприятия органами государственного надзора.

3.2 Правовое обеспечение системы управления персоналом на ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур»

Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством. [4, с.319]

Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является на ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур»:

- правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;

- защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;

- соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;

- разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно -- распорядительного и экономического характера;

- подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Функции правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации на данном предприятии выполняются:

- руководителем организации;

- руководителем и сотрудниками кадровой службы;

- юридической службой.

На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор.

Трудовой договор -- соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом -

это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы и прочие документы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством организации.

Нормативно- методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе УП.

Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно- методическими документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации (отдел организации управления, юридический отдел).

Нормативно-методические материалы группируются по их содержанию. Различают 3 группы документов:

- нормативно-справочные документы;

- документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;

- документы технического, технико-экономического и экономического характера.

Нормативно-справочные документы содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. К ним относятся следующие:

Тарифно-квалификационный справочник -- нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

Положение о персонале -- документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, га- рантированности занятости персонала и другие вопросы.

Виды документации по управлению персоналом -- разделение всей кадровой документации на группы в зависимости от ее функционального назначения. Различают:

- распорядительные документы: приказы, распоряжения и указания по вопросам работы с персоналом;

- персональные документы: трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии и др.

- учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.;

- плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.;

- отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.

Весьма актуальной проблемой на данный момент на государственном предприятии «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур» является совершенствование документационного обеспечения службы управления персоналом.

Оформление трудовых отношений на ГП «Харцызский сталепроволочный-канатный завод «Силур» включает около 40 видов работ. Они сгруппированы в следующие 10 групп:

1.Своевременное оформление приема, перевода и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.

2.Учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников.

3.Хранение и заполнение трудовых книжек.

4.Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям в орган социального обеспечения.

5.Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы.

<...