Учет заработной платы работников организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Учет заработной платы работников организации



Введение

учет заработный плата

В данной курсовой работе рассматривается учет заработной платы работников. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Актуальность проблемы исследования учета заработной платы работников на предприятии заключается в том, что данный учет позволяет повысить эффективность производства, а также способствует росту благосостояния населения. Учет труда и заработной платы должен своевременно и правильно обеспечивать контроль за соблюдением количества и качества труда, в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, а также производить отчисления в фонды.

Исследование данной темы очень популярно в научной литературе и других литературных источниках и требует дальнейшего рассмотрения, так как в связи с постоянно меняющимся экономической ситуацией в стране меняется и политика в области труда.

Объектом исследования является коммерческое предприятия ОАО «Омский каучук», которое занимает одно из лидирующих мест среди российских производителей синтетического каучука, а также продуктов органического синтеза, высокооктановых добавок к моторным топливам, сжиженных углеводородных газов.

Предметом исследования является учет заработной платы работников предприятия.

Цель курсовой работы заключается в рассмотрение учета заработной платы на предприятии ОАО «Омский каучук», а также в разработке путей по совершенствованию учета заработной платы.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие, виды и формы оплаты труда, а также виды удержаний из заработной платы;

2. Охарактеризовать законодательное и нормативное регулирование учета труда и заработной платы;

3. Дать экономическую характеристику предприятия ОАО «Омский каучук»;

4. Рассмотреть учет расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «Омский каучук»;

5. Разработать рекомендации по ведению учета на предприятии ОАО «Омский каучук».

Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных приемов и методов: анализа и синтеза, группировки и сравнения, наблюдения и измерения, классификации и описания, а также построения таблиц.

В процессе рассмотрения ключевых вопросов курсовой работы были применены труды таких известных авторов как Е.А. Астраханцева, В.А. Бородин, Н.П. Кондраков, Ю.А. Бабаев и Е.С. Соколова, которые внесли важнейший вклад в исследование темы данной работы.

Наиболее объективное и полное представление об учете заработной платы были встречены в работах Н.А. Миславской, Г.И. Алексеева и В.А. Пипко. Результаты исследований данных авторов послужили теоретической базой данной курсовой работы.

В ходе написания курсовой работы было задействовано больше число нормативно-правовых документов, таких как Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Постановление Госкомстата РФ, ПБУ 10/99, Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». Указанные источники регулируют основные вопросы исследования и составляют нормативно-правовую базу данной курсовой работы.

Исходными данными для написания практической части работы послужили первичные документы, данные аналитического и синтетического учета, оборотно-сальдовые ведомости, отчеты о финансовых результатах и бухгалтерский баланс.

Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, библиографического списка и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, степень разработанности данной темы, определяются методы, задачи, цель, предмет и объект исследования, определяется теоретическая и эмпирическая база исследования.

В первом разделе раскрыты теоретические аспекты учета труда и заработной платы предприятия, рассмотрены формы и виды оплаты труда, различные удержания из заработной платы, приведена нормативно-правовая база, которая регулирует учет заработной платы, а также приведены основные проводки, которые используются для исчисления заработной платы.

Во втором разделе дана краткая характеристика предприятия ОАО «Омский каучук», рассмотрен учет заработной платы, действующий на предприятии, а также предложены различные рекомендации по улучшению системы оплаты труда. В заключении обоснованы выводы, исходя из проведенного исследования.



1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда. Удержания из заработной платы

учет заработный плата

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимают труд и заработная плата.

Согласно Е.С. Соколовой, оплата труда представляет собой систему отношений, складывающихся между работодателем и работником путем осуществления денежных выплат за труд в соответствии с законодательством Российской Федерации. [26, с. 80]

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата рассматривается как «…вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы», а также предусматривает различные выплаты стимулирующего (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). [4]

Ю.А. Бабаев считает, что заработная плата является основным источником доходов персонала предприятия, благодаря которому реализуется контроль за мерой труда и потребления. Таким образом, заработная плата считается одним из важнейших рычагов управления экономикой и поэтому ей стоит уделять должное внимание в системе бухгалтерского учета. [14, с. 236] В.А. Бородин выделяет два вида оплаты труда:

1. Оплата за отработанное время;

2. Оплата за неотработанное время.

К оплате за отработанное время относятся основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное ими время, а также за количество и качество выполненных работ: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих. [15, с. 356]

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособий при увольнении и др.

К оплате за неотработанное время относятся:

1. Оплата ежегодных отпусков: основного и дополнительных;

2. Оплата учебных отпусков;

3. Выплата компенсаций за отпуск при увольнении;

4. Выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства;

5. Оплата простоев не по вине работника;

6. Оплата за время вынужденного прогула;

7. Оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся;

8. Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

9. Другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы. [15, с. 358]

По мнению Г.И. Алексеева, «…в организации оплаты труда существует три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента, к которым относятся тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда».

Тарифная система является основой организации оплаты труда работников и зависит от предоставляемых условий труда, квалификации работников и формы оплаты труда.

Нормирование труда - это установленные меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. [12, с. 384]

Формы оплаты труда определяются в статье 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы может быть произведена как в денежной так и неденежной формах, но при условии что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. [4]

Согласно Н.А. Миславской, существует повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В свою очередь повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени, а при повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия, устанавливаемая в соответствии с принятым в организации положении о нормировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда. [20, с. 393]

А.Г. Томская считает, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда подразделяется на: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и оплату труда по конечному результату. [29, с. 5]

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве) и др.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и от премии, которая устанавливается положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в процентах заработной платы.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда, обслуживаемых ими основных рабочих. [29, с. 7]

Согласно В.Н. Курочкину, «…размер оплаты труда по конечному результату определяется в процентах от установленного показателя финансовохозяйственной деятельности (например, от суммы выручки от продажи, прибыли, иных оснований)». [19]

Н.П. Кондраков также выделяет аккордную форму оплаты труда, «…которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции». [18]

Л.Т. Сабирова считает, что на предприятии из сумм начисленной заработной платы у работников производят различные удержания, которые подразделяются на:

1. Обязательные удержания;

2. Удержания по инициативе организации.

К обязательным удержаниям следует относить налог на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации производятся следующие удержания:

1. Удержания по полученным работникам займам;

2. Возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверных расчетов;

3. Погашение задолженности по подотчетным суммам;

4. Возмещение работником причиненного материального ущерба;

5. Удержания за допущенный брак продукции, за утерю материальных ценностей и т.д. [23, с. 84]

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ «…общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать

20%, в исключительных случаях - не больше 50%». [4]

Таким образом, в действующей практике используются разнообразные формы и виды оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Система оплаты труда должна находиться в постоянном развитии, а также предприятия должны систематически оценивать эффективность средств на оплату труда. А для этого, необходимо учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.



1.2 Законодательное и нормативное регулирование учета труда и заработной платы

В Российской Федерации существует большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня, которые затрагивают вопросы труда и заработной платы.

В Конституции РФ, которая считается главным законодательным документом России, имеются такие статьи, которые полностью посвящены труду в стране.

Так, согласно статье 34 Конституции РФ «…каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности». Статья 37 гласит, что труд в нашей стране свободен, и каждый гражданин имеет полное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать подходящий для себя род деятельности и профессию. Также, статья утверждает, что принудительный труд в нашей стране запрещен и для каждого гражданина необходимо обеспечивать необходимые условия, которые бы отвечали требованиям безопасности и гигиены, а также осуществлять вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и обеспечивать право на защиту от безработицы. [1]

Главным законодательным актом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, «…целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей». Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным правонарушением и карается в административном или уголовном порядке. [4]

Существует также широкий перечень документов, которые касаются организации оплаты труда и расширяют действие Трудового Кодекса РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ. Его статьи напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 735, 746, 781 и т.д.). [2]

Также, одним из важных документов является Налоговый Кодекс РФ. Основными главами считаются 23 и 25: «Налог на доходы физических лиц» и «Налог на прибыль организации». Налог на доходы физических лиц обязаны выплачивать физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налогоплательщиками налога на прибыль организаций признаются:

1. Российские организации;

2. Иностранные организации, осуществляющие свою деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства и получающие доходы от источников в Российской Федерации. [3]

Большое значение для бухгалтерского учета составляет Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Главными целями Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. [5]

Максимальный размер оплаты труда в нашей стране не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим, согласно Трудовому кодексу РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) представляет собой устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда. Причем МРОТ устанавливается одновременно по всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. [6]

Одним из необходимых документов также является Положение по ведению бухгалтерского учета. Данное положение определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. [9]

Главным документом в работе любой бухгалтерии является план счетов. План счетов применяется в организациях (кроме кредитных и государственных учреждений) всех форм собственности и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи. План счетов представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка). На основе данного Плана счетов организации утверждают рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда необходимо осуществлять по главному счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению. [10]

Также необходимым документом является ПБУ 10/99, которое устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций, в том числе и расходов, связанных с оплатой труда. [8]

Согласно В.А. Пипко «…к основным законодательным и нормативным актам о труде также относятся: положение по оплате труда и поощрениях, положение о контрактной форме оплаты труда, коллективный договор и др.». [21, с. 214]

На основании данных нормативных актов все хозяйствующие и экономические субъекты должны использовать унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной Госкомитетом РФ по статистике, для учета личного состава работников, начисления и выплаты заработной платы. [7]

Таким образом, на предприятиях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками используется большое число нормативных и законодательных актов, которые полностью способны обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию

В системе бухгалтерского учета по заработной плате ведется как аналитический, так и синтетический учет. Синтетический учет представляет собой обобщенные данные бухгалтерского учета хозяйственный операций по определенным экономическим признакам, а аналитический учет группирует детальную информацию внутри каждого синтетического счета. Данные аналитического учета должны соответствовать данным синтетического учета.

Согласно Т.М. Рогуленко, для начисления заработной платы весь заработок работника суммируется, и рассчитываются удержания. Составляются расчетные листки, и формируется расчетно-платежная ведомость, которые составляются по цехам и отделам предприятия. Сводные сведения о выплатах и удержаниях для каждого работника по месяцам хранятся в архивных карточках. [22, с. 145]

Е.А. Астраханцева считает, что данные о начисленной заработной плате и удержаниях отражаются на бухгалтерских счетах. Для этого определяют общую сумму начислений и удержаний по предприятию в целом. Составляется свод заработной платы за месяц. Содержание свода заработной платы аналогично содержанию расчетно-платежных ведомостей. При расчете заработной платы эти документы получают по единым данным. [13, с. 110]

В бухгалтерии на основании первичной документации производится расчет заработной платы. Размер начислений определяется исходя из действующих нормативных актов. В соответствии с действующим законодательством из начисленной суммы заработной платы производятся различные удержания: налог на доходы физических лиц, удержания подотчетных сумм, по исполнительным листам и др. [13, с. 112]

Согласно Н.Д. Клищ, «…для учета расчетов по оплате труда с персоналом служит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является пассивным». [16]

По мнению Я.В. Соколова, «…заработная плата представляет собой одну из основных статей затрат производства и расходов на продажу, поэтому при начислении основной и дополнительной заработной платы и при начислении премий и пособий кредитуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а дебетуются соответствующие счета». [28, с. 390]

Данные по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в таблице 1.1.



Таблица 1.1. Корреспонденция по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспондирующие счета
		дебет	кредит
1	Начисление оплаты труда работникам: а) по операциям, связанным с приобретением оборудования к установке б) занятым в капитальном строительстве, приобретением и изготовлением основных средств, оборудования, не требующего монтажа, а также доставкой покупного скота основного стада и выращиванием многолетних насаждений в) по операциям связанным с заготовкой и приобретением материалов, молодняка животных и птиц, пчел и кроликов (когда не используется счет 15) г) по операциям, связанным с заготовкой и доставкой материальных ценностей (погрузочно-разгрузочные работы и т.п. при использовании счета 15) д) основного и вспомогательного производства е) общепроизводственного и общехозяйственного персонала ж) занятым исправление брака з) обслуживающих производства и хозяйства и) занятым продажей готовой продукции и товаров к) занятым реализацией и ликвидацией основных средств и прочих активов	07 08 10,11,41 15 20,23 25,26 28 29 44 91	70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
2	Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и др.	69	70
3	Начисление доходов учредителям организации по итогам года на основании решения собрания акционеров	84	70
4	Начисление отпускных за счет резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет	96	70
5	Начисление оплаты труда работникам, занятым на работах, относящихся к расходам будущих периодов	97	70
6	Начислена оплата труда за работы, связанные с ликвидацией последствий и др. чрезвычайных событий	99	70

В.В. Авилова, считает что «…аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации». [11]

Согласно В.А. Скляревской, удержания из начисленной заработной платы отражают по:

Д70 К68,69,28,73,76

Погашение задолженности отражается проводками:

Д68,69 К51 - погашение бюджетам;

Д76 К51,50 - погашение алиментов и т.д. [25, с. 233]

Синтетический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в Главной книге в обобщенном виде в денежном выражении, а аналитический учет необходимо отражать на карточках (лицевые счета работников) или в расчетно-платежных ведомостях, предусмотрев в них графы «Сальдо на начало периода» и «Сальдо на конец периода» за «Организацией» и за «Работником». [26, с. 85]

Лицевой счет содержит полную информацию о работнике:

1. Фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства и т.д.;

2. Суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда;

3. Удержанные и зачтенные суммы;

4. Отметки об использовании отпуска и пр.

Начисляя зарплату, бухгалтер одновременно должен рассчитать и страховые взносы во внебюджетные фонды.

Согласно Е.П. Козловой, «…счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации». Субсчета по данному счету открываются отдельно по каждому виду страхованию. [17, с. 178]

По мнению Е.С. Соколовой счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции:

1. Со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда - в части отчислений, производимых за счет организации;

2. Счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет работников организации. [27, с. 134]

Кроме того, по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом прибылей и убытком или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пени за несвоевременный взнос платежей, в корреспонденцию со счетом 51 «Расчетные счета» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

[28, с. 396]

Согласно Е.Р. Синянской, «…по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются перечисленные суммы платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование».

Таким образом, к счету 69 открываются субсчета:

69.1 - «Расчеты по социальному страхованию», предназначенный для учета расчетов по взносам в ФСС России;

69.2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению», необходимый для учета расчетов по взносам в ПФР;

69.3 - «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» для учета расчетов по взносам в федеральный и территориальный фонды медицинского страхования.

Дт 20 Кт 69 начислены взносы с заработной платы рабочих основного производства;

Дт 25 Кт 69 начислены взносы с заработной платы общепроизводственного персонала;

Дт 23 Кт 69 начислены взносы с заработной платы рабочих вспомогательного производства;

Дт 26 Кт 69 начислены взносы с заработной платы управленческого персонала;

Дт 91.2 Кт 69 начислены взносы с заработной платы работников, занятым в непроизводственной сфере;

Дт 51 Кт 69 возврат сумм из фондов, излишне уплаченных предприятием;

Дт 99 Кт 69 начисление пеней, штрафов в ФСС, ПФР, ФОМС;

Дт 44 Кт 69 начислены взносы с заработной платы работников, занимающихся реализацией продукции или товаром;

Дт 08 Кт 69 начислены взносы с заработной платы работников, участвующих в создании внеоборотных активов;

Дт 69 Кт 70 начислены больничные и другие пособия за счет средств

Фонда социального страхования;

Дт 69 Кт 51 перечислены взносы с расчетного счета.

Если предприятие получает деньги от ФСС России в счет возмещения расходов на соцстрахование, то проводка будет обратной. [24, с. 148]

Также в организациях производят различные удержания. Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Данные об удержаниях представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2. Корреспонденция счетов по удержанию из заработной платы

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспондирующие счета
		дебет	кредит
1	Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68
2	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76
3	Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71
4	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73.2
5	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73.1
6	Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
7	Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76

На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что синтетический и аналитический учет очень необходим для правильного ведения бухгалтерского учета на предприятии, так как синтетический учет позволяет обобщить все данные бухгалтерского учета о хозяйственных операциях по определенным экономическим признакам, а аналитический учет группирует детальную информацию о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета с разбивкой конкретным видам средств.



2. Учет труда и заработной платы на предприятии ОАО «Омский каучук»

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Омский каучук»

Открытое акционерное общество «Омский каучук» было учреждено

Комитетом по управлению имуществом Омской области на основании Указа Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» и зарегистрировано Постановлением регистрационной палаты г. Омска 22 июля 1993 г. Само предприятие было основано в 1962 г.

ОАО «Омский каучук» является юридическим лицом по действующему законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения; расчетный, валютный и другие банковские счета.

Место нахождения Общества: 644035, г. Омск, пр. Губкина, 30. ИНН предприятия: 5501023216, ОГРН: 1025500520297.

Предприятие ОАО «Омский каучук» в своей деятельности руководствуется следующими нормативно-правовыми документами: Трудовой кодекс, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «Об акционерных Обществах» и иные федеральные законы, а также Устав.

Основной целью деятельности ОАО «Омский каучук» является получение прибыли.

Основными видами деятельности компании признаются:

1. производство продукции производственного назначения, товаров народного потребления;

2. разработка и проведение научно-технической политики, повышение технического уровня организации производства, совершенствование процессов, способствующих выпуску конкурентоспособной продукции;

3. организация решений научно-технических проблем и рационального использования природных ресурсов, безотходных технологий, охраны окружающей среды;

4.проектирование, строительно-монтажные и ремонтностроительные работы;

5. производство строительных материалов и изделий;

Общую характеристику результатов деятельности организации можно рассмотреть на примере следующих показателей, приведенных в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Основные показатели деятельности ОАО «Омский каучук» за 2013-2014 гг., тыс. руб.

Показатель	2012	2013	2014	Изменения, 2014 к 2012 г.
				Абсолютное	Относительное, %
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	981139	1171906	1216059	234920	23,9
Выручка, тыс. руб.	5640030	5005485	4674930	-965100	-17,1
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	820828	239	-22844	-843672	-102,8
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	645517	-76567	-78043	-723560	-112,1
Себестоимость	-2182112	-4487384	-4162322	-1980210	-90,7
Прибыль до налогообложения	836821	-41921	-62096	-898917	-107,4
Численность персонала	3243	3457	3342	99	3,1
Производительность труда	1895,1	1665,7	1552,1	-343	-18,1
Фонд оплаты труда	861001,5	1013780,2	1037394,0	176392,5	20,5
Среднегодовая заработная плата	265,5	293,3	310,4	44,9	16,9
Фондоотдача, руб.	5,7	4,3	3,8	-1,9	-33,3
Фондовооруженность	302,5	338	363,9	61,4	20,3

Анализируя таблицу, можно отметить, что выручка предприятия сократилась на 965100 тыс. руб. или на 17,1%, что привело к падению прибыли от продаж на 843672 тыс. руб. Значительно снизилась прибыль до налогообложения - нас 107,4%. В первую очередь это связано с увеличением управленческих расходов и расходов по сбыту произведенной продукции.

Также произошло снижение себестоимости на 90,7%.

В 2013-2014 годах ОАО «Омский каучук» получил чистый убыток: в 2013 году в размере 76567 тыс. руб., в 2014 - 78043 тыс. руб. При этом сумма убытка в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличивается, что говорит об отрицательной финансовой деятельности организации. Уменьшение фондоотдачи на 1,9 рубля или на 33,3% происходит за счет снижения выручки. Следовательно, основные фонды стали использоваться менее эффективнее. На предприятии увеличилась фондовооруженность на 20,3%, так как существенно увеличилась среднегодовая стоимость основных фондов на 23,9%. Рост фондовооруженности говорит об увеличении оснащенности сотрудников основными средствами. Произошло незначительное увеличение числа сотрудников - всего на 3%. В связи с увеличением фонда оплаты труда на 20,5%, увеличилась среднегодовая заработная плата на 44,9 тыс. руб. или 16,9%. Резко снизилась производительность труда на 18%, что связано с сокращением выручки.

Уставный капитал компании составляет 36315375 рублей.

На предприятии ОАО «Омский каучук» размещены обыкновенные именные бездокументарные акции в количестве 50810460. Номинальная стоимость каждой акции составляет 6,25 рублей.

Компания также имеет 4000000 штук объявленных обыкновенных акций номинальной стоимостью 6,25 рублей.

В компании есть резервный фонд, создаваемый путем ежегодных отчислений 25% чистой прибыли Общества. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков компании, а также для погашения ее облигаций и выкупа акций в случае отсутствия иных средств.

Учет на предприятии ОАО «Омский каучук» ведется с применением программного продукта КИС НБУ Энерго на платформе «1С: Предприятие 8», АИС Управление персоналом на платформе «1С: Заработная плата и управление персоналом 8».

На предприятии главный бухгалтер подчиняется непосредственно внешнему управляющему предприятия и отвечает за методологию ведения бухгалтерского учета. Главный бухгалтер предприятия руководствуется Положением о бухгалтерском учете и отчетности, нормативными документами, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки финансовой отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия совместно с другими подразделениями и службами по данным бухгалтерского учета в целях выявления и мобилизации внутренних резервов.

Общество исчисляет и уплачивает налоги и сборы в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, законодательством субъектов РФ о налогах и сборах, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления о налогах и сборах.

В отношении налогов и сборов субъектов РФ и местных налогов и сборов, исчисляемых и уплачиваемых обособленными подразделениями Общества по месту их нахождения, формирование налоговой базы и составление налоговой отчетности производится непосредственно соответствующими обособленными подразделениями.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что предприятие ОАО «Омский каучук», которое обеспечивает высококачественное производство и своевременную поставку синтетических каучуков, продуктов органического синтеза, высокооктановых компонентов для перерабатывающих предприятий нефтехимической отрасли осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативно-правовыми документами, в полной мере уплачивает налоги и сборы. Учет на предприятии полностью автоматизирован. Предприятие имеет линейно-функциональную организационную структуру и насчитывает более 3000 работников. Главный принцип предприятия заключается в постоянном совершенствование и повышение эффективности производства и качества выпускаемой продукции. Основной задачей является обеспечение выполнения заказа с минимальными затратами используя приобретенный уровень высококвалифицированных работников. Цель предприятия - получение максимально возможной прибыли.

2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «Омский каучук»

На предприятии ОАО «Омский каучук», согласно учетной политики, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления, надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, а также расходы на выплату компенсаций.

В бухгалтерском учета расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ОАО «Омский каучук» руководствуется Трудовым кодексом РФ, а также локальными внутренними нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда и нормировании).

Общий контроль за исчислением заработной платы осуществляет генеральный директор. Ответственность за организацию исчисления заработной плате несет главный бухгалтер, а непосредственно учет расчетов по оплате труда ведут бухгалтера, которые задействованы в расчетном секторе.

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии ведется в программном продукте «1С: Заработная плата и управление персоналом 8».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации и отражается на лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях.

Заработная плата на предприятии выдается работникам два раза в месяц, в сроки, которые установлены в коллективном договоре. В первый раз (10 числа месяца) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй раз (25 числа месяца) выдается аванс за текущий месяц. На предприятии аванс устанавливается в размере 40% от месячной заработной платы. На предприятии существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо вычислить среднедневную сумму заработка.

Сумма отпускных за неиспользованный отпуск = среднедневной

заработок Ч количество календарных дней отпуска (2.1)

В случае если расчетный период отработан полностью:

Среднедневной заработок = Заработная плата/12 месяцев/29,3, (2.2)

где 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

В случае если расчетный период отработан не полностью:

Среднедневной заработок = Заработная плата/(количество месяцев работы Ч 29,3 + число календарных дней в не полностью отработанных месяцах). (2.3)

При расчете пособия по листу нетрудоспособности также нужно вычислить среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными.

Сначала следует посчитать средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы. В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные - не попадают. Затем нужно вычислить средний дневной заработок.

Среднедневной заработок = ((Средний заработок/730) Ч% по страховому стажу) Ч количество календарных дней болезни. (2.4)

В данной формуле% по страховому стажу определяется количеством лет, который работник проработал:

- Стаж до 5 лет - 60%

- Стаж 5-8 лет - 80%

- Стаж 8 лет и более - 100%

При расчете данной формулы следует учитывать, что первых три дня пособие выплачивается из средств предприятия, а последующие дни болезни оплачиваются за счет ФСС. Если сотрудник работает менее трех месяцев, то пособие по листу нетрудоспособности начисляется из расчета минимальной заработной платы, установленной государством.

Для пособий по беременности и родам предусмотрены свои особенности. Средний заработок считаем так, как описано выше, а вот средний дневной заработок - по-другому.

Среднедневной заработок = Средний заработок/(количество календарных дней в двух предыдущих годах - дни декретного отпуска) Ч100%. (2.5)

Так как деятельность на предприятии ОАО «Омский каучук» связана с вредными опасными условиями труда, то для рабочих существует надбавка к заработной плате в размере 20% от оклада. Премия на предприятии составляет 25% от заработной платы.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости ОАО «Омский каучук» указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы: Ф.И.О. работника, сумма к выдаче, а также расписка в получении. После получения заработной платы в кассе, на лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70.

На предприятии ОАО «Омский каучук» счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами:

1. Вложения по внеоборотные активы - счет 08;

2. Основное производство - счет 20;

3. Вспомогательное производство - счет 23;

4. Общепроизводственные расходы - счет 25;

5. Общехозяйственные расходы - счет 26;

6. Обслуживающие производства и хозяйства - счет 29;

7. Касса - счет 50;

8. Расчетные счета - счет 51;

9. Расчеты по налогам и сборам - счет 68;

10. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению - счет 69;

11. Расчеты с подотчетными лицами - счет 71;

12. Расчеты с персоналом по прочим операциям - счет 73;

13. Расчеты с разными дебиторами и кредиторами - счет 76;

14. Продажи - счет 90;

15. Прочие доходы и расходы - счет 91;

16. Резервы предстоящих расходов - счет 96.

Данные по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» позволяют узнать какие проводки были проведены на предприятии ОАО «Омский каучук». В правой колонке указаны все счета, с которых была начислена задолженность перед работниками предприятия, а в левой колонке указаны все счета, по которым погашалась возникшая задолженность перед работниками.

Данные по анализу счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с информацией об остатках на начало и конец периода, оборотах за отчетный период по данному счету представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.2. Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на предприятии ОАО «Омский каучук», руб.

Корреспондирующий счет	С кредита счетов	В дебет счетов
Начальное сальдо		45 750 458,66
08		775 514,88
20		161 866 430,85
23		96 411 262,68
25		458 264 216,26
26		182 156 433,11
29		27 766 372,75
50	923 144,78	256 335,31
51	926 845 297,13
68	135 172 209,00
69		28 315 932,84
71	15 803,34
73	471 200,53
76	15 012 112,35	29 668,41
90	13 146,09
91	214 179,11	10 069 683,73
96		112 366 227,21
Оборот	1 078 667 092,33	1 078 278 078,03
Конечное сальдо		45 361 444,36

На основании приведенных сведений видно, что заработная плата на предприятии выплачивается через кассу и банк (счета 50, 51). Также на предприятии в полной мере производятся удержания из заработной платы - по налогам, по социальному страхованию и обеспечению, а также производятся отчисление алиментов (счета 68, 69, 76). Из таблицы видно, что с дебета счета 70 также были удержаны не возвращенные подотчётные суммы и суммы за причиненный материальный ущерб (счета 71,73).

По анализу счета 70 видно, что выплата заработной платы производится с большим числом работников. К ним относятся производственные рабочие, рабочие вспомогательных производств, рабочие, занимающиеся производством нематериальных активов, рабочие, которые обслуживают производства и хозяйства, персонал, занятый в цехах, а также управленческий персонал (счета 20,23,08,29,25,26 соответственно). По кредиту счета 70 отражаются суммы оплаты труда, начисленные за счет резервов на оплату отпусков и доплаты за выслугу лет в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов».

За 2014 на предприятии ОАО «Омский каучук» также были начислены денежные средства на заработную плату работникам, занимающихся демонтажем оборудования (счет 91).

Начисление налогов и их уплата на предприятии ОАО «Омский каучук» отражается на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Синтетический учет налогов ведется по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам». Аналитический учет данного счета ведется по видам налогов. Для более удобного учета счет 68 разбивается на несколько субсчетов, на каждом из которых учитываются разные налоги.

Такое разделение позволяет сделать учет более прозрачным и дает понять, по какому налогу задолженность перед бюджетом, а по какому бюджет должен организации. При учете заработной платы предприятие начисляет налог на доходы физических лиц.

Начисление НДФЛ отражается записью: Дт 70 Кт 68.1

Сведение о сальдо на начало и конец периода по счету 68.1, а также оборот за период (месяц) представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.3. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 68.01 «Налог на доходы физических лиц» на предприятии ОАО «Омский каучук», руб.

Субконто	Сальдо на начало периода	Оборот за период	Сальдо на конец периода
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
Начисленный налог		10242623	139043875	135765 336		6964084
Межрайонная ИФНС России		119189	1602171	1552732		69750
13%		119189	1602171	1552732		69750
УФК по Омской области		10123434	137 441 704	134 212604		6894334
13%		9953859	137251646	133894879		6597092
30%		169291	187786	315695		297200
35%		284	2272	2030		42
Начисленный штраф			4941395	4941395
УФК по Омской области			4941395	4941395
13%			4941395	4941395
Доначислены пени			36496	36495	0,48
УФК по Омской области			36496	36495	0,48
13%			36496	36495	0,48
Итого		10242623	1441766	1403226		6964083

На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «Омский каучук» при отчислении налога на доходы физических лиц используются процентные ставки в 13, 30 и 35%. Основная налоговая ставка на предприятии 13%. Здесь она применяется в отношении доходов высококвалифицированных работников-иностранцев, а также при получении доходов в виде дивидендных выплат резидентам. Ставка равная 30% означает, что некоторые физические лица на данном предприятии относятся к налоговым нерезидентам РФ, проживших на территории РФ не менее 6 месяцев. Некоторые виды доходов физических лиц на предприятии облагаются по ставке в 35%, в случае получения прибыли в виде выигрыша, а также в виде платы за использование денежных средств членов кредитного потребительского кооператива.

Для точного учета, на предприятии ОАО «Омский каучук» также учитывается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», который предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открываются субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Данные о сальдо на начало периода, оборот за период и сальдо на конец периода по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.4. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» на предприятии ОАО «Омский каучук», руб.

Субконто	Сальдо на начало периода	Оборот за период	Сальдо на конец периода
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
69.01		4126	29650967	29674001		27160
Начисленный налог		26836676	1591463	29674001		54919214
Расходы по страхованию	26832550		28059504		54892054
69.02		58743288	216351359	254227707		96619637
69.02.1		46471394	190337053	232754842		88889182
Начисленный налог		46471394	185141634	227559367		88889127
Доначислены пени			5195419	5195475		56
69.02.2		7912542	8081315	168772
Начисленный налог		7912542	7912542	0
Доначислены пени			168772	168772
69.02.5		3768861	14125274	1704352...

Подобные документы

• Виды удержаний из заработной платы

  Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория. Обязательные виды, порядок и размеры осуществления, законодательное регулирование удержаний из заработной платы, их документальное оформление, организация синтетического и аналитического учета.
  
  курсовая работа [40,5 K], добавлен 12.01.2011
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")

  Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

  Нормативное регулирование, формы и системы оплаты труда. Определение сущности категории заработной платы. Порядок начисления, удержания и вычетов из заработной платы. Правила составления первичной документации, синтетического и аналитического учета труда.
  
  курсовая работа [81,6 K], добавлен 25.08.2010
  

• Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет оплаты труда

  Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
  

• Формы и виды систем оплаты труда

  Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда. Анализ организации учета труда и заработной платы на ООО "Стройбизнес" за 2006-2007 г. Анализ тарифной системы предприятия, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [75,0 K], добавлен 14.04.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет труда и заработной платы

  Изучение и оценка организации бухгалтерского учета оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия, состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда. Соблюдение налогового законодательства по расчетам по оплате труда.
  
  дипломная работа [129,1 K], добавлен 25.11.2010
  

• Учет оплаты труда в бюджетной организации

  Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
  
  курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015
  

• Бухгалтерский учет заработной платы

  Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
  
  курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014
  

• Особенности учета оплаты труда

  Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
  
  курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011
  

• Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

  Виды, основные формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Виды удержаний из заработной платы: обязательные; по инициативе организации; на основании заявлений или обязательств работников.
  
  курсовая работа [42,7 K], добавлен 03.10.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
  
  дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

  Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО "Строительно-монтажное управление".
  
  курсовая работа [88,8 K], добавлен 20.10.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам