Учет заработной платы работников организации

Политика в области персонала реализуется через:

1. эффективное планирование потребности в численности и качестве трудовых ресурсов с учетом стратегических планов развития предприятий и требований международных стандартов серии ISO;

2. построение системы взаимовыгодных отношений между работниками и руководителями предприятий в соответствии с законодательством РФ на основе развития коллективных компетенций, взаимного уважения и учёта обоюдных интересов;

3. постоянное поддержание требуемого уровня квалификации сотрудников через создание и реализацию программ развития персонала, предоставление работникам возможности обучения и повышения квалификации;

4. развитие системы мотивации персонала, предусматривающей возможность перспективным и квалифицированным работникам рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение;

5. создание максимально благоприятных условий труда и отдыха посредством улучшения производственной среды, социального обеспечения, сохранения и передачи вновь принятым работникам опыта и корпоративных традиций;

6. реализацию и совершенствование социальных программ, обеспечивающих дополнительную защищённость и уверенность в перспективном будущем сотрудников и членов их семей;

7. обеспечение взаимовыгодных и открытых отношений с профсоюзными и другими общественными организациями.

Политика в области управления персоналом реализуется руководителями предприятия ОАО «Омский каучук» на всех уровнях управления.

Учёт труда и заработной платы является самым трудоёмким участком бухгалтерской работы и занимает одно из самых центральных мест в системе бухгалтерского учета. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим числом применяемых форм первичных документов, спецификой методики расчётов заработной платы, нехваткой сроков для начисления заработной платы, а также недостаточностью средств механизации обработки данных.

При этом в любом случае этот участок работы должен обеспечить точное, правильное и своевременное начисление заработной платы для работников предприятия.

На предприятии ОАО «Омский каучук» полностью автоматизирован бухгалтерский учет, в том числе и учет по заработной плате, в системе учета по оплате труда к основным счетам, необходимым для исчисления заработной платы в полной мере используются дополнительные субсчета, а также применяются субконто. Предприятие добросовестно производит отчисления во внебюджетные фонды, а также удерживает налог на доходы физических лиц.

На предприятии ОАО «Омский каучук» в системе оплаты труда можно выделить несколько ключевых недостатков:

1. Сложность структуры заработной платы (в первую очередь это связано с большим число рабочих, а также с разносторонней деятельностью рабочих на предприятии);

2. Низкая доля заработной платы, которая бы стимулировала качество труда рабочих;

3. Низкая доля высококвалифицированных и опытных специалистов.

Для совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО «Омский каучук» можно предложить несколько рекомендаций, которые бы смогли способствовать дальнейшему качественному развитию данной системы:

1. Внести в положение об оплате труда положение, которое бы предусматривало повышение реального уровня заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

2. Постараться снизить трудоемкость, то есть сократить затраты труда путем внедрения мероприятий научно-технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным;

3. Для нормализации численности кадров организации необходимо привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации;

4. Коренным образом упростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учётом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива;

5. Необходимо значительно расширить систему премирования, доплат за качество работы, повышения квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность;

6. Необходимо постепенно изменить систему подготовки, обработки, а со временем и ликвидировать всю первичную документацию по учёту выработки рабочих, так как известно, что в большинстве случаев она не отражает фактической выработки продукции, способствует её припискам, получению заработной платы не за произведённый продукт, а за отработанное время;

7. Выработка рабочих должна быть обязательно совмещена с табельным учётом рабочего времени и не дублировать его, а дополнять;

8. Совершенствовать управленческий учет;

9. Осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда, для того, чтобы выявить факторы, которые влияют на величину фонда оплаты труда.

В связи с этим производственная организации труда рабочих ОАО «Омский каучук» должна быть чётко отрегулирована и взаимоувязана с наименьшими остатками сырья в незавершённом производстве и как вследствие этого, заработок мастеров, начальников цехов, бригадиров, должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы вверенного им подразделения.

Наибольший вклад в развитие предприятия ОАО «Омский каучук» вносит внутренний контроль, который должен предполагать:

1. Упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных операций предприятия;

2. Выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

3. Обеспечение приемлемого уровня точности и правильности документов и, соответственно, информации.

Система внутреннего контроля на предприятии ОАО «Омский каучук» должна предусматривать:

1. Наличие высококвалифицированного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2. Разделение соответствующих обязанностей между работниками;

3. Контроль за сохранностью документации;

4. Фактический контроль над активами и документацией (проверка материально-ответственным лицом);

5. Независимую проверку выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Эффективная система внутреннего контроля должна своевременно предупреждать о возникновении недостоверной информации, а также выявлять недостоверную информацию.

Заключение

учет заработный плата

ОАО «Омский каучук» занимает одно из лидирующих мест среди российских производителей синтетического каучука, а также продуктов органического синтеза, высокооктановых добавок к моторным топливам, сжиженных углеводородных газов. Продукция завода неоднократно побеждала в конкурсе «Сто лучших товаров».

Учет расчетов по оплате труда является наиболее сложным и трудоемким участком в бухгалтерии, организация которого требует обеспечения правильного и своевременного начисления заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. В системе оплаты труда существует много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов.

На основе изученного литературного материала, а также проведенных исследований на предприятии ОАО «Омский каучук», можно сделать несколько выводов. На предприятии используется повременная и сдельная формы оплаты труда. Общий контроль за исчислением заработной платы осуществляется генеральным директором, ответственность за организацию исчисления заработной платы несет главный бухгалтер, а непосредственно учет расчетов по оплате труда ведут бухгалтера, которые задействованы в расчетном секторе.

Бухгалтерский учет заработной платы ведется полностью автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Заработная плата и Управление персоналом 8». В своей работе предприятие руководствуется нормативно-правовыми документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета. Все удержания из заработной платы производятся в полной мере и в точные сроки. На предприятии производятся расчеты со всеми фондами, а именно с фондом социального страхования, с пенсионным фондом, а также с фондом обязательного медицинского страхования. При удержании налога на доходы физических лиц на предприятии используются процентные ставки в 13, 30, 35%. Заработная плата на предприятии выплачивается как через кассу, так и через банк. На предприятии задействовано большое число работников. К ним относятся производственные рабочие, рабочие вспомогательных производств, рабочие, занимающиеся производством нематериальных активов, рабочие, которые обслуживают производства и хозяйства, персонал, занятый в цехах, а также управленческий персонал.

На предприятии ОАО «Омский каучук» практически не выявлено недостатков, однако есть несколько ключевых: низкая доля выплат заработной платы, низкое число высококвалифицированных рабочих и сложность структуры заработной платы. Для дальнейшего совершенствования системы оплаты труда нужно предпринять несколько мероприятий. Например, можно повысить уровень заработной платы путем индексации, снизить трудоемкость, привлечь молодые кадры, но в то же время удержать опытных высококвалифицированных специалистов, упростить систему тарифной оплаты, расширить систему премирования, совершенствовать управленческий учет, осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] от 12.12.1993 г. №11-ФКЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М.,

1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

2 Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 26.01.1996 №14-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. -

М., 1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

3 Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 05.08.2000 №117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М.,

1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

4 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 30.12.2001 №197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М.,

1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

5 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011 №402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. -

М., 1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

6 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] от 19.06.2000 №82-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М., 1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

7 Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] от 05.01.2004 №1 // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М., 1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

8 Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» [Электронный ресурс] от

06.05.1999 №33н // СПС «КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М., 19972016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

9 Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс] от 29.07.1998 №34н // СПС «КонсультантПлюс». -

Электрон. дан. - М., 1997-2016. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

10 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций [Электронный ресурс] от 31.11.2000 г. №94н // СПС

«КонсультантПлюс». - Электрон. дан. - М., 1997-2016. - Режим доступа:

http://www.consultant.ru/

11 Авилова В.В., Останина С.Ш., Водолажская Е.Л., Рыболовлева А.А., Учет, налогообложение и аудит: учебное пособие - Казань: Издательство КНИТУ, 2015.380 с.

12 Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Сафонова И.В.; под ред. С.Р. Богомолец, Бухгалтерский учет: учебник - М.: Московский финансовопромышленный университет «Синергия», 2013.720 с.

13 Астраханцева, Е.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/Е.А. Астраханцева. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014.220 с.

14 Бабаев Ю.А., Бухгалтерский учет: учебник/Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова; под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Юнити-Дана, 2012.530 с.

15 Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: учебник/В.А. Бородин. - М.:

Юнити-Дана, 2015.528 с.

16 Клищ, Н.Д. Учет расчетов по оплате труда/Н.Д. Клищ. - М.: Лаборатория книги, 2012.167 с.

17 Козлова, Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета/Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2013.320 с.

18 Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012.448 с.

19 Курочкин, В.Н. Организация, нормирование и оплата труда:

учебное пособие/В.Н. Курочкин. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014.234 с.

20 Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: учебник/Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и Ко, 2013.592 с.

21 Бухгалтерский учет в коммерческих организациях: учебное пособие/В. Пипко, Е. Костюкова, Н. Кулиш и др.; под ред. В. Трухачев. - М. / Ставрополь: Финансы и статистика: АГРУС, 2013.656 с.:

22 Рогуленко, Т.М. Бухгалтерский учет: учебник/Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков - М.: Финансы и статистика, 2011.464 с.

23 Сабирова, Л.Т. Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика/Л.Т. Сабирова, Т.Ю. Стукен. - Омск: Омский государственный университет, 2011.232 с.

24 Синянская, Е.Р. Основы бухгалтерского учета и анализа/Е.Р. Синянская, О.В. Баженов - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2014.268 с.

25 Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник /В.А. Скляревская; под ред. А.Е. Илларионова. - М.:

Дашков и Ко, 2012.340 с.

26 Соколова, Е.С. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие/Е.С. Соколова, О.В. Соколов. - М.: Евразийский открытый институт, 2011.404 с.

27 Соколова, Е.С. Бухгалтерский учет и аудит: учебно-практическое пособие/Е.С. Соколова, З.П. Архарова. - М.: Евразийский открытый институт, 2013.234 с.

28 Соколов, Я.В. Счета бухгалтерского учета: содержание и применение: справочное пособие/Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева. - М.:

Финансы и статистика, 2012.577 с.

29 Томская, А.Г. Нормирование и оплата труда: учебно-

методический комплекс/А.Г. Томская, С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. - М.: Евразийский открытый институт, 2012.119 с.

30 Щербакова, А.А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы / А.А. Щербакова. - М.: Лаборатория книги, 2012.45 с.

Размещено на Allbest.ru