Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Понятие заработной платы и нормативное регулирование расчетов с персоналом. Экономические показатели деятельности организации, виды расчетов с персоналом по оплате труда. Совершенствование системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.10.2019 |
| Размер файла | 565,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Проблема |
Мероприятие |
Ответственный |
Сроки |
Затраты, тыс. руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Неэффективность |
Анализ действующей системы оплаты труда, оценка ее эффективности |
Генеральный директор, зам. по финансам, зам. по маркетингу, рук. отдела кадров |
11.12.2019 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
|
|
Действующей |
|||||
|
системы оплаты |
|||||
|
Проведение общественного обсуждения новой системы оплаты труда работников |
Генеральный директор, рук. отдела продаж, зам. по финансам, руководитель отдела кадров |
18.12.2019 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
||
|
Труда |
|||||
|
Анализ предполагаемых рисков при внедрении новой системы оплаты Труда |
Генеральный директор, рук. отдела кадров |
15.01.2020 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
||
|
Утверждение положения о внедрении новой системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис» |
Генеральный директор |
19.01.2020 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
||
|
Поэтапное введение новой системы оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис» |
Рук. отдела кадров, рук. отдела продаж региональные менеджеры |
24.01.2020 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
||
|
Начало действия положения о материальной мотивации персонала |
Служба персонала |
01.02.2020 |
550 000 |
||
|
Подведение предварительных итогов и анализ по результатам |
Генеральный директор, рук. отдела продаж, зам. по финансам, рук. отдела кадров |
01.03.2020 |
Бесплатно, в рамках должностных обязанностей |
Необходимо также увеличение процента премий, введение доплат за вредность для всех категорий работников, а также введение надбавок к должностному окладу за стаж работы на предприятии. Они могут устанавливаться в процентах к окладу и выплачиваться вместе с ним ежемесячно Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. / С. И. Бакина. - М.: ООО «Вершина», 2018. С. 86.:
- при стаже более 3 лет - 5 %;
- более 5 лет - 10 %
- более 7 лет - 15 %
Поскольку улучшение системы оплаты труда должно выполняться с целью увеличения производительности труда работников, а, значит, и с целью увеличения выручки предприятия, то помимо материального стимулирования для работников необходимо предусмотреть улучшение условий труда, а также введение льгот и привилегий.
В качестве льгот возможно предоставление дополнительного выходного дня или незначительное сокращение рабочего времени хотя бы раз в неделю. Помимо этого, в течение смены сотрудникам предоставляются два небольших технических перерыва по 15 минут, в течение которых сотрудники не успевают отдохнуть, прежде чем вновь приступить к работе. Поэтому необходимо несколько увеличить время перерывов сотрудников, например, до получаса Персонал организации - как объект управления. [Электронный ресурс] URL:http://edu.dvgups.ru/metdoc/ekmen /m_3/1..
Также для повышения производительности труда необходимо использовать и нематериальные стимулы (помощь в личных делах, публичные благодарности за хорошую работу и т. п.).
Таким образом, для повышения эффективности системы оплаты труда необходимо повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия. Также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений. Мотивация и стимулирование труда работников будет создавать положительное отношение работников к организации, а, значит, и влиять на эффективность ее деятельности.
Грамотный учет оплаты труда, распределение ее по сферам производства, а также своевременный анализ позволяют обнаружить новые резервы в увеличении оплаты каждого сотрудника.
Заключение
Одной с основных областей работы бухгалтерии каждого финансового субъекта считается подсчет заработной платы сотрудников. Подсчет работы и заработной платы считается одним из наиболее сложных и серьезных областей деятельность бухгалтера. Она по праву захватывает одно из главных мест в целой системе учета в компании.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться.
При расчете заработной платы компании абсолютно всех форм имущества обязаны придерживаться общепризнанными мерками функционирующего трудового законодательства.
Внутри компании вопросы оплаты труда регулируются заключенным совместным соглашением (договором) между администрацией финансового субъекта и трудовым коллективом либо отдельными положениями по оплате труда. Утверждения подобных бумаг не могут противоречить положениям трудового законодательства.
В ходе анализа оплаты труда работников на предприятии было выяснено, что применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников осуществляется согласно Положению об оплате труда и Коллективному договору.
Анализ эффективности организации оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис» показал следующие недостатки: происходит сокращение персонала предприятия, следовательно, уменьшается фонд заработной платы; это происходит на фоне снижения выручки предприятии; тарифная ставка сотрудников остается неизменной при уровне инфляции в 2016 году 5,38 %, в 2017 году (до 30.04) - 1,31 %; оплата за вредность в настоящее время платится не всем категориям работников при том, что в прошлые годы она назначалась всем категориям; в прошлые годы премия выплачивалась в размере 100 %, в настоящее время она не превышает 30 % от суммы тарифа.
В результате на предприятии не только сокращается количество персонала, но и уменьшается его заработная плата, следовательно, система оплаты труда на предприятии является неэффективной.
Рассмотрев проблемы совершенствования оплаты труда на предприятии, были разработаны следующие мероприятия по совершенствованию: для повышения эффективности системы оплаты труда необходимо повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия. Также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений. Мотивация и стимулирование труда работников будет создавать положительное отношение работников к организации, а, значит, и влиять на эффективность ее деятельности.
Библиографический список
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последней редакции от 28.07.2012 N 136-ФЗ);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017)
3. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"
4. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2016. - №5. - С.33-45.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. / А. Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2015. - 424 с.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. -- Москва: ЮНИТИ, 2016. - 352с.
7. Бакаев Ю.А. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. -- М.: ЮРАЙТ, 2016. - 182с.
8. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. / С. И. Бакина. - М.: ООО «Вершина», 2018. - 544 с.
9. Григорьева В.Е. МРОТ прекращает свое шествие по нормативным документам // Российский налоговый курьер. - 2018. - № 10.
10. Ермишина А.В., Максимов В.А., Матвеева О.А., Спиридонов М.А. Экономика предприятия. - М.: Феникс, 2018. - 571с.
11. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. - М.: «Налоговый вестник», 2017. - 304с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 263 с.
13. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - №1. - С. 32-37.
14. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент: Анализ, планирование, внедрение, контроль. - М.: «СПб», 2014. - 297 с.
15. Морозова Е.Л. Морозова Л.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Анализ типичных ошибок: Практическое руководство Изд.10-е. 2018. - 368с.
16. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2017. - №10. - С. 76-83.
17. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. - М.: Экономика, 2017.
18. Решецкий В. Экономический анализ и расчет инвестиционных проектов: Учеб. пособие. Калининград: ФГУИПП «Янтарный сказ», 2017. - 194 c.
19. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2018.
20. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. - 2016. - №2. - С.10-21.
21. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломагана. -- 2-е изд., перераб. И доп. -- М.: Инфра-М, 2016.
22. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. - 4-е изд., стер. - М.: Новое знание, 2014.
23. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. И.О.Волкова, О.В.Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРАМ, 2016.
24. Якшибаева, Г., Трудовой потенциал и: количественно-качественная характеристика // Экономика и управление. - 2018. - №3. - С. 68-75.
25. Бизнес-словарь. [Электронный ресурс] URL:http://turana.com.ua/biznes-slovar-terminov-i-pontov
26. Гаранин Д.А. Оценка коммерческой эффективности проектов: Метод. указания. [Электронный ресурс] URL:http://www.kafedrapik.ru.
27. Линейная организационная структура управления. [Электронный ресурс] URL:http://www.upravlenie24.ru/liniastruktur.htm
28. Персонал организации - как объект управления. [Электронный ресурс] URL:http://edu.dvgups.ru/metdoc/ekmen /m_3/1.
29. Сущность, виды и формы заработной платы. Режим доступа: http://www.0zd.ru/finansy_dengi_i_nalogi/sushhnost_formy_i_vidy_zarabotnoj_platy.html
Приложения
Унифицированная форма Т-1
Извлечения из отчета о финансовых результатах, тыс. руб.
Извлечения из бухгалтерского баланса на 31 декабря 2018 г., тыс. руб.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Концепции определения природы заработной платы. Основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда. Тарифная система ее дифференциации. Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом.
контрольная работа [122,0 K], добавлен 27.11.2011Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение первичной документации, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО "Мука Казахстана".
курсовая работа [53,6 K], добавлен 02.11.2010Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях. Организация первичного учета расчетов с персоналом в ОАО "Алтаймолпром" и его совершенствование. Основные документы по учету личного состава. Порядок расчета заработной платы.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 16.05.2010Экономико-теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Экономическая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности ТОО "AB Consult". Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда, оценка эффективности.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 23.09.2013Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 19.03.2011Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.2014Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета.
дипломная работа [100,9 K], добавлен 13.10.2015Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Финансовый анализ деятельности предприятия. Синтетический и аналитический учет расчетов с сотрудниками.
дипломная работа [132,4 K], добавлен 06.05.2014Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010Составление программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом по оплате труда на Коммунальном унитарном предприятии "Городской молочный завод № 1". Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 07.11.2011Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
дипломная работа [864,3 K], добавлен 01.08.2014Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015Ведение бухгалтерского учета в РФ. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизированные системы по учету расчетов с персоналом. Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии. Установка платформы 1С 8.2 для Windows.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 20.11.2013
