Синтетичний та аналітичний облік витрат на оплату праці

Обираючи первині документи для обліку виробітку слід орієнтуватись на найбільш раціональні: багаторядкові, накопичувальні, універсальні, тобто придатні для складання та обробки як ручним способом, так і автоматизованим. Це сприяє зменшенню кількості документів та економії часу на їх складання та обробку.

Первинні документи, за якими обчислюється виробіток і заробітна плата робітників-відрядників (наряди, відомості, маршрутні листи, рапорти про виробіток тощо), а також доплати, пов'язані з відхиленням від нормальних умов праці, простоями не з вини робітників, за понаднормові роботи тощо, виписує нормувальник на підставі змінно-добових завдань і вказівок майстра (виконавця робіт) [19]. У документах він вказує професійні назви і розряди робіт, проставляє норми часу і розцінки відповідно до чинних нормативних матеріалів з організації, нормування праці і заробітної плати, поопераційних технологічних карт. Нормувальник також веде облік виписаних нарядів та інших платіжних документів, нормованого часу, своєчасно групує наряди на роботи, виконані робітниками, бригадами, передає їх для нарахування заробітної плати, складає необхідні відомості для майстра й інженера з нормування праці та вживає заходів для використання в роботі сучасних технічних засобів.

Після закінчення зазначеної у наряді роботи його підписують відповідні особи (бригадир, майстер цеху, начальник зміни, цеху) і передають до відділу праці і заробітної плати або нормувальнику для перевірки застосовуваних розцінок і обчисленню заробітної плати по кожному наряду.

Для кожного документа складається оперограма, у якій у технологічній послідовності складання і обробки документа перераховуються усі види робіт, виконавці та час виконання операцій [7, 423-426].

Показники наряду на відрядну роботу використовують для встановлення кількості виготовленої продукції, її якості, контролю за виконанням норм виробітку. При складанні первинних документів необхідно забезпечити правильний підрахунок кількості виробленої продукції. У проекті організації обліку слід вказати осіб, відповідальних за підрахунок виробітку; організаційно-технічні засоби, що використовуються для обліку виробітку; порядок здійснення контролю за правильністю показників про виробіток. Існує декілька варіантів організації підрахунку виробітку. Підрахунком виробітку займаються контролери ВТК, спеціальні приймальники готової продукції, майстри дільниць за допомогою різних засобів підрахунку: автоматів, ваг, мірної тари.

Важливою складовою є організація обліку виконання норм виробітку при відрядній оплаті праці. Для цього використовують різні методи (у натуральних вимірниках виробітку, нормо-годинах або у заробітній платі, що нормується). Організовуючи облік виконання норм виробітку необхідно визначити найбільш доцільний метод для кожної виробничої дільниці; розробити його технологію; встановити терміни виконання робіт та відповідальних осіб. Найбільш раціональним способом обліку виконання норм виробітку є метод підрахунку у заробітній платі, що нормується. Облік виконання норм виробітку із застосуванням комп'ютерної техніки ведеться відповідно до конфігурації комп'ютерної програми. У ній слід передбачити можливість складання звітності з праці.

Наприкінці місяця належно оформлений табель подається до бухгалтерії. За даними даного документа здійснюється аналіз використання робочого часу та нараховується заробітна плата працівникам, які працюють за погодинною формою оплати праці.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» [10] передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

РОЗДІЛ 5. СИНТЕТИЧНИЙ ТА АНАЛІТИЧНИЙ ОБЛІК ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

облік витрата заробітна

Облік витрат на оплату праці ведеться за допомогою синтетичних та аналітичних розрахунків. Він ведеться: по кожному працівнику; видами нарахувань; джерел виплат; структурним підрозділам; видах своєї продукції, робіт, послуг. Використовуються три варіанти організації аналітичного обліку розрахунків з працівниками: за розрахунково-платіжними відомостями; роздільно по розрахункових та платіжних відомостях; за розрахунковими листками, виписаним на кожного працівника [4].

На ПАТ «Володарка» заробітна плата може нараховуватися і видаватиметься один або два рази на місяць. Якщо заробітна плата видається два рази на місяць, то за першу його половину або видається аванс, або робиться повний розрахунок. Найчастіше видається аванс. У результаті угруповання первинних документів з обліку виробітку та відпрацьованого часу обчислюють суму нарахованої працівникові заробітної плати за місяць. Результати угруповання переносяться в розрахункову відомість (листок). Підставами для їх складання служать наступні документи:

табель обліку робочого часу;

накопичувальні картки заробітної плати. Вони використовуються для відрядників, які виконують різні види робіт, оформлені значним числом нарядів. Картка заводиться на одного робітника;

довідки-розрахунки по доплатах і додаткової заробітної плати;

платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.

Працівники підприємства ПАТ «Володарка» отримують заробітну плату в касі підприємства або перерахуваннями на рахунки. Готівкова заробітна плата видається в центральній касі або роздавальниками в підрозділах. При децентралізованій видачі в центральній касі ведуть книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих за ним. Для обліку та узагальнення інформації про розрахунки за виплатами працівникам призначений пасивний балансовий рахунок № 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» (табл. 5.1).

Таблиця 5.1

Характеристика рахунка № 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»

До рахунка № 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відкриваються наступні субрахунки:

- № 661 «Розрахунки за заробітною платою», який призначений для узагальнення інформації про розрахунки з основної та додаткової заробітної плати, премії й інших належних до нарахування працівникам виплат;

- № 662 "Розрахунки з депонентами", який призначений для узагальнення інформації про виплати працівникам, призначені для виплати через касу підприємства та не отримані працівниками в установлений строк;

- № 663 "Розрахунки за іншими виплатами", який призначений для узагальнення інформації про виплати, що не належать до фонду оплати праці, зокрема, допомоги з безробіття і тимчасової непрацездатності тощо.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками ведеться у розрахунково-платіжних відомостях за кожним працівником, видами виплат та утримань.

Зведеним документом, який відображає розрахунки з робітниками і службовцями, є розрахунково-платіжна відомість. У даному обліковому регістрі відображається: у лівій частині - нарахована, за видами оплат, основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні й компенсаційні виплати, а також виплати, що не включаються до фонду оплати праці (наприклад, допомога з тимчасової втрати працездатності); у правій частині - виплачена заробітна плата за першу половину місяця; суми утримань із заробітної плати за їх видами (єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб, профспілкові внески, аліменти, а також утримання за приписом судових органів та з ініціативи підприємства чи працівника); сума, що належить до видачі працівнику. Розрахунково-платіжна відомість (зведена) відображає зведену інформацію щодо нарахувань та утримань в цілому по підприємству і за складом реквізитів є аналогічною до розрахунково-платіжної відомості працівника.

Нараховані виплати, пов'язані з оплатою праці, в основному відносяться до витрат. Інструкцією про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій передбачено, що для узагальнення інформації про витрати суб'єкти господарювання можуть використовувати рахунки класів 8 «Витрати за елементами» та 9 «Витрати діяльності» [28].

Таблиця 5.2

Типова кореспонденція рахунків, субрахунків з обліку розрахунків за виплатами працівникам

Заробітна плата виплачується за видатковими відомостями, які складаються за даними розрахунково-платіжних відомостей працівника та підписуються керівником й головним бухгалтером підприємства. У відомості на виплату заробітної плати зазначається табельний номер; прізвище, ім'я та по батькові й паспортні дані працівника; сума до видачі.

Працівники, одержуючи заробітну плату ставлять свій підпис у відповідній графі видаткової відомості. Після закінчення встановлених строків виплат, пов'язаних з оплатою праці, касир у даній відомості проти прізвищ осіб, яким не здійснено виплату, ставить відбиток штампа або робить запис «Депоновано».

Депонована заробітна плата - готівкові кошти, одержані підприємствами для виплат, пов'язаних з оплатою праці, та не виплачені окремим фізичним особам в установлений строк [ 25, c 325-327.

Суми готівки, одержані в банку та не використані протягом трьох робочих днів (включаючи день одержання готівки із банку) для виплати заробітної плати, стипендій, дивідендів, мають здаватися в банк для зарахування на рахунки підприємства не пізніше наступного робочого дня банку. На загальну суму депонованої заробітної плати, що підлягає здаванню до банку, оформляється один видатковий касовий ордер.

Аналітичний облік розрахунків за не отриманою заробітною платою в установлений для виплати з каси підприємства термін ведеться в реєстрі депонованої заробітної плати. Такий реєстр складається касиром, який закриває видаткову відомість за відповідний період виплати заробітної плати і перевіряється головним бухгалтером.

Бухгалтер із розрахунку заробітної плати за даними видаткових касових ордерів, платіжних доручень та бухгалтерських довідок про списання заборгованості, щодо якої минув термін позовної давності, робить відмітку у Реєстрі про виплату (перерахування, списання) депонованої заробітної. Зазначені операції супроводжуються підписом відповідальної особи.

В кінці місяця за даними зведених розрахунково-платіжних відомостей кожного структурного підрозділу заповнюється графа 14 розділу III «Витрати діяльності» Журналу 5 (5А)

ПАТ «Володарка» проводить нарахування оплати відпусток з використанням резерву оплати відпусток, який створюється з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду.

Резерв оплати відпусток створюється шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці. При розрахунку нормативу враховується заробітна плата, яка включається до розрахунку середнього заробітку за рік, і відрахування на соціальні заходи. Норматив резерву відпусток становить 10% фактичних витрат на оплату праці в місяць.

Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із заробітної плати. Утримання можуть бути обов'язкові (провадяться у випадках, передбачених законодавством) і утримання, які здійснюються за ініціативою підприємства. При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 50% зарплати.

РОЗДІЛ 6. УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ З ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

Облік праці і заробітної плати одна із найважливіших ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних. Крім того, цільовою функцією суб'єкта господарювання є максимізація прибутку, а витрати на оплату праці є досить вагомим та рухомим блоком у структурі фінансових показників: лише у складі виробничих витрат оплата праці складає до 40% всіх витрат і значно впливає на формування фінансових результатів діяльності підприємства [ 20].

Здійснюючи удосконалення організації обліку оплати праці, підприємство має підходити до цього питання обґрунтовано, враховуючи доцільність, використовуючи результати наукових досліджень і передового досвіду. За даними проведеного дослідження ми ми можемо надати конкретні і обґрунтовані рекомендації щодо покращення організації обліку витрат на оплату праці для ПАТ «Володарка».

В процесі дослідження даного підприємства було виявлено ряд недоліків в організації обліку витрат на оплату праці ПАТ «Володарка» таких як:

відсутність системи внутрішнього контролю,

недостатня кваліфікованість облікового персоналу,

відсутність забезпечення невикористаних відпусток тощо.

Основними рекомендаціями щодо покращення організації та ведення обліку витрат на оплату праці для ПАТ «Володарка» будуть: - організувати систему внутрішнього контролю на підприємстві; - правильно класифікувати витрати на оплату праці; - забезпечити проходження курсів підвищення кваліфікації для працівників бухгалтерської служби; - створити посадові інструкцій для працівників бухгалтерської служби; - повністю автоматизувати бухгалтерський облік; - встановити чіткі терміни здачі оригіналів первинних документів до бухгалтерії; - забезпечити належні умов зберігання документів та обмежити доступ до них; - створити забезпечення виплат відпусток.

Роль внутрішнього контролю важко переоцінити. За його допомогою забезпечується збереження власності, виявлення і мобілізація наявних резервів, формуються умови для підвищення ефективності управління підприємством.

Ефективна система контролю за витратами на оплату праці поряд із застосування новітніх методів управлінського обліку допоможе більш детально здійснити розподіл накладних витрат. Витрати на оплату праці не однорідні та, як правило, для задоволення вимог управління, групуються за декількома класифікаційними ознаками: - за видами витрат: на основну заробітну плату; на додаткову заробітну плату; інші заохочувальні та компенсаційні витрати [2, с. 28]. - за елементами витрат: на оплату праці при погодинній формі; на оплату праці при відрядній формі; виплати за понаднормову роботу; премії; матеріальні допомоги тощо. - витрати залежно від складу працівників: на оплату праці штатних працівників; на оплату праці сумісників; на оплату праці підрядників. -витрати залежно від категорій працівників: на оплату праці службовців; на оплату праці робітників [1].

Така класифікація витрат передбачена Главою 7 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про оплату праці».Проте класифікаційні ознаки подані у надто загальному вигляді, що ускладнює процес обліку та контролю за ними. Професор Бутинець Ф.Ф. пропонує, по-перше, з метою калькулювання виділити з фонду оплати праці ту частину заробітної плати, яка безпосередньо включається до собівартості виготовленої продукції.

По- друге, у класифікації витрат окремо виділити інформацію про: витрати на оплату праці робітників, безпосередньо зайнятих на виробництві; надбавки і стимулюючі виплати працівникам (за якість роботи, за стаж роботи та вислугу років тощо); непродуктивні виплати (оплата простоїв, оплата за роботу у нічний або понадурочний час тощо); витрати на навчання; витрати з найму, відбору працівників; забезпечення умов праці та скорочення чисельності працюючих; витрати, пов'язані з процесом планування та нормування чисельності працюючих; нормуванням праці [5, с. 289-290].

Таке групування витрат на оплату праці дозволить правильно формувати собівартість продукції та правильно визначати дохід, частково контролювати та регулювати витрати. Розвиток персоналу є важливою умовою успішної діяльності будь- якої організації. Прискорення науково-технічного прогресу веде до швидких змін і вимог до професійних знань, умінь і навиків. Навчання персоналу дозволяє вирішувати основні завдання як в інтересах організації - підвищення ефективності і якості праці, так і в інтересах людини - підвищується рівень життя, створюється можливість для реалізації своїх здібностей.

Посадові інструкції повинні описувати прямі обов'язки фахівця, сферу його компетентності та відповідальності, критерії оцінки ефективності його роботи, управлінську структуру, що має відношення до фахівця. І якщо все це в них відображено, і, більше того, відповідає дійсності, то підприємство отримує інструмент управління персоналом, що значно полегшує вирішення таких проблем, як, наприклад, адаптація та мотивація персоналу.

Комп'ютеризація обліку на підприємстві надає ряд переваг для обліку, серед яких: оперативне ведення, обробка і формування вихідної інформації; безпосереднє забезпечення контролю інформації; збільшення швидкості обміну інформацією між управлінськими органами і керованими об'єктами; зменшення витрат часу на підготовку інформації; значне вдосконалення процесу організації обліку.

Таким чином, автоматизація обліку підвищує ефективність і прискорює процес обробки даних, надає оперативну інформацію для прийняття рішень, значно підвищує рівень роботи підприємства. Тому доцільно впроваджувати автоматизований спосіб обробки інформації не з метою отримання глобального результату, а для вирішення локальних проблем [7].

Для раціонального руху документів в межах підприємства розробляють графік документообігу. Засади такої розробки містяться в Положенні про документи та документообіг у бухгалтерському обліку [4]. Графіком документообігу встановлюють оптимальну кількість підрозділів та виконавців для проходження кожного первинного документа і мінімальний термін його знаходження в підрозділі. Цей графік визначає раціональний шлях документації через підрозділи підприємства, сприяє покращенню облікової роботи, підвищенню рівня автоматизації бухгалтерського обліку.

Підприємство зобов'язане дотримуватися правил зберігання бухгалтерської документації, адже їх порушення є прямим порушенням законодавства, що тягне за собою відповідні санкції.

Відповідно до Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, первинні документи та облікові регістри, що пройшли обробку, бухгалтерські звіти і баланси до передачі їх до архіву підприємства повинні зберігатися в бухгалтерії у спеціальних приміщеннях або зачинених шафах під відповідальністю осіб, уповноважених головним бухгалтером. Бланки суворої звітності повинні зберігатися в сейфах, металевих шафах або спеціальних приміщеннях, що забезпечують їх схоронність.

Обмеження переліку осіб, які мають доступ до документів, допоможе уникнути можливих зловживань. Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, яка має тривати не менше двадцяти чотирьох календарних днів. Більшість витрат на оплату відпусток припадає на літній період. Також у працівника є право вимагати компенсацію за невикористані відпустки за всі попередні роки, коли він не відпочивав. Витрати на такі компенсації для підприємства можуть бути дуже істотними.

Забезпечення виплат відпусток створюється з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду. Кошти, що відраховуються на виплату відпускних, мають суворо цільове призначення. Підприємство самостійно визначає порядок створення забезпечення виплат відпусток і використання залишків коштів (передбачається у наказі про облікову політику підприємства).

Сума забезпечення, що створюється, може не збігатися з витратами, понесеними підприємством на виплату зобов'язань, але вона має бути максимально наближена до реальних витрат. Забезпечення виплат відпусток створюється тільки для щорічних (основних та додаткових) відпусток, а також для додаткових відпусток для працівників із дітьми. Для всіх інших відпусток забезпечення не створюється [6].

Отже, запровадження запропонованих рекомендацій сприятиме підвищенню ефективності роботи підприємства, знизить ризик шахрайства і зловживань з боку працівників, допоможе уникнути штрафних санкцій та інших ризиків, пов'язаних з незапланованими витратами на оплату праці.

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Курсова робота виконана на матеріалах приватного акціонерного товариства «Володарка». Весь зміст роботи складається з шести питань, висновків, списку використаних джере та додатків..

У першому питанні ми розглянули економічну сутність витрат на оплату праці. Витрати на оплату праці є одним з ключових елементів впливу на фінансовий результат, та одним з факторів прямого впливу на ціноутворення об'єктів реалізації. Визначивши значення впливу витрат на оплату праці на діяльність підприємства, встановлено, що вивчення особливостей їх формування, розподілу, аналізу є актуальним і потребує поглибленого дослідження

На сьогоднішній день існує багато законодавчо-нормативних актів, за допомогою яких держава регулює питання оплати праці. Законодавча база оплати праці є доволі мінливою і потребує до себе постійної уваги як з боку науковців-теоретиків так і бухгалтерів-практиків у зв'язку з постійними її змінами.

Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

У другому питанні ми розгянули економічно правовий аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури з обліку витрат на оплату праці. Правові основи регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності визначені Законом України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні», а також прийнятими П(С)БО в Україні. Функціонування будь-якого господарюючого суб'єкту значно залежить від нормативної бази, що регулює правові та економічні відносини підприємства з державою, з іншими підприємствами та організаціями, з трудовим колективом тощо.

Тому одним із важливих питань є огляд нормативно-правової бази з обліку, аналізу витрат на оплату праці. Основні оброблені джерела нормативної бази та напрямки їх використання.

У третьому питанні ми розглянули коротку організаційно-економічну характеристику базового підприємства та фінансово-економічну діяльність ПАТ «Володарка». Основним видом діяльності досліджуваного підприємства є: пошиття костюмiв чоловiчих, пiджакiв чоловiчих, курток чоловiчих, брюк чоловiчих, брюк жiночих, жилетiв чоловiчих, пальт чоловiчих, бiлизни постiльної, краваток чоловiчих.

Формування облікової політики на ПАТ «Володарка» здійснюється головним бухгалтером і затверджується наказом директора.

Метою діяльності головного бухгалтера ПАТ «Володарка» є забезпечення дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних принципів бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлений термін фінансової та податкової звітності і контроль за раціональним, економним використанням матеріальних ресурсів.

Основними формами для підтвердження здійснених витрат на оплату праці на ПАТ «Володарка» є розрахунково-платіжна відомість та особовий рахунок.

У четвертому питанні ми розглянули документальне оформлення понесених витрат на оплату праці. Основним документом, який визначає оплату праці на підприємстві є Положення про оплату праці на підприємстві. На сьогодні застосовують дві основні системи оплати праці: почасова і відрядна. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку.

У п'ятому питанні ми розгянули синтетичний та аналітичний облік витрат на оплату праці. Облік витрат на оплату праці ведеться за допомогою синтетичних та аналітичних розрахунків. Він ведеться: по кожному працівнику; видами нарахувань; джерел виплат; структурним підрозділам; видах своєї продукції, робіт, послуг. Використовуються три варіанти організації аналітичного обліку розрахунків з працівниками: за розрахунково-платіжними відомостями; роздільно по розрахункових та платіжних відомостях; за розрахунковими листками, виписаним на кожного працівника.

Заробітна плата виплачується за видатковими відомостями, які складаються за даними розрахунково-платіжних відомостей працівника та підписуються керівником й головним бухгалтером підприємства.

У шостому питанні ми розглянули удосконалення обліку з витрат на оплату праці. За даними проведеного дослідження ми ми можемо надати конкретні і обґрунтовані рекомендації щодо покращення організації обліку витрат на оплату праці для ПАТ «Володарка».

Основними рекомендаціями щодо покращення організації та ведення обліку витрат на оплату праці для ПАТ «Володарка» будуть: - організувати систему внутрішнього контролю на підприємстві; - правильно класифікувати витрати на оплату праці; - забезпечити проходження курсів підвищення кваліфікації для працівників бухгалтерської служби; - створити посадові інструкцій для працівників бухгалтерської служби; - повністю автоматизувати бухгалтерський облік; - встановити чіткі терміни здачі оригіналів первинних документів до бухгалтерії; - забезпечити належні умов зберігання документів та обмежити доступ до них; - створити забезпечення виплат відпусток.

Гадаю, що дана робота більш повніше розкрила поняття витрати на оплату праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 2014.

Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Шигун М.М., Шулепова С.М. Організація бухгалтерського обліку. - Житомир: ПП “Рута”, 2011. - 316с.

Бухгалтерський облік в Україні: Навчальний посібник/ за редакцією Р.Л. Хом'яка. - 2-ге видання. - Львів: "Інтелект - Захід", 2013. - 820с.

Бухгалтерський облік. Навчальний посібник для студентів ВНЗ / Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза / За ред. проф.Ф. Ф. Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2010. -672 с.

Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник / За ред. проф.Ф. Ф. Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2002. - 608с.

Грабова Н.М., Кривоносов Ю.Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках. Київ: "А. С.К. ", 2013.

Лишиненко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік. Навчальний посібник. - К.: Вид-во "Центр учбової літератури, 2013. -524с.

Маршалл А. Принципы политической экономии: В 3 т. - М., 1993.

План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений Наказом Міністерства фінансів України від 30.11. 1999р. №291.

По бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07. 1999р. №996-ХVI (зі змінами та доповненнями).

Посібник з бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності підприємствами України / проект USAID "Реформа бухгалтерського обліку та аудиту в Україні". - К., - 2012. - 472 с.

Про відпустки: Закон України від 14.11. 1996р. №504/96-ВР.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09. 1999 №1105-ХІV.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон України від 18.01. 2001р. №2240-ІІІ (зі змінами і доповненнями).

Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02. 1995р. №100 (зі змінами і доповненнями).

Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу підприємства, установи, організації Наказ Державного комітету статистики України від 09.10. 1996р. №253.

Про колективні договори та угоди: Закон України від 01.07. 1993р. №3291-ХІІ.

Про оплату праці: Закон України від 24.03. 1995р. №108/95-ВР (зі змінами і доповненнями).

Про податок з доходів фізичних осіб: Закон України від 22.05. 2003р. №889-ІV.

Про податок на додану вартість: Закон України від 03.04. 1997 р. №168/97 - ВР зі змінами і доповненнями

Про працю України: Закон України від 10.12. 1971р. №322-VIII.

Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування: Закон України від 11.01. 2001р. №2213-ІІІ.

Про систему оподаткування: Закон України №77/97-ВР від 18.02. 1997р.

Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 22.02. 2001р. №2272-ІІІ.

Пушкар М.С. Фінансовий облік. - Тернопіль, 2002. - 389с.

Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 24.05.1995 № 88. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу до ресурсу: http://zakon4.rada.gov.ua.

Положення про документи та документообіг у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Міністерства фінансів СРСР від 29.07.1983 № 105. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу до ресурсу: http://zakon5.rada.gov.ua.

Мойсеєнко Т. Резерв оплати відпусток, що нараховується підприємством [Електронний ресурс] / Т. Мойсеєнко // Дебет-Кредит. - 2005. - №19. - Режим доступу до ресурсу: http://dtkt.com.ua.

Размещено на Allbest.ru