Учет начисления и выплаты заработной платы работникам организации в Товариществе собственников жилья "Белый дом"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Учет начисления и выплаты заработной платы работникам организации в Товариществе собственников жилья «Белый дом»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Регулирование учета труда и его оплаты

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ТСЖ «БЕЛЫЙ ДОМ

2.1 Экономическая характеристика ТСЖ «Белый дом

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ТСЖ «Белый дом

2.3 Организация бухгалтерского учета и документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда в ТСЖ «Белый дом»…

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Предметом курсовой работы является исследование участка бухгалтерского учета в Товариществе собственников жилья «Белый дом», находящееся по адресу: г. Красноярск, ул. Менжинского, 9 г по учету начисления и выплаты заработной платы.

Предприятие управляет объектами недвижимости в жилищной сфере, объектами благоустройства, капитальным и текущим ремонтом и строительством, находящихся в собственности жильцов.

Период исследования - 3 года.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Курсовая работа состоит из трех частей.

В первой части рассматриваются организация бухгалтерского учета заработной платы.

Вторая часть включает в себя общую экономическую характеристику ТСЖ "Белый дом", проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Третья часть включает в себя пути и методы совершенствования по оплате труда.

Целью данной работы является:

- проведение исследования по бухгалтерскому учету заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте (ТСЖ «Белый дом»);

- проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме;

определить понятие и сущность заработной платы;

дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;

проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике;

разработать рекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета на обследуемом объекте.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

В экономическом словаре термин "заработная плата" имеет два значения:

1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;

2. вознаграждение (плата) за труд.

Заработная плата, среди всех экономических ресурсов - наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги.

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ [13,С. 113].

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника.

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. [17,С. 87].

Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения. [18, С.152].

Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. Остановимся более подробно на самых важных:

1. Главный основополагающий документ нашей страны - Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране [1].

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., утв. Федеральным законом №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Нормами статьи 5 он устанавливает, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений. Также он определяет основные начала законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей [2].

3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2), утвержден Федеральным законом от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [3].

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами [8].

5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями). В нем определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда - регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. [7].

6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №82-ФЗ ( статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц).[6]

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы заработной платы - это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [15, С.61].

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде "веток", определяющих предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. [30, с. 205]

На практике существуют десятки систем заработной платы. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. В настоящее время используются основные формы и системы заработной платы, показанные в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Основные формы и системы заработной платы

Формы оплаты труда	Системы оплаты труда
Сдельная	Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Система двух ставок Косвенно-сдельная Комиссионная Подрядная
По объекту начисления:	Индивидуальная Коллективная
Повременная	Прямая повременная Повременно-премиальная Повременная с контролируемой выработкой Оплата через трудодни По способу начисления: Почасовая Поденная Месячная
Гибкая	Контрактная Тарифно-аттестационная Оплата через уровни квалификации

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда [25, С 117].

1. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Эта форма организации оплаты труда является более распространенной. Она используется для тех работников, труд которых невозможно строго пронормировать, а результаты нельзя точно учесть, а также в том случае, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем. Повременная форма оплаты труда используется и тогда, когда работа осуществляется в принудительно регулируемом темпе (на конвейерах). Повременная форма оплаты труда обладает важным положительным качеством с точки зрения наемных работников: она уменьшает степень риска необоснованных колебаний заработной платы, уменьшает степень социального напряжения, связанного с жестким измерением результата труда, характерного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем повременная форма оплаты труда формирует основу определенного риска для предпринимателя: из-за того, что в этом случае заработок работников не связан с их производительностью, снижается стимул к эффективной работе. Для преодоления этой проблемы предпринимателями используются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся работникам

Также применение повременной оплаты труда оправдано тогда, когда функции рабочего сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть прямой и повременно-премиальной.

1.1 При прямой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени, в формуле (1.1).

З/п = Ст * Тф (1.1)

где Ст - тарифная ставка (отражает качество труда),

Тф - отработанное время (количество труда)

1.2 При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда, в формуле (1.2).

З/п = время * тарифная ставка + %премии (1.2)

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную [18, С. 159].

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, в формуле (1.3).

З/п = оклад(ставка) / количество рабочих дней,

предусмотренных графиком работы на данный месяц *

*число фактически отработанных дней (1.3)

На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

При повременной оплате труда с контролируемой дневной выработкой устанавливается тарифная ставка зарплаты за отработанный час, и работник получает зарплату в соответствии со ставкой и отработанным временем. Однако сама ставка предполагает выполнение определенной нормы выработки, и в случае невыполнения (перевыполнения) ставка изменяется, в формуле (1.4).

З/п = ставка за 1 час * количество отработанных часов (1.4)

ставка за 1 час увеличивается при выполнении нормы выработки, ставка за 1 час уменьшается в случае невыполнения нормы выработки.

2. Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам 1.5 или 1.6:

Ред= Тст/Нчвыр (1.5)

или

Ред = (ТстЧТсм)/Нсмвыр, (1.6)

где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред - расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле 1.7:

Рсд = ТстЧ Нвр, (1.7)

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

2.1 Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле 1.8:

Зед =РедЧВ, (1.8)

где Зед - сдельный заработок, руб;

Ред - расценка;

В - количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

2.2 Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы согласно формулам 1.9 или 1.10:

Зсд.пр =Зсд +Зпр (1.9)

или Зсдпр. =Зсд Ч(1+Ппр/100) (1.10)

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

2.3 Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

1) за объём работы в пределах трудовой нормы - по стабильной расценке;

2) за объём работы, превышающий нормы выработки - по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения, в формуле 1.11.

З/п = Q*Расценка + ?Q*Расценка (1.11)

Эта система увеличивает себестоимость продукции.

2.4. Косвенно - сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслужиания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих по формуле 1.12,

Рк = , (1.12)

где Рк - косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс - тарифная ставка, руб. и коп.;

Q - нормируемый объем основных работ, которые обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

При косвенно-сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

2.5 Аккордная система - когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле 1.13:

Рак = . (1.13)

При коллективной форме труда по формуле 1.14:

Рак = , (1.14)

где Рак - аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi - расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q - общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле 1.15:

Зак = . (1.15)

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.

Предприятие не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда.

В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.

Заявление сотрудника руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2).

На основании приказа о приеме на работу производится запись в трудовой книжке сотрудника. С 01 января 2020 года в России введены электронные трудовые книжки, которые не предполагают физического носителя и реализованы только в цифровом формате. Сотрудник добровольно выбирает, в каком формате будет вестись его трудовая книжка [28]. Одновременно с оформлением приказа с сотрудником заключают трудовой договор (контракт).

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

- заявление о предоставлении вычета в размере 1400 рублей на каждого ребенка.

Заработная плата работнику будет начисляться исходя из:

- системы оплаты труда, применяемой на предприятии;

- сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

- сведений о фактически отработанном времени сотрудником или об объеме произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) [23, С.49]

Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу. На данный момент по учету труда разработаны унифицированные формы Т-12 и Т-13.

Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата.

Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам:

- отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки);

- оплачиваемое неотработанное время (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, др.);

- неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания);

Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам оформляются различными документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и другими.

Эти документы после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

Заработная плата работников может включаться:

1) в состав расходов по обычным видам деятельности, если:

а) работники основного, вспомогательного и обслуживающего производств, привлечены к процессу производства продукции (выполнении работ, оказания услуг);

б) работники привлечены к процессу реализации готовой продукции или товаров;

в) общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

2) в состав вложений во внеоборотные активы, в случае если работники заняты в процессе:

а) создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд предприятия;

б) создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд предприятия;

в) доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию;

г) модернизации или реконструкции основных средств.

3) в состав внереализационных или операционных расходов.

Если сотрудники заняты в сфере непроизводственной деятельности (например, работникам детского сада, находящегося на балансе предприятия), то при расчете заработной платы она учитывается как внереализационные расходы.

Если сотрудники заняты в процессе получения операционных доходов (например, занимающиеся сдачей имущества предприятия в аренду) их заработная плата включается в состав операционных расходов.

4) в состав расходов будущих периодов, если заработная плата сотрудников, трудовая деятельность которых связана с затратами, учитывающимися в составе расходов будущих периодов (например, горноподготовительные работы)

5) в состав чрезвычайных расходов в случае, если сотрудники предприятия участвовали в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций таких, как наводнения, землетрясения и др.

6) выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов.

Для того чтобы равномерно включать затраты в расходы на производство и продажу, создаются резервы предстоящих расходов, например, ваше предприятие может зарезервировать средства:

а) на предстоящий ремонт основных средств;

б) на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;

в) на покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства;

г) на покрытие затрат на рекультивацию земель;

д) на осуществление природоохранных мероприятий и т.д.

Заработная плата сотрудникам предприятия, где были зарезервированы средства для предстоящих затрат, начисляют на счет созданного резерва.

7) выплачиваться за счет чистой прибыли предприятия.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. [17,С.145]. В таблице 1.2 указаны корреспонденции по кредиту сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" со счетами для учета затрат.

Таблица 1.2

Корреспонденции по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" для учета затрат

Содержание операции	Дт	Кт
Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств	08	70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива	08	70
Начислена зарплата сотрудникам основного производства	20	70
Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха	23	70
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу	25	70
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу	26	70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции	44	70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования	91	70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств	91	70

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49).

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

- бюджета (НДФЛ - сумма начисленного в установленном порядке налога);

- предприятия, в котором работает работник;

- третьих лиц (алименты, суммы, предназначенные для возмещения причиненного ущерба, взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.).

Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.

Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д. [24, с. 96]

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания, которые представлены в таблице 1.3.

Таблица 1.3

Корреспонденции по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Содержание операции	Дт	Кт
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73-2
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73-1
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76

Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

- НДФЛ (налога на доходы физических лиц, его взимает работодатель с зарплаты сотрудника и перечисляет в бюджет как налоговый агент. НДФЛ платится не самой организацией, в данном случае она выступает только посредником между работником и бюджетом) (13%);

- страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (22%);

- страховых взносов на обязательное социальное страхование (2,9%),

- страховых взносов на обязательное медицинское страхование (5,1%);

- взносов на социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (от 0,2% до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности).

Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:

- по НДФЛ - форма 1- НДФЛ - "Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц";

По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы.

По налогу на доходы физических лиц в ИФНС:

- поквартально по месту регистрации организация предоставляет сводную форму 6-НДФЛ «Расчет сумм налога на доходы физических лиц , исчисленных и удержанных налоговым агентом»;

- по итогам года по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица";

- реестр сотрудников, на которых подаются справки.

По страховым взносам в ИФНС:

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года по месту регистрации предоставляется "Расчет по страховым взносам ".

По сотрудникам по месту регистрации в Пенсионный фонд РФ::

- в течение месяца по каждому принятому и уволенному сотруднику форма СЗВ-ТД;

-по итогам месяца по сотрудникам форму СЗВ-М;

-в конце года форму СЗВ-СТАЖ.

Также дополнительными формами передаются сведения по сотрудникам, выходящим на пенсию, сотрудникам предпенсионного возраста.

По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в ФСС РФ:

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой 4-ФСС: "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний". [23,С. 123]. Порядок отражения операций по начислению и уплате "зарплатных" налогов представлен в таблице 1.4.

Таблица 1.4

Корреспонденция счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" по начислению и уплате налогов.

Содержание операции	Дт	Кт
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68
Начислены взносы н ОПС, ОМС, ОСС, на страхование от несчастных случаев	20	69
Перечислен НДФЛ в бюджет	68	51
Перечислены страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС	69.01(02,03)	51
Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев	69.11	51

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном трудовом договоре.

По итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Сумма, выданная авансом, не может быть больше тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества фактически отработанного рабочего времени. При выдаче аванса размер заработной платы, причитающейся к выдаче, уменьшается на сумму аванса.

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег. Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

Если сотрудник в установленный день выплаты не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов либо согласно зарплатному проекту организации на специально созданные банковские счета сотрудников.

Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице 1.5. [27, с. 386]

Таблица 1.5

Корреспонденция счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" по выплате заработной платы

Содержание операции	Дт	Кт
Выплачена заработная плата из кассы организации	70	50
Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника	70	51
Депонирована неполученная вовремя заработная плата	70 51	76-4 50
Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76-4	50

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком. Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми налогами. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями ТК РФ. [17, с. 425]

К наиболее распространенным пособиям, выплачиваемым за счет средств фонда социального страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

2. Пособия гражданам, имеющим детей ;

3. Пособие по беременности и родам;

4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;

5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С 2011 года на территории Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации реализует пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в жестко установленные законодательством сроки. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда [29]

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ТСЖ «БЕЛЫЙ ДОМ»

2.1 Экономическая характеристика ТСЖ «Белый дом»

В качестве рассматриваемого предприятия выступает Товарищество собственников жилья «Белый дом», расположенное по адресу г. Красноярск, ул. Менжинского, 9г.

Товарищество собственников жилья «Белый дом» было создано на основании Устава. Целью создания ТСЖ являлось рационализация управления объектами недвижимости в жилищной сфере, находящихся в собственности жильцов, объектами благоустройства, капитального и текущего ремонта и строительства в соответствии с заданиями собственника и назначением имущества. Товарищество собственников жилья существует с 2002 года. Юридический адрес ТСЖ «Белый дом»: Красноярск, ул. Менжинского, 9г.

Товарищество собственников жилья - это наиболее обработанная законодательством форма управления. У товарищества собственников жилья четкие и прозрачные рамки деятельности.

ТСЖ «Белый дом» обслуживает комплекс домов, состоящий из двух многоквартирных домов. В каждом доме находятся нежилые помещения, которые также обслуживает Товарищество. Также ТСЖ «Белый дом» получает доходы от нежилых помещений, от сдачи в аренду помещений, от сдачи рекламных конструкций в аренду и прочее. И соответственно осуществляются материальные расходы на обслуживание этих помещений, на обслуживание многоквартирных домов.

В таблице 2.1 проведем анализ динамики темпов роста или снижения структуры оказанных услуг ТСЖ за 2017-2019гг.

Таблица 2.1

Анализ динамики и структуры оказанных услуг ТСЖ «Белый дом» за 2017-2019 гг.

Виды услуг	2017	2018	Темп роста/ снижения,%	2019	Темп роста/ снижения,%
1.Управление многоквартирным домом:
В том числе оплата труда АУП: Председатель правления ТСЖ	373870,76	379800,36	1,02	383910,33	1,01
Главный бухгалтер ТСЖ	470110,41	510870,24	1,09	500930,28	0,98
Бухгалтер ТСЖ	-	-	-	63360,74	-
Инженер по ТО	470270,53	518070,24	1,1	709350,78	1,37
Паспортист	390790,65	490870,73	1,26	510460,61	1,04
Фонд оплаты отпусков	142086,86	158300,96	1,11	175387,66	1,11
Отчисления в ИФНС, ФСС РФ	794265,00	884902,00	1,11	1007662,00	1,14
Техническое обслуживание офисной техники, ПО	16670,44	1990,52	0,11	24110,54	12,08
Покупка компьютера	-	9970,52	-	-	-
Канцелярские расходы	2816,88	1596,07	0,56	2839,41	1,77
Почтовые расходы	2310,77	139,65	0,06	985,96	7,06
Услуги связи	15410,06	5980,53	0,38	11880,22	1,98
Итого по услуге	2678602,36	2962491,82	1,11	3390878,53	1,14
2.Благоустройство и обеспечение санитарного состояния жилых домов, в т.ч. заработная оплата рабочих, занятых благоустройством
Дворник	196090,93	203049,92	1,03	208033,94	1,02
Фонд оплаты отпусков	16340,91	16920,82	1,03	17336,16	1,02
Отчисления в ИФНС, ФСС РФ	91345,70	94587,40	1,04	96909,10	1,02
Материалы, инвентарь	60997,69	45095,71	0,74	69009,13	1,50
Итого по услуге	364775,23	359653,85	0,99	391288,33	1,09
3.Текущий ремонт жилого фонда, в т.ч заработная оплата, выполняющих обслуживание внутридомового оборудования:
Слесарь-сантехник	360067,49	390096,32	1,08	54208,66	1,35
Электрик	31306,57	35096,69	1,14	44508,54	1,23
Ответственный за лифтовое хозяйство	201842,10	159852,53	0,79	244455,14	1,52
Уборщица	410920,05	430559,89	1,03	450158,48	1,03
Фонд оплаты отпусков	83678,01	84633,78	1,01	106610,9	1,26
Отчисления в ИФНС, ФСС РФ	467760,00	473103,10	1,01	537319,20	1,14
Итого по услуге	1555574,22	1573342,21	1,01	1923260,72	1,22

Динамика показателей структуры оказываемых услуг, свидетельствует об нижеследующем: по услуге управление многоквартирным домом в 2019 году повышение темпа роста заметно почти по всем услугам, кроме статьи заработной платы главного бухгалтера на 0,98% по сравнению с 2018 годом, это связано со вторым бухгалтером в штате, взявшим на себя часть обязанностей, выполняемых ранее главным бухгалтером, также по строке техническое обслуживание офисной техники заметно есть рост на 12,11%, в связи с покупкой компьютера в 2018 году и увеличением офисной техники на 2 принтера и 1 ноутбук, по строке почтовые расходы видно увеличение на 7,06%, в связи с проведением общего собрания; по строке итого по услуге благоустройство санитарного состояния жилых домов видно увеличение на 1,09%, также увеличение по всем строкам, в связи с принятием в штат второго дворника. Также в связи с полностью установленной детской площадкой увеличился темп роста по строке инвентарь и материалы в 2019 по сравнению с 2018 годом на 1,53%, что свидетельствует об удовлетворительной работе сотрудников, занятых благоустройством.

Также произошел темп роста по строке заработная плата сантехника-слесаря на 1,38%, электрика на 1,27%, ответственного за лифтовое хозяйство на 1,53%. В общем, наблюдается рост уровня заработной платы по всем штатным единицам, что вызвано прежде всего ежегодной индексацией заработной платы согласно уровня инфляции, но с учетом финансовых возможностей организации. Другой причиной увеличения ФОТ является добор в штат сотрудников по направлениям, работа по которым выполняется неудовлетворительно по причине превышения объема работ над физической и временной возможностью их исполнения. Ниже проведем анализ сметы расходов за 2017-2019 гг. в таблице 2.2

Таблица 2.2

Анализ сметы расходов ТСЖ «Белый дом» за 2017-2019 гг.

Статья	2017 год	2018 год	2019 год	Отклонения, +/-
				2018 к 2017	2019 к 2018
Заработная плата работников	2905269,49	3118266,92	3655377,50	212997,43	537110,58
Фонд оплаты отпусков	242105,79	259855,58	299334,73	17749,79	39479,15
Отчисления на социальные нужды	1353370,70	1452592,40	1641890,10	99221,70	189297,70
По договору ЭВЦ	17095,66	17095,66	17095,66	-	-
Охрана кабинета	5908,56	5908,56	5908,56	-	-
Минимальный налог УСН	35091,30	35091,30	35091,30	-	-
Аудиторская проверка	25930,73	25930,73	25930,73	-	-
ТО программных продуктов	5980,56	5980,56	5980,56	-	-
Прочие канцелярские расходы	9971,60	9971,60	11197,10	-	1998,50
Консультант плюс	20194,69	20194,69	20194,69	-	-
Промывка магистральной канализации	13096,62	15096,62	17596,62	2000,00	2500,00
Проверка узла учета воды	5098,56	5098,56	5098,56	-	-
Аварийная Водоканал	20793,24	21793,24	22792,47	1000,00	1000,00
Замена части магистрали канализации	20199,41		30015,00	-20199,41	30015,00
Покраска подвальных помещений	2500,00	2500,00	2500,00	-	-
Озеленение, песок, грунт детская площадка	17098,07	17098,07

Подобные документы

• Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

  Характеристика систем и форм оплаты труда. Особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начислений, удержаний и выплаты заработной платы работникам. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [175,9 K], добавлен 04.06.2011
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Учет труда и его оплаты на "Железнодорожной станции Беркакит"

  Особенности ведения бухгалтерского учета в организации, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний из нее. Факторный анализ производительности труда.
  
  дипломная работа [123,6 K], добавлен 10.12.2011
  

• Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов

  Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013
  

• Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

  Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Организация учета оплаты труда и порядок ее начисления, удержания из заработной платы. Экономический анализ основных показателей ООО "Актив". Аудит учетной политики на предприятии.
  
  дипломная работа [564,3 K], добавлен 29.06.2012
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

  Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда по материалам ООО "Бежин Луг"

  Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.2014
  

• Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
  
  курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009
  

• Бухгалтерский учет труда и заработной платы

  Нормативно-правовое регулирование, характеристика существующих разновидностей форм и систем оплаты труда. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета начисления, удержаний и выплаты заработной платы, оплаты отпусков и больничных листов.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 29.11.2012
  

• Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

  Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
  
  курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП КБ "МОТОР"

  Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом автотранспортном предприятии Кемеровской области

  Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Еврострой"

  Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Учет и контроль по оплате труда

  Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Документальное оформление операций по оплате труда. Удержания из заработной платы и их учет. Организация бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в комитете по культуре.
  
  дипломная работа [70,2 K], добавлен 07.05.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам