Организация учета и оплаты труда в ОАО "Кизлярагрокомплекс"

Сумма налога на доходы физических лиц составит:

(20 000 рублей -1400 рублей) x 13% = 2418 рублей.

2. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты: 20 000 рублей -2418рубля = 17582 рублей.

3. Определим сумму алиментов: 17582 рублей x ј = 4395,50 рублей.

4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит: 4395,50 рублей x 2% = 87,91 рублей.

Таким образом, из доходов Бейкмурзаева нужно удержать в счет выплаты алиментов: 4395 рублей + 87,91 рубля = 4482,91 рублей.

Предусмотрено использование следующих субсчетов:

76-6 «Расчеты по исполнительным листам»;

68-2 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

5. Отражение в бухгалтерском учете:



Таблица 11

Расчеты по удержанию алиментов.

Корреспонденция счетов	Сумма, рублей	Содержание операции
Дебет	Кредит
20	70	10 000	Начислена оплата труда за январь
70	68-2	988	Удержан налог на доходы физических лиц
70	76-6	2253	Удержаны алименты по исполнительному листу
71	50	2298.06	Выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов
76-6	71	2253	Перечислены алименты подотчетным лицом
73	71	45.06	Расходы на пересылку алиментов отнесены на расчеты с работником
70	73	45.06	Расходы на пересылку алиментов удержаны из зарплаты работника

Удержания по исполнительным листам отражаются бухгалтерской записью:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Исполнительные листы»

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 118 КЗоТ РФ).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:

- когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

- когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов; полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

- когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (ст. 121 КЗоТ РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

В бухгалтерском учете операция по возмещению причиненного работниками организации материального ущерба в результате недостач и хищения материальных средств и ценностей отражается записями:

1) Д-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»

К-т сч. 50 «Касса»

2) Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

К-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»

3) Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

Таблица12

Свод удержаний из заработной платы ОАО «Кизлярагрокомплекс»

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Сумма	Основание для записи
	Дебет	Кредт
Удержаны из доходовработника суммы на основа нии исполнитель ных документов	70	76.5.1	2681	-лицевойсчет(ф. №Т-54); -заявление работника; - исполнительный лист; -расчетная ведомость(ф.№Т-51) -бухгалтерская справка
Удержан налог на доходы физических лиц	70.1 70.2	68.1.1	25094	-налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц; -расчетная ведомость (ф.№Т-51) -бухгалтерская справка; -лицевойсчет(ф. №Т-54).

2.4 Организация учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

учет заработный плата труд

Единый социальный страховой сбор (ЕССС): 22%-ПФР, 5,1% - в ФОМС, 2,9% - в ФСС.

Введение единого социального страхового сбора с 2021 года имеет как свои плюсы, так и минусы.

К преимуществам можно отнести следующие моменты:

Ш произойдет возврат к системе, с помощью которой собиралось большее количество платежей по соцстраху. ФНС демонстрировал профессионализм во всех видах своей деятельности, поэтому с новой задачей они также должны справиться;

Ш формирование нового КБК сократит вероятность содержания недочетов со стороны предпринимателей. Благодаря дополнительному коду уполномоченное лицо сможет легко проверить, есть ли у агента задолженность;

Ш налоговое администрирование переходит на упрощенный уровень, компании смогут найти резервы для увеличения доходов и улучшения качества своей деятельности. Правительство планирует использовать этот момент как один из инструментов для восстановления экономики.

Введение единого сбора поспособствует созданию инструмента, с помощью которого налоговые органы смогут взять плательщиков под контроль.

В связи с этим существенные изменения были внесены в законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основные нормативные документы:

Федеральный закон от 24.07.2019 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ);

Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 213-ФЗ);

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ);

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (далее - Постановление N 375 ).

Объектом для налогообложения для исчисления страховых взносов признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.

Детальный перечень объектов налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащие налогообложению, налоговые льготы изложены во второй части Налогового кодекса РФ.

Сумма взноса исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.

Банк не вправе выдавать своему клиенту - налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не представил платежных поручений на перечисление страховых взносов.

Налогоплательщики должны вести учет отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов и суммах страхового взноса, относящихся к этим доходам.

Налогоплательщики должны веси учет отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов и суммах налога, относящихся к этим доходам.

На ОАО «Кизлярагрокомплекс» для этих целей применяется Индивидуальная карточка учета суммы начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога (взноса). Налогоплательщики представляют в Пенсионный фонд РФ в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

В сроки, установленные для уплаты взноса, налогоплательщики обязаны представить в Фонд социального страхования РФ сведения о суммах: начисленного взноса в Фонд социального страхования Российской Федерации использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение; направленных ими на приобретение путевок; расходов, подлежащих зачету; уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.

Организации должны представлять новый единый расчет в ИФНС ежеквартально. Последний день подачи расчета - 30 число месяца, следующего за отчетным периодом (п.7 ст. 431 НК РФ). Первый отчет по новой форме нужно сдать не позднее 2 мая 2021 года, в связи с переносом дат из-за майских праздников.

Отчетными периодами по страховым взносам признаются I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год (п. 2 ст. 10 Закона № 212 ФЗ)

Указанный Закон разрешает Фонду социального страхования РФ направлять до 20% сумм страховых взносов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших, финансирование санаториев-профилакториев и медицинских учреждений, находящихся в собственности страхователей.

За счет средств Фонда социального страхования РФ членам трудового коллектива выдаются пособия следующих видов:

по временной нетрудоспособности;

единовременные пособия женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

по беременности и родам, при рождении ребенка;

на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет;

на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, является листок временной нетрудоспособности. Он выдается гражданам при заболеваниях и травмах; на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации; при необходимости ухода за больным членом семьи; при отпуске по беременности и родам, и в других случаях. Листок нетрудоспособности при заболевании или травме выдается первоначально на срок до пяти дней и может быть продлен до 10 дней, а в исключительных случаях - до 30 дней после консультации с врачами - специалистами. При утрате трудоспособности на срок более 30 дней больничный лист продлевается только по решению клинико - экспертной комиссии, назначенной руководителем медицинского учреждения.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Таблица 13

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет

Размер стажа	Размер пособия (%)
Свыше 8 лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2021 году, на пособие влияет доход за 2019 и 2020 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 -- так получается средний дневной заработок.

Но есть предельная сумма для начисления взносов. Фактически она устанавливает максимальную сумму среднего дневного заработка. При любом размере зарплаты пособие за день все равно не превысит этот лимит.

Каждый год предельная сумма увеличивается: в 2018 году она составляла 815 000 руб., в 2019 -- 865 000 руб., в 2020 -- 912 000 руб.

В 2021 году за один день болезни можно получить не более 2434,24 руб.

( максимальная база для расчета6 количество дней в расчетном периоде 1777000: 730). Эта сумма компенсирует зарплату только при доходе до 73 тысяч рублей в месяц. Иногда максимальная сумма пособия ограничена МРОТ -- даже при высокой зарплате.

Прямые выплаты -- это когда пособие считает и платит не работодатель, а фонд социального страхования. То есть работник получает деньги напрямую из бюджета. Но подавать документы все равно нужно работодателю -- теперь без заявления. Он передает их в ФСС, а там считают сумму и перечисляют ее на счет работника. Листок нетрудоспособности может быть бумажным или электронным.

За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни самого работника. Но если он на карантине или сидит с болеющим ребенком, вся сумма -- за счет бюджета.

Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих болезни.

Однако, в некоторых случаях работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности исходя из 100 процентов заработка независимо от трудового стажа. Организация должна выплатить такое пособие заболевшему сотруднику, если он:

получил профессиональное заболевание или трудовое увечье;

имеет на своем иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (а если дети учатся, то до 18 лет);

подвергался радиационному воздействию во время аварии на Чернобыльской АЭС;

Пример 17.

Расчет больничного в 2021 году исходя из среднего заработка

Работник болел с 11 по 18 января 2021 года. Заработок за 2020 год составил 950 000 руб., за 2019-й -- 880 300 руб. Исключаемых периодов не было. Страховой стаж сотрудника -- 13 лет. Так как фактический заработок больше лимита, бухгалтер рассчитал пособие в пределах максимальной величины. Средний дневной заработок составил 2434,25 руб. ((865 000 ? + 912 000 ?): 730 дн.). Общая сумма пособия -- 19 474 руб. (2434,25 ? Ч 8 дн.). НДФЛ с пособия составил 2532 руб. (19 474 ? Ч 13%). Сотрудник получил на руки 16 942 руб. (19 474 -- 2532).

Пример 18.

Расчет пособия при заболевании сотрудника в январе 2021 года с учетом МРОТ

Сотрудник болеет 10 дней в период с 6 по 15 января. 16 января он приносит работодателю больничный лист. Заработок сотрудника за 2019-2020 годы составил 100 000 руб. Страховой стаж - 4 года и 2 месяца, поэтому пособие положено в размере 60 процентов заработка.

Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 руб. В регионе не применяют районные коэффициенты. Пособие из фактического заработка составило 821,92 руб. (100 000 руб.: 730 дн. Ч 10 дн. Ч 60%).

Пособие из фактического заработка сравнивают с пособием из МРОТ за полный месяц в размере 12 792 руб. Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.

Пособие за полный январь 2021 года равно 12 792 руб., а за 10 дней января - 4126,45 руб. (12 792 руб.: 31 дн. Ч 10 дн.). Это больше, чем пособие из фактического заработка, поэтому больничное пособие берут в этой наибольшей сумме.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для получения данного пособия женщине необходимо взять в женской консультации справку произвольной формы о постановке на учет в первые 12 недель беременности. С 1 февраля 2021 года размер данного пособия устанавливается в сумме - 708,23 руб.+ районный коэффициент.

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивают работницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Такой отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. Женщинам, у которых роды прошли с осложнениями, послеродовой период продлевается на 16 дней. А если женщина родила двойню или тройню, то увеличивается весь ее отпуск по беременности и родам. В этом случае ей оплачивают 84 дня до родов и 110 дней после них.

Пособие по беременности и родам равно среднему заработку женщины.

Главное о детских выплатах в 2021 году. По беременности и родам. Минимум -- 58 878,4 руб, максимум -- 340 795 руб. за 140 дней.

Больничные. Минимум -- 412,65 руб., максимум -- 2434,25 руб. за день.

Средний заработок определяют так же, как для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Если женщина получала вознаграждение по итогам работы за предыдущий год или выслугу лет, то 1/12 этой суммы включается в среднемесячную премию. Пособие выплачивается работнице в течение десяти дней после того, как она представила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности. Его выписывают работнице в женской консультации, в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Бухгалтерия обязана оплатить женщине все рабочие дни, которые пришлись на такой отпуск. А обратиться за пособием сотрудница может в течение шести месяцев с момента окончания отпуска.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это пособие выплачивают тому родственнику ребенка, который ухаживает за ним (матери, отцу, бабушке, дедушке). Если же ребенок находится под опекой, то пособие получает его опекун. Бухгалтерия выплатит пособие на период отпуска по уходу за ребенком, когда будут представлены:

заявление на имя руководителя организации;

копия свидетельства о рождении ребенка.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: минимум - 6752 руб., максимум - 29600,48 руб. в месяц.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и с 3 до 7 лет. Доходы безработных родителей учитываются, предельный среднедушевой доход и сумма выплаты зависят от прожиточных минимумов за второй квартал 2020 года.

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ››, Этот счет имеет следующие субсчета:

1. ‹‹ Расчеты по социальному страхованию ››;

2. ‹‹Расчеты по пенсионному обеспечению››;

3. ‹‹Расчеты по обязательному медицинскому страхованию››.

Начисленные суммы в Фонд социального страхования, пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ››, При этом на ОАО «Кизлярагрокомплекс» составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20,23,25,26,44 ‹‹ Расходы на продажу››;

Кредит счета 69 ‹‹Расчеты по социальному страхованию и обеспечению››, субсчета 1,2,3.

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.

Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ››, субсчета 1 и 2;

Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда››.

Оставшуюся часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в соответствующие фонды. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 ‹‹Расчеты по социальному страхованию и обеспечению››, субсчета 1,2,3;

Кредит счета 51 ‹‹ Расчетный счет ››.

Отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и др.).

Начисленную оплату труда работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующих объектов.



3. Совершенствование учета труда и заработной платы в ОАО «Кизлярагрокомплекс»

На сегодняшний день на ОАО «Кизлярагрокомплекс» установлена программа «1С: Предприятие 8.2». В целях усовершенствования учета предлагаю заменить ее На «1С: Предприятие 8,3» Это универсальная программа массового назначения, система программ нового поколения, которая включает в себя такие направления, как планирование потребностей в персонале, обеспечение бизнеса кадрами, кадровый учет и ведение регламентного документооборота.

Данное решение представляет собой вариант основной поставки «1С: Предприятие 8.3». Этот продукт состоит из программной части и прикладного решения типовой конфигурации «Управление персоналом», в которой параллельно ведутся два вида учета - управленческий и регламентированный. В данной программе предусмотрен учет для нескольких организаций, составляющих единую компанию. Штатное расписание и кадровый учет ведутся отдельно для компании и отдельно для составляющих ее организаций.

Совершенствование учета труда и его оплаты - одна из важнейших задач на предприятии. Специальных правил и положений об оплате труда предприятие не имеет. Поэтому предлагаю составить на ОАО «Кизлярагрокомплекс» положение об оплате труда на 2021 год, которое облегчит документооборот.

По общему правилу оклад работника обязательно указывают в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Но помимо собственно зарплаты работодатель вправе установить различные системы премирования и доплат. Конечно, если их немного, это можно сделать непосредственно в трудовом договоре.

В ОАО применяется сложная система оплаты труда, поэтому лучше прописать ее в специальном документе, положении об оплате труда. А в трудовом договоре просто сделать ссылку на него. Без такой ссылки возможны проблемы с налоговым учетом премий. Ведь в пункте 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ сказано: выплаты, о которых не говорится в трудовом соглашении, списать нельзя.

Положение, должно содержать не только перечень выплат персоналу, а также систему оплаты труда на предприятии. А также сроки выдачи зарплаты. Все это проще прописать в одном документе, а не дублировать в каждом трудовом договоре. Кроме того, вносить изменения в одно положение удобнее, нежели в несколько контрактов.

Специальных правил для положения об оплате труда нет. Поэтому это положение нужно составить в произвольной форме. Что конкретно нужно указывать в этом документе.

Общие положения

В вводной части положения укажите:

· цели, для которых издается локальный акт (повышение мотивации, материальной заинтересованности в результатах работы, улучшение качества и снижение себестоимости товаров, работ, услуг);

· работников, на которых распространяется действие документа (обычно штатный персонал, привлеченный по трудовому договору, включая внешних и внутренних совместителей);

· состав заработной платы сотрудников в конкретной организации (оклад, надбавки, доплаты, стимулирующие и поощрительные выплаты).

Система оплаты труда

В большинстве случаев заработок работника - это его должностной оклад согласно штатному расписанию. Он выплачивается в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Иначе заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Это простая повременная система оплаты труда. Если дополнительно к окладу сотруднику выплачиваются премии, это повременно-премиальная система.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного ему тарифных (сдельных) ставок и норм выработки. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, надо назвать период, за который ведется учет.

Порядок начисления и сроки выдачи

Закон обязывает выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца, за вторую половину месяца -- не позже 15-го числа следующего. В положении об оплате труда приведите конкретные даты. Кроме того, надо установить дни для выдачи прочих выплат - премий, пособий и т. д. (подробности -- в таблице).

Премии и прочие стимулирующие выплаты

В положении об оплате труда стоит прописать:

· полный перечень премий (по итогам месяца, квартала, года либо за выполнение какого-либо конкретного объема работ);

· условия премирования;

· размеры всех видов вознаграждений (в фиксированной сумме либо в процентах от тарифных ставок (окладов).

В документе нельзя прописывать прямые штрафные санкции. Дело в том, что ни о какой системе штрафов в Трудовом кодексе РФ речи не идет. В то же время руководитель вправе выдать премию в неполном размере. Часто именно поэтому во многих компаниях выплаты сотрудникам делятся на две составляющие - зарплатную и премиальную.

Доплаты, надбавки и прочие выплаты

В настоящем положении необходимо привести все дополнительные выплаты, кроме премий, которые полагаются работнику. Например, это могут быть надбавки за выслугу лет. Необходимо указать и суммы, которые полагаются сотрудникам за работу сверхурочно, ночью или в праздники. О том, как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку, необходимо просмотреть ряд нормативных документов о труде.

Индексация заработной платы

Далее необходимо прописать, когда и как будете увеличивать зарплату. Ведь порядок индексации зарплат организации определяют самостоятельно. Он может соответствовать официально установленному индексу потребительских цен в целом по стране или в отдельном регионе, величине инфляции, росту прожиточного минимума трудоспособного населения или иным показателям, отражающим рост цен на товары и услуги.



Заключение

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить:

- точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия;

- правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных;

- выдачу причитающихся сумм работникам и обслуживающему персоналу, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования;

- составление отчетности по труду.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на исследуемом предприятии используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих в ОАО «Кизлярагрокомплекс» применяют тарифные ставки, оклады. Предприятие самостоятельно определяет и фиксирует в трудовых договорах размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Для начисления заработной платы ОАО «Кизлярагрокомплекс» использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

В целом состояние бухгалтерского учета в ОАО «Кизлярагрокомплекс» по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

В заключении можно сказать, что применение автоматизированной программы 1С Предприятие 8.3 намного улучшит ведение бухгалтерского учета на организации, а именно по начислению и выплате заработной плате.

Это универсальная программа массового назначения, система программ нового поколения, которая включает в себя такие направления, как планирование потребностей в персонале, обеспечение бизнеса кадрами, кадровый учет и ведение регламентного документооборота.

Совершенствование учета труда и его оплаты - одна из важнейших задач на предприятии. Специальных правил и положений об оплате труда предприятие не имеет. Поэтому предлагаю составить на ОАО «Кизлярагрокомплекс» положение об оплате труда на 2021 год, которое облегчит документооборот.



Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ - М.: ГроссМедиа, 2018. 496 с.

2. Федеральный закон от 24.07.2019 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ".

3. Федеральный закон от 24.07.2019 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

4. Федеральный закон от 29.12.2016 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"( с изменениями и дополнениями).

5. Постановление Правительства РФ от 15.06.2017 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"( с изменениями и дополнениями).

6. Налоги и налогообложение: учеб. пособие / Е.Ю. Жидкова. 2-у изд., перераб. и допол. М.: Эксмо, 2019. 480 с. (Новое экономическое образование).

7. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2005 г. (с изменениями и дополнениями).

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М,2018.233с.(Б-ка кодексов: Выпуск 5 (143).

9. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, 2019. 768 с.

10. 10000 и одна проводка по новому Плану счетов. М.: Информцентр XXI века, 2015. 880 с.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 4 - е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2017.640 с. (Серия «Высшее образование»)

12. Макальская, М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие+СD: 18-е изд., переработанное / М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов. М.: «Издательство «Дело и Сервис», 2018.384 с.

13. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учет активов и расчетных операций. Учеб. пособие/В.А. Пипко, В.И. Бережной, Л.Н. Булавина и др. М.:Финансы и статистика, 2017.416 с.:ил.

14. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление».Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2019. 832 с.

15. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. М.: Академия, 2017. 288 с.

16. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. М.: Изд-во «Эксмо», 2018. 624 с.

17. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. 776 с.

18. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007. 402 с.

19. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. СПб.: Питер, 2005. 160 с.

20. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

21. www. glavbukh.



Приложение 1

Размещено на http://www.allbest.ru/



Приложение 2

Размещено на http://www.allbest.ru/



Приложение 3



Приложение 4



Приложение 5

Размещено на Allbest.ru

...