Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Кафедра Экономика и бухгалтерский учет

Направление / Экономика и бухгалтерский учет

Профиль / Экономика и бухгалтерский учет

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине:

Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

На тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор: обучающийся 2 курса

Группы 26БУо9081 ИНС 29306786

Гаврильев Дьулустан Васильевич

Руководитель: Грицаева Ольга Николаевна



Содержание

оплата труд учет синтетический

Введение

1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет начисления заработной платы

2.2 Виды удержаний и их учет

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы



Введение

По мере экономического и социального развития страны меняется и политика в области заработной платы, социальной помощи и защиты трудящихся. Многие из национальных функций по реализации этой политики возложены непосредственно на компании, самостоятельно устанавливающие существенные льготы по форме, системе, размеру и результату вознаграждения. Понятие «зарплата» наполняется новым содержанием, которое охватывает все виды доходов (и различные виды премий, надбавок, надбавок, социальных выплат), полученных в денежной и натуральной форме (независимо от источника финансирования). Сумма, выплачиваемая работниками в соответствии с Законом об отпусках (ежегодные отпуска, праздничные дни и т. д.). Рыночные отношения создали новые источники денежных доходов в виде выплат по акциям и сумм, полученных от вкладов групп сотрудников в активы компании (дивиденды, проценты).

Поэтому заработанный доход каждого работника определяется индивидуальными взносами с учетом конечного результата деятельности компании, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Минимальный размер оплаты труда работников всех организаций и организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Правовой формой трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда работников, является коллективный договор, устанавливающий все условия оплаты труда, отнесенные к компетенции общества.Целью этой программы на получение степени является проведение исследований в области учета заработной платы. Провести исследование существующих систем и анализ моделей оплачиваемой работы, кадрового учета и документации по заработной плате.Для достижения этой цели вам необходимо: Во-первых, определить природу заработной платы как экономической категории. Затем просмотрите существующие форматы и системы компенсаций, шаги, связанные с расчетом конкретных типов платежей, и то, как эти форматы и системы применимы к вашему бизнесу. В-третьих, необходимо учитывать бухгалтерские отчисления и отражения в учете заработной платы работников и отчислений. В-четвертых, обеспечивает комплексный аналитический учет заработной платы.

Целью исследования является методическая и педагогическая информационная база, отражающая теоретические аспекты работы и процедуры бухгалтерского учета и учета платежей.



1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики компании ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем настроить компенсационный механизм в новых условиях, нужно определить, какой будет компенсация. Главное не найти новых терминов, а уточнить сущность и характер экономической категории «зарплата» в изменяющихся условиях. Рынку противоречит определение заработной платы как части общественного продукта (общеобщественного продукта, национального дохода и т. д.), распределяемой между отдельными работниками в соответствии с их трудом.

Здесь раскрывается только источник зарплаты, источник не указывается. При этом заработная плата не только распределяется по количеству и качеству рабочих мест, но и ее размер определяется и реальным вкладом работников в выполнение рабочих мест и конечным результатом хозяйственной деятельности предприятия. А определение заработной платы как части общей общественной деятельности, т. е. национального дохода, формируемого на общественном уровне, размывает связь между заработной платой и непосредственным источником, из которого она формируется, и общим трудом трудового коллектива. результат.

Рассматриваемые категории можно определить следующим образом: заработная плата - основная часть, используемая на потребление, доля дохода (чистая продукция) зависит от конечного результата совместного труда, а рабочие - зависят от количества и качества потребляемого труда и реальный вклад работы. Каждый участник и сумма вложенного капитала.

В экономической теории выделяют две основные концепции, определяющие характер заработной платы.

а) Заработная плата есть цена труда. Его величина и динамика формируются под влиянием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения.

б) Заработная плата есть денежное выражение «трудовой» стоимости продукта или «преобразованная форма трудовой стоимости продукта». Его величина определяется условиями производства и рыночными факторами, а именно спросом и предложением, при которых заработная плата отклоняется от затрат труда.

Теоретическая основа заработной платы как цены труда была предложена Смитом и Д. Рикардо. А. Смит утверждает, что труд посвящен качеству товаров и имеет естественную цену или «естественную заработную плату». Она определяется себестоимостью продукции, включая минимальные расходы на проживание, необходимые рабочим и их семьям. А. Смит не различал труд и «работу», поэтому ценность труда понимал как «естественную заработную плату». Определяет размер заработной платы в соответствии с минимальными материальными нормами средств к существованию работников. Кроме того, заработная плата также включает исторические и культурные факторы.

Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости продукта «труда» была разработана К. Марксом. Он заложил основы разграничения понятий «работа» и «труд», показав, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товары -- это труд, который может функционировать, а заработная плата -- это пузыри этого товара. В виде выражения денежной стоимости. Рабочим платят не за всю работу, а только за то, что им нужно. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что этот доход удовлетворяет материальные и духовные потребности и обеспечивает процесс воспроизводства труда. К. Маркс установил, что шкала заработной платы не сводится к физиологическому минимуму для выживания. Это зависит от уровня экономического, социального, культурного и общественного развития.

Производительность и трудоемкость, ее сложность и рыночные условия.Затраты на оплату труда имеют как качественный, так и количественный аспекты. Качественной характеристикой стоимости рабочей силы является то, что она представляет собой особое производственное отношение, т. е. отношение между продажей рабочей силы рабочими и покупкой более высокой прибыли. Количественно стоимость труда зависит от стоимости средств существования, необходимых для создания, развития, содержания и сохранения произведения.

На рынке труда продавец -- это работник определенной квалификации или профессии, а покупатель -- компания или компания. Цены на труд гарантируют базовую заработную плату в виде окладов, ставок, сдельных и почасовых окладов. Различать спрос и предложение рабочей силы посредством профессиональной подготовки с учетом конкретных потребностей потребителей и рекомендаций владельцев. То есть формируются разные типы рыночных систем.

Рабочие покупают и продают через трудовые договоры, которые являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателями и работниками.

Функции расчета заработной платы включают распределительную, социальную и стимулирующую функции. В игру вступает появление организованных рынков труда, непосредственно связанных с заработной платой, которая определяется на основе затрат на воспроизводство труда с учетом спроса, себестоимости и цены труда. рынок. В настоящее время все вопросы компенсации решаются на уровне компании.Государство устанавливает только минимальный уровень оплаты. Все функции заработной платы будут восстановлены и значительно расширены по мере превращения рабочей силы в товарную форму.С переходом к рынку заработная плата станет основным фактором воспроизводства рабочей силы, а для предпринимателей-работодателей рабочей силы социальное функционирование рабочей силы станет полностью уравновешенным.

Бюджет работника должен обеспечивать его не только одеждой и питанием, но и такими расходами, как покупка дома, квартиры, домашние дела. Выделяют два уровня обеспечения социальной направленности заработной платы. Первая регулируется государством. Непосредственное влияние на уровень оплаты труда выражается в виде гарантированного минимального уровня оплаты труда. Косвенные эффекты связаны с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в ответ на инфляцию и рост цен. Таким образом, государство защищает трудовые доходы работников от тенденции к экономии затрат на оплату труда, характерной для рыночной экономики. Второй крупный уровень реализации социальной функции заработной платы происходит непосредственно на уровне предприятия. Считая заработную плату по доходу необходимой для обеспечения нормального воспроизводства самих рабочих, группируя весь персонал по виду и величине общественных издержек воспроизводства рабочих Наиболее распространен способ разделения власти. В общем случае заработная плата должна варьироваться в зависимости от сложности работы и квалификации работника. Однако если заработная плата рассматривается как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства рабочего и его семьи, то механизм оплаты труда строится с учетом уровня потребления семьи рабочего. регулирование минимальной заработной платы. Однако из-за инфляции и сокращения производства было установлено, что он ниже уровня выживания. Таким образом, труд как особый товар отходит от своей естественной стоимости. Благодаря низкой цене рабочей силы существует экономическая возможность замены дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Нет стимула к повышению эффективности производства. Низкие зарплаты - это ухудшение существующей системы образования. Потому что нет смысла тратить много времени и денег на получение высокой квалификации, не найдя приложения или получая небольшую зарплату, эквивалентную самому простому рабочему.

Заработная плата воссоединяется с утраченными социальными функциями. В то же время это лишь один из элементов компенсации стоимости «труда» товара. Важную роль в совокупном доходе в новой экономической ситуации играет также ряд быстрорастущих платежей, представляющих собой дополнительные выплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонд социального развития играет все более важную роль в улучшении материально-бытовых условий трудящихся в связи с постоянно расширяющейся потребностью в воспроизводстве труда как факторе развития. Повышение производительности труда.

Основной из них является функция стимулирования трудовых доходов работников, точнее, функция мотивации. Эта часть механизма оплаты труда и социального стимулирования играет главную роль в интенсивном использовании человеческого труда и направляет его на достижение бизнес-целей.

Механизмы прямого стимулирования заработной платы имеют решающее значение, особенно при реализации будущих стратегий. Однако эта величина обусловлена ??не только долей труда в заработной плате в общем доходе работников. Традиционно в сознании работников заработная плата психологически связана с восприятием им своего авторитета в компании и косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату сотрудники косвенно оценивают себя и свой успех на работе по сравнению с другими. Зарплата может быть не высокой (как во все годы прямого экономического застоя со стороны государства), но если она окажется выше, чем у коллеги, мотивация будет эффективнее. В зависимости от системы вознаграждения и системы оплаты труда внутри компании в качестве мотивационных стимулов может выступать как заработная плата, так и прямая оценка сотрудников (хотя последняя в конечном счете также представлена ??суммой призовых). Однако работникам предпочтительнее проводить оценку работников (вознаграждения работникам) и впоследствии определять размер выручки, а не косвенную оценку (зарплата-вознаграждения работникам).

Таким образом, организация заработной платы с рейтингом заслуг служит стимулом по сравнению с выплатами без рейтинга.

По процессу признания работником вознаграждения в трудовой деятельности, представленному динамикой роста доходов, можно говорить о правильном процессе интеграции в его производство (предприятие, предприятие) увеличения. Без осведомленности у сотрудников нет лояльного и мотивированного отношения к компании, нет стремления к высокой производительности или доходу. Поэтому для общественно обусловленной и правильной мотивации организация оплаты труда является решающим условием достижения цели управления трудом, то есть направленности работников на производительный труд. Однако действующая система оплаты труда не позволяет сделать выводы о серьезном прогрессе целеполагания и его использования в реализации политики стимулирования. Необходимы общность работников, их воспитание в духе партнерства, рациональное сочетание личных и общественных интересов, изменение их мотивационных механизмов. Психологически и экономически заработная плата должна направлять сотрудников к четкому пониманию взаимосвязи между требованиями бизнеса, бизнеса и вкладами в конечный результат, а значит, и размером заработной платы. К сожалению, в современных организациях заработной платы преобладает экономическая направленность. Доминируют экономические категории: самодостаточные доходы, фонды заработной платы, внутренние цены (нормативные, плановые, учетные и др.) и др., которые не проанализированы с позиции мотивационного формирования и представляют собой активную деятельность каждого работника, побуждающую к деятельности.

В настоящее время функция стимулирования заработной платы исчезла. В плановой социалистической экономике, если заработная плата существует, но имеет возможность уравнять

Имеются также значительные перекосы в оплате труда по отраслям и по группам квалифицированных рабочих. Самая большая разница в оплате труда возникает между работниками компании и ее менеджерами, причем последние всячески скрывают свои заработки.

Большая разница в оплате труда может быть очень разрушительной. Нарастает противоречие в производственном процессе между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственного коллектива. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что эта дифференциация не связана непосредственно с различием эффективности труда и эффективности производства.

Поэтому заработная плата как экономическая категория все больше выполняет основные функции воспроизводства и стимулирования труда. Он фактически стал разновидностью общественных интересов, но к результату труда не имеет никакого отношения. Это привело к тому, что производственные организации лишились одного из мощных инструментов повышения эффективности и получения полного доступа к мировому рынку.

1.2 Типы, форматы и системы вознаграждения

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в работу и качества его работы. При этом запрещается ограничивать максимальную заработную плату и устанавливать заработную плату ниже минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством Российской Федерации.При этом дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны превышать установленный минимальный размер. Действующее законодательство дает организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать наиболее соответствующую техническим условиям своей работы систему оплаты труда. Виды, форматы, системы, тарифы, заработная плата и компенсационные системы премирования устанавливаются коллективными договорами и другими законами, издаваемыми организацией.

Заработная плата бывает двух видов: базовая и надбавка.

К основным из них относятся заработная плата работников за отработанное время, количество и качество выполненной работы: сдельные, тарифные ставки, заработная плата, сдельные и почасовые премии, надбавки и надбавки.

Надбавки к заработной плате - это выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся регулярные отпускные, перерывы в работе для кормящих матерей, льготный рабочий день для подростков и выходное пособие при увольнении.

Основными формами вознаграждения являются повременная и сдельная.

Повременная компенсация - это форма компенсации, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанных часов и ставки заработной платы работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета рабочего времени применяются часовые, дневные и месячные ставки. Существует два типа повременных вознаграждений: простые повременные бонусы и повременные бонусы.

Для простой почасовой оплаты работники определяются путем умножения почасовой или дневной заработной платы их категории на количество отработанных часов или дней. При определении дохода для других категорий работников необходимо соблюдать следующие этапы. Если работник работает каждый рабочий день месяца, вознаграждением будет определенная для него заработная плата. Если расчетное количество рабочих дней за данный месяц неполное, выручка определяется путем деления установленной ставки на количество рабочих дней в плане. Умножьте результат на количество рабочих дней, которые оплачивает ваша организация.

Почасовая надбавка добавляет надбавку к сумме дохода от тарифа, установленную в процентах от тарифа. Бонусы выплачиваются в соответствии с правилами премирования, установленными и утвержденными каждой организацией.

Этот пункт устанавливает конкретные цели и условия для премий, в соответствии с которыми работники имеют право претендовать на адекватные надбавки. К этим показателям относятся достижение производственных целей, экономия сырья, материалов и энергии, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и новых технологий.

Сдельный метод применяют, когда есть возможность учесть количественные показатели выработки труда и нормировать ее путем установления норм выработки, норм времени, нормирования производственных заданий. При сдельной форме оплата труда рабочего производится сдельно в зависимости от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Существует несколько систем в виде штучного подсчета.

* Прямая сдельная работа - оплата труда работника за количество единиц произведенной им продукции и выполненную работу на основе фиксированной сдельной работы, установленной с учетом требуемой квалификации.

* Дополнительная сдельная работа -- увеличение оплаты за производство сверх нормы.

* Сдельная надбавка - Компенсация включает в себя надбавки за перевыполнение производственных норм и достижение определенных показателей качества. Предоставление работы по первому требованию, без нареканий, экономия материала.

* Косвенно-сдельная оплата труда вспомогательных рабочих (слесарей, сборщиков и т.п.). Их доход определяется как процент от дохода основных работников, на которых они работают. Расчет дохода в виде сдельной работы осуществляется по производственным документам (сдельные инструкции, нормы выработки и фактически выполненной работы, премиальные ордера на перевыполнение планов, договоры-задания, склады). Заказ-наряд).

Ставка задачи не зависит от того, когда выполнялась работа (день, ночь, сверхурочная работа). Многие крупные и средние организации используют тарифную систему заработной платы. Это набор нормативов, регулирующих уровень оплаты труда работников разных групп и категорий в зависимости от их квалификации. Сложность предстоящей работы. Условия труда, характер и напряженность; условия выполнения работ (в том числе характер и климат); вид производства.

Основными элементами тарифной системы являются: Руководство по таможенной классификации, Тарифные таблицы, Тарифные ставки, Тарифные коэффициенты, Надбавки и надбавки за работу вне нормальных условий труда.

Таможенно-квалификационное руководство содержит подробные характеристики основных видов работ, свидетельствующие о квалификационных требованиях к исполнителю. Квалификация, необходимая для выполнения этой работы, определяется категорией. Зарплата работника увеличивается по мере повышения качества выполняемой им работы. Чем выше график, тем сложнее задача.

Цены указаны почасово или посуточно, начиная с самой низкой категории. В настоящее время в основном применяется шестизначный тариф, который применяется дифференцированно в зависимости от эффективности бизнеса. Каждая сеть предусматривает плату за работу миротворцев и повременщиков. Тарифные ставки являются оплатой за работу определенной сложности и формируются в единицу времени (часы, дни, месяцы). Не всегда есть возможность оценить конечный результат, поэтому он зависит от конкретного вида выполняемой работы. часов или дней). Тарифные ставки всегда выражаются в денежном выражении и увеличиваются в размерах по мере увеличения количества категорий. Категории являются показателями сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Соотношение размера тарифной ставки по категориям выполняемых работ определяется с помощью тарифного коэффициента.

Как правило, вознаграждение руководителей, специалистов и служащих покрывается государственной заработной платой, определяемой оператором организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и другие виды вознаграждения: в процентах от дохода, в процентах от полученной прибыли, а также все более широко применяемая в настоящее время система переменных окладов.

Система переменной оплаты создает новую официальную заработную плату на следующий месяц в конце каждого месяца, в конце работы и когда каждому сотруднику выплачивается заработная плата. При каждом увеличении (или уменьшении) заработной платы она увеличивается (или уменьшается) в процентах от производительности труда в сфере работ, обслуживаемых данным специалистом, в зависимости от выполнения выходного задания. Эти системы предназначены для повышения производительности и качества работы каждый месяц, а заработная плата будет падать в следующем месяце по мере ухудшения производительности.

Награды Главы государства имеют свои особенности. Согласно правилам об условиях оплаты труда руководителя государственной организации такое вознаграждение состоит из должностного оклада и компенсации последствий финансово-хозяйственной деятельности организации. Государственные оклады устанавливаются в соответствии со значением тарифных ставок по категориям работников основных профессий, определенных коллективным договором данной организации, по следующим показателям:

Таблица 1.1

Установление должностного оклада

Списочная численность организации, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10 000	до 14
свыше 10 000	до 16

Размер государственной заработной платы в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности, объемов производства. Государственный оклад руководителя государственной организации будет повышен одновременно с повышением тарифов на работников этой организации путем изменения трудового договора (контракта).

1.3 Документация по персоналу и компенсациям

Основные учетные документы в унифицированной форме используются для учета кадров, формирования и выплаты заработной платы и утверждены законодательством Национальной статистической комиссии Российской Федерации от 01.05.04. №1 (11).

Приказы (распоряжения) о трудоустройстве работников (форма Т-1) позволяют осуществлять регистрацию и учет работников, принятых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, условия приема на работу и характер выполняемой работы. Приказ подписывается руководителем организации и оглашается работнику при получении. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника в бухгалтерии. Индивидуальная карточка работника (форма Т-2) заполняется на принимаемых по трудовым книжкам, трудовым книжкам, паспортам, военным билетам, документам об окончании учебного заведения и другим правоустанавливающим документам.

Штатное расписание (форма Т-3) используется для оформления структуры, штатного расписания, штатного расписания организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о штатных единицах, должностных окладах, надбавках и месячных окладах... Утвержден приказом начальника. Штатное расписание также будет изменено по указанию руководителя.

Приказ (распоряжение) (форма Т-5) о переводе работника на другую работу применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу внутри организации. Заявляется работнику под расписку с учетом письменного согласия работника, заполненного работником отдела кадров и подписанного руководителем организации. На основании этого приказа будет отмечена ваша личная карточка, лицевой счет и создана запись в вашей трудовой книжке.

Приказы (распоряжения) о предоставлении работникам отпусков (форма Т-6) применяются для учета и учета отпусков, предоставленных работникам в соответствии с законодательством, коллективными договорами, организационными правилами, трудовыми договорами. Создается работником отдела кадров, подписывается руководителем организации и оглашается работнику под расписку. На основании приказа она будет занесена в личную карточку, лицевой счет и начислена отпускная по форме Т-60 «Отметка-Расчет при предоставлении отпуска работникам».

Приказ (распоряжение) (форма Т-8) о расторжении (расторжении) трудового договора с работником применяется для оформления и оформления увольнения работника. Заполняется сотрудником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа составляются личные карточки, лицевые счета, трудовые книжки и расчеты с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при окончании трудового договора с работником (увольнительном) (увольнительном)»..

Приказ (распоряжение) (форма Т-9) о направлении работника в командировку используется для оформления и оформления направления работника в командировку. Заполняется сотрудником отдела кадров за подписью руководителя организации. В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командировочного, цель, время и место поездки. При необходимости указывается источник командировочных расходов.

Командировочное удостоверение (форма Т-10) - это документ, удостоверяющий время нахождения работника в командировке. Отчет о рабочих заданиях и выполнении требований по командировочным расходам (форма T-10a) используется для создания и регистрации рабочих заданий и отчетов о выполнении требований по командировочным расходам. Поручения подписываются руководителем подразделения, в котором работает командированный сотрудник. Утверждается руководителем организации и передается в отдел кадров для создания приказа при подаче во время командировки. Прибывшие из командировки составят краткий отчет о проделанной работе. Это согласовывается с руководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и предварительным отчетом.

Приказы о продвижении по службе (инструкции) сотрудников (форма Т-11) используются для создания и регистрации поощрений за успехи в работе. Редактируется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в которой работает сотрудник. Подписывается руководителем организации и оглашается работникам при получении. В зависимости от команды будет создана соответствующая запись в личной карточке и трудовой книжке сотрудника.

Табели учета рабочего времени и платежной ведомости (форма Т-12) и табели учета рабочего времени (форма Т-13) используются для учета рабочего времени и управления трудовой дисциплиной. Форма Т-12 предназначена для учета рабочего времени и использования заработной платы, а форма Т-13 предназначена только для учета рабочего времени. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается начальником отдела структуры и отдела кадров и направляется в бухгалтерию.

Расчетный лист (форма Т-49) используется для определения размера заработной платы и размера удержаний из этой суммы. Кроме того, эта форма является документом о выплате заработной платы за месяц.

Платежная квитанция (форма Т-51). В нем содержатся все расчеты для определения размера заработной платы, выплачиваемой работнику.

Заработная плата (форма Т-53) используется для выплаты заработной платы работникам. Отображает имя и инициалы сотрудника, номер сотрудника, сумму платежа и квитанцию ??для получения зарплаты.

На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма КО-2) и проставляется номер и дата на последней странице ведомости.

Журнал учета заработной платы (форма Т-53а) используется для учета и учета заработной платы по выплатам, произведенным работникам организации. Управляется бухгалтером.

В вашем личном кабинете (форма Т-54) хранится необходимая вам информация о ваших сотрудниках, всех видах начисленных расходов и удержаний из вашей месячной зарплаты.

Примечание. Расчет отпуска работника (форма Т-60) предназначен для расчета заработной платы работника и других выплат, если работник находится в оплачиваемом отпуске или другом отпуске. Учетный расчет (увольнение) при прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-61) используется для учета и исчисления заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику по окончании трудового договора. Отредактировал сотрудник отдела кадров. Заработная плата и другие выплаты рассчитываются работниками бухгалтерии.



2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет начисления заработной платы

Организация вправе выбирать форму оплаты труда и устанавливать систему труда. У сотрудников есть механизмы защиты, такие как низкая заработная плата, минимальные сроки отпуска, льготы для отдельных категорий персонала. Трудовое право Российской Федерации регулирует трудовые отношения и устанавливает обязательные нормы для каждой организации независимо от вида деятельности, организационно-правовой формы.

Согласно ст. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. И установлена ??система оплаты труда:

Коллективное соглашение;

Соглашение);

Местные правила.

Наиболее распространенные системы вознаграждения:

) Повременная система оплаты труда - Доход работника определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Минимальная заработная плата используется для расчета почасовой оплаты труда. Он делится на среднее количество часов, отработанных в месяц, рассчитанное на основе пяти рабочих недель.

Форматы повременной оплаты обычно используются для вознаграждения за работу ключевого персонала в организации (агентов, помощников, руководителей отделов), сотрудников (бухгалтеров и т. д.). ), Персонал сферы помощи и обслуживания, люди, работающие на условиях полной занятости на условиях неполного рабочего времени, работники непроизводственной сферы.

В этом случае приз будет рассчитываться одним из следующих способов:

Одолжить час;

На ежедневной основе;

Основными видами повременных систем оплаты труда на основе фиксированной заработной платы являются:

На основании простой повременки. Основой для расчета оплаты труда работников являются штатное расписание организации и тарифные ставки или государственные оклады в зависимости от продолжительности рабочего времени работника.

Повременная премия - расчет и плательщик премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании коллективных договоров, положений о премировании или приказов (распоряжений) руководителя, созданных организацией. Кроме того, бонусы работникам могут быть установлены в фиксированном размере.

) Сдельная работа сейчас довольно распространена. При сдельной работе доход работника формируется на основе конечного результата его работы, а для фактически выполненной работы это результат, полученный на основе конечного результата труда работника. В основе расчета лежит сдельная работа, которая является оплатой труда работника за изготовление единицы продукции или выполнение той или иной операции. Сдельная работа рассчитывается одним из следующих способов:

Разделив повременную (суточную) норму, соответствующую разряду выполняемых работ, на повременную (суточную) норму выработки.

Путем умножения повременной (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. ) По установленному мирному курсу. При сдельной работе, помимо заработной платы, работники получают дополнительные премии за выполнение таких условий, как высокое качество продукции и экономичность материалов. При прогрессивной мирной ставке доход работников от продукции, произведенной в пределах определенной нормы, оплачивается по установленной сдельной норме, а доход работников от продукции, произведенной сверх нормы, - по повышенному тарифу.

Косвенная система оплаты труда, в принципе, используется рабочими, выполняющими вспомогательные работы на службе у производственных рабочих. Единовременная выплата основана на допущении, что размер вознаграждения устанавливается работнику (бригаде работников)) за ряд работ, выполняемых в течение определенного периода времени, а не за конкретную производственную деятельность.

). Платные системы вознаграждения распространены в организациях, которые обслуживают жителей или занимаются бизнес-операциями. При использовании таких схем оплаты труда заработная плата за выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работников, определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от дохода, полученного организацией.

Базой для расчета дохода работника могут быть:

). Доход от результатов деятельности работника. Размер дохода работника напрямую зависит от количества реализуемой им продукции.

). Доход от реализации продукции, произведенной конкретным работником. В этом случае доход работника напрямую зависит от качества производимого им продукта и времени, необходимого для поиска покупателя.

).Беспошлинные планы заработной платы обычно используются в организациях, которые могут учитывать личный вклад каждого сотрудника в итоговую прибыль деятельности организации. Коэффициент активности используется для определения дохода работника. Указанный коэффициент устанавливается для каждого члена рабочей группы.Дополнительная заработная плата - это заработная плата, выплачиваемая за часы, не отработанные в соответствии с действующим законодательством.

Регулярные и дополнительные отпускные.

Оплата льготных часов для подростков.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие;

Оплата перерывов в работе для кормящих матерей.

Оплата часов работы, посвященных выполнению государственных и общественных дел и успешному прохождению военной подготовки.

В себестоимость продукции включается основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.

Согласно части 1 ст. В статье 60.2 ТК РФ совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Доплата за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 Кодекса поведения Российской Федерации). ). Минимальный размер дополнительной надбавки трудовым законодательством не установлен. Дополнительные вознаграждения могут определяться в виде фиксированных сумм и доплат (окладов) работникам или процентов от окладов. Увеличивается сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ). Стороны федерального управления могут определить конкретную компенсацию за сверхурочную работу посредством коллективных договоров, местных нормативных актов или трудовых договоров. Коллективные договоры, локальные решения или положения трудового договора, предусматривающие количество сверхурочных часов, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 4, 8 ст. и ч. 2). статью 9 Закона Российской Федерации).

Статья 152 Кодекса поведения Российской Федерации устанавливает следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза за первые два часа работы и не менее чем в два раза за последующие часы. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов на каждого работника в течение 2 дней подряд, 120 часов в год Работа в выходные и праздничные дни оплачивается поровну - не менее чем в двойном размере (статья 153, часть 1 ТК РФ).Конкретные размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни могут определяться соглашениями, коллективными договорами, региональными нормативными актами, трудовыми договорами (статья 135, часть 2 и статья 149 Кодекса поведения Российской Федерации). Вечером оценивают с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ). Закон о труде предусматривает сокращение продолжительности ночной смены (смены) на один час без перерыва. За каждый час работы в ночное время размер оплаты труда увеличивается по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154, часть 1 ТК РФ). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется работодателем с учетом мнения представителя работников, коллективного договора или коллективного договора и должен быть меньше размера, предусмотренного Законом о правилах.

Лицензия может быть продлена в следующих случаях:

Временная нетрудоспособность работников. В случае болезни или увечья застрахованного лица, такого как аборт или экстракорпоральное оплодотворение, пособия, выплачиваемые Фондом социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), выплачиваются с четвертого раза. День. За два календарных года до наступления иска, в которых накапливаются взносы в фонд, максимальные критерии расчета взносов в фонд устанавливаются в период с 2011 по 2012 год (463 000 рублей и соответствующие взносы). 512 000 рублей) (календарный год). Застрахован менее чем на 6 месяцев - Сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда за весь календарный месяц.Оформление работникам оплачиваемых отпусков для выполнения государственных функций, когда законом предусмотрены освобождения от работы, и в других случаях, когда законом это предусмотрено. Для расчета средней зарплаты за командировку необходимо сделать следующее:

) Определить средний дневной доход. В этом случае сумму заработной платы, полученную за расчетный период, необходимо разделить на количество фактически отработанных за этот период дней.

) Определить количество рабочих дней, в течение которых сотрудник был закрыт.

) Умножьте средний дневной доход на количество дней, которые вы заплатили, чтобы рассчитать средний доход.

Премии и надбавки, предусмотренные системой надбавок, включаются в среднюю заработную плату с учетом следующих характеристик:

Ежемесячные премии и компенсации, выплачиваемые за данный месяц заработной платы, включаются в заработок следующего месяца.

Премии (за исключением ежемесячных премий и компенсаций, выплачиваемых за конкретный месячный оклад), ежеквартальные выплаты.

Для расчета отпускных бухгалтер сначала определяет среднюю заработную плату работника, а затем период, за который рассчитывается отпускная. Из этих двух сумм складывается общая отпускная. Расчетный период может показаться постоянной величиной, которая не вызывает сомнений или затруднений только в теории. На самом деле, чтобы рассчитать среднюю зарплату, посчитайте за 12 месяцев до отпуска. Однако, если вы не работаете в течение расчетного периода из-за болезни, невыплаты заработной платы или приостановки производства, вы можете взять необходимый отпуск через шесть месяцев после работы в компании.

Во-первых, средняя заработная плата представляет собой сумму, выплачиваемую работникам без иных социальных льгот и премий, деленную на 29,4 (среднее количество отработанных дней в месяце) и количество отработанных месяцев. Полученное число умножается на количество дней отпуска (например, 28 дней). Вот формула, позволяющая рассчитать отпускные самостоятельно. Из статьи 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работников производятся только в соответствии с положениями трудового законодательства и иных федеральных законов. Поэтому у сотрудников могут быть определенные нюансы, влияющие на возникновение отпускных. Сотрудники могут брать отпуск за «наличные». То есть вы можете требовать компенсацию вместо отпуска. Если в вашей компании происходит значительное повышение заработной платы, которое происходит в расчетный период или во время отпуска сотрудников, вы можете проиндексировать свой средний доход. Затем бухгалтер рассчитывает дополнительный повышающий коэффициент.

2.2 Виды отчислений и их учет

Поставщики заработной платы и вычетов хотят знать, какие типы вычетов могут быть сделаны из заработной платы сотрудников, в каком порядке они должны производиться и какие существуют ограничения на вычеты. Об этом и многом другом в этой статье.

Все удержания, производимые из заработной платы работников, можно разбить на следующие группы:

Обязательный;

связанные с выполнением должностных обязанностей работника;

Отчисления по указанию сотрудников. Давайте выясним, какие виды отчислений входят в каждую из этих групп.

При этом мы руководствуемся следующими ключевыми законодательными актами, регулирующими процесс удержания из заработной платы сотрудников:

Трудовое право, расчет заработной платы

Налоговый кодекс;

семейное право;

Федеральным законом от 02.10.2010г.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (Федеральный закон N 229-ФЗ).

Виды обязательных поборов.

К обязательным относятся отчисления, производимые в соответствии с положениями налогового законодательства и исполнительными документами (договорами).

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) является одним из наиболее важных обязательных удерживаемых налогов. Расчет производится в соответствии с положениями главы 23 НК РФ «НДФЛ». Этот налог вычитается в первую очередь.

Как указано в пункте 1 ст. В соответствии со статьей 230 НК РФ с начала текущего года образовательные учреждения регистрируют в регистре налогового учета доходы, полученные работником за налоговый период, налоговые льготы, предоставленные работнику, исчисленные налоги и отчисления. Форма налогового регистра и порядок отражения в нем данных анализа налогового учета и данных первичных учетных документов должны разрабатываться учреждением самостоятельно и включать сведения, определяющие:

налогоплательщик;

Вид дохода, выплачиваемого работнику.

Вид налогового вычета предоставляется в соответствии с кодексом, утвержденным компетентным федеральным правоохранительным органом по управлению и надзору за налогами и роялти.

Сумма дохода и дата выплаты.

статус налогоплательщика;

Дата удержания и перехода на бюджетную систему Российской Федерации.

Реквизиты соответствующего платежного документа.

Напомним порядок расчета правильного и своевременного удержания 13% НДФЛ с заработной платы работников.

) Определяем сумму всех доходов работника, полученных в денежной и натуральной форме, или права распоряжения лица, в котором он родился, и доходов в виде значительных доходов (№ 1 НК РФ).Статья 210 Федерации);

) Определить налоговую базу.

Уменьшить доход на выплаты, не облагаемые НДФЛ.

Уменьшите свой доход на сумму налогового кредита.

) Сумма НДФЛ рассчитывается исходя из налоговой базы и налоговой ставки 13%. Следует отметить, что удержания, произведенные по приказу работника, по решению суда или иного органа, не уменьшают налоговую базу (пункт 1 статьи 210 Закона о налогах и сборах Российской Федерации).

), перечислить в бюджет сумму НДФЛ, исчисленную как налог у источника.

Пункт 2 ст. 210 НК РФ указано, что налоговая база определяется индивидуально по каждому виду доходов и устанавливаются разные налоговые ставки. Он основан на правилах искусства. В дополнение к 224,13 % налоговой ставки налогового законодательства Российской Федерации налоговая ставка устанавливается:

а) в размере 35% - в отношении дохода, указанного в пункте 2 статьи 224 Налогового законодательства Российской Федерации;

б) в размере 30% - в отношении всех доходов, полученных физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, полученных:

В виде дивидендов от участия российских организаций в капитале ставка налога установлена в размере 15%.

Осуществлять трудовую деятельность в качестве узкоспециализированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в Российской Федерации". При этом применяется ставка налога в размере 13%. Учредил;

в) сумма 9% - в отношении доходов от участия в капитале деятельности организации, полученных в виде дивидендов физическим лицом - налоговым резидентом Российской Федерации.

Второй вид обязательного вычета - это вычет на основании обязательного титула (договора). Согласно п. 3 ст. Федеральный закон N229-ФЗ 98 является учреждением, выплачивающим должнику заработную плату или иные регулярные платежи со дня получения исполнительного листа от взыскателя или чекиста, финансирование из заработной платы должника и иных доходов. Вы обязаны удерживать. Согласно требованиям, содержащимся в исполнительном листе.

Требования о возмещении вреда здоровью, вреда, связанного со смертью кормильца, криминального вреда, а также возмещения неденежного вреда и других видов долга, согласно обязательному титулу, могут быть вычтены из.

Пунктом 1 статьи 111 Федерального закона N 229-ФЗ установлено, что в случае, если взысканная с должника сумма недостаточна для полного удовлетворения требований, содержащихся в исполнительном документе, указанная сумма передается взыскателю, представившему судебного исполнителя. что он будет распространяться. Документы о дате распределения соответствующей суммы в следующем порядке:

) Прежде всего, требования о взыскании иждивенцев, возмещении вреда здоровью, возмещении вреда, связанного со смертью кормильца, возмещении уголовно наказуемого вреда, возмещении неденежного вреда следующие: Правильно. Доволен;

) Во-вторых, удовлетворяются требования по выходным пособиям и компенсациям лицам, работающим (работающим) по трудовому договору, и компенсационные выплаты автору в результате интеллектуальной деятельности.

) В-третьих, выполняются условия обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды.

), все остальные условия выполняются четвертым.

Наиболее распространенным видом удержания является пособие на содержание несовершеннолетнего ребенка, которое основывается на исполнительном документе или родительском договоре (соглашении о выплате иждивенческого пособия). Расчет пособия на иждивенцев и процедуры удержания производятся в соответствии с семейным законодательством.

В любом случае администрация учреждения, в котором работник обязан выплачивать пособие на иждивенца на основании нотариально удостоверенного соглашения о выплате пособия на иждивении или на основании исполнительного листа, обязана удерживать пособие ежемесячно на иждивенца... Самое позднее. трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода и (или) иного дохода произвести их выплату или перечисление лицу, получающему пособие при разводе за их счет (статья 98 Федерального закона № 229-ФЗ).. Постановление № 841 от 18.07.1996 г. (далее - Список № 841) об определении доходов работников, удерживающих пособия на иждивенцев. Выделение несовершеннолетним всех видов заработной платы (денежной компенсации, содержания), доплат от родителей как по основной, так и по совместительству настоящим документом запрещается. Вы получите награду. По типу (в рублях или иностранной валюте) и по типу:

Из заработной платы, формируемой по таможенным ставкам, в процентах к доходу от заработной платы (должностных окладов), сдельной заработной платы, реализации продукции, выдаваемой в неденежной форме (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионными Заработная плата, выплачиваемая учителям учреждений начального и среднего профессионального образования за учебные часы, превышающие установленную и/или сокращенную годовую учебную нагрузку.

Тарифные ставки, надбавки к заработной плате (должностным окладам) и доплаты.

Денежные надбавки (поощрения) и иные выплаты за отработанное время лицам, занимающим официальный статус Российской Федерации, официальный статус субъектов Российской Федерации, статус федеральных государственных служащих, статус государственных служащих Российской Федерации. Российская Федерация, Депутаты парламента, члены выборных органов местного самоуправления, выборные члены местного самоуправления, члены избирательных комиссий органов местного самоуправления, действующие на постоянной основе.

Заработная плата и другие выплаты за рабочее время служащим органов местного самоуправления.

Труд, в том числе выплаты, обусловленные локальными нормативными актами об оплате труда (в виде коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате), надбавки к заработной плате за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда и другими особыми условиями труда;

с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;

с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

...