Учет расчетов с персоналом по оплате труда

с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;

с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя;

с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

с сумм единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета в размере материальной помощи, в бюджеты субъектов и краевых бюджетов Российской Федерации, внебюджетных фондов России за счет средств иностранных государств, межправительственные организации, в связи с террористическими актами, членов семей В связи со смертью, любым другим источником стихийного бедствия или иной чрезвычайной ситуации для оказания содействия в обнаружении, предотвращении или пресечении в виде гуманитарной помощи, раскрытии террористических актов и других преступлений

с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;

с компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы НДФЛ в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам алименты по исполнительным документам взыскиваются из всего заработка за вычетом удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода за вычетом отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях (п. 4 Перечня N 841).

Размеры алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - 1/4, на двух детей - 1/3, на трех и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств

Размер алиментов может быть установлен в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме при следующих обстоятельствах:

если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход;

если он получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуральной форме или в иностранной валюте;

если у него отсутствует заработок и (или) иной доход;

в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон

Особенности установления размера алиментов. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды удержаний, производимых в связи с исполнением трудовых обязанностей. Из заработной платы работника можно производить удержания в связи с исполнением им трудовых обязанностей только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Исходя из положений ст. 137 ТК РФ, для погашения его задолженности работодателю удержания могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе принять решение об удержании средств из заработной платы работника по вышеуказанным основаниям не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Трудовым законодательством запрещено производить удержания за неотработанные дни при увольнении работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по следующим основаниям:

ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

смена собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

Призыв сотрудников на военную службу или направлять их в альтернативные гражданские учреждения (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

Восстановление работника, ранее выполнявшего работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

Подтверждение полной нетрудоспособности работника по медицинскому заключению (ст. 83, 5 ТК РФ);

смерть работника, а суд подтверждает его смерть или безвестное исчезновение (ст. 83, ст. 6 ТК РФ);

Возникновение чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, тяжелых аварий, эпидемий и иных чрезвычайных ситуаций), препятствующих продолжению трудовых отношений, в случае признания решением Правительства Российской Федерации или органов государственной власти такой ситуации со стороны субъект Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Закона о труде Российской Федерации). По распоряжению работодателя ущерб учреждению может быть вычтен из заработной платы работника, если сумма не превышает среднемесячную заработную плату работника (ст. 248 ТК РФ).

Виды добровольных отчислений от работников. К указанным отчислениям относятся неденежные переводы на депозитные счета работников, взносы по договорам добровольного страхования, взносы по пенсионному страхованию, суммы профсоюзных взносов и т.п. Такие вычеты основаны на личном заявлении работника. Ограничение размера удержаний. Трудовым кодексом установлены ограничения в отношении размера удержаний. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам - 50%. Эти ограничения не распространяются на удержания, производимые из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%.

Согласно п. 2 ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ при поступлении на работника нескольких исполнительных документов распределение каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди производится после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Когда для удовлетворения нескольких исполнительных документов (одной очереди) в полном объеме ограниченной денежной суммы заработной платы работника недостаточно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительных документах (п. 3 ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ).

2.3 Глобальный и аналитический учет заработной платы

Синтетические и аналитические счета тесно связаны между собой, поскольку отражают одну и ту же хозяйственную операцию на основе одного и того же документа, но с разным уровнем детализации. В синтетическом счете - в общей сумме, в счете анализа - в частной сумме. Синтетический учет - учет данных обобщенного учета по активам, пассивам и видам торговли по конкретным экономическим признакам и ведется на счетах синтетического учета.

Аналитический учет - учет, который ведется в аналитических счетах для физических лиц и других счетов, которые объединяют подробную информацию об активах, обязательствах и бизнес-операциях в каждом синтетическом счете.

Синтетический учет и аналитический учет организованы таким образом, что их показатели проверяют друг друга и в конечном итоге сходятся, так что их записи производятся параллельно. Проводки по счету учета затрат основываются на том же документе, что и проводки по счету общего учета, но с более подробной информацией. Инструкция по применению плана счетов для учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденная приказом Минфина России от 31.10. Разъяснить проведение сверки с работниками организации.2000 N 94н предусматривает открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по заработной плате" с учетом начисления всех видов выплат работникам, в том числе:

По заработной плате - Соответствует счетам затрат на производство (себестоимость) и других источников (включая прочие доходы и расходы). Записи по этому счету производятся на соответствующие суммы основной заработной платы и дополнительной заработной платы основных производственных рабочих. Вспомогательные производственные рабочие; осуществление иной деятельности в интересах управляющего магазином и магазина в целом. Работники управленческого оборудования организации, обслуживающий персонал, занятый в центральном аппарате организации и другие задачи общехозяйственного значения. Рабочие, занятые в сфере обслуживания или на фермах. О заработной плате работника (например, рекламного агентства), занятого работой, связанной с реализацией товара и его продвижением на рынке. На заработную плату работников, занятых деятельностью, не связанной с обычным предпринимательством (например, работники, занимающиеся услугами арендного капитала).

О выплате пособий-69 «Расчет по социальному страхованию» в ответе на счета по расчетам с внебюджетными фондами.

Об оплате оплачиваемого отпуска и вознаграждения за период службы - Соответствует счету 96 "Резерв предстоящих расходов" и прочее.Счет 70 дебетуется по наличному и безналичному расчету в зависимости от формата расчетов с работником. Сумма, возникшая, но не выплаченная в срок (поскольку получатель не был отображен) - дебет счета 70 и счета 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчет суммы вклада"). ) Будет отражено в кредите.

Аналитический учет счета 70 обновляется по каждому сотруднику вашей организации.

Таким образом, основными бухгалтерскими журналами учета заработной платы являются:

Дебет 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит 70 - на сумму основной и дополнительная заработная плата каждому из основных производственных рабочих. Производственная помощь; сотрудники, которые управляют магазином и выполняют другие действия на благо всего магазина. Работники аппаратуры управления организации, обслуживающий персонал, занятый в центральном аппарате организации, и другие задачи общехозяйственного значения; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах;

Дебет 44 "Расходы на продажу" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов);

Дебет других счетов издержек (28,44,45,91 и др.) Кредит 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда);

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по Дебету счетов 07,08,10,11,15 и Кредиту счета 70;

Дебет 69 «Расчеты по страхованию и социальному обеспечению» Кредит 70 - на сумму социальных пособий, пенсий и других подобных накопленных сумм;

Дебет 84,86,91 Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, нанятых для деятельности, не связанной с обычной деятельностью, премий, материальной помощи, компенсаций и компенсаций, понесенных за деятельность, осуществляемую с приемлемым финансированием (например, посвященную обслуживанию арендованных за рубежом);

Дебет 20,23,25 и счета прочих издержек производства и обращения Кредит 70 - на сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой или болезнью, выплаченного работодателем за первые три дня временной нетрудоспособности;

Дебет 96 Кредит 70 - на суммы заработной платы, полученные за счет ранее созданного резерва (например, отпуск, выслуга лет и т.п.);

Накопление доходов работников организации по паям и вкладам в их имущество осуществляется по статье учета Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки)" Кредит 70 "Договоры с персоналом на заработную плату". При натуральной форме оплаты труда, т. е. сдаче готовой продукции, товаров и т. п. работникам в порядке вознаграждения за труд, составляют следующие учетные записи:

Дебет со счета 20,23,25 Кредит со счета 70 - на сумму начисленной заработной платы;

Дебет со счета 90.91 Кредит со счетов 43,41,10 - на затраты по изготовлению готовой продукции, фактическая стоимость ТМЦ, выданных в натуральном выражении. Дебет со счета 70 Кредит со счета 90.91 - на сумму продукции, товаров, материалов, выпущенных в натуральном выражении по продажным ценам, включая НДС и акцизы;

Отчисления сумм начисленной заработной платы списываются с кредита счетов, соответствующих дебету счета 70 "Правила работы с персоналом по заработной плате"

Дебет 70 Кредит 50 «Касса» - на сумму произведенных платежей;

Задолженность 70 Кредит 68 «Налоги и налоговые расчеты» - на сумму НДФЛ, удержанную работником;

Дебет 70 Кредит 73 "Операции с персоналом по прочим операциям", подстатья "Операции по возмещению материального ущерба", - на сумму отчислений, произведенных в порядке возмещения материального ущерба или в счет погашения задолженности по выданному кредиту;

Несвоевременно полученная заработная плата выдается за следующие операции:

Дебет счета 70 Кредит счета 76 "Операции с несколькими дебиторами и кредиторами", субсчет "Правила о депонированной сумме".Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками:

Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса".

Учет расчетов с вкладчиками ведется при оформлении учета заработной платы по вкладам в соответствии с учетом невыплаченной заработной платы. Эта была открыта в течение года. Каждому вкладчику отводится отдельная строка с указанием личного номера вкладчика, имени, имени, отчества, суммы вклада и примечания о его проблеме. Любая сумма, оставшаяся невыплаченной в конце года, будет переведена в новую книгу, которая будет открыта в том же году. Доплаты по депонированной заработной плате уже произведены согласно платежному поручению и отражаются по дебету счета 76 и кредиту счета 50. Кроме комплексного учета по счету 70 "Расчеты с фондом заработной платы" ведется также аналитический учет. Как было сказано выше, аналитический учет отражает подробные данные по каждому виду облигаций. Для этого на счет 70 «Расчет с ЗП» открывается отдельный счет аналитики. То есть вместо этого учетной записи присваивается имя сотрудника вашей организации.

Заключение

Заработная плата является комплексным понятием, поскольку отражает отношения между собственником капитала и наемными работниками, а также развивается в условиях рынка труда и создания новой стоимости. Кроме того, заработная плата или ставки заработной платы - это цены, уплачиваемые за использование труда, но в действительности заработная плата может быть в форме премий, сборов или месячной заработной платы, но термин заработная плата относится к ставке заработной платы в единицу времени. Преимущество этого обозначения состоит в том, что оно напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, уплачиваемая за использование единиц трудовых услуг. А его величина зависит от следующих основных социальных факторов производства и рынка:

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от стоимости его труда. Во-вторых, размер дохода зависит от уровня квалификации. Высококвалифицированная рабочая сила нуждается в наилучших условиях жизни, как в количественном, так и в качественном отношении, для воспроизводства.

В-третьих, на размер заработной платы влияют различия между странами и степень развития экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Эти различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развития рабочей силы, нормального качества жизни конкретного общества и других факторов.

Организации вправе выбирать форму оплаты труда и устанавливать режим рабочего времени. В нем предусмотрены механизмы защиты работников, в частности, низкая заработная плата, минимальные сроки отпуска и льготы для отдельных категорий персонала. Трудовое право Российской Федерации регулирует трудовые отношения и устанавливает нормы, необходимые каждой организации, независимо от вида деятельности, организационно-правовой формы.

Согласно ст. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работников оговаривается в трудовых договорах в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. системам оплаты труда:

Коллективным договором;

Соглашением;

Локальными нормативными актами.

Из статьи 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работников производятся только в соответствии с положениями трудового законодательства и иных федеральных законов. Таким образом, работники финансовых служб, которые осуществляют начисление заработной платы и отчисления, должны знать, какие отчисления они могут производить, в каком порядке они должны их производить и какие у них текущие лимиты. Сумма вычета. Об этом и многом другом в этой статье.

Все удержания, производимые из заработной платы работников, можно разбить на следующие группы:

Обязательный;

связанные с выполнением должностных обязанностей работника;

Отчисления по указанию сотрудников. Синтетические и аналитические счета тесно связаны между собой, поскольку отражают одну и ту же хозяйственную операцию на основе одного и того же документа, но с разным уровнем детализации. В синтетическом счете - в общей сумме, в счете анализа - в частной сумме. Синтетический учет - учет данных обобщенного учета по активам, пассивам и видам торговли по конкретным экономическим признакам и ведется на счетах синтетического учета.

Поэтому заработная плата как форма цены труда составляет важную часть жизненного фонда рабочего и распределяется между работниками в зависимости от количества и качества потребленного труда, фактических взносов и конечного результата деятельности предприятия... Форма и система оплаты труда построены таким образом, чтобы заработная плата учитывала количественные и качественные последствия труда и вызывала значительную заинтересованность в улучшении непосредственного результата труда работника и общего результата предприятия.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

2. Конституция РФ.

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08 от 2000г. N 117-ФЗ.

4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 « Об особенностях исчисления заработной платы».

5. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. N193-ФЗ.

6. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений».

7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие для ВУЗов. В.П. Астахов. М.: Юрайт, 2018 г.

8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник. Ю.А. Бабаев. М.: Юнити, 2015г.

9. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник. В.М. Богаченко, Кириллова Н.А. М.: Феникс, 2011 г.

10. Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет. М.А. Иванова, Н.П. Кондраков - М.: ИНФРА - М., 2016 г.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Г.Г. Левина, И.И. Бочкарева, под. ред. Я.В. Соколова. М.: Магистр, 2011 г.

12. Положение об оплате труда - назначение, свойства, содержание // Хозяйство и право. 2021г.

13. Правовое регулирование оплаты труда. // Хозяйство и право. 2016г.

14. Турсина Е. А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. М.: «Омега - Л». 2009г.

15. Курбанова Р.А. Снижение заработной платы. // Трудовое право.

Размещено на Allbest.ru