Анализ и оценка риска производственной деятельности

10. Организация расследования несчастных случаев на производстве. Участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору трав- мобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда. (В соответствии с "Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утв. Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 г.).

15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях. ("Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда" утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7).

19. Организация совещаний по охране труда.

20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

23. Осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;

- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Заключение

Риск является неизбежным, объективным сопутствующим фактором промышленной и иной деятельности. Управление риском предполагает скоординированные действия по руководству и управлению организацией в отношении риска. Управление риском может включать в себя мониторинг, оценивание (переоценивание) и действия, направленные на обеспечение соответствия принятым решениям.

Опасные вещества в той или иной форме могут быть обнаружены почти на всех малых и средних предприятиях. Подверженность воздействию химических веществ вызывает усталость, головную боль, головокружение, раздражение глаз и дыхательных путей, что приводит к сокращению производительности и ухудшению качества труда, а также увеличению числа невыходов на работу и текучести персонала.

Возможные последствия неэффективной охраны труда:

- более частое отсутствие работников на работе, простои и как результат - потеря производительности труда;

- неблагополучный психологический климат в коллективе и как результат - снижение производительности труда;

- потеря опытного квалифицированного персонала, а вместе с ними и рост затрат компании на их обучение;

- проблемы с привлечением квалифицированного персонала;

- выплата компенсации работникам;

- материальный ущерб оборудованию и помещениям в результате происшествий и несчастных случаев;

- выплата штрафов.

По данным Европейского агентства охраны и гигиены труда, "помимо человеческих страданий" эти несчастные случаи оказывают серьезное негативное влияние на экономическую деятельность: теряется 150 млн рабочих дней, а страховые выплаты компаний и предприятий достигают 20 млрд евро.

Реформирование экономики существенным образом меняет роль субъектов трудовых отношений. Возникают противоречия между работодателями и наемными работниками. Предприниматель, покупающий рабочую силу, заинтересован в наиболее прибыльном ее потреблении. Отсюда его стремление экономить на затратах, обеспечивающих безопасность труда и сохранение здоровья работников. Вместе с тем общество, в том числе основанное на рыночной экономике, объективно заинтересовано в создании нормальных условий для воспроизводства рабочей силы.

Определенная непоследовательность наблюдается и в поведении работника. Он, естественно, озабочен, в каких условиях будет трудиться. Рабочие стремятся получить большую выгоду и нередко идут на сделку с предпринимателем: соглашаются на работу в неблагоприятных условиях взамен на разные льготы и компенсации.

В этой ситуации необходимо максимально нейтрализовать подобное противоречие через эффективное проведение мер по созданию безопасных условий труда. Одним из таких нейтрализующих факторов является аттестация рабочих мест по условиям труда

Таким образом, в нашей стране решение проблем управления охраной труда (производственным риском) является важной не столько теоретической, сколько практической задачей. Для этого студентам - будущим специалистам в области безопасности технологических процессов (охраны труда) - и действующим работникам отделов охраны труда необходим конкретный методологический материал по совершенствованию системы управления охраной труда (производственным риском). Авторы в настоящем учебном пособии предлагают студентам и специалистам такой материал, основанный на современных нормативных документах в области управления охраной труда в стране.

Список литературы

1. Надежность технических систем и техногенный риск/Акимов В.Л., Лапин В.Л., Попов В.М. и др. - М.: Деловой Экспресс, 2002.

2. Акимов В.Л., Новиков В.Д., Рададев Н.Н. - Природные и техногенные чрезвычайные ситуации: опасности, угрозы, риски. - М.: Деловой экспресс, 2001.

3. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов. Изд. 5-е испр. и доп. /Под ред. Белова С.В. - М.: Высшая школа, 2005.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 2002.

Размещено на Allbest.ru