Размещено на http: //www. allbest. ru/

Содержание

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

2. Основные нормативно-правовые акты по охране труда

3. Задача

Список литературы

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация позволяет определить условия труда работников предприятия, ее конечной целью является выявление тех вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают воздействие на работников, а так же содержат в себе угрозу травматизма. Таким образом аттестация рабочих мест позволяет получить отчетливую картину условий труда относительно безопасности проведения работ.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не вызывает сомнений, так как она позволяет оценить условия труда на предприятии. На основе результатов аттестации разрабатываются и проводятся мероприятия по улучшению условий труда, предотвращению производственного травматизма, а так же работникам предоставляются льготы и компенсации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях:

-разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

-установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

-информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

-контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-оценки профессионального риска;

-обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

-подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

-подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

-подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников;

-расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

-рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

-санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

-обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестационная комиссия, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

-документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

-проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель обязан:

-содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

-не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией.

При проведении аттестации аттестующая организация:

-определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

-исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

-запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

-отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

2. Основные нормативно-правовые акты по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

* Организационно-технические;

* Санитарно-гигиенические;

* Социально-экономические;

* Лечебно-профилактические;

* Реабилитационные.

Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.

3. Задача

труд охрана аттестация производственный

На предприятии был проведен ряд мероприятий по удучшению условий труда. На основе нижеприведенных данных определите: уровень снижения производственного травматизма, сокращения заболеваемости, сокращения текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда

Решение

Сокращение производственного травматизма.

,

где Д Кч - снижение частоты травматизма;

Эч, социальный эффект от уменьшения числа случаев и тяжести травматизма, рассчитываемый как разность этих показателей до и после внедрения мероприятий; Тогда

Сокращение заболеваемости.

;

где Д Кс.з. - уменьшение числа случаев заболевания с временной утратой трудоспособности из-за неблагоприятных условий труда;

Эз - социальный эффект от уменьшения числа случаев и длительности болезней;

Сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда.

,

где Этек - социальный эффект, проявляющийся в сокращении числа случаев увольнения по собственному желанию в связи с неблагоприятными условиями труда.

Определите сколько (в руб. и %) увеличится товарооборот вследствие улучшения условий труда на предприятии. Товарооборот до проведения мероприятий составлял 62,8 млн.руб. Цена изделия - 350 руб. Среднесписочная численность работников - 25 чел. Дневная производительность труда одного работника в натуральном выражении составляла 24 изделия. Предлагаемое увеличение производительности в результате : улучшения условий освещенности - 3%, улучшения условий организации рабочего места - 8%. Рабочих дней в году - 300.

Решение:

Годовая производительность труда одного работника =

24*25*300=180000 шт.

Предлагаемое увеличение:

улучшения условий освещенности - 3%,

улучшения условий организации рабочего места - 8%, тогда

180000*(3%+8%)=199800, тогда

ТО = 199800*350=69,9 млн. руб.

Таким образом, товарооборот вследствие улучшения условий труда на предприятии увеличится на 7,1 млн.руб или на 11,3%.

Список литературы

1. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: учебное пособие для инж.-экон. спец. вузов - М.: Высш. школа, 1985 - 319 с.

2. // Пожарная безопасность; № 1, 2004.

3. Краснова Т.А., Кирсанов М.П. Экономические основы прикладной экологии. Ч.1: учебное пособие. - Кемерово, 1998. - 124 с.

4. Методы и средства обеспечения безопасности труда в машиностроении: учебник для вузов / Еремин В.Г., Сафонов В.В.; под ред. Соломенцева Ю.М. - М.: Высшая школа, 2000. - 326 с.

5. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. - 384 с.

6. Шкрабак В.С. Охрана труда. - Л.: Агропромиздат. Ленинградское отделение, 1990. - 247 с.

7. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации (по состоянию на 1 января 2004 г.). - М.: Герда, 2004 - 733 с.

8. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Ко-кина. - М.: Юристь, 2002. - 592 с.

Размещено на Allbest.ru