Современные методы организации заработной платы

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица общество приобретает с момента его государственной регистрации. Правовое положение общества определяется действующим законодательством и уставом. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Устав общества является учредительным документом общества. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10 000,00 рублей. Высшим органом общества является общее собрание участников общества.

ООО «Премиум» учреждено одним физическим лицом, которое является его единственным участником. Уставной капитал Общества составляет 10 000,00 рублей. ООО «Премиум» оказывает услуги сторонним предприятиям и организациям по ведению бухгалтерского учета и расчету заработной платы. Численность сотрудников ООО «Премиум» - 15 человек.

Организационная структура ООО «Премиум» представлена на Рис. 4.

Рис. 4 Организационная структура ООО «Премиум»

Основной документ, регламентирующий расчет заработной платы сотрудников ООО «Премиум» - это Положение об оплате труда работников. На основании Положения об оплате труда в организации утверждено следующее штатное расписание (Приложение 1).

Рассмотрим расчет заработной платы в ООО «Премиум» за ноябрь 2010 года.Расчет заработной платы в данной организации ведется внутренним методом, заработную плату рассчитывает главный бухгалтер. Учет рабочего времени в организации ведется с помощью табеля (Приложение 2), который в конце месяца передает в бухгалтерию вместе с приказами начальник отдела кадров. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 20 числа аванс в размере 40% от оклада и 5 числа следующего месяца окончательный расчет.

Рассмотрим расчет заработной платы в ООО «Премиум» за ноябрь 2010 года.

В первую очередь рассчитываются сотрудники, у которых в ноябре были отклонения (отпуска, больничные, командировки и т.д.)

Сотрудница Васильева В.Н. уволилась по собственному желанию 26 ноября. Компенсация отпуска при увольнении составила 11 дней по данным отдела кадров. В периоде для расчета среднего заработка сотрудница отработала полностью: ноябрь 2009 г. - июнь 2010 г., август - октябрь 2010 г., а в июле 2010 г. отработала с 15-го по 31 число 10 рабочих дней (14 календарных), т.к. с 1 по 14 июля ей предоставлялся ежегодный отпуск. Сумма заработной платы за отработанные дни в июле -- 15909,09 руб. Расчет компенсации отпуска при увольнении следующий: (15909,09+(35000*11)) / ((29,40:31*14) + (29,40*11)) / 12 мес. * 14 = 13098,47 руб. Ноябрь сотрудницей был отработан не полностью, она отработала 19 дней, следовательно, ее зарплата за ноябрь составила 35000/21 * 19 = 31666,67 руб. Также ей была начислена компенсация питания в размере 950,00 руб. Итого общий заработок Васильевой В.Н. составил 45715,14. Эта сумма, за минусом налога на доходы физических лиц 13% (5819,00 руб.) была выплачена сотруднице 26 ноября, в день увольнения.

Сотрудник Голубев П.В находился в служебной командировке с 1 по 3 ноября. Сумма, начисленная сотруднику за командировку, рассчитывается так: период для расчета среднего заработка был отработан сотрудником полностью (ноябрь 2009 г. - октябрь 2010 г.), значит сумма, начисленная за командировку, составит ((27500*12) / 248 (рабочие дни в расчетном периоде)) * 3 = 3991,95 руб. Оплата за отработанные дни в ноябре составит (27500 / 21) * 18 = 23571,43 руб. Итого общая сумма заработной платы Голубева П.В.за ноябрь -- 27563,38 руб.

Сотрудник Иванов И.И. находился в очередном отпуске с 8 по 20 ноября (14 календарных дней). Расчетный период для начисления среднего заработка был отработан полностью, сумма отпускных составит (45000*12) / (29,40*12) * 14 = 21428,57руб. Эта сумма за вычетом Налога на доходы физических лиц была выплачена сотруднику 1 декабря, перед отпуском. Месяц отработан Ивановым И.И. не полностью, заработная плата за отработанные дни ноября составит 45000 / 21 * 10 = 21428,57 руб. Итого за ноябрь -- 42857,14 руб.

Сотрудница Михайлова Р.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей выплачивается пособие за счет Фонда социального страхования. Расчетный период для начисления пособия: октябрь 2009 г. - сентябрь 2010, октябрь 2009 г. -- май 2010 г. сотрудница отработала полностью, июнь 2010 г. - отработала 10 календарных дней, с июля по сентябрь 2010 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. Рассчитываем пособие: ((27500*8) + (27500/21)*8)) / 253 (календарных дня за расчетный период) * (365/12) * 40% = 11077,40 руб.

Самсонова И.В. была на больничном листе с 22 по 26 ноября. Стаж работы для расчета больничного составляет 5 лет 4 месяца. Расчет больничного такой: период для расчета среднего заработка отработан полностью с ноября 2009 г. по октябрь 2010 г., также сотруднице была начислена премия по итогам работы за год в марте 2010 года в размере 25000,00 руб.; значит, сумма оплаты больничного составит ((27500*12) + 25000) / 365 * 80% * 5 = 3890,40 руб. Сумма за отработанные дни в ноябре рассчитывается так: 27500 / 21 * 16 = 20952,32 руб. Итого, заработная плата за месяц -- 24613,77 руб.

Юров Ю.Ю был в отпуске без сохранения заработной платы с 8 по 11 ноября. Заработная плата данного сотрудника за ноябрь составит: 30000 / 21 * 17 = 24285,69 руб.

Остальные работники отработали месяц полностью, следовательно, они получают фиксированные оклады.

Также в ноябре сотруднице Тихоновой С.С. была начислена премия к юбилею в размере 3500,00, а у сотрудника Голубева П.В. была удержана сумма по авансовому отчету за командировку в размере 1000,00 руб. и всем сотрудникам были начислены компенсации питания, согласно Положению об оплате труда, в размере 50 рублей за каждый отработанный день.

Налог на доходы физических лиц составит 13% от общей суммы, начисленной каждому сотруднику, кроме Михайловой Р.А., т.к. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не облагается налогом.

На основании всех начислений и удержаний создается расчетная ведомость по форме Т-51, которая будет выглядеть следующим образом. (Приложение 3). Ведомость на выплату заработной платы (Т-53) примет следующий вид (Приложение 4).

Теперь рассчитаем страховые взносы. Взносы всех сотрудников, кроме Иванова И.И. и Смирновой А.А. будут рассчитываться по формуле: ставка взноса * начисленная заработная плата за месяц. С заработной платы Иванова И.И. налог начисляться не будет, т.к. сумма его заработка уже превысила 415000,00 руб. С заработка Смирновой А.А. взносы будут начисляться только с суммы 4750,00 руб, т.к. в ноябре сумма ее заработка также превысила 415000,00 руб. ((40000*11) + (50*205) = 410250,00 руб.). Сумма пособия Михайловой Р.А. по уходу за ребенком и сумма больничного Самсоновой И.В. также не облагаются взносами, а также эти суммы, за исключением первых 2-х дней оплаты больничного листа за счет работодателя (1556,16), вычитаются из суммы взноса, который необходимо заплатить в Фонд социального страхования. Взносы в ПФ РФ считаются следующим образом: для сотрудницы Смирновой А.А. (1958 г.р.) ставка составляет 20% на страховую часть, для остальных сотрудников ставка 14% на страховую часть и 6% на накопительную часть. При расчете взноса на травматизм из базы для расчета, помимо пособий за счет ФСС, исключается компенсация отпуска при увольнении.

Расчет страховых взносов представлен в Таблице 2.

Таблица 2. Исчисленные страховые взносы за ноябрь 2010 г.

После расчета страховых взносов подготавливаются платежные поручения на перечисление зарплаты каждого сотрудника, НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды, которые отправляются в банк.

Каждому сотруднику выдается расчетный листок за ноябрь, в котором отражены все начисления, удержания и выплаты (Таблица 3).

Таблица 3. Расчетный листок сотрудника

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате, как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обуславливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача, но в то же время они тесно переплетаются между собой.

При расчете заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами. Но многие замечают, что и в законах можно встретить некоторые противоречия между отдельными статьями, главами, неточные формулировки, допускающие двоякое толкование, или вовсе не найти ответа на возникший вопрос. Все это так, но часть проблем можно будет снять, если научиться читать кодексы и законы правильно.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы ООО «Премиум» за ноябрь 2010 года. На данном предприятии применяется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата за месяц рассчитывается на основании табеля и документов на различные виды отклонений от нормального графика работы (приказы на отпуска, командировки, больничные листы и т.д.), которые передают в бухгалтерию отдел кадров. Выплата заработной платы производится сотрудникам два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. В конце месяца рассчитываются и уплачиваются налоги и взносы. После окончательного расчета сотрудникам выдаются расчетные листы с начисленными за месяц суммами.

заработный регулирование оплата налогообложение

Список литературы

1. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы - Изд. 7-е изм. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

2. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: РИОР, 2010.

4. Ильин А.И., Касько С.В. Экономика предприятия. Краткий курс. - 2-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2008.

5. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына - изд. 10-е, дополн. и перер. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

6. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономистъ, 2007.

7. Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. - М.: Омега Л, 2010.

8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. - М.: Эксмо, 2010.

9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 23 июля 2008 г., 24 июля, 28 ноября 2009 г., 19 мая, 27 июля 2010 г.).

10. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.).

11. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.).

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля 2010 г.).

13. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября 2010 г.).

14. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (с изменениями от 25 ноября 2009 г., 10 мая, 27 июля, 28 сентября, 16 октября 2010 г.).

Размещено на Allbest.ru