Основы экономики

При планировании численности работников выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.

Явочная численность - численность работников фактически явившихся на работу (находятся на рабочем месте и выполняют определенные функции).

Списочная численность - численность всех работников, состоящих в списках предприятия на определенную дату (совместители, учащиеся дневной формы обучения не включаются)

Численность работников определяется по категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Методы расчета потребности в трудовых ресурсах:

1. по трудоемкости производственной программы (рассчитывается численность рабочих основных и вспомогательных производств, занятых на нормируемых работах)

? ПП i х Тр _пл

Ч раб = Тнорм х k вып ,

Где ПП i - годовая производственная программа выпуска продукции (шт, кг, т); Тр _пл - плановая трудоемкость изделия;

Тнорм - нормативный годовой фонд рабочего времени, ч;

k вып - коэффициент выполнения норм выработки.

2. по нормам выработки (используется, если предприятие выпускает однородную продукцию)

Н выр i_год, Н выр i_час - годовая, часовая норма выработки одного рабочего в натуральных единицах.

3. по нормам обслуживания (используется в отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы, т.е. действия рабочего заключаются в управлении механизмами и автоматизированными процессами)

Ч о х k см

Ч раб = Н обсл х Кэф

где

Ч о - число единиц оборудования;

Ксм - количество смен;

Н обсл - норма обслуживания оборудования 1 рабочим (единиц оборудования);

Н обсл - эффективный фонд рабочего времени в % к номинальному.

4. по нормам численности (используется, когда 1 рабочее место обслуживается несколькими рабочими)

Ч раб = Чм х k см х Нч

где

Чм - число обслуживаемых рабочих мест;

Нч - норма численности.

В основе расчета нормативной численности работников лежит определение баланса рабочего времени.

5. Организация оплаты труда

Организация оплаты труда включает 2 части:

· тарифная система;

· формы оплаты труда.

Республиканская тарифная система - это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы разных групп и категорий работников.

Элементы тарифной системы:

1. Единая тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных разрядов (27 разрядов);

2. Тарифно-квалификационные справочники - используются для отнесения рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам.

3. Базовая величина (МЗП) и тарифная ставка 1-го разряда - служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы.

Тарифная ставка 1-го разряда может корректироваться (увеличиваться) в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Основные формы оплаты труда:

1. Повременная - оплата за фактически отработанное время.



2. Сдельная - оплата за фактически выполненный объем работы.

Основные документы, регулирующие оплату труда на предприятии:

1. Положение об оплате труда - включает: штатное расписание, оклады, расценки, условия премирования, доплаты, надбавки и условия их выплат;

2. Коллективный договор - юридический документ, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками;

3. Трудовой договор (контракт) - в нем могут устанавливаться индивидуальные условия и нормы оплаты труда, которые не могут быть ниже, чем в коллективном договоре.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Фонд заработной платы состоит из нескольких частей:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, стаж, премии и т.д.);

3. Выплаты компенсирующего характера (за вредные условия, за работу в выходные дни, праздничные дни и т.д.);

4. Оплата за неотработанное время (отпускные);

5. Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

Источниками для начисления заработной платы служат: себестоимость (издержки обращения) и прибыль.

От фактического ФЗП организация ежемесячно производит отчисления:

· в фонд социальной защиты населения - 35%;

· в Государственный фонд содействия занятости - 1%;

· Чрезвычайный налог - 3%.

Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.

Все удержания из заработной платы рабочих и служащих производятся в строгом соответствии с налоговым и трудовым законодательством. К ним относятся: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), по исполнительным листам (алименты).

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Законом РБ «О подоходном налоге с физических лиц» и «Инструкцией о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц».

Объектом налогообложения являются заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам; доходы от индексации заработной платы; пособие по временной нетрудоспособности и другие доходы.

Подоходным налогом не облагаются:

· заработная плата и иные виды денежных вознаграждений у каждого работника по месту основной работы в размере базовой величины за каждый месяц года;

· заработная плата и иные виды денежных вознаграждений у каждого работника по месту основной работы в размере двукратной базовой величины за на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц года;

· и другое.

Льготы по подоходному налогу с доходов физических лиц применяются также в виде вычетов сумм расходов, оплаченных ими в течение отчетного календарного года наличными или в безналичном порядке, и представившие платежные документы на следующие фактические расходы:

· на строительство, приобретение жилья или погашение кредита, использованного на эти цели, если физические лица стоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;

· за свое обучение, обучение супруга (супруги), детей при получении ими первого высшего или среднего специального образования.

Подоходный налог взимают с совокупного дохода нарастающим итогом с начала календарного года. Расчет подоходного налога производят по шкале ставок подоходного налога.

Ставки подоходного налога на 1 апреля 2005 г.

Размер облагаемого совокупного годового дохода	Ставки (суммы) налога
до 6 030 000 рублей	9%
от 6 030 001 рубля до 15 075 000 рублей	542 700 рублей + 15% с суммы, превышающей 6 030 000 рублей
от 15 075 001 рубля до 21 105 000 рублей	1 899 450 рублей + 20% с суммы, превышающей 15 075 000 рублей
от 21 105 001 рубля до 27 135 000 рублей	3 105 450 рублей + 25% с суммы, превышающей 21 105 000 рублей
от 27 135 001 рубля и выше	4 612 950 рублей + 30% с суммы, превышающей 27 135 000 рублей

Совместители уплачивают подоходный налог в размере 20% от суммы заработка по совместительству.

Обязательный страховой взнос в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы в размере 1%.

Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих:

· профсоюзные взносы (удерживаются в размере 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза);

· удержания за товары, проданные в кредит;

· погашение ссуды и процентов по ссуде на индивидуальное жилищное строительство, потребительские и другие нужды согласно кредитному договору и т.д.

Тема: Издержки производства и реализации продукции

1. Сущность и значение снижения издержек производства

Деятельность любого субъекта хозяйствования, занятого в той или иной сфере, связана с определенными затратами. Затраты отражают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности в течение определенного периода. От общего объема затрат зависит основной показатель деятельности предприятия - прибыль. Снижение расходов на производство единицы выпускаемой продукции по сравнению с аналогичным показателем у конкурентов улучшает конечный финансовый результат, так как, сохранив цену на продукцию, предприниматель имеет возможность получать с каждой единицы дополнительную прибыль.

Кроме затрат, связанных непосредственно с производством, предприятия несут также затраты по реализации (маркетинговые исследования, реклама, упаковка, транспортировка и т.д.).

Предприятия также платят налоги, часть из которых в соответствии с действующим законодательством относятся к издержкам производства.

Все издержки можно разделить на 2 группы: явные и неявные.

Явные издержки (бухгалтерские) (БИ) - это альтернативные издержки, связанные с использованием привлеченных материальных и трудовых ресурсов, которые полностью отражаются в бухгалтерском учете (стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, амортизация, заработная плата с начислениями во внебюджетные фонды, административные расходы и т.д.). В соответствии с законодательством не все затраты, которые несет производственное предприятие, включаются в бухгалтерские издержки. Часть затрат производится за счет прибыли.

Неявные издержки (НИ) - это альтернативные издержки, связанные с использованием ресурсов, принадлежащих самому предприятию. К неявным издержкам можно отнести те платежи, которые предприятие могло бы получить при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов (издержки упущенных возможностей).

Совокупная сумма явных и неявных издержек представляет собой экономические издержки (ЭИ).

ЭИ = БИ + ЯИп + НИ

где

ЯИп - явные издержки, оплачиваемые за счет чистой прибыли предприятия.

В рыночной экономике экономические издержки являются альтернативными издержками, так как у предприятия всегда возникает потребность и возможность в выборе того или иного вида затрат, того или иного направления использования ресурсов, вида предпринимательской деятельности.

В условиях формирования рыночных отношений снижение издержек производства приобретает особую важность. Наряду с повышением качества продукции, уменьшение затрат на производство во многом определяет конкурентоспособность предприятия, устойчивость его финансового состояния, платежеспособность и кредитоспособность.

Значение снижения затрат на производство:

§ увеличивается объем выпуска продукции при одних и тех же ресурсах;

§ повышается качество продукции (* при соблюдении всех условий производства) и ее конкурентоспособность;

§ ускоряется оборачиваемость оборотных средств;

§ снижаются остатки готовой продукции на складе;

§ ускоряется сбыт продукции;

§ повышается прибыль предприятия;

§ повышается его платежеспособность и конкурентоспособность;

§ снижается потребность в кредитах;

§ налаживаются устойчивые связи с покупателями готовой продукции;

§ обеспечивается своевременность расчетов с поставщиками сырья, материалов, топлива, энергии, банком, своевременность расчетов по заработной плате;

§ растет заработная плата работников, повышается их производительность труда и т.д.

2. Сущность, состав и классификация себестоимости

Затраты на производство и реализацию продукции являются одним из важнейших показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Себестоимость продукции (С) - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Элементы затрат, включаемых в себестоимость:

1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

2. Расходы на оплату труда;

3. Отчисления на социальные нужды;

4. Амортизация основных фондов;

5. Прочие затраты.

Калькуляционные статьи затрат:

1. Сырье и материалы;

2. Возвратные отходы (вычитаются);

3. Транспортно-заготовительные расходы;

4. Топлива и энергия для технологических целей;

5. Расходы на оплату труда производственных рабочих;

6. Отчисления на социальные нужды;

7. Общепроизводственные расходы;

8. Общехозяйственные расходы;

9. Потери от брака;

10. Прочие производственные расходы, включая налоги;

11. Производственная себестоимость;

12. Коммерческие расходы (связаны со сбытом);

13. Полная себестоимость.

Классификация затрат на производство и реализацию продукции:

1. В зависимости от времени возникновения:

· расходы текущего периода;

· расходы будущих периодов - возникают в данном периоде, но будут включены позже (сырье купили сейчас, а продукцию произвели позже);

· предстоящие расходы - зарезервированные (отпускные).

2. По экономической роли в процессе производства:

· основные - связаны с процессом производства;

· накладные - связаны с организацией, управлением производства и т.д.;

3. По способу включения в себестоимость:

· прямые - связаны с производством отдельных видов продукции и относящиеся на эту продукцию (сырье, материалы);

· косвенные - связаны с производством продукции нескольких видов; распределяются пропорционально.

4. По отношению к объему производства:

· условно-переменные - увеличиваются при увеличении объема производства (сырье, материалы, транспортные расходы);

· условно-постоянные - не изменяются при изменении объема производства (общехозяйственные, общепроизводственные расходы).

Состав затрат, включаемых в себестоимость определяется «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции».

В себестоимость включаются:

· затраты, непосредственно связанные с производством продукции, в пределах норм*;

· затраты, связанные с управлением производства, с подготовкой кадров;

· расходы на оплату труда производственных рабочих и отчисления от оплаты труда (в фонд соц. защиты, фонд содействия занятости, чрезвычайный налог);

· затраты, связанные со сбытом продукции;

· прочие (командировочные, потери по нормам* и т.д.).

Не включаются в себестоимость:

· затраты на выполнение работ или оплату труда работ, не связанных с производством продукции;

· затраты по содержанию культурно-бытовых и других объектов, находящихся на балансе предприятия.

3. Планирование себестоимости

При планировании затрат на производство и реализацию продукции составляют плановую калькуляцию себестоимости.

Калькуляция себестоимости - это расчет затрат на единицу продукции или объем выполненных работ.

Плановая калькуляция составляется исходя из установленного процесса, действующих на начало месяца норм расхода сырья, материалов, норм времени и расценок на оплату труда, учетных цен, налогов, сборов и отчислений согласно действующему законодательству.

Исходные данные для разработки плана по себестоимости:

· план объема производства в натуральном и стоимостном выражении;

· нормы расхода материальных ресурсов на производство продукции;

· договоры на поставку материальных ресурсов и сбыт выпускаемой продукции;

· нормы затрат труда, условия оплаты труда;

· тарифы за услуги, нормы амортизационных отчислений и т.д.;

· планы технологического перевооружения, НТП и т.д.;

· мероприятия, направленные на устранение излишних затрат и потерь;

· данные анализа сложившегося уровня затрат.

Отчетная калькуляция себестоимости продукции составляется по данным бухгалтерского учета и позволяет выявить размеры отклонений фактических затрат от плановых, а также анализировать их причины.

Себестоимость реализованной продукции (Срп) на планируемый год определяется на основе формулы балансовой увязки:

Срп = С тп + Он - Ок

Себестоимость товарной продукции (Стп) учитывается по полной себестоимости;

Остатки товарной продукции (Он и Ок) учитываются по производственной себестоимости.

Сумма остатков товарной продукции на конец года определяется исходя из объема выпуска товарной продукции по производственной себестоимости в 4-ом квартале планируемого года.

Относительный уровень расходов - затраты на 1 рубль товарной продукции.



Факторы, влияющие на себестоимость:

· объем выпуска продукции (с его увеличением сумма расходов увеличивается, а уровень снижается);

· уровень механизации и автоматизации труда;

· производительность труда;

· стоимость сырья, материалов, тарифы за услуги других организаций (связь, транспортные расходы, коммунальные и др.);

· структура выпуска продукции (есть более и менее издержкоемкие виды продукции);

· оборачиваемость продукции;

· другие.

Пути снижения затрат:

· увеличение объема выпуска продукции, повышение её качества;

· механизация и автоматизация процесса производства продукции;

· повышение производительности труда, стимулирование более производительного труда работников;

· использование современного оборудования и технологических линий;

· ускорение оборачиваемости продукции;

· другие.

Тема: Оценка эффективности деятельности предприятия

Валовой доход промышленного предприятия представляет собой выручку от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, прочих операционных и внереализационных доходов.

Виды доходов:

1. Доход (выручка) от реализации продукции - отпускная цена;

2. Доход от прочей реализации - доход от реализации основных фондов;

3. Внереализационный доход - полученные штрафные санкции (штрафы, пени, неустойки), доходы от аренды, дивиденды по акциям, долги, ранее списанные как безнадежные, и т.д.

Прибыль - разница между доходами и расходами предприятия (часть вновь созданной стоимости).

Прибыль необходима всем предприятиям и организациям для развития их хозяйства:

· расширения МТБ;

· увеличения СОС;

· создания фондов, необходимых для социального развития коллектива, стимулирование труда работников.

Виды прибыли:

1. Прибыль от реализации продукции



Рентабельность - показатель экономической эффективности деятельности предприятия, отражающий конечные результаты хозяйственной деятельности.

Показатели рентабельности:

Факторы, влияющие на прибыль:

а. Внутренние:

· объем выпуска продукции;

· себестоимость продукции;

· размеры налогов и отчислений (НДС, МРЦФ и А);

· качества продукции;

· другие.

б. Внешние:

· изменение спроса на продукцию;

· изменение цен на сырье, материалы, топливо, курса валют;

· уровень развития отрасли и экономики страны в целом;

· другие.

Пути повышения прибыли и рентабельности:

· увеличение объема выпуска продукции;

· снижение себестоимости;

· повышение качества продукции;

· механизация, автоматизация производства;

· полная загрузка оборудования;

· совершенствование материально-технического снабжения;

· другие.

Распределение прибыли представляет собой направление ее на формирование доходов государственного бюджета и удовлетворение потребности организаций и предприятий в средствах на расширение хозяйства, материальное стимулирование работников.

Балансовая прибыль распределяется по следующим направлениям:

1. Налоги, уплачиваемые за счет прибыли в соответствии с действующим законодательством;

2. Прибыль, остающаяся после уплаты налогов, направляется на:

· погашение кредитов банка (полученные на пополнение СОС);

· пополнение СОС (не менее 10, 30%);

3. Оставшаяся прибыль распределяется на две части:

· перечисляется собственнику;

· остается в распоряжении предприятия;

4. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, используется по усмотрению руководства предприятия:

· на покрытие убытков;

· на финансирование МТБ;

· в фонд социального развития;

· в фонд пополнения СОС и т.д.

В общем виде чистая прибыль подразделяется на прибыль, направляемую:

1. На накопление (источник финансирования, расширения производства, развитие предприятия);

2. На потребление (предприятие выплачивает дивиденды, производит социальные выплаты работникам и т.д.);

3. В резервный фонд.

Фонды накопления:

1. Фонд пополнения СОС;

2. Фонд финансирования МТБ;

3. Инновационный фонд - направляется на мероприятия по развитию производства товаров;

4. Фонд средств социальной сферы - создается на предприятиях, имеющих на балансе жилищный фонд и другие непроизводственные фонды (детский сад);

5. Амортизационный фонд - создается за счет амортизационных отчислений.

Фонды потребления:

1. Фонд подготовки кадров - 2% от объема производства продукции (отчисления за счет прибыли, а в случае недостатка средств - за счет себестоимости);

2. Фонд социального развития - направляется на единовременные материальные помощи работникам; на содержание детских садов и т.п.; на путевки и т.д.;

3. Резервный фонд предназначен для:

· обеспечения выплат заработной платы;

· обеспечения гарантийных и компенсационных выплат на случай банкротства;

· покрытие убытков;

· списание ущерба от порчи и недостачи ценностей при отсутствии ответственных лиц.

Размер - 25 % от ФЗП;

Ежегодные отчисления - 5% от суммы распределяемой прибыли.

Литература

1. Закон РБ «О ценообразовании» от 10. 05. 1999г. №255-3;

2. Закон РБ «О занятости населения РБ» от 30.05.1991 г. № 828- XII;

3. Закон РБ «О предпринимательстве в РБ» от 28.05.1991 г.;

4. Закон РБ «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью» от 09.12.1992 г.;

5. Закон РБ «О налогах и сборах, взимаемых в бюджет РБ» от 20.12.1991 г.;

6. Закон РБ «О подоходном налоге с физических лиц» от 21.12.1991 г.;

7. Закон РБ «О налогах на доходы и прибыль предприятий, объединений, организаций» от 22.12.1991 г.;

8. Положение о порядке формирования и применения цен и тарифов от 22.04.1999г. №43;

9. Постановление правления БКС «Об оплате труда работников потребительской кооперации РБ» от 20.09.2002г.;

10. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

I. «Отраслевая структура народного хозяйства»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства:

Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 6-10, 17-26.

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр. 9-37.

3. Хрипаяч В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн.: Экономпресс, 2001 стр. 54-73..

II. «Государственное регулирование деятельности предприятия в условиях рынка»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 34-42, 156-164.

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр. 149-183, 183-193, 212-226.

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн.:Экономпресс, 2001 стр. 194-201.

III. «Основные фонды предприятия»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 54-69

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр. 69-85.

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн. :Экономпресс, 2001 стр. 358-366.

4. Попов Е.М. Финансы и кредит в ПК: Учебник - Мн.: «Мисанта», 2001. стр. 146-156, 278-281.

5. Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет в ПК: т. 2: Учебник - Мн.: Выш. шк.., 2002, стр. 84--94

IV. «Оборотные средства предприятия»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 69-80, 214-217.

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр.85-102.

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн.:Экономпресс, 2001 стр. 366-372

4. Попов Е.М. Финансы и кредит в ПК: Учебник - Мн.: «Мисанта», 2001. стр.156-166, 281-293.

5. Андрушкив В.М. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности ПК: Учебник для плановых отделений кооперативных техникумов. -М.: Экономика, 1981 стр. 331-333.

6. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие -Мн.: Выш. шк., 1996г. стр. 301-314.

V. «Трудовые ресурсы. Оплата труда»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 175-189, 189-207.

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр.50-59, 116-136

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн.:Экономпресс, 2001 стр. 297-314, 319-329.

4. Андрушкив В.М. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности ПК: Учебник для плановых отделений кооперативных техникумов. -М.: Экономика, 1981 стр. 333-339, 177-213

5. Попов Е.М. Финансы и кредит в ПК: Учебник - Мн.: «Мисанта», 2001. стр. 110-112.

6. Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет в ПК: т. 1: Учебник - Мн.: Выш. шк.., 2001, стр. 558-617.

7. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие - Мн.: Выш. шк., 1996г. стр.247-266, 266-298.

VI. Издержки производства и реализации продукции

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 219-234

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр.234-252.

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн.:Экономпресс, 2001 стр. 329-350

5. Попов Е.М. Финансы и кредит в ПК: Учебник - Мн.: «Мисанта», 2001. стр.260-267.

VII. «Ценообразование в условиях рынка»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр.234-243.

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр.252-261.

3. Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет в ПК: т. 1: Учебник - Мн.: Выш. шк.., 2001,стр.48-64, 177-180.

VIII. «Оценка эффективности деятельности предприятия»

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для учащихся ССУЗов, издание 4-е испр. и доп. - Мн.: Дизайн ПРО, 2004г. стр. 243-249

2. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. -Мн.: Выш. шк., 2003, стр.261-271.

3. Хрипач В.Я. Экономика предприятия - 2--е изд. стереотипное, - Мн. :Экономпресс, 2001 стр. 350-358.

4. Попов Е.М. Финансы и кредит в ПК: Учебник - Мн.: «Мисанта», 2001. стр.269-278, 42-51.

5. Пономаренко П.Г. Бухгалтерский учет в ПК: т. 2: Учебник - Мн.: Выш. шк.., 2001,стр. 198-222, 340-346.

6. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособиеМн.: Выш. шк., 1996г. стр.247-266, 266-298.

Размещено на Allbest.ru

...