Анализ эффективности использований трудовых ресурсов

27

8,3

28

8,4

35

9,1

Свыше 60

0

0

0

0

0

0

Итого

326

100

335

100

385

100

Стаж работы, лет

до 1 года

10

3,1

11

3,3

50

13

1-5

17

5,2

20

6

35

9,1

6-10

180

55

175

52

177

46

11-15

78

24

87

26

81

21

16-25

25

7,7

26

7,8

26

6,8

Свыше 25

16

4,9

16

4,8

16

4,2

Итого

По полу

326

100

335

100

385

100

мужчины

114

35

117

35

135

35

женщины

212

65

218

65

250

65

По данным таблицы 9 можно сделать следующие выводы, что в ОАО «Лактис» на конец 2007 года 33% работников предприятия имеют высшее образование, что по сравнению с 2005 годом на 4% при общем росте среднесписочной численности работников предприятия. Большая часть работников исследуемой организации имеют средне-специальное образование.

Анализ работников ОАО «Лактис» по возрастному признаку говорит о том, что на предприятии работают в основном работники в возрасте от 36 до 55 лет.

Работники в возрасте до 25 лет отсутствуют, работники в возрасте от 26 до 35 наметилась к 2007 году тенденция снижения, т.е. работники, относящиеся к данному возрасту предпочитают увольняться. По остальным категориям возрастного признака наблюдается тенденция к увеличению.

Анализ работников ОАО «Лактис» по стажу работы говорит о том, что на предприятии наибольший удельный вес в общей численности (46%) работников предприятия занимают работники со стажем работы от 6 до 10 лет. В связи с увеличением объёмов производства наблюдается тенденция к увеличению работников со стажем работы до 1 года, их удельный вес на 2007 год составил 13%.

В ОАО «Лактис» наибольший удельный вес в общей численности работников занимают женщины, их численность составляет 65%, а мужчин 35%, данная тенденция устойчива на протяжении всего периода исследования.

Таблица 10 - Показатели движения кадров

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007г.	2007 г. в % к 2005 г.
Среднесписочная численность работников, чел.	326	335	385	118
Количество принятых работников, чел.	24	83	105	438
Количество выбывших работников, чел.	15	33	17	113
в т.ч. по собственному желанию	15	30	17	113
за нарушение дисциплины	0	2	0	0
по прочим причинам	0	1	0	0
Коэффициент оборота по приему	0,07	0,25	0,27	370
Коэффициент оборота по выбытию	0,05	0,1	0,04	96
Коэффициент текучести кадров	0,05	0,1	0,04	96
Коэффициент устойчивости кадров	0,95	0,9	0,96	100

На основании данных таблицы 10 можно сделать выводы, коэффициент оборота по приёму выше по значению коэффициента оборота по выбытию, что говорит о том количество принятых на работу сотрудников превышает количество выбывших.

Коэффициент текучести кадров имеет низкие значения, что говорит о низкой текучести, что является положительным моментов в работе ОАО «Лактис».

Также о низкой текучести кадров говорит коэффициент устойчивости кадров, который на 2007 год составил 96%. Таким образом, в ОАО «Лактис» количество принятых сотрудников превышает количество выбывших, что отражается на устойчивом положении кадрового состава работников.

Таблица - Использование трудовых ресурсов в ОАО «Лактис»

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Численность работников, чел.	326	335	385	385
Отработано за год 1 работником:
- дней	260	260	260	260
- часов	1820	1768	1820	1768
Средняя продолжительность рабочего дня, в час.	7	6,8	7	6,8
Фонд рабочего времени, час.	593320	592280	700700	680680
Отработано по предприятию чел.-час.	593075	591926,4	700371	680482,8
Потери рабочего времени	245	353,6	329	197,2
в т.ч. прогулы	0	13,6	21	0
по болезни	245	333,2	294	190,4
с разрешения администрации	0	6,8	14	6,8

По данным таблицы можно сделать вывод, что к 2008 году численность работников осталась неизменной в сравнении с 2007 годом, однако произошло снижение продолжительности рабочего дня в часах и составило 6,8 часа, что на 0,2 часа меньше, чем в 2007 году. В результате произошло снижение общего фонда рабочего времени.

Потери рабочего времени в 2008 году снизились по сравнению с предшествующими периодами и составили 197,2 человеко-часов. В основном потери рабочего времени в 2008 году были по причине болезни 190,4 человеко-часов, а также с разрешения администрации, которые составили 6,8 человеко-часов.

Таблица - Структура рабочего времени по месяцам года в ОАО «Лактис»

Месяца	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
	Затраты труда, чел.-час.	Коэф. Сезон-ности	Затраты труда, чел.-час.	Коэф. Сезон-ности	Затраты труда, чел.-час.	Коэф. Сезон-ности	Затраты труда, чел.-час.	Коэф. Сезон-ности
Январь	43358	0,88	43282	0,88	51205	0,88	49742	0,88
Февраль	45640	0,92	45560	0,92	53900	0,92	52360	0,92
Март	50204	1,02	50116	1,02	59290	1,02	57596	1,02
Апрель	52486	1,06	52394	1,06	61985	1,06	60214	1,06
Май	43358	0,88	43282	0,88	51205	0,88	49742	0,88
Июнь	50204	1,02	50116	1,02	59290	1,02	57596	1,02
Июль	52486	1,06	52394	1,06	61985	1,06	60214	1,06
Август	50204	1,02	50116	1,02	59290	1,02	57596	1,02
Сентябрь	52486	1,06	52394	1,06	61985	1,06	60214	1,06
Октябрь	50204	1,02	50116	1,02	59290	1,02	57596	1,02
Ноябрь	50204	1,02	50116	1,02	59290	1,02	57596	1,02
Декабрь	52486	1,06	52394	1,06	61985	1,06	60214	1,06
Итого	593075		591926,4		700371		680483
Хср	49422,92		49327,2		58364,25		56706,90

По данным таблицы структуры сезонности можно сделать вывод, что резких перепадов в производстве связанных с сезонным характером нет. В основном по всем месяцам наблюдается одинаковый коэффициент сезонности, который колеблется в интервале от 1,02 до 1,06. Однако в начале года на протяжении всего исследуемого периода наблюдается небольшое снижение коэффициента сезонности. В январе данное снижение обусловлено большим количеством выходных и праздничных дней, а в феврале тем, что он является самым коротким месяцем.

3.2 Уровень использования рабочего времени и производительности труда в ОАО «Лактис»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 11).

Таблица 11 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение
		План	Факт	от 2006 г.	от плана
Среднегодовая численность рабочих, чел.	335	392	385	+50	-7
Отработано дней одним рабочим за год, дни	260	260	252	-8	-8
Отработано часов одним рабочим за год, ч	1768	1820	1638	-130	-182
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	6,8	7	6,5	-0,3	-0,5

Определим сверхплановые потери рабочего времени:

1. целодневные:

2. внутрисменные:

Таким образом, общие потери составят -21560+ (-50050) = -71610 ч.

Объективные и субъективные причины сверхплановых потерь: дополнительные отпуска с разрешения администрации, временная нетрудоспособность рабочих в результате болезней, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, отсутствия оборудования и т.д.

Проведем анализ производительности труда работников. Среднегодовую выработку одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ, (1)

где ГВ - производство валовой продукции на среднегодового работника, тыс. руб.;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности, %;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год, дни;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - производство валовой продукции за 1 человеко-час, тыс. руб.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 17 выполним этот расчет способом абсолютных разниц.

Таблица 12 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	2006 г.	2007г.	Отклонение (+, -)
Среднесписочная численность работников, чел.	335	385	+50
В т.ч. рабочих	213	259	+46
Удельный вес рабочих в общей численности работников, %	0,64	0,67	+0,03
Отработано дней одним рабочим за год, дни	260	252	-8
Отработано часов всеми рабочими, тыс. ч.	420784	399672	-21112
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	6,8	6,5	-0,3
Выручка от реализации продукции, руб.	20049641	27390503	7340862
Среднегодовая выработка одного работника, руб.	59849,67	71144,16	11294,489
Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб.	94129,77	105754,8	11625,068
среднедневная, руб.	362,0376	419,6621	57,624478
среднечасовая, руб.	53,24082	64,56339	11,322573

Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 11294,50 руб. в том числе за счет изменения:

1) удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия:

2) количества отработанных дней одним рабочим за год:

3) продолжительности рабочего дня:

4) среднечасовой выработки рабочих:

Таким образом, факторами, снижающими производительность труда являются снижение количества отработанных дней одним работником и продолжительность рабочего времени.

4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ОАО «ЛАКТИС»

Производительность находится как отношение выручки от реализации продукции к среднегодовой стоимости основных средств. Представим графически факторы, влияющие на фондоотдачу (рис. 1).

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Рисунок 1 - Факторы, влияющие на производительность труда

Согласно рисунку 1 необходимо при уменьшении стоимости основных средств увеличивать количество выпускаемой продукции и ее качество, чтобы можно было увеличить цену товаров.

В главе 3 были выявлены резервы увеличения производительности труда на ОАО «Лактис»:

1. увеличение количества отработанных дней одним работником;

2. увеличение продолжительность рабочего дня.

Для использования данных резервов можно предложить следующие мероприятия:

1. выдавать премию в конце года работникам, которые отсутствовали по уважительным причинам не более 3 дней в год в размере 2000 рублей;

2. сократить внутрисменные простои оборудования, за счет более оперативно ремонта.

Предположим, что за счет данных мероприятий количество отработанных дней одним работников составит 256 дней, а средняя продолжительность рабочего дня составит 6,7 часа. Прочие переменные оставим без изменения. Проведем анализ изменения производительности труда (таблица 13).

Таблица 13 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	2007г.	2009 г.	Отклонение (+, -)
Среднесписочная численность работников, чел.	385	385	-
В т.ч. рабочих	259	259	-
Удельный вес рабочих в общей численности работников, %	0,67	0,67	-
Отработано дней одним рабочим за год, дни	252	256	4
Отработано часов всеми рабочими, тыс. ч.	399672	418509	18837
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	6,5	6,7	0,2
Выручка от реализации продукции руб.	27390503	28681448,84	1290946
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	71144,16	74497,26971	3353,11
Выработка рабочего:
среднегодовая, руб.	105754,8	110739,1847	4984,38
среднедневная, руб.	419,6621	432,5749402	12,9128
среднечасовая, руб.	64,56339	64,56342392	3,4

Выручка от реализации продукции в 2009 году = 27390503/399672*418509 = 28681449 руб.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Основной целью деятельности коммерческого предприятия является максимизация прибыли. Прибыль может быть увеличена за счёт снижения затрат на производство продукции, в том числе и трудовых.

Трудовые затраты производственного предприятия составляют достаточно большой удельный вес в структуре себестоимости продукции. Одной из основных направлений снижения трудовых затрат является эффективное использование трудовых ресурсов.

Объектом исследования является пижанский молокозавод ОАО «Лактис» п. Пижанка Кировской области.

В ходе проведения анализа трудовых ресурсов было выявлено эффективное использование трудовых ресурсов.

В ходе проведения факторного анализа производительности труда были выявлены факторы, которые оказали непосредственное влияние на увеличение среднегодовой выработки одного производственного рабочего, к ним относятся:

1. Увеличение численности рабочих в общей численности работников предприятия;

2. Увеличение количества отработанных дней в отчётном 2007 году по сравнению с базовым 2006 годом.

3.Увеличение среднечасовой выработки одного работника предприятия.

ОАО «Лактис» является успешным участником рынка молочной промышленности в силу эффективного использования своих ресурсов. Таким образом, необходимо продолжать оптимизировать трудовые ресурсы и наращивать обороты, посредством увеличения выработки, выручки от продаж и искать новые сегменты рынка молочной промышленности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Г.В. Савицкая: Анализ хозяйственной деятельности предприятия'. 2000г.

2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: `Экономика и социология труда'. 2000г.

3. Н.Л. Зайцев: `Экономика промышленного предприятия'. Учебное пособие. 2001г.

4. О.И. Волков, В.К. Скляренко: `Экономика предприятия'. Курс лекций. 2002г.

5. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: `Общая теория статистики'. Учебник. 1999г.

6. В.В. Ковалев: `Финансовый анализ'. 2000г.

7. А.С. Булатов: `Экономика предприятия'. Учебник. 1999г.

8. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г.

9. В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.1999 г.

10. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 1999 г.

11. Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г.

12. А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 1996 г.

Размещено на Allbest.ru

...