Зарплата: методы, формы, теории

Имея самый высокий абсолютный показатель, финансовая сфера в январе текущего года к декабрю 2008 года сократила уровень зарплаты сразу на 50,8 %. Кроме того, наиболее существенное сокращение заработных плат претерпела отрасль «производство кожи, изделий из кожи и производство обуви», где уровень оплаты труда сократился на 49,9 % до 5 996,4 руб. В строительстве зарплаты упали на 34,6 % до уровня среднемесячной оплаты труда 10 183,8 руб.

При существующей довольно тяжёлой экономической ситуации, в нескольких отраслях области в январе 2009 года наблюдался рост среднего размера заработных плат. Так, в химическом производстве зарплаты выросли на 15,6 % до размера 11 979,6 руб. На 5,2 % увеличился уровень средней оплаты труда в производстве транспортных средств и оборудования, на 4,5 % выросли зарплаты в прочих производствах.

4.1 Формы и системы заработной платы в разных странах мира

Уровень и динамика заработной платы в разных странах неодинакова. За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:

Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего в разном объеме жизненных средств, которые рабочие тех или иных стран могут приобрести за свою номинальную заработную плату. Это значит, что речь идет прежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются рядом моментов, связанных с экономическими и историческими условиями, в которых происходило развитие и формирование рабочего класса в отдельных странах, в первую очередь различиями в стоимости и цене рабочей силы. «Путем простого перехода стоимости - соответственно цены - рабочей силы в экзотерическую форму заработной платы все указанные там законы превращаются в законы движения заработной платы. То, что в пределах этого движения представляется в виде последовательно сменяющих друг друга комбинаций, то для различных стран может представляться как одновременно существующее национальное различие заработных плат. Следовательно, при сравнении заработных плат разных стран, - говорил К. Маркс, - необходимо принять во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы: цену и объем естественных и исторически развившихся первейших жизненных потребностей, издержки воспитания рабочего, роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и интенсивную величину. Даже самое поверхностное сравнение требует прежде всего сведения средней дневной заработной платы в данном производстве различных стран к рабочему дню одинаковой продолжительности».

Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играет степень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы.

Действие всех этих факторов приводит подчас к значительным различиям в реальной заработной плате рабочих разных стран. Наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, что в значительной степени было связано с более благоприятными условиями формирования рабочего класса в этой стране, с длительной острой нехваткой (на протяжении всего XIX в.) рабочих рук для быстро развивавшейся промышленности, а также рядом иных моментов. Более низкий уровень реальной заработной платы сложился в странах Латинской Америки и, особенно в тех странах Азии и Африки, которые в течение многих десятков лет были объектом жестокой колониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В этих странах стоимость рабочей силы исторически установилась на крайне низком уровне, необходимом лишь для физического существования рабочего; в нее не входили расходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение и на многие другие цели. «Интенсивность и производительность национального труда в данной стране, - писал К. Маркс - поднимается выше интернационального уровня в той самой мере, в какой развивается капиталистическое производство этой страны. Относительная стоимость денег меньше у нации с более развитым, чем у нации с менее развитым капиталистическим способом производства. Отсюда следует, что номинальная заработная плата, т.е. выраженный в деньгах эквивалент рабочей силы, у первой нации будет выше, чем у второй; но это отнюдь еще не значит, что там будет больше и действительная заработная плата, т.е. количество жизненных средств, находящихся в распоряжении рабочего. Но если даже оставить в стороне это относительное различие в стоимости денег в различных странах, часто оказывается, что дневная, недельная и т.д. заработная плата у первой нации выше, чем у второй, тогда как относительная цена труда, т.е. цена труда по сравнению с прибавочной стоимостью и стоимостью продукта, у второй нации выше, чем, у первой».

Капиталистические монополии используют национальные различия в заработной плате в целях дальнейшего повышения прибылей, переводя свои капиталы в страны с традиционно низким уровнем жизни.

Заключение

Данная курсовая работа посвящена теориям, формам и моделям заработной платы. В ходе работы были рассмотрены наиболее известные теории заработной платы. Дали понятие оплаты труда, изучили принципы построения заработной платы и выявили факторы, влияющие на величину заработной платы. Узнали о существовании различных систем заработной платы, таких как тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов и система оплаты труда на комиссионной основе.

Выявили различия между повременной и сдельной формами оплаты труда, между реальной и номинальной заработными платами. Была представлена таблица используемых документов при начислении заработной платы в зависимости от формы оплаты труда.

В ходе данной работы сделали вывод, что заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Также узнали о тенденциях изменения заработной платы в России и о системах оплаты труда в других странах мира. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе только подтверждает данную закономерность. В процессе написания курсовой работы выявилась тенденция заработной платы к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. А также причина такой дифференциации заработка. Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. Различия в размерах заработной платы зависит от многих факторов, от климатических условий и до степени квалификации работника.

Изучив особенности заработной платы на современном этапе, сделали вывод, что работодатели периодически увеличивают размеры заработной платы, с целью мотивации труда работника и его поощрения.

Заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения, чем и обусловлена актуальность и важность исследованной темы.

Список использованной литературы

1. Валовой Д.В. Политэкономия (история экономических учений, экономическая теория, мировая экономика): -2-е изд.. -М: Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2000. -408-413с

2. Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Фишер С., Экономика. М., 1993.-232-240с. «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2002. - 704 с.

3. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия

4. Маркс К.Капитал.Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова - Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. - 648с.,907 с.

5. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика. М., 1992.-321с.

6. Цаголова Н,А. Курс политической экономии. В 2-х т. Т. 17 «Экономика», 1973.-267 -268с.

7. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=169

Размещено на Allbest.ru