Анализ производственно-хозяйственной деятельности автотранспортной организации

Анализ фонда заработной платы работников автотранспортной организации. Разработка организационно-технических мероприятий по устранению потерь, улучшению качества перевозок и работы предприятия в целом. Анализ себестоимости единицы транспортной работы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 28.03.2013
Размер файла 278,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

(3.33)

Произведем расчеты по формулам (3.32)-(3.33) и представим полученные результата в виде таблицы 3.12.

Таблица 3.12 - Влияние АДХ и АДР на коэффициент выпуска автомобилей на линию

Изменение вып за счет:

Абсолютное изменение

Относительное изменение, %

Автомобиле-дней в хозяйстве

-0,03

-3,23

Автомобиле-дней работы

0,04

4,58

Из таблицы видно, что из-за увеличения количества автомобиле-дней в хозяйстве коэффициент выпуска автомобилей на линию снизился на 3,23% (или на 0,03). А под влиянием роста количества автомобиле-дней работы данный коэффициент вырос на 4,35% (или на 0,04). Что и привело к итоговому росту коэффициента на 0,01 или 1,2%.

Влияние изменение структуры простоев на изменение коэффициента выпуска автомобилей на линию может быть определено по формуле:

Дв = в' - в = (Ci - C'i) (3.34)

где Сi-удельный вес i-го показателя простоев.

Расчёт по данной формуле представим в таблице 3.13.

Таблица 3.13 - Влияние изменения структуры простоев на изменение коэффициента выпуска автомобилей на линию

Наименование показателя

Удельный вес в АДХ в апреле 2012г.

Удельный вес в АДХ в мае 2012г.

Абсолютное изменение коэффициента выпуска

Автомобиле-дни простоев в ТО и ремонте

0,04

0,05

-0,01

Автомобиле-дни простоев автомобилей в исправном состоянии

0,13

0,11

0,02

Итого

0,01

Увеличению коэффициента выпуска автомобилей на линию в мае способствовало снижение удельного веса автомобиле-дней простоев в исправном состоянии в общем количестве автомобиле-дней в хозяйстве (0,02) при увеличении удельного веса простоев в техническом обслуживании и ремонте (-0,01). В результате коэффициент выпуска автомобилей увеличился на 0,01. Теперь проанализируем использование подвижного состава во времени. Для этого рассчитаем изменение величины автомобиле-часов в наряде (АЧН) за счёт изменения среднего времени нахождения в наряде одного автомобиля (ТН), количества календарных дней (ДК), среднесписочного числа автомобилей (АСС) и коэффициента выпуска автомобилей на линию (ВЫП).

Расчёт АЧН будем производить по следующей формуле:

(3.35)

Таблица 3.14 - Изменение автомобиле-часов в наряде в апреле-мае 2012г.

Наименование показателя

Апрель 2012г

Май 2012г

Абсолютное изменение

Темп роста, %

Темп прироста, %

Автомобиле-часы в наряде, ач

3305

3418

112

103,4

3,4

Из данных таблицы 3.14 видно, что число автомобиле-дней в наряде возросло на 3,4% (или на 112 ад).

Для оценки влияния факторов на данный показатель воспользуемся приемом цепных показателей. При расчетах применим следующие формулы:

(3.36)

(3.37)

(3.38)

Тогда автомобиле-часы в наряде можно представить в виде следующей модели:

(3.39)

Влияние отдельных показателей на АЧН представлено в таблице 3.15.

Таблица 3.15 - Анализ использования подвижного состава во времени

Изменение АЧН за счёт:

Процент изменения

Абсолютное изменение, ч.

Календарных дней

3,33

110

Времени в наряде

-1,18

-39

Среднесписочного количества автомобилей

0

0

Коэффициента выпуска на линию

1,25

41

Итого

3,4

112

На изменение автомобиле-часов в наряде кроме увеличения календарных дней положительное влияние оказало увеличение коэффициента выпуска автомобилей на линию (1,25% или 41 ач).

А за счет сокращения среднего времени нахождения автомобиля в наряде количество автомобиле-часов в наряде снизилось на 1,18% (или на 39 ач). В итоге рост автомобиле-часов в наряде составил 3,4% (112 ач).

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АВТОТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1 Анализ движения рабочей силы и обеспеченности организации персоналом

В первую очередь проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами. Цель анализа ? вскрытие резервов повышения эффективности производства за счет либо увеличения его объемов при лучшем использовании имеющихся трудовых ресурсов, либо за счет высвобождения относительно излишних работников при отсутствии необходимости наращивать выпуск продукции.

Главные задачи анализа состоят в том, чтобы:

– составить объективную оценку о деятельности предприятия в области организации и оплаты труда работников всех подразделений;

– выявить факторы, повлиявшие на уровень показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов;

– изыскать пути совершенствования организации труда и рационального использования фонда оплаты труда;

– выявить резервы повышения производительности труда.

Анализ использования трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Для характеристики укомплектованности предприятия кадрами сопоставим показатели среднесписочной численности работников по основным категориям в апреле и мае 2012 года, а также определим процент обеспеченности трудовыми ресурсами:

(4.1)

(4.2)

Где N и N' - среднесписочная численность работников в апреле и мае 2012г соответственно;

AN - абсолютное изменение численности работников;

ПN - процент обеспеченности трудовыми ресурсами.

Таблица 4.1 - Характеристика укомплектованности

Категория персонала

Численность, чел.

Абсолютное отклонение

% укомплектованности

Апрель

Май

Водители

21

21

0

100

Ремонтные рабочие, в том числе

13

13

0

100

- основные

9

9

0

100

- вспомогательные

4

4

0

100

Руководители

3

3

0

100

Специалисты

7

7

0

100

ВСЕГО:

44

44

0

100

Изучение абсолютных отклонений по среднесписочной численности не дает полного представления об обеспеченности кадрами для выполнения производственной программы. Чтобы увязать количество работников с объемом выполненной работы рассчитаем относительную обеспеченность. Численность работников в мае сопоставим с численностью в апреле, приведенной в соответствии с объемом выполненных работ:

(4.3)

(4.4)

(4.5)

Где: N и N' - среднесписочная численность персонала в апреле и мае соответственно;

Nск - скорректированная численность персонала;

ДN и ON - допустимое и относительное отклонения соответственно;

ПД - процент по доходам (102,43%).

Проведем расчет по формулам 4.3-4.5:

Полученные результаты говорят о том, что для стабильной работы предприятия в апрельских условиях и увеличения доходов на 102,43% допустимо было увеличение в мае численности персонала на 1 человека. Однако, численность работающих не изменилась. Это свидетельствует о повышении эффективности работы предприятия и росте производительности труда

Далее изучим структуру кадров предприятия и определим численность персонала каждой группы на один среднесписочный автомобиль.

Результаты расчёта структуры кадров представим в виде таблицы 4.2.

Таблица 4.2 - Изучение структуры кадров

Категория персонала

Численность, чел.

Структура, %

Апрель 2012 г

Май 2012 г

Апрель 2012 г

Май 2012 г

Водители

21

21

47,73

47,73

Ремонтные рабочие, в том числе

13

13

29,54

29,54

- основные

9

9

20,45

20,45

- вспомогательные

4

4

9,09

9,09

Руководители

3

3

6,82

6,82

Специалисты

7

7

15,91

15,91

ВСЕГО:

44

44

100

100

Как видно из таблицы 4.2, наибольший удельный вес в численности персонала занимают водители. Их удельный вес в общей численности в апреле и мае 2012 года составил 47,73%. Никаких изменений в структуре персонала в этот период не произошло.

Далее произведем анализ движения рабочей силы.

Для оценки постоянства состава рабочей силы рассчитаем коэффициенты оборота, текучести и постоянства состава.

1. Коэффициент оборота исчисляется отдельно по приему и увольнению работников как отношение общего количества принятых или уволенных работников к их среднесписочному количеству за соответствующий период:

– по приему:

(4.6)

где: NПР - количество принятых на работу человек;

N - среднесписочная численность работников, чел.

– по увольнению:

(4.7)

где NУВ - количество уволенных, чел.

При анализе движения рабочей силы следует выявить причины увольнения работников. Причины увольнения для целей анализа делятся на две группы: 1) закономерные (уход на учебу, призыв в армию, уход на пенсию, сокращение в связи с производственной необходимостью); 2) увольнения за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию.

2. Коэффициент текучести рассчитывается как отношение количества уволенных по причинам второй группы к среднесписочной численности работников

себестоимость транспортный заработный качество

(4.8)

где NНАР.СОБ.Ж. - количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию, чел.

3. Коэффициент постоянства состава - это отношение численности работников, проработавших в течение всего рассматриваемого периода, к среднесписочной численности работников:

(4.9)

где NВЕСЬ ПЕРИОД - количество работников, проработавших весь период, чел.

Исходные данные для расчёта вышеперечисленных показателей представим в таблице 4.3.

Таблица 4.3 - Движение рабочей силы

Наименование показателя

Апрель2012 г

Май 2012 г

Среднесписочная численность, чел

44

44

Принято

0

0

Уволено всего

0

0

Результаты расчёта коэффициентов, характеризующих постоянство рабочей силы, представим в виде таблицы 4.4.

Таблица 4.4 - Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы

Наименование показателя

Значение

Апрель 2012 г

Май 2012 г

Коэффициент оборота по приему

0

0

Коэффициент оборота по увольнению

0

0

Коэффициент текучести

0

0

Коэффициент постоянства

1

1

Как видно из таблицы, никаких изменений в численности персонала не произошло. Коэффициент постоянства равен единице в обоих месяцах.

Следующим важным этапом анализа использования трудовых ресурсов является анализ использования рабочего времени (таблица 4.5).

Таблица 4.5 - Анализ использования рабочего времени

Наименование показателя

Апрель 2012 г.

Май 2012 г.

Отклонение

Среднесписочное число работников

44

44

0

Отработано всеми работниками чел.-дней.

1015,96

1025,2

9,24

Среднее число дней, отработанных 1 работником

23,09

23,3

0,21

Отработано всеми работниками чел.-час.

8717

8581

-136

Отработано часов 1 работником.

198,11

195,02

-3,09

Средняя продолжительность рабочего дня

8,58

8,37

-0,21

Воспользуемся приемом исчисления разниц, чтобы проанализировать изменение отработанных человеко-дней и человеко-часов за счет различных факторов.

(4.10)

(4.11)

(4.12)

где ЧД - количество человеко-дней, отработанных всеми работниками,

Д1РАБ и Д'1РАБ- среднее число дней, отработанных одним работником в апреле и мае 2012г. соответственно.

(4.13)

(4.14)

(4.15)

(4.16)

где t и t' - средняя продолжительность рабочего дня в апреле и мае 2012 года соответственно.

Расчеты по формулам (4.10)-(4.16) представлены в таблице 4.6.

Таблица 4.6 - Анализ использования рабочего времени

Изменение ЧД и ЧЧ за счет различных факторов

Абсолютное изменение

Процент изменения

ДЧДN

0

0

ДЧДд1раб

9,24

0,91

Итого ДЧД

9,24

0,91

ДЧЧN

0

0

ДЧЧд1раб

79,28

0,04

ДЧЧt

-215,28

-0,11

Итого ДЧЧ

-136

-0,07

Из таблицы видно, что общее количество отработанных человеко-дней возросло на 0,91%. Так как численность персонала не изменилась, такое увеличение связано с ростом количества дней, отработанных одним работником.

Количество отработанных человеко-часов снизилось (на 136 чел/часов или на 0,07%). Это связано в первую очередь с сокращением продолжительности рабочего дня на 0,21 часа - количество отработанных человеко-часов снизилось на 0,11% (215,28 чч). А под влиянием роста количества дней, отработанных одним работником, отработанные человеко-часы увеличились на 0,04% (79,28 чч).

4.2 Анализ фонда заработной платы работников автотранспортной организации

Следующим этапом анализа использования трудовых ресурсов является анализ фонда заработной платы (ФЗП). Цель такого анализа - проверка правильности расходования средств на оплату труда с учётом выполненного объёма работ, оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Анализ фонда заработной платы проводится в следующей последовательности:

– исчисление относительных и допустимых отклонений по ФЗП;

– оценка влияния изменения численности персонала и средней заработной платы на изменение ФЗП;

– сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

– оценка влияния на изменение ФЗП доходов, производительности труда и средней заработной платы;

– оценка последствий сложившихся соотношений между производительностью труда и средней заработной платой;

– изучение состава и структуры ФЗП;

– оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Для начала определяется абсолютное и относительное изменение ФЗП по формулам:

(4.17)

(4.18)

где АФЗП - абсолютное изменение фонда заработной платы, тыс. руб.;

ПФЗП - темп роста ФЗП (%);

ФЗП и ФЗП - фонд заработной платы в апреле и мае 2012 года соответственно, тыс. руб.

С помощью приема выравнивания начальных точек анализа рассчитаем относительное и допустимое отклонение ФЗП. Корректировка ФЗП всех работников предприятия может быть выполнена на основании следующей зависимости:

(4.19)

где ФЗПСК - скорректированный фонд заработной платы, тыс. руб.;

ПД - процент по доходам (101,19%);

k - коэффициент, который учитывает, что не весь ФЗП работников автотранспортного предприятия изменяется пропорционально объему выполненных работ (для автотранспортных организаций k = 0,8).

Абсолютные значения допустимого и относительного отклонений определяются формулам:

(4.20)

(4.21)

Допустимое и относительное отклонения в процентах определяются по следующим формулам:

(4.22)

(4.23)

Произведём расчёты по формулам (4.17) - (4.23) и отразим их результаты в виде таблицы 4.7.

Таблица 4.7 - Анализ изменения ФЗП

Показатель

Апрель 2012

Апрель 2012СК

Май 2012

Допустимое отклонение

Относительное отклонение

Абсолютное изменение

руб.

%

руб.

%

руб.

%

ФЗП, руб.

111917600

114095178

112133600

2177578

1,95

-1961578

-1,75

216000

0,19

Фактически фонд заработной платы увеличился на 0,19 % (в абсолютном выражении - на 216000 руб.). Следует отметить, что учитывая увеличение доходов, допустимо было увеличить ФЗП на 2177578 руб. (1,95%). Это свидетельствует об эффективном расходовании средств на оплату труда.

Произведем расчет влияния на ФЗП изменения численности персонала (N) и средней заработной платы (ЗПСР), доходов (Д) и производительности труда (W).

Производительность труда определим по формуле:

(4.24)

Таблица 4.8 - Исходные данные для расчета влияния различных факторов на ФЗП

Наименование показателя

Апрель 2012

Май 2012

Абсолютное изменение

Темп роста, %

Численность персонала, чел

44

44

0

100

Фонд заработной платы, руб.

111917600

112133600

216000

100,19

Средняя заработная плата, руб.

2543582

2548491

4909

100,19

Доходы, руб.

422874690

433159519

10284829

102,43

Производительность труда, руб/чел.

9610788,41

9844534,52

233746,11

102,43

Влияние на ФЗП изменения численности персонала и средней заработной платы рассчитаем с помощью приема исчисления разниц:

, (4.25)

(4.26)

(4.27)

(4.28)

(4.29)

Влияние на ФЗП изменения доходов и производительности труда рассчитывается по формулам:

(4.30)

(4.31)

(4.32)

(4.33)

(4.34)

Влияние изменения средней заработной платы определяется по формулам (4.28)-(4.29).

Сведем полученные результаты в таблицу 4.9.

Таблица 4.9 - Влияние численности персонала, средней заработной платы, доходов и производительности труда на изменение ФЗП

Показатель

Влияние на ФЗП

Абсолютное, тыс.руб.

Относительное, %

Численность персонала

0

0

Средняя ЗП

216000

0,19

Итого ФЗП

216000

0,19

Доходы

2721973

2,43

Производительность труда

-2721973

-2,43

Средняя ЗП

216000

0,19

Итого ФЗП

216000

0,19

Так как численность персонала не изменилась, на рост фонда заработной платы оказало влияние увеличение средней заработной платы на 0,19% (216000 руб.).

Доходы и производительность труда увеличились в одинаковой степени, поэтому их суммарное влияние на размер ФЗП равно нулю.

Кроме оценки влияния различных факторов на величину ФЗП работников необходимо сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы работающих:

(4.35)

В апреле-мае 2012 года данный показатель составил:

Значение данного коэффициента больше единицы свидетельствует о том, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Это позитивное явление. Фонд заработной платы расходуется эффективно.

Для определения суммы экономии ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую зависимость:

(4.36)

На основании произведенных расчетов можно сделать вывод о том, что из-за опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы экономия ФЗП составила 2502198 руб.

4.3 Анализ производительности труда

Анализ производительности труда состоит в сопоставлении производительности труда за рассматриваемые периоды и выявлении факторов, обусловивших ее изменение. Исходные данные, необходимые для анализа производительности труда, представлены в таблице 4.10.

Таблица 4.10 - Исходные данные для анализа производительности труда

Наименование показателя

Апрель 2012 г.

Май 2012 г.

Темп роста, %

Структура, %

Апрель 2012 г.

Май 2012 г.

Доходы, руб.

422874690

433159519

102,43

100

100

Численность персонала, чел

44

44

100

100

100

в том числе:

водители

21

21

100

47,73

47,73

ремонтные, вспомогательные и рабочие

13

13

100

29,54

29,54

руководители, специалисты

10

10

100

22,73

22,73

Грузооборот, ткм

2077832

2073183

99,78

Доходная ставка 1 ткм, руб.

203,52

208,93

102,66

Производительность труда, руб/чел

9610788

9844535

102,43

На первом этапе анализа производительности труда, используя приём выравнивания начальных точек анализа, дадим общую оценку изменения производительности труда. Абсолютное и относительное изменение производительности труда рассчитываются по следующим формулам:

(4.37)

(4.38)

где АW и ПW - абсолютное и относительное изменение производительности труда соответственно;

W и W - величина производительности труда в стоимостном выражении соответственно в апреле и мае 2012 года.

Для вычисления допустимого и относительного отклонений производительности труда необходимо рассчитать скорректированное значение производительности труда, которое определяется по следующей формуле:

(4.39)

Где WСК - скорректированное значение производительности труда, руб.;

Д - сумма доходов за апрель 2012 года, тыс. руб.;

N - среднесписочная численность персонала в мае 2012 года, чел.

Допустимое и относительное отклонения в абсолютном выражении и в процентах определяются по следующим формулам:

(4.40)

(4.41)

(4.42)

(4.43)

где ДW и ОW - допустимое и относительное отклонения в абсолютном выражении, руб/чел.;

ПДw и ПOw - допустимое и относительное отклонение в процентах, %.

Дадим общую оценку изменения производительности труда, используя формулы (4.37) - (4.43):

Так как численность работников не изменилась, производительность труда также не должна была изменяться. Однако в результате эффективной работы предприятия она выросла на 2,43% (или на 233746 руб./чел).

Используя прием детализации общих результатов, определим влияние на изменение производительности труда двух групп факторов - суммы доходов и общей численности персонала, а также за счет изменения ТЭП.

Влияние на изменение производительности труда двух групп факторов суммы доходов и общей численности персонала. Расчет ведется по следующей формуле:

(4.44)

Где ПN и ПД - процент изменения за анализируемый период численности персонала и доходов соответственно (100% и 102,43%).

Таким образом, за счет роста доходов произошло увеличение производительности труда на 2,43 %.

На следующем этапе рассчитаем влияние изменения объема транспортной работы и величины доходной ставки единицы транспортной работы.

Для этих целей доход от перевозок можно представить так:

(4.45)

Где Д - доход от перевозок, руб.;

Р - грузооборот за соответствующий период, ткм;

d1ПКМ - средняя доходная ставка за 1 ткм, руб.

Влияние этих факторов на изменение производительности труда определяется по формуле:

(4.46)

Где ПР и Пd - изменение соответственно грузооборота и средней доходной ставки, %;

СДпер - удельный вес доходов от перевозок в общей сумме доходов (СДпер=100%).

Большее влияние на изменение производительности труда оказало увеличение доходной ставки 1 тонно-километра на 2,66%. За счет изменения данного показателя производительность увеличилась на 2,65%. А снижение грузооборота на 0,22% привело к снижению производительности труда на 0,22%.

Итоговое увеличение производительности труда за счет доходов составило 2,43%.

На следующем этапе рассчитывается влияние ТЭП на изменение производительности труда. Расчёт производится методом цепных подстановок. Влияние на изменение производительности труда ТЭП определяется по формуле:

(4.47)

Где - изменение производительности труда за счет следующих технико-эксплуатационных показателей: среднего времени нахождения автомобиля в наряде, среднесписочного количества автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию, дней календарных, средней грузоподъемности и коэффициента использования грузоподъемности;

- относительное изменение выше перечисленных технико-эксплуатационных показателей, влияния которых определяется, %.

Изменение производительности труда за счет изменения средней технической скорости:

(4.48)

Аналогично рассчитывается влияние коэффициента использования пробега.

Влияние времени простоя под погрузку-разгрузку:

(4.49)

Произведем расчеты по формулам 4.47-4.49:

Очевидно, что помимо увеличения календарных дней наибольшее влияние на уровень производительности труда оказали снижение средней технической скорости (производительность выросла на 1,7%) и рост коэффициента выпуска автомобилей на линию (производительность выросла на 1,2%). Также высоко влияние снижения среднего времени нахождения автомобиля в наряде - производительность снизилась на 1,13%. А сокращение коэффициента использования пробега повлекло за собой снижение производительности труда на 1,06%. Суммарное влияние всех технико-эксплуатационных показателей составило 4,02%.

В данном случае существует взаимное влияние факторов. Образуется неразложенный остаток, равный:

2,65-4,02=-1,37%.

На следующем этапе рассчитывается влияние изменения структуры численности персонала на изменение ПТ:

(4.51)

Где СВ, СРР, СРС - соответственно удельный вес численности водителей, ремонтных рабочих, руководителей и специалистов в общей численности в апреле, %;

С'В, С'РР, С'РС - соответственно удельный вес численности водителей, ремонтных рабочих, руководителей и специалистов в общей численности в мае, %.

Так как численность и структура персонала не изменились, производительность за счет структуры персонала тоже не изменилась.

Результаты расчетов влияния различных факторов на уровень производительности труда работников предприятия сведены в итоговую таблицу 4.11 и представлены на рисунке 4.1

Рисунок 4.1 - Влияние различных факторов на изменение уровня производительности труда работников

Таблица 4.11 - Влияние факторов на уровень производительности труда работников

Факторы

Влияние факторов на ПТ, %

Влияние факторов на ПТ, руб.

Изменение производительности труда, в т.ч. за счет изменения:

2,43

233746

1 Численности работающих, в т.ч. за счет

0

0

1.1 изменения численности водителей

0

0

1.2 изменения численности ремонтных рабочих

0

0

1.3 изменения численности руководителей и специалистов

0

0

2 Суммы доходов, в том числе за счёт изменения:

2,43

233746

Грузооборота, в том числе под воздействием:

2,65

254686

Времени в наряде

-1,13

-108602

Технической скорости

1,7

163383

Коэффициента использования пробега

-1,06

-101874

Грузовместимости

0

0

Коэффициента использования грузовместимости

0

0

Среднесписочного количества автомобилей

0

0

Дней календарных

3,33

320039

Коэффициента выпуска автомобилей на линию

1,2

115329

Времени простоя под погрузкой-разгрузкой

-0,02

-1922

Средней доходной ставки

-0,22

-21162

5 АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК

Задачей анализа себестоимости автомобильных перевозок является определение направлений деятельности предприятия, обеспечивающих снижение ее себестоимости.

Практически анализ сводится к:

1) оценке изменения общей суммы затрат и себестоимости;

2) выявлению причин изменения затрат и себестоимости в целом и по отдельным статьям;

3) оценке влияния технико-эксплуатационных показателей на себестоимость;

4) разработке мероприятий по реализации выявленных резервов и снижению себестоимости.

Исходные данные для анализа себестоимости сведены в таблицу 5.1.

Таблица 5.1 - Исходные данные для анализа себестоимости перевозок

Показатели

Значение показателей

Абсолютное изменение

%

Апрель

Май

Грузооборот. ткм

2077832

2073183

-4648

99,78

Общий пробег, км

146895

148376

1481

101,01

1.Доходы

422874690

433159519

10284829

102,43

2.Налоги из дохода, рублей

23680983

28155369

4474386

118,89

3.Затраты, руб., в том числе:

347361353

355809604

8448251

102,43

- заработная плата, руб.

111917600

112133600

216000

100,19

- отчисления на социальные нужды, руб.

39171160

39246760

75600

100,19

- топливо, руб.

100502786

105527925

5025139

105

- смаз. материалы, руб.

21866999

22741679

874680

104

- ремонт шин, руб.

10279061

10566875

287814

102,8

- ТО и ремонт, руб.

11735246

12415890

680644

105,8

- амортизация подвижного состава, руб.

49256450

50700925

1444475

102,93

- общехозяйственные расходы, руб.

2632050

2475950

-156100

94,07

4.Прибыль, руб.

51832355

49194546

-2637809

94,91

Структура себестоимости перевозок представлена в таблице 5.2.

Таблица 5.2 - Структура себестоимости перевозок

Структурные составляющие

Апрель, руб

% к итогу

Май, руб

% к итогу

Затраты, руб., в том числе:

347361353

100

355809604

100

- заработная плата, руб.

111917600

32,22

112133600

31,52

- отчисления на социальные нужды, руб.

39171160

11,28

39246760

11,03

- топливо, руб.

100502786

28,93

105527925

29,66

- смаз. материалы, руб.

21866999

6,29

22741679

6,39

- ремонт шин, руб.

10279061

2,96

10566875

2,97

- ТО и ремонт, руб.

11735246

3,38

12415890

3,49

- амортизация подвижного состава, руб.

49256450

14,18

50700925

14,25

- общехозяйственные расходы, руб.

2632050

0,76

2475950

0,69

В мае в структуре общих затрат значительных изменений не произошло.

Несколько увеличился удельный вес следующих видов затрат: затрат на топливо и смазочные материалы, на восстановление износа и ремонт автомобильных шин, на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава, на амортизацию подвижного состава.

Соответственно произошло снижение удельных весов таких видов затрат, как заработная плата и отчисления на социальные нужды, общехозяйственные расходы.

Анализ себестоимости автобусных перевозок необходимо осуществлять в несколько этапов.

На первом этапе проводится анализ общей суммы затрат на эксплуатацию подвижного состава, который состоит в определении абсолютного, относительного и допустимого отклонений по всем статьям затрат и выявлении факторов, обусловивших эти отклонения. Для нахождения указанных отклонений рассчитывают скорректированную сумму затрат с учётом изменившихся условий. Пересчёт проводят по следующим группам затрат: заработная плата, отчисления и налоги из заработной платы, условно-переменные затраты (топливо, смазочные материалы, затраты на ТО и ТР, износ и восстановление шин, амортизация подвижного состава), условно-постоянные затраты (общехозяйственные расходы, амортизация прочих основных средств).

Корректировка отдельных групп затрат производится по следующим формулам:

, (5.1)

, (5.2)

, (5.3)

, (5.4)

Где - скорректированная общая сумма затрат;

- скорректированная группа переменных затрат;

- скорректированная заработная плата;

- скорректированные отчисления и налоги от заработной платы;

- базисная величина переменных затрат;

- норма отчислений и налогов от заработной платы (НОТН = 36,3%);

ПLобщ - процент изменения общего пробега, влияющего на величину скорректированных переменных затрат;

К - коэффициент непропорциональности между темпами прироста доходов и затрат на труд (К=0,8).

Скорректированная группа постоянных затрат принимается на уровне базисного периода.

Результаты расчетов по выравниванию начальных точек анализа отдельных групп затрат по автомобильным перевозкам приведены в таблице 5.3.

Таблица 5.3 - Результаты расчетов по выравниванию начальных точек анализа отдельных групп затрат по автомобильным перевозкам

Наименование затрат

Сумма, тыс. руб.

Отклонения

Апрель

Май

АпрельСК

Абсолютное

Относительное

Допустимое

руб.

%

руб.

%

руб.

%

1.Затраты на оплату труда:

151088760

151380360

154028490

291600

0,08

-2648130

-0,76

2939730

0,84

- заработная плата работников

111917600

112133600

114095178

216000

0,06

-1961578

-0,56

2177578

0,63

- отчисления на социальные нужды

39171160

39246760

39933312

75600

0,02

-686552

-0,20

762152

0,22

2.Условно переменные затраты:

193640543

201953294

195592620

8312751

2,39

6360674

1,83

1952077

0,56

- топливо

100502786

105527925

101515948

5025139

1,45

4011977

1,16

1013162

0,29

- смазочные материалы

21866999

22741679

22087439

874680

0,25

654240

0,19

220440

0,06

- ТО и ремонт

10279061

10566875

10382684

287814

0,08

184191

0,05

103623

0,03

- износ и ремонт шин

11735246

12415890

11853548

680644

0,20

562342

0,16

118302

0,04

- амортизация подвижного состава

49256450

50700925

49753001

1444475

0,41

947924,02

0,27

496551

0,14

3. Условно постоянные затраты:

2632050

2475950

2632050

-156100

-0,04

-156100

-0,04

0

0

- общехозяйственные расходы

2632050

2475950

2632050

-156100

-0,04

-156100

-0,04

0

0

Всего:

347361353

355809604

352253160

8448251

2,43

3556443

1,02

4891808

1,41

Результаты расчётов показывают, что изменение различных групп затрат происходило неодинаково.

Затраты на зарплату работников увеличились на 0,19%. В результате чего общая сумма затрат выросла на 0,08%. Оправданным было изменение общей суммы затрат за счет заработной платы на 0,84% в связи с увеличением доходов организации. Затраты на отчисления с заработной платы также имели тенденцию к росту, и, как результат, увеличили общую сумму затрат на 0,06%. При этом из таблицы 5.3 также видно, что оправданный рост этой группы затрат - на 0,63%. То есть достигнута экономия фонда заработная платы.

Сумма условно-переменных затрат за анализируемый период выросла на 4,29 %, и как следствие, общая сумма затрат увеличилась на 2,39%. Причём оправданным изменением общих затрат за счет условно-переменных затрат в результате роста общего пробега автомобилей был их рост на 0,56%. Можно сделать вывод о снижении эффективности работы предприятии в данном отношении. Наибольшее влияние на изменение общей суммы затрат по группе «Условно-переменные затраты» оказало увеличение величины расходов на топливо (на 5%), которое привело к росту общей суммы затрат на 1,45%.

В результате снижения общехозяйственных расходов на 5,93% общая сумма затрат уменьшилась на 0,04%.

В целом по предприятию общая сумма затрат в мае 2012 года по сравнению с апрелем выросла на 8448251 руб. или на 2,43 % . Причём, в результате изменившихся условий работы предприятия (увеличения общего пробега автомобилей) общая сумма затрат должна была вырасти на 4891808 руб. (1,41%). То есть за счёт снижения эффективности работы предприятия в мае по сравнению с апрелем (снижения времени нахождения автомобиля в наряде, средней технической скорости, коэффициента использования пробега, увеличения времени простоя под погрузку-разгрузку) произошел относительный перерасход средств в 3556443 руб. (1,02%).

Анализ себестоимости единицы транспортной работы

На втором этапе производится анализ себестоимости единицы транспортной работы.

Сначала необходимо определить абсолютное, допустимое и относительное отклонения себестоимости. Для этого надо рассчитать скорректированное значение себестоимости. Выполняя расчеты, следует учесть, что скорректированная себестоимость характеризует возможный уровень себестоимости при майском объеме работ, но при условии соблюдения всех сложившихся апрельских норм затрат:

Sск = Зск / Р, (5.5)

Где Зск скорректированная сумма затрат, тыс. руб.

Аs = S - S, (5.6)

Дs = Sск - S, (5.7)

Оs = S Sск, (5.8)

Где Аs, Дs, Os - соответственно абсолютное, допустимое и относительное отклонения себестоимости, руб.;

S, S и Sск - соответственно базисное, конечное и скорректированное значения себестоимости, руб.

Таким образом, в результате изменившихся условий работы предприятия (изменение затрат и грузооборота) должно было произойти увеличение себестоимости 1 тонно-километра на 2,73 рубля (1,64%), но из-за снижения эффективности работы произошло увеличение себестоимости на 1,72 рубля (1,02%). Что привело к итоговому росту себестоимости 1 тонно-километра на 2,66% (4,45 руб.).

На следующем этапе анализа изменения себестоимости единицы транспортной работы рассчитывается влияние изменения общей суммы затрат и грузооборота на себестоимость:

(5.9)

где ПДз и ПОз - соответственно процент допустимого и относительного отклонения общей суммы затрат, %;

ПР - процент изменения по грузообороту;

- изменение себестоимости за счёт изменения общей суммы затрат и грузооборота соответственно, %.

Произведем расчет

Таким образом видно, что в результате увеличения общей суммы затрат в мае 2012 года себестоимость 1 ткм увеличилась на 2,44%. А за счёт снижения грузооборота в мае себестоимость 1 ткм выросла на 0,22%. Что и привело к общему росту себестоимости на 2,66%.

На третьем этапе осуществляется анализ влияния отдельных групп затрат на изменение себестоимости перевозок.

Для изучения степени влияния отдельных групп затрат на величину себестоимости необходимо иметь данные о допустимом и относительном отклонениях по данным группам затрат, а также информацию об изменении величины грузооборота. Расчёт влияния производится по следующей формуле

, (5.10)

Где - соответственно допустимое, относительное и абсолютное изменения i-ой группы затрат на общие автобусные перевозки, %.

Результаты расчётов по формуле 5.10 представлены в таблице 5.4.

Таблица 5.4 - Влияние на себестоимость отдельных статей и групп затрат

Влияние на изменение себестоимости:

Изменение себестоимости в процентах, %

В том числе влияние:

относительного отклонения затрат, %

допустимого отклонения затрат, %

1.Затрат на оплату труда:

0,09

-0,76

0,85

- заработной платы работников

0,06

-0,56

0,63

- отчислений на социальные нужды

0,03

-0,19

0,22

2.Условно переменных затрат:

2,39

1,83

0,56

- топливо

1,45

1,16

0,29

- смазочные материалы

0,25

0,19

0,06

- ТО и ремонт

0,08

0,05

0,03

- износ и ремонт шин

0,2

0,16

0,04

- амортизация подвижного состава

0,41

0,27

0,14

3. Условно постоянных затрат:

-0,05

-0,05

0

- общехозяйственные расходы

-0,05

-0,05

0

Всего

2,43

1,02

1,41

Относительные изменения характеризуют возможное изменение себестоимости при соблюдении апрельских норм затрат при майском объеме работ. Допустимые изменения свидетельствуют о том, насколько экономно расходовались средства на предприятии в майских условиях работы.

По данным таблицы 5.4 видно, что увеличение себестоимости 1 ткм на 2,66% под воздействием увеличения общей суммы затрат было вызвано следующими изменениями отдельных групп затрат:

· ростом затрат на оплату труда - себестоимость выросла на 0,09%;

· ростом затрат на топливо - на 1,45%;

· ростом затрат на смазочные материалы - на 0,25%;

· ростом затрат на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава - на 0,08%;

· ростом затрат на восстановление износа и ремонт автомобильных шин на 0,2%;

· ростом амортизации - на 0,41%.

А за счет снижения общехозяйственных расходов (условно постоянных затрат) себестоимость 1 тонно-километра снизилась на 0,05%.

Четвертый этап включает в себя определение влияния на изменение себестоимости перевозок динамики технико-эксплуатационных показателей работы подвижного состава.

Влияние изменения ТЭП на величину себестоимости определяется по ниже приведенным формулам.

Для расчета влияния среднего времени нахождения автомобиля в наряде, средней грузоподъемности, коэффициента использования грузоподъемности, среднесписочного количества автомобилей, дней календарных и коэффициента выпуска автомобилей на линию на изменение себестоимости 1 тонно-километра используется следующая формула:

, (5.11)

или в абсолютном выражении:

(5.12)

Где - относительное и абсолютное изменения себестоимости под воздействием i-ого технико-эксплуатационного показателя;

- процент изменения i-ого технико-эксплуатационного показателя.

Влияние средней технической скорости определяется по формуле

(5.13)

Влияние времени простоя под погрузку-разгрузку определяется по формуле:

(5.14)

Влияние на изменение себестоимости перевозок динамики технико-эксплуатационных показателей представлены в таблице 5.5.

Таблица 5.5 - Влияние динамики технико-эксплуатационных показателей на изменение себестоимости перевозок

Наименование показателя

Значение показателя

Изменение себестоимости

Апрель 2012г.

Май 2012г.

Процент изме...


Подобные документы

  • Общий анализ объема перевозок и грузооборота по клиентам и по номенклатуре грузов, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, фонда заработной платы. Анализ прибыли автотранспортной организации и рентабельности перевозок.

    курсовая работа [324,8 K], добавлен 20.11.2013

  • Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности автотранспортной организации. Эффективность использования производственных ресурсов для обеспечения рыночной устойчивости организации, оказывающей международные транспортные услуги.

    курсовая работа [172,6 K], добавлен 21.09.2012

  • Выполнение плана по объему перевозок как одна из задач хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия. Анализ объема перевозок грузов и грузооборота, использования трудовых ресурсов. Себестоимость автомобильных перевозок, их рентабельность.

    курсовая работа [1,7 M], добавлен 13.06.2013

  • Изучение организационно-правового статуса предприятия. Количественная оценка эффективности и качества его работы с учетом специфики производственно-хозяйственной деятельности. Анализ фонда заработной платы. Прибыль организации, ее сущность и значение.

    реферат [39,7 K], добавлен 14.04.2012

  • Планирование товарной продукции и объема реализации, потребности в материалах, фонда заработной платы, себестоимости продукции. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Методика расчета фонда заработной платы персонала.

    практическая работа [54,2 K], добавлен 22.07.2010

  • Анализ производственных показателей работы предприятия. Показатели эффективности использования персонала и фонда заработной платы. Факторный анализ прибыли. Расчет себестоимости продукции. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия.

    курсовая работа [245,2 K], добавлен 23.12.2014

  • Основы методик оценки объема реализации и себестоимости продукции, основных фондов, труда и заработной платы. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятии ЗАО "Константин и К". Разработка мероприятий по повышению эффективности его работы.

    дипломная работа [232,9 K], добавлен 13.03.2010

  • Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.

    курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013

  • Экономический анализ как наука, его сущность, взаимосвязь со статистикой и математикой. Анализ фондоотдачи, материалоотдачи, производительности труда, реализации, производства и фонда заработной платы предприятия "Техникс", рекомендации по их улучшению.

    курсовая работа [47,4 K], добавлен 23.03.2010

  • Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.

    курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022

  • Сущность и виды эффективности в зависимости от уровней управления. Анализ производственно-финансовой деятельности автотранспортной организации примере "Троллейбусного парка №3" г. Минск. Мероприятия по повышению эффективного работы городского транспорта.

    курсовая работа [62,1 K], добавлен 26.11.2013

  • Анализ технико-экономических показателей работы предприятия, его финансового состояния, организационно-технического уровня производства, конкурентоспособности. Разработка мероприятий по совершенствованию хозяйственной деятельности и увеличению прибыли.

    курсовая работа [51,9 K], добавлен 06.02.2014

  • Проблемы и перпективы развития жилищно-коммунального хозяйства. Анализ работы МУП. Анализ организации оплаты труда и средней заработной платы. Финансовый анализ. Разработка стратегии развития. Безопасность и экологичность проекта.

    дипломная работа [237,8 K], добавлен 14.08.2003

  • Анализ калькуляции себестоимости товарной продукции. Оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения прибыли и рентабельности. Анализ изменения фонда заработной платы рабочих основного производства. Выявление резервов роста прибыли.

    курсовая работа [71,8 K], добавлен 30.05.2014

  • Характеристика производственно-хозяйственной и экономической деятельности, структуры управления, учетной, маркетинговой и сбытовой политики, конкурентоспособности предприятия. Анализ структуры фонда заработной платы, производственной себестоимости.

    отчет по практике [49,8 K], добавлен 20.10.2014

  • Основные принципы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. Анализ прибыли и рентабельности медицинских услуг, труда и заработной платы, использования оборотных средств. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению плана.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 10.12.2012

  • Задачи анализа производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного производства. Сущность этапов анализа: подготовительного, диагностического, аналитического. Особенности производительности труда, себестоимости перевозок, плана перевозок.

    курсовая работа [447,0 K], добавлен 14.03.2012

  • Бюджетные организации - субъекты производственных отношений при любой модели государственного устройства. Анализ на основе фактической информации трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ". Резервы экономии фонда заработной платы.

    курсовая работа [138,0 K], добавлен 27.12.2008

  • Горизонтальный и вертикальный анализ результатов деятельности предприятия, фонда заработной платы. Анализ персонала, работающего на предприятии, по категориям работников. Размер влияния факторов на отклонение в количестве отработанных человеко-часов.

    практическая работа [27,1 K], добавлен 03.04.2009

  • Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".

    курсовая работа [9,7 M], добавлен 10.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.