Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ Р.Е.АЛЕКСЕЕВА»

ДЗЕРЖИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Факультет экономики, менеджмента и инноваций

Кафедра: Экономика и управление

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия»

Тема: «Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии»

Выполнил студент:

Наседкина Е.А.

Проверил преподаватель:

Куфтырева Н.А.

Дзержинск, 2013

Содержание

Введение

1. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

1.1 Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

1.2 Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

1.3 Показатели использования рабочего времени и производительности труда

1.4 Методы, применяемые в изучении производительности труда

1.5 Факторы, влияющие на производительность труда

2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии ООО «Полет»

2.1 Характеристика ООО «Полет»

2.2 Анализ обеспеченности ООО «Полет» трудовыми ресурсами

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени

2.4 Анализ производительности труда

2.5 Анализ рентабельности персонала

3. Рекомендации по улучшению предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

рабочий время производительность труд

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:

Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

Выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

· обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

· использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

· эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);

· эффективность использования средств на оплату труда;

· соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.

Цель данной курсовой работы провести комплексный экономический анализ использования трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта.

Анализ трудовых ресурсов проводиться по следующим направлениям:

· оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

· изучение эффективности использования рабочего времени;

· оценка производительности труда;

· оценка расходов на заработную плату;

· изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «Полет».

В данной курсовой работе используются методы исследования:

- метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными);

- метод расчета (в построении аналитических таблиц);

1. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

1.1 Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся - рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

целодневные простои.

Неявки - предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время - время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

средняя продолжительность рабочего месяца;

средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

(1.1)

(1.2)

средняя продолжительность раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактически работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на средне - установленная продолжительность рабочего дня.

1.2 Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

Под производительностью труда, понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда:

· производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;

· производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

· Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

· сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· изучение динамики производительности труда;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

· исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.(t = T/q)

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

· стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

· валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

· показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

1.3 Методы, применяемые в изучении производительности труда

Натуральный метод. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.

Натуральный индекс производительности труда будет выглядеть таким образом:

q₁ q₀

I^нат. = T₁ ч T₀

I^нат - нат. индекс производительности труда

q₀ - объем продукции в нат. Показателях баз.период

q₁ - объем продукции в нат. Показателях отч. периода

Т₀ - кол-во затраченного труда отч. период

Т₁ - кол-во затраченного труда баз. периода

Стоимостной метод

Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда - возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

q₁р q₀p

I^стоим.. = Т₁ ч Т₀

I ^стоим. - стоимостной индекс

q₀p - объем продукции баз.периода в сопоставимых ценах

q₁p - объем продукции отч.периода в сопоставимых ценах

Т₀ - затраты труда баз.периода

Т₁ - затраты труда отч.периода

1.4 Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

· признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

· сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой.

В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

· изменение количества выпущенной продукции:

? W₁T₁ ? W₀T₁

ДW_Q = ? Т₁ - ? _Т1

ДW_Q - абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции

W₁T₁ - объем продукции отч.года

W₀T₁ - объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

· изменение численности занятых на ее производстве:

? W₀T₁ ? W₀T₀

ДW_T = ? Т₁ - ? Т₀

ДW_T - абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда

W₀T₀ - объем продукции баз.периода

W₀T₁ - объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:

? W₁T₁ ? W₀T₀

ДW = W₁ -W₀ = ? Т₁ ч ? Т₀

ДW - абс. изменение выработки

? Q W₁ - ср. выработка в отч. периоде

W = ? T W₀ - ср. выработка в баз. периоде

W₀T₀ - объем продукции баз. периода

W₁T₁ - объем продукции отч. периода

Т₀ - ср.-списочная численность работников баз. периода

Т₁ - ср.-списочная численность работников отч. периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

· изменение среднесписочной численности работников:

ДQ_T = (? T₁-?T₀) * W₀

ДQ_T - абс. изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

T₀ - ср.-спис. чилсенность баз. периода

W₀ - выработка баз. периода

· изменение производительности труда:

ДQ_W = (W₁ - W₀) * ? T₁

ДQ_W - абс. изменение выпуска продукции за счетдинамики производительности труда

W₁ - ср. выработка отч. периода

W₀ - ср. выработка баз. периода

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

ДQ = ? Q₁-? Q₀

ДQ - абс. изменение объема продукции

Q₁ - объем продукции отч. периода

Q₀ - объем продукции баз. периода

1.5 Факторы, влияющие на производительность труда

В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность -- отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1:

Таблица 1. Методика расчета производительности труда

№	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
11	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
22	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
33	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
44.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

,

где q - количество единиц продукции каждого вида;

t_Н - норма времени на единицу продукции каждого вида,

T - время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

· количеством отработанных человеко-часов;

· количеством отработанных человеко-дней;

· среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

· Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

· Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

· Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

Или

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

,

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:



Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

,

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

· средняя часовая выработка одного рабочего;

· средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

· средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

· доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

,

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

,

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии ООО «Полет»

2.1 Характеристика ООО «Полет»

Адрес: 140003, Россия, Московская область, г. Люберцы, ул. Шоссейная, д. 42/1

Отрасль деятельности: кондитерские изделия.

ООО « Кондитерское предприятие «Полет» было основано в 1998 г. исключительно для производства овсяного печенья. На сегодняшний день компания является одним из ведущих производителей овсяного печенья в Москве и Московской области. В 2003 г. были увеличены производственные мощности предприятия и расширили ассортимент кондитерских изделий до 40 наименований. Традиционная рецептура и новейший технологический процесс делает продукцию очень качественной и вкусной! Большинство компаний Москвы, связанных с реализацией кондитерских изделий, являются нашими дилерами и хорошими партнерами.

ООО «Полет» выпускает следующие виды продукции:

· Овсяные печенья

· Кексы

· Зефир

· Слоеные десерты

· Пряники

· Бисквиты

· Галеты

· Печенья с джемом и др.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	Количество, чел.	Отклонение
	плановое	фактическое	абсолютное	относительное
Руководители	38	41	3	107,89
Специалисты	27	23	-4	85,19
Служащие	22	25	3	113,64
Рабочие	883	898	15	101,70
Всего	970	987	17	102

За исследуемый период численность персонала увеличилась на 17 человек (на 2%). На это повлияло изменение следующих категорий работников: численность руководителей увеличилась на 3 человека (7,89%) и составила 41человек; количество специалистов уменьшилось на 4 человека (14,81%) и составило на конец периода 23 человека; численность служащих увеличилось на 3 человека и составило 25 человек; количество рабочих на предприятии увеличилось на 15 человек и составило на конец периода 898 человек. В результате можно сделать вывод о том, что на предприятии ощущается нехватка специалистов.

Таблица 2 - Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность работников на конец года, чел.	Удельный вес, %
	прошлый	отчетный	прошлый	отчетный
1. По возрастному составу
до 20 лет	115	112	11,86	11,35
от 20 до 30 лет	147	156	15,15	15,81
от 30 до 40 лет	234	244	24,12	24,72
от 40 до 50 лет	224	232	23,09	23,51
от 50 до 60 лет	132	129	13,61	13,07
старше 60 лет	118	114	12,16	11,55
Итого	970	987	100	100
2. По образованию
Незаконченное среднее	211	210	21,75	21,28
Среднее и среднеспециальное	479	485	49,38	49,14
высшее	280	292	28,87	29,58
Итого	970	987	100	100
3. По трудовому стажу
до 5 лет	191	196	19,69	19,86
от 5 до 10 лет	212	217	21,86	21,99
от 10 до 15 лет	284	288	29,28	29,18
от 15 до 20 лет	148	152	15,26	15,40
свыше 20 лет	135	134	13,92	13,58
Итого	970	987	100	100

На рисунке 1 представлены результаты анализа персонала по возрастному составу:

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов по возрасту за 2011 год, %

За исследуемый период общая численность работников увеличилась на 17 человек и составила в отчетном году 987 человек. Наибольший удельный вес работников, разделенных на группы по возрасту, и на начало и на конец периода составляет группа работников в возрасте от 30 до 40 лет, которая занимает на начало 24,12% и на конец периода 24,72% соответственно.

На рисунке 2 представлены результаты анализа состава работников по уровню образования:



Рисунок 2 - Состав трудовых ресурсов по уровню образования за 2012 год, %

По уровню образования наибольший удельный вес в общей численности работников и на начало и на конец исследуемого периода занимает категория работников, имеющих среднее и средне специальное образование, доля который на начало составляет 49,38%, а на конец уменьшилась до 49,14%.

На рисунке 3 представлены результаты проведенного анализа персонала по трудовому стажу:

Рисунок 3 - Состав трудовых ресурсов по трудовому стажу за 2012 год, %

Наибольшую долю в общей численности работников предприятия по трудовому стажу и в прошлом и в отчетном году занимает категория работников со стажем от 10 до 15 лет и составляет соответственно 29,28% и 29,18%.

Для выявления скрытых потерь рабочего времени необходимо рассмотреть баланс рабочего времени 1-го рабочего.

Таблица 3 - Баланс рабочего времени 1-го рабочего на предприятии

Показатель	На одного рабочего	Изменение (+/-)
	2011	2012
Календарное фонд	365	366	1
Выходные дни	104	105	1
Праздничные нерабочие дни	12	12	-
Номинальный фонд	249	249	-
Очередные отпуска	20	20	-
Дополнительные отпуска	9	11	2
Учебные отпуска	4	12	8
Декретные отпуска	3	6	3
Неявки по болезни	9	4	-5
Неявки в связи с выполнением гос. обяз-тей	5	2	-3
Простои	-	-	-
Эффективный фонд	199	194	-5
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	8	8	-
Внутрисменные потери рабочего времени,ч в том числе:	9	7,5	-1,5
Льготные часы подростков	3	3,5	0,5
Перерывы для кормящих матерей	2	2	0
Перерывы на работах с особыми условиями	4	2	-2
Эффективная продолжительность раб.дня	7,9	7,6	-0,3
Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, ч	5	3	-2
Кол-во рабочих часов, отработанных в течение года,ч	1567,1	1471,4	-95,7

По данным баланса рабочего времени видно, что целодневные потери рабочего времени возросли за исследуемый период на 5 дней. Это увеличение было вызвано следующим: увеличением дополнительных отпусков с 9 до 11 дней; увеличением учебных отпусков с 4 до 12 дней; увеличением декретных отпусков на 3 дня; снижением неявок по болезни на 5 дней; снижением неявок на работу в связи с выполнением гос. обязанностей с 5 до 2 дней. Эффективный фонд рабочего времени снизился на 5 дней и составил 194 дня. Внутрисменные потери рабочего времени сократились на 1,5 часа. Это обусловлено сокращением перерывов на работах с особыми условиями с 4 до 2 часов и увеличением продолжительности льготных часов подростков на 0,5 часа. За исследуемый период количество рабочих часов, отработанных в течение года снизилось на 95,7 часа. Это произошло за счет снижения эффективного фонда с 199 до 194 дня; сокращения эффективной продолжительности рабочего дня с 7,9 до 7,6 часа; снижения сокращения рабочего времени в предпраздничные дни с 5 до 3 часов.

Для характеристики движения рабочей силы анализируют динамику следующих коэффициентов: коэффициент оборота по приему персонала, по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Таблица 4 - Данные о движении рабочей силы на ООО «Полет»

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Изменение
Численность персонала на начало года	945	965	20
Принято на работу	143	154	11
Выбыло	118	122	4
в том числе:
по собственному желанию	66	63	-3
переведено на другие предприятия	6	2	-4
уволены за нарушение трудовой дисциплины	14	20	6
по сокращению штатов	32	37	5
Численность персонала на конец года	970	987	17
Среднесписочная численность персонала	958	976	18,5

В целом, численность работников предприятия увеличилась на 20 человек на начало года и на 17 человек на конец года. Количество принятых в отчетном году увеличилось на 11 человек и составило 154 человека. Количество уволившихся в отчетном году увеличилось на 4 человека и составило 122 человека, в том числе на это повлияло: сокращение уволившихся по собственному желанию с 66 до 63 человек; перевод работников на другие предприятия с 6 до 2 человек; увеличение количества уволенных за нарушение трудовой дисциплины с 14 до 20 человек и увеличение уволенных в связи с сокращением штатов с 32 до 37 человек.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию персонала

3. Коэффициент общего оборота персонала

4. Коэффициент текучести кадров

5. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия

Полученные результаты представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Динамика показателей движения рабочей силы на предприятии

Показатель	2011год	2012 год	Изменение
Коэффициент оборота по приему	0,149	0,158	0,008
Коэффициент оборота по выбытию	0,123	0,125	0,002
Коэффициент общего оборота	0,273	0,283	0,010
Коэффициент текучести кадров	0,084	0,085	0,001
Коэффициент постоянства состава	0,864	0,864	0

2011 год: 2012 год:

Для более наглядного представления полученные результаты динамики показателей представлены на рисунках. Динамика коэффициента оборота по приему персонала изображена на рисунке 4.

Рисунок 4 - Коэффициент оборота по приему персонала

За исследуемый период коэффициент оборота по приему персонала увеличился с 0,149 до 0,158. Это обусловлено увеличением количества принятых на работу людей с 143 до 154 человек.

Динамика коэффициента оборота по выбытию персонала представлена на рисунке 5.

Рисунок 5 - Коэффициент оборота по выбытию персонала

За исследуемый период коэффициент оборота по выбытию персонала увеличился с 0,123 до 0,125. Это обусловлено увеличением количества уволившихся работников со 118 до 122 человек.

Динамика коэффициента общего оборота персонала изображена на рисунке 6.

Рисунок 6 - Коэффициент общего оборота персонала

За исследуемый период коэффициент общего оборота персонала увеличился с 0,273 до 0,283. Это обусловлено увеличением количества принятых на работу и уволившихся работников на 11 и 4 человек соответственно.

Динамика коэффициента текучести кадров изображена на рисунке 7.

Рисунок 7 - Коэффициент текучести кадров

За исследуемый период коэффициент текучести кадров увеличился с 0,084 до 0,085. Это обусловлено снижением количества уволившихся по собственному желанию с 66 до 63 человек и увеличением количества человек, уволенных за нарушение трудовой дисциплины с 14 до 20 человек.

Динамика коэффициента постоянства состава персонала предприятия представлена на рисунке 8.

Рисунок 8 - Коэффициент постоянства состава персонала предприятия

За исследуемый период коэффициент постоянства состава персонала не изменился и составил 0,864. Это обусловлено увеличением численности персонала на начало года с 945 до 965 человека и увеличением количества уволившихся со 118 до 122 человек.

2.3 Анализ фонда рабочего времени

Таблица 6 - Данные для факторного анализа фонда рабочего времени

Показатель	Значение показателя	Абсолютное изменение (+/-)
	базисный	отчетный
Среднеcписочная численность рабочих (ЧР),чел.	874	883	9
Отработано дней 1-м рабочим за год (Д)	199	194	-5
Отработано часов 1-м рабочим за год (Ч), час	1567	1471	-95,7
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час	7,9	7,6	-0,3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час.	1374015,4	1301895,2	-72120,2

Проведем факторный анализ фонда рабочего времени способом цепных подстановок.

чел-час

чел-час

чел-час

чел-час

Общий фонд рабочего времени в целом сократился на 72120,2 чел-час, в том числе за счет:

1. Среднесписочной численности рабочих:

чел-час

2. Количества отработанных дней 1-м рабочим за год:

чел-час

3. Средней продолжительности рабочего дня:

чел-час

Итого: чел-час

Вывод: за исследуемый период общий фонд рабочего времени сократился на 72120,2 чел-час (на 5,25 %). Это обусловлено влиянием следующих факторов: за счет увеличения среднесписочной численности рабочих с 874 до 883 человек (на 1,03 %) произошло увеличение фонда рабочего времени на 14148, 9 чел-час; снижение количества отработанных дней 1-м рабочим за год с 199 до 194 дней (на 2,5 %) привело к сокращению общего фонда рабочего времени на 34848,5 чел-час; за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня с 7,9 до 7,6 ч. (на 3,79 %) общий фонд рабочего времени снизился на 51390,6 чел-час.

2.4 Анализ производительности труда

Таблица 7 - Данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя	Абсолютное изменение (+/-)
	базисный	отчетный
1. Среднегодовая численность персонала, чел.	958	976	18,5
в т.ч. Рабочих	874	883	9
2. Удельный вес рабочих в общей численности работников, % (Уд)	91,28	90,47	-0,81
3. Отработано дней 1-м работником за год (Д)	199	194	-5,00
4. Отработано часов всеми рабочими, ч.	1374015,4	1301895,2	-72120,2
5. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П)	7,9	7,6	-0,3
6. Производство продукции в ценах базисного периода, тыс.руб.	360000	417480	57480
7. Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс.руб.	375,98	427,7	51,77
8. Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс.руб.	411,90	472,80	60,90
среднедневная, руб.(ЧВ)	2069,85	2437,10	367,25
среднечасовая, руб.	262,01	320,67	58,67

Проведем факторный анализ производительности труда для работников способом цепных подстановок.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Среднегодовая выработка 1-го работника в целом увеличилась на 51750,68 руб., в том числе за счет:

1. Удельного веса рабочих в общей численности персонала:

руб.

2. Количества отработанных дней 1-м рабочим за год:

руб.

3. Средней продолжительности рабочего дня:

руб.

4. Среднечасовой выработки 1-го рабочего:

руб.

Итого: руб.

Вывод: за исследуемый период среднегодовая выработка 1-го работника увеличилась на 521750,683 руб. Это обусловлено влиянием следующих факторов: за счет снижения удельного веса рабочих в общей численности персонала с 91,28 % до 90,47 % произошло снижение среднегодовой выработки 1-го работника на 3336,44 руб.; снижение количества отработанных дней 1-м рабочим за год с 199 до 194 дней привело к снижению среднегодовой выработки 1-го работника на 9363,09 руб.; за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня с 7,9 до 7,6 часа (на 3,79 %) произошло снижение среднегодовой выработки 1-го работника на 13795,76 руб.; увеличение среднечасовой выработки 1-го рабочего с 262,01 руб. до 320,67 руб. (на 58,67 руб.) привело к увеличению среднегодовой выработки 1-го работника на 78245,97 руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего:

руб.

руб.

руб.

руб.

В целом среднегодовая выработка 1-го рабочего увеличилась на 60889,93 руб., в том числе за счет:

1. Количества отработанных дней 1-м рабочим за год:

руб.

2. Средней продолжительности рабочего дня:

руб.

3. Среднечасовой выработки 1-го рабочего:

руб.

Итого:руб.

Вывод: за исследуемый период среднегодовая выработка 1-го рабочего увеличилась на 60889,93 руб. (на 14,78 %). Это обусловлено влиянием следующих факторов: снижение количества отработанных дней 1-м рабочим за год с 199 до 194 дней (на 2,5 %) привело к снижению среднегодовой выработки 1-го рабочего на 10349,39 руб.; за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня с 7,9 до 7,6 часа (на 3,79 %) среднегодовая выработка 1-го рабочег...