Анализ деятельности "Гродно Азот"
ОАО "Гродно Азот" как крупное современное предприятие: общая характеристика, знакомство с деятельностью. Анализ стадий производства метанола технического: компримирование природного газа поршневыми компрессорами, гидрирование органических серосоединений.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 29.05.2013 |
Размер файла | 111,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
тыс. долл. США
2002 год
7580
тыс. долл. США
В заключение приведены общие инвестиционные затраты по годам (таблица 2.3).
Таблица 2.3. Общие инвестиционные затраты по предприятию в млн. руб.
Виды инвестиционных затрат |
по годам |
||||
2000 |
2001 (оценка) |
2002 (прогноз) |
|||
КАПИТАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ: |
|||||
1 |
Прединвестиционные затраты (прединвестиционные исслед., подг. предварительных обоснований и т. д.) |
||||
2 |
Сметная (расчетная) стоимость строительства (реконструкции) - всего, в том числе: |
4163 |
11600 |
18395 |
|
2.1. |
Строительно-монтажные работы |
1464 |
3500 |
7941 |
|
2.2. |
оборудование, |
||||
из них затраты по транспортировке |
|||||
2.3. |
прочие затраты |
692 |
800 |
6485 |
|
2.4. |
оборудование, закупленное до 2002 года |
||||
3 |
Из общей стоимости строительства (реконструкции) - всего, в том числе: |
621,5 |
1358,5 |
4600 |
|
3.1. |
строительно-монтажные работы |
207,1 |
239,7 |
300 |
|
3.2. |
оборудование, |
405,4 |
1118,8 |
4300 |
|
из них затраты по транспортировке |
|||||
3.3. |
прочие затраты |
||||
4 |
Предпроизводственные затраты (расшифр.) закупка оборудования, которое не войдет в 2-КС |
9961 |
|||
5 |
Другие неуч. Инвестиц. затраты всего, в том числе: |
||||
5.1. |
лицензии |
||||
5.2. |
технологии |
||||
5.3. |
ноу-хау |
||||
5.4. |
|||||
6 |
Итого капитальные затраты (сумма строк 1,2,4,5): |
4163 |
11600 |
19942 |
|
ЗАТРАТЫ ПОД ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА: |
|||||
7 |
Прирост чистого оборотного капитала |
1656 |
0 |
21066 |
|
8 |
Общие инвестиционные затраты |
5819 |
11600 |
41008 |
|
9 |
Из общей потребн.-затраты в СКВ тыс. USD |
612,5 |
1358,5 |
4600 |
3. Управление персоналом
3.1 Структура кадров
По состоянию на 01.01.2002 года списочная численность работающих на предприятии составит 7386 человек.
Из них: рабочих - 5669 человек
женщин - 2812 человек
Распределение работающих по образованию следующее:
с высшим образованием 1347 человек
со средне-специальным образованием 1834 человек
со средним образованием 4037 человек
с базовым образованием 174 человек
Состав руководителей и специалистов, согласно Общесоюзного классификатора профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 006-96 по образовательному уровню распределяется следующим образом:
Руководители Специалисты
Всего: 832 человек 891 человек
в том числе:
с высшим образованием 501 человек 563 человек
со средне-специальным 259 человек 287 человек
со средним образованием 72 человек 41 человек
Распределение работающих по возрастному составу выглядит следующим образом:
Возраст, лет Количество человек
16 - 24 584
25 - 29 748
30 - 39 3048
40 - 49 2002
50 - 54 856
55 и старше 154
На 2002 год прогнозируется следующее изменение состава и структуры трудового потенциала предприятия:
Прием на работу:
Всего: 500 человек
Социально незащищенных граждан 152 человек
в т. ч. молодых специалистов 80 человек
многодетных и одиноких родителей 2 человек
уволенные в запас в связи с окончанием
срочной службы 65 человек
уволенных из ВС по сокращению 5 человек
по направлению службы занятости 90 человек
временных 75 человек
самим предприятием 183 человек
мужчин 360 человек
женщин 140 человек
Увольнения:
Всего: 450 человек
в том числе в армию, на пенсию, на учебу 200 человек
по собственному желанию 120 человек
окончание срока временной работы 75 человек
за нарушение трудовой дисциплины 8 человек
по другим причинам 47 человек
Отношения между объединением и трудовым коллективом складываются на основе трудового договора, который составляется при приеме на работу в письменной форме в двух экземплярах в отделе кадров, подписывается сторонами, и вступает в силу после издания приказа о приеме на работу за подписью генерального директора.
На предприятии осуществляется долговременная комплексная программа комплектования персонала за счет выпускников высших, средне-специальных учебных заведений и ПТУ. Осуществляется она на основе договоров с учебными заведениями, согласованными планами потребности в специалистах по профессиям. Имеются согласованные планы потребности в специалистах по годам 2000 - 2001 гг. С целью реализации вышеуказанных планов на предприятии ежегодно в период с мая по июль производится резервирование рабочих мест.
Процедуры по комплектованию объединения кадрами обеспечивают:
- подготовку кадров в объединении;
- стажировку молодых специалистов;
- подготовку документации к проведению и проведение аттестации;
- формирование и подготовку резерва кадров.
Ежегодно составляется план потребности объединения в рабочих кадрах по профессиям с учетом заявок руководителей подразделений и главных специалистов, учетом возможной убыли кадров на планируемый период с указанием источников покрытия этой потребности, а также - годовые и перспективные планы потребности в молодых специалистах с высшим образованием. Проводится аттестация руководителей и специалистов в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда; обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда. По результатам аттестации формируется резерв на выдвижение.
Таким образом, на предприятии проводится планомерная и целенаправленная политика по формированию, комплектованию кадров, совершенствованию профессиональных навыков и повышению качества трудового процесса.
3.2 Линейные и функциональные подразделения предприятия
На ОАО «Гродно Азот» организация управления сочетает в себе линейные и функциональные формы, образуя линейно-функциональную структуру управления, когда руководитель имеет в своем ведении штат кадров, состоящий из функциональных отделов, выполняющих определенные функции управления. Организационная структура представлена в приложении 1.
Организационная структура включает в себя:
1. Основные производственные подразделения
2. Вспомогательные службы
3. Функциональные службы:
Функции руководителей и специалистов каждого отдела или службы предприятия регламентируются должностными инструкциями, где также указываются необходимые требования для занятия той или иной должности (образование, стаж, квалификация).
Объединение возглавляет генеральный директор. Он организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе использования научных методов управления, исследования внешних и внутренних условий рынка, обеспечивает взаимодействие производственных единиц, служб, цехов и других подразделений. В его непосредственном подчинении находятся главный экономист, коммерческий директор, главный инженер, а также ряд служб (отдел кадров, ЦОТК, ОКС, юридический отдел, ОИТ).
Главный инженер осуществляет руководство работами по разработке и внедрению мероприятий по реконструкции и техническому перевооружению производства. Он организует бесперебойную работу основных и вспомогательных производственных цехов и технических служб по выполнению доведенных планов. Главный инженер осуществляет руководство работой по охране труда и безопасности производства, определяет техническую политику, перспективы развития производства, организует своевременную подготовку проектно-технической документации.
Коммерческий директор координирует работу по формированию материальных и связанных с ними информационных потоков, начиная с материально-технического снабжения и до доведения готовой продукции до потребителя.
Главный экономист имеет в своем подчинении ряд отделов, регулирующих экономические отношения: финансовый отдел, отдел экономического анализа, отдел труда и заработной платы, планово-экономический отдел и бухгалтерию.
Финансовый отдел осуществляет формирование и контроль за финансовыми потоками.
Бухгалтерия ведет бухгалтерский учет составляет отчеты и бухгалтерские балансы, производит расчеты с рабочими и служащими, анализирует результаты финансовой деятельности предприятия. Она ведет работу по обеспечению строго соблюдения кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания материальных ценностей, недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
Планово-экономический отдел является структурным подразделением предприятия, призванным осуществлять экономическое планирование производственно-хозяйственной деятельности и повышение экономической эффективности производства. Основными задачами ПЭО являются организация и систематическое совершенствование планово-экономической работы общества, выявление и мобилизация имеющихся резервов в целях неуклонного увеличения объемов производства продукции, снижения ее себестоимости увеличения прибыли. ПЭО обеспечивает подготовку проектов перспективных, годовых, квартальных и месячных планов предприятия, организацию статистического учета по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, экономический анализ хозяйственной деятельности.
В обязанности отдела труда и заработной платы определение величины заработной платы повременщиков и сдельщиков, прочих денежных выплат, формирование системы премирования по результатам труда и других систем материального стимулирования работников.
Все службы и подразделения на предприятии функционируют эффективно и согласованно.
3.3 Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.
Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда, а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии.
Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. Однако на предприятии часто проводится вне очереди:
- в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;
- при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технический мероприятий;
- по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выбранного органа трудового коллектива, работника предприятия;
- по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
Для организации аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором указываются основания и задачи аттестации; утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия; устанавливаются сроки аттестации и графики выполнения подготовительных работ, указываются проектные, научно-исследовательские и другие организации, привлекаемые для изучения состояния и оценки условий труда.
В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты предприятия, работники отдела кадров, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюза.
Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерством труда.
Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке психофизиологических факторов трудового процесса.
Для обоснования времени занятости в особых условиях труда проводится фотография рабочего дня, результаты которой оформляются по форме, утверждаемой Министерством труда. Фотография рабочего дня является обязательным приложением к Карте Условий труда на рабочем месте.
На ОАО «Гродно Азот» более половины рабочих мест находятся во вредных условиях труда. Особенно вредным является производство капролактама. Рабочим приходится сталкиваться с пожаровзрывоопасными и токсичными продуктами и полупродуктами под давлением и значительными температурами. Поэтому в отношении данной категории работников применим ряд законодательно установленных доплат и льгот.
4. Внутрифирменное планирование
4.1 Содержание и структура годового плана предприятия
Эффективность функционирования предприятия определяется многими обстоятельствами. Среди них: правильность установления «что, сколько, какого качества и к какому времени производить продукцию или оказывать услуги», с учетом спроса и предложения; выбор оптимальной технологии и организации производства; своевременное и рациональное ресурсное обеспечение; величина основного и оборотного капитала; формы и методы реализации продукции.
Планирование и прогнозирование являются важнейшими составными частями управления предприятием, и без них вряд ли возможна успешная работа предприятия.
На практике применяются стратегическое, долгосрочное, краткосрочное, а также текущее планирование. Каждый из указанных видов планирования имеет свою методологию, формы и методы увязки и расчета показателей.
Стратегическое планирование - это видение предприятия в будущем, его места и роли в экономике и общественно-экономическом устройстве страны, а также основных путей и средств достижения этого нового состояния. Этот план разрабатывается на 10-15 лет.
На базе стратегического планирования осуществляется долгосрочное планирование на ближайшие 3-5 лет. Результатом долгосрочного планирования являются трех- и пятилетние планы развития предприятия по различным видам его деятельности (реализация, производство, затраты, финансы и т.д.).
На основе этих планов производится краткосрочное планирование. Его конкретным выражением являются планы развития с периодом от 1 до 3 лет.
В силу динамичности процессов, происходящих в хозяйственной и политической жизни страны, необходимо осуществлять текущее планирование сроком до 1 года.
С помощью календарного планирования осуществляется более тесная координация различных служб предприятия с его периодом действия, как правило, 10 дней.
На ОАО «Гродно Азот» программа производственно-хозяйственной деятельности на год (годовой план предприятия) разрабатывается в виде бизнес-плана.
Бизнес-план - это документ, описывающий все основные аспекты будущего коммерческого мероприятия, анализирующий проблемы, с которыми может столкнуться предприятия, и способы их решения.
Бизнес-план позволяет: всесторонне обосновать тот или иной проект или мероприятие; разработать стратегию и тактику поведения для достижения цели; определить финансовые результаты от реализации проекта или мероприятия.
Бизнес-план предприятия имеет следующую структуру:
1. Резюме (основные положения бизнес-плана)
2. Характеристика предприятия и стратегия его развития
3. Описание продукции
4. Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга
5. Производственный план
6. Организационный план
7. Инвестиционный план
8. Мероприятия по ресурсосбережению (энергосбережению, совершенствованию техники, технологии и организации производства, повышению качества и конкурентоспособности продукции)
9. Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
10. Юридический план
Составляется бизнес-план планово-экономическим отделом с помощью и по согласованию с другими функциональными подразделениями предприятия. На основании спроса на продукцию и производственной мощности предприятия разрабатывается план производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении. Планируются мероприятия по улучшению организационно-технического развития предприятия, организации и управления производством, инвестиционная деятельность. Затем определяются затраты на проведение запланированных мероприятий на плановый выпуск продукции и результаты от их проведения.
В целом бизнес-план деятельности предприятия должен оценить внутренние и внешние возможности его работы, помочь руководству ориентироваться в рыночных условиях, принимать управленческие решения.
4.2 Нормы и нормативы разработки годового плана
Как и на всех предприятиях при разработке годового плана на ОАО «Гродно Азот» используется ряд норм и нормативов.
Предприятие самостоятельно разрабатывает и устанавливает следующие виды экономических норм и нормативов: затрат труда и заработной платы; расхода и запасов предметов труда; потребности в машинах и оборудовании; организации производственных процессов и др.
К нормам и нормативам затрат труда и заработной платы относятся нормы времени и выработки, обслуживания и численности, тарифные ставки, должностные оклады, показатели трудоемкости и зарплатоемкости продукции.
Нормы и нормативы расхода и запасов предметов труда включают расход сырья и материалов, запасных частей, топлива и энергии, отходов на единицу продукции.
Потребность в машинах и оборудовании, показатели их использования определяются нормами и нормативами потребностей в машинах и оборудовании, их замены, создании обменного фонда и резерва.
Финансовые нормы и нормативы представляют собой абсолютные и относительные величины, выражающие совокупность денежных отношений, связанных с формированием и использованием доходов и накоплений предприятия, обеспечением кругооборота средств в производственном процессе и взаимоотношений с бюджетом, банками и страховыми органами.
4.3 Методика учета и калькулирования себестоимости продукции
Планирование затрат на производство осуществляется с целью определения общей величины материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для ее изготовления и реализации, получения прибыли, обеспечивающей удовлетворение социальных нужд трудового коллектива и дальнейшее производственное развитие предприятия.
При планировании себестоимости продукции важную роль играет классификация затрат по элементам и статьям калькуляции. Классификация по экономическому содержанию показывает, что израсходовано и на какую сумму в целом по предприятию независимо от того, относятся ли эти расходы к производимой продукции или к работам и услугам промышленного характера. Данная группировка затрат едина для предприятий всех отраслей. Она дает возможность установить потребность в основных фондах и оборотных средствах, используется для составления сметы производства. Эта группировка помогает увязывать план по себестоимости с другими разделами плана, определять задания по снижению себестоимости.
Классификация по экономическому содержанию не позволяет вычислять себестоимость отдельных видов продукции, устанавливать объем затрат конкретных подразделений предприятия. Поэтому для этих целей на предприятии используется классификация расходов по статьям калькуляции. Перечень статей калькуляции, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг) определяется отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции с учетом структуры и характера производства.
Ввиду того, что в ходе производства сырье и материалы проходят несколько стадий перед преобразованием в готовую продукцию, рассчитывают себестоимость полуфабрикатов и готовой продукции на каждой из стадии (переделов), то есть применяют так называемый попередельный метод планирования себестоимости продукции.
4.4 Формы статистической отчетности, предоставляемые плановым отделом
РУП «ГПО Азот» предоставляет вышестоящим организациям следующую информацию (табл. 4.1):
Таблица 4.1
№п/п |
Название документа |
Организация |
Сроки подачи |
|
1. |
Форма 1-П (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера» |
Облстатуправление, Горотдел статистики, концерн |
2-ой рабочий день до 12 часов |
|
2. |
Форма 1-П (квартальная) |
Облстатуправление, концерн |
25 числа после отчетного периода |
|
3. |
Форма 1-отгрузка (квартальная) Производство, отгрузка и запасы важнейших видов промышленной продукции» |
Облстатуправление, концерн |
5 числа после отчетного периода |
|
4. |
Форма 1-П (расшифровка) «Расшифровка количества и стоимости изделий по предназ., приведенных в разделе формы 1-П (месячная)» |
Облстатуправление, концерн |
5 числа после отчетного периода |
|
5. |
Форма 1-П (годовая) |
Облстатуправление, концерн |
январь - февраль (по указанию Облстатуправления) |
|
6. |
Сведения о ценах производителей на промышленную продукцию |
Облстатуправление |
ежемесячно 2 числа после отчетного месяца |
4.5 Порядок разработки документации и доведения заданий до исполнителей
Управленческие решения на всех уровнях принимаются должностными лицами, имеющими право отдавать распоряжения, издавать приказы, выдавать задания, обязательные для исполнения подчиненными им подразделениями или отдельными исполнителями.
Система последовательных действий по разработке, применению и организации выполнения управленческих решений включает в себя две фазы: выработку управленческих решений и реализацию этих решений.
Фаза выработки управленческих решений включает следующие стадии: выявление, формирование и обоснование проблемы; сбор, обработка и анализ информации; поиск и отбор вариантов решений проблемы; выбор окончательного варианта и принятия решения в виде постановления, приказа или другой документации.
Затем наступает фаза подготовки плана реализации решений и доведения их до исполнителей. Здесь весь объем работ расчленяется по объектам, задачам и интервалам времени, предусматривается, кто, где и когда должен выполнять ту или иную работу. Генеральный директор при этом отдает приказы (распоряжения) непосредственно подчиняющимся ему главному инженеру, главному экономисту, коммерческому директору, которые в свою очередь доводят задания до начальников цехов и других подразделений предприятия. Они в свою очередь отдают распоряжения бригадам и отдельным работникам.
При этом при выполнении заданий важным является контроль за их исполнением, который позволяет своевременно обнаружить и устранить возможные отклонения от намеченной цели, предупредить их.
5. Бухгалтерский учет и финансы предприятия
5.1 Организация бухгалтерского учета на предприятии
Организация бухгалтерского учета и отчетности на объединении осуществляется в соответствии с Законом о бухгалтерском учете и отчетности, инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и других нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению.
План счетов бухгалтерского учета представляет собой систематизированный перечень счетов, необходимых для ведения учета на предприятиях, в организациях и учреждениях. В плане приводятся полные наименования синтетических счетов, их цифровой код или номер счета, наименования и номера субсчетов, открываемых к отдельным синтетическим счетам. Применение постоянных цифровых кодов счетов и субсчетов, вместо названия, упрощает составление бухгалтерских проводок, заполнение документации и отчетности.
Планы счетов для ведения бухгалтерского учета в Республики Беларусь являются централизованно разрабатываемыми и утверждаемыми государственными органами нормативными документами.
Инструкция по применению плана счетов содержит краткую характеристику синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов, раскрывает их структуру и назначение, экономическое содержание учитываемых и обобщаемых на них объектов или процессов. По каждому счету излагается порядок отражения наиболее распространенных операций, приводится типовая схема корреспонденции счета с другими синтетическими счетами.
По своей сущности счет предназначен для группировки и регистрации тех хозяйственных операций, которые привели к изменению суммы определенного вида средств или источника. Это основной прием отражения деятельности предприятия, который представлен в виде хозяйственных операций.
В зависимости от характера вызываемых изменений в балансе все хозяйственные операции любого предприятия можно разделить на четыре типа.
К первому типу относятся операции, в результате которых каких - либо средств у предприятия в распоряжении становится больше и эти средства на его баланс из кого - либо источника, величина которого станет больше.
Ко второму типу операций относятся хозяйственные операции, которые приводят к уменьшению, выбытию каких - либо средств, ранее имевшихся на предприятии.
Третий тип операций вызывает изменение только в активе баланса. Эти операции приводят к уменьшению средств по одной из статей актива баланса, но одновременно увеличивают на ту же сумму средства, отражаемые по какой- либо статье актива баланса. Общая сумма средств в активе баланса не изменится. Статьи пассива баланса этим операций вообще не затрагивается.
Четвертый тип операций вызывает изменения только в составе источников средств предприятия, т.е. в пассиве баланса - один вид источника становится меньше, другой на ту же сумму - больше. Итог пассива баланса не изменяется, актив - вообще не затрагивается.
Таблицу счета делят на две части: левую часть счета называют - дебет; правую - кредит. Деление счета на две части понимается нами и связывается с необходимостью отражать два вида изменений в составе определенного вида средств или источника - их увеличение или уменьшение.
Каждая хозяйственная операция вызывает изменение в балансе обязательно по двум статьям. Поскольку статьи баланса для учета изменений заменены соответствующими счетами, то каждая хозяйственная операция уже должна получить отражение на двух счетах. Такая одновременная запись изменений под влиянием хозяйственной операции на двух счетах и получила название двойной записи.
Принцип двойной записи изменений на счетах означает, что каждая хозяйственная операция отражается в системе счетов дважды - по дебету одного счета и кредиту другого счета на одну и ту же сумму.
При отражении каждой конкретной операции между двумя определенными счетами возникает временная связь, которая в бухгалтерском учете называется корреспонденцией, а сами счета - корреспондирующими.
Запись двух корреспондирующих счетов с указанием их дебета и кредита, а также суммы операции в бухгалтерском учете называют бухгалтерской проводкой.
Документ - это письменное свидетельство о факте совершения хозяйственной операции и объеме тех средств, состояние которых изменилось при ее осуществлении. Для того, чтобы документ полностью отражал все стороны проделанной хозяйственной операции и стал основой для ведения бухгалтерского учета, он должен удовлетворять целому ряду требований. Требования к первичным документам должны предъявляться бухгалтером при их приемки от материально ответственных лиц.
Основные требования к содержанию и форме первичных документов излагаются в Законе Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и других законодательных актах. Первичные документы составляются в момент совершения хозяйственной операции или непосредственно после ее окончания. Форма первичного документа, порядок его заполнения, подписания и сдачи определяется в должностных инструкциях, разрабатываемых, как правило, под руководством главного бухгалтера.
Форма первичного документа выбирается из существующих типовых форм. Типовые формы бланков документов разрабатываются и печатаются органами государственного управления в виде специальных альбомов.
Действующим законодательством предусматривается составление первичных документов не только на бумажных, но и на машинных носителях информации - магнитных лентах, дисках, перфолентах, перфокартах и др. Документы на машинных носителях должны удовлетворять всем требованиям, предъявляемым к ним на традиционных бумажных носителях: возможности визуального просмотра, получения бумажных копий, своевременности составления, соответствия типовым формам, возможности длительного хранения, перемещения в пространстве, идентификации личностей участников операции, ограничение доступа к информации и др.
Каждый документ, включая машинный, должен содержать обязательную информацию, показатели по операции или так называемые обязательные реквизиты документа, без которых он не имеет юридической силы:
1. наименование и номер документа;
2. дату и место его составления;
3. основание и содержание хозяйственной операции;
4. количественное измерение операции в натуральном или денежных измерителях;
5. наименование должностей, фамилий, личные подписи или другие, их заменяющие признаки идентификации личностей участников хозяйственной операции.
Первичная документация играет важную роль в системе управления предприятием. Прежде всего, она является информационным фундаментом, основой бухгалтерского учета. Благодаря первичной документации обеспечивается сплошное, непрерывное наблюдение и отражение в учете хода всей хозяйственной деятельности предприятия и его отдельных процессов - производства, снабжения, реализации. На основе этой, документально обоснованной информации можно контролировать исполнение отдельных управленческих решений и операций, наличие, движение, сохранность средств, соблюдение расчетной дисциплины и других вопросов.
Для правильной организации первичного учета и рационального использования всей имеющейся первичной документации на конкретном предприятии, необходимо знать ее основные виды, назначение, содержание, способы использования, порядок составления и другие характеристики.
Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «Гродно Азот» осуществляется центральной бухгалтерией и бухгалтериями службы социального развития и комбината общественного питания, которые выделены на отдельные балансы с обособленным ведением учета хозяйственных операций и последующим включением их балансов и отчетов в сводные балансы.
Проведена компьютеризация полностью или частично следующих участков бухгалтерского учета:
1. Учет основных фондов
2. Расчеты с персоналом по оплате труда
3. Движение денежных средств
4. Учет драгметаллов
5. Учет материалов, МБП и расчеты с поставщиками и подрядчиками
6. Отгрузка и реализация продукции
7. Учет спецфондов
8. Расчеты с подотчетными лицами
9. Главная книга
10. Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами
Применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета в соответствии с Инструкцией по ее применению.
Сводный учет затрат на производство организован по полуфабрикатному варианту.
Учет затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости продукции производится попередельным методом с элементами нормативного.
Применяется позаказный метод учета затрат в некоторых цехах вспомогательного производства.
Бухгалтерией проведена работа по составлению действующего альбома первичной учетной документации, и после утверждения республиканскими органами управления «Альбома унифицированных форм первичной учетной документации, регистров бухгалтерского учета и их электронных версий» он (альбом) будет скорректирован под типовой.
Приказ по учетной политике отражает все основные аспекты ведения бухгалтерского учета и с утверждением Положения по бухгалтерскому учету «Об учетной политике организации» при необходимости будет дополнен.
Центральная бухгалтерия предприятия состоит из 43 штатных единиц, в том числе 1 кассир, 3 единицы бухгалтеров ОКСа и ревизионное бюро - из трех штатных единиц, бухгалтерия социального развития - из 18 штатных единиц, бухгалтерия КОПа - из 8 штатных единиц.
5.2 Содержание бухгалтерского баланса
Бухгалтерский баланс - заключительный прием учета, позволяющий в обобщенном стоимостном виде представить данные о предмете учета - имуществе предприятия, находящемся в его распоряжении на определенную дату. Как правило, датой составления баланса и других форм отчетности является первое число каждого месяца (квартала).
Поскольку отчетными периодами являются месяц, квартал или год, то баланс, составленный на первое число отчетного периода, называют вступительным или начальным, а баланс, составленный на конец периода - заключительным или отчетным. Так как бухгалтерский учет ведется непрерывно во времени, то заключительный баланс на конец прошедшего периода одновременно является начальным балансом на начало нового отчетного периода. Этим обеспечивается также и преемственность бухгалтерского учета.
В бухгалтерском учете баланс также означает равенство. Это равенство возникает на основе двойной классификации одного и того же предмета учета - средств предприятия: по их виду и по источникам формирования. Безусловно, что сравнение итогов этих двух классификаций в денежном выражении должно дать одну и ту же сумму, т.е. равенство, баланс.
В реальной действительности баланс, как форма отчетности, представляет собой двустороннюю таблицу. Левая часть таблицы называется актив, правая часть - пассив. В активе баланса по отдельным его строкам, которые называют статьями баланса, приводят классификационные группы видов средств и их величину в суммовом выражении на дату составления баланса. В пассиве баланса по статьям указывают наименование источников этих же средств и их величину (сумму).
Таким образом, бухгалтерский баланс как заключительный элемент метода бухгалтерского учета представляет собой двустороннюю таблицу, в которой отражается наличие средств и источников их образования у предприятия на определенную дату в денежном выражении.
Бухгалтерский баланс на начало и конец 2002 года отражен в приложении 2.
5.3 Содержание годового отчета о хозяйственной деятельности предприятия
Годовой отчет о хозяйственной деятельности предприятия дает характеристику всем сторонам хозяйственной деятельности и предоставляет финансовые результаты за год. Годовая бухгалтерская отчетность за год дает полную информацию для оценки эффективности работы предприятия.
Типовые и специализированные формы отчетности устанавливаются Министерством финансов и регламентируются законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности», а также инструкции «О составе и порядке заполнения годового бухгалтерского отчета предприятия и организации».
Годовая бухгалтерская отчетность включает следующие формы:
1. Бухгалтерский баланс (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2), а также пояснение к бухгалтерскому балансу и «отчету о прибылях и убытках»;
3. Отчет о движении фондов и других средств (форма №3);
4. Отчет о движении денежных средств (форма №4);
5. Приложение к балансу предприятия (форма №5);
6. Пояснительная записка произвольной формы;
7. Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия;
8. Отчет о наличии и движении основных средств.
В качестве приложения к годовому отчету дается пояснительная записка или аудиторское заключение, если была проведена в отчетном периоде аудиторская проверка. К записке прилагается «Ведомость результатов инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств», проведенной в течение года, показываются с нарастающим итогом все выявленные недостачи и излишки.
В записке отражают влияние основных факторов на производственные и финансовые показатели. В заключительной части записки характеризуется состояние бухгалтерского учета и намечаются пути его совершенствования.
Годовому отчету предшествует подготовительная работа. Главный бухгалтер планирует порядок составления годового отчета. Затем после обсуждения этого плана в бухгалтерии с участием экономистов и других специалистов издается приказ, в котором объявляют сроки работы по годовому отчету, указываются исполнители, намечается дата инструктивных совещаний сотрудников.
Бухгалтерские отчеты, направляемые в вышестоящую организацию, а также в налоговую инспекцию подписываются руководителями и главными бухгалтерами. Во все остальные адреса высылаются копии, заверенные главным бухгалтером.
Утверждение годовой отчетности осуществляется в порядке согласно учредительным документам предприятия.
При проверке отчетности устанавливается соответствие данных на начало отчетного периода данным на конец предшествующего периода. Кроме того, проверяется согласованность однородных показателей, приводимых в разных формах отчетности, а также соблюдение установленного порядка учета и отражение показателей в отчетности.
5.4 Отчет о финансовых результатах деятельности предприятия
Отчет о прибылях и убытках является неотъемлемой частью обязательной годовой бухгалтерской отчетности. Он отражен в приложении 3.
Из приведенного документа видно, что в отчетном году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года балансовая прибыль возросла с 1865 млн. руб. до 12251 млн. руб., то есть в 6,5 раза. Такое достаточно большое значение данного показателя обусловлено увеличением выручки от реализации продукции, а соответственно и прибыли от реализации продукции, которая в 2002 году составила 27288 млн. руб. Рост выручки обусловлен, по-видимому, увеличением объема реализованной продукции и, в большей степени, ростом цен на нее. Сальдо прочих операционных и внереализационных хозяйственных операции за отчетный период отрицательное, что свидетельствует о превышении расходов над доходами.
Полученная прибыль после уплаты из нее всех обязательных налоговых отчислений и выплат в республиканский и местные целевые бюджетные фонды (12251 млн. руб.) была преимущественно перечислена в прочие фонды специального назначения, за исключением уставного фонда и фондов накопления и потребления, и фонд переоценки статей баланса.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Себестоимость продукции - составная часть нормированных издержек, ее калькулирование. Оптимизация текущих затрат предприятия ОАО "Гродно Азот", работа функциональных служб предприятия по планированию себестоимости продукции, резервы ее снижения.
дипломная работа [95,1 K], добавлен 29.06.2008История развития производства сжиженного природного газа. Современное состояние и перспективы развития отрасли. Процесс производства сжиженного природного газа. Морская транспортировка и российские проекты по экспорту сжиженного природного газа.
реферат [51,3 K], добавлен 06.12.2009Применение термической плазмы в технологии уничтожения отходов различного происхождения с последующим получением вторичных энергоресурсов. Swot и step анализ предприятия АК "Азот". Выбор инвестиционной стратегии и организация выпуска готовой продукции.
курсовая работа [891,5 K], добавлен 21.04.2015Анализ кризисных тенденций на предприятии с целью предотвращения банкротства. Методики определения вероятности банкротства. Финансовый анализ КОАО "Азот", оценка состава имущества, показателей прибыли. Меры по оздоровлению финансовой политики предприятия.
дипломная работа [273,9 K], добавлен 16.10.2010Особенности определения экономической эффективности производства сельскохозяйственной продукции, система показателей ее измерения. Анализ и оценка рентабельности производства продукции животноводства в СПК "Октябрь". Резервы и пути снижения себестоимости.
курсовая работа [94,0 K], добавлен 26.04.2013Анализ категории "эффективность производства", его объективных связей и процессов на основе финансовых показателей предприятия. Оценка деятельности корпораций на примере производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Северодонецкое объединение АЗОТ".
дипломная работа [350,4 K], добавлен 12.11.2009Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия, оценка его финансового состояния. Степень выполнения плана по производству и реализации продукции. Анализ эффективности использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов.
курсовая работа [314,3 K], добавлен 01.04.2012Система управления, стратегическое планирование, хозяйственные процессы предприятия и их социально-экономическая эффективность. Анализ конечных финансовых результатов деятельности, складывающихся под воздействием объективных и субъективных факторов.
отчет по практике [458,9 K], добавлен 21.12.2014Алгоритм разработки бизнес-плана. Основные виды рисков и методы их определения. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Характеристика отрасли метанола и его анализ на мировом и внутреннем рынках. Оценка эффективности инвестиций и их рисков.
дипломная работа [160,0 K], добавлен 10.11.2012ОП ОАО "Завод Универсал" как одно из крупнейших предприятий строительного комплекса: общая характеристика, анализ видов деятельности, знакомство с организационной структурой управления. Рассмотрение основных функций экономической службы предприятия.
отчет по практике [74,6 K], добавлен 01.04.2013Роль программ лояльности клиентов на современном туристическом рынке. Общая характеристика ООО "Хде-тур". Знакомство с партнерами организации, их деятельностью. Изучение процесса взаимодействия участников туристского рынка. Программа скидок и акций фирмы.
отчет по практике [177,2 K], добавлен 20.03.2015Ресторан как предприятие общественного питания с широким ассортиментом блюд сложного приготовления. Знакомство с деятельностью ресторана "Карамель", проблемы создания комфортных условий гостеприимной обстановки. Анализ инновационной политики предприятия.
дипломная работа [423,2 K], добавлен 10.01.2015Рассмотрение видов деятельности ООО НТЦ "Газтехнология": особенности производственного процесса, анализ нормативных документов предприятия. Знакомство с услугами ООО НТЦ "Газтехнология": интенсификация притока нефти и газа, ликвидация водопроявлений.
отчет по практике [27,9 K], добавлен 03.09.2016Общая характеристика СХПК "Дружба": анализ основных видов деятельности, знакомство с направлениями по повышению финансовых результатов. Рассмотрение способов увеличения производства и снижения себестоимости продукции животноводства на предприятии.
дипломная работа [129,3 K], добавлен 31.08.2013Современное предприятие как основное звено национальной экономики Российской Федерации; цели его функционирования. Общая характеристика предпринимательской деятельности. Анализ возможных рисков и поиск путей минимизации затрат хозяйствующего субьекта.
курсовая работа [237,9 K], добавлен 02.03.2014Регулируемый сектор российского рынка газа. Добыча природного газа в Иркутской области. Современное состояние и перспективы развития газовой промышленности. Прогноз востребованности полезных ископаемых Иркутской области на российском и мировом рынках.
реферат [3,6 M], добавлен 16.03.2015Общая характеристика особенностей технологии ремонта скважин и организации планирования нефтегазового производства. Анализ основных показателей финансовой и хозяйственной деятельности ООО "НПРС-1": финансовая устойчивость, ликвидность, рентабельность.
отчет по практике [240,3 K], добавлен 26.03.2011Анализ организационно-технического уровня производства ОАО "Промприбор". Анализ экономических показателей хозяйственной деятельности, рационального использования трудовых ресурсов, роста производительности труда. Уровень управления производством.
курсовая работа [174,3 K], добавлен 12.08.2011Общая характеристика и направления деятельности, история развития ОАО "Электроавтомат", особенности его организационной структуры. Организация производственного процесса. Анализ деятельности предприятия за 2006-2008 гг., оценка управления финансами.
отчет по практике [83,0 K], добавлен 27.06.2010Сущность и эволюция структуры мирового рынка природного газа. Особенности международной торговли природным газом. Анализ современного состояния российского газового комплекса. Оценка внешних и внутренних угроз развитию газового комплекса России.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 21.05.2013