Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дипломный проект на тему:

Рынок труда



Введение

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства - труда. Труд - источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни. Чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.

На данный момент времени, анализ рынка труда - актуальная тема, так как это важнейший элемент рыночной экономики. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Занятость населения имеет серьезные социальные значение, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, всегда актуальны для экономики страны.

Статистика рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда.

Работа состоит из трех глав. Первая глава является теоретической. В ней рассмотрены существующие теоретические подходы к исследованию проблемы занятости, даются основные характеристики, классификация и виды. Во второй методической главе приводятся методы статистического анализа, статистические показатели, характеризующие занятость. Также в данной главе рассматриваются особенности информационного обеспечения. В третье аналитической главе проводится анализ динамики, структуры, регрессионный анализ занятости населения.

Целью работы является статистический анализ занятости в Республике Бурятия.

Объектом исследования является рынок труда Республики Бурятия.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние занятости.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

- Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры занятости, ее специфику, классификацию и особенности на современном этапе в Республике Бурятия;

- Выделить факторы, влияющие занятость среди определенных групп населения;

- Оценить состояние занятости рынка труда в Республике Бурятия на сегодняшний день.



1. Понятие занятости

1.1 Сущность, основные характеристики, факторы занятости

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

В соответствии с рекомендациями МОТ статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. В международных стандартах рекомендуется указывать минимальный возраст, принятый при измерении экономически активного населения. Он может быть принят на уровне 6 лет (Египет), 10 лет (Бразилия) и повышаться до 16 лет (США, Швеция). В большинстве стран он составляет 14-15 лет. В некоторых странах предусмотрены два минимальных предела: более низкий для получения информации об экономической деятельности и несколько более высокий - для группировки экономически активного населения: например, в Канаде - 14 и 15 лет, в Индии - 5 и 15, Венесуэле - 10 и 15, в России - 15 и 16 лет. В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.

К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;

2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

3) готовы приступить к работе незамедлительно.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительности незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительности завершенной безработицы).

Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельности или безработными в течение рассматриваемого периода.

Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В состав экономически неактивного населения выделяют:

1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;

3) лица, получающие пенсию по инвалидности;

4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

5) лица, получающие доход от собственности;

6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;

7) другие лица.

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Помимо минимального в ряде стран установлен максимальный возраст. Это означает, что лица старше его исключаются из расчета численности экономически активного населения. Например, в Дании, Швеции, Норвегии, Финляндии установлен верхний предел в 74 года. В России при проведении обследований населения по проблемам занятости ограничиваются возрастом в 72 года. Вместе с тем при дальнейшей группировке населения на занятых и безработных, как и в большинстве стран, максимальный возраст не установлен. Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения региона, определяется доля экономически активного населения в общей численности населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1) не имели работы (доходного занятия);

2) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3) были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода:

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Величина данного показателя отражает сложившуюся экономическую ситуацию в регионе. Она зависит от развития производительных сил, научно-технического прогресса в обществе, уровня благосостояния населения.

Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов региона.

Поэтому в литературе нередко уровни занятости и безработицы определяются как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов.

Сумма показателей уровней занятости и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах.

Недостающие до 100% - экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы.

К нему относятся:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;

- лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;

- лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По методологии МОТ экономически не активное население включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

- лица, получающие пенсии:

по старости,

на льготных условиях,

по потере кормильца,

не занятые никакой деятельностью.

- инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

В службах занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:

- работающие, но желающие переменить место работы или трудится по совместительству в свободное от основной работы время;

- студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;

- не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

Существенность различия по полу в доле безработных, зарегистрированных в службах занятости, может быть оценена с помощью F-критерия Фишера:

Где:

и - общая и остаточная дисперсии на одну степень свободы.

Факторы занятости в зависимости от их специфики можно объединить в несколько групп: демографические, экономические, социальные и общемировые.

Демографические факторы занятости связаны с особенностями воспроизводства населения. К ним относятся возрастно-половая структура населения, рождаемость, смертность и миграция.

Занятость населения по возрастам неодинакова. Увеличение уровня занятости наблюдается, как правило, до 30-35 лет, после чего наступает спад. В этой связи повышение в населении доли возрастных групп, где занятость более высокая, обеспечивает рост занятости всего населения.

Рождаемость и смертность непосредственно определяют численность и возрастно-половую структуру населения, что служит основой для формирования занятого населения. Следовательно, естественные процессы, протекающие в населении, прямо сказываются на контингенте лиц, принимающих участие в общественном производстве.

Миграции в большей степени подвержено мужское население молодых и средних возрастов, что в местностях прибытия мигрантов дает дополнительный резерв рабочих рук.

Экономические факторы занятости связаны с особенностями размещения и развития производительных сил. В их число входят:

1) размещение производительных сил,

2) отраслевая структура народного хозяйства,

3) экономическое стимулирование и др.

Экономическое стимулирование, с точки зрения занятости, - это система мероприятий государства (заработная плата, льготы и т. п.), направленных на обеспечение более широкого участия отдельных групп населения в общественном производстве, создание условий для пополнения и стабилизации движения занятых в экономике.

Социальные факторы занятости связаны с особенностями формирования системы условий для трудовой деятельности населения. Среди них выделяют: уровень развития сферы обслуживания и сети дошкольных учреждений, уровень образования населения, национальные традиции, уровень развития здравоохранения и др.

Рост уровня образования, несомненно, является благоприятной тенденцией. Однако получение более высокого образования требует и более продолжительного обучения.

В результате происходит увеличение разрыва во времени между моментом достижения трудоспособного возраста и моментом начала трудовой деятельности, т. е. собственно занятостью.

Национальные традиции, складывающиеся столетиями, оказывают существенное влияние на уровень занятости в ряде регионов страны, потому что предопределяют отрицательное отношение к участию в общественном производстве женщин и выполнению отдельных видов работ мужчинами.

Общемировые факторы занятости связаны с особенностями способа производства материальных благ.

В их составе выделяют такие взаимосвязанные факторы, как форма собственности на средства производства, характер соединения средств производства и рабочей силы и др.

Характер соединения средств производства и рабочей силы зависит от формы собственности, но отражается на содержании форм занятости населения. Форма собственности создает предпосылки для полной или частичной занятости населения, гарантирует фактическую или номинальную реализацию права на труд участникам общественного производства.

Состав занятых:

В статистике накоплен большой опыт изучения состава занятых. Прежде всего рассматривается отраслевой состав занятых как в целом по стране, так и в отдельных ее регионах. С этой целью общая численность занятых в экономике принимается за 100% и определяется удельный вес численности занятых в соответствующих отраслях.

Изменения в структуре экономики не могут не повлечь изменений в составе занятых. В классификации отраслей экономики появляются операции с недвижимым имуществом, общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка. В ближайшем будущем классификация отраслей народного хозяйства по рекомендации Статистической комиссии ООН будет заменена классификацией видов экономической деятельности, продукции и услуг. Соответственно будет изучаться и состав занятых по видам экономической деятельности:

- сельское хозяйство, охота, лесоводство;

- рыболовство;

- горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;

- обрабатывающая промышленность;

- электроэнергия, газ и водоснабжение;

- строительство;

- оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей, бытовых приборов и предметов личного пользования;

- транспорт, складское хозяйство и связь;

- гостиницы и рестораны;

- финансовое посредничество (кроме обязательного социального страхования);

- деятельность по операциям с недвижимым имуществом и арендой, исследовательская и коммерческая;

- государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование;

- образование;

- здравоохранение и социальные услуги;

- деятельность по предоставлению коммунальных, социальных и персональных услуг;

- деятельность по ведению частных домашних хозяйств с наемным обслуживанием;

- деятельность экс-территориальных организаций и органов.

Рассмотренный состав занятых изучается совместно с их распределением по полу. Это позволяет видеть роль женщин в общественном производстве.

В последние годы наметилась тенденция уменьшения занятости женщин. Наибольшее применение женского труда наблюдается в торговле, общественном питании, снабжении и сбыте, на предприятиях связи, в здравоохранении, социальном обеспечении, народном образовании, культуре и искусстве, в кредитовании и страховании.

В связи с наличием потенциальной безработицы статистика учитывает первичную и вторичную занятость. В настоящее время растет вторичная занятость населения, т. е. численность лиц, не ограничивающихся только одним местом работы.

1.2 Виды и формы занятости

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Различают полную, частичную, продуктивную, свободно избранную занятость, рациональную, эффективную, социально полезную и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономического развития, где состояние науки создает экономические условия для частичной занятости. Неполный рабочий день (неделя) может более широко использоваться и в нашей стране, особенно среди женщин, не как вынужденная, а как сознательно выбранная форма организации труда.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость - это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения. Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных.

Выделяют также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам (Рис. 1).

Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.



Рисунок 1:



Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т. д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже - каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость - это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

- занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.



2. Методические вопросы статистического изучения занятости населения в Республике Бурятия

2.1 Информационное обеспечение занятости населения

В основе государственной системы занятости лежит сеть служб и фондов занятости различных уровней.

На федеральном уровне - это Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН), в каждом из субъектов Федерации существуют региональные или республиканские фонды и службы занятости, а в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах существую местные службы занятости.

Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим вышестоящим органам и органам исполнительной власти. Функции, права, обязанности службы занятости нацелены на проведение мероприятий по ее увеличению.

Взаимодействие служб занятости с предприятиями - работодателями, работниками или их представителями - строится на принципах социального партнерства. Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей:

1) анализировать и прогнозировать состояние рынка труда;

2) вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

3) информировать обращающихся работников и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силы;

4) оказывать гражданам помощь в подборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

5) организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных заведениях службы занятости и других учебных заведениях;

6) оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве, высвобождаемым работником и другим категориям населения;

7) регистрировать безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции;

8) разрабатывать республиканские и региональные программы занятости;

9) подготавливать предложения об использовании труда иностранных работников, привлекаемых на основе межправительственных соглашений;

10) оплачивать стоимость профессиональной подготовки и переподготовки, если трудоустройство требует получение новой профессии, также выплачивается стипендия за период учебы;

11) выдавать, в соответствии с законом, пособие по безработице, устанавливать к ним надбавки с учетом иждивенцев и других обстоятельств;

12) публиковать статистические данные о состоянии рынка труда.

Федеральная служба занятости, имея централизованное финансирование, оказывает услуги бесплатно как гражданам, так и работодателям, пропагандируя их сведения о вакансиях.

Федеральная и региональные службы занятости населения, аккумулируя в фондах занятости большую часть страховых платежей, должны с учетом сложившихся и прогнозируемых показателей занятости и безработицы определять кризисные территории - республики, края, области и автономии, а в каждом из них - города и районы. Для этого применяется специальная методика, в основу которой положен метод группировок в отличие от зарубежных аналогов, базирующихся на арифметическом подходе.

Первый критерий зарубежных методик - это уровень безработицы. Второй критерий - напряженность на региональном рынке труда, характеризуемая показателем числа безработных на одно вакантное место, превышающим средний по стране уровень.

По мнению экспертов, критериями эффективности работы органов службы занятости следует считать повышение их роли в организации рынков труда - общероссийского, регионального, местного - и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью граждан, так и работодателей.

Система показателей оценки службы занятости, предложенная в упомянутой методике, включает следующие относительные показатели:

1) удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости: в общей численности принятых на работу в городе или районе; в общей численности не занятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся в центр по вопросу трудоустройства;

2) удельный вес безработных, трудоустроенных по направлению центра занятости и оформленных на досрочную пенсию, в общей численности снятых с учета безработных;

3) удельный вес безработных, не работающих в течение более чем восьми месяцев;

4) уровень предотвращенной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и созданных рабочих мест к экономически активному населению.

Кроме основных показателей, предлагаются и дополнительные:

1) полнота сборов страховых взносов,

2) своевременность представления в вышестоящий орган отчетов и других материалов информационного характера,

3) отсутствие обоснованных жалоб.

Оценка деятельности региональных служб занятости по показателю “уровень безработицы” и ряду других применяемых на практике частных показателей (содействие в трудоустройстве граждан, в том числе временном трудоустройстве, помощь в организации самостоятельной занятости и др.) может создать ложное представление об эффективности механизмов регулирование рынка труда.

В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т “Отчет по труду” (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП “Об основных показателях деятельности малого предприятия” за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину, конец года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Результаты обследований позволяют оценить численность занятых.

Использование выборочных обследований в сочетании с данными текущей отчетности для определения численности занятых рекомендовано МОТ и практикуется в ряде стран.

Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991 г. в Республике Бурятия ежегодно проводится мониторинг предприятий.

Основными источниками информации для статистики занятости населения служат:

1) статистическая отчетность служб занятости, поставляющая информацию о гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустройстве, временной незанятости и безработице;

2) выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами Российской Федерации для исследования численности и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики;

3) данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, занятых в экономике России.

Занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики в соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам.

Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости.

При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества.

Поскольку размер численности занятого в экономике населения широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны, то естественно включение в программы данных обследований вопросов, уточняющих ситуацию на рынке труда и позволяющих прогнозировать ее. Ввиду важности такой информации Правительство РФ утвердило положение о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы.

Организация и ведение мониторинга социально-трудовой сферы возложены на Министерство труда РФ и Госкомстат России при участии Министерства экономики, Министерства социальной защиты населения, Федеральной службы занятости, Федеральной миграционной службы России.

Для статистического анализа занятости населения в Республике Бурятия данные были взяты со следующих источников:

1) Госкомстата Российской Федерации Комитет государственной статистики Республики Бурятия,

2) Официальный сайт Государственной статистики России,

3) Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия.

2.2 Методы статистического анализа, система показателей

Уровень и качество занятости населения традиционно рассматривается международными организациями как один из основных критериев развития страны наряду с уровнем образования, дохода, демографическими показателями. Значимость обеспечения занятости безусловна для всех государств и оценивается как одна из глобальных проблем, затрагивающая все сферы жизни. В связи с влиянием данной проблемы на все пространство социально-экономической жизни общества представляет интерес институциальный уровень проблемы, определяющий необходимость существования специфического социального института, “фабрики по воспроизводству социальных отношений”, в сфере трудовой занятости.

Для статистического анализа занятости населения необходимо выполнить следующие шаги:

1) собрать данные о численности занятости как составной части рабочей силы;

2) измерить уровень занятости для изучения состояния, тенденций на рынке труда;

3) изучить трудоустройство населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

4) измерить взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда.

При выполнении данных задач создаются условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования.

Для изучения занятости населения существует множество видов статистического анализа.

Приведем некоторые из них.

Индексный анализ занятости населения:

Важнейшей задачей науки и практики является количественная оценка влияния факторов на занятость населения. С учетом взаимосвязей численность занятого населения может быть представлена как произведение двух сомножителей:

Данные взаимосвязи также используются для построения индексных моделей:

Интерпретация данных индексных моделей производится в полном соответствии с методикой индексного анализа. Разница заключается лишь только в том, что в моделях появились знаки суммы, а поэтому при расчете индексов вычисления не могут быть упрощены за счет сокращения одинаковых величин, стоящих в числителе и знаменателе рассматриваемых показателей.

При желании углубления индексного анализа две представленные модели могут быть объединены в одну на основе взаимосвязи:



В целом применение индексного анализа позволяет существенно расширить рамки экономико-статистического анализа занятости населения, особенно с точки зрения оценки факторов, определяющих ее динамику.

Регрессионный анализ:

Регрессионный анализ изучает причинно-следственные связи, где один из признаков зависит от другого. Первый (зависимый) признак называется в регрессионном анализе результирующим, второй (независимый) - факторным. Выделяют следующие этапы анализа:

- Выявление наличия взаимосвязи между признаками;

- Определение формы связи;

- Определение силы (тесноты) и направления связи.

Поскольку наиболее простой формой зависимости в математике является прямая, то в регрессионном анализе наиболее популярны линейные модели. Однако иногда расположение точек на диаграмме рассеяния показывает нелинейную зависимость либо вообще отсутствие связи между признаками. Вычисляемая с помощью метода наименьших квадратов прямая линия называется линией регрессии. Она характеризуется тем, что сумма квадратов расстояний от точек на диаграмме до этой линии минимальна (по сравнению со всеми возможными линиями). Линия регрессии дает наилучшее приближенное описание линейной зависимости между двумя переменными. Прямая линия описывается уравнением вида:

Y = aX + b

Где:

Y - результирующий признак,

X - факторный признак,

k и b - числовые параметры уравнения.

Коэффициент a в уравнении регрессии называется коэффициентом регрессии. В общем случае коэффициент регрессии k показывает, как в среднем изменится результативный признак (Y), если факторный признак (X) увеличится на единицу. Мерой значимости регрессии служит значение F- критерия - отношения факторной дисперсии к остаточной. Чем лучше регрессионная модель, тем выше доля факторной и ниже доля остаточной дисперсии. Для каждого значения F можно вычислить соответствующую вероятность. Если значение этой вероятности меньше принятого уровня значимости p или вероятности ошибки (в программе Statistica это 5% или 0,05), гипотеза об отсутствии линейной связи между результативным и факторными признаками отклоняется и регрессия признается значимой.

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

1) Полноту включения в общественное производство активной части населения;

2) Уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;

3) Соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Показатели занятости населения также могут быть подразделены на абсолютные и относительные.

Абсолютные показатели отражают масштабы безработицы и включают в свой состав численность официально зарегистрированных занятых, а также их распределение по административно-территориальным единицам, месту жительства, полу, возрасту, уровню образования и т. д. Все они страдают тем недостатком, что не учитывают степени незанятости населения.

Относительные показатели занятости характеризуют уровень официально зарегистрированных занятых по отношению к выбранной базе сравнения.

Теоретически в качестве базы сравнения могут быть взяты: все население (S), трудовые ресурсы (Т), население трудоспособного возраста (S_НТВ), трудоспособное население трудоспособного возраста (S_ТНТВ), занятое население (S_З) и экономически активное население (S_ЭА). В международной и отечественной статистической практике наиболее часто рассчитывают коэффициент безработицы экономически активного населения:

Где:

Б - численность официально зарегистрированных безработных;

S_ЭАН - численность экономически активного населения.

Фактически этот коэффициент отражает степень незанятости экономически активного населения и может рассчитываться по регионам, областям, месту жительства, полу населения и т. п.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости.

Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

2. Доля занятых в экономически активном населении:



В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

Где:

Чз - численность занятых;

Чн - общая численность населения;

Чб - численность безработных.

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных - по формуле:

Где:

Чз - число занятых;

Чб - число безработных.

В методике зарубежных стран среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле:



Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

Где:

Кэ - коэффициент роста численности экономически активного населения;

Кз и Кб- коэффициенты роста численности занятых и безработных;

Уз0 и Уб0 - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

Где:

- коэффициент занятости,

- доля трудоспособных лиц трудоспособного возраста в общей численности населения,

- трудоспособное население трудоспособного возраста,

- доля занятого населения,

S - все население,

- коэффициент трудоспособных лиц трудоспособного возраста в общей численности населения. Кроме количества сомножителей, включенных во взаимосвязь, сами сомножители также могут быть вычленены по усмотрению исследователя, например:



Где:

- коэффициент занятости,

S_НТВ - население трудоспособного возраста,

Т - трудовые ресурсы,

- доля занятого населения,

S - все население,

- коэффициент населения трудоспособного возраста в общей численности населения,

- доля населения трудоспособного возраста,

- доля трудовых ресурсов.

Практическое значение взаимосвязей коэффициентов занятости заключается в возможности определять неизвестный показатель на основе нескольких известных.

В странах с рыночной экономикой, в том числе и в России, занятость и безработица изучаются систематически.

Для анализа занятости населения в Республике Бурятия была разработана следующая система показателей:

Таблица 1. - Система показателей:

№	Показатели
	Абсолютные:
1	Общая численность населения
2	Численность экономически активного населения
3	Численность занятых в экономике
4	Численность безработных
	Относительные:
5	Уровень экономической активности населения
6	Уровень занятости
7	Уровень безработицы
8	коэффициент роста
9	Темп роста
10	Темп прироста
11	Средний коэффициент роста
12	Среднегодовой темп роста
13	Среднегодовой темп прироста

Так как численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, то динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

Где:

- коэффициент роста численности экономически активного населения,

- коэффициент роста численности занятых,

- коэффициент роста численности безработных,

- уровень занятости в базисном периоде,

- уровень безработных в базисном периоде.

За отчетный период возьмем 2010 год, за базисный - 2009 год.

Подсчитаем коэффициент роста численности экономически активного населения:

469,3: 456,5 = 1,0280.

Подсчитаем коэффициент роста численности занятого населения:

420,5: 392,3 = 1,0719.

Подсчитаем коэффициент роста численности безработного населения:

48,7: 64,2 = 0,7586.

Таблица 2. - Динамика численности занятых, безработных, экономически активного населения Республики Бурятия:

Период	Численность, тыс.чел.	Уровень, %
	экономически активных	занятых	безработных	Экономической активности	занятости	безработицы
Базисный год (2009)	456,5	392,3	64,2	75	86	14
Отчетный год (2010)	469,3	420,5	48,7	78	90	10
Коэффициент роста	1,0280	1,0719	0,7586	1,04	1,0465	0,7143

В соответствии с приведенным ранее равенством получим:

1,0719 • 0,86 + 0,7586 • 0,14 = 1,0280.

Таким образом, общий темп динамики численности экономически активного населения 102,8% определяется темпами роста численности занятых (107,19%) и безработных (75,86%).

Рассчитаем коэффициент роста, темпы роста и прироста динамики численности занятого населения.

Коэффициент роста:

К_р²⁰⁰² = = 1,0609.

Темп роста:

.

Темп прироста:

.

Рассчитаем средний коэффициент роста, среднемесячные темпы роста и прироста.

Средний коэффициент роста:

Среднемесячный темп роста:

Среднемесячный темп прироста:

Результаты по остальным года представлены в таблице 3.

Таблица 3. - Коэффициенты роста, темпы роста и прироста числа занятых:

Годы	Численность занятых, тыс.чел.	Коэффициент роста,	Темп роста, %,	Темп прироста, %,Тпр
2001	361	-	-	-
2002	383	1,060941828	106,0941828	6,0941828
2003	377	0,984334204	98,4334204	-1,5665796
2004	375	0,99469496	99,469496	-0,530504
2005	384	1,024	102,4	2,4
2006	390	1,015625	101,5625	1,5625
2007	398,9	1,022820513	102,2820513	2,2820513
2008	428,6	1,07445475	107,445475	7,445475
2009	392,3	0,915305646	91,5305646	-8,46943537
2010	420,5	1,07188376	107,188376	7,188376
Среднемесячное значение	1,000596	100,0596	0,0596



Коэффициент роста, а следовательно, и темп роста в 2002, 2005, 2006, 2007, 2008 и 2010 годах превышает 100%. Это указывает на увеличение числа занятого населения в данные периоды. А в 2003, 2004 и 2009 годах произошло сокращение числа занятых. Среднемесячный коэффициент роста за период с 2002 по 2010 года составил 1,000596, среднемесячный темп роста 100,0596%, среднемесячный темп прироста 0,0596%. С помощью этих данных можно составить прогноз изменения численности занятого населения до 2013 года.

.

Весь прогноз численности занятого населения до 2013 года представлен в таблице 4.

Таблица 4. - Прогноз численности занятого населения до 2013 года:

Годы	Прогнозное число занятого населения, тыс. чел.
2011	420,75
2012	421
2013	421,25

По прогнозу к 2013 году численность занятых должна повысится до 421,25 тыс. чел.



3. Статистический анализ занятости в Республике Бурятия

3.1 Анализ динамики и структуры занятости населения в Республике Бурятия

Для статистического анализа занятости населения необходимо собрать данных о численности занятости населения.

Обследования по проблемам занятости населения проводились в Республике Бурятия с 1992 по 1998 гг. с периодичностью 1 раз в год (в 1995 г. было проведено 2 обследования) путем выборочного опроса населения. Начиная с 1999 года, обследования проводятся с квартальной периодичностью.

Таблица 5. - Численность экономически активного населения, занятых и безработных:

Год	Численность экономически активного населения, тыс. чел.	Численность занятых в экономике, тыс.чел.	Численность безработных, тыс. чел.
2001	442	361	81
2002	452	383	69
2003	454	377	77
2004	443	375	68
2005	448	384	64
2006	451	390	61
2007	458	398,9	59,1
2008	485,1	428,6	56,5
2009	456,5	392,3	64,2
2010	469,3	420,5	48,7

Таблица 6. - Численность населения в Республике Бурятия:

Год	Все население, тыс. чел.
2001	996
2002	987
2003	979
2004	974
2005	969
2006	963
2007	960
2008	959,9
2009	960,7
2010	963,5

По данным таблицы 6 построим график изменений количества занятых в экономике.

Рис. 2. - График изменений количества занятых в экономике:

Из рис. 2 видно, что в 2002 г. по отношению к 2001 г. наблюдается резкий рост количества занятых, далее до 2004г. занятость медленно сокращается, сменившись в 2004 г. на плавное увеличение до 2007 г. В 2008 г. уровень занятости резко возрос, но уже в 2009 г. снова вернулся на прежний уровень, резко сократившись, и к 2010 г. снова резко увеличился.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых, но и через уровень занятости, который определяется как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало периода. Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости.

Он может рассчитываться двумя способами:

1) Доля занятых в общей численности населения:

Где:

- уровень занятости,

- численность занятых,

- общая численность населения.

2) Доля занятых в экономически активном населении:

Где:

- уровень занятости,

- численность занятых,

- численность экономически активного населения.

Численность экономически активного населения равна:

- численность занятых,

- численность безработных.

Уровень безработицы определяется следующим образом:



Где:

- уровень безработицы,

- численность безработных,

- численность экономически активного населения.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

Где:

- уровень экономической активности населения,

- численность экономически активного населения,

- общая численность населения.

Рассчитаем уровень занятости, уровень безработицы по Республике Бурятия (вторым методом) и уровень экономической активности населения за 2010 год.

,

,

.

Результаты расчета для остальных годов представлены в таблице 7.

Таблица 7. - Уровни занятости, безработицы, экономической активности:

Год	Уровень занятости, %	Уровень безработицы, %	Уровень экономической активности
2001	82	18	44
2002	85	15	46
2003	83	17	46
2004	85	15	45
2005	86	14	46
2006	86	14	47
2007	87	13	48
2008	88	12	51
2009	86	14	48
2010	90	10	49

Расчет показывает, что уровень безработицы в Республике Бурятия с 2001 по 2010 гг. превышает естественный уровень (7%), причем в 2001 и 2003 гг. этот показатель достиг наиболее высокого уровня. Однако в последние годы его значение существенно уменьшилось, и в 2010 г. этот показатель достиг наименьшего значения за 10 лет. Но до сих пор безработица не снизилась до естественного уровня.

Построим график уровней занятости, безработицы и экономической активности населения.

Рис. 3. - Уровни занятости, безработицы, экономической активности населения:

Как видно из рисунка 2, уровень занятости в 2010 г. по сравнению с 2009 г. имеет тенденцию к повышению, если в 2009 г. данный показатель был равен 86%, то к 2010 г. он повысился до 90%, соответственно уровень безработицы снизился на 4%. Уровень экономической активности населения имеет тенденцию к росту.

Структура общей численности занятых по полу.

Таблица 7. - Динамика общей численности занятых по полу (тыс. чел.):

Год	Всего	В том числе
		Мужчины	женщины
2001	361	189	172
2002	383	195	188
2003	377	196	181
2004	375	195	180
2005	384	193	191
2006	390	194	193
2007	398,9	208,1	190,8
2008	428,6	212,5	216,1
2009	392,3	200,3	191,9
2010	420,5	215,6	204,9

Удельный вес женщин от общей численности занятого населения к 2010 году составил 48,7%, он вырос за 10 лет на 1%. Это указывает на небольшое увеличение количества занятых женщин.

Структура занятости по возрастным группам.

Таблица 8. Структура занятости по возрастным группам в процентах к итогу:

<...

	Занято в экономике - всего

Подобные документы

• Анализ рынка труда Тюменской области

  Сущность, механизмы, виды и модели функционирования рынка труда. Изучение структуры и динамики основных показателей рынка труда Тюменской области. Исследование статистики занятости и безработицы молодежи. Анкета "Молодежь в занятости Тюменского региона".
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 08.08.2009
  

• Статистическое исследование занятости в России

  Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012
  

• Государственное регулирование рынка труда и занятости

  Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
  
  курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013
  

• Исследование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве в Российской Федерации

  Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования.
  
  курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Рынок труда и служба занятости, их современное состояние

  Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.
  
  курсовая работа [86,4 K], добавлен 17.06.2012
  

• Занятость населения и государственная политика её обеспечения (на примере Республики Беларусь)

  Понятие, структура и показатели занятости как макроэкономической категории. Анализ состояния занятости населения и оценка динамики рынка труда в Республике Беларусь. Изучение направлений и определение приоритетов государственной политики занятости РБ.
  
  курсовая работа [473,7 K], добавлен 30.10.2013
  

• Служба занятости России

  Государство, работодатели и служба занятости как три основных субъекта, воздействующие на сферу занятости и рынок труда. Регулирование рынка труда, трудовое посредничество и содействие занятости безработных. Государственное финансирование служб занятости.
  
  контрольная работа [47,0 K], добавлен 02.03.2011
  

• Изучение работы Центров занятости населения в области занятости населения на материалах КГКУ "Центр занятости населения г. Заринска"

  Содержание, уровни и виды государственной политики в области занятости населения в России. Анализ мирового опыта государственной политики в области занятости. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  дипломная работа [889,0 K], добавлен 27.10.2014
  

• Занятость населения Беларуси

  Общая характеристика рынка труда. Занятость и безработица как взаимосвязанные характеристики рынка труда. Виды занятости. Оценка состояния рынка труда и занятости в Республике Беларусь на современном этапе. Государственная политика в области занятости.
  
  курсовая работа [75,8 K], добавлен 20.01.2013
  

• Механизмы регулирования занятости населения на уровне государства

  Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011
  

• Рынок труда и безработица. Государственная политика занятости

  Сущность занятости и безработицы. Виды и типы безработицы. Анализ ее социальных и экономических последствий. Формы государственной политики занятости. Динамика численности экономически активного населения России. Формирование свободного рынка труда.
  
  курсовая работа [101,5 K], добавлен 24.06.2015
  

• Структурно-системный анализ формирования и динамики развития рынка труда России

  Структура, значимость и виды рынка труда. Суть трудовых ресурсов и занятости. Роль профсоюзов и дискриминация в данной сфере. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости.
  
  курсовая работа [157,4 K], добавлен 13.05.2011
  

• Современный рынок труда

  Активная политика на рынке труда в России. Проблема молодежной занятости. Содействие занятости отдельных групп безработных. Становление службы занятости населения в России. Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда.
  
  курсовая работа [55,5 K], добавлен 24.11.2015
  

• Программы содействия занятости населения в России

  Анализ программы "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на 2016-2020 годы". Проблемы рынка труда. Обзор статистических данных занятости населения в Югре. Реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы.
  
  реферат [49,3 K], добавлен 27.01.2017
  

• Анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации

  Институты рынка труда в современной экономике. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда. Анализ динамики и структуры занятости. Показатели эффективного использования рабочей силы в Российской Федерации на современном этапе.
  
  курсовая работа [114,4 K], добавлен 19.02.2015
  

• Статистика рынка труда, занятости и безработицы

  Анализ мероприятий по совершенствованию статистического изучения рынка труда, занятости и безработицы. Сущность, понятие и структура рынка труда, его специфика и особенности на современном этапе. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы.
  
  курсовая работа [77,7 K], добавлен 14.11.2012
  

• Рынок труда и безработица

  Изучение характерных особенностей рынка труда. Исследование государственной политики в области содействия занятости населения. Причины и формы безработицы. Государственное регулирование занятости. Направления государственной политики на рынке труда.
  
  курсовая работа [174,1 K], добавлен 25.04.2013
  

• Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке

  Социально-экономическая сущность рынка труда. Понятие безработицы и ее основные виды. Анализ классической модели рынка труда. Политика занятости в классической и кейнсинской экономических теориях. Рынок труда в Беларуси, реализация политики занятости.
  
  курсовая работа [806,9 K], добавлен 03.04.2012
  

• Рынок труда Кыргызской Республики

  Социально-экономическая сущность рынка труда, особенности его молодежного сегмента в Кыргызстане. Структура занятости и безработицы, анализ демографической ситуации в республике. Изучение государственного регулирования занятости и рынка труда Кыргызстана.
  
  курсовая работа [1,5 M], добавлен 24.05.2012
  

• Анализ государственного регулирования занятости в Российской Федерации

  Проблемы рынка труда и занятости населения на федеральном и региональном уровне. Особенности и динамика рынка труда и занятости населения на федеральном уровне. Состояние рынка труда в России. Необходимость и способы государственного решения проблем.
  
  курсовая работа [33,0 K], добавлен 05.11.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам