Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Анализ заработной платы ОАО ПКФ "Воронежский керамический завод"

Анализ заработной платы ОАО ПКФ "Воронежский керамический завод"

Системы и формы оплаты труда, общие понятия и основы законодательного регулирования. Анализ расходов на оплату труда на примере ОАО ПКФ "Воронежский керамический завод". Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 14.08.2013
Размер файла 491,9 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Сущность расходов на оплату труда

1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования

1.2 Системы и формы оплаты труда

1.3 Состав расходов на оплату труда

2. Направления анализа расходов на оплату труда

2.1 Анализ расходов на оплату труда по методике Чуева И.Н.

2.2 Анализ расходов на оплату труда по методике Русака В.И. и Стражева О.Ф.

2.3 Анализ расходов на оплату труда по методике Савицкой Г.В.

2.4 Сравнительная характеристика трех методик анализа

3. Анализ расходов на оплату труда на примере ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод»

3.1 Краткая характеристика организации

3.2 Расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы

3.3 Анализ повременного фонда заработной платы

3.4 Анализ среднего заработка работников предприятия

3.5 Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда

3.6 Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции

Заключение

Список использованных источников

ВЕДЕНИЕ

Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны, заработная плата - это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид денежных доходов. С другой стороны, заработная плата - это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек обращения и производства - затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда.

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

Целью работы является - изучение действующих методик учета расходов на оплату труда; проведение анализа расходов на оплату труда; выявление путей более рационального использования средств на оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие, системы и формы оплаты труда, состав расходов на оплату труда, изучить различные методики анализа расходов на оплату труда, а также провести свой анализ расходов на выбранном предприятии.

Объектом исследования выступает производственная организация ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод».

Предметом исследования является анализ заработной платы ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод». Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Практическая часть работы основана на данных первичной документации, а также бухгалтерской отчетности предприятия за 2008-2009 г.г., кроме того, используются данные, предоставленные экономистом предприятия.

1. Сущность расходов на оплату труда

1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Как считает А.Маршалл, при рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Как известно, в России ситуация обратная, следовательно, нашу экономику нельзя считать рационально организованной.

На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

1) обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);

2) давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);

3) быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция).

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

1) Производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

2) Административно-управленческий персонал;

3)Работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

При организации учета труда и его оплаты субъекты экономической деятельности опираются на законодательные и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Наряду с Конституцией РФ, основой законодательного регулирования организации учета труда и его оплаты являются следующие законодательные и нормативные документы, часть из которых претерпела существенные изменения и дополнения в последние годы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24,25);

4. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3);

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»;

7. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями);

1.2 Системы и формы оплаты труда

Существует необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках, установленных государством законов в стоимость продукции.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили следующие формы оплаты труда (Рисунок. 1)

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих все виды оплаты труда: тарифная система, нормы затрат труда, формы оплаты труда.

Рассмотрим эти важные показатели более подробно.

Рисунок 1- Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

- тарифно-квалификационные справочники;

-нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки;

- схемы должностных окладов для прочего персонала.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц.

Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

В данном случае оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.

Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения, которая устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35 % до 45 % суммы платежей.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты- повременную, сдельную, применяются и их разновидности.

Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма оплаты труда применяется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию: административно-управленческий персонал (руководитель организации, работники экономической службы, ИТР и др.), а также работники, занятые на автоматизированных участках производства, конвейерах и др.

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени (часовая или дневная тарифная ставка работника умножается на количество отработанного времени). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Повременно-премиальная система предусматривает, что члены трудового коллектива и лица, работающие в организациях по договорам (контрактам), дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной или качественно выполненной работником продукции. При применении этой системы необходимо установить: норму времени на изготовление единицы продукции; норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.); часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При аккордной системе оплаты труда заработная плата выплачивается не за каждую операцию, а за весь объем выполненной работы.

Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются трудовым договором.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

(1)

Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

(2)

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени.

Существуют районный (в Хабаровском районе-20% и 30%) и дальневосточный (30%) коэффициенты.

При повременной оплате труда заработная плата определяется

(3)

Комиссионные вознаграждения - это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Эта система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами (любых товаров и услуг), и для той категории сотрудников, обязанностью которых является поиск клиентов и реализация им товаров и услуг.

Данная форма предполагает множество разновидностей оплаты труда. Так, она может быть полностью основана на комиссионных процентах или строиться по принципу "оклад плюс проценты", т.е. сочетать фиксированную ежемесячную заработную плату, которая выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг), с комиссионным вознаграждением. Кроме того, выплачиваемое комиссионное вознаграждение может быть установлено в виде фиксированного процента от продаж, а может применяться прогрессивная шкала, при которой сотрудник "накапливает очки" в зависимости от собственных достижений и после определенных уровней накопления начинает получать более значительные суммы.

Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации и закрепляется в Положении об оплате труда либо непосредственно в трудовом договоре с работником.

Каждая организация самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, которые будет применять.

На своем предприятии я бы выбрала сдельно-премиальную систему оплаты труда для рабочих, а для административного персонала - повременно- премиальную систему оплаты труда, так как у работников появляется хороший стимул в работе и стремление производить более качественную продукцию и в большем объеме.

1.3 Состав расходов на оплату труда

В зависимости от проработанного времени оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

Основной и дополнительный виды оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Перечень выплат, осуществляемых организацией в целях проведения государственного статистического наблюдения по труду, подразделяется на:

1) фонд заработной платы;

2) выплаты социального характера;

3) расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.

В соответствии с Постановлением Федеральной службы Государственной статистики от 28.11.2005 № 88 «Об утверждении методологических положений о составе затрат на рабочую силу» в состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время, начисленная по тарифным ставкам, и окладам; начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.; ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работы во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; суммы индексации (компенсация, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни, полевое довольствие, оплата за дни отгулов и др.);

- оплата за неотработанное время (за дни сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; учебных отпусков; труда работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей; и др.);

- единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии; вознаграждения по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет или стаж работы; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.);

- оплата питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг, топлива или денежной компенсации для них).

К выплатам социального характера относятся:

- доплаты к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию, выплачиваемые за счет средств организации, выходное пособие при прекращении трудового договора;

- страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, а также взносы на добровольное медицинское страхование работников;

- оплата путевок работникам и членам их семей, расходы по оплате услуг организациям здравоохранения;

- возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, в группах здоровья, занятий в спортивных секциях, а также оплата расходов по протезированию;

- компенсация женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию),

- материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.;

- суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

- оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

- суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации и др.

К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера относятся:

- суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленное на жилищное строительство и др.;

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, выданной спецодежды и спецобуви, остающихся и личном постоянном пользовании у работников;

- единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и прочих профессиональных заболеваний;

- командировочные расходы;

- расходы при переводе работников на работу в другие местности;

- выплата дивидендов, процентов, по долевым паям;

- государственные пособия работникам, имеющим детей счет бюджетных средств;

- компенсация работнику материальных затрат за использование автомобилей в служебных целях, представительские расходы;

- расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз и др.

Эти выплаты финансируются из различных источников, основными из которых являются:

- себестоимость продукции, работ, услуг, т. е. издержки производства и обращения;

- средства фондов специального назначения, собственные средства;

- целевое финансирование.

2. Направления анализа расходов на оплату труда

2.1 Анализ прямых трудовых затрат по методике Чуева И.Н.

Прямые трудовые затраты являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они отражают большое влияние на формирование ее уровня.

В процессе анализа определяются динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину и поиск резерва экономии средств по данной статье затрат.

Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменение уровня затрат на отдельные изделия. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.

Анализ прямых трудовых затрат осуществляется в двух направления. Изучается весь фонд зарплаты и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» -- по анализу фонда зарплаты.

Для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделий используются калькуляции.

Анализ осуществляется в такой последовательности.

1. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты.

(4)

2. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов:

-увеличение объема выпуска продукции

-изменение структуры производства,

-изменение трудоемкости продукции,

-изменение уровня оплаты труда.

Определяется способом цепных подстановок.

3. Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой зарплаты -- изменение уровня квалификации и несоответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии.

Анализ зарплаты в себестоимости отдельных изделий зависит от изменения объема выпуска (Увп), от удельной трудоемкости (Те<), среднечасовой зарплаты (Зпл ч):

(5)

(6)

Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижения трудоемкости продукции.

4) Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

(7)

Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц. Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие (объект анализа) и количественное влияние факторов:

А) абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой заплаты -- за счет изменения трудоемкости,

Б) абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножается на фактический уровень трудоемкости продукции -- за счет изменения среднечасовой оплаты труда.

5) Экономию затрат по заработной плате за счет организационно-технических мероприятий можно рассчитать по формуле:

Где Тё0, Тё1- трудоёмкость единицы изделия соответственно до внедрения и после внедрения соответствующих мероприятий;

Зпл.ч- уровень среднечасовой заработной плпты на планируемый период;

Vвп.пл- планируемый объем выпуска продукции.

При определении экономии по зарплате следует учитывать, что в зарплату должны быть включены отчисления во внебюджетные фонды для повышения суммы экономии.

2.2 Анализ расходов на оплату труда по методике Русака В.И.и Стражева О.Ф.

При проведении анализа Русак В.И и Стражев О.Ф. большое значение уделяют вопросу о том, что анализировать: элемент или статью затрат, поскольку затраты на производство в практике планирования, учета и анализа принято группировать по элементам и статьям.

Группировка затрат по элементам имела ограниченное применение в анализе и использовалась в основном для анализа динамики соотношений овеществленного и живого труда, определения потребности в производственных запасах, исчисления оборачиваемости отдельных видов нормируемых оборотных средств и других показателей. Особое внимание налоговых органов и предприятий уделяется элементу «Расходы на оплату труда», который служит базой для исчисления ряда налогов, сборов и отчислений. В связи с этим возрастает значение анализа поэлементного разреза затрат на производство и реализацию продукции, позволяющего своевременно регулировать как формирование затрат по элементам, так и величину некоторых налогов, сборов и отчислений.

На рисунке 2 представлена структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции.

Рисунок 2- Структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции

Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т. е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Поскольку действующие формы отчетности не дают полной информации для анализа прямой оплаты труда за счет этих факторов, ограничимся лишь общим указанием направления их воздействия на схеме (рис. 6.3).

Для расчета факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости используются алгоритмы, приведенные в таблице 1.

Таблица 1- Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции

Факторы

Алгоритмы

Обозначения в алгоритмах

1. Оплата труда рабочих ()

-плановая и фактическая оплата труда рабочих

1.1 В переменной части за счет изменения:

1.1.1 Объема продукции ()

- переменная часть расходов на оплату труда рабочих по плану

- коэффициент роста объема товарной продукции

1.1.2 Структуры продукции ()

- переменная часть расходов на оплату труда по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент

1.1.3 Прямой оплаты труда на единицу изделия ()

-переменная часть расходов на оплату труда по отчету

1.2 В постоянной части за счет изменения:

1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам ()

- плановая и фактическая оплата по тарифным ставкам

1.2.2 Оплата отпусков ()

- оплата отпусков по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда

1.2.3 Доплат за сверхурочное время ()

- фактическая величина доплат за сверхурочное время

1.2.4 Оплата целодневных и внутрисменных простоев ()

- Фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев

1.2.5 Прочих видов доплат и оплат ()

- плановая и фактическая величина прочих доплат и оплат

2 Оплата труда служащих всего()

-плановая и фактическая оплата труда служащих

В том числе за счет изменения

2.1 Численности служащих ()

-среднесписочная численность служащих по плану и отчету

-среднегодовая оплата труда служащих по плану

2.2 Средней оплаты труда служащих ()

-среднегодовая оплата труда служащих по отчету

3. Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей ()

- плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности

Источниками информации для заполнения табл. 1 служат: отчет по труду (ф № 1-т), отчет о затратах на производство (ф. № 5-3), плановые данные и данные бухгалтерского учета (разработочная таблица 5 «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников» и «Сводка по расчетам с рабочими и служащими» или заменяющие ее машинограммы).

Чтобы выяснить причины отклонений в использовании фонда заработной платы, необходимо сопоставить фактический их расход за отчетный период с предусмотренной сметой по соответствующим направлениям. Смета указанных расходов составляется на год с распределением по кварталам, обсуждается и утверждается трудовым коллективом. Анализ использования фонда заработной платы приведен в таблице 2. Источниками информации для анализа являются: отчет по труду (ф. № 1-т), смета расходов.

Таблица 2- Анализ использования фонда заработной платы

Показатели

За отчетный период

Фактически за соответствующий прошлый период

Фактический темп роста к прошлому периоду, % (гр 2:гр5*100)

По плану

Фактически

Выполнение плана, %

Отклонение от плана

А

1

2

3

4

5

6

Данный анализ позволяет определить общее изменение фонда заработной платы и отдельных видов оплат в составе расходов на оплату труда как в абсолютном, так и в относительном выражении.

2.3 Анализ расходов на оплату труда по методике Савицкой Г.В.

1. По методике Савицкой Г.В. перед выполнением анализа использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (АФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде () с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

(8)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение по данной методике рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

(9)

Где - относительное отклонение по фонду зарплаты;

-фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

-фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

-переменная сумма базового фонда зарплаты;

-постоянная сумма базового фонда зарплаты;

- индекс объема выпуска продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

2. Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (), удельной трудоемкости () и уровня среднечасовой оплаты труда ().

Рис 3- Структурно-логическая факторная модель переменного фонда зарплаты

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо провести расчеты, представленные в таблице 3.

Таблица 3- Расчеты для анализа фонда заработной платы

Фонд заработной платы

Базовая величина

Базовая величина, пересчитанная на фактический объём производства продукции отчетного периода при базовой структуре

Базовая величина, пересчитанная на фактический объём производства продукции и фактическую структуру отчетного периода

Фактически при фактической удельной трудоёмкости и базовом уровне оплаты труда

Фактически в отчетном периоде

3. Следующим этапом является анализ причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

(10)

(11)

(12)

Где ФЗП- фонд заработной платы;

ЧР- Среднесписочная численность работников;

ГЗП- Среднегодовая зарплата одного работника;

Д -Количество отработанных дней одним работником за год;

ДЗП- Среднедневная зарплата одного работника;

П- Средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП- Среднечасовая зарплата одного работника.

Проведем факторный анализ:

(13)

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

(14)

4. Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

(15)

(16)

5. Следующим направлением анализа Савицкой Г.В. является установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (),который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период () к средней зарплате в базисном периоде ():

(17)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ():

(18)

Также необходимо рассчитать коэффициент опережения:

(19)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(20)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1Ц) за анализируемый период:э

(21)

В конце анализа необходимо определить уровень задолженности по заработной плате (К3):

(22)

где ЗПнач -- сумма начисленной заработной платы за период;

ЗПвыпл-- сумма выплаченной заработной платы за период.

Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

2.4 Сравнительная характеристика трех методик анализа

Методики

Чуев И.Н.

Русак В.И, Стражев О.Ф.

Савицкая Г.В.

1. Анализ состава расходов на оплату труда.

-

+

+

2. Анализ влияния на уровень затрат по оплате труда средней трудоёмкости продукции и средней зарплаты.

+

-

+

3. Анализ соотношения между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда.

-

-

+

4. Факторный анализ фонда заработной платы.

+

-

+

5. Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции.

+

+

-

6. Расчет абсолютного отклонения по фонду заработной платы

+

+

+

7. Расчет относительного отклонения по фонду заработной платы

-

+

+

7. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции

-

-

+

8. Оценка эффективности использования средств на оплату труда в сравнении с данными конкурентов

-

-

-

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

Каждый автор по разному проводит анализ расходов на оплату труда. Кому- то достаточно провести факторный анализ фонда заработной платы, а кто-то строит формулы из большого числа факторов, однако целью каждого является выявления резервов снижения расходов и увеличения их эффективности.

После изучения нескольких методик анализа я выбрала для себя таких авторов, как Савицкая Г.В. и Стражев О.Ф. Они более полно проводят анализ расходов на оплату труда и факторов влияющих на них.

оплата труд законодательный себестоимость

3. Анализ расходов на оплату труда на примере ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод»

3.1 Краткая характеристика предприятия

Открытое акционерное общество производственно-коммерческая фирма «Воронежский керамический завод» (ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод») основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1954 году. Находится в России, г. Воронеж, ул. Конструкторов, дом 31. Почтовый адрес: Россия, 394038, г. Воронеж, ул. Конструкторов, дом 31.

Основным видом деятельности является производство керамических плиток и плит (ОКВЭД - 26.30), доля доходов, от которой составляет 87,74 %.

Основными видами продукции является облицовочная плитка и плитка керамогранит.

Потребителем, на долю которого приходится не менее чем 10 % от общей выручки продажи продукции, является ООО «Евротайл-Дистрибьюшн».

Перспективой развития предприятия в 2010 году- модернизация существующего оборудования потока «Облицовочная плитка», что позволит предприятию значительно увеличить объем выпускаемой продукции.

ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод» имеет три дочерних общества: закрытое акционерное общество «Смальта», общество с ограниченной ответственностью «Эксперт», Общество с ограниченной ответственностью «Автотранссервис».

Размер уставного капитала (руб.): 675 254. Разбивка уставного капитала по категориям акций: обыкновенные акции 675 254 шт. Номинальная стоимость - 1 рубль, привилегированных акций нет.

Диаграмма 1- Динамика доли ОАО ПКФ «ВОРОНЕЖСКИЙ КЕРАМИЧЕСКИЙ ЗАВОД» на рынке керамической плитки и керамогранита

Основные результаты деятельности Общества за 2009 год:

2008

2009

Продажи, ед.изм.

Облицовочная плитка, тыс.м2

5 710,2

3 678,0

Керамогранит, тыс.м2

3 712,3

3 869,0

Бордюры и Декоры, тыс.шт.

8 843,0

1 537,0

Численность работающих, чел.

150

159

Среднегодов заработная плата

23400

28714

Выручка, млн. руб.

2884388

3794418

Валовая прибыль, млн. руб.

354912

241661

Прибыль от продаж, млн. руб.

382830

372611

Чистая прибыль, млн. руб.

282777

204481

Согласно Аудиторского заключения, бухгалтерская (финансовая) отчетность Общества отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение по состоянию на 31 декабря 2009 года и результаты финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2009 года включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности.

3.2 Расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы

Вид оплаты

Сумма зарплаты, тыс. руб.

0

1

изменение

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

1.1.По сдельным расценкам

1.2.Премии за производственные результаты

2840

2340

500

3560

3015

545

+720

+675

+45

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам

2.2.Доплаты

-за сверхурочное время работы

1057

1037

20

20

1445

1370

75

75

+388

+333

+55

+55

3. Всего оплата труда рабочих без отпусков

3897

5005

+1108

4. Оплата отпусков рабочих

4.1Относящаяся к переменной части

4.2Относящаяся к постоянной части

987

900

87

1050

960

90

+63

+60

+3

5. Оплата труда служащих

2010

1940

-70

6. Общий фонд заработной платы

Переменная часть (п 1+п 4.1)

Постоянная часть (п 2+п 4.2+п 5)

6894

3740

3154

7995

4520

3475

+1101

+780

+321

7. Удельный вес в общем объеме фонда зарплаты, %:

Переменная часть

Постоянная часть

54,25

45,75

56,54

43,46

+2,29

-2,29

Фонд заработной платы увеличился в отчетном году по сравнению с прошлым на 1101 тыс. рублей.

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции:

тыс. руб.

На данном предприятии имеется относительный перерасход использования фонда зарплаты в размере 1998,6 тыс. руб.

3.3 Анализ повременного фонда заработной платы

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы:

Показатели

Значение показателя

Изменение

0

1

1.Среднесписочная численность

-рабочих-повременщиков

-рабочих-сдельщиков

50

100

54

105

+4

+5

2.Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

-рабочими-повременщиками

-рабочими-сдельщиками

221

221

216

216

-5

-5

3.Средняя продолжительность рабочей смены, ч

-рабочими-повременщиками

-рабочими-сдельщиками

8

8

8

8

0

0

4.Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.

Фонд сдельной оплаты труда, тыс. руб.

1037

2340

1370

3015

+333

+675

5.Зарплата одного работника-повременьщика, руб.:

среднегодовая (п 4:п 1)

среднедневная (п 4:п 1:п 2)

среднечасовая (п 4:п 1:п 2:п 3)

20740

93,85

11,73

25370

117,45

14,68

+4630

+23,6

+2,95

6. Зарплата одного работника- сдельщика, руб.:

среднегодовая (п 4:п 1)

среднедневная (п 4:п 1:п 2)

среднечасовая (п 4:п 1:п 2:п 3)

23400

105,88

13,24

28714

129,93

16,24

+5314

+24,05

+3

Итого +332888,16

Таким образом, рост повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок.

3.4 Анализ среднего заработка работников предприятия

Анализ представлен в таблице:

Категория работников

Количество отработанных дней одним рабочим

Средняя продолжительность рабочей смены, ч

Среднечасовая зарплата, руб.

Среднегодовая зарплата, руб

Изменение среднегодовой зарплаты рабочего, руб

Всего

В том числе за счет

Количество отработанных дней

Продолжительности сметы

Среднечасовой зарплаты

0

1

0

1

0

1

0

1

Рабочие-сдельщики

221

216

8

8

13,24

16,61

23400

28714

+5314

-530

0

5823,36

Рабочие-повременщики

221

216

8

8

11,73

14,68

20740

25370

+4630

-469

0

5097,6

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

3.5 Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда

Рассчитаем индекс средней зарплаты:

тыс. руб

тыс. руб

Аналогично рассчитаем индекс производительности труда:

тыс. руб

тыс. руб

тыс. руб

На анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают заработную плату, что приводит к экономии фонда зарплаты на 1828,208.

Для анализа расходов на оплату труда важно знать уровень задолженности по зарплате. Для его расчета возьмем данные из бухгалтерского баланса и отчета о движении денежных средств.

Данный коэффициент говорит о том, что на предприятии существует задолженность по заработной плате (33%).

3.6 Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции

Проведем расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости. Для расчета воспользуемся таблицей.

Факторы

Расчет

Результат влияния, тыс. р.

Структура факторов, %

1. Оплата труда рабочих ()

7995-6894

+1101

100

1.1 В переменной части за счет изменения:

1.1.1 Объема продукции ()

3740*0,76-3740

-897,6

-81,526

1.1.2 Структуры продукции ()

3840-2842,4

+997,6

90,609

1.1.3 Прямой оплаты труда на единицу изделия ()

4520-3840

+680

61,762

Итого

4520-3740

+780

70,845

1.2 В постоянной части за счет изменения:

1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам ()

1370-1037

+333

30,245

1.2.2 Оплата отпусков ()

90-87

+3

0,272

1.2.3 Доплат за сверхурочное время ()

75-20

+55

4,995

1.2.4 Оплата целодневных и внутрисменных простоев ()

-

<...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены