Формування та регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою в економіці України

9. Матеріальною основою формування і розвитку ринку висококваліфікованої праці є ринок інтелектуальних продуктів. Формування цього ринку вимагає кардинальних змін у взаємовідносинах між його суб'єктами: насамперед - між власниками інтелектуальної власності і тими, хто її використовує (споживає). Сьогодні в Україні на ринку науково-технічної продукції виникла досить парадоксальна ситуація ринкової нерівноваги, при якій наявна пропозиція співіснує із дуже низьким попитом на перспективні інноваційні розробки, внаслідок фактичної призупинки науково-технічного оновлення виробництва. Закономірністю стала низька заінтересованість (підприємств) у використанні наукових досліджень. Висококваліфікована праця, якщо її результат (продукт) не представляє цінності для вітчизняних виробників, переміщується за кордон.

10. Гострою проблемою сучасної української економіки стає незатребуваність висококваліфікованої праці, що проявляється у „відпливі умів”, виїзді фахівців за кордон. Це відбувається, внаслідок низької заробітної плати, поганих умов праці, неможливості проявити свої творчі здібності і науковий потенціал у вітчизняному виробництві, що і стає характерною рисою вітчизняного ринку висококваліфікованої праці. При збереженні даної тенденції Україна може втратити кращу частину науково-технічної еліти.

11. Проведення ефективної політики зайнятості в Україні передбачає зміни у структурі попиту на висококваліфіковану працю шляхом стимулювання створення робочих місць, орієнтованих на використання висококваліфікованої праці; проведення структурних змін в реальній економіці. Розширення зайнятості висококваліфікованої праці залежить і від іноземних інвестицій. Зростання обсягів інвестування означає створення нових робочих місць.

12. В силу соціальної важливості ефективного функціонування ринку висококваліфікованої праці, він має потребу в дієвому державному регулюванні. Створення такої системи регулювання в сфері зайнятості є одним з основних соціальних завдань ринкових трансформацій в Україні. Можна виділити чотири основних напрямки державного регулювання ринку висококваліфікованої праці: по-перше, - це програми із стимулювання росту зайнятості і збільшення кількості робочих місць для висококваліфікованих фахівців; по-друге, програми, спрямовані на підготовку і перепідготовку висококваліфікованої робочої сили; по-третє, програми сприяння найманню працівників висококваліфікованої праці і, по-четверте, програми із соціального страхування на випадок безробіття в сфері висококваліфікованої праці.

13. Фінансове регулювання ринку висококваліфікованої праці ґрунтується на таких складових фінансової політики держави: субсидії, кредити, гарантії, податкові пільги та ін. Фінансовими інструментами такого регулювання є форми та методи спрямування фінансових ресурсів на прискорення інноваційного процесу та створення нових робочих місць. Держава повинна інтегрувати зусилля людського капіталу суспільства на розробку пріоритетних напрямків розвитку природничо-наукового та технічного знання.

14. Побудова економіко-математичної моделі ринку висококваліфікованої праці ґрунтується на двох етапах: на першому - оцінюється потреба у фахівцях і описуються втрати при невідповідності випуску потребам; на другому - реалізуються потреби шляхом мінімізації власних затрат. Для прогнозування набору студентів доцільно використовувати набір ймовірностей, що приводить до найменшого ризику, що характеризується мінімальним стандартним відхиленням. Для аналізу та визначення рівноваги у моделі „Попит-працевлаштування фахівців з вищою освітою” необхідно спиратись на вплив не тільки заробітної плати, а й інших факторів.

Список опублікованих праць за темою дисертації

1. Лагутін В., Карлін М., Коробчук Т. Сфера інтелектуальної праці: проблеми становлення ринкових відносин // Економіка України. - 1995. - № 2. - С.31-37 (особисто дисертантом визначено основні проблеми становлення ринку інтелектуальної праці, вказано особливості оплати праці інтелектуальних працівників, виділено детермінанти попиту та пропозиції праці вищої кваліфікації).

2. Коробчук Т. Прогнозування ринку інтелектуальної праці методами теорії ігор. - Збірник наукових праць Луцького державного технічного університету. - Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: Фінансова політика та інвестиції. Серія “Підприємництво та зайнятість”. Випуск VII, №2. - Луцьк: „Надстир'я”, 2001. - С.78-80.

3. Коробчук Т. Моделювання процесу підготовки фахівців вищої кваліфікації. Матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції „Економіко-математичні методи прийняття управлінських рішень на сучасному етапі”. - Дніпропетровськ: „Наука і освіта”, 2004. - С.42-43.

4. Коробчук Т. Особливості становлення та регулювання ринку інтелектуальної праці в Україні // Україна: аспекти праці. - 2004. - № 6. - С. 3-7.

5. Коробчук Т. Людський капітал на ринку інтелектуальної праці. Збірник наукових праць Луцького державного технічного університету. - Економічні науки. Серія „Облік і фінанси”. Випуск 1(3). - Луцьк, 2004. - С. 106 - 114.

6. Лагутін В., Коробчук Т. Фінансово-економічний механізм регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою в Україні. Збірник наукових праць Луцького державного технічного університету. - Економічні науки. Серія „Облік і фінанси”. Випуск 2 (8). - Луцьк, 2005. - С. 135 - 142. (особисто дисертантом визначено і проаналізовано фінансові інструменти регулювання зайнятості фахівців з вищою освітою).

7. Макроекономіка: навчальний посібник. Група авторів. - Луцьк: Вежа, 1996. - С. 181-186 (особисто дисертантом написані глави 1, 2 розділу 12 - „Макроекономічна нестабільність, її причини та наслідки”).

Анотація

Коробчук Т.І. Формування та регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою в економіці Україні. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.02.03 - Організація управління, планування та регулювання економікою. - Науково-дослідний фінансовий інститут при Міністерстві фінансів України, Київ, 2006.

Дисертація містить теоретичні положення та практичні рекомендації щодо формування та регулювання вітчизняного ринку праці фахівців з вищою освітою. Показана необхідність розвитку інноваційної сфери - головного чинника сталого економічного зростання. Визначено складові функцій попиту та пропозиції висококваліфікованої праці як основних структурних одиниць ринку праці фахівців з вищою освітою. Виділено основні параметри ємності ринку праці та конкретизовано механізм утворення безробіття серед фахівців вищої кваліфікації. Запропоновано заходи щодо вдосконалення регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою. Розроблено економіко-математичну модель попиту та працевлаштування фахівців з вищою освітою.

Ключові слова: ринок висококваліфікованої праці, фахівці вищої кваліфікації, людський капітал, державне регулювання ринку праці, інновації, вища освіта.

Аннотация

Коробчук Т.И. Формирование и регулирование рынка труда специалистов с высшим образованием в экономике Украины. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук за специальностью 08.02.03 - Организация управления, планирования и регулирование экономикой. - Научно-исследовательский финансовый институт при Министерстве финансов Украины, Киев, 2006.

Диссертация содержит теоретические положения и практические рекомендации относительно формирования и регулирования украинского рынка труда специалистов с высшим образованием. Показана необходимость развития инновационной сферы - главного фактора стабильного экономического роста. Определены составляющие функций спроса и предложения высококвалифицированного труда как основных структурных единиц рынка труда специалистов. Становление рыночных отношений в сфере труда специалистов с высшим образованием требует соответствующих изменений в экономическом механизме функционирования науки и научного обслуживания, высшего образования и других отраслей, где готовятся и используются высококвалифицированная рабочая сила и результаты ее деятельности. Формированию и развитию новых экономических механизмов должны способствовать государственные структуры. Важное значение для нормального развития рыночных механизмов в сфере труда специалистов имеет оплата труда. Значительно усиливает заинтересованность научных работников в улучшении конечных результатов их деятельности контрактная форма найма и оплаты труда. Контракт способствует повышению активности научных работников, расширяет объем и направления научных исследований. Контракт как основная организационная форма найма специалистов высшей квалификации в условиях рыночного хозяйства регламентирует не только собственно трудовые отношения, но и отношения интеллектуальной собственности. Система заработной платы должна основываться на оплате конечных результатов и предусматривать материальное вознаграждение за конкретные научные и новаторские идеи в зависимости от их полезности, определяемой для каждой отдельной фирмы (предприятия). Выделены основные параметры масштабов рынка труда и конкретизировано механизм образования безработицы среди специалистов высшей квалификации. Предложены мероприятия по совершенствованию регулирования рынка труда специалистов с высшим образованием. Разработана экономико-математическая модель спроса и трудоустройства специалистов с высшим образованием.

Ключевые слова: рынок высококвалифицированного труда, специалисты высшей квалификации, человеческий капитал, государственное регулирование рынка труда, инновации, высшее образование.

Annotation

Korobchuk Т.І. Forming and adjusting of labour-market specialists with higher education in an economy Ukraine. - Manuscript.

Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences after speciality 08.02.03 - „Organization managements, planning and adjustings by an economy”. - Kiev, 2005.

Dissertation contains theoretical positions and practical recommendations in relation to forming and adjusting of domestic labour-market specialists with higher education. Shown necessity of development of innovative sphere - main factor of the stable economy growing. The constituents of functions of demand and supply of highly skilled labour are certain as basic structural units of market economy. The basic parameters of scales of labour-market are selected and specified the mechanism of formation of unemployment among the specialists of higher qualification. Measures are offered on perfection of features of the state and unstate adjusting of labour-market specialists with higher education. The economic -mathematical model of functioning and adjusting of market of highly skilled labour on the basis of calculation of necessary amount of issue of specialists is developed by the methods of game theory.

Keywords: market of highly skilled labour, specialists of higher qualification, human capital, state adjusting, innovations, higher education.

Размещено на Allbest.ru