Анализ фонда заработной платы на примере ООО "Гранит+" г. Ошмяны
Понятия, объекты и задачи анализа фонда заработной платы. Состав и структура фонда заработной платы ООО "Гранит +" г. Ошмяны. Анализ ФЗП по категориям персонала. Соотношение темпов заработной платы и производительности труда. Резервы увеличения фонда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.09.2013 |
| Размер файла | 184,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Положительно повлияли на изменение размер чистой прибыли на рубль заработной платы в 2010 г. такие факторы, как рост удельного веса рабочих в общей численности персонала основной деятельности, количества отработанных дней одним рабочим за год, рентабельности продаж, средней продолжительности рабочего дня, доли чистой прибыли в сумме прибыли от реализации продукции.
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д. [5, стр. 219-222].
3 РЕЗЕРВЫ УВЕЛИЧЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ ВНЕДРЕНИЮ НА ООО «ГРАНИТ +»
3.1 Расчет резервов увеличения выручки на рубль заработной платы
Резервы - это количественно измеренные возможности увеличения выручки на рубль заработной платы и улучшения других экономических показателей за счет повышения эффективности использования ресурсов организации.
Одним из важнейших совершенствований формирования заработной платы является выявление и мобилизация резервов увеличения выручки за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов и наиболее эффективного использования фонда рабочего времени.
Резерв увеличения выручки на рубль заработной платы можно рассчитать, используя формулу (12):
Резерв увеличения выручки на рубль заработной платы можно рассчитать путем увеличения уровня реализуемости (УР):
Р=Р (17)
где Р - резерв увеличения выручки на рубль продукции;
Р - резерв увеличения уровня реализуемости продукции;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции;
П -- средняя продолжительность рабочего дня;
Д -- количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период;
УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
В 2011 году планируется увеличить уровень реализуемости продукции за счет привлечения дополнительных мер по продвижению продукции на рынке с применением новейших технологий. Данный показатель по прогнозным данным составит 1,4496. Рассчитаем резерв увеличения выручки на рубль заработной платы за счет роста данного показателя (таблица 10).
Таблица 6. Расчет резерва увеличения выручки на рубль заработной платы
|
Показатель |
Факт на 2010 год |
План на 2011 год |
Темп роста, % |
|
|
Резерв увеличения уровня реализуемости продукции, (Р^УР) |
1,0965 |
1,4496 |
132,2 |
|
|
Среднечасовая выработка продукции, (ЧВ), тыс.руб. |
34,10 |
34,10 |
100 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, (П), ч. |
7,976 |
7,976 |
100 |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период, (Д), дней |
257 |
257 |
100 |
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, (УД) |
0,8983 |
0,8983 |
100 |
|
|
Среднегодовая зарплата одного работника, (ГЗП), тыс.руб. |
19540,00 |
19540,00 |
100 |
Таким образом, рассчитаем резерв увеличения выручки на рубль заработной платы:
Р= 1,4496 • 34,10 • 7,976 • 257 • 0,8983 / 19540,00 = 4,6578 руб.
Следовательно, за счет увеличения уровня реализуемости продукции в 2011 году организация может добиться увеличения выручки приходящейся на рубль заработной платы до 0,1029 рублей (4,6578 - 4,5548 рублей). Уровень реализуемости продукции представляет собой отношение выручки к объему выпуска продукции, следовательно, для более эффективной реализации необходимо, чтобы выручка от реализации продукции росла более быстрыми темпами, чем производство данной продукции.
Для повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии необходимо разработать меры по повышению уровня организации производства.
3.2 Мероприятия по увеличению фонда заработной платы работников
В 2010 году произошло снижение основных показателей деятельности предприятия. Так, что темп снижения выручки от реализации продукции происходил быстрее, чем темп снижения производства продукции. Себестоимость продукции сократилась на 16,85%, что в абсолютном выражении составляет 713 млн. рублей. Данное уменьшение явилось следствием сокращения объемов производства продукции. Однако, в отчетном году предприятие получило чистую прибыль в размере 693 млн. рублей, что на 1,76% больше, чем в 2009, темп роста рентабельности продаж составляет 111,59%, а темп роста уровня реализации продукции составляет -11,34 %. Все перечисленные показатели прямым или косвенным образом влияют на изменение фонда заработной платы на предприятии. Поэтому необходимо:
1) Внедрение инвестиционного проекта, направленного на модернизацию действующего оборудования. Для этого на предприятии планируется:
- приобретение и запуск высокотехнологичного оборудования производственных участков;
- приобретение и запуск нового оборудования для противопожарной обработки помещений.
2) Улучшение качества производимой строительно-монтажных работ (с помощью внедрения инвестиционного проекта);
3) Повышение уровня квалификации работников и уровня рабочих предприятия (на предприятии предусмотрены расходы на платное обучение работников);
4) Увеличение оказания услуг за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат (т.е. увеличение себестоимости продукции), а постоянная остается без изменения (необходимость внедрения инвестиционного проекта).
Также негативным моментом использования труда работников предприятия является то, что коэффициент опережения роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты в ООО «Гранит +» составляет 0,87, это с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду торгового предприятия.
Таким образом, разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, должна в первую очередь быть направлена на изменение системы материального поощрения работников и активизировать выявленные резервов производительности труда.
Поэтому необходимо провести изменение, касающееся именно оплаты труда. Например, для отдельных категорий работников разработать критерии премирования, например для заместителя директора по снабжению: качество материалов, состояние материальных запасов; для главного бухгалтера - своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Под фондом заработной платы понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудниками доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Анализируемое предприятие - ООО «Гранит +» занимается производством строительно-монтажных работ, модернизацией, реконструкцией, благоустройством территории объектов, расположенных на территории Ошмянского района и за его пределами.
Оценка производственно-хозяйственной деятельности ООО «Гранит +» показала, что в целом на предприятии наблюдается неблагоприятная ситуация. Выручка от реализации в 2010 г. уменьшилась на 14,50% по сравнению с 2009г., что в абсолютном выражении составило 759 млн.руб. Себестоимость продукции в течение рассматриваемого периода уменьшается на 713 млн.руб. Также наблюдается уменьшение прибыли от реализации на 46 млн.р. Однако за счет того, что прибыль от реализации продукции уменьшается более медленным темпом, чем выручка, рентабельность выпущенной продукции в 2010 г. по сравнению с 2009 г., увеличивается на 2,22 п.п. В 2010 году наблюдается значительное сокращение внереализационных доходов и расходов. Предприятие имеет убыток от внереализационной деятельности в размере 11 млн.руб. в 2010 году.
Во втором разделе данной курсовой работы был проведен анализ фонда заработной платы ООО «Гранит +», в ходе которого установлено, что доля затрат на оплату труда в 2010 составляют 39,08% в составе затрат на производство, что на 9,17п.п. больше, чем в 2009 году. Это обусловлено повышением ставки первого разряда. Соответственно возрастает и доля отчислений на социальные нужды.
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что заработная плата за выполненную работу и отработанное время в 2009 году составила 86,3% от фонда заработной платы и увеличилась на 1,03 п.п. в 2010 по сравнению с 2009г. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составляет основную часть (94%).
Удельный вес выплат стимулирующего характера незначительно сократился в 2010 году. В основном, это произошло из-за сокращения объема премий и вознаграждений, что обусловлено сокращением объема выполненных работ. Наименьший удельный вес (0,41%) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, т. е ежемесячная материальная помощь штатным работникам учреждения, которая по сравнению с прошлым годом увеличилась незначительно (на 0,01%). Это увеличение произошло за счет сокращения среднесписочной численности рабочих.
Следует отметить, что структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно.
При анализе соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы выявлено, что более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда в ООО «Гранит +» способствовали перерасходу фонда заработной платы на сумму 162096,9 тыс. руб. Перерасход фонда зарплаты ведет к повышению себестоимости продукции и соответственно к уменьшению суммы прибыли.
Также был проведен факторный анализ чистой прибыли, приходящейся на рубль заработной платы.
В третьем разделе курсовой работы рассчитаны резервы увеличения выручки на рубль заработной платы. За счет увеличения уровня реализуемости продукции в 2011 году организация может добиться увеличения выручки приходящейся на рубль заработной платы до 0,1029 рублей (4,6578 - 4,5548 рублей). Уровень реализуемости продукции представляет собой отношение выручки к объему выпуска продукции, следовательно, для более эффективной реализации необходимо, чтобы выручка от реализации продукции росла более быстрыми темпами, чем производство данной продукции. Предложены мероприятия по внедрению рассчитанных резервов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Крутик А. Б., Хайкин М. М.Основы финансовой деятельности предприятия: учебное пособие. СПб.: Бизнес-пресса, 2008.- 448с.
2) Курс экономики: учебник / под ред. Райзберга Б. А. - ИНФРА - М,2009. - 720 с.
3) Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2010.-- 458с.
4) Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача.-ИНФРА-М, 2008.-388с.
5) Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.:ИП «Экоперспектива», 2009. - 498 с.
6) Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник/ под ред. В.И. Стражева - Мн.: Высш.шк, 2008. - 398с.
7) Экономика предприятия: Учебное пособие / Э.В. Крум и др.; - Мн.: Высш.шк, 2010;
8) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 октября 2008 г. № 141 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2009 год». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 249, рег. № 8/19626 от 15.10.2008 (опубликовано - 20.10.2008).
9) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 г. № 120 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2010 год». Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 249, рег. № 8/21489 от 12.10.2009 (опубликовано - 20.10.2009).
10) Смирнова А.А. Пересматриваем цены // КонсультантЭкспресс. Аналитика. - 2010. - №2.
Размещено на www.allbest.ru
...Подобные документы
Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.
курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
реферат [87,3 K], добавлен 29.04.2009Бюджетные организации - субъекты производственных отношений при любой модели государственного устройства. Анализ на основе фактической информации трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ". Резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [138,0 K], добавлен 27.12.2008Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Анализ динамики выполнения плана производства и реализации продукции, ассортимента и структуры продукции, использования персонала предприятия и фонда заработной платы. Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
дипломная работа [482,2 K], добавлен 09.06.2013Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".
курсовая работа [9,7 M], добавлен 10.08.2011Исследование сущности и значения заработной платы на предприятии. Анализ расходования средств фонда материального поощрения. Оценка укомплектованности поликлиники по категориям персонала. Определение уровня средней заработной платы персонала учреждения.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 11.01.2015Назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ структуры и использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод".
курсовая работа [692,7 K], добавлен 16.04.2010Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013
