Размещено на http://www.allbest.ru/

Конспект лекций по социально-экономической СТАТИСТИКе

Статистика промышленной продукции

Промышленная продукция, ее элементы и стадии готовности

Основная задача предприятий, фирм, организаций, заведений выпуск продукции или оказание услуг для удовлетворения потребностей общества. В связи с этим возникает необходимость вести учет вырабатываемой продукции, работ и услуг; наблюдать динамику их выпуска; следить за соответствием выпуска продукции потребностям общества.

С учетной точки зрения промышленной продукцией считается: прямой полезный результат производственной деятельности предприятия, выражающийся в форме продуктов или в форме услуг. Продуктами являются изделия, детали, объекты, объем которых может быть выражен в натуральных единицах.

Услугами промышленного характера считаются результаты, по восстановлению утраченной потребительной стоимости (ремонт, модернизация и техническое обслуживание) или по увеличению потребительной стоимости продуктов, созданных на других предприятиях (пуск и наладка оборудования у заказчика, доведение изделий до полной готовности резка досок, глянцовка, оцинковка, расфасовка, штамповка, разлив продукции).

В процессе учета различают стадии готовности продукции: готовые изделия; полуфабрикаты; незавершенное производство.

Готовым считается продукт, который не требует дальнейшей обработки на данном предприятии и может быть отпущен за его пределы. Готовность продукта определяется по моменту его сдачи на склад готовой продукции. Готовое изделие удовлетворяет следующим требованиям:

· соответствует требованиям, установленным стандартам или техническим условиям (ТУ);

· укомплектовано необходимыми частями и деталями;

· принято по акту ОТК или заказчиком.

Полуфабрикат это продукт, который получил документальное подтверждение о готовности в пределах одного цеха, но может подвергаться обработке в других цехах того же предприятия.

Незавершенное производство это изделия с длительным производственным циклом, не получившие на момент учета законченного вида в пределах одного цеха.

Первоначальный учет конкретных продуктов осуществляется в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.).

Для получения итоговых показателей объема продукции по предприятию в целом используется стоимостной учет.

Показатели объема продукции

Использование цен позволяет рассчитать показатели объема продукции, которые отличаются экономическим содержанием. Порядок расчета показателей объема промышленной продукции определяется Госкомстатом РФ.*

В формах государственного статистического наблюдения отражают следующие показатели объема промышленной продукции:

1. Объем произведенной промышленной продукции (или объем валовой продукции). Он рассчитывается в стоимостном выражении в отпускных ценах производителя (без учета налогов, сборов и пошлин):

a) фактически действующих в те периоды времени, за которые приводятся данные;

б)фиксированных ценах в этом случае объем продукции за сравниваемые периоды (январь 2002 январь 2003) оценивается в ценах отчетного месяца (январь 2003).

В объем произведенной промышленной продукции включается стоимость: готовых изделий, выработанных за отчетный период всеми подразделениями (как из своего сырья, так и из сырья заказчика), предназначенных для реализации на сторону, передачи своему капитальному строительству, своим непромышленным подразделениям, зачисленная в состав собственных основных фондов, а так же натуральной выдачи своим работникам в счет оплаты труда. (Стоимость продукции из сырья заказчика определяется по стоимости обработки, т. е. без учета стоимости давальческого сырья). В произведенную продукцию включают работы (услуги) промышленного характера, выполненные по заказам со стороны, для своего капитального строительства и своих непромышленных подразделений, а так же работ по модернизации и реконструкции собственного оборудования. (Ремонт и модернизация оборудования, транспортных средств, механизмов, приборов, доведение до полной готовности изделий изготовленных другими предприятиями, монтаж, пуск и наладка оборудования у заказчика.)

Включают в производство продукции работы по изготовлению продукции с длительным производственным циклом, производство которых в отчетном периоде не завершено. (Расчеты ведутся по отдельным платежным этапам).

Также включают полуфабрикаты своей выработки, отгруженные за отчетный период на сторону, своему капитальному строительству, непромышленным подразделениям, независимо от того, выработаны они в отчетном периоде или ранее.

Объем произведенной промышленной продукции определяется без стоимости внутризаводского оборота.

Внутризаводским оборотом считается стоимость выработанных готовых изделий и полуфабрикатов, которые используются на собственные нужды предприятия-производителя в отчетном периоде.

(Например: чугун, выработанный (в сентябре) в данном цехе, передан в этом же месяце в сталеплавильный цех и использован при производстве стали).

Не включаются в объем промышленной продукции:

· Стоимость результатов не соответствующих установленным стандартам (брак);

· Стоимость перепродажи материалов без обработки;

· Стоимость отходов производства, представляющих собой остатки исходного сырья (стружки, обрезки и т. д.). Не считается отходами и включается в состав промышленной попутная продукция (коксовый газ);

· Стоимость работ по капитальному и текущему ремонту собственного оборудования;

· Стоимость результатов, не относящихся к основной деятельности: стоимость строительных работ, стоимость услуг транспорта, стоимость сельскохозяйственной продукции и т. п.;

· Стоимость гарантийного ремонта и гарантийного обслуживания изделий собственного производства.

2. Объем отгруженной продукции (аналог товарной) это стоимость продукции собственного производства, отгруженной (переданной) в отчетном периоде потребителям (по акту) независимо от того, поступили деньги на расчетный счет или нет.

Моментом отгрузки считается дата на документе приема груза транспортной организации или дата на акте приема продукции покупателем на месте.

В объем отгруженной продукции включается стоимость:

· Готовых изделий, выработанных и отгруженных за отчетный период на сторону своему капитальному строительству и своим непромышленным подразделениям, зачисленных в состав собственных основных фондов, выданных своим работникам.

· Работ (услуг) промышленного характера, выполненных и сданных на сторону, своим строительным и непромышленным подразделениям.

· Полуфабрикатов, отгруженных за отчетный период на сторону своим строительным и непромышленным подразделениям. Стоимость продукции, оплаченной покупателем, но не отгруженной (не переданной) в отчетном периоде, в объем отгруженной продукции не включается.

Изделия, которые оплачиваются заказчиком по этапам по степени их готовности, включаются в объем отгруженной продукции, когда их производство полностью завершено, и они фактически переданы потребителю. Полуфабрикаты (узлы, детали), передаваемые на сторону для частичной обработки и используемые при производстве готовых изделий, включаются в объем отгруженной продукции только когда готовые изделия, фактически отгружены потребителю.

Продукция из материала заказчика включается в стоимость отгруженной, без стоимости материала.

Показатели ритмичности, сортности и качества продукции

В первичных документах предприятий учитывается не только общий объем выпуска продукции за отчетный период, но также выпуск отдельных видов продукции по временным отрезкам периода сменам, суткам, декадам. Этот учет является основанием для определения ритмичности выпуска продукции.

Под ритмичностью понимается фактический выпуск продукции точно соответствующий плановому показателю за каждый отрезок изучаемого периода.

Ритмичность не следует путать с равномерностью. Равномерность это выпуск продукции равными долями за равные промежутки времени. Показатели, построенные только на отчетных данных, характеризуют равномерность выпуска продукции. Количественной характеристикой равномерности является показатель, рассчитанный по среднему линейному или среднему квадратическому отклонению :

,

где x выпуск продукции по временным периодам

где средний выпуск продукции,

m число периодов с данным выпуском продукции

Чем меньше показатель вариации, тем равномернее выпуск продукции.

Показатели, характеризующие ритмичность работы предприятия, рассчитываются с использованием плановых и фактических данных о выпуске продукции по отрезкам отчетного периода.

Плановые и отчетные данные о выпуске продукции по временным отрезкам можно представить в виде таблицы (табл. 3) и изобразить в виде графика (рис. 1).

Таблица 3

Данные о плановом и фактическом выпуске продукции

Выпуск продукции (в % к итогу)	Кварталы
	I	II	III	IV	год
1	2	3	4	5	6
Плановый	25	25	25	25	100
Фактический	18	23	32	27	100



Рис. 1. Графическое изучение ритмичности выпуска продукции

Чем ближе столбцы фактического выпуска к столбцам планового задания, тем ритмичнее выпуск продукции. Количественно ритмичность работы предприятия характеризует коэффициент ритмичности (Кр).

Для его расчета в числителе суммируют фактические показатели, выпуска продукции в размере не выше планового задания, а в знаменателе суммируют плановое задание по выпуску продукции по отрезкам отчетного периода (q):

,

или 99,2 %

где q выпуск продукции, включаемый в расчет коэффициента ритмичности.

Пример расчета Кp по данным табл. 4.

Производство изделий цехом № 1 завода за пятидневку ноября 2

Таблица 4

Данные о плановом и фактическом выпуске изделий за неделю

Дни	Выпуск изделий, шт.	Выполнение, %	Засчитано в ра - счет, К
	По плану	Фактически
1	1000	960	96	960
2	1000	1050	105	1000
3	1000	1000	100	1000
4	1000	1100	110	1000
5	1000	1200	120	1000
Всего	5000	5310	106,2	4960

С помощью формулы можно определить количество продукции, недоданное предприятием за счет невыполнения запланированного ритма производства

= 5000-4960 = 40 шт. '

Для характеристики изменения объема продукции за счет ее качества и сортности рассчитывают соответствующие индексы:

Iс индексы сортности;

Iк индексы качества.

Под качеством понимается способность продукта удовлетворять определенные потребности.

Для характеристики качества продукта существуют конкретные показатели.

Уровень качества продукта, измеряемый многими показателями, в целом характеризуется сортом.

При наличии продукции нескольких сортов изменение объема выпуска за счет сортности характеризуется индексом сортности

;

В числителе фактический выпуск продукции оценен по установленным для каждого сорта ценам, в знаменателе тот же выпуск оценен по среднесортовой цене, рассчитанной по сортовой раскладке базисного периода по формуле

.

Индекс можно использовать для определения суммы дополнительной

прибыли или убытков от изменения сортности продукции

При оценке качества каждого продукта индивидуальными показателями общее изменение качества разнородной продукции характеризуется индексом качества:

,

где индивидуальные индексы качества по каждому продукту;

К1, К0 уровень качества продукта в отчетном и базисном периоде;

qр - стоимость каждого вида продукта в отчетном периоде.

В настоящее время промышленные предприятия работают по договорным обязательствам, в которых находят количественное отражение показатели качества продукции.

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Показатели состава и численности персонала

Трудовые ресурсы определяются списочным составом работников. В зависимости от участка, на котором заняты, работники делятся:

· на промышленно-производственный персонал;

· непромышленный персонал (ЖКО, детские сады, поликлиники, подсобное сельское хозяйство).

Промышленно-производственный персонал подразделяется:

на работников производственных цехов (основных, подсобных, побочных, вспомогательных);

работников непроизводственных служб (отделы заводоуправления, склады, дворовое хозяйство).

В строительной организации в зависимости от участка работы весь персонал делится на работников занятых:

в основном производстве (на строительно-монтажных работах);

подсобных производствах (карьерах, лесопилках, электростанциях, механических мастерских и т. п.)

обслуживающих и прочих хозяйствах.

Обслуживающие это хозяйства, выполняющие услуги производственного назначения (автотранспортные конторы, управления комплектации, машиноремонтные базы, проектно-сметные группы, склады и базы материально-технического снабжения).

Прочие это хозяйства непроизводственного характера (ЖКХ, медицинские учреждения, теплицы и т. п.).

В зависимости от выполняемых функций весь персонал разделяется на рабочих и служащих. Рабочие подразделяются на собственно-рабочих, МОП (младший обслуживающий персонал) и работников охраны. Рабочие заняты изготовлением продукции. МОП это лица, по характеру работы близкие к рабочим, но работают в непроизводственных отделах (уборщики

непроизводственных помещений, шоферы легковых автомобилей, курьеры). Работники охраны заняты сторожевой и пожарной охраной.

Среди служащих выделяют: руководителей, специалистов и служащих.

Руководители лица, принимающие управленческие решения. Это руководители предприятий и их служб (директор, главный бухгалтер, начальники отделов, смен, цехов, участков).

Специалисты лица, которые готовят информацию для принятия управленческих решений. Это сотрудники отделов, служб, бухгалтерии, планового отдела, технического отдела.

Служащие лица, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, не требующие специальных экономических и технических знаний (табельщик, учетчик, кассир, агент по снабжению).

Распределение управленческого персонала на руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с квалификационным справочником. В нем дан перечень руководителей, специалистов, служащих и их должностные характеристики.

Пример должностной характеристики

Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом.

Должностные обязанности

Руководит работой по планированию производственной деятельности организации. Возглавляет разработку проектов перспективных планов. Обеспечивает составление смет затрат на выполнение планируемых работ и смет расходов, своевременное доведение утвержденных планов и технико-экономических показателей до подразделений. Организует совместно с руководителями подразделений подготовку договоров, заключение их с заказчиками. Контролирует выполнение договорных обязательств, смет доходов и расходов. Организует приемку работ и оформление актов их готовности, учет выполнения работ по подразделениям. Осуществляет методическое руководство структурными подразделениями по вопросам планирования, учета и анализа их деятельности. Обеспечивает составление утвержденной отчетности в установленные сроки. Руководит работниками в отделе.

Заведующий планово-экономического отдела должен знать руководящие и нормативные материалы, порядок разработки перспективных и годовых планов; рыночные методы хозяйствования; порядок составления смет затрат и смет расходов; порядок оформления договоров, заказов, актов сдачи и приемки работ; действующие системы оплаты труда; средства механизации вычислительных работ; основы трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Квалификационный справочник является нормативным документом, разработанный институтом труда и утвержденный Министерством труда РФ. Справочник рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Наиболее подробно изучается категория рабочих. Они делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от выполняемых функций распределяются по профессиям и по квалификации. Под профессией (каменщик, плотник маляр и т. д.) понимается определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Под квалификацией понимают степень владения трудовыми навыками. Уровень квалификации характеризуется тарифным разрядом.

С изучением состава работников тесно связано и определение их численности. Различают следующие виды численности:

· списочное число,

· явочное число,

· фактическое число.

Все виды численности исследуются по категории «рабочие», по остальным работникам определяется только их списочное число. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу, на срок один день и более со дня зачисления. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ведется трудовая книжка. Первичным документом учета списочной численности работников предприятия являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу. При составлении статистической отчетности по труду используются также следующие первичные документы: личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Отметки в табеле использования рабочего времени о неявках на работу, о работе на не полный день, о сверхурочной работе должны подтверждаться соответствующими документами.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так отсутствующие по причинам: выходного дня, болезни, выполнение государственных обязанностей, отпуска. Порядок включения работников в списочный состав подробно определяется документом: «Инструкция по статистике численности рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Согласно указанной инструкции в списочный состав не включаются работники:

· привлекаемые для выполнения разовых работ (врачи, юристы, ремонтники и т. д.);

· временно направленные на другие предприятия, если за ними не сохраняется заработная плата;

· отправленные на учебу с отрывом от работы.

Явочное число показывает, сколько человек из числа, состоящих в списке, явилось на работу.

Фактическое число работников число работников, фактически приступивших к работе. Лица, находящиеся в командировке, входят в это же число.

Каждую из видов численностей можно определить по состоянию на какую-то дату или за отчетный период. Так как внутри периода численность работников меняется, вычисляют среднее число работников за период.

Среднесписочное число работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все календарные дни месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Списочное число работников за выходной и праздничный дни принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день.

При расчете среднесписочного числа из списочной численности исключают: женщин в декретном отпуске и в длительном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; учащихся ВУЗов и техникумов в длительном отпуске без сохранения заработной платы; работников, находящихся на курсах повышения квалификации, которые получают стипендию, а не заработную плату.

Если предприятие начинает работу не с первого числа месяца, то и в этом случае при расчете среднесписочной численности работников за месяц сумма списочных чисел делится на число календарных дней.

где среднесписочная численность рабочих за месяц;

Тс списочная численность рабочих по дням месяца;

m количество дней с определенной списочной численностью рабочих;

число календарных дней месяца.

Расчет основан на том, что среднесписочная численность определяется за календарный месяц, а не за период работы предприятия.

Такой способ расчета исключает возможность повторного счета одних и тех же работников при определении среднесписочной численности персонала по группе предприятий (например, в целом по отрасли).

Пример: 10 работников с 1 по 15 ноября заняты на одном предприятии, с 16 по 30 ноября заняты на втором предприятии. Определить по двум предприятиям вместе за ноябрь месяц человек.

В статистической практике применяются различные способы расчета среднесписочной численности персонала в зависимости от исходной информации:

1. Если в исходных данных показана списочная численность за все календарные дни расчетного периода, то среднесписочная численность определяется по формуле . Этот способ дает наиболее точное представление о среднесписочной численности персонала;

2. Если в исходных данных имеются сведения о явках и неявках на работу за отчетный период в человеко-днях, то среднесписочная численность определятся как отношение суммы явок и неявок на работу к календарному числу дней в отчетном периоде

3. Если в исходных данных списочная численность персонала представлена на даты, равностоящие друг от друга, то среднесписочная численность определяется как средняя хронологическая для моментного ряда с равноотносящими значениями признака.

Например: имеются данные о списочной численности работников на 1-е числа месяца

1.01	1.02	1.03	1.04
Т 1 = 100	Т 2 = 105	Т3 = 109	Т 4 = 90

Определите среднесписочную численность работников за месяц в первом квартале

.

Среднесписочная численность персонала за год, квартал, полугодие определяется на основе среднесписочной численности за отдельные месяцы по формуле

.

где n - число месяцев с данной среднесписочной численностью.

При расчете средней явочной численности (Тя)и среднего числа фактически работающих за период суммируют за все рабочие дни соответствующие показатели и полученную сумму делят на число дней работы предприятия (ДР).

Показатели движения рабочей силы

Движение численности работников характеризуется внешним оборотом (прием и увольнение работников) и внутренним оборотом (переход работников из одной категории в другую). В статистической отчетности отражаются показатели внешнего оборота.

Показатели внешнего оборота по приему и выбытию выражаются:

в абсолютных числах (количество принятых Тпр и количество уволенных за период Т ув);

в относительных величинах (коэффициент по приему Кпр и коэффициент по выбытию К ув).

Коэффициенты по приему и выбытию определяются путем отношения абсолютных данных о приеме и увольнении за период к среднесписочной численности работников за тот же период.

.

Коэффициент сменяемости рабочей силы (Ксм) определяется как отношение меньшего числа их принятых и уволенных (Тсм) к списочному числу работников на конец периода (Тс)

,

где Т см - количество работников сменившихся за отчетный период.

Наиболее подробно изучают причины увольнения. Выделяют три группы причин увольнения: уволенные по сокращению штатов; уволенные по собственному желанию; уволенные по общественным причинам.

В соответствии с действующим кодексом законов о труде ко второй группе относятся уволенные по причинам: по инициативе самого работника; при переводе супруга в другую местность; по болезни; по необходимости ухода за больным родственником; по избранию на должность по конкурсу; при поступлении в вузы, техникумы и другие учебные заведения; увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет.

К общественным причинам увольнения относятся: окончание срока найма на работу; перевод на другое предприятие; призыв или поступление в армию; увольнение по решению суда; увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Показатели движения рабочей силы приведены в статической форме № 1-т (квартальная) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Раздел III этого документа приведен ниже.

Движение работников и предполагаемое высвобождение.

С начала года:

Принято работников, всего …

В том числе:

На дополнительно введенные рабочие места …

Выбыло работников, всего …

В том числе:

В связи с сокращением численности персонала …

По собственному желанию …

Численность работников списочного состава на конец периода …

Численность вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец периода …

На ближайший квартал:

Число дополнительных рабочих мест (работников) предлагаемых к введению …

Число рабочих мест, намечаемых к ликвидации …

Число работников, намечаемых к высвобождению …

Сведения раздела III используются для оценки масштабов безработицы и для организации работы служб занятости.

Показатели использования рабочего времени

Единицами измерения рабочего времени в статистике служат: человеко-час, человеко-день, человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год. Рабочее время, выраженное в человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах,

соответствует среднесписочной численности работников за соответствующие периоды. Первичный учет времени в человеко-днях обеспечивают табельщики. Отмечая ежедневно выход или невыход на работу каждого работника, они распределяют списочное число работников на явившихся и неявившихся.

Явившиеся делятся на фактически работающих и имеющих целодневный простой. Неявившихся делят по причинам неявок: выходные и праздничные дни, очередные отпуска, отсутствие по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы и другое. Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации показывается в отчетности по труду отдельной строкой. День явки или неявки каждого рабочего отражается в учете как соответствующий человеко-день и записывается без дробления его на части.

Отработанным считается человеко-день, когда работник явился на работу и к работе приступил (независимо от продолжительности работы). Дни, проведенные в служебной командировке, считаются фактически отработанными.

Человеко-днем целодневного простоя считается день, когда работник явился, но по независящим от него причинам к работе не приступил. Человеко-дни, неотработанные по инициативе администрации, рассматриваются как целодневный простой, но не по вине работника. День, когда работник не явился на работу по любой причине, является неявкой.

Сумма всех явок и неявок (в человеко-днях) за период называется календарным фондом времени (Т кал):

Т кал =.

За месяц эта сумма совпадает с суммой списочных чисел за все календарные дни месяца. Календарный фонд времени можно определить путем умножения среднесписочной численности на количество календарных дней месяца

.

Все календарные дни отработать невозможно, т. к. согласно трудовому законодательству для всех работников предусмотрены выходные и праздничные дни. Фонд времени, рассчитанный путем исключения неявок (ТАВ), связанных с праздничными и выходными днями (Тп.в.) из календарного фонда, называется табельным фондом времени (Т таб):

Т таб = Т кал - Т п.в.

Максимально возможный фонд времени Тmax, который может быть отработан, получается путем исключения из табельного фонда неявок, связанных с очередными отпусками (Т отп):

Т max = Т таб - Т отп.

Фактический фонд времени - это фактически отработанное число человеко-дней за период. Этот фонд меньше максимально возможного на величину прочих неявок (Тпр), которая включает в себя неявки по всем причинам кроме нормативных (Т отп и Т п.в.):

Т факт = Т max - Т проч .

Для количественной характеристики использования любого из фондов времени рассчитывается коэффициент (К) использования, как отношение Т фак к тому фонду, который анализируется

.

Наглядное представление об использовании фондов времени дает их структурная характеристика. Весь фонд времени принимается за 100 %, а его составляющие рассматриваются как части целого и выражаются в процентах. При этом весь фонд разбивается на части по признаку использования (отработанное время, неотработанное время); неотработанное время делится на части по причинам неотработки.

Пример структурных характеристик фондов времени приведен в табл.5

Коэффициент использования календарного фонда времени () составляет 60 %. 34 % составляют нормативные невыходы (6 % очередные отпуска и 28 % праздничные и выходные дни). Более объективное представление об использовании времени дает структура максимально возможного фонда времени (92 % отработанные человеко-часы и 8 % неявки по прочим причинам).

Таблица 5

Расчет основных характеристик фондов времени

Показатели фондов времени	Явки	Неявки	Максимально возможный фонд, Т max	Календарный фонд, Т кал
	Отработанное время	Простои	Очередные отпуска	Праздники и выходные	Прочие	всего
Абсолютные чел. дн.	188559	25	18368	88761	16362	123491	204946	312075
Относительные ( %) к максимально возможному фонду	92,00	0,01	-	-	-	7,99	100
Относительные (%) к календарному фонду	60,42	0,01	5,89	28,44	5,24	39,57	-	100

Внутри рабочего дня учет времени ведут в человеко-часах. Раздельно учитывают отработанные человеко-часы и человеко-часы внутрисменных простоев и перерывов.

Отработанным человеко-часам считается час фактической работы одного работника. По режиму работы отработанные человеко-часы делят на урочные и сверхурочные (проработанные сверх нормативной продолжительности рабочего дня). Внутрисменные простои - невыполнение работниками производственных обязанностей внутри смены. Время на обеденный перерыв нормируется и простоем не считается.

Простои могут быть обусловлены:

Нарушением трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы т. п.); уважительными причинами (выполнение государственных обязанностей, кормление ребенка, производственные причины).

Нормативная продолжительность рабочего дня согласно трудовому законодательству в большинстве случаев составляет 8 часов (если законом не предусмотрен другой режим работы). _

Средняя продолжительность рабочего дня (t час) за отчетный период определяется путем деления числа фактически отработанных человеко-часов (Т чел. час.) на число фактически отработанных человеко-дней (Тчел.дн.) всеми рабочими за весь отчетный период

.

При этом различают: полную продолжительность рабочего дня (учтены человеко-часы, отработанные в урочное и сверхурочное время); урочную продолжительность рабочего дня.

В случае, когда простои происходят по производственным причинам (отсутствие сырья, электрической энергии, транспорта и т. п.) рабочих используют на других работах (частично занимают). Для количественной характеристики частичной занятости рассчитывается коэффициент использования простоев:

Для количественной оценки использования рабочего времени в течении дня рассчитывают коэффициент использования нормативной продолжительности рабочего дня К1 путем сопоставления полной средней фактической продолжительности рабочего дня (t час) с нормативной продолжительностью рабочего дня (t ) :



Для оценки использования рабочих дней в отчетном периоде рассчитывают коэффициент К 2 , как отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего в отчетном периоде (t q1) к плановому числу дней (t qпл):

.

Потери рабочих дней в виде целодневных простоев и разного рода неявок ведут к снижению этого показателя.

Плановое число дней работы рабочего определяют путем исключения праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска одного рабочего из числа календарных дней отчетного периода.

На основе выше названных коэффициентов (К1 и К2) рассчитывают интегральный коэффициент использования рабочего времени Кз = К12, учитывающий как внутрисменные простои, так и целодневные потери рабочего времени.

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Уровни производительности труда

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствование методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Различают 2 основных вида производительности труда:

Индивидуальная - это производительность живого труда одного работника;

Общественная - это средняя ПТ на 1 работника.

а) в сфере материального производства;

б) на уровне народного хозяйства в целом, т.е. на макроуровне.

1. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени (среднесписочная численность): W = Q/T. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = T/q, откуда W = 1/t.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Часовая производительность труда. Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы). Получается путём деления объёма произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах

.

Дневная производительность труда. Она характеризует степень производственного использования рабочего дня. Получается путём деления объёма произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-днях

.

Производительность труда за период. Если известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год, то если разделить объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю списочную численность ППП этих периодов, то мы рассчитаем: среднюю месячную ПТ, среднюю квартальную ПТ и среднюю годовую ПТ на 1 работающего.

.

Средняя выработка продукции характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где Wп месячная выработка на одного работника;

Wч -- среднечасовая выработка;

-- продолжительность рабочего дня;

-- продолжительность рабочего периода;

2. На макроуровне:

В сфере материального производства общественную ПТ рассчитывают путём деления нацинального дохода на численность работников, занятых в сфере материального производства и узнают размер национального дохода, приходящийся на 1 работника в сфере материального производства.

На уровне народного хозяйства (в сфере материального и нематериального производства).

Рассчитывается путём деления ВВП на численность работников, занятых в н/х. Получают средний размер ВВП, приходящийся на 1 работника в н/х.

Индексы производительности труда

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных трудовых и стоимостных.

Индекс академика С. Г. Струмилина:

.

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов -- количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (dт):

1. Индекс производительности труда переменного состава - он показывает как изменилась средняя производительность руда по всем изучаемым объектам

2. Индекс производительности труда фиксированного (постоянного состава) - показывает, как повлияло изменения уровня производительности труда на каждом изучаемом объекте на изменение среднего уровня производительности труда

3. Индекс влияния структурных сдвигов - показывает, как повлияло изменение структуры рабочего времени (рабочих) за изучаемый период на изменение среднего уровня производительности труда



Рассмотрим вычисление приведенных индексов на следующем примере известны данные о выпуске продукции по двум предприятиям (таб. 6).

Таблица 6

Предприятие	Выпуск продукции в тыс. руб.	Среднесписочная численность работников	W0	W1	Iw	W0T1	d0	d1
	Базисный период (q0p0)	Отчетный период (q1p0)	Базисный период T0	Отчетный период T1
1	1500	1550	650	665	2,31	2,33	1,01	1534,6	0,56	0,597
2	1200	1045	440	421	2,73	2,48	0,91	1148,2	0,44	0,403
Итого	2700	2595	1090	1086	2,48	2,39	0,965	2682,8	1,0	1,0

1. Вычислим средние значения производительности труда в базисном и отчетном периоде (6,7 колонка) путем деления выпуска продукции на среднесписочную численность рабочих.

2. Вычислим индивидуальные индексы производительности труда путем деления W1 на W0 (строка 8).

3. Вычислим индекс переменного состава по формуле 37, для этого найдем в колонках 2,3,4,5 значения в итоговой строке, а затем путем деления выпуска продукции на среднесписочную численность рабочих найдем производительности труда в среднем по двум предприятиям. Разделив значения из итоговой строки 7 колонки на значение итоговой строки в 6 колонке, получим индекс переменного состава равный 0,965.

4. Вычислим индекс фиксированного состава по формуле 38, для этого определим значения в 9 колонке , а затем разделим итоговой значение 3 колонки на итоговой значение 9 колонки и получим 0,967.

5. Вычислим индекс влияния структурных сдвигов по формуле 39, он будет равен 0,997. Для интерпретации этого индекса изучим структуру численности работников на предприятиях, для этого вычислим d0 , d1.

В целом по примеру можно сделать вывод о том что средняя производительность труда по дум предприятиям вместе уменьшилась на 3,5 %, причем за счет того что на первом предприятия отмечен рост производительности в1% , а на втором предприятии снижение производительности на 9 %, в целом по двум предприятиям произошло снижение средней производительности труда на 3.3%. А за счет того что доля работников первого предприятия увеличилась на

3,7% (значение колонки 11 минус значение колонки 10), а производительность на этом предприятии ниже, средняя производительность труда по двум предприятиям вместе снизилась на 0.3 %.

СТАТИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Классификация основных фондов

Капитал является одним их факторов производства. Внешне капитал представлен в конкретных формах -- средства производства (производственный капитал), деньги (денежный), товары (товарный).

Часть производственного капитала (здания, сооружения, машины и оборудование) носит название основного капитала.

Другая часть производственного капитала (сырье, материалы, энергетические ресурсы и др.) представляет собой оборотный капитал. В практике учета применяются термины «основные средства», «основные фонды».

Группировка основных фондов по видам установлена Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ). В соответствии с классификатором основные фонды состоят из материальных основных фондов и нематериальных основных фондов, которые в бухгалтерском учете принято обозначать соответственно как основные средства и нематериальные активы и учитывать раздельно.

Предметом классификации материальных основных средств является объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое, который предназначен для выполнения определенной работы.

Группировки объектов в ОКОФ образованы в основном по признакам назначения, связанным с видами деятельности, которые осуществляются с использованием этих объектов, и производимыми в результате этой деятельности продукцией и услугами. Каждый объект наделен девятизначным кодом, обозначающим раздел, подраздел, класс, подкласс и вид.

Данная структура построения группировок в ОКОФ обеспечивает высокий уровень сопоставимости с международными классификациями видов деятельности, продукции и услуг, действующими в рамках ООН и Евростата, и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг.

Материальные основные фонды включают следующие группы:

· здания архитектурно обособленные объекты, создающие условия для труда, жилья, социально культурного обслуживания населения и хранения материальных ценностей;

· сооружения инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства путем выполнения тех или иных технических функций, не связанных с изменением предмета труда или для осуществления различных непроизводственных функций;

· передаточные устройства устройства, при помощи которых производится передача электрической, тепловой и механической энергии от объекта к объекту;

· машины и оборудование силовые машины, преобразующие один вид энергии в другой; рабочие машины и оборудование, непосредственно воздействующие на предмет труда и участвующие в технологическом процессе производства продукции; измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование; вычислительная техника; средства транспортные средства передвижения, предназначенные для перемещения людей и грузов;

· инвентарь производственный и хозяйственный предметы, служащие для охраны труда, облегчения производственных операций и хранения материалов;

· скот рабочий, продуктивный и племенной (кроме молодняка и скота для убоя);

· насаждения многолетние искусственные многолетние насаждения независимо от их возраста;

· прочие основные фонды библиотечные фонды, музейные ценности, экспонаты животного мира в зоопарках и другие объекты.

Представленная натурально-вещественная классификация материальных основных фондов конкретизируется для каждой отрасли экономики. Эта классификация основных фондов позволяет проанализировать изменение их структуры, выделить активную и пассивную части. К активной части основных фондов относятся те виды, которые непосредственно участвуют в создании продуктов и услуг, воздействуют на предмет труда. Это рабочие и силовые машины, измерительные и регулирующие приборы, производственный инструмент, транспортные средства и т. п. К пассивной части относят фонды, создающие условия для производства. Это, как правило, здания и сооружения. Однако отнесение фондов к пассивной или активной части зависит от отраслевой специфики.

К нематериальным основным фондам относят:

· расходы на разведку полезных ископаемых;

· компьютерное программное обеспечение и базы данных;

· оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы и искусства;

· наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

Для изучения состава основных фондов используются следующие группировки:

? по видам;

? отраслям экономики;

? формам собственности;

? принадлежности: собственные и арендованные;

? территориальному размещению и т. д.

Источниками информации о наличии и движении основных фондов являются бухгалтерская и статистическая отчетность организаций; данные выборочных обследований, в том числе основных фондов, принадлежащих гражданам (физическим лицам).

Основные фонды по отраслям экономики 2004 г. (на начало года; по полной учетной стоимости; в %):

? Промышленность 24 %;

? Транспорт и связь 25 %;

? Сельское хозяйство 6 %;

? Строительство 2 %;

? Торговля и общепит, оптовая торговля 2 %;

? Прочее 41 %.

Задачи статистики основных фондов определение объема, состава и динамики основных фондов, характеристика их состояния, движения и использования.

Оценка основных фондов

Учет основных фондов ведется в натуральном и стоимостном выражениях. Натуральные единицы измерения используются для объема вида основных фондов. Сводную оценку основных фондов получают в денежном выражении.

Первоначальная стоимость основных фондов это стоимость основных фондов в ценах, учтенных при их постановке на баланс. Эта стоимость выражает фактические денежные расходы на возведение, установку и монтаж основных фондов в ценах, действовавших в период строительства или на момент приобретения этих объектов.

Полная первоначальная стоимость представляет собой фактическую стоимость ввода в действие основных фондов. После приемки основных фондов в эксплуатацию она отражается в активе бухгалтерского баланса на счете «Основные средства» и остается неизменной до переоценки основных фондов, или до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений, при которых затраты добавляются к первоначальной стоимости.

Остаточная первоначальная стоимость это стоимость основных фондов в ценах, учтенных при их постановке на баланс, с учетом износа на дату определения. Она равна полной первоначальной стоимости основных фондов, уменьшенной на величину накопленного к этому времени износа.

Остаточную стоимость основных фондов, выбывающих в результате износа, называют ликвидационной стоимостью.

Восстановительная стоимость основных фондов это расчетные затраты на восстановление в современных условиях их точной копии с использованием аналогичных материалов и сохранением всех эксплуатационных параметров.

Полная восстановительная стоимость определяется как затраты на воссоздание новых основных фондов и учитывается при их переоценке, исходя из реально сложившихся условий воспроизводства основных фондов: договорных цен и сметных расценок на проведение строительно-монтажных работ, оптовых цен на строительные материалы, топливо, энергию, машины и оборудование, инвентарь и т. п., транспортных тарифов и т. д.

Остаточная восстановительная стоимость (восстановительная стоимость основных фондов за вычетом износа) это стоимость основных фондов, не перенесенная на созданный продукт. Определяется по результатам переоценки основных фондов как разница между полной восстановительной стоимостью основных фондов и денежной оценкой (по данным бухгалтерского учета) изношенности инвентарных объектов.

В бухгалтерском учете определяется стоимость реализации, т. е. сумма денежных средств или их эквивалентов, которая может быть получена в результате продажи объектов или при наступлении срока ликвидации.

Амортизация основных фондов

Основные производственные фонды в процессе функционирования изнашиваются, перенося свою стоимость на произведенную продукцию.

Амортизация -- это денежное выражение стоимости износа основных фондов, перенесенное на продукцию. Она включается в себестоимость продукции.

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется по формуле

,

где П -- полная первоначальная стоимость основных фондов;

Л -- ликвидационная стоимость основных фондов за вычетом расходов на их демонтаж;

Т-- срок службы в годах;

Р -- затраты на реновацию.

Размеры амортизации определяются на основе утвержденных норм амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов. Эти нормы дифференцированы по группам и видам основных фондов. Норма амортизации представляет собой отношение годовой суммы амортизации к полной первоначальной стоимости основных фондов.

Годовые нормы амортизации определяются по формуле

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 от 28.04.2001 г. № 2689 предприятиям предоставляется право выбора одного из четырех способов начисления амортизации. Это:

· линейный способ;

· способ начисления амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования;

· способ уменьшения остатка;

· способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг).

Однако в соответствии со ст. 258 НК РФ с 1 января 2002 г. организациям дано право для целей налогообложения начислять амортизацию по основным средствам одним из двух способов линейным или нелинейным (способом уменьшения остатка).

При использовании линейного способа годовая сумма амортизации определяется на основании первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта. Данный способ применяется для активов, у которых главным фактором, ограничивающим сроки полезного использования, является время их эксплуатации и относительно постоянный объем выполняемых периодических работ. В таком режиме работает оснащение хлебопекарной, пищевой и легкой промышленности, а также промышленности строительных материалов и многих отраслей тяжелой промышленности.

Этот способ заключается в том, что ежемесячные амортизационные отчисления являются одинаковыми в течение всего срока службы.

Пример. Организация получила безвозмездно легковой автомобиль, бывший в эксплуатации, стоимостью 140 000 руб. Срок его полезного использования определен в 5 лет.

Годовая норма амортизации составляет Нг = = 20 %

Сумма амортизации за месяц Сам = = 2333 руб.

По способу начисления амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта. Этот способ предполагает начисление амортизации с использованием арифметической прогрессии с шагом, равным одному году.

Этот способ заключается в том, что амортизационные отчисления на год определяются пропорционально убывающему количеству лет эксплуатации за весь срок полезного использования объекта основных средств.

В знаменателе расположены дробные коэффициенты, по которым вычисляются величины ежегодных норм. В числитель этих коэффициентов помещаются номера лет эксплуатации в обратном порядке, т. е.:

5/15; 4/15; 3/15; 2/15; 1/15.

Таким образом, в первый год эксплуатации списывается в износ 5/15 балансовой (или полезной) стоимости объекта, во второй 4/15 и т. д.

Этот способ можно применять при начислении амортизации по вычислительной технике, средствам связи; машинам и оборудованию малых и недавно образованных организаций, у которых нагрузка на объекты основных средств приходится на первые годы работы.

При использовании способа уменьшаемого остатка годовая сумма амортизации определяется на основании остаточной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта.

Этот способ заключается в том, что выбирается двойная ставка амортизации, и она применяется к остаточной стоимости объекта. Например, если срок службы объекта 5 лет, то его норма амортизационных отчислений при равномерном способе составит 20 %. В способе уменьшаемого остатка эта норма удваивается (40 %) и применяется к остаточной на начало данного года стоимости объекта.

Способы амортизации уменьшающего остатка и списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования относятся к ускоренным способам. Их смысл в том, что в первые периоды эксплуатации амортизационные отчисления на основные средства бывают выше, а в последующие ниже. Эти способы используются для активов, у которых:

· стоимость их услуг уменьшается со сроком службы (полезного использования); быстро наступает моральный износ;

· расходы на ремонт интенсивно нарастают со сроком службы (полезного использования).

...