Размещено на http://www.allbest.ru/

Экономика отрасли

Тема 1. Понятия о предпринимательской деятельности

1. Определение предпринимательства

Субъекты предпринимательской деятельности.

Цели предпринимательства :

Предпринимательство - это особый вид экономической активности под которой понимается целесообразная деятельности человека или группы людей направленную на извлечение прибыли, которая основана на самостоятельной инициативе, а так же ответственности перед обществом за изготавливаемый продукт или оказанную услугу.

Экономическая активность выражается через форму участия индивида в общественном производстве или других видах экономической деятельности.

Основным субъектом предпринимательской деятельности является сам предприниматель, который через внешние связи связан с другими субъектами предпринимательства

Это государственные органы, потребители, конкуренты.

Все взаимодействия субъектов предпринимательства должны осуществляется в правовом поле. ( Налоговое законодательство, трудовое право, международные соглашения и т.д.)

Основными средствами воздействия предпринимателя на потребителя являются :

1. Качество экономического продукта - это продукция работы или услуги для потребителя.

2. Новизна продукта.

3. Качество.

4. Атрибутика товара.

5. Серви и обслуживание.

2. Классификация предпринимательской деятельности

1) По виду предпринимательства :

1. Производственное предпринимательство :

Производство товаров, оказание услуг, создание иновационнаго и информационного продукта, научно техническая деятельность.

2.Комерческое предпринимательство :

Торгово-закупочное предпринимательство, торгово посредническое, розничная торговля, товарные биржы.

3. Финансовое предпринимательство :

Банковское дело, страховое дело, лизинг - это форма аренды с правом выкупа, аудиторские фирмы - это контроль финсансовой деятельности, фондовые биржы.

4. Консультативное предпринимательство :

Администрирование, финансовое управление, маркетинг, управление кадрами и т.д.

2) По форме собственности :

1. Имущество может быть :

а) Частным.

б) Государственным.

в)Муниципальным.

г) Находится в собственности общественных организаций.

3) По количству собственников :

1.Собственность может быть ;

а)Индивидуальной.

б)Коллективной.

Коллективная собственность может быть :

а) Долевой ( Если величина долей различна).

б)Совместной ( При равенстве долей).

4) По формам предпринимательства :

1. Организационно - правовые формы.

2. Организационно - экономические формы.

3. Условия и элементы процесса предпринимательства

1) Экономические условия :

2.Уровень заработной платы и качество жизни населения.

3.Предложение товаров и спрос на них.

2)Социальные условия :

1. Стремление покупателей преобретать товары, которые отвечают их вкусам и моде.

2. Нравственные и религиозные нормы, образ жизни.

3. Подготовка и переподготовка и повышение квалификации кадров.

3)Правовые условия :

1. Наличие законов регулирующих предпринимательскую деятельность.

2. Защита предпринимателей. ( Ассоциации )

3. Ответсвтенность предпринимателя.

4. Элементы процесса предпринимательства.

1)Оценка возможностей бизнеса :

1. Сроки ведения бизнеса.

2. Анализ рынка и конкуренции.

3. Анализ рисков и возможной прибыли.

4. Предпринимательские знания и опыт

2)Бизнес планирование :

1.Резюме фирмы.

2.Резюме бизнеса.

3.План производства.

4.План маркетинга.

3)Определие потребности ресурсов :

а) Расчеты необходимых ресурсов.

б) Анализ поставщиков.

в) Анализ транспортных условий.

3)Особенности управления фирмой :

а) Стиль руководства.

б) Система контроля.

в) Определение факторов успеха.

5. Организационно - правовые формы предпринимательство

Все организации по отношению прибыли можно разделить на комерческие и не комерческие.

Расмотрим организационные формы комерческих организаций.

1. Товарищества (хозяйственные) - существуют две основных формы товарищества, это полное товарищество и товарищество на вере.

1) Полное товарищество - это объединение двух или более лиц участники которого ( полные товарищи ) в соответствии с заключенным договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут при этом дополнительную ( субсидиарную ответственность ) по обязательствам товарищества пропорциально размеру их вклада, при этом прибыль от деятельности товарищества они получают так же пропорционально вкладов.

Полное товарищество создается и действует на основании учеридительного договора. Предусмотрена возможность выхода участника из полного товарищества.

При этом заявка подается не менее чем за шесть месяцев до выхода, за это время производится оценка финансово хозяйственной деятельности этого участника, другими товарищами с привличением экспертов.

Полное товарищество ликвидируется, если в нем остается только 1 полный товарищ.

2) Товарищество на вере. ( Коммандитное товарищество)

Здесь на ряду с полными товарищами формировании капитала принимают участие так называемые вкладчики ( кммандитисты) , которые сами не принимают участия в коммерческой деятельности, но получают при этом прибыль или несут риск убытков, в пределах сумм сделанного вклада.

Полные товарищи отвечают субсидиарно.

Вклад может быть и в материальных ресурсах.

2. Хозяйственные общества.

1)Общество с ограниченой ответственоностью - это организационно правовая форма предприятия или организации созданных по соглашению юридических и физических лиц.

Путем объединения их вкладов для ведения производственной или иной хозяйственной деятельности и получения при этом прибыли.

Участники ООО отвечают по его обязательствам только в пределах своих вкладов, то есть на их имущество и збережения ответственность не распространяется.

Участниками общества принимаются устав и учередительный договор, которые утверждаются в гос. органах.

ООО может быть реарганизованна или ликвидированна, по решению собрания членов общества. ( при 100% за, более 2/3 реорганизация)

2) Общество с дополнительной ответственностью.

Применяется довольно редко, так как члены общества несут дополнительную, субсидиарную ответственность, чаще всего - это малый семейный бизнес.

3)Акционерное общество - это наиболее распространенный и сложный элемент организационно правовой формы.

АО - создание АО возможно двумя способами :

Процесс реорганизации из другой организационно правовой формы.

- Учреждение акционерного общества, каким либо учредителем. ( например Государство)

Акционерным признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное количество акций конкретного наминала.

Высшим органом управления акционерного общества, является собрание акционров.

Акционеры ограничивают свою ответственность по обязательствам общества, но получают прибыль или несут риск убытков в пределах стоимости их акций.

Главными документами АО является устав, где расмотрены права и обязанности акционеров и учередительный договор.

Различает два типа АО :

- Открытые

- Закрытые

Акционерное общество открытого типа в праве продавать свои акции на свободном рынке без разрешения других акционеров.

Закрытым акционерным обществом называется общество, где акции распределяются лишь среди учредителей и продажа акций возможна только им, продажа на рынке разрешает только собрание акционеров при условии, что эти акционеры на эти акции не претендует.

3) Производственный кооператив - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности.

Главным отличием кооператива от других форм является личное трудовое участие.

Право собственности кооператива - это форма коллективного владения и распорежения имуществом, при чем управления собственностью идет на равной основе. ( один член, один голос)

Члены кооператива обязаны внести определенный PAY . При чем прибыль кооператива делится равно на всех участников.

При реорганизации кооператива или его ликвидации материально техническая база продается и PAY возвращается.

6.Унитарные государственные и муниципальные предприятия

- Это коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепленное за ней имущество. Это имущество не может быть распределено между работниками по паям или долям.

Это имущество не может быть продано работниками, а реализуется этот процесс только учредителем.

Учредительным документом предприятия является его устав.

Уставной фонд полностью оплачивается собственником.

Собственник решает вопросы создания, реорганизации или ликвидации данного предприятия.

7.Частные предприятия.

Собственником является частное лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность от своего имени, имея при этом государственную регистрацию и устав фирмы.

Все доходы от деятельности предприятия получает собственник, распределяя их по своему усмотрению, но и ответственность по всем видам деятельности он несет персонально.

Некоммерческие организации.

Общественные объединения.

- Это добровольная самоуправляемая не коммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, которые объединяются на основе общности интересов, для удовлетворения духовных или других не материальных потребностей.

Общество имеет устав, члены общества могут платить членские взносы, но не сохраняют при этом прав на переданное им имущество, в том числе и взносы.

При ликвидации общества, имущество передается на цели прописанные в уставе, а при не возможности реализовать, передается в государственный бюджет.

Право на создание общественных объединений имеют как физические, так и юридические лица.

1.)Общественные объединения, в праве создаваться в различных организационно правовых формах:

1)Общественная организация - основывается на обязательном членстве и создается на базе совместной деятельности, для достижения уставной цели. (Проф. Союзы, партии и т.д.)

2) Союз, ассоциация общественных поведений - организуется на основе учредительного договора и основывается на организационных положениях и уставах входящих в союз организаций.

2.)Религиозные объединения:

Они во многом похожи на общественные объединения, но имеют свою специфику, так как церковь отделена от государства.

1)Религиозная группа - создается для совместного вероисповедования и распространения веры.

2)Религиозная организация - это развитие ( превращение ), более крупная форма обязательно имеющая юридическое лицо.

3)Фонды - является не имеющее членство некоммерческое организацию, создаваемое гражданами или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, которое преследует социальные или культурные цели.

Фонд является собственником имущества, которое передали учредители, но не приобретается право распоряжения этим имуществом.

При ликвидации фонда, имущество возвращается учредителям или реализуется учредителями на благотворительные цели, прописанные в уставе фонда.

4)Учреждения - признается не коммерческая организация созданная собственником, для осуществления социально культурных или иных функций некоммерческого характера, и финансируемое при этом собственником.

Организационно экономические формы предпринимательства.

Как правило эти формы сложились через определенные типы объединений, которые различаются в зависимости от целей и характера хозяйственных отношений.

Рассмотрим основные виды таких объединений:

1)Картель - это объединение крупных предприятий одной отрасли (возможны из разных государств) предполагающие совместную коммерческую деятельность и обеспечивающее, регулирование сбыта продукции с установкой квот, регулирование ценовой политики и условий реализации.

Картель отличают следующие признаки:

А) договорный характер объединения.

Б)сохранение прав собственности, а так же финансовая и юридическая самостоятельность.

В)Определенное ограничения или права, которые оговорены в договорах.

2)Синдикат - это разновидность картельного соглашения, однако здесь появляется единый сбытовой орган.

Участники сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, однако обязаны выполнять ряд условий сбытового органа.

Синдикаты распространены в металлургической, химической промышленности.

3)Трест - представляет собой объединения, в котором различные предприятия и организации сливаются в единый производственный комплекс. Сливается в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Это объединение особенно важно для усиления позиции на рынках или улучшения взаимодействия между партнерами. Часто тресты образуют предприятия, выполняющие определенную стадию изготовления экономического продукта, от извлечения сырья и его переработки до изготовления конечной продукции.

4)ПУЛ - называется объединения предпринимателей, которые предусматривает особый порядок распределения прибыли, для его участников это выгодно для предпринимателей имеющих неравномерный и не регулярный доход.

То есть прибыль участников поступает в общий котел, а затем распределяется между ними заранее в распределенной пропорции.

Экономика отрасли

18.09.12 Концерн:

Концерн - это объединение самостоятельных предприятий, связанный между собой через систему участия или патентно-лицензионные соглашения. Чаще всего - это объединение производственного характера. Причем это объединение может быть в рамках одной отрасли, а может предполагать объединение в ряде отраслей. Эти объединения могут быть горизонтального или вертикального характера. Горизонтальный характер объединений - охватывает предприятия, несвязанные между собой характером производства. При вертикальном объединении прослеживается структура последовательности производства.

Холдинг: это объединение, в которое входит, как правило, крупная (держательная) компания, имеющая контрольный пакет акций ряда других компаний, входящих в объединение. Эта компания называется материнской, а остальные компании - дочерними. Материнская компания фактически контролирует работу остальных компаний и проводит стратегическое и тактическое управление. А остальные компании осуществляют оперативное управление.

Корпорация: объединение производственного, банковского и торгового капитала для осуществления совместной деятельности и использование интеллектуального потенциала персонала с целью получения максимальной прибыли.

Понятие о предприятии и его производственной структуре

Общие понятия о предприятии

К предприятиям относят коммерческие организации, производственно-торгово-посреднического профиля, которые в качестве основной задачи ставят производство продукции, для обеспечения общественных запросов или оказания услуг обществу и его отдельным членам с обязательным условием получения от этой деятельности дохода и прибыли.

Производственное предприятие - это обособленная юридическая и экономическая единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся средств производства изготовить нужную потребителю продукцию, соответствующего назначения, профиля и ассортимента.

К производственным предприятиям относят: заводы, фабрики, комбинаты, шахты, порты и другие хозяйственные организации, производственного назначения. С макроэкономической точки зрения предприятие является основным фактором увеличения ВВП и национального дохода государства, а также материального благосостояния населения.

Предприятия, как правило, водят в систему отраслей. Т.е. эта объединение предприятий, для которого характерно единство экономического назначения, включая изготавливаемую продукцию, производственно-техническую базу, состав кадров, условия труда.

С территориальной точки зрения, предприятие это - комплекс производственных подразделений, подразделений по техническому обслуживанию и ремонту средств производства, подразделений, связанных с подготовкой и организацией производства продукции, а также подразделений по управлению и обеспечению жизнедеятельности предприятия. Главной структурной производственной предприятия является цех - обособленное в административном отношении производственное звено, выполняющее определенную стадию производственного процесса, так называемую стадию производства. Все цеха можно разделить на четыре группы:

Основные цехи - цехи, где изготавливается основная продукция предприятия, делятся на:

Заготовительные

Обрабатывающие

Сборочные

Вспомогательные цехи - обеспечивают эффективную работу основных цехов

Ремонтный цех

Инструментальный цех

Подсобные цехи - складское хозяйство (склады), изготовление тары и упаковки, консервирование продукции, погрузка и отправка грузов.

Побочные цехи - утилизация и переработка отходов и изготовление из них неосновной продукции

Составляющими элементами цеха являются участки. Важными структурными подразделениями предприятия являются службы и отделы (административно-хозяйственная служба, отдел главного конструктора, отдел главного технолога, отдел главного механика и отдел главного энергетика).

Предприятия кроме производственной базы могут обладать и непроизводственной базой, например: столовые, библиотеки, общежития и т.д., причем финансирование этих подразделений осуществляется из прибыли предприятий или они работают на самофинансировании.

Типы производственной структуры на предприятии.

Можно выделить три основных типа производственной структуры на предприятиях:

1. Предметная структура - она характеризуется тем, что оборудование в цехах расставляется по ходу технологического процесса, то есть согласно последовательности технологических операций. То есть формируется так называемая поточная линия. Структура применяется для крупносерийного и массового производства.

Преимущества структуры:

- Упрощается схема транспортировки заготовок и удешевляется внутрицеховой и межцеховой транспорт.

- Повышается ответственность работников за качество изготовляемой продукции.

- Появляется возможность применять средства автоматизации производства и автоматизации управления производственными процессами, а это позволит внедрять современное, высокопроизводительное оборудование, как в сам процесс производства, так и в процесс управления им.

Недостатки:

- Усложняется процесс руководства работой цеха.

- Усложняется процесс ремонта оборудования и систем управления.

- Усложняется процесс переналадки оборудования на выпуск новых типов продукции.

2. Технологическая структура - она характеризуется четкой технологической обособленностью и технологической направленностью цехов или участков, например токарный цех, ремонтный цех, литейный цех и т.д.

В этой структуре преимущество и недостатки по сравнению с предметной структурой меняются местами

Эта структура применяется для серийного и мелко серийного производства.

3. Смешанная предметно - технологическая структура - применяется для крупных предприятий, здесь заготовительные производства строятся по технологическому принципу, а обрабатывающие механо-сборочные по предметному принципу. То есть здесь имеется попытка совместить преимущества двух структур.

Серийное и крупносерийное производство.

Типы организации производства на предприятии.

Существуют три основных типа организации производства на предприятии:

Единичное производство - индивидуальное.

Серийное производство.

Массовое производство.

Единичное производство - оно предусматривает очень ограниченный объем выпуска продукции, определенный номенклатурой изготавливаемый в условиях разнообразной и постоянно изменяющейся номенклатурой ограниченного потребления.

Особенности единичного производства:

- Организация рабочих мест осуществляется по технологической производственной структуре.

- Значительное число ручных операций.

- Требования к высокой квалификации рабочий - универсалов.

- Значительная величина не завершенного производства, так как осуществляется подготовка производства к запуску в серию.

Недостатки:

- Отсутствует экономическая целесообразность.

- Отсутствует внедрение средств автоматизации и дорогостоящего автоматизированного оборудования.

- В частном случае у единичного свойства является индивидуальное производство.

Серийное производство - оно предусматривает изготовление определенными сериями

( партиями) достаточно широкой номенклатуры однородной продукции, выпуск которой может возобновляться время от времени в зависимости от необходимости.

В зависимости от количества изделий в серии различают:

Мелкосерийное производство

Среднесерийное производство

Крупно серийное производство

Особенности:

- Незначительное число ручных операций.

- Преобладает специализированное и специальное оборудование.

- Рабочие в основном средней квалификации способные выполнить три четыре операции.

- Применяется автоматизация производства и внедряются элементы управления производства.

- Осуществляется централизация производственного планирования, так как необходимо рассчитать выпуск серий изделий в зависимости от спроса потребителей.

- Осуществляется типизация технологических процессов.

- Внедряется принцип унификации и взаимозаменяемости.

Массовое производство - характеризуется непрерывностью и относительной длительностью процессов изготовления очень ограниченной номенклатурой однородной продукции в больших объемах.

Особенности:

- Основное оборудование специальное или специализированное. Это высшая форма специализации производства.

- Широкое применение средств автоматизации и роботизации производства.

- Высокий уровень загрузки рабочих мест.

- Отсутствие ручных операций.

- Минимальная длительность производственного цикла.

- Рабочие не высокой квалификации, одна - две операции.

- Внедрение автоматических операций контроля.

- Внедрение автоматической системы управления производством.

К/Р Раздел 1 и раздел 2.



Средство, производство и капитал.

предпринимательский общество муниципальный экономический

Основные фонды и производственные мощности предприятий.

Состав и структура основных фондов.

Средство производства - включают в себя средства труда ( машины, оборудование, транспорт, здания и сооружения, инструменты и т.д.) и предметы труда ( сырье, материалы, топливо, энергию и т.д.).
Средства производства выраженные в стоимостное (денежной форме) называются производственной фондовым предприятием.

Производственные фонды предприятий в зависимости от их функционирования в производственном процессе и способе перенесения их стоимости на изготавливаемую продукцию, а так же характера воспроизводства средств труда и предметов труда делятся на основные и оборотные.

ОПФ - основные производственные формы.
ОбПФ - оборотные производственные фонды.

ОПФ - это часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, не большими частями в течении времени, которая называется амортизационный период.

ОбПФ - это тоже часть производственных фондов вещественные элементы которых расходуются на каждом производственном цикле,а их стоимость переносится на изготавливаемый продукт целиком и сразу.

Классификация ОПФ по группам

Все Опф можно разделить на след группы

-здания и сооружения

-передаточные устройства

-машины и оборудование

-приспособление и инструменты(если они служат более года и стоят менее 1000р)

-производственный и хозяйственный инвентарь(условия те же)

Учет и планирование ОПФ:

Осуществляются в двух формах:

1) Натуральная форма (штуки, метры, километры).

2) Денежная форма ( доллары, евро)

При натуральной форме устанавливают число машин и оборудования, определяет производственную мощность, размер производственных площадей и т.д, для этого проводят инвентаризацию и паспортизацию всего оборудования, а денежная форма служит для планирования воспроизводства ОПФ и оценки износа.

Все ОПФ можно разделить на две большие части:

1) Активная часть ОПФ ( машины и оборудования, приспособления и инструменты) они используются в реальном производстве и реализуют производственные возможности предприятия.

2) Пассивная часть ОПФ - это здание, сооружение, инвентарь, они обеспечивают нормальную эффективную работу активной части ОПФ.

Понятие о физическом и моральном износе ОПФ:

В процессе эксплуатации все ОПФ постепенно изнашиваются, существует два вида износа:

1) Физический износ - это постепенная утрата ОПФ своей первоначальной потребительской стоимости, которая происходит в результате эксплуатации под воздействием физических сил ( трение, коррозия, климатические деформации), физический износ зависит от качества изготовления ОПФ, от качества и условий их эксплуатаций включая время эксплуатации, а так же от квалификации персонала. Физический износ, как правило, протекает не равномерно. Существует полный и частично физический износ.

При полном физическом износе данная ОПФ снимают с учета и заменяют новым.
А при частично физическом износе, выполняют различные виды ремонтов, от текущего до капитального. Ф.И. = Tф/Тн ( Тф - фактическое время эксплуатации Тн - нормативное)время эксплуатации. Но эта оценка очень приблизительна. Для истинного учета износа проводят обследование объектов на туре.

2) Моральный износ - это уменьшение стоимости ОПФ, в результате внедрения на рынок более эффективных и прогрессивных машин, оборудования и тд.

Понятие о амортизации ОПФ - основной источник покрытия затрат на обновление ОПФ - это собственное средство предприятия. Они накапливаются в виде амортизационных отчислений. То есть амортизация - это денежное возмещение износа ОПФ путем включения в части их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Существует понятие нормы и суммы амортизации:
Сумма амортизации зависит:

- от стоимости ОПФ
- от времени эксплуатации

- от затрат на амортизацию

Н амортизации = (Ф1-Фл/Фн*Ф1)*100%

Ф1 - первоначальная стоимость конкретного ОПФ

Фл- ликвидационная стоимость этого ОПФ

Тн - нормативный срок службы который приравнивается к амортированному периоду.

Са-На*Ф

Са - сумма амортизации

Ф- среднегодовая стоимость ОПФ всех.

Методы расчета амортизационных отчислений.

Существуют четыре основных метода:

1. Равномерный - он применяется при равномерном физическом и равномерном моральном износах.

2. Равномерно ускоренный - применяется при равномерно физическом и ускоренном моральном износах. Метод применяется для конкурентно способной продукции.

3. Ускоренный метод - для особо конкурентных видов продукции.

4. Метод не равномерной амортизации - применяется для конкурентной продукции в условиях очень высокой инфляции при недостаточном состоянии конкурентного рынка.

Фонды воспроизводства ОПФ ( основных производственных фондов).

Существует две основные формы воспроизводства:

1. Форма простого воспроизводства -она включает в себя либо замену устаревшего оборудования новым, либо капитальный ремонт старого оборудования.

2. Форма расширенного воспроизводства - она предполагает либо строительство и оснащение новых предприятий, либо реконструкция, модернизация и техническое перевооружение старых предприятий.

Задача :
Годовой выпуск продукции на предприятии увеличился с 48 тысяч тонн до 52 тысяч тонн. Себестоимость продукции при этом уменьшилась с 400 до 390 рублей за тонну. Затрат на модернизацию составили 1 млн рублей. Годовая сумма прибыли до модернизации составляла 2млн рублей. Определить :

1. Сумму годовой экономии о снижении себестоимости продукции.

2. За какой срок окупятся затраты на модернизацию.

3. На сколько % повысится годовая сумма прибыли после модернизации.

Показатели использования основных производственных фондов.

Существует 3 основных группы показателей использования ОПФ:

1. Показатели экстенсивного использования ОПФ - использование по времени.

Коэффициент экстенсивного использования ОПФ. Kэкст = t об.ф. / t об.н.

То есть т об.ф - фактическое количество часов работы оборудования
т об.н - это нормативная работа оборудования.

2. Коэффициент сменности работы оборудования общее количество станко-смен отработанных оборудований данного вида в течении рабочего дня, а n - общее количество оборудования.

3. Коэффициент загрузки оборудования - отношение Тi к малой t об. Тi - трудоемкость изготовления продукции на данном оборудовании, а t об. - общее количество времени работы данного оборудования.

Интенсивное использование работы оборудования.

Кинт- Вф/Вн. Вф - выработка продукции оборудование данного типа в единицу времени фактическое. Вн - то же самое, только нормативное ( плановое).

Кинтегр = К (экст) * К (инт )

4. Фондоотдача - Т / Фср.г . Т - объем товарной продукции произведенной за год.

Фср.г = Фн.г + Фввод. N1 / 12 - Фвыб. Nг / 12 .

Фнг - стоимость всех ОПФ на начало года, Фввод - стоимость вводимых ОПФ в течении года . Фвыб - стоимость выбывающих ОПФ в течении года, а n1,n2 соответственно количество полных месяце с момента либо ввода либо выбытия ОПФ. Величина обратная фондоотдачи называется фондоёмкасть. Фсрг/Т. Если фондоотдача падает, а фондоемкость растет, то в экономике предприятия наблюдаются неблагоприятные тенденции.

Фондовооруженность -

Производственные мощности предприятия

Производственные мощности - это максимально возможные выпуск продукции предприятием за единицу времени в натуральном выражении (шт метры ) при установленной номенклатуре продукции и при полном использовании производственных площадей и при полной загрузке оборудования.

Производственная мощность отрасли складывается из суммы производственных мощностей входящих в эту отрасль предприятий.

Суммарная отрасль предприятия может быть разложена на составляющие. Рассмотрим основные из них.

1. Это мощность ведущего производства (основного производства) суммарная мощность цехов и участков предприятиях в которых изготавливается основная продукция.

2. Это входящая производственная мощность. Это мощность предприятия на начало года.

3. Выходящая мощность на конец года.

4. Проектная производственная мощность это максимально возможная выпуск продукции предприятием предусмотренный проектом либо строительством либо реконструкцией

5. Среднегодовая производственная мощность

М ср.г.=М н.г. + (М ввод*N1)/12 - (М выб*N2)/12

М н.г-мощность на начало года

М ввод-вводимая мощность

М выб-выбывающая мощность

N1, N2 количество полных месяцев и мощность ввода или выбытия производственных мощностей

12-количество полных месяцев

Показатели использования производственной мощности предприятия

Коэффициент фактического использования производственной мощности

К ф.и.п.м.=Вф/М ср.г

Вф-фактическая выработка продукции в течение года

М ср.г-среднегодовая мощность

Коэффициент закрепления операции на технологическом оборудовании

К з.о.=Т об/n

n-общее количество оборудования на предприятии

Тоб-фонд времени работ всего оборудования за временной цикл (определенный) ,как правило, год

Оборотные средства предприятия

Классификация оборотных средств и их структура

1 оборотные средства предприятия

-2 оборотные производственные фонды они составляют до 80% оборотных средств(сюда входит 4,5,6 пункты)

-3 фонды обращения 20% (входят 7,8,9)

4 производственные запасы (сырьё материалы запчасти топливо )

5 затраты будущего периода (конструкторские технологические разработки)

6 не завершенное производство

7 продукция на складах предприятия или в пути к потребителю

9 дебиторская задолженность (дебит должны мне кредит я должен)

кругооборот оборотных средств

Начинается с момента оплаты предприятием материальных ресурсов необходимых для производства продукции и заканчивается компенсация этих затрат за счёт выручки от реализации продукции.

Совершают 1 полный кругооборот называется периодом оборота оборотных средств. Чем меньше по времени этот период тем более эффективно работает предприятие. Тем более эффективно работает предприятие

Все оборотные средства имеют свои нормативы то есть разрабатываются экономическое обоснование

Нобор =Н пот пр+ Н пр +М пр зап

Показатели эффективного использования оборотных средств

1)Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

К о.о.с.= П реал/СО ос

П реал-объем реальной продукции

СО ос-средний остаток оборотных средств

2)Коэффициент оборотных средств в процесс кругооборота

К зос =1/К оос =СО ос/П реал

3)Длительность одного кругооборота оборотных средств

Т=Д/Коос

Д-число рабочих дней в плановом периоде времени

Факторы ,определяющие процесс ускорения оборачиваемости оборотных средств

Основные:

1)Постоянные анализ и обоснование нормативов запаса оборотных средств

2)Подбор эффективных поставщиков и их территориальное приближение

3)Расширение и модернизация складской базы

Автоматизация процессов складирования и погрузки продукции

4)Внедрение современных информационных технологий в систему логистики модернизации

Норма времени - это затрата времени, на выполнение определенного объема работ или изготовления единицы продукции.

Производимых одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации. При определенных организационно производственных условиях.

Тос - основное технологическое время

Твс - вспомогательное время

Тоб - Время на обслуживание рабочего места

Тот - время на отдых и естественные надобности

Тп.з. - подготовительно заключительное время

Тнтп - время на неустранимые технологические перерывы.

Форма и система оплаты труда. Понятие о формах оплаты труда

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается в большинстве случаев через систему должностных окладов с надбавками за выполнение определенных показателей.

Критерии надбавок разрабатываются на каждом предприятии или в организации и включается в коллективный договор между трудовым коллективом и работодателями, а так же в трудовой договор между работниками и работодателем.

Кроме того эти категории могут получать премии если предприятие и организация работают эффективно. Премиальный фонд формируется из прибыли. Оплата труда рабочих осуществляется в основном по двум формам:
1) Сдельная форма оплата труда - здесь оплата производится за количество произведенной продукции или за выполненный объем работ.

2)Повременная форма оплата труда - здесь оплата производится за отработанное время, но как правило не календарное, а нормативное.

Условия применения форм оплаты труда

1)Существует возможность оценки количественных показателей работы и точного учета объема работ

2)Существует возможность проведение нормирования труда и формирование норм времени и норм выработки.

3)Существует необходимость повысить выработку работников.

Сдельная форма не применяется:

1)Ухудшается качество продукции

2)Нарушаются технологические режимы

3)Ухудшается обслуживание оборудования

4)Нарушается требования техники безопасности и охраны труда

Условия применения повременной оплаты труда:

1)Трудно определить объем выполненной работы или оценить уровень ее сложности.

2)Отсутствует возможность увеличение производства продукции

Работник выполняет только настройку оборудования и наблюдает за ходом процесса.

3)Функционируют автоматические линии или другие системы с постоянным ритмом работы

Характеристика систем оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда:

1. Простая (прямая) сдельная - при этой системе труд оплачивается по сдельным расценкам либо за единицу продукции либо за отдельную операцию а заработная плата складывается из суммы сдельных расценок. CP=TC*t | TC(ЧТС,ДТС) ( то есть фактически это норма времени) где ТС - тарифная ставка, т - время на изготовление изделия, ТС- часовая или дневная, величина тарифной ставки зависит от квалификации работника.

2. Сдельно-премиальная - сдельные расценки рассчитываются аналогично, но заработная плата здесь складывается не только из суммы сдельных расценок, сюда добавляется премия в случае выполнение работником нужных критериев.

3. Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников, ремонтники, электрики, механики, оплата их труда состоит из фиксированного оклада + надбавки величина которых зависит от объемов выработки основных рабочих, которых обслуживают эти рабочие.

4. Аккордная - Здесь расценка устанавливается не на каждую отдельную операцию, а сразу на весь объем работы. При этом если удается сократить сроки работы не ухудшая качества, то работники получают соответствующую премию.

5. Сдельно-прогрессивная - оплата производится по прямым сдельным расценкам за установленную норму выработки, а за перевыполнение нормы по повышенным расценкам если не ухудшается качество продукции.

6. Индивидуальная подрядная - здесь заключается договор между заказчиком и исполнителем работ в котором одна сторона Подрядчик обязуется выполнить соответствующий объем работ требуемого качества в установленные сроки. А другая сторона Заказчик обязуется оплатить эти работы в соответствующие суммы в установленные сроки. По завершению работ сторонами составляется и подписывается акт по приемке работ.

7. Коллективная подрядная - Все аналогично только заказчик заключает договор и подписывает акт толь4о с руководителем подрядного коллектива. Полученные денежные средства руководитель распределяет внутри коллектива на основании определенных критериях.

Повременная форма оплаты:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Повременной форме оплаты труда работник получает оплату за отработанное время, но в силу того, что труд может быть простым или сложным низко или высоко квалифицированным, необходимо проводить нормирование труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

С составными элементами тарифных систем - являются :

- Тарифная ставка, которая представляет собой абсолютный размер оплаты труда, различных категорий рабочих (ряда работников) за единицу времени.

Тарифные ставки могут быть часовые или дневные.

- Тарифные сетки, которые служат для соотношения в оплате труда работников в зависимости от их уровня квалификации.

При просто повременной системе заработная плата определяется произведением тарифной ставки на отработанное время.

При повременно премиальной все аналогично простой повременной, появляется премия за установленных и согласованных критериев.

Понятия о маркетинге.

Определение и основные выводы из теории маркетинга.
Маркетинг - представляет собой вид деятельности, направленный на продвижение товарной продукции на рынке товаров и услуг, работу на этом рынке с использованием всех рыночных законов направленных на удовлетворение запросов потребителей при условии получения максимально возможной прибыли.

Маркетинг формировался как наука в конце 19 века, но получил широкое развитие в 20 веке, были сформированы основные принципы и законы маркетинга, а так же проработана процедура маркетинговых действий.

Так как современная экономика идет по пути глобализации, то и 21 век будет веком глобализации, хотя и с определенным распределением труда по континентам и странам. По этому перед маркетингом будут поставлены более сложные, а возможно и концептуальные задачи, тем более , что скорость взаимодействия на рынке, а значит и скорость принятия решений значительно возрастет, благодаря развитию информационных технологий и других инновационных составляющих.

По результатам развития маркетинга в 20 веке можно сделать несколько основных выводов :

- Победителем на рынке перед конкурентами будет то предприятие, которое выпускает продукцию по самым низким ценах, при соблюдении прочих равных условиях.

- Суть маркетинга заключается в формировании и обеспечении эффективного управления процессами движения товара от производителя к потребителю.

Маркетинг должен обеспечивать наиболее быстрый путь от возникновения потребностей у покупателя в доходы у производителя.

Основные принципы маркетинга.

- Первый принцип - уважай и береги своего потребителя, но при этом не забывай искать нового потребителя.

- Товар - это постоянный повод для размышлений, как товар улучшить.

- Ищите свою собственную рыночную нишу, при этом изучите конкурентов раньше, чем они изучат вас.

- Сбыт, реклама, и сервис - это основные компоненты, которые обеспечивают движение товара от производителя к потребителю.

- Служба маркетинга в организации (ее структура и функционал) это зеркало отражающее суть самой организации.

Маркетинг и предприятие.

Для того что бы организовать бизнес в производственной сфере предпринимателю необходимо:

- Провести анализ конкурентов и оценку рынка товаров и услуг

- Провести сегментацию рынка, то есть разделить всех потребителей на группы с приблизительно однородными запросами и потребностями.

- Важной задачей является подбор и постоянное изучение потребностей покупателя, учет их изменений в зависимости от различных условий - это основа жизнеспособности бизнеса.

- Постоянное повышение конкурентно способности своего товара и повышение товара его продолжительности цикла .

- Для эффективной работы на рынке требуется профессиональная служба маркетинга.

Понятие о трудовых ресурсах и трудовом потенциале. Труд.рес-это люди, имеющие физилог, физ и умственные способности к труд. Деят-ти, желающие трудиться и обладающие опред уровнем проф подготовки в опред сфере. Труд.потен-сюда вкл труд.рес, а также люди не облад на данный момент времени требуемым ур-нем квалиф,но стремящиеся его получить.

Основные критерии отбора и продвижения кадров на предпр. Основными крит продвижения и отбора кадров явл:1)высокая проф квалиф, проверенная на опыте(испыт срок)2)способность к обуч и желание повышать квалиф3) инициативность, готовность к сотрудничеству и умение работать в коллективе.

Структура кадров на предпр. На предпр работают 2 осн категор работников:1)Пром-производ персонал.2)Персонал непром организаций. К пром-производ относ след категории:1)рабочкие(основные, вспомогательные, подсобные, выполняющие неосновную работу)2)руководители(высшего звена, среднего, низшего) 3 )специалисты (главные, ведущие, старшие ,спец-ты к-л квалиф)4)служащие. Это работники фин-хоз и админ-снабженческой сферы(бухгалтера)

Показатели состояния кадров на предпр. В зависимости от структуры численности кадрового состава видов ,производственной и иной деятельности, м-т, рассматривается статистику своей деят вкл анализ состояния кадров. Расм ряд основных пок-лей опред сост кадров1)Удельный вес конкретной категории работников в кадровом составе организации pi-численность конкретной категории работников, p-общая численность работников на предпр APi=pi/p*100%;2)Коэф численности основных рабочих Кчор=1-Рр.всп/Рр 3)Коэф приема кадров Рпр/Р,где Рпр кол-во приянтых рабочих за плановые период времени, Р-общая численность рабочих4)Коэф убытия кадров Руб/Р,где Руб-колво уволенных работников за плановый период времени5)коэф текуч кадров(стабильности)1-Рув/Р+Рпр/Р.

Понятие о нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда. Различают 2 н.труда 1)опытно-статический метод2)аналитический метод. Первый метод хар-ся тем,что он позволяет фиксировать положение дел в … плановом периоде времени и взять эти показатели за основу для планирования деятельности в след плановом периоде. Метод применяется дял мелких, иногда средних предпр с мелкосерийным и среднесер производством. Второй более прогрессивный.Он делится на два подметода.1)Аналитический расчетный. Здесь применются готовые нормативы средние по отросли. Его применяют для вновь созданных предпр после модернизаций его конструкций.2)аналитический исследовательский. Здесь нормой опред по рез-там непосредственных замеров на рабочих местах. При широком использовании методик хронометража и фотографий раб дня. Этот подметод примен длч крупных и сред предпр с серийным, крупносер и массовым производ.

Хронометраж. Хар-ся непосредственным изучением затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся эл-тов технологических операций при выполнении конкретных работ или изготовлении конкретного изделия. Этапы х: 1)Подготовка к наблюдению2)наблюд и замеры 3)обработка и анализ рез-тов измерения и наблюд4)опред рац-го состава опер и продолж его элементов5)докладная записка админ по изменению и улучшению структуры норм-я и по установлению новых норм.

То что пропустил на парах

Фотография рабочего дня.Осущ контроль за действиями работников в теч-ии всего раб дння или конкретной его части.Этапы ф-ий раб дня с этапами хр-жа совпадают. Фот бывает индивид, групповая, бригадная, цеховая.

Норма времени - это затрата времени, на выполнение определенного объема работ или изготовления единицы продукции. Производимых одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации. При определенных организационно производственных условиях.

Тн=Тос+Твс+Тоб+Тот+Тпз+Тзнтп

Тос - основное технологическое время

Твс - вспомогательное время

Тоб - Время на обслуживание рабочего места

Тот - время на отдых и естественные надобности

Тп.з. - подготовительно заключительное время

Тнтп - время на неустранимые технологические перерывы.

Форма и система оплаты труда.Понятие о формах оплаты трудаТруд руководителей, специалистов и служащих оплачивается в большинстве случаев через систему должностных окладов с надбавками за выполнение определенных показателей.

Критерии надбавок разрабатываются на каждом предприятии или в организации и включается в коллективный договор между трудовым коллективом и работодателями, а так же в трудовой договор между работниками и работодателем.Кроме того эти категории могут получать премии если предприятие и организация работают эффективно. Премиальный фонд формируется из прибыли. Оплата труда рабочих осуществляется в основном по двум формам:1) Сдельная форма оплата труда - здесь оплата производится за количество произведенной продукции или за выполненный объем работ.2)Повременная форма оплата труда - здесь оплата производится за отработанное время, но как правило не календарное, а нормативное.

Условия применения форм оплаты труда1)Существует возможность оценки количественных показателей работы и точного учета объемаработ 2)Существует возможность проведение нормирования труда и формирование норм времени и норм выработки.3)Существует необходимость повысить выработку работников.

Сдельная форма не применяется:1)Ухудшается качество продукции 2)Нарушаются технологические режимы 3)Ухудшается обслуживание оборудования 4)Нарушается требования техники безопасности и охраны труда

Условия применения повременной оплаты труда:1)Трудно определить объем выполненной работы или оценить уровень ее сложности.2)Отсутствует возможность увеличение производства продукцииРаботник выполняет только настройку оборудования и наблюдает за ходом процесса.3)Функционируют автоматические линии или другие системы с постоянным ритмом работы

Характеристика систем оплаты труда:Сдельная форма оплаты труда:1. Простая (прямая) сдельная - при этой системе труд оплачивается по сдельным расценкам либо за единицу продукции либо за отдельную операцию а заработная плата складывается из суммы сдельных расценок. CP=TC*t | TC(ЧТС,ДТС) ( то есть фактически это норма времени) где ТС - тарифная ставка, т - время на изготовление изделия, ТС- часовая или дневная, величина тарифной ставки зависит от квалификации работника.Сдельно-премиальная - сдельные расценки рассчитываются аналогично, но заработная плата здесь складывается не только из суммы сдельных расценок, сюда добавляется премия в случае выполнение работником нужных критериев. Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников, ремонтники, электрики, механики, оплата их труда состоит из фиксированного оклада + надбавки величина которых зависит от объемов выработки основных рабочих, которых обслуживают эти рабочие. Аккордная - Здесь расценка устанавливается не на каждую отдельную операцию, а сразу на весь объем работы. При этом если удается сократить сроки работы не ухудшая качества, то работники получают соответствующую премию.Сдельно-прогрессивная - оплата производится по прямым сдельным расценкам за установленную норму выработки, а за перевыполнение нормы по повышенным расценкам если не ухудшается качество продукции.Индивидуальная подрядная - здесь заключается договор между заказчиком и исполнителем работ в котором одна сторона Подрядчик обязуется выполнить соответствующий объем работ требуемого качества в установленные сроки. А другая сторона Заказчик обязуется оплатить эти работы в соответствующие суммы в установленные сроки. По завершению работ сторонами составляется и подписывается акт по приемке работ. Коллективная подрядная - Все аналогично только заказчик заключает договор и подписывает акт толь4о с руководителем подрядного коллектива. Полученные денежные средства руководитель распределяет внутри коллектива на основании определенных критериях.

Повременная форма оплаты:. Простая повременная. Повременно-премиальная Повременной форме оплаты труда работник получает оплату за отработанное время, но в силу того, что труд может быть простым или сложным низко или высоко квалифицированным, необходимо проводить нормирование труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. С составными элементами тарифных систем - являются :Тарифная ставка, которая представляет собой абсолютный размер оплаты труда, различных категорий рабочих (ряда работников) за единицу времени. Тарифные ставки могут быть часовые или дневные. Тарифные сетки, которые служат для соотношения в оплате труда работников в зависимости от их уровня квалификации.

При просто повременной системе заработная плата определяется произведением тарифной ставки на отработанное время.При повременно премиальной все аналогично простой повременной, появляется премия за установленных и согласованных критериев.

Функции службы маркетинга.

Исследовательская функция.

Необходимо исследовать :

- Потребителей (провести сегментацию потребителей)

- Конкурентов

- Конъектуру рынка (состояние рынка в данный момент времени)

- Внешне экономические и внутриэкономические факторы.

- Политические факторы

Функция разработки стратегии.

- Товарная стратегия ( формирование товарной продукции)

- Стратегия продвижения товара ( рекламная стратегия)

- Стратегия ценообразования

- Сбытовая стратегия

Организаторская функция.

- Организация товара движения

- Организация сбыта

- Организация продвижения сервиса

- Организация рекламных процедур и тп.

Функция по разработке маркетинговых программ и оценки результатов деятельности фирм

Окружающая среда маркетинга.

Внешняя (макро среда) и внутренняя среда(микро среда) маркетинга.

Микро среда контролируется сотрудниками самого предприятия и ее формируют интересы отдельных служб и работников внутри предприятия. Поэтому эти интересы должны быть объединены стратегией развития предприятия и должна быть сформирована определенная корпоративная культура .

Организация -> (Конкуренты, партнеры, отраслевые органы, налоговые органы, потребители, поставщики)

Важной задачей службой маркетинга является организация взаимодействия внешней средой на наиболее эффективном уровне (предвидение ситуаций во внешней среде и выработка рекомендаций по устранению негативных сценариев).

Товарная политика предприятия. Концепция качества.

Для большинства современных маркетологов главным в маркетинговой деятельности является преобразование произведённого продукта в товар. И чем быстрее проходит это образование, тем лучше работает служба маркетинга…

...