Оплата труда руководителей и специалистов организации, социально-экономическое значение повышение ее эффективности

Чссф, Чсс_n - среднесписочная численность рабочих за анализируемый период соответственно фактическая и плановая;

ЗПсг_n - среднегодовая плановая зарплата одного рабочего.

Отклонение постоянной части расходов на оплату труда за счет изменения среднегодовой заработной платы рабочих рассчитывается по формуле [3, с. 441]:

?РОТ^пос_зnг = Чсс_ф * (ЗПсг_ф - ЗПсг_п),

где ?РОТ^пос_зnг - отклонение постоянной части расходов на оплату труда за счет изменения среднегодовой заработной платы рабочих;

ЗПсг_ф, ЗПсг_п - соответственно фактическая и плановая среднегодовая зарплата рабочего.

Общее отклонение постоянной части расходов на оплату труда равно сумме [3, с. 446]:

?РОТ^пос = ?РОТ^пос_ч + ?РОТ^пос_зnг

Из общей величины отклонения необходимо выделить следующие факторы:

Отклонение за счет изменения количества отработанных дней [3, с. 446]:

?РОТ^пос_д = Чсс_ф х (Кд_ф - Кд_n) х Пс_n х ЗПсч_n,

где ?РОТ^пос_д - отклонение за счет изменения количества отработанных дней;

Кд_ф, Кд_n - количество отработанных дней соответственно фактически и по плану;

Пс_n - средняя продолжительность рабочего дня по плану;

ЗПсч_n - среднечасовая заработная плата по плану_.

Отклонение за счет изменения средней продолжительности [3, с. 448]:

?РОТ^пос_nс = Чсс_ф х Кд_ф х (Пс_ф - Пс_n) х ЗПсч_n,

Отклонение за счет изменения среднечасовой зарплаты [3, с. 448]:

?РОТ^пос_зnч = Чсс_ф х Кд_ф х Пс_ф х (ЗПсч_ф - ЗПсч_n)

Фонд заработной платы служащих также может изменяться за счет среднесписочной численности и среднегодовой зарплаты. Анализ влияния данных факторов проводится аналогично выше рассмотренному анализу рабочих.

Важным элементом анализа является выявление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Эффективность использования средств на оплату труда может быть оценена по следующим показателям: производство товарной (валовой, чистой) продукции на рубль заработной платы; выручка от реализации продукции (работ, услуг), приходящаяся на рубль зарплаты; сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты; сумма реинвестируемой прибыли на рубль зарплаты.

В конечном счете, анализ использования средств на оплату труда должен выявить нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности, намечаемые к реализации в процессе планирования расходов на оплату труда и фонда заработной платы.

При оценке состава средств, следует сравнить плановую смету средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определив отклонение в удельном весе каждой статьи.

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу.

При сравнении показателей, рассчитанных в процессе анализа средств, направляемых на оплату труда, с данными за предшествующие периоды выявляют причины произошедших изменений (факторы, оказавшие воздействие).

Относительная экономия (снижение) средств может произойти за счет:

§ увеличения объема выполненных работ (услуг), так как при этом сумма заработной платы работников, оплачиваемых по повременно-премиальной системе, растет более медленным темпом;

§ сокращения численности работников;

§ повышения производительности труда и др.

Относительный перерасход (увеличение) средств происходит по следующим причинам:

· изменение соотношений минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета в лучшую сторону;

· сокращение объемов выполняемых работ (услуг);

· изменение структуры выполняемых работ (услуг);

· увеличение численности работников;

· снижение производительности труда;

· необоснованное изменение расценок оплаты труда;

· необоснованное установление различных доплат, надбавок премиальных выплат.

Относительный перерасход (увеличение) средств на оплату труда влечет за собой в условиях рынка снижение рентабельности субъекта хозяйствования, замедление темпов его развития.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

· объем производства на рубль фонда заработной платы;

· прибыль на рубль фонда заработной платы;

· уровень расходов на оплату труда в процентах к выручке от реализации;

· соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

· ФЗП (средняя заработная плата) на одного работника;

· интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда необходимо произвести факторный анализ показателей стимулирования - объема деятельности, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы.

Эффективность стимулирования выручки к прибыли рекомендуется оценивать через показатели соответственно выручки и прибыли на рубль фонда заработной платы. Стимулирование материальной заинтересованности работников оценивается через фонд заработной платы (среднюю заработную плату) на одного работника.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле [3, c. 469]:

J = v С_m х С_n,

где С_m - выручка на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования выручки);

С_n - прибыль на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).

Рост выручки и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда оплаты труда приводит к ее уменьшению.

Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяется методом цепных подстановок. С этой целью производится расчет условных показателей стимулирования выручки прибыли, материальной заинтересованности работников путем деления соответственно выручки и прибыли за отчетный год на сумму фонда заработной платы за прошлый год. Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями выручки и прибыли на рубль фонда заработной платы за прошлый год характеризует влияние изменения объема выручки и суммы прибыли на показатели стимулирования. Влияние изменения суммы фонда заработной платы устанавливается путем сравнения выручки и прибыли на рубль фонда заработной платы в отчетном году с рассчитанными условными показателями стимулирования.

Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности работников определяется путем деления суммы фонда заработной платы за отчетный год на среднесписочную численность работников в прошлом году, сравнивается с показателями стимулирования материальной заинтересованности за прошлый год. Результат сравнения характеризует влияние изменения суммы фонда заработной платы на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников. Сравнив фонд заработной платы на одного работника за отчетный год с условным показателем, устанавливаем влияние численности работников на показатель стимулирования.

Если коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы превышают единицу, то использование фонда заработной платы считается эффективным. Если коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы оказываются меньше единицы, то это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.

Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить резервы и осуществить конкретные мероприятия по повышению роли материальных стимулов в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности.

При анализе фонда заработной платы следует учитывать индексные соотношения, оптимальные для развития показателей фонда заработной платы» численности и объема производства [3, с. 472]:

Уоп > Уфзп > Учср,

то есть объем производства должен расти быстрее, чем фонд заработной платы и среднесписочная численность для увеличения рентабельности и эффективности организации в целом [30, с. 191].

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [22].

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях допускается, как правило с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией предприятия, или каким-либо другим видом продукции.

Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

Заработная плата тесно связана с различиями в сложности, выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях он может претендовать на повышенную оплату своего труда.

Таким образом, ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной формами заработной платы принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Основные преимущества и недостатки двух форм оплаты труда представлены в таблице 1.2.1.

материальный стимулирование оплата труд

Формы оплаты труда

Центральное место в деятельности любой организации занимают труд и его результаты, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду.

Размещено на Allbest.ru