Рынок труда и проблемы его сбалансированности в условиях экономического кризиса

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины»

Экономический факультет

Кафедра экономической теории и мировой экономики

Курсовая работа

Рынок труда и проблемы его сбалансированности в условиях экономического кризиса

Исполнитель:

студент группы ЭУ-21

Островик П.П.

Научный руководитель:

Сорвиров Б.В.

Гомель 2013



Содержание

труд рынок экономика беларусь

Введение

1. Сущность труда и его структура

1.1 Сущность и специфика рынка труда

1.2 Типология и структура рынка труда

1.3 Трудовые отношения

2. Международный опыт на рынке труда

2.1 Шведская модель рынка труда

2.2 Японская модель рынка труда

2.3 Американская модель рынка труда

3. Рынок труда и его особенности в Республике Беларусь

3.1 Государственная политика в области регулирования рынка труда

3.2 Рынок труда в РБ в период макроэкономической нестабильности

Заключение

Список использованных источников



Введение

Рынок труда играет особую роль в макроэкономике. Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. В промышленно развитых странах на долю труда приходится до 75 % ВНП. Настоящий этап социально-экономического развития характеризуется активным поиском эффективных форм функционирования национальной экономики.

На сегодняшний день самая волнующая и обсуждаемая тема в мире - мировой финансовый кризис. Рассматривая историю возникновения бушующего финансового кризиса, можно отметить, что свое начало он берет еще с 2006 года, когда в США начался обвал рынка ипотечного кредитования. Дальнейшее развитие кризиса ипотечного кредитования распространилось на Европу. Центральные банки мира повели массированные интервенции средств, пытаясь остудить рынки и снизить ставки денежного рынка, повысить ставки по ипотечным кредитам и ужесточить требования к заемщикам. Ряд банков ушел с ипотечного рынка.

В 2007 году мировая банковская система начала испытывать дефицит ликвидности. В 2008 году набирающий банковский кризис в Европе вызвал падение биржевых индексов и обвал мировых рынков Европы и Азии.

Мировой финансовый кризис затронул и белорусскую экономику.

Глобальный финансовый кризис надвинулся на Беларусь. Проблемы финансового сектора экономики становятся проблемами людей, далеких сот мировых событий. В обменных пунктах наблюдается дефицит валюты. МАЗ сталкивается с реальными трудностями экспорта - автомобили плохо продаются. Другие крупные белорусские производители также сильно зависят от спроса их продукции на мировых рынках. Спрос на изделия машиностроения во всем мире сокращается, поэтому некоторым отечественным предприятиям придется или уменьшать производство, или работать на склад. Оба варианта негативны. Нет сбыта, сокращается потребность в рабочей силе, соответственно сокращаются поступления в бюджет и доходы населения.

Никто не верит, что финансовый кризис удастся преодолеть без потерь.

Правительство Беларуси готовит резервы для смягчения последствий финансового кризиса. Главным источником финансирования дефицита бюджета определены внешние ресурсы. Отрицательное сальдо баланса внешней торговли растет. Ожидается падение покупательской способности белорусского рубля. Впрочем, в бюджете Беларуси есть резерв финансовой стабилизации. Расходы на социальную политику в консолидированном бюджете определены в сумме 14,9 триллионов белорусских рублей. Часть этих средств предназначена для дотаций жилищно-коммунальному хозяйству. Рост наличности у населения будет ограничен. Проводится поддержка курса белорусского рубля.

В условиях глобализации и открытости экономики Беларусь несет немалый ущерб от мирового кризиса, но у правительства республики есть широкие возможности по минимизации его последствий.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.[1]

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

В связи с этим целью данной курсовой работы на тему «Рынок труда и проблемы его сбалансированность в условиях экономического криза» является изучение следующих вопросов:

1. Сущность труда и его структура;

2. Международный опыт на рынке труда;

3. Государственное регулирование рынка труда и его особенности в РБ.



1. Рынок труда и его структура

1.1 Сущность и специфика рынка труда

Труд - это важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. Деятельность, которых направлена на производство общественных благ (материальных или духовных). На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем.

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов и неустроенной молодежи.

Рынок труда - составная часть рыночной экономики, которая представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты.

Уже сам факт признания собственности граждан на рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществлять это право наяву.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

система трудового законодательства;

различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. [1, с. 32-35]

1.2 Типология и структура рынка труда

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Совокупный рынок труда: С - совокупный спрос на труд; П - совокупное предложение труда; УС - удовлетворенный спрос на труд.



Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС, (1.2.1)

где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

систему подготовки кадров;

систему наймов, контрактную систему;

фонд поддержки безработных;

систему переподготовки и переквалификации;

биржи труда;

правовое регулирование занятости.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство, через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

субъекты рынка труда;

правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

конъюнктура рынка;

службы занятости населения;

инфраструктура рынка труда;

система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники, государство.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

- социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;

- регулирование рынка труда косвенными методами;

- защита прав всех субъектов рынка труда.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов.

отношения между наемными работниками и работодателями;

отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

Организация встречи работодателя и наемных работников.

Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

Установление равновесных ставок заработной платы.

Решение вопросов занятости населения.

Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины - от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

1.3 Трудовые отношения

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Наемная сторона исходит из предполагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места квалификации работников, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени и стабильности работы. Если векторы спроса и предложения соответствуют друг другу по основным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о найме.

Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются преимущественным образом договором и строятся на контрактных началах. Контракт - это договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на определенное, часто непродолжительное время, характеризуемый, прежде всего, тем, что по истечении срока он может быть прекращен по желанию обеих сторон либо продолжен. Особенность контракта состоит также в том, что в нем четко оговариваются условия, которые должны соблюдать каждая из сторон, заключивших договор. При нарушении обязательств пострадавшая сторона вправе расторгнуть контракт на условиях, не выгодных для нарушившей стороны.

Сила контрактного договора состоит в том, что заключивший такой договор постоянно ощущает его временный характер, возможность прекращения, разрыва отношений. Каждая из сторон, подписавшая договор, будучи заинтересованной в выполнении контракта, обычно стремится с первого же дня строить трудовые отношения в соответствии с требованиями договора. Более того, работник понимает, что при высоком качестве работы у него повышаются шансы не только возобновить договор после окончания срока, но и заключить его на более выгодных для себя условиях.

Следует вместе с тем отметить, что временный трудовой контракт не есть всеобщая форма организации и юридического оформления трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Если у двух сторон имеется взаимное доверие и желание, трудовой договор может быть бессрочным или пожизненным.

Характерно, что в рыночной экономике наряду с действием договорных отношений трудящиеся обычно обладают правом инициативы в прекращении трудовых отношений по собственному желанию, без предварительного уведомления администрации, тогда как администрация обязана уведомить увольняемого работника и в определенных случаях выплатить ему компенсацию.

Наличие в рыночной экономике наемной рабочей силы обычно ассоциируется с использованием и присвоением результатов чужого труда частными собственниками средств производства, а следовательно, с эксплуатацией трудящихся. Такая прямолинейная оценка во многом не соответствует реальной действительности.

Во-первых, в лице нанимателя чаще всего выступает не собственник, а администратор предприятия.

Во-вторых, как уже отмечалось, и в государственной и в рыночной экономике часть продукта, произведенного трудом наемного работника, отчуждается, отторгается, изымается в пользу как собственника средств производства, так и государства. Так что присвоение результатов чужого труда имеет место в любой экономике. Если такое присвоение называть эксплуатацией, то она присуща и рыночной и нерыночной экономике.

Говоря о трудовых отношениях, обуславливающих эксплуатацию и присвоение чужого результата труда, следует отметить, что в той или иной форме такое присвоение неизбежно и в этом смысле общество без эксплуатации вообще не может существовать. Дети присваивают результаты труда своих родителей, нетрудоспособные члены общества - результаты труда трудоспособных, наследники - не созданное ими богатство, пользующиеся благами из общественных фондов потребления - средства всего общества.

Осуждать, таким образом, следует не эксплуатацию как весьма размытое и неопределенное общее понятие и даже не присвоение результатов чужого труда как таковое, а несанкционированные законом и обществом формы присвоения. [5, с. 26-31]



2. Международный опыт на рынке труда

2.1 Шведская модель рынка труда

Шведская модель рынка труда характеризуется активной политикой занятости на фоне стабильного социально-экономического развития, высокого уровня и качества жизни, правовой и социальной защищенностью населения. Элементы социализации рынка труда имеются и в других странах, но в Швеции они выражены в наибольшей мере. Страна отличается высокой степенью государственного вмешательства и активной ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

В послевоенный период здесь проводилась активная политика занятости, концепция которой разработана шведскими учеными. Они исходили из того, что политика на рынке труда не ограничивается содействием в трудоустройстве и выплатой пособий по безработице, а должна носить превентивный характер, предупреждающий появление и рост безработицы. В предложенной модели рынка труда были связаны воедино экономическое развитие, оплата труда и политика занятости. Модель основана на четырех основных элементах: политика солидарности; заработная плата; активная политика на рынке труда; поддержка отраслей предпочтительного развития.

Деятельность службы занятости нацелена на стимулирование активного поиска работы безработного. С этой целью используются переподготовка, создание новых рабочих мест, временная занятость в государственном секторе, выделяются субсидии компаниям за найм безработных и на выплату пособий работникам для переезда в населенные пункты, на предприятиях которых имеются свободные рабочие места[11 стр. 86].

На профессиональную подготовку и переподготовку работников и создание рабочих мест Швеция тратит больше других стран, хотя доля бюджета, направленная на занятость, не выше, чем в других странах. В Швеции расходы на политику занятости распределяются следующим образом: на активные меры (предупредительные) - 69%; на пассивные меры (компенсационные) - 31%. Для сравнения: в США почти обратное соотношение. Подобные соотношения в других странах не наблюдаются. В этом состоит специфика и главное преимущество модели[12 стр. 168].

В основе функционирования современного рынка труда в Швеции лежит добровольное сотрудничество между предпринимателями и профсоюзами на базе переговоров, всемерно поощряемых государством. В Швеции, как и в других развитых странах, учитываются интересы всех общественно-политических и экономических сил.

При заключении коллективных договоров на уровне отраслей и фирм главенствует принцип солидарной ответственности за последствия принятых решений. Требования, реализация которых может негативно отразиться на экономике, как правило, не принимаются вовсе. Лица, потерявшие работу, со следующего дня считаются безработными. Для решения проблем занятости безработицу подразделяют на краткосрочную и долгосрочную , определяют степень занятости и уровень безработицы , степень занятости женщин, молодежи и других социальных групп населения.

Особое внимание уделяется предотвращению структурной безработицы. По данным шведских исследователей, уровень безработицы целесообразно удерживать в пределах 1,5-2%, иначе возникает социальная напряженность.

Регулирование на рынке труда в Швеции осуществляет государственная служба занятости, подчиненная Министерству рынка труда. Государственная служба занятости защищена законом о трудоустройстве, запрещающим создание частных агентств по трудоустройству.

Оперативному заполнению свободных рабочих мест содействует хорошо поставленная информация, компьютеризация службы занятости и ее связь с работодателями (60% всех вакансий заполняется через бюро). В бюро занятости обращаются 80% безработных и около 30% всех меняющих место работы.

Социальные задачи в стране реализуются на основе дифференцированной системы налогов и льгот. Уровень налогов составляет в среднем около 60%, в то время как в США - менее 30%. Прогрессивное налогообложение предусматривает изъятие от 10 до 70% дохода. Это привело к сокращению разрыва между доходами различных категорий наемных работников и практически исключает высокий уровень безработицы. Даже в кризисные годы этот показатель не превышал 1,5-2% экономически активного населения[13 стр. 258].

Уровень занятости. Центральное статистическое бюро (ЦСБ) Швеции с 1 октября 2007 г. использует методику оценки ситуации на рынке труда, которая соответствует рекомендациям ОЭСР, ООН и Европейского Союза, в соответствии с которой, в статистике учитываются все лица в возрасте от 14 до 74 лет (тогда как ранее - только лица от 14 до 64 лет.)

По данным ЦСБ численность населения Швеции по состоянию на 1 декабря 2013 года составила 9 482 855 человек. Уровень занятости по итогам всего 2013 года достиг 65,6% (4 642 100 шведов были заняты работой), что на 0,9% больше, чем в 2012 году.

Средний уровень безработицы в 2013 году составил 7,5% (377 500 человек являлись безработными). В 2010 году уровень безработицы был равен 8,4%, в 2009 - 8,3%. По прогнозам Конъюнктурного института Швеции уровень безработицы в 2014 году составит- 6,8%.

Таблица 1. Основные показатели на рынке труда в Швеции

Показатель	Швеция
	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Насление,('000)	9081	9148	9220	9299	9379	9449
Общая численность рабочей силы('000)	4671	4838	4898	4907	4962	5019.7
Рабочая сила в % к численности населения	51.43707	52.88588	53.12365	52.76912	52.90543	53.12414
Гражданская рабочая сила, (000)	4671	4838	4898	4907	4962	5019.7
Гражданская рабочая сила, 2005 = 100	101.0558	104.6688	105.9669	106.1616	107.3515	108.5998
Гражданская труда женщин силой, (000)	2227.1	2299	2324	2326	2337	2376.4
Гражданская рабочая сила женщины% населения 15-64	76.06216	77.82668	78.11765	77.71467	77.79627	79.02893
Гражданская труда мужчин силой, (000)	2443.8	2540	2574	2581	2624	2643.3
Общая занятость, (000)	4340.6	4541	4593	4499	4546	4642.2
Общая занятость, 2005 = 100	101.8299	106.5312	107.7511	105.5459	106.6485	108.9054
Гражданская занятости, (000)	4340.6	4541	4593	4499	4546	4642.2
Гражданская занятости, 2005 = 100	101.8299	106.5312	107.7511	105.5459	106.6485	108.9054
Гражданская женщины занятости, (000)	2067.2	2150	2171	2140	2145	2198.6
Гражданская занятости женщин% от цивилизации EMP	47.62475	47.3464	47.26758	47.56612	47.18434	47.36116
Гражданская мужчин занятости, (000)	2273.4	2390	2422	2359	2401	2443.5
Гражданская мужчин занятости в% от цивилизации EMP	52.37525	52.63158	52.73242	52.43388	52.81566	52.63668
Гражданская занятости в сельском хозяйстве (000)	86.2	102	101	98	96	93.4
Гражданская занятости в сельском хозяйстве 2005 = 100	100.9368	119.4379	118.267	114.7541	112.4122	109.3677
Гражданская занятости в сельском хозяйстве в% от цивилизации EMP	1.985901	2.246201	2.198998	2.178262	2.111747	2.011977
Гражданская занятости в промышленности (000)	956.9	982	994	904	907	924.3
Гражданская занятости в промышленности 2005 = 100	101.9171	104.5905	105.8686	96.28288	96.60241	98.44499
Гражданская занятости в промышленности в% от цивилизации EMP	22.04534	21.62519	21.64163	20.09335	19.95161	19.91082
Гражданская занятых в сфере услуг (000)	3297.5	3457	3498	3497	3543	3624.5
Гражданская занятости в сфере услуг 2005 = 100	101.8281	106.7535	108.0196	107.9888	109.4093	111.926
Гражданская занятости в сфере услуг в% от цивилизации EMP	75.96876	76.12861	76.15937	77.72839	77.93665	78.0772
Самостоятельная занятость (000)	433.1	481	478	481	497	486
Самостоятельная занятость% гражданских занятости	9.977883	10.59238	10.40714	10.69127	10.93269	10.46917
Женщины самозанятости% FEM цивилизации EMP	5.359907	5.813953	5.941962	6.214953	6.433567	5.958337
Мужчины самозанятости% мал цивилизации EMP	14.1726	14.8954	14.45087	14.70962	14.99375	14.48742
Безработица, (000)	330.4	298	305	408	416	377.5
Уровень безработицы в% к гражданской рабочей силы	7.073432	6.15957	6.227031	8.314652	8.383717	7.52037
Женщины безработице% от FEM цивилизации лаборатории силу	7.17974	6.437582	6.540448	7.996561	8.258451	7.481905
Мужчины безработице% Мал цивилизации лаборатории силу	6.972747	5.866142	5.905206	8.601317	8.498476	7.558733

Примечание Источник: собственная разработка на основании фактических данных с использованием [15].

В Швеции замечен прирост населения за последние годы. И как мы видим, занятость тоже растёт. Что говорить о безработице, то после кризиса 2010 она увеличилась существенно, но в 2013 году замечена тенденция к уменьшению.

2.2 Японская модель рынка труда

Система трудовых отношений в Японии строится с учетом национального характера (постоянство, преемственность, высокая способность приспособления к любым изменениям).

От престижа фирмы, на которую работает японский сотрудник, зависит его положение и признание в обществе. Трудовая жизнь японца важна так же, как и личная; человек отождествляет себя с фирмой и готов разделить ее судьбу. Каждая организация имеет свою корпоративную философию, которая находит отражение в иерархической структуре, системе организации труда, производства и управления.

Средний японский работник проявляет высокую заботу о качестве, трудолюбив, имеет высокий образовательный уровень, инициативен, надежен, склонен к сотрудничеству с коллегами; предан компании.

Система управления трудовыми ресурсами в японских компаниях основывается на следующих философских принципах:

1. Постановка крупной цели, понятной всем, вплоть до рабочих.

2. Патернализм - воспитание у сотрудников чувства, что они члены одной семьи.

3. Пожизненный наем служащих, когда им гарантируется рабочее место до ухода на пенсию.

4. Уважение к старшему по возрасту и по должности, беспрекословное подчинение ему.

5. Отсутствие привилегий для отдельных категорий персонала: одинаковые куртки, общие столовые, отсутствие отдельных кабинетов для управляющих.

6. Создание атмосферы свободы дискуссий, поощрение энтузиастов и талантливых людей, уважение и поощрение способностей каждого[14 стр. 242].

Основной документ, регулирующий трудовые отношения в компании,- внутрифирменное положение о занятости. Оно действует как трудовой контракт, определяет условия труда, его оплату, требования к постоянным работникам, хранится в отделе кадров компании. В фирмах, где существует профсоюз, еще одним базовым документом является коллективный трудовой договор.

Система предполагает наем работника сразу после окончания им учебного заведения и неформальное, то есть юридически не оформленное, сохранение за ним места в компании вплоть до обязательного ухода на пенсию. Он работает в этой категории до 55-60 лет, после этого имеет возможность остаться на работе в своей фирме, но уже в качестве временного работника.

Японский рабочий в возрасте 30-34 лет, поменявший место работы, получит лишь 75% заработной платы своего коллеги того же возраста, работающего в одной компании непрерывно с момента окончания учебного заведения. С возрастом разница в оплате растет: сменивший место работы в возрасте 35-39 лет может рассчитывать на 71% от заработной платы своего ровесника, продолжавшего постоянно работать в одной компании, а в возрасте 40-49 лет - на 59%. Подобная система оплаты труда экономически стимулирует преданность работника и эффективна при равновесии в возрастной структуре рабочей силы.

Недостатки системы пожизненного найма: затрудняет своевременное освобождение от ставшей неэффективной рабочей силы и привлечение способных работников «со стороны»; сдерживает межфирменный обмен опытом и передовой информацией; жесткие схемы развития карьеры создают почву для конфликтов лиц старшего возраста и молодежи.

При сохранении системы пожизненного найма японские организации расширяют контрактные формы занятости. Практика привлечения временных работников позволяет компаниям сохранить гибкость при рыночных колебаниях посредством сокращения производства за счет их увольнения. [12 стр.168]

Таблица 2. Основные показатели на рынке труда в Японии

Показатель	Япония
	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Население, (000)	127770	127771	127692	127510	127081	127799
Население, 2005 = 100	100.0016	100.0023	99.94051	99.79807	99.4623	100.0243
Темпы роста населения	0.0015653	0.0007827	-0.0618294	-0.1425305	-0.3364442	0.564994
Население женщин (000)	65440	65461	65441	65380	65324	65615
Население мужчины, (000)	62330	62310	62251	62130	61757	62184
Население в возрасте 15, (000)	17435	17293	17176	17011	16803.44	16705
Население до 15, % к населению	13.64561	13.53437	13.45112	13.34091	13.22262	13.07131
Население женщин в возрасте до 15, (000)	8500	8431	8374	8293	8201.115	8151
Население мужское до 15, (000)	8935	8861	8802	8718	8602.329	8554
Население 15-64, (000)	83731	83015	82300	81493	81031.8	81342
Население 15-64, как % населения	65.5326	64.97171	64.45197	63.91106	63.7639	63.64838
Население женщины 15-64, (000)	41646	41270	40895	40481	40347.6	40392
Население мужчины 15-64, (000)	42085	41745	41405	41012	40684.2	40949
Население старше 65 лет, ('000)	26604	27464	28216	29005	29245.69	29752
Население старше 65 лет в % от населения	20.82179	21.49471	22.09692	22.74724	23.01342	23.28031
Население женщин старше 65, (000)	15294	15760	16172	16606	16775.27	17072
Мужские населения старше 65 лет, ('000)	11310	11703	12044	12399	12470.41	12680
Всего рабочей силы, (000)	66570	66690	66500	66170	65900	62610
Всего рабочей силы % населения	52.10143	52.19494	52.07844	51.89397	51.85669	48.99099
Гражданская рабочая сила, (000)	66570	66690	66500	66170	65900	62610
Гражданская рабочая сила, 2005 = 100	100.1053	100.2857	100	99.50376	99.09775	94.15038
Гражданская труда женщин силой, (000)	27590	27630	27620	27710	27680	26320
Гражданская рабочая сила женщины % населения 15-64	66.24886	66.94936	67.53882	68.45187	68.60384	65.16142
Гражданская труда мужчин силой, (000)	38980	39060	38880	38470	38220	36290
Общая занятость, (000)	63820	64120	63850	62820	62570	59770
Общая занятость, 2005 = 100	100.4091	100.8811	100.4563	98.83575	98.44241	94.03713
Гражданская занятость, (000)	63820	64120	63850	62820	62570	59770
Гражданская занятость, 2005 = 100	100.4091	100.8811	100.4563	98.83575	98.44241	94.03713
Гражданская занятость, женщины (000)	26520	26590	26560	26380	26410	25230
Гражданская занятость женщин, % от цивилизации EMP	41.55437	41.46912	41.5975	41.993	42.20872	42.21181
Гражданская занятость, мужчин (000)	37300	37530	37290	36440	36150	34540
Гражданская мужчин занятость в % от цивилизации EMP	58.44563	58.53088	58.4025	58.007	57.77529	57.78819
Гражданская занятость в сельском хозяйстве (000)	2720	2720	2680	2620	2520	2230
Гражданская занятость в сельском хозяйстве 2005 = 100	96.4539	96.4539	95.03546	92.9078	89.3617	79.07801
Гражданская занятость в сельском хозяйстве в % от цивилизации EMP	4.261987	4.242046	4.197338	4.170646	4.027489	3.730969
Гражданская занятости в промышленности (000)	17890	17870	17460	16910	16440	15570
Гражданская занятость в промышленности 2005 = 100	100.7887	100.6761	98.3662	95.26761	92.61972	87.71831
Гражданская занятость в промышленности в % от цивилизации EMP	28.03197	27.86962	27.34534	26.91818	26.27457	26.04986
Гражданская занятых в сфере услуг (000)	43210	43530	43710	43290	43610	41970
Гражданская занятость в сфере услуг 2005 = 100	100.5117	101.2561	101.6748	100.6978	101.4422	97.62736
Гражданская занятость в сфере услуг в % от цивилизации EMP	67.70605	67.88834	68.45732	68.91118	69.69794	70.21918
Самостоятельная занятость (000)	8800	8580	8310	7960	7680	7090
Самостоятельная занятость, % гражданских занятых	13.78878	13.38116	13.01488	12.67112	12.27425	11.86214
Женщины самозанятость, % FEM цивилизации EMP	13.65007	13.12523	12.4247	11.97877	11.3972	10.89972
Мужчины самозанятость, % мал цивилизации EMP	13.86059	13.56248	13.3816	13.19978	12.9184	12.56514
Безработица, (000)	2750	2570	2650	3360	3340	2840
Уровень безработицы в % к гражданской рабочей силе	4.13099	3.853651	3.984962	5.07783	5.068285	4.536016
Женщины безработица, % от FEM цивилизации лаборатории силы	3.878217	3.727832	3.837799	4.799711	4.588151	4.141337
Мужчины безработица, % мал. цивилизации лаборатории силы	4.309903	3.942652	4.089506	5.276839	5.416013	4.822265

Примечание Источник: собственная разработка на основании фактических данных с использованием [15].

Как мы видим из таблицы, то население у Японии относительно стабильно за последние годы. Но как мы видим, занятость падает. И безработица так же растёт, хотя в 2013 году мы видим улучшение показателей.

2.3 Американская модель рынка труда

Для рынка труда США характерна «пассивная» политика, когда основные затраты идут на выплату пособий по безработице. Расходы на пассивные меры политики занятости занимают в этой стране 64%, на активные - 36%. Подобные «пассивные» соотношения характерны также для Австрии (77,4% и 22,6% соответственно), Великобритании (70% и 30%), Бельгии (72% и 28%).

Рынок труда США отличается высокой степенью свободы и в то же время ответственностью каждого субъекта хозяйствования за соблюдение законов. Предприниматели наделены правом свободно нанимать необходимую рабочую силу в рамках федерального законодательства, которое предписывает соблюдать ряд условий, главное из которых - запрещение дискриминации поступающих на работу по признаку их расовой принадлежности, полу, религиозным убеждениям, возрасту. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие дискриминацию при найме в связи с семейным положением, политическими взглядами, увольнением из армии за совершенные проступки и т. д.

На предприятиях при необходимости сокращения штата работников прибегают, как правило, к увольнениям, а не сокращению количества отрабатываемых человеко-часов, как это делают, например, в Японии. Рабочие, занятые в частном секторе, практически не защищены законом в случае их увольнения. Особенно в тяжелом положении оказываются работники, не состоящие в профсоюзе. В США работники не получают уведомления об увольнении заранее.

Одной из особенностей политики на рынке труда является создание новых рабочих мест не в высокотехнологических отраслях, а, как правило, в отраслях социальной инфраструктуры, индустрии отдыха и развлечений. Рабочие места чаще всего создают в мелком бизнесе с более низкой зарплатой, в крупном же (например, в сфере компьютерных и телекоммуникационных систем) рабочие места с высокой заработной платой постоянно сокращаются. В результате на рынке труда США происходит процесс интеллектуального расслоения: концентрация высококлассных специалистов - на одном полюсе и малообразованной рабочей силы - на другом [13 стр. 36].

Таблица 3. Основные показатели на рынке труда в США

Показатель	США
	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Население, (000)	298379.9	301231.2	304094	306771.5	309330.2	311591.9
Население, 2005 = 100	100.9689	101.9338	102.9025	103.8086	104.6744	105.4397
Темпы роста населения	0.9689178	0.9555922	0.9503527	0.8805051	0.8340702	0.7311597
Население женщин (000)	151732.6	153166.4	154604	155964.1	157233.9	158301.1
Население мужчины, (000)	146647.3	148064.9	149490	150807.5	152096.3	153290.8
Население в возрасте 15, (000)	60516.71	60681.61	60907.38	61087.58	61205.45	61201.11
Население до 15% к населению	20.28176	20.14453	20.02913	19.91305	19.78644	19.64143
Население женщин в возрасте до 15, (000)	29568.13	29651.03	29771.14	29865.9	29929.56	29930.39
Население Мужские до 15, (000)	30948.58	31030.58	31136.24	31221.68	31275.89	31270.72
Население 15-64, (000)	200699.1	202723.9	204409	206060.8	207647.5	208996.7
Население, как 15-64, % населения	67.26294	67.29843	67.21901	67.17076	67.12809	67.07384
Население женщины 15-64, (000)	100733.7	101778.7	102639.2	103500.4	104298.9	104919.9
Население мужчины 15-64, (000)	99965.44	100945.2	101769.8	102560.4	103348.5	104076.7
Население старше 65 лет, ('000)	37164.11	37825.71	38777.62	39623.18	40477.3	41394.14
Население старше 65 лет в % от населения	12.4553	12.55704	12.75185	12.91618	13.08547	13.28473
Население женщин старше 65, (000)	21430.86	21736.6	22193.71	22597.75	23005.4	23450.77
Мужские населения старше 65 лет, ('000)	15733.25	16089.11	16583.91	17025.42	17471.91	17943.37
Всего рабочей силы, (000)	152683	154381	155564	155454	155221	154947.2
Всего рабочей силы % населения	51.17067	51.25	51.15656	50.67419	50.17971	49.7276
Гражданская рабочая сила, (000)	151428	153124	154287	154142	153889	153616
Гражданская рабочая сила, 2005 = 100	101.4117	102.5475	103.3264	103.2293	103.0599	102.877
Гражданская труда женщин силой, (000)	70173	...

Подобные документы

• Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь

  Понятие и структура рынка труда, его роль в развитии экономики. Направления государственной политики занятости на современном этапе в зарубежных странах. Особенности рынка труда в Беларуси и проблемы его регулирования в условиях экономического кризиса.
  
  курсовая работа [1,8 M], добавлен 30.04.2014
  

• Анализ рынка труда РФ

  Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [122,8 K], добавлен 25.01.2011
  

• Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь

  Понятие рынка труда как объекта государственного регулирования. Международный рынок труда. Разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь. Анализ мирового опыта развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь.
  
  курсовая работа [2,3 M], добавлен 28.08.2010
  

• Анализ российского рынка труда в условиях кризиса

  Понятие и сущность факторов производства. Классификация факторов производства. Понятие рынка труда, его основные элементы. Спрос и предложение на рынке труда. Особенности российского рынка труда в условиях современного финансово-экономического кризиса.
  
  курсовая работа [466,3 K], добавлен 28.02.2010
  

• Рынок труда и его особенности в России

  Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.12.2010
  

• Рынок труда в Республике Беларусь

  Рынок труда в условиях переходной экономики: особенности становления, механизм функционирования. Особенности рынка труда в Республике Беларусь. Проблемы занятости и безработицы и их решение. Заработная плата. Государственное регулирование рынка труда.
  
  курсовая работа [629,6 K], добавлен 03.05.2012
  

• Особенности рынка труда в России

  Рынок труда и занятости. Причины безработицы, ее экономические и социальные последствия. Рынок труда в условиях мирового экономического кризиса. Антикризисные меры правительства Российской Федерации в сфере занятости и социальной защиты населения.
  
  курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.11.2010
  

• Рынок труда и его влияние на тенденции в образовательной сфере

  Проблема изучения рынка профессий в современном обществе. Российский рынок труда в условиях экономического кризиса. Социальная политика государства по рынку труда. Перспективы конкуренции на рынке образовательных услуг, учет конкурентных преимуществ.
  
  реферат [16,5 K], добавлен 27.08.2011
  

• Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура

  Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014
  

• Государственное регулирование рынка труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

  Сущность рынка труда и его роль в экономике. Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции. Макроэкономический подход к изучению рынка труда. Анализ рынка труда в Республике Беларусь в рамках неоклассической и кейнсианской концепций.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 15.12.2014
  

• Особенности функционирования и направления регулирования рынка труда в целом и на примере Республики Беларусь

  Рынок труда как важнейший институт национальной экономики. Проблема безработицы и регулирование рынка труда в Америке, России, Швеции. Институциональное строение рынка труда в Беларуси. Макроэкономическое регулирование: роль государства и корпораций.
  
  курсовая работа [472,1 K], добавлен 28.11.2017
  

• Рынок труда

  Рынок труда как экономическая категория. Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Прогноз рынка труда на 2015 год. Развертывание конкуренции между участниками современного рынка труда.
  
  контрольная работа [136,5 K], добавлен 11.02.2015
  

• Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы

  Функции рынка труда. Равновесие рынка труда и факторы, его нарушающие. Российский рынок труда, современное состояние и проблемы. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 30.10.2010
  

• Рынок труда России в 2010 г.

  Характеристика современной экономики России в рыночных условиях в эпоху кризиса. Анализ сегодняшнего рынка труда, выделение его основных тенденций: оживление, стабилизация и постепенное увеличение количества вакансий во многих секторах экономики.
  
  реферат [26,9 K], добавлен 14.09.2010
  

• Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

  Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
  
  курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009
  

• Проблема формирования рынка труда и регулирования его деятельности в современных российских условиях

  Рынок труда, его особенности и методы управления. Роль государственных служб занятости на современном рынке труда в РФ. Основные задачи государственного регулирования занятости. Причины и формы безработицы. Состояние уровня занятости в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [141,4 K], добавлен 02.05.2011
  

• Особенности ипотечного кредитования в Тверской области в условиях мирового финансового кризиса

  Понятие ипотеки, ее предмет и формы. Механизм обеспечения ипотечного кредита. Становление и развитие ипотечного кредитования в Тверском регионе. Изменение системы ипотечного кредитования в Тверском регионе в условиях мирового финансового кризиса.
  
  курсовая работа [92,1 K], добавлен 13.06.2014
  

• Национальные модели рынка труда

  Исследование сущности, структуры и основных компонентов рынка труда. Современные виды рынка труда. Обзор особенностей национальных моделей рынка труда. Сравнительная характеристика российской модели рынка труда со странами Центральной и Восточной Европы.
  
  курсовая работа [34,9 K], добавлен 17.12.2013
  

• Особенности рынка труда и регулирования заработной платы в Республике Беларусь

  Исследование сущности, структуры и функций рынка труда. Анализ основных характеристик занятости и безработицы. Изучение динамики заработной платы и путей ее повышения. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 12.12.2013
  

• Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии ЗАО "Даргез – Ртищево"

  Роль производительности труда в современных экономических условиях. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда, факторы ее роста и методы измерения, резервы роста и основные проблемы. Преодоление финансового кризиса в экономике.
  
  дипломная работа [1,5 M], добавлен 17.11.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам