Отраслевая структура рынка труда Пермского края
Сущность и содержание рынка труда. Оценка сложившегося спроса и предложения на рынке труда Пермского края. Анализ проблем на рынке труда данного региона, определение их причин. Состояние занятости и безработицы, материальная поддержка безработных.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.12.2013 |
| Размер файла | 559,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1.4 включение обучения работе ПК в программы учебы в профессиональных учебных заведениях по специальностям бухгалтер, экономист, секретарь и другим, работа по которым предусматривает знание компьютера;
1.5 для снижения квалификационного дисбаланса организовывать курсы повышения квалификации для специалистов и рабочих
1.6 для граждан, ищущих работу в сельской местности, организовать профессиональное обучение на местах небольшими группами, в частности обучать бухгалтеров на персональном компьютере;
1.7 заключение договоров об индивидуальном профессиональном обучении в случаях, когда в течение длительного времени не могут заполнить вакансии на специалистов редких профессий;
1.8 усиление материальной базы профессиональных учебных заведений;
2. Обучение в школах старших классов работе на компьютере, включая наиболее часто используемые программы, возможно на факультативах:
3. Усиление органами надзора за соблюдением трудового законодательства работы по обеспечению гарантий трудовых прав работников на предприятиях частного сектора и малых предприятиях;
4. Организация краевого банка вакансий и банка ищущих работу для снижения территориального дисбаланса;
5. Усиление психологической работы службы занятости, в частности, клубов ищущих работу.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время на рынке труда Пермского края сложилась достаточно стабильная ситуация. При общей величине трудовых ресурсов в 1755,2 тыс. человек уровень экономической активности составляет 80,8%, что несколько выше среднероссийского уровня. К численности экономически активного населения уровень регистрируемой безработицы в целом по краю составляет 1,4%. Уровень занятости населения в возрасте от 15 до 72 лет составляет 61,1%, в трудоспособном возрасте - 71,6%, что означает наличие резерва неиспользуемой потенциальной рабочей силы. В расчете на 1 вакансию напряженность регистрируемого рынка труда в целом по краю составляет 1,8 чел., а обеспеченность рынка труда вакансиями - 98,8 %, т.е. величина спроса почти равна предложению. Но после рассмотрения ситуаций на отдельных профессиональных рынках труда Пермского края видно, что по всем укрупненным группам занятий наблюдается существенная разница между спросом и предложением.
Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда Пермского края связан прежде всего с тем, что в цене сейчас рабочие профессии, а искателей работы интересуют, как правило, только офисные вакансии: около 71 % вакансий, имеющихся в ЦЗН, приходится на рабочие профессии, в то время как доля граждан, имеющих опыт работы по рабочим специальностям в общей численности обратившихся в ЦЗН, составила 38,2 %. Таким образом, на рынке труда Пермского края наряду с избыточным предложением рабочей силы по одним профессиям (бухгалтеры, финансисты и специалисты по финансам и кредиту, по коммерческой и предпринимательской деятельности, юристы, экономисты и т.д.), существует неудовлетворенный спрос по другим (инженеры по транспортному и городскому строительству, инженеры-электроники, рабочие строительных профессий, программисты, преподаватели колледжей и вузов и т.д.), хотя в целом число вакансий приблизилось к числу ищущих работу. Только имеющиеся вакансии не соответствуют существующему предложению рабочей силы. Такая ситуация вызвана прежде всего
низкой конкурентоспособностью граждан, ищущих работу при содействии службы занятости;
высокими, а зачастую необоснованно высокими, требованиями работодателей;
ограничениями по приеме на работу по полу, возрасту и другим качествам;
низким уровнем заработной платы по большинству вакансий;
отсутствием социальных гарантий на многих частных предприятиях;
низким уровнем подготовки кадров учебными заведениями;
недостаточная профориентационная работа среди школьников;
нежеланием предприятий заниматься подготовкой кадров.
Снижение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы могли бы способствовать следующие мероприятия:
- увеличение подготовки в профессиональных училищах и лицеях по рабочим профессиям;
- проведение профессиональной ориентации учащихся с учетом потребностей рынка труда;
- повышение престижа рабочих профессий;
- организация курсов повышения квалификации для специалистов и рабочих;
- заключение договоров об индивидуальном профессиональном обучении в случаях, когда в течение длительного времени не могут заполнить вакансии на специалистов редких профессий. Но с учетом того, что работодатели не желают заниматься переподготовкой кадров (таких предприятий с каждым годом меньше), местные власти не предпринимают никаких мер по устранению дисбаланса между спросом и предложением, а молодежь продолжает получать профессии, не пользующиеся спросом у работодателей, т.е. можно предположить, что эта проблема будет существовать еще не один год и с каждым годом усугубляться.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Мазин А.Л. Экономика труда. М. : Юристь, 2007
2. Павленков В.А. Рынок труда, занятость, безработица. Издательство Московского университета, 2004.
3. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда:
Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.
4. Рынок труда / Российская академия государственной службы при Президенте РФ, М. : Экзамен, 2003.
5. Белоусова В. Важен системный подход//Новый компаньон 2007. №18, стр. 4
6. Большакова М. Замкнутый круг// Business class 2007. №29, стр. 20
7. Большакова М. Лишние люди// Business class 2007. №38, стр. 18 - 19
8. Денисенко А. Фабрика карьеристов//Деловое Прикамье 2007. №12, стр. 12
9. Еловиков И. Правдивая работа//Business class 2007. №23, стр. 15
10. Липовецкая В. Кризис кадров на подходе//Дело & Ко 2007. №4, стр. 1
11. Харитонова Я. Как живешь мастер//Местное время 2007. №7, стр. 4
12. Худеньких С. Безработных в Перми стало меньше, а вакансий больше//Пермские н3вости 2007. №30, стр. 16
13.Чистякова А. Кадры определяют//Business class 2007. №15, стр. 10
14. Шитов В. Как изжить дефицит при избытке//Профсоюзный курьер 2007. №45, сир. 8
15. Экономическое и социальное положение Пермского края. Комплексный доклад. 2007/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, стр. 189 - 192
16. www. business - class. su
17. www. szn.perm. ru
18. www. proforien.ocpi. ru
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
|
Показатели |
Январь-декабрь |
Отклонение, % |
||
|
2006 г. |
2007 г. |
|||
1.Состояло на учете на начало года:- незанятых |
24328 |
24271 |
- 0,2 |
|
|
- из них безработных |
21635 |
20146 |
- 6,9 |
|
|
2. Обратилось за госуслугами всего |
н/д |
224267 |
* |
|
|
3. В т.ч. за содействием в поиске работы |
103665 |
113533 |
+ 9,5 |
|
|
- из них незанятых |
88920 |
92166 |
+ 3,7 |
|
|
4. Признано безработными |
50269 |
45584 |
- 9,3 |
|
|
5. Трудоустроено, всего |
71638 |
66911 |
- 6,6 |
|
|
- из них безработных |
32097 |
24440 |
- 23,9 |
|
|
6. Направлено на переобучение |
4768 |
6713 |
+ 40,8 |
|
|
7. Снято с учета по другим причинам |
25998 |
32533 |
+ 25,1 |
|
|
- из них безработных |
13846 |
12566 |
- 9,2 |
|
|
8. Состоит на учете на конец периода: |
||||
|
- Незанятых |
24271 |
29030 |
+ 19,6 |
|
|
- Безработных |
20146 |
20652 |
+ 2,5 |
|
|
9. Кол-во вакансий на конец периода |
10788 |
16527 |
+ 53.2 |
Приложение 9
Спрос и предложение на рынке труда Пермского края по укрупненным группам занятий по ОКЗ за 6 месяцев 2007 года
|
Укрупненные группы занятий |
Искали работу, чел. |
Было вакансий, ед. |
Обеспеченность вакансиями, % |
|
|
Руководители |
4192 |
3543 |
84,5 |
|
|
Специалисты высшего уровня |
4638 |
5523 |
119,0 |
|
|
квалификации |
||||
|
Специалисты среднего уровня |
3745 |
4124 |
110,1 |
|
|
квалификации |
||||
|
Служащие |
1445 |
1131 |
78,3 |
|
|
Работники сферы обслужива- |
7090 |
8942 |
126,1 |
|
|
ния, ЖКХ и торговли |
||||
|
Работники сельского, лесного |
1774 |
715 |
40,3 |
|
|
и охотничьего хозяйств |
||||
|
Квалифицированные рабочие |
9122 |
16099 |
176,4 |
|
|
Операторы, аппаратчики, машинисты, слесари - сборщики |
8337 |
9346 |
112,1 |
|
|
Неквалифицированные рабочие |
12712 |
16432 |
129,2 |
|
|
He имеют профессии |
13599 |
- |
- |
|
|
Всего по краю |
66654 |
65855 |
98,8 |
Приложение 10
|
Подгруппы занятий |
Искали работу, чел. |
Было вакансий, ед. |
Обеспеченность вакансиями,% |
|
|
Руководители органов власти и управления всех уровней |
4192 |
3543 |
85 |
|
|
Специалисты высшего уровня квалификации, из них: |
4638 |
5523 |
119 |
|
|
специалисты естественных и инженерных наук |
1012 |
1793 |
177 |
|
|
специалисты здравоохранения |
315 |
247 |
78 |
|
|
специалисты в области образо- вания |
652 |
855 |
131 |
|
|
бухгалтера и специалисты по финансам и кредитам |
1370 |
1135 |
83 |
|
|
Специалисты среднего уровня квалификации, из них: |
3745 |
4124 |
110 |
|
|
специалисты физических и инже- рных направлений деятельности |
1176 |
1294 |
110 |
|
|
персонал в области финансово - экономической,административной и социальной деятельности |
1262 |
1262 |
100 |
|
вспомогательный персонал естес-твенных наук и здравоохранения |
708 |
893 |
126 |
|
|
специалисты в сфере образования |
599 |
665 |
111 |
|
|
Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением доку- ментации, учетом и обслуживан- нием |
1445 |
1131 |
78 |
|
|
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли |
7090 |
8942 |
126 |
|
|
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр |
9122 |
16099 |
176 |
|
|
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари - сборщики, из них: |
8337 |
9346 |
112 |
|
|
водители и машинисты подвижного оборудования |
3896 |
5338 |
137 |
|
|
операторы, аппаратчики, машинисты промышленных установок |
2374 |
1386 |
58 |
|
|
операторы, аппаратчики, машинисты ,слесари - сборщики стационарного оборудования |
2067 |
2622 |
126 |
|
|
Неквалифицированные рабочие |
12712 |
16525 |
130 |
Приложение 11
Уровень трудоустройства по укрупненным группам занятий:
|
Руководители |
36,9 |
|
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
39,7 |
|
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
36,3 |
|
|
Служащие |
42,8 |
|
|
Работники сферы обслуживания |
37,2 |
|
|
Квалифицированные работники сельского хозяйства |
28,0 |
|
|
Квалифицированные рабочие |
39,1 |
|
|
Операторы, аппаратчики, машинисты, слесари-сборщики |
35,8 |
|
|
Неквалифицированные рабочие |
35,5 |
|
|
Не имели профессии |
36,5 |
Приложение 12
Приложение 13
Напряженность на рынке труда по укрупненным группам занятий по ОКЗ, чел. На 1 вакансию
|
Группы занятий |
На 1.01.2007г. |
За 6 мес. |
На 30.06.2007 г. |
|
|
Руководители |
3,3 |
1,2 |
0,9 |
|
|
Специалисты высшего уровня |
1,8 |
0,8 |
1,1 |
|
|
квалификации |
||||
|
Специалисты среднего уровня |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
|
|
квалификации |
||||
|
Служащие |
1,0 |
1,3 |
2,5 |
|
|
Работники сферы обслуживания, |
1,0 |
0,8 |
1,3 |
|
|
ЖКХ и торговли |
||||
|
Работники сельского хозяйства |
1,0 |
2,5 |
3,5 |
|
|
Квалифицированные рабочие |
1,0 |
0,6 |
0,5 |
|
|
Операторы, аппаратчики, машинисты, |
7 1 7 |
09 |
1 2 |
|
|
слесари-сборщики |
||||
|
Неквалифицированные рабочие |
2 0 |
0 8 |
1 3 |
|
|
Всего по краю |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Рассмотрение понятий рынка, занятости и безработицы в качестве характеристик социально-трудовых отношений. Анализ формирования и распределения спроса и предложения на рынке труда Краснодарского края методом исследования баланса трудовых ресурсов.
дипломная работа [637,9 K], добавлен 28.05.2015Система показателей рынка труда. Социально-экономическая характеристика Пермского края. Организация статистического наблюдения за уровнем безработицы. Анализ и оценка взаимосвязи между полом человека и уровнем безработицы. Комбинационные группировки.
курсовая работа [127,0 K], добавлен 12.12.2010Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008Область труда как значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Характеристика современных тенденций на профессиональных рынках труда Пермского края. Социально-экономические последствия безработицы и пути их преодоления.
курсовая работа [741,6 K], добавлен 20.12.2012Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011Структура, виды и значение рынка труда. Понятие занятости, сущность безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и уровня безработицы в Российской Федерации. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в Нижнем Новгороде.
курсовая работа [179,7 K], добавлен 22.01.2015Сущность и структура рынка труда. Анализ состояние системы государственного регулирования рынка труда в России, ее достоинства и недостатки. Тенденции развития рынка труда в России. Ценообразование на труд, формирование спроса и предложения на рынке.
курсовая работа [312,2 K], добавлен 30.09.2010Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014Понятие и особенности рынка труда, его структура. Внешний и внутренний рынки. Специфика формирования рынка труда в России. Оценка его современного состояния и пути дальнейшего развития. Структура спроса и предложения на рынке труда республики Татарстан.
курсовая работа [169,6 K], добавлен 05.01.2012Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006Раскрытие социально-экономической сущности и описание моделей предложения на рынке труда. Оценка влияния демографической ситуации на формирование рынка труда. Значение организации труда на предприятии. Сущность и структура надбавок, доплат и премий.
контрольная работа [49,1 K], добавлен 24.02.2015Изучение нормативно-правовых аспектов женского труда. Анализ положения женщины на рынке труда Нижегородской области и механизма его развития. Обзор гендерных различий работников и емкости рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд.
дипломная работа [186,9 K], добавлен 14.06.2012Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.
курсовая работа [63,3 K], добавлен 26.11.2014Анализ мероприятий по совершенствованию статистического изучения рынка труда, занятости и безработицы. Сущность, понятие и структура рынка труда, его специфика и особенности на современном этапе. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы.
курсовая работа [77,7 K], добавлен 14.11.2012Краткая характеристика хозяйственной деятельности ОАО "Восход" Пермского края. Оценка использования земельных ресурсов и основных фондов сельскохозяйственного предприятия. Анализ производительности труда и его оплаты, определение путей их повышения.
курсовая работа [599,0 K], добавлен 20.03.2011Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010Исследование макроэкономического равновесия на рынке труда. Анализ рынка труда и заработной платы в условиях реформирования экономики. Механизм формирования спроса на труд и его предложения. Методы государственного регулирования занятости и рынка труда.
курсовая работа [454,2 K], добавлен 03.04.2015Особенности проявления рынка занятости в современной России. Минимальная заработная плата как социальная гарантия. Государственная политика в сфере содействия сокращения безработицы. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
курсовая работа [163,4 K], добавлен 17.06.2015Понятие и функции рынка труда: социальная и экономическая. Особенности спроса и предложения. Активность рынка труда, направления по повышению эффективности его функционирования. Оценка оплаты труда. Меры, предпринятые по оптимизации безработицы в 2012 г.
курсовая работа [492,7 K], добавлен 17.03.2015Теоретические аспекты рынка труда, занятости и безработицы. Структуризация рынка труда по демографическим и профессиональным признакам, особенности первого трудоустройства молодого специалиста. Структура государственной службы занятости г. Красноярск.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.02.2016
