Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Экономический анализ показателей по труду и заработной плате РУП "БПХО"

Экономический анализ показателей по труду и заработной плате РУП "БПХО"

Характеристика групп возрастных категорий населения. Параметры трудового потенциала и показатели движения рабочей силы. Динамика, анализ эффективности производства продукции РУП "БПХО" (Барановичского производственного хлопчатобумажного предприятия).

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 19.12.2013
Размер файла 88,0 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

трудовой потенциал рабочий производственный

Введение

1. Труд и заработная плата: роль, значение и показатели их характеризующие

1.1 Характер и содержание труда работников

1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату

2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате РУП «БПХО»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика района и объема деятельности предприятия

2.2 Оценка трудового потенциала предприятия

2.3 Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее

2.4 Оценка использования фонда заработной платы работников предприятия

3. Основные пути совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате

3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

3.2 Повышение действенности экономического анализа показателей по труду и заработной плате

Заключение

Литература

Введение

Организация труда является составной частью организации производства на предприятиях любой формы собственности. В условиях рыночной экономики внимание к организации труда значительно повышается, так как более высокий ее уровень обеспечивает повышение экономической эффективности производства без значительных дополнительных капитальных затрат.

В современной литературе особое внимание уделяется вопросам мотивации труда, отражающим изучение природы труда, разработке методов и способов вовлечения элементов труда, направленных на совершенствование его качества, и повышение его эффективности.

Управление трудом на основе мотивации предполагает альтернативу трудового потенциала, адекватное современным условиям. Формирование трудового потенциала осуществляется в процессе взаимодействия спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

Основными функциями рынка труда являются: согласование интересов субъектов хозяйствования, распределение рабочей силы между отраслями, содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры, достижение сбалансированности между спросом на рабочую силу и предложением на нее.

Механизм регулирования рынка труда предполагает наличие информации о состоянии рабочих мест, их вакантность, потребность в специалистах, вспомогательных рабочих, а также совершенствует систему трудоустройства и разрабатывает обучающие программы формирования оптимальной профессионально-квалификационной структуры.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает необходимость воздействия государственного регулирования на рынок труда, основными элементами которого являются спрос, предложение рабочей силы и цены труда.

Регулирование рынка труда и государственное воздействие предполагают:

- Формирование оптимальной профессионально-квалификационной структуры на основе информированности о потребности в трудовых ресурсах;

- Обеспечение эффективной занятости по отраслям народного хозяйства;

- Сбалансирование спроса и предложения рабочей силы;

- Гарантию социальной защищенности определенных слоев населения;

- Получение определенного заработка за примерно одинаковый по сложности труд и возможность дифференциации в соответствии с качественными характеристиками трудовых ресурсов.

Труд работников предприятия характеризуется такими важными показателями как производительность труда и заработная плата. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. В целях обеспечения перехода к рыночным отношениям возникла необходимость в более качественно высоком уровне управленческой деятельности руководителям всех уровней административной иерархии необходимо овладеть методологией системного менеджмента и практическими навыками ее использования в разнообразных ситуациях рыночного хозяйствования. Это означает умение всегда видеть взаимосвязь, взаимовлияние, взаимозависимость, взаимообусловленность и взаимодействие явлений и процессов в многообразной управленческой практике. Поэтому успех в основном решают не сугубо административные способности руководителей, а оптимальная стратегия и ситуационная тактика, опирающаяся на системную методологию деятельности организации в целом, в этом и заключается актуальность выбранной темы курсовой работы. Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Как свидетельствует, практика работы многих предприятий без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.

Целью курсовой работы является изучение, анализ показателей по труду и заработной плате и пути их улучшения.

Для достижения цели курсовой работы поставлены и решены задачи исследования:

- изучены теоретические основы труда и заработной платы, показателей их характеризующих;

- проанализирована производительность труда и факторов, влияющих на него;

- дана оценка трудового потенциала предприятия, оценка использования фонда заработной платы работников;

- на основании проведенных исследований предложены основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате.

Период исследования включает 2003-2005 годы.

Предметом исследования показателей по труду и заработной плате является Республиканское унитарное предприятие «Барановичское хлопчатобумажное объединение».

В литературе, в частности в учебном пособии В.П. Волкова предложены основные понятия по труду и заработной плате, классификации трудовых ресурсов. В учебнике Савицкой Г.В. описана методика экономического анализа показателей по труду и заработной плате. В учебнике Хрипача В.Я. указаны основные направления совершенствования организации труда. В учебнике Кандауровой Г.А., Борисевича В.И. изложены основные характеристики трудовых ресурсов.

В курсовой работе в процессе обобщения и анализа информации использовались следующие методы и методические приемы:

- общенаучные; индукция и дедукция; анализ и синтез; абстракция и другие.

- экономико-статистические: индексный метод; метод сравнения; метод абсолютных, относительных и средних величин; приемы процентных чисел и цепных подстановок.

Информационной базой для проведения комплексного анализа состояния трудового потенциала РУП «Барановичское производственное хлопчатобумажное предприятие», эффективности их использования и кадрового обеспечения служат следующие формы статистической отчетности: форма № 1-т (пром) «Отчет по труду», форма № 6-т (кадры) «Отчет о количестве, составе и профессиональном обучении кадров», форма № 72-К «Отчет о составе и движении кадров», а также бухгалтерская статистическая отчетность: форма № 1 «Бухгалтерский баланс», форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»форма № 1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера», форма № 11 «Отчет о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов», форма № 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

Структура курсовой работы определена задачами исследования. Основная часть работы состоит из трех глав, заключения и списка литературы, имеет таблиц, страниц.

1. Труд и заработная плата: роль, значение и показатели их характеризующие

1.1 Характер и содержание труда работников

Современные условия расширяют дополнительные возможности для функционирования субъектов хозяйствования в осуществлении текущей их деятельности.

Результативность такой деятельности предприятий находится в прямой зависимости от эффективности использования всех имеющихся ресурсов, в том числе и трудовых.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 5.5 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

К трудовым ресурсам относят:

население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

работающих лиц пенсионного возраста;

работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г. отечественной статистикой осуществлен переход на рекомендуемую Международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы и заработка;

зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

занимались поиском работы, т. е. обращались в государственные или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

были готовы приступить к работе;

проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

1. По участию в производственной деятельности различают:

а) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами, бюро;

б) персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

2. По характеру выполняемых функций - руководители, специалисты, служащие и кадры массовых профессий;

3. По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

4. По функциональному составу - аппарат управления, оперативный и вспомогательный персонал;

5. По профессиональному составу в соответствии с перечнем должностей согласно штатному расписанию - экономист, бухгалтер, инженер, технолог и т.д.

1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату

Трудовые ресурсы промышленности являются частью трудовых ресурсов страны или региона и включают население, занятое на данный момент трудовой деятельностью в этой отрасли. Для характеристики занятых в промышленности работников используют категорию «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:

- Численностью работников с соответствующим уровнем подготовки;

- Их дисциплинированностью;

- Уровнем организации труда;

- Производительностью труда и т.д.

К показателям численности работников предприятия следует отнести общую, списочную, явочную и среднесписочную численность. Общая численность включает всех занятых работников на предприятии, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы, в том числе принятые на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численность характеризует количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени, необходимого для выполнения определенной операции.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Количество принятого на работу персонала/Среднесписочная численность персонала

- коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала

- коэффициент текучести кадров (Km):

Km = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность персонала

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Кп.с = Количество работников, проработавших весь год/ Среднесписочная численность персонала

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т, е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда -- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени.

Производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека. Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда приобретает способность производить в единицу времени больше изделий. В таком случае затраты живого труда работников на единицу продукции снижаются.

Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных технологических процессов и средств труда. Интенсификация труда имеет свои пределы по причине ограниченности физиологических особенностей работника. Чрезмерная напряженность труда оказывает отрицательное влияние на здоровье человека. Интенсивность труда должна быть оптимально.

Использование второго фактора роста производительности труда -- новой техники и технологии -- не имеет границ, ее развитие питают научные исследования и прикладные разработки. Это направление повышения продуктивности труда предполагает применение прошлого труда» осуществленного в средства производства. Здесь необходима сравнивать экономию живая труда и дополнительные затраты прошлого труда.

Рост производительности труда возможен при большой организаторской работе, проводимой менеджерами разного уровня -- от мастера до руководителя предприятия. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник -- дополнительный набор, персонала. Они действуют одновременно» но решающее влияние должен оказывать прирост производительности труда. В противном случае наблюдается повышение затрат живого и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (услуги) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору. Прирост продукции (Вп) за счет повышения производительности труда можно определить по формуле:

Производительность труда как показатель характеризуется количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка), и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость).

Выражается производительность труда в натуральных (условно-натуральных), стоимостных или трудовых измерителях. Существует множество разнообразных показателей выработки и трудоемкости, различающихся по измерителям, времени, объекту, предмету. Измерение выработки в натуральном выражении целесообразно только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, которую можно представить в натуральном измерении (тонны, метры, штуки и т.д.). Наибольшее применение натуральный показатель выработки имеет в угольной, торфяной, лесной, нефтяной, металлургической отраслях промышленности, в растениеводстве и животноводстве. Исчисление выработки в натуральном выражении лучше всего отражает изменение производительности живого труда, так как при этом устраняется искажающее влияние ценностных факторов.

Однако натуральный показатель выработки имеет свои недостатки. Во-первых, подавляющее большинство предприятий производит продукцию многих наименований, привести которые к одному условному виду зачастую невозможно. Во-вторых, натуральные показатели выработки не могут учесть различное качество одинаковой по наименованию продукции, на производство которой затрачивается различное количество времени. Эти недостатки ограничивают сферу применения натуральных измерителей производительности труда.

Стоимостное измерение применимо для любой продукции, но в этом случае искажающее влияние неизбежно оказывает изменение цен. В условиях высокой инфляции стоимостное измерение выработки дает несопоставимые результаты труда. Необходимо делать сложные перерасчеты для устранения влияния ценностного фактора. Кроме того, на величину показателя выработки оказывают влияние:

- материалоемкость продукции, стоимость использованных сырья и материалов;

- изменение структуры выпускаемой продукции и удельного веса кооперированных поставок;

- различия в уровне рентабельности отдельных видов продукции.

Трудовое измерение производительности труда позволяет сравнивать затраты труда на производство однотипной продукции служит основой для планирования численности персонала и организации производства. Однако частое изменение номенклатуры выпускаемой продукции и норм труда затрудняет использование трудового измерения производительности труда для долгосрочного планирования и анализа.

Основным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении. Существует несколько показателей результативности живого труда:

Производительность труда, в натуральном выражении = Реализация продукции в натуральном выражении / Среднегодовая численность персонала;

Производительность труда, тыс. руб. = Чистая прибыль, тыс. руб. / Численность персонала;

Производительность труда, руб. = Балансовая прибыль, тыс. руб. / Фонд заработной платы;

Прирост производительности труда = (Производительность труда отчетного периода, тыс. руб. / Производительность труда предыдущего периода, тыс. руб.) *100-100;

Коэффициент (индекс) роста производительности труда = Производительность труда отчетного периода, тыс. руб. / Производительность труда предыдущего периода, тыс. руб.;

Прирост производительности труда, % = (Экономия численности, чел. / Плановая численность персонала) * 100.

Выработка в натуральном измерении характеризует только сопоставимую товарную продукцию, но не охватывает всю номенклатуру прочей реализации, Выручка в стоимостном выражении рассчитывается как в абсолютном значении, так и в сопоставимых ценах для анализа динамики продуктивности и стратегического планирования. Чистая прибыль, приходящаяся на одного работника, также является показателем производительности труда. Она характеризует эффективность живого и прошлого труда, овеществленного в средствах производства. Балансовая прибыль в соотношении с фондом оплаты труда показывает долю неоплаченного труда. Часть этой прибыли предприятие перечисляет в виде налогов.

Производительность труда зависит от многих факторов, в том числе от стоимости прошлого труда (активов предприятия), конкурентоспособности предприятия и продукции, конъюнктуры рынка, структуры товара с точки зрения рентабельности и убыточности. Приведенные показатели рассчитываются не только в абсолютном (натуральные, стоимостные и трудовые измерители), но и в относительном выражении (проценты, коэффициенты, индексы).

Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для трупа и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производственной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.

Реализация потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от вида стимулирования, специфики предприятия и особенностей работника.

Основные направления стимулирования труда:

- экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);

- моральное (поощрение и порицание);

- социальное (помощь в организации отдыха и быта);

- организационно-техническое (работа кружков качества, участие в управлении и др).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда. На некоторых предприятиях используется также поощрение акциями предприятия (капитализация прибыли).

Кроме того, работники, владеющие акциями предприятия, из прибыли получают дивиденды, которые наряду с оплатой труда относят к доходам персонала. Материальное стимулирование из прибыли в виде ежемесячной премии, годового вознаграждения, единовременной помощи или оплаты социальных расходов применяются на тех предприятиях, где в уставе или по коллективному договору предусматриваются подобные формы мотивации труда.

Работник работает и зарабатывает. За свою работу -- произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги -- он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести работодателю прибыль. Но заработная плата -- это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой -- стимул к труду.

Заработная плата используется работником для восстановления энергозатрат организма и увеличения работоспособности. Заработная плата -- это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услугу которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.

Такое понимание сущности заработной платы, определяющее на рынке труда стоимость воспроизводства трудоспособности работника посредством обеспечения его соответствующим уровнем потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к размеру заработной платы.

2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате (РУП «БПХО»)

2.1 Краткая социально-экономическая характеристика района и объема деятельности предприятия

Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение является крупнейшим предприятием легкой промышленности республики и единственным производителем хлопчатобумажных тканей. Строительство «БПХО» было начато в 1960 году, 20 декабря 1963 года досрочно введены в эксплуатацию 66 тысяч прядильных веретен. В декабре 1965 года введена в эксплуатацию вторая прядильная фабрика, в августе 1966 года -- ткацкая фабрика и в ноябре 1969 года завершено введение мощностей отделочного производства.

Предприятие специализируется на производстве хлопчатобумажной пряжи и тканей, выпуск пряжи хлопчатобумажной осуществляется как для собственного производства (на выработку хлопчатобумажных тканей), так и для нужд предприятий трикотажной промышленности республики. Производство хлопчатобумажных тканей представлено ситцевой, бязевой, бельевой, сатиновой, платьевой, одежной и технической группами.

В настоящее время объединение состоит из следующих структурных подразделений:

Прядильно-ткацкой фабрики, вырабатывающей пряжу трикотажную, - пряжу ткацкую, суровые хлопчатобумажные ткани, нетканые материалы - ватины. Производственная мощность по пряже составляла 18,8 тыс. тонн, по тканям суровым 88,4 млн.м.2, по ватинам 4191 т.м.2 в год.

Отделочной фабрики, выпускающей ткани отбеленные, гладкокрашенные, набивные различного назначения: бельевые, плательные, одёжные, полотенечные, сувенирные, паковочные и другого назначения.

Швейного производства, в состав которого входит швейный цех № 1 и швейный цех № 2. В швейном производстве шьются изделия разнообразного назначения: постельное бельё, столовое бельё, сувенирные наборы, носовые платки, халаты женские, детские, рубашки мужские, детские, детское бельё, бельё для новорожденных и др.

Хозяйства промышленного водоснабжения, обеспечивающего технической водой предприятие и другие организации города.

Центральной механической и литейной мастерских, изготавливающих нестандартное оборудование для собственных нужд и на сторону: запасные части к технологическому и вспомогательному оборудованию; кожухи, вентиляционные системы; оградительные решетки, колёса рабочие; отливка деталей из кона; ремонтные работы оборудования.

Наружные объекты энергетического хозяйства: электроцех высоковольтных сетей и подстанций; паросиловое хозяйство.

Автотранспортного цеха, мощностью 70 единиц автотранспорта

Ремонтно-строительного цеха, численностью 24 чел.

ЖКУ - жилищно-коммунальный участок, обслуживающий общежития предприятия, численностью 123 чел.

Центра общественного питания - численность 98 чел.

В настоящее время Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение обеспечивает стабильную работу 1139 предприятий из 17 ведомств республики. По качеству экспортируемых тканей объединение является безусловным лидером среди родственных предприятий стран СНГ.

Работа РУП «БПХО» оказывает существенное влияние на финансово-экономическое состояние всего концерна «Беллегпром».

Значимость РУП «БПХО» для легкой промышленности республики заключается в следующем:

1. РУП «БПХО» является сырьевой базой для трикотажной отрасли страны;

2. Потенциальные возможности (мощности) единственного в республике производителя хлопчатобумажных тканей могут удовлетворить потребности швейных предприятий концерна «Беллегпром», предприятий Белместпрома, Белхудпромыслов.

3. Мощности РУП «БПХО» способны удовлетворить потребности в тканях х/б и швейных изделиях организации Министерства торговли, Министерства обороны, МВД, Министерства образования, Минздрава, Минсоцзащиты.

Таблица 2.1.1 Динамика производства продукции за 2003-2005 г.г.

Показатели

2003

2004

2005

Темп роста (снижения), %

2004 г. к 2003 г.

2005 г. к 2004 г.

2005 г. к 2003 г.

1. Объем производства продукции, млн. руб.:

в фактических ценах

26824

53345

53752

198,87

100,76

200,39

в сопоставимых ценах

65585

81525

74309

124,30

91,15

113,30

Из общего объема продукции:

1.1 Сертифицированная продукция, млн. р.

12318

25749

27115

209,04

105,31

220,13

Удельный вес к общему объему, %

45,92

48,27

50,44

105,11

104,51

109,85

1.2 Новая продукция, млн. р.

0

0

0

Удельный вес к общему объему, %

0

0

0

1.3 Объем отгруженной продукции, млн. руб.

21220

29278

40253

137,97

137,49

189,69

на внутренний рынок страны

10004

21142

30993

211,34

146,59

309,81

в страны Содружества Независимых Государств

2027

1459

1830

71,98

125,43

90,28

в страны, не входящие в Содружества Независимых Государств

9189

6677

7430

72,66

111,28

80,86

1.4 Продукция, поставленная на экспорт, млн. р.

11216

8136

9260

72,54

113,82

82,56

Удельный вес к общему объему, %

41,81

15,25

17,23

36,48

112,95

41,20

2. Рекламация:

2.2. Стоимость зарекламированной продукции, млн. р.

141926

226038

213302

159,26

94,37

150,29

2.3. Удельный вес зарекламированной продукции, %

18,9

23,6

25,2

124,87

106,78

133,33

По данным таблицы можно сделать вывод о продукции предприятия.

В связи с созданием на предприятии системы качества в соответствии с требованиями СТБИСО9001, ежегодно увеличивается выпуск сертифицированной продукции. В 2004-2005 гг. наблюдается снижение продукции поставлено на экспорт. Новая продукция на РУП «БПХО» за 2003-2055 гг. не выпускалась. Доля зарекламированной продукции постоянно растет, это связано проведением мероприятий по продвижению товаров (реклама, выставки).

Таблица 2.1.2 Показатели эффективности использования основных средств

Показатели

2003

2004

2005

Темп роста (снижения), %

2004 г. к 2003 г.

2005 г. к 2004 г.

2005 г. к 2003 г.

1. Объем продукции в фактических ценах, млн. р.

24711

53345

53752

215,88

100,76

217,52

2. Прибыль от реализации, млн. р.

-5971

-280

-620

4,69

221,43

10,38

3. Среднегодовая стоимость основных средств основного вида деятельности, млн. р.

33064,5

71073,5

53705

214,95

75,56

162,42

3.1 В том числе активная часть основных средств, млн. р.

18053,2

45771,3

37002,7

253,54

80,84

204,96

3.2 Удельный вес активной части основных средств, %.

54,6

64,4

68,9

117,95

106,99

126,19

4. Фондоотдача основных средств (Ф), р.

0,747

0,751

1,001

100,43

133,35

133,92

4.1 Фондоотдача активной части основных средств (Ф), р.

1,369

1,165

1,453

85,15

124,64

106,13

5. Фондорентабельность, %

-0,181

-0,004

-0,012

2,18

293,04

6,39

Данные таблицы 2.1.2 показывают, что на РУП «БПХО» наблюдается тенденция роста уровня фондорентабельности за счет сокращения размера убытка на предприятии. Уровень фондоотдачи также имеет положительную тенденцию. Так в 2005 году данный показатель составлял 1,453 р., что на 24,64% больше, чем в предыдущем году.

Таблица 2.1.3 Состав и структура прибыли РУП «БПХО» за 2003-2005 г.г., млн. р.

Показатели

2003

2004

2005

Темп роста (снижения), %

млн. р.

% к итогу

млн. р.

% к итогу

млн. р.

% к итогу

2005 г. к 2004 г.

2005 г. к 2003 г.

1. Прибыль (убыток) от реализации

-5971

87,99

-280

9,32

-620

10,43

2,21

0,10

2. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов

-887

13,07

-360

11,99

-388

6,53

1,08

0,44

3.Внереализационные доходы

1212

-17,86

1084

-36,10

16267

-273,62

15,01

13,42

4.Внереализационные расходы

1140

-16,80

3447

-114,79

21204

-356,67

6,15

18,60

5. Итого прибыли (убытка) за отчетный период

-6786

100,00

-3003

100,00

-5945

100,00

1,98

0,88

5.1 В том числе чистая прибыль

-7017

103,40

-3629

120,85

-6882

115,76

1,90

0,98

По данным таблицы 2.1.3 можно сделать вывод, что в течение 2003-2005 гг. РУП «БПХО» получала убытки, причем от всех финансовых результатов предприятия: от реализации, операционных и внереализационных операций. В 2003 году наибольший удельный вес в составе финансовых результатов занимал от реализации, который составляет 87,99%. Однако в 2004-2005 гг. ситуация изменилась, так как основным источником финансовых результатов становятся внереализационные операции.

В целом общее состояние РУП «БПХО» можно охарактеризовать как крайне неблагоприятное. Принимая во внимание накопившиеся убытки предприятия, неплатежеспособность, а также чрезвычайную изношенность основных фондов, можно сказать, что функционирование РУП «БПХО» в настоящее время неэффективно.

2.2 Оценка трудового потенциала предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Таблица 2.2.1 Состав и структура трудовых ресурсов РУП «БПХО» за 2003-2005 г.г.

Категории персонала

2003

2004

2005

Отклонение 2005 года

Темп роста (снижения) 2005 года, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

от 2004

от 2003

к 2004

к 2003

1. Промышленно-производственный персонал

3869

100,0

3593

100,0

3514

100,00

79

355

97,801

90,825

В том числе:

1. Рабочие

3331

86,09

3092

86,06

3024

86,06

68

307

97,801

90,784

1.2 Руководители

254

6,57

243

6,76

238

6,77

-5

-16

97,942

93,701

1.3 Специалисты

256

6,62

236

6,57

234

6,66

2

22

99,153

91,406

1.4 Другие служащие

28

0,72

22

0,61

18

0,51

-4

10

81,818

64,286

2. Персонал не основной деятельности

348

х

331

Х

241

х

-90

-107

72,810

69,253

3. Всего персонала

4217

х

3924

Х

3755

х

-169

-462

95,693

89,044

По данным таблицы можно сделать вывод, что за период 2003-2005 гг. численность работников на предприятии существенно снизилась. В 2005 году по сравнению с 2003 на 462 чел., или на 10,96%. Наибольший удельный вес в численности промышленно-производственного персонала занимают рабочие - 86%.

Таблица 2.2.2 Данные о движении работников РУП «БПХО»

Показатели

2003

2004

Отклонение (+;-)

2004

2005

Отклонение (+;-)

1. Принято на работу

319

435

116

435

480

45

2. Уволено работников, всего

681

705

24

705

585

-120

в том числе:

0

0

0

по сокращению численности

34

25

-9

25

4

-21

за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

10

15

5

15

10

-5

по собственному желанию

247

307

60

307

46

-261

3. Среднесписочная численность

4217

3924

-293

3924

3755

-169

4. Показатели оборота, %

0

0

по приему

0,076

0,111

0,035

0,111

0,128

0,017

по увольнению

0,161

0,180

0,018

0,180

0,156

-0,024

текучести кадров

0,061

0,082

0,021

0,082

0,015

-0,067

По данным таблицы можно сделать вывод, что на РУП «БПХО» численность уволенных работников значительно превышает количество принятых, причем среди причин увольнения преобладает собственное желание работника. Это связано с тяжелой социальной обстановкой на предприятии, низким уровнем среднемесячной заработной платы.

Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В*В/КL*KL/ЧР

или П/ЧР = П/В*В/ТП*ТП/ЧР

где П - прибыль от реализации продукции; ЧР - среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; KL - среднегодовая сумма капитала; ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР - рентабельность персонала; П/В - рентабельность продаж; KL/ЧP - капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Таблица 2.2.3 Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатели

2004

2005

Отклонение (+;-)

Прибыль от реализации продукции, млн. руб.

-280

-620

-340

Среднесписочная численность персонала, чел.

3593

3514

-79

Выручка от реализации продукции, млн. руб.

65401

51226

-14175

Объем производства продукции в фактических ценах (ТП), млн. р

53752

53345

-407

Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %

121,67

96,03

-25,64

Среднегодовая сумма капитала, млн. руб.

60178

110099,5

49921,5

Прибыль на одного работника, млн. руб.

-0,07793

-0,17644

-0,09851

Рентабельность продукции, %

-0,52

-1,16

-0,64

Рентабельность продаж, %

-0,43

-1,21

-0,78

Коэффициент оборачиваемости капитала

1,087

0,465

-0,622

Сумма капитала на одного работника, млн. руб.

16,749

31,332

14,583

Среднегодовая выработка работника в фактических ценах, млн. руб.

14,96

15,18

0,22

По первой модели (формула 2.2.1) можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.

Прибыль на одного работника ниже прибыли 2004 г. на 9,851 млн. руб., в том числе за счет изменения:

рентабельности продаж

-14,238

оборачиваемости капитала

12,599

Капиталовооруженности

-8,212

Итого

-9,851

Вторая модель (формула 2.2.2) позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

На РУП «БПХО» прибыль на одного работника уменьшилась за счет:

Рентабельности продаж

-14,2378

доли выручки в стоимости товарной продукции

4,643277

производительности труда

-0,25628

Итого

-9,85078

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала.

2.3 Анализ производительности труда и факторов, влияющих на него

Несмотря на то, что в Программе Республики Беларусь на 2001-2005 гг. предусмотрен рост производительности общественного труда в 2005 г. на 111-112%, или на 145-150% к уровню 2000 г., в статистических данных отсутствуют показатели производительности труда в республике, в том числе и по отраслям.

Тем не менее, с ростом производительности труда связаны многие показатели хозяйственной деятельности: рост объема производства, себестоимость продукции, рентабельность, численность ППП и др.

Отсюда следует, что предприятиям для успешной работы необходим анализ производительности труда.

Основной целью анализа производительности труда является установление резервов повышения производительности труда и влияния их мобилизации на объем продукции.

Для оценки уровня производительности труда чаще всего используются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим; среднегодовая выработка на одного работающего; трудоемкость продукции.

Наиболее удобным для анализа показателем является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит от выработки рабочих, их удельного веса в общей численности работающих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. В процессе предпланового анализа необходимо выявить влияние этих факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала.

Для анализа используем данные, приведенные в таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1 Динамика показателей производительности труда за 2003-2005 г.г.

Показатели

2003

2004

2005

Темп роста (снижения), %

2004 г. к 2003 г.

2005 г. к 2004 г.

2005 г. к 2003 г.

1. Объем производства продукции (ТП), млн. руб.

в фактических ценах

26824

53345

53752

198,87

100,76

200,39

в сопоставимых ценах

65585

81525

74309

124,30

91,15

113,30

2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (Ч)

3869

3593

3514

92,87

97,80

90,82

3. В том числе рабочих (Чр)

3331

3092

3024

92,82

97,80

90,78

4. Выработка на одного работающего, тыс. руб

в фактических ценах

6933,06

14846,92

15296,53

214,15

103,03

220,63

в сопоставимых ценах

16951,41

22689,95

21146,56

133,85

93,20

124,75

5. В том числе на одного рабочего, тыс. руб.

в фактических ценах

8052,84

17252,59

17775,13

214,24

103,03

220,73

в сопоставимых ценах...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены