Исследование влияния профессиональных навыков специалистов на уровень их заработной платы с учетом гендерной сегрегации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики, управления и природопользования

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

по статистическим методам анализа экономики

на тему:

«Исследование влияния профессиональных навыков специалистов на уровень их заработной платы с учетом гендерной сегрегации»

Студент, группа ЭЭ11-06БМ ____________ Е.А. Цанто Зач.кн. №_____

Руководитель ____________ Л.А. Новопашина

Красноярск -- 2013



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Общие подходы к исследованию рынков труда

1.1 Модели рынков труда высокоразвитых стран мира

1.2 Особенности развития российского рынка труда

1.3 Гендерная сегрегация на российском рынке труда

Глава 2. Исследование влияния профессиональных навыков специалистов на уровень их заработной платы с учетом гендерной сегрегации

2.1 Описание факторных признаков

2.2 Предварительная обработка данных, проверка распределения на нормальность

2.3 Корреляционный анализ

2.4 Регрессионный анализ

Заключение

Список литературы

Приложения



Введение

Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике. Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают труд свободный и подневольный (принудительный); личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо напряженный и другие.

Понятие свободного труда сформировано в Конституции Российской федерации. Там в статье № 37 записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица -- в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Целью курсовой работы является анализ влияния профессиональных навыков работников на ожидаемый уровень заработной платы.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть особенности национального рынка труда;

- выявить взаимосвязь между профессиональными навыками работника и уровнем заработной платы;

- выявить влияние гендерной сегрегации на дифференциацию доходов населения.



Глава 1. Общие подходы к исследованию рынков труда

1.1 Модели рынков труда высокоразвитых стран мира

Все национальные рынки труда можно подразделить на несколько основных типов в соответствии с их институциональными и другими страновыми особенностями. Это, во-первых, либеральная модель рынка труда в Великобритании и США; во-вторых, национально традиционная модель рынка труда в Японии и Южной Корее; в-третьих, шведская модель рынка труда Германии и Швеции; в-четвертых, транзитивная модель рынка труда в странах СНГ и ЦВЕ.

В первых моделях, присущих странам с развитой рыночной экономикой, национальный рынок труда выступает как звено международного рынка труда. Его отличает законодательное равенство работодателей и наёмных работников, акцент на качественные характеристики рабочей силы в конкурентной борьбе, оплата услуг труда эквивалентно их качеству, уровню образования и квалификации, ротация рабочих мест. Необходимыми условиями функционирования рынков труда в данных моделях являются обеспечение за счёт минимальной повременной заработной платы уровня жизни выше прожиточного минимума, развитие системы подготовки и переподготовки кадров, других рыночных структур (в частности, рынка жилья). Вместе с тем между ними отчётливо просматриваются различия по основным характеристикам. Воплощая конкретные теоретические модели, реально действующие рынки труда отличаются достаточной вариабельностью, что отражает в их функционировании динамику национальных, политических, экономических, социокультурных, идеологических особенностей развития, что подтверждается анализом наиболее типичных экономических моделей.

Великобритания и США. «Либеральная модель» рынка труда.

Данная модель -- это либеральная рыночнокапиталистическая модель, предполагающая приоритетную роль частной собственности, рыночноконкурентного механизма, капиталистических мотиваций, высокий уровень социальной и экономической дифференциации (классическим примером этой модели являются Соединённые Штаты Америки). Американский рынок труда сформировался как набор трудовых и административных ресурсов, которые выполняют различные функции в сфере занятости. Ресурсами выступают не только сами кадры, но и государственные программы, осуществляющие финансирование в сфере подготовки и переподготовки кадров, миграционного движения, социальной защиты различных социальных слоев общества. Действующие программы нацелены на различные социальные слои американского общества и реализацию конкретных целей в сфере трудоустройства.

Рынок труда в США закрепляет дифференциацию основных сфер занятости:

1. Низкооплачиваемые рабочие места, на которые требуются работники с низкой квалификацией;

2. Рабочие места с высокими требованиями к квалификации работников и соответственно с высокой заработной платой;

3. Рабочие места, предоставляющие высокую заработную плату, при невысоких требованиях к квалификации (работа в производственных цехах на сборке).

В сложившейся структуре рабочих мест наблюдается интенсивный процесс ротации, под влиянием которого формируется поляризация рынка труда. Происходит перераспределение рабочих мест в пользу более квалифицированного труда при одновременном сокращении рабочих мест для работников низкой квалификации. Ежегодно в США обновляется 1015% всех рабочих мест при постоянном увеличении сектора высококвалифицированного труда (50-60% всех открываемых вакансий приходится на управляющих и специалистов). В то же время сокращается число рабочих мест с низкой квалификацией занятых работников, для которых характерна низкая производительность труда. Возрастает число вакансий с более высоким уровнем требований, предъявляемых к работникам. Ежегодно в промышленности США сокращается до 10% рабочих мест и создаётся 9% новых рабочих мест, требующих работников более высокой квалификации. Сокращение рабочих мест в производстве в определенной мере восполняется созданием новых рабочих мест в сфере услуг (из 10 млн. рабочих мест, созданных администрацией США последние несколько лет, до 80% предназначены для сферы услуг). Сегодня американская модель рынка труда не справляется с ростом предложения рабочей силы, в связи с чем возрастает поток трудоспособного населения, вынужденного искать работу за рубежом.

Отличительной чертой национальнотрадиционной модели или японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних по отношению к фирме. Для данной модели характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.

Специфическими чертами обладает Шведская или Европейская модель рынка труда. Данная модель отличается активной политикой занятости, проводимой государством. Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный государственно-рыночный механизм, в котором государственные элементы регулирования наиболее тесно переплетены с рыночными элементами регулирования с доминированием государственного регулирования. Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программу поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности. Причем на эти цели расходуется до 70% , или 3, 5% ВВП (1993-1994 гг.). Тогда как на выплату пособий по безработице расходуется до 2, 7% ВВП.

Средства из фонда занятости идут на профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном, так и в частном секторе, путем субсидирования частных компаний, оказания помощи безработным в поиске рабочих мест, в том числе через информацию и профориентацию, выплату пособий (компенсаций) по переезду к новому месту работы.

Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах.

Политика занятости тесно увязывается с другими политиками: налоговой, «политикой солидарности» в заработной плате, отраслевой и региональной политиками и другими, что позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и на высокую занятость в стране.

Транзитивная модель является временным явлением. Как правило, при выделении транзитивной модели используется такой критерий как смена экономического режима. Другим критерием является переход от индустриальной стадии развития мирового сообщества к постиндустриальной стадии, ведущий к смене доминирующих отраслей народного хозяйства.

В дальнейшем она может преобразоваться в какую-либо из существующих, или на основе транзитивной модели будет сформирован новый вариант устройства рынка труда.



1.2 Особенности развития российского рынка труда

рынок труд гендерный заработный

Становление и развитие рынка труда в российской экономике детерминировано не только собственными законами рынка, но и специфическими содержательными закономерностями, вытекающими из особенностей национальной модели и того пространственно-временного континуума, в рамках которого эта модель складывается.

На сегодняшний день можно выделить следующие особенности современного рынка труда в России.

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн, беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

12. Наличие гендерной сегрегации, которая представляет собой сложное, многоаспектное явление. Будучи, с одной стороны, одним из результатов развития современного, а с другой -- источником многих его проблем, гендерная сегрегация общества сегодня привлекает к себе пристальное внимание со стороны ученых, политиков, отдельных индивидов, пытающихся разобраться в сложных причинно-следственных связях, опосредующих возникновение и поддержание сегрегации, а также в ее влиянии на функционирование рынков труда. Рынок труда любой страны характеризуется большей или меньшей степенью неравномерности в распределении мужчин и женщин между сферами деятельности, однако просто факт существования гендерной сегрегации не создает предпосылок для нормативных выводов. Для оценки ситуации необходимо не только измерение уровня гендерной сегрегации и оценка динамики его изменений, но и осознание причин, лежащих в основе феминизации одних профессий и маскулинизации других, а также последствий, к которым приводит подобное проявление гендерной асимметрии на рынке труда.

Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

Развитие институциональной структуры занятости населения в трансформационной экономике России характеризуется кардинальными сдвигами в распределении работающих между предприятиями и организациями различных форм собственности, изменением структуры распределения трудового потенциала по видам занятий.



1.3 Гендерная сегрегация на российском рынке труда

Слово «сегрегация» в буквальном смысле означает «разделение», «отделение». Соответственно термин «гендерная сегрегация» описывает явление, связанное с раздельным существованием индивидов, принадлежащих разным гендерным группам, в определенной сфере жизнедеятельности человека. И хотя, как было сказано, формально пол и гендер не являются тождественными понятиями, под гендерной сегрегацией понимается разделение мужчин и женщин в рамках определенных социальных, экономических и институциональных структур.

В сфере экономики гендерная сегрегация является одной из характеристик рынка труда. Для определения понятия «гендерная сегрегация» в этом контексте данное явление можно рассмотреть в двух взаимосвязанных плоскостях. Как динамическое явление гендерная сегрегация представляет собой тенденцию к устойчивому разделению мужчин и женщин по разным сферам деятельности, т.е. описывает некий процесс, заключающийся в том, что представители каждого пола по определенным причинам заняты в разных видах деятельности. В то же время гендерная сегрегация описывает текущее состояние рынка труда -- ситуацию, при которой женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности. И в том и в другом случае речь идет об особенностях гендерной структуры занятости и ее изменении во времени.

Существует несколько форм проявления гендерной сегрегации, однако в фокусе внимания большинства исследований по данной тематике находится прежде всего профессиональная сегрегация -- асимметричное распределение мужчин и женщин по профессиям. Это объясняется тем, что именно профессиональная сегрегация становится основой для существования прочих форм -- отраслевой, должностной, межфирменной и межсекторной сегрегации, поскольку профессию можно назвать «атомом», первичным элементом, характеризующим занятость индивида в определенной сфере деятельности.

Принято выделять горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Вертикальная сегрегация имеет место в случае неравномерного распределения представителей разного пола в рамках должностной иерархии. Под горизонтальной сегрегацией традиционно понимаются профессиональная, а также отраслевая сегрегация, т.е. разделение мужчин и женщин по профессиям или отраслям во всем их спектре. Следует отметить, однако, что профессиональная сегрегация не является в строгом смысле исключительно горизонтальной. Дело в том, что при анализе вся совокупность существующих профессий классифицируется не только по содержательному принципу (физики, строители, машинисты, медики и т.д.), но и в соответствии со статусом, занимаемым индивидом в организационной иерархии (старшие должностные лица, специалисты, техники, рабочие и т.д.). Неодинаковость статуса самих профессий означает, что горизонтальная -- профессиональная -- сегрегация имеет еще и вертикальное измерение, т.е. автоматически включает в себя вертикальную должностную сегрегацию. Гендерные различия в поведении индивидов на рынке труда являются -- напрямую или косвенно -- следствием выполнения ими социальных функций, которые считаются обществом «естественными» для данного пола. Соответственно изменение выполнения этих функций влечет за собой уменьшение или устранение подобных различий.

Исторически разделение социальных ролей было связано со способностью женщин к деторождению. Соответственно за ними были закреплены обязанности по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства, тогда как основной задачей мужчины являлось обеспечение материального дохода семьи. Теоретические концепции, обосновывающие принципы гендерного разделения труда как внутри домашнего хозяйства, так и между частной и рыночной сферами, объединяются в две группы.

Первая группа обосновывает экономическую рациональность подобного разделения. Согласно концепции временных ограничений время, отводимое на работу в домашнем хозяйстве мужчинами и женщинами, напрямую зависит от уровня их трудовой нагрузки в оплачиваемом секторе. Экономическая теория соотношения ресурсов Г. Беккера, на которой, в частности, основана его же концепция брачного рынка, утверждает, что принцип разделения труда между членами семьи соответствует принципу альтернативных издержек: каждый супруг должен брать на себя работу в той сфере (частной или рыночной), отдача от участия в которой для конкретного индивида выше. Если же принимается решение распределить время каждого индивида между домашним хозяйством и рынком труда, то необходимо сравнивать отдачу от часа работы за заработную плату и вмененную стоимость этого часа для домашнего хозяйства. Другими словами, основой для гендерного разделения ролей является прежде всего соотношение заработков мужчин и женщин и их сравнительная производительность в домашнем хозяйстве.

Следовательно, если труд женщины на рынке оплачивается более низко, чем труд мужчины, а ее производительность при выполнении различных домашних обязанностей выше, чем у мужчины, то рационально обоснованным и эффективным будет такое положение вещей, при котором мужья выходят на рынок труда, обеспечивая своей семье материальный доход, в то время как жены занимаются ведением домашнего хозяйства. Если же и женщины становятся участниками трудовых отношений, то, согласно данной концепции, они должны работать тем меньше, чем меньшим является уровень их заработков. Интересным в этой связи является то, что, как показывают отечественные исследования, эластичность временной нагрузки женщин в домашнем хозяйстве по отношению ко времени, отводимому на работу за заработную плату, очень высока, тогда как для мужчин эта зависимость чрезвычайно слаба. Это означает, что в российских семьях рациональность мужчин в отношении распределения времени между трудом за заработную плату и трудом в домашнем хозяйстве можно поставить под сомнение, так как снижение нагрузки на рынке труда не приводит к заметному увеличению их участия в работе в рамках домашнего хозяйства. Или, точнее, надо говорить о рациональном выборе, включающем более широкий круг параметров, чем только экономическая эффективность, понимаемая как уровень заработной платы.

Вторая группа концепций является более антропологичной. Гендерное разделение труда связывается в них с необходимостью поддержания гендерной идентичности. Домашняя нагрузка ложится в основном на женщин, поскольку это соответствует традиционным представлениям о распределении обязанностей. При этом зачастую подобная стратегия оказывается экономически не рациональной, если мужчина теряет возможность зарабатывать, но не может позволить взять на себя часть работы в домашнем хозяйстве.

История присутствия женщин в сфере рыночной занятости долго время подтверждала предположение об экономической рациональности гендерного разделения ролей.

По данным очередного исследования, подготовленным Исследовательским центром компании HeadHunter на основе размещенных на ее сайте вакансий работодателей (свыше 60 000) и резюме соискателей (свыше 1 500 000), посвящено гендерным различиям, было отмечено следующее:

1. Зарплатные ожидания у мужчин несколько выше (рис. 1). Если женщины активнее в сегменте 1000-1500 долларов в месяц, то на компенсацию выше 2000 рассчитывают преимущественно мужчины.



Рисунок 1. Ожидаемые заработные платы мужчин и женщин по данным исследования компании HeadHunter, долларов/месяц

2. Наибольшие различия в зарплатных ожиданиях зафиксированы по таким специальностям, как:

· шеф-повар;

· инвестиционный менеджер;

· аналитик IT;

· программист;

· менеджер по продажам;

· системный администратор;

· финансовый менеджер.

Возможно, это связано с тем, что вышеперечисленные профессии традиционно считаются «мужскими» (рис. 2).

К наименее женским специальностям можно отнести следующие:

· личный охранник;

· прораб;

· специалист IT-сферы (инженер, разработчик программного обеспечения, специалист технической поддержки),

а к наиболее «женским» (рис. 2):

· секретарь;

· бухгалтер;

· HR-менеджер.

Рисунок 2. «Мужские» и «женские» специальности по данным исследования компании HeadHunter.

Глава 2. Исследование влияния профессиональных навыков специалистов на уровень их заработной платы с учетом гендерной сегрегации.

2.1 Описание факторных признаков.

На основе анализа, представленного в первой главе, были рассмотрены 60 резюме на сайте Job.ru, среди которых 30 - поданные мужчинами, в сфере менеджмента и управления, и 30 - женщинами, в сфере секретариата, обслуживающего персонала.

По данным отобранных объявлений были выделены необходимые профессиональные навыки и личные качества, оказывающие влияние на размер заработной платы, и составлена выборка.

1. Факторы, составленные по резюме мужчин (Приложение 1).

№	Наименование	English	Описание
1	дополнительное образование	education	составная (вариативная) часть общего образования, сущностно мотивированное образование, позволяющее обучающемуся приобрести устойчивую потребность в познании и творчестве, максимально реализовать себя, самоопределиться профессионально и личностно
2	знание ПК	computer	знание всех программ, необходимых для работы с компьютером(Microsoft Excel, Microsoft Word и т.д)
3	наличие автомобиля	car
4	отсутствие вредных привычек	habit
5	ведение переговоров	negotiations	Умение общаться, подписывать соглашения с потенциальными партнерами.
6	составление документов	documentation	подготовка пакета документов в соответствии с требованиями действующего законодательства, делопроизводства и государственных органов.
7	наличие сертификатов	certificate	наличие сертификатов означает, что человек амбициозный, целеустремленный и обладающий актуальными знаниями, повышает ценность специалиста на рынке труда
8	знание первичной бухгалтерии/1С	book keeping	уверенное пользование программой, которая позволяет вести все типы бухгалтерского учета.
9	владение техникой прямых продаж	techniques	предоставление покупателю максимального сервиса, подкрепленное личными гарантиями продавца.
10	ответственность	responsibility	личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия (весь комплекс следствий) своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты.
11	активность	activity
12	целеустремленность	purposeful	умение всегда держать в уме конечную цель, и не переключаться ни на что иное в процессе действия.
13	грамотная речь/проффессиональная терминология	term	умение правильно общаться с людьми (коллегами, партнерами, руководителями и т.д.)
14	опыт работы	experience	профессиональная, или трудовая биография
15	возраст	age
16	заработная плата	salary	желаемое вознаграждение за труд.

2. Факторы, составленные по резюме женщин (Приложение 2).

№	Наименование	English	Описание
1	знание языков	language	знание иностранных языков, свободное общение на других языках
2	наличие водительских прав	driving-licence	умение управлять автомобилем, в том числе служебным транспортом
3	дополнительное образование	education	составная (вариативная) часть общего образования, сущностно мотивированное образование, позволяющее обучающемуся приобрести устойчивую потребность в познании и творчестве, максимально реализовать себя, самоопределиться профессионально и личностно
4	знание ПК	computer	знание всех программ, необходимых для работы с компьютером(Microsoft Excel, Microsoft Word и т.д)
5	ведение переговоров	negotiations	Умение общаться, подписывать соглашения с потенциальными партнерами.
6	составление документации	documentation	подготовка пакета документов в соответствии с требованиями действующего законодательства, делопроизводства и государственных органов.
7	знание первичной бухгалтерии/1С	book keeping	уверенное пользование программой, которая позволяет вести все типы бухгалтерского учета.
8	знание делопроизводства	office-work	организация работы с документами; умение составлять приказы, табель, организация документооборота, входящая и исходящая корреспонденция, оформление командировок, возможно ведение кадровых документов.
9	ответственность	responsibility	личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия (весь комплекс следствий) своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты.
10	активность	activity
11	целеустремленность	purposeful	умение всегда держать в уме конечную цель, и не переключаться ни на что иное в процессе действия.
12	грамотная речь/профессиональная терминология	term	умение правильно общаться с людьми (коллегами, партнерами, руководителями и т.д.)
13	опыт работы	experience	профессиональная, или трудовая биография
14	возраст	age
15	заработная плата	salary	желаемое вознаграждение за труд.

Все факторы занесены в программу MS Excel, сохранены в формате CVS и переданы в программу GRETL для расчёта необходимых показателей. Из-за неопределенности однородности выборки и отсутствием расчета критерия чІ была введена новая переменная «логарифм от salary(логарифм заработной платы)» для дальнейшего анализа.

2.2 Предварительная обработка данных, проверка распределения на нормальность

Общим условием, позволяющим получить более стабильные результаты при построении корреляционных и регрессионных моделей, является требование однородности исходной информации. (табл.1, 2.)



Таблица 1. Описательные статистики для данных по мужчинам.

Переменная	Среднее	Медиана	Минимум	Максимум
education	0,466667	0,000000	0,000000	1,00000
computer	0,466667	0,000000	0,000000	1,00000
car	0,600000	1,00000	0,000000	1,00000
habit	0,166667	0,000000	0,000000	1,00000
negotiations	0,666667	1,00000	0,000000	1,00000
documentatoin	0,566667	1,00000	0,000000	1,00000
certificate	0,100000	0,000000	0,000000	1,00000
book_keeping	0,533333	1,00000	0,000000	1,00000
techniques	0,333333	0,000000	0,000000	1,00000
responsibility	0,300000	0,000000	0,000000	1,00000
activity	0,133333	0,000000	0,000000	1,00000
purposeful	0,100000	0,000000	0,000000	1,00000
term	0,100000	0,000000	0,000000	1,00000
experience	3,16667	2,29167	0,0833333	16,0000
age	33,1000	32,0000	22,0000	54,0000
salary	32833,3	30000,0	14000,0	60000,0
l_salary	10,3249	10,3090	9,54681	11,0021
Переменная	Ст. откл.	Вариация	Асимметрия	Эксцесс
education	0,507416	1,08732	0,133631	-1,98214
computer	0,507416	1,08732	0,133631	-1,98214
car	0,498273	0,830455	-0,408248	-1,83333
habit	0,379049	2,27429	1,78885	1,20000
negotiations	0,479463	0,719195	-0,707107	-1,50000
documentatoin	0,504007	0,889424	-0,269069	-1,92760
certificate	0,305129	3,05129	2,66667	5,11111
book_keeping	0,507416	0,951405	-0,133631	-1,98214
techniques	0,479463	1,43839	0,707107	-1,50000
responsibility	0,466092	1,55364	0,872872	-1,23810
activity	0,345746	2,59309	2,15728	2,65385
purposeful	0,305129	3,05129	2,66667	5,11111
term	0,305129	3,05129	2,66667	5,11111
experience	3,26731	1,03178	2,14004	5,87427
age	7,58106	0,229035	0,861224	0,350797
salary	12592,0	0,383511	0,434703	-0,735330
l_salary	0,399574	0,0386999	-0,222614	-0,757733

Проверим выборку на однородность с помощью коэффициента вариации. v = 0,0386999, то есть вариация значений зависимого признака несущественна, следовательно, данная выборка в значительной степени однородна.

Далее проверим распределение на нормальность, используя критерий Хи-квадрат.

Сформируем первоначальные гипотезы:

: распределение зависимого признака нормально;

: распределение не является нормальным.

Значение составило 0,767, принимается нулевая гипотеза о нормальном распределении с вероятностью ошибки р = 0,6813. Это значит, что распределение зависимого признака является нормальным, что подтверждается и графиком (рис. 3).

Рисунок 1. Гистограмма распределения логарифм заработной платы.

Таблица 2. Описательные статистики для данных по женщинам.

Переменная	Среднее	Медиана	Минимум	Максимум
language	0,700000	1,00000	0,000000	1,00000
driving_licence	0,366667	0,000000	0,000000	1,00000
education	0,533333	1,00000	0,000000	1,00000
computer	0,833333	1,00000	0,000000	1,00000
negotiations	0,300000	0,000000	0,000000	1,00000
documentatoin	0,433333	0,000000	0,000000	1,00000
book_keeping	0,300000	0,000000	0,000000	1,00000
office_work	0,166667	0,000000	0,000000	1,00000
responsibility	0,300000	0,000000	0,000000	1,00000
activity	0,266667	0,000000	0,000000	1,00000
purposeful	0,233333	0,000000	0,000000	1,00000
term	0,200000	0,000000	0,000000	1,00000
experience	5,10967	3,08500	0,000000	22,8300
age	27,4333	26,0000	18,0000	43,0000
salary	16033,3	15000,0	8000,00	35000,0
l_salary	9,64275	9,61581	8,98720	10,4631
Переменная	Ст. откл.	Вариация	Асимметрия	Эксцесс
language	0,466092	0,665845	-0,872872	-1,23810
driving_licence	0,490133	1,33673	0,553372	-1,69378
education	0,507416	0,951405	-0,133631	-1,98214
computer	0,379049	0,454859	-1,78885	1,20000
negotiations	0,466092	1,55364	0,872872	-1,23810
documentatoin	0,504007	1,16309	0,269069	-1,92760
book_keeping	0,466092	1,55364	0,872872	-1,23810
office_work	0,379049	2,27429	1,78885	1,20000
responsibility	0,466092	1,55364	0,872872	-1,23810
activity	0,449776	1,68666	1,05529	-0,886364
purposeful	0,430183	1,84364	1,26098	-0,409938
term	0,406838	2,03419	1,50000	0,250000
experience	5,38690	1,05426	1,92291	3,32712
age	6,53734	0,238299	0,732287	-0,115439
salary	4909,41	0,306200	1,75975	5,58812
l_salary	0,282664	0,0293136	0,192840	1,37758

Проверим выборку на однородность с помощью коэффициента вариации. v = 0,0293136, то есть вариация значений зависимого признака несущественна, следовательно, данная выборка в значительной степени однородна.

Далее проверим распределение на нормальность, используя критерий Хи-квадрат.

Сформируем первоначальные гипотезы:

: распределение зависимого признака нормально;

: распределение не является нормальным.

Значение составило 7,708, принимается нулевая гипотеза о нормальном распределении с вероятностью ошибки р = 0,0212. Тот факт, что распределение зависимого признака является нормальным, что подтверждается и графиком.

Рисунок 2. Гистограмма распределения логарифм заработной платы.

• 2.3 Корреляционный анализ

Корреляционная матрица позволяет выделить статистически значимые связи и установить структуру взаимосвязи между переменными. В данной работе корреляционная матрица имеет вид:



Таблица 3. Корреляционная матрица факторных признаков по мужчинам.

Примечание: в скобках указана вероятность ошибки p-value для данных коэффициентов.

Переходим к анализу. Рассчитаем парные коэффициенты корреляции Y «Price» с X_j и проверим их значимость.

Выдвинем гипотезы:

: с = 0 - корреляционной связи между признаками нет;

: с ? 0 -корреляционная связь между признаками есть;

= 0,1673 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,897996. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором с вероятностью ошибки р = 0,3768.

= -0,3229 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-1,8054). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Penalty с вероятностью ошибки р = 0,0818.

= 0,4398 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 2,5916. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором с вероятностью ошибки р = 0,0150.

= 0,2642 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,4494. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1583.

= 0,2018 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,09039. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,2848.

= -0,0059 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-0,03142). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,9752.

= -0,0985 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-0,5235). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,6047.

= 0,0781 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,41461. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,6816.

= 0,2134 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,15595. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,2575.

= -0,0755 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-0,40059). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,6918.

= 0,1104 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,58788. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,5613.

= -0,1673 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-0,89779). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,3770.

= 0,1492 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,79819. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,4315.

= 0,253 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,38386. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1773.

= 0,3664 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 2,08383. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,0464.

Таблица 4. Корреляционная матрица факторных признаков по женщинам.

Примечание: в скобках указана вероятность ошибки p-value для данных коэффициентов.

Переходим к анализу. Рассчитаем парные коэффициенты корреляции Y «Price» с X_j и проверим их значимость.

Выдвинем гипотезы:

: с = 0 - корреляционной связи между признаками нет;

: с ? 0 -корреляционная связь между признаками есть;

= -0,2781 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-1,53179). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1368.

= 0,0713 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,37813. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,7082.

= -0,2804 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-1,54557). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1334.

= 0,0109 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,05758. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,9545.

= 0, 1952 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,05306. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,3013.

= 0,3163 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 1,76438. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,0886.

= -0,1358 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-0,72534). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,4743.

= 0,4145 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 2,41019. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,0228.

= -0,2536 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-1,3875). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1762.

= 0,0105 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,05555. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,9561.

= 0,0186 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 0,09852. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,9222.

= -0,2723 - связь обратно пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило (-1,49735). Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,1455.

= 0,4827 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 2,91614. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,0069.

= 0,5403 - связь прямо пропорциональная, слабая. Значение t-статистики Стьюдента составило 3,3977. Принимается нулевая гипотеза об отсутствии корреляционной связи между зависимым признаком и фактором Estimate с вероятностью ошибки р = 0,0021.

Проверка на мультиколлинеарность выборки по мужчинам.

Сформируем гипотезы о наличии мультиколлинеарности:

: между объясняющими переменными отсутствует мультиколлинеарность;

: объясняющие переменные высококоррелированы

Для проверки используем метод инфляционных факторов:

VIF(j) = ,

где - это коэффициент множественной корреляции

между переменной j и другими независимыми переменными.

Получены следующие значения:

VIF (education)= 1,626

VIF (computer) = 2,850

VIF (car) = 3,342

VIF (habit)= 2,955

VIF (negotiations)= 4,681

VIF (documentatoin)= 3,130

VIF (certificate)= 2,442

VIF (book_keeping)= 3,480

VIF (techniques)= 1,221

VIF (responsibility)= 1,477

VIF (activity)= 3,144

VIF (purposeful)= 2,790

VIF (term)= 1,526

VIF (experience)= 1,770

VIF (age)= 3,425

Свойства матрицы X'X:

1-я норма = 43338,083

Детерминант = 3,3400797e+013

Обратное условное число = 4,2110036e-006

Так как все рассчитанные значения гораздо меньше 10.0, принимается нулевая гипотеза об отсутствии мультиколлинеарности.

Проверка на мультиколлинеарность выборки по женщинам.

Сформируем гипотезы о наличии мультиколлинеарности:

: между объясняющими переменными отсутствует мультиколлинеарность;

: объясняющие переменные высококоррелированы

Для проверки используем метод инфляционных факторов:

VIF(j) = ,

где - это коэффициент множественной корреляции

между переменной j и другими независимыми переменными.

Получены следующие значения:

VIF(language) = 2,130

VIF(driving_licence)= 2,223

VIF(education) = 1,991

VIF(computer)= 1,852

VIF(negotiations)= 3,014

VIF(documentatoin)= 1,947

VIF(book_keeping)= 1,702

VIF(office_work)= 1,464

VIF(responsibility)= 1,759

VIF(activity)= 2,577

VIF(purposeful)= 2,038

VIF(term)= 1,531

VIF(experience)= 4,770

VIF(age)= 4,572

Свойства матрицы X'X:

1-я норма = 33509,71

Детерминант = 2,357979e+014

Обратное условное число = 1,0440213e-005

Так как все рассчитанные значения гораздо меньше 10.0, принимается нулевая гипотеза об отсутствии мультиколлинеарности.

2.4 Регрессионный анализ

Применим метод наименьших квадратов для построения регрессионной модели.

Результаты анализа по мужчинам.

Таблица 5. Результаты расчетов по методу наименьших квадратов. Модель №1.

	Коэффициент	Ст. ошибка	t-статистика	P-значение
const	9,69183	0,472867	20,4959	<0,00001	***
education	0,0192571	0,150209	0,1282	0,89981
computer	-0,406439	0,198903	-2,0434	0,06031	*
car	0,113225	0,219336	0,5162	0,61376
habit	-0,002...

Подобные документы

• Статистическое изучение заработной платы

  Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
  
  курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009
  

• Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

  Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.
  
  курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014
  

• Факторы заработной платы

  Знакомство с теоретическим обоснованием формирования заработной платы на первичном рынке труда. Особенности воздействия неоднородности рабочих мест на уровень заработной платы выпускников. Анализ стратегии поведения работодателей на рынке труда.
  
  курсовая работа [795,1 K], добавлен 28.10.2016
  

• Особенности Российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

  Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
  
  курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013
  

• Рынок труда и заработная плата

  Понятие рынка труда и заработной платы, ее общий уровень. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Заработная плата как форма доходов наемных работников. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие. Основные формы и системы.
  
  реферат [55,5 K], добавлен 20.12.2010
  

• Особенности рынка труда и регулирования заработной платы в Республике Беларусь

  Исследование сущности, структуры и функций рынка труда. Анализ основных характеристик занятости и безработицы. Изучение динамики заработной платы и путей ее повышения. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 12.12.2013
  

• Регулирование труда и заработной платы в Республике Беларусь

  Понятие заработной платы, рынка труда. Методы государственного регулирования заработной платы. Состояние рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь. Повышение эффективности экономики и рост благосостояния людей, социальный климат в обществе.
  
  курсовая работа [533,0 K], добавлен 13.02.2015
  

• Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда

  Заработная плата как основной источник доходов, повышающий покупательскую способность населения, усиливающий мотивацию рабочих, уменьшающий дифференциацию доходов и напряженность в обществе. Гарантированные минимумы заработной платы в РБ и странах мира.
  
  курсовая работа [125,0 K], добавлен 17.05.2016
  

• Совершенствование систем оплаты труда на промышленных предприятиях (на примере предприятия ООО "ТехСервис")

  Сущность, функции, формы, модели заработной платы. Влияние заработной платы на производительность труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ действующей системы оплаты труда ООО "ТехСервис" и пути ее совершенствования.
  
  дипломная работа [227,3 K], добавлен 28.11.2010
  

• Оплата труда

  Установление минимальной заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Тарифные системы оплаты труда. Определение зарплаты и ее общий уровень. Оплата сверхурочной работы. Взаимосвязь заработной платы и производительности. Монопсония при найме труда.
  
  реферат [53,2 K], добавлен 10.04.2010
  

• Заработная плата

  Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
  
  курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010
  

• Экономическая природа заработной платы

  Заработная плата как цена на рынке труда, ее формы и виды. Процесс развития общественного труда и производства. Экономические основы заработной платы как формы вознаграждения за труд наемного работника. Динамика заработной платы в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [43,8 K], добавлен 21.07.2011
  

• Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда

  Исследование заработной платы как экономической категории. Определение ее основных функций и видов. Проведение микроэкономического анализа заработной платы, ее особенности на конкурентном рынке труда. Меры по регуляции оплаты труда государством.
  
  эссе [182,6 K], добавлен 19.01.2015
  

• Статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы

  Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
  
  курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009
  

• Формирование заработной платы на рынке труда и ее связь с развитием экономики

  Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.
  
  контрольная работа [50,8 K], добавлен 07.11.2014
  

• Ценообразование на рынке труда

  Заработная плата как основа формирования цены. Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда, социально-экономические факторы. Исследование влияния спроса и предложения на рынке труда на цену на труд.
  
  курсовая работа [169,2 K], добавлен 10.10.2014
  

• Анализ регионального рынка труда

  Предложение труда. Популяционные изменения - миграция, демография, время. Участие рабочей силы. Определение заработной платы и её дифференцирование. Кривая Филлипса и распределение заработной платы. Межрегиональные дифференциалы заработной платы.
  
  курсовая работа [463,2 K], добавлен 24.03.2008
  

• Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"

  Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Регулирование заработной платы в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика УП "Варяг". Взаимосвязь роста средней заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [668,9 K], добавлен 08.06.2012
  

• Институт минимальной заработной платы в России

  История установления минимальной заработной платы. Описание моделей формирования минимальной заработной платы и правовое регулирование минимальной оплаты труда работников в России. Влияние заработной платы на рынок труда, решение проблемы бедности.
  
  курсовая работа [816,9 K], добавлен 21.04.2015
  

• Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

  Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
  
  курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам