Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд»
Аналіз нормативно-законодавчого регулювання соціально-трудової сфери. Формування фонду заробітної плати працівників згідно з співвідношенням темпів росту продуктивності і оплати праці. Розробка теоретичних шляхів для поліпшення показників підприємства.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.01.2014 |
| Размер файла | 69,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Наші витрати, які ми вклали в підвищення ефективності діяльності цеху з виробництва плінтусу окупляться через 3 роки.
ВИСНОВКИ
Позитивною стороною діяльності цеху з виготовлення плінтусу є збільшення працівників основної діяльності на 80%. Негативною стороною є те, що коефіцієнт плинності кадрів збільшився в 2008 порівняно з 2007 на 0,1, а коефіцієнт сталості складу персоналу зменшився на 0,11 в 2008 порівняно з 2007 роком. Проте необхідно зменшувати коефіцієнт плинності кадрів за рахунок покращення умов праці, рівня оплати праці, оскільки така плинність кадрів в даному цеху веде до значних втрат робочого часу, зниження продуктивності, а отже і до втрат коштів. Чисельність робітників зайнятих на апаратурних і агрегатних роботах занадто велика для такого цеху, тому її необхідно скорочувати за рахунок заміни та модернізації техніки. Позитивною стороною є те, що в цеху з вироблення плінтусу календарний фонд робочого часу ефективно використовується, так в 2008 році фонд робочого часу збільшився на 100,78% за рахунок збільшення середньорічної чисельності прцівників на 8 особ та за рахунок збільшення відпрацьованих днів одним робітником на 1 день. Позитивним також є те, що загальне вироблення збільшилось в 2008 році порівняно з 2007 роком на 28,42 тис.грн., при підвищенні середньочасового вироблення продукції на 10,99%, трудомісткість продукції знизилась на 8,31% в 2008 році в порівнянні з планом. Як бачимо, між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує зворотньо-пропорційна залежність, у цеху існують резерви для підвищення продуктивність праці за рахунок зниження трудомісткості продукції. Відносне відхилення по фонду заробітної платні з урахуванням збільшення виробництва продукції склало 114,67 тис.грн. Заробітна плата працівників-погодинників зросла в 2008 році на 14,4% в порівнянні з 2007 роком. Сума економії фонду заробітної плати склала 362,320 тис.грн. Негативною стороною є низька продуктивність праці керівників та спеціалістів через низьку трудову та промислову дисципліну, недосить високі вимоги до кандидатів на керівні посади.
Найкращим варіантом підвищення сталості персоналу в цеху з виробництва плінтусу є поєднання трьох варіантів: рівня оплати праці, умов праці та соціального пакету. Тобто, для того, щоб працівники були зацікавлені в своїй роботі необхідно забезпечити їх безпечними, комфортними та гідними умовами праці, а також забезпечити належний рівень оплати праці. Для підвищення продуктивності праці необхідно впровадити нову техніку. Особливо важливим є забезпечення конролю за здійсненням усіх цих заходів, оскільки саме контроль забезпечить правильне впровадження даних пропозицій на виробництві та подальше їх додержання.
На впровадження та реалізацію запропонованих заходів по підвищенню ефективності діяльності ми витратили 6083,3 тис.грн., внаслідок чого отримали економічний ефект в розмірі 3893,1 тис.грн. та загальну економічну ефективність 0,55. Найбільшу ефективність (0,65) ми отримали за рахунок впровадження нової техніки, також отримали велику ефективність (0,53) за рахунок розширення соціального пакету та за рахунок покращення умов праці (0,39), підвищення рівня оплати праці отримало незначну ефективність (0,2). Тобто найкращою пропозицією виявилося впровадження нової техніки.
Наші витрати, які ми вклали в підвищення ефективності діяльності цеху з виробництва плінтусу окупляться через 3 роки.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. - 7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2004. -704с.
2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. -- 3-тє вид., стер. -- К.: Знання-Прес, 2002. -- 313с. -- (Вища освіта XXI століття).
3. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие.-- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2002. - 300 с.
4. Генкин Б. M. Экономика и социология труда. Учеб-ник для вузов. -- М.: Издательская группа НОРМА-- ИНФРА * М, 1999. -- 384 с.
5. Дзюба С. Г. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/Під науковою редакцією д.е.н., професора Ф. Ю. Пок-лонського.-- Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2003.-- 552 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. -- Н. Новгород: НИМБ, 1999.-131с.
7. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. -- К.: Кондор, 2003. -- 464 с.: ил., табл. -- Библиогр.: 40 назв.
8. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч.-метод, посібник для самост. вивч. дисц. -- К.: КНЕУ, 2001. -- 158 с.
9. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: навч. Посіб. - 3-е вид.,перероб. і доп. - К, Т-во „Знання", КОО.2002. - 294с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Вивчення позитивних і негативних сторін діяльності підприємства за допомогою аналізу фактичних даних за поточний рік. Аналіз соціально-трудової сфери. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності використання робочого часу.
курсовая работа [96,4 K], добавлен 23.07.2011Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Сучасний стан оплати праці в економіці України. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Аналіз використання робочого часу, трудомісткості продукції. Нарахування заробітної плати робітникам підприємства. Планування трудових показників.
курсовая работа [63,0 K], добавлен 06.04.2011Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Аналіз динаміки товарної продукції підприємства. Структура персоналу та фонду оплати праці на підприємстві. Розрахунок середньорічної заробітної плати одного працівника. Аналіз продуктивності праці на підприємстві та оцінка впливу на неї різних факторів.
контрольная работа [274,4 K], добавлен 20.01.2012Динаміка і виконання плану продуктивності праці по галузях і в цілому по господарству, за основними видами сільськогосподарської продукції. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і її оплати. Фактори, що впливають на продуктивність праці.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 20.03.2012Аналіз методики планування підвищення продуктивності праці за факторами її зростання. Розрахунок співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати. Опис формування, призначення і виплати пенсій в трирівневій пенсійній системі.
контрольная работа [429,8 K], добавлен 26.03.2012Визначення трудових ресурсів економіки. Чинники зростання трудового потенціалу підприємства. Формальна оцінка досконалої трудової діяльності і методи її проведення. Шляхи підвищення ефективності використання ресурсів. Аналіз фонду заробітної плати.
курсовая работа [89,5 K], добавлен 28.04.2011Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Огляд форм і систем оплати праці на виробництві. Регулювання цієї сфери на рівні підприємств. Розробка положення про систему преміювання. Соціально-економічні аспекти та форми оплати праці у ресторанному господарстві. Погодинні та відрядні їх види.
презентация [626,5 K], добавлен 15.11.2015Методи розрахунку заробітку працівника при різних формах оплати праці. Розрахунок відносних показників структури промислово-виробничого персоналу, середньоспискової чисельності працівників, індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати.
контрольная работа [334,9 K], добавлен 09.04.2011Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Соціально-економічна сутність, функції, форми та системи заробітної плати; сфери і шляхи її регулювання. Зарубіжний та вітчизняний досвід технології побудови єдиних тарифних сіток. Динаміка, структура та системи заробітної плати в Одеській області.
дипломная работа [600,0 K], добавлен 11.04.2013Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014
