Проблеми підвищення продуктивності праці на підприємстві

З розрахунків видно, що резерви використання наявні в двох категоріях це: середньоспискова чисельність робітників, середня кількість днів відпрацьованих одним робітником. Їх збільшення привело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

2.2.3 Аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві

Аналіз ефективності використання основних фондів на підприємстві (п. 2.3.2) здійснюється на основі розрахунків основних показників ефективності використання основних фондів:

1) Фондовіддача:

,( 2.5)

де Q - обсяг товарної продукції;

- середньорічна вартість виробничих основних фондів основного виду діяльності.

Фондовіддача є основним показником ефективності використання основних фондів; вона показує, який обсяг товарної продукції створено із використанням кожної гривні вартості основних фондів.

2) Фондомісткість:

; ( 2.6 )

цей показник показує вартість основних фондів, які припадають на одну гривню товарної продукції.

3) Фондоозброєність праці:

, ( 2.7 )

де - середньоспискова чисельність працівників основного виду діяльності.

Фондоозброєність характеризує технічну озброєність праці працівників.

4) Рентабельність основних фондів:

,( 2.8)

де - прибуток підприємства.

Наведені показники ефективності використання основних фондів розраховуються в таблиці:

Таблиця 2.9 Показники ефективності використання основних фондів підприємства

На основі показників таблиці можна зробити висновки про ефективність використання основних фондів. Найбільша ефективність використання основних фондів в 2012 році. Так, на кожну гривню вартості основних фондів припадає 9,99 грн. вартості випущеної продукції. З даних таблиці можна переконатись, що позитивні показники фондовіддачі забезпечені переважно за рахунок зростання обсягів випущеної продукції. Не високим залишається протягом усіх трьох періодів показник фондомісткості - не перевищує 0,21 грн., що також позитивно впливає на роботу підприємства. Показник фондоозброєності з кожним роком збільшується, що характеризує покращення технічної озброєності праці працівників.

Завершується аналіз основних фондів підприємства розрахунком впливу забезпеченості і ефективності використання основних фондів на виконання виробничої програми підприємства. Для цього використовується факторна модель:

( 2.9)

тис. грн.

тис. грн.

тис. грн.

тис. грн.

Аналіз основних фондів ТОВ "МСМ Фаворит" свідчить, що внаслідок впливу 2 факторів збільшення обсягу виготовленої продукції становить 5094 тис.грн. Збільшення середньої вартості основних фондів на 46 тис. грн. призвело до збільшення обсягу виготовленої продукції на 375,98 тис. грн. Збільшення фондовіддачі на 1,82 призвело до збільшення обсягу виготовленої продукції на 4718,021 тис. грн.. Отже, проаналізувавши факторну модель ми бачимо, що резервів вона не має (кожен з факторів безпосередньо впливає на збільшення обсягу виготовленої продукції). 

2.2.4 Аналіз динаміки витрат на персонал та продуктивності праці, коефіцієнт випередження

Показники витрат на персонал та продуктивності праці зводимо у

таблицю 2.2.4

Для розрахунку продуктивності праці можна використовувати наступні формули, зокрема:

,

де ПП - продуктивність праці одного працівника (виробіток одного робітника); Ч - середньо облікова чисельність працівників (робітників); О - обсяг реалізованої продукції (обсяг умовно-чистої продукції, обсяг чистої продукції); ППр - річна продуктивність праці (середньорічний виробіток); ППд - денна продуктивність праці одного працівника (середньоденний виробіток одного робітника).

Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:

(2.11)

де Тпп - темп зростання продуктивності праці; Тзп - темп зростання середньої заробітної плати.

Таблиця 2.2.4 Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

Рис. 2.4. Динаміка продуктивності праці та середньої зарплати персоналу

Виявлені розрахунковим шляхом закономірності зміни показників відображаються також і графічно - на одному рисунку наводяться графіки зміни продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу.

Як видно з таблиці 2.2.4. та рис 2.4 коефіцієнт випередження збільшується. Це свідчить про те, що темпи продуктивності праці перевищують темпи зростання заробітної плати, а отже, збільшуються можливості підприємства до розширеного відтворення виробництва, отримання прибутку і збільшення рентабельності. Так, значення коефіцієнту випередження для працівників збільшилося у 2011 р., порівняно з 2010р. на 0,01.

2.2.5 Аналіз ефективності системи оплати праці, що здійснюється за допомогою таких формул

Аналіз ефективності системи оплати праці, що здійснюється за допомогою таких формул:

,

де - ефективність оплати праці, грн./грн.; - зарплатоємність продукції, грн./грн.

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності - навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників зручніше виконувати в таблиці 2.2.5:

Таблиця 2.2.5 Показники ефективності оплати праці на підприємстві

Розрахунки відображені в таблиці свідчать про те, що вартісного обсягу продукції припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства, у 2011 році - 22,71, у 2012 році - 21,003. Отже, можна зробити висновок, що показник ефективності оплати праці зменшується на протязі досліджуваного періоду, тобто вартість товарної продукції зменшується, що спонукає до збільшення виробництва продукції та підвищення продуктивності праці працівників.

Показник зарплатоємності показує, що у 2011 році 0,44 грн/грн. витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції, відповідно у 2010 році він становить 0,044 грн/грн, у 2012 році - 0,048 грн/грн. Дана тенденція свідчить про збільшення показника зарплатоємності, що пояснюється підвищенням питомої ваги витрат на оплату праці в загальних витратах на виробництво і позитивно впливає на діяльність підприємства.

Це можна проілюструвати за допомогою рис. 2.2.5.

Рис. 2.2.5 Динаміка ефективності оплати праці та зарплатоємкості продукції

2.2.6 Аналіз виявлених резервів зростання продуктивності праці

Кількісну величину впливу факторів на результуючий показник - валову додану вартість - було розраховано раніше, але в даному параграфі усі виявлені резерви збільшення обсягу випуску продукції потрібно узагальнити та звести в одну підсумкову таблицю 2.2.6

Таблиця 2.2.6 Зведена таблиця резервів зростання обсягу валової доданої вартості

Зведений резерв збільшення обсягу товарної продукції свідчить про те, що завдяки збільшенню чисельності персоналу на 2 особи можна збільшити обсяг випуску продукції на 970,930 тис.грн., збільшення кількості відпрацьованих одним робітником робочих днів 3 призведе до збільшення обсягу випуску продукції на 1559,86 тис.грн.

Висновки до другого розділу:

Покращення використання трудового потенціалу підприємства є більш ефективне використання робочого часу одним працівником та загальне збільшення чисельності працівників.

Проаналізувавши основні техніко-економічні показники діяльності досліджуваного підприємства можна зробити висновок, що із зменшенням чисельності працівників (59>57>55) обсяги продукції пропорційно зростань, продуктивність праці відповідно збільшилась також. Це свідчить про те, що на підприємстві немає ні нестачі, ні надлишку працівників, тобто спостерігається позитивна тенденція, коли обсяги виробництва зростають швидше, ніж кількість працівників. Вартість основних фондів збільшується, що означає збільшення їх використання.

При аналізі обсягу виробленої продукції було виявлено, що внаслідок впливу трьох факторів: зміна чисельності працюючих, середньої кількості відпрацьованих днів та середньогодинного виробітку її збільшення становить 5094000 грн.

Кожен з факторів спричинив наступний вплив на зміну обсягу випущеної продукції: при зменшенні числа працюючих на 2 особи обсяги зменшились на 970930,2 грн., при зменшенні середньої кількості відпрацьованих днів на 6 обсяги зменшилось на 588297,6 грн., при збільшенні середньогодинного виробітку на 823,73 грн./чол., обсяги збільшилися на 6653228 грн.

Таким чином, найбільший вплив на обсяги випущеної продукції здійснило збільшення такого фактору як середньоденний виробіток одного працівника.

З розрахунків видно, що резерви використання наявні в двох категоріях це: середньоспискова чисельність робітників, cередня кількість днів відпрацьованих одним робітником. Їх збільшення привело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

Темпи продуктивності праці на ТОВ "МСМ Фаворит" перевищують темпи зростання заробітної плати. 

Розділ ІІІ. Заходи з удосконалення методів підвищення продуктивності праці ТОВ "МСМ Фаворит"

При аналізі обсягу виробленої продукції було виявлено, що внаслідок впливу трьох факторів: зміна чисельності працюючих, середньої кількості відпрацьованих днів та середньогодинного виробітку її збільшення становить 5094000 грн.

Кожен з факторів спричинив наступний вплив на зміну обсягу випущеної продукції:

- при зменшенні числа працюючих на 2 особи обсяги зменшились на 970930,2 грн.

- при зменшенні середньої кількості відпрацьованих днів на 6 обсяги зменшилось на 588297,6 грн.

- при збільшенні середньогодинного виробітку на 823,73 грн./чол., обсяги збільшилися на 6653228 грн.

Таким чином, найбільший вплив на обсяги випущеної продукції здійснило збільшення такого фактору як середньоденний виробіток одного працівника.

З розрахунків видно, що резерви використання наявні в двох категоріях це: середньоспискова чисельність робітників, середня кількість днів відпрацьованих одним робітником. Їх збільшення привело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

Виходячи з цього можна запропонувати наступні заходи щодо підвищення продуктивності праці ТОВ "МСМ Фаворит":

1. Резерви раціонального використання працівників підприємства передбачають:

- вдосконалення організаційної структури управління, шляхом зменшенню частки управлінського та обслуговуючого персоналу;

- скорочення плинності кадрів, за допомогою покращення системи мотивації персоналу, що веде за собою встановлення премій за виконання норми виробітку

2. Резерви поліпшення використання робочого часу, що забезпечується шляхом: ліквідації втрат робочого часу і непродуктивних витрат праці, що буде досягнуто з допомогою суміщення функцій виробничого персоналу; раціональної організації робочих місць; удосконалення нормування праці.

Також одним із основних факторів, що впливають на підвищення продуктивності праці на даному підприємстві є підвищення технічного рівня виробництва, а саме підвищення рівня механізації і автоматизації виробничих процесів. Важливим засобом здійснення механізації виробництва є модернізація устаткування, тобто оновлення й удосконалення функціонуючого устаткування, незначні зміни його конструкцій. Це можна досягти збільшенням потужності і робочих швидкостей устаткування, механізацією та автоматизацією допоміжних робіт і автоматизацією управління устаткування.

Одним із елементів вдосконалення технології є хімізація виробництва. Хімізація виробництва вносить докорінні зміни в технологічні процеси, інтенсифікує, прискорює їх, поліпшує техніко-економічні показники виробничих процесів, використання сировини, сприяє підвищенню якості продукції. Синтетичні полімери застосовуються не тільки як замінювачі дорогих та дефіцитних кольорових матеріалів, деревини тощо, а й як нові конструкційні і технічні матеріали. Використання пластмас у машинобудівній промисловості сприяє поліпшенню експлуатаційних властивостей машин, зменшенню їх ваги, поліпшенню зовнішнього вигляду.

На даному підприємстві є шкідливим фактором - пил. В санітарно-гігієнічній практиці основним методом виміру запиленості прийнятий вагомий метод, тому що при сталості хімічного складу первинне значення має маса пилу, що затрималася в організмі людини. Визначення тільки маси пилу не дає повної картини його шкідливості для людини та технічного прогресу. Для запобігання поступлення пилу в організм людини, робітникам необхідно працювати, використовуючи респіратори різних типів. 

Висновки

Досліджуючи використання трудового потенціалу, було встановлено, що резервами покращення використання трудового потенціалу підприємства є більш ефективне використання робочого часу одним працівником та загальне збільшення чисельності працівників.

Темпи продуктивності праці на даному підприємстві перевищують темпи зростання заробітної плати, а отже, збільшуються можливості підприємства до розширеного відтворення виробництва, отримання прибутку і збільшення рентабельності. Так, значення коефіцієнту випередження для працівників збільшилося у 2011 р., порівняно з 2010р. на 0,01.

При аналізі обсягу виробленої продукції було виявлено, що внаслідок впливу трьох факторів: зміна чисельності працюючих, середньої кількості відпрацьованих днів та середньогодинного виробітку її збільшення становить 5094000 грн.

Проте резерви використання наявні в двох категоріях це: середньоспискова чисельність робітників, середня кількість днів відпрацьованих одним робітником.

Виходячи з цього можна запропонувати наступні заходи щодо підвищення продуктивності праці ТОВ "МСМ Фаворит":

- вдосконалення організаційної структури управління, шляхом зменшенню частки управлінського та обслуговуючого персоналу;

- скорочення плинності кадрів, за допомогою покращення системи мотивації персоналу, що веде за собою встановлення премій за виконання норми виробітку;

- ліквідації втрат робочого часу і непродуктивних витрат праці, що буде досягнуто з допомогою суміщення функцій виробничого персоналу;

- раціональної організації робочих місць;

- удосконалення нормування праці.

Список використаної літератури

1. Безтелесна Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 1. - C.

2. Бондар Н. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Наталія Бондар, Валерій Воротін, Олег Гаєвський,; За заг. ред. А. В. Калини; Міжрегіональна академія управління персоналом . - К.: МАУП, 2006. - 350 с.

3. Бугуцький О. Ефективне використання праці - основа підвищення продуктивних сил суспільства //Україна: аспекти праці. - 2000. - № 3. - C. 3-9

4. Вітвіцька О. В. Нормативне використання капіталу - основа підвищення продуктивності //Актуальні проблеми економіки. - 2007. - № 6. - C. 3 - 7.

5. Вітвіцький В. В. Системна теорія продуктивності //Актуальні проблеми економіки. - 2007. - № 6. - C. 55 - 61.

6. Вітвіцький В. Вплив основних чинників на підвищення продуктивності праці //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 2. - C. 29-33:

7. Вітвіцький В. Наукові аспекти нормативної продуктивності праці //Україна: аспекти праці. - 2003. - № 7. - C. 48-51

8. Дієсперов В. Продуктивності праці - критерій стану і спроможності господарства //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 3. - C. 41-45

9. Дієсперов В.С. Фактори продуктивності праці //Економіка АПК. - 2003. - № 12. - С.46-53

10. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ П. В. Круш, В. І. Подвігіна, Б. М. Сердюк та ін.. - К.: Ельга-Н: КНТ, 2007. - 777 с.

11. Економіка підприємства: Навч. Посібник/ Гринчуцький В. І.

12. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посібник/Акулов М. Г.

Размещено на Allbest.ru