Формирование заработной платы на предприятии
Организация и сущность оплаты труда. Способ обеспечения трудящихся материально-жизненными благами. Заработная плата как социально-экономическая категория. Тарифные ставки, оклады, премии и иные поощрительные выплаты. Бестарифная система оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.02.2014 |
| Размер файла | 94,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
16. www.polit.ru (Новости политики и экономики).
Приложение 1
Категории и должности работников
|
I. Технические исполнители |
||
|
Технические исполнители |
Диапазон разрядов |
|
|
Уборщик |
1 |
|
|
Дворник. |
1 |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
1 |
|
|
Копировщик |
1 |
|
|
Нарядчик |
1 |
|
|
Табельщик |
1 |
|
|
Учётчик |
2 |
|
|
Экспедитор |
2 |
|
|
Агент |
3 |
|
|
Делопроизводитель |
3 |
|
|
Секретарь |
3 |
|
|
Чертёжник |
3 |
|
|
Кассир |
3-4 |
|
|
Экспедитор по перевозке грузов |
3-4 |
|
|
Инкассатор |
4-5 |
|
|
Стенографистка |
4-5 |
|
|
Статистик |
5 |
|
|
II. Специалисты |
||
|
Технические исполнители |
Диапазон разрядов |
|
|
Диспетчер |
5 |
|
|
Инспектор |
5 |
|
|
Лаборант |
5 |
|
|
Техники всех специальностей и наименований |
5-8 |
|
|
Бухгалтер |
6-11 |
|
|
Инженеры различных специальностей и наименований |
6-11 |
|
|
Переводчик |
6-11 |
|
|
Психолог |
6-11 |
|
|
Редактор |
6-11 |
|
|
Товаровед |
6-11 |
|
|
Художник |
6-11 |
|
|
Экономист |
6-11 |
|
|
Архитектор |
6-13 |
|
|
Конструктор |
6-13 |
|
|
Математик |
6-13 |
|
|
Программист |
6-13 |
|
|
Технолог |
6-13 |
|
|
Дизайнер |
6-13 |
|
|
Электроник |
6-13 |
Приложение 2
Таблица 1. Данные для расчета ФОТ рабочих основного и вспомогательного производств
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Рабочие |
||
|
Основные |
Вспомог. |
|||
|
Списочная численность рабочих, человек |
55 |
18 |
||
|
Явочная численность рабочих в смену, человек |
7 |
1 |
||
|
Разряд рабочих |
VI |
V |
||
|
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час |
1800 |
1800 |
||
|
Процент премии |
70 |
60 |
||
|
Доплата за работу в ночное время, в % |
40 |
40 |
||
|
Доплата за работу в вечернее время, в % |
20 |
20 |
||
|
Условия труда - вредные |
||||
|
Продолжительность смены, часов |
8 |
8 |
||
|
Продолжительность отпуска, дней |
24 |
24 |
||
|
Продолжительность ученического отпуска, дней |
1 |
2 |
||
|
Невыходы, разрешенные законом |
2 |
2 |
||
|
Число праздничных дней |
12 |
12 |
Таблица 2
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Значение |
|
|
Численность начальников смены, человек |
4 |
||
|
Численность начальников смены в смену, человек |
1 |
||
|
Должностной оклад начальника смены |
8000 |
||
|
Процент премии, в % |
50 |
||
|
Продолжительность очередного отпуска, дней |
24 |
||
|
Число праздничных дней |
12 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008Сущность и функции заработной платы. Организация оплаты труда в современных условиях. Уровни обеспечения социальной ориентации заработной платы. Отраслевые тарифные соглашения. Заработная плата как экономическая категория. Воспроизводство рабочей силы.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 02.01.2012Вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий в Российской Федерации. Доплаты и надбавки к заработной плате: премии и поощрительные выплаты, отпускные, выплаты в натуре. Повременная и сдельная формы оплаты труда работников.
контрольная работа [158,7 K], добавлен 06.08.2013Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Система оплаты труда и ее виды. Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: понятие и принцип действия. Часовые тарифные ставки. Анализ порядка формирования сдельных расценок. Определение размера заработной платы.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 19.09.2014Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, сетки. Особенности надтарифных условий оплаты труда. Анализ сдельной и повременной форм оплаты труда.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 08.03.2012Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Краткая характеристика предприятия ООО "Борец сервис-Нефтеюганск". Понятие и функции заработной платы. Особенности традиционных формы оплаты труда, ее бестарифная и смешанная системы. Формирование и распределение фонда заработной платы работников.
курсовая работа [54,7 K], добавлен 08.10.2011Средством мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 07.06.2008Принципы организации и функции заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Тарифная и бестарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы работников.
дипломная работа [604,1 K], добавлен 10.07.2009Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.
курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014Сущность и значение оплаты труда. Учёт затрат рабочего времени. Методы нормирования труда. Формы и системы заработной платы. Краткая социально-экономическая характеристика ОАО "Мелеузовская строительная компания", организация оплаты труда работников.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 13.02.2014Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Понятие, функции и формы системы заработной платы. Преимущества и недостатки использования сдельной оплаты труда. Сущность и цели стимулирования труда, экономическая, социальная и нравственная функции. Надбавки, доплаты и премии, порядок их начисления.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 30.01.2014Заработная плата как социально-экономическая категория, ее экономическое обоснование. Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях. Методика оценки фонда заработной платы на Аккермановском руднике. Оценка производительности труда.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 18.02.2013Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Понятие заработной платы, тарифная система и ее элементы. Формы и принципы эффективной оплаты труда. Расчет эффективной заработной платы, ее взаимосвязь с производительность труда рабочих.
курсовая работа [416,0 K], добавлен 04.04.2019