Российский рынок труда: состояние, проблемы и перспективы

· организации заработной платы,

· системы ценообразования,

· организации бюджетного процесса.

В результате данных формирований могут быть выявлены следующие деформации, влияющие на адаптационный механизм рынка труда: невыполнение воспроизводственной функции населения, снижение покупательной способности, игнорирование закона стоимости, недостаточное регулирование заработной платы, дифференциация заработной платы, не соответствующая дифференциации количества и качества труда, формированию доходной и расходной частей бюджета.

Представленные преобразования показывают «естественное» состояние рынка труда, предопределяют проводимую политику занятости, служат общим «фоном» ее эволюции на различных уровнях управления.

Рынок труда объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии в основном обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. Это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и «теневого» рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.

Не менее важной проблемой современного адаптационного механизма рынка труда в условиях проявления аспекта гуманизма является выявление нетрадиционных методов подбора и оценки персонала, где могут отражаться проблемы физиогномики, стрессоустойчивости, информатированности персонала, разработанные В. Малешиным. В этой связи можно согласиться с С. Шекшней, что современное управление персоналом представляет собой один из наиболее значимых аспектов в преобразовании регионов, предприятий и самого глобального государства. Поэтому ускорение научно-технического прогресса, усиление конкуренции и повышение материального и культурного уровня большинства населения поставили вопрос сначала об эффективности, а затем и о выживаемости иерархически организованных корпоративных гигантов, сделали бесполезными большинство внутренних правил и процедур, дали основание по-новому взглянуть на отношения работника и работодателя с позиций представления информатизации и трактовки распространения знаний.

Политика в области регулирования рынка труда ориентирована на ускорение преобразований в трудовой сфере в соответствии с требованиями устойчивого развития РФ и нацелена на повышение эффективности труда, обеспечение гарантий устойчивой занятости.

Основные направления деятельности в области регулирования рынка труда:

1. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, создание условий для получения образования и трудоустройства:

· расширение работы по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

· проведение мониторинга конъюнктуры рынка труда, профессионального состава и структуры вакантных рабочих мест;

· развитие систем общего и профессионального образования, непрерывного образования, профориентации и психологической поддержки граждан, нуждающихся в ней; планирование профессиональной подготовки специалистов с учетом требований рынка;

· обучение навыкам эффективного поиска подходящей работы, совершенствование методической базы для занятий с безработными гражданами по преодолению негативных социально-психологических последствий безработицы и формированию навыков поиска работы;

· привлечение к участию работодателей в подготовке кадров;

· популяризация профессий, востребованных на рынке труда;

· взаимодействие с профессиональными объединениями.

2. Содействие созданию рабочих мест в соответствии с основными тенденциями изменений в экономике, на рынке труда и потребностями устойчивого развития страны:

· продвижение инвестиционных проектов, оказывающих положительное влияние на устойчивую занятость населения;

· стимулирование создания рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда и здоровья населения;

· содействие самозанятости, разработка и внедрение в практику механизма безвозмездного субсидирования индивидуальных предпринимателей из числа безработных граждан;

· формирование реестра работ, определение приоритетных направлений общественных и временных работ.

Работа по данным направлениям позволит обеспечить устойчивую занятость населения, создать и улучшить условия для расширения занятости населения в сфере малого предпринимательства и индивидуальной трудовой деятельности, снизить уровень безработицы в период сезонных работ, обеспечить трудоустройство безработных на временных и общественных работах.

3. Обеспечение эффективного функционирования системы государственных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

· организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с поддержкой их доходов;

· квотирование рабочих мест для неконкурентоспособных групп населения;

· создание необходимых условий для реализации потенциальных возможностей граждан с ограниченной трудоспособностью;

· стимулирование работодателей, трудоустраивающих инвалидов, направление средств на частичную компенсацию расходов работодателей по оплате труда инвалидов;

· содействие занятости молодежи, женщин, осужденных граждан и граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание;

· планирование рабочих мест для детей-инвалидов на перспективу;

· развитие системы профессиональной подготовки детей-инвалидов к профессиональной деятельности.

4. Совершенствование информационного обеспечения рынка труда:

· разработка содержания и технологии сбора информации о рынке труда;

· обеспечение доступности информации для широкого круга населения;

· повышение информированности населения о состоянии рынка труда с целью обеспечения устойчивой занятости.

Реализация данных мер будет способствовать созданию условий для ориентации безработных граждан и их уверенности на рынке труда, повышению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

5. Совершенствование нормативно-правовой базы по регулированию отношений на рынке труда:

· осуществление мер в соответствии с законодательством, направленных на усиление адресной социальной поддержки безработных граждан и борьбу с теневой занятостью;

· совершенствование законодательства по усилению роли работодателей в вопросах содействия занятости и повышения их ответственности за нарушение Трудового Кодекса РФ и соглашений по этим вопросам;

· обеспечение надзора за исполнением работодателями: Трудового Кодекса с привлечением Гостехинспекции труда, органов социального и медицинского страхования; норм охраны и безопасности труда.

Реализация данных мер будет способствовать предотвращению массового высвобождения работников предприятий, смягчению последствий долговременной безработицы, повышению уровня трудовой мотивации.

Реализация направлений устойчивого развития рынка труда РФ позволит достичь следующих результатов: поддержание уровня безработицы в пределах 1-2 процентов, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивого баланса интересов работников, работодателей и государства, устойчивую занятость, повышение качества жизни.

Заключение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд -- свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -- технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п. рынок труда заработная плата

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

Список использованной литературы

1. Барановский А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании. -- 2007. -- № 1. -- С. 20-22.

2. Беляева М.Г. Институционально-правовое регулирование российского рынка труда // Труд и социальные отношения. -- № 1. -- 2007. -- С. 72-77.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. -- М.: Юрайт, 2005. -- 399 с.

4. Былков В.Г., Протасов А.Е. О формировании внешнего и внутреннего рынков труда // Вестник ИрГТУ. -- 2005. -- Т. 2. -- № 3. -- С. 151-154.

5. Зурабов М.Ю. Концепция действий на рынке труда на 2006-2010 гг. // Промышленная политика в Российской Федерации. -- 2006. -- № 12. -- С. 6-10.

6. Калашников С. Развитие рынка труда -- неотъемлимый элемент государственной политики // Человек и труд. -- 2005. -- № 5. -- С. 41-44.

7. Кубицкий С.И. Российский рынок труда и факторы, сдерживающие его развитие // Труд и социальные отношения. -- 2006. -- № 4. -- С. 41-45.

8. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник для вузов. -- М.: Проспект, 2006. -- 428 с.

9. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. -- М.: КноРус, 2007. -- 792 с.

10. Основные тенденции развития рынка труда в Иркутской области: Статистический сборник. -- Иркутск: Иркутскстат, 2006. -- 34 с.

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. -- М.: ИНФРА-М, 2005. -- 267 с.

12. Российская экономика в 2006 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 28). -- М.: ИЭПП, 2007. -- 751 с.

13. Российский рынок труда в 2006 году // Корпоративная культура. -- 2007. -- № 1. -- С. 25-27.

14. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. -- М.: Финпресс, 2006. -- 160 с.

15. Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учебное пособие. -- Челябинск: Изд-во ЧГУ, 2002. -- 115 с.

16. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Маркетинг в России и за рубежом. -- 2006. -- № 2. -- С. 95-107.

17. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда: Учебное пособие для вузов. -- Ростов н/Д: Феникс, 2005. -- 251 с.

18. Экономическая теория / Л.Г. Симкина. -- СПб.: Питер, 2003. -- 448 с.

Размещено на Allbest.ru