Техніко-економічні показники діяльності підприємства

, (2.37)

де - тривалість одного обороту, дні;

- кількість календарних днів у році, дні;

- коефіцієнт оборотності оборотних коштів, оборотів.

дні.

Середня заробітна плата - економічний показник, який характеризує розмір нарахованої заробітної плати, яка припадає на одного працівника підприємства, організації; визначається поділом загальної суми нарахованої заробітної плати на середню чисельність працівників.

Середня заробітна плата одного робітника розраховується за формулою:

, (2.38)

де - середня заробітна плата одного робітника, грн.;

- фонд оплати праці основних робітників, грн.;

- фонд оплати праці допоміжних робітників, грн.;

- чисельність основних робітників, осіб;

- чисельність допоміжних робітників, осіб.

тис. грн.

Середня заробітна плата одного працівника визначається діленням планового фонду заробітної плати на чисельність промислово-виробничого персоналу у відповідному періоді.

Середня заробітна плата одного працівника розраховується за формулою:

, (2.39)

де - середня заробітна плата одного працівника, грн.;

- загальний фонд оплати праці працівників, грн.;

- середньооблікова чисельність працівників, осіб.

тис. грн.

Рентабельність - це якісний, вартісний показник, що характеризує рівень віддачі витрат або ступень використання ресурсів, що є в наявності, в процесі виробництва і реалізації продукції.

Рентабельність підприємства розраховується за формулою:

, (2,40)

де - рентабельність підприємства, %;

- валовий прибуток, грн.;

- загальні витрати, грн.

%.

Показники ефективності діяльності підприємства представимо у табл.2.8.

Таблиця 2.8

Показники ефективності діяльності підприємства

№	Показники	Умовні позначення	Значення
1	2	3	4
1	Продуктивність праці (виробіток) одного основного робітника, кг/осіб		7500,00
2	Продуктивність праці (виробіток) одного основного робітника, тис. грн./особу		290,91
3	Продуктивність праці (виробіток) одного працівника, кг/осіб		5181,82
4	Продуктивність праці (виробіток) одного працівника, тис. грн./особу		200,99
5	Фондовіддача, грн./грн.		5,61
6	Фондомісткість, грн./грн.		0,18
7	Фондоозброєність праці, тис. грн./особу		35,83
8	Рентабельність основних засобів, %		118,42
9	Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, обороти		41,85
10	Тривалість одного обороту, дні		8,72
11	Середня заробітна плата одного робітника, тис. грн.		27,09
12	Середня заробітна плата одного працівника, тис. грн.		24,56
13	Рентабельність підприємства, %		33,95

Розділ 3. Обґрунтування та оцінка економічної ефективності комерційної ідеї (пропозиції)

3.1 Обґрунтування впровадження комерційної ідеї (пропозиції)

Характеристики простих нововведень стосується удосконалення нормування оборотних коштів, зниження матеріальних витрат.

Основне завдання планування і управління витратами - це пошук шляхів їх зниження. В умовах сучасної економіки скорочення витрат набуває життєво важливого значення і є одним з головних резервів підвищення ефективності підприємств і економіки в цілому. У традиційному уявленні найважливішим шляхом зниження витрат є економія усіх видів трудових і матеріальних ресурсів, споживаних у виробництві.

Можна виділити два напрями зниження витрат :

- пряме зниження витрат виробництва за рахунок пошуку внутрішніх ресурсів(наприклад, скорочення управлінських витрат і штатів, зниження матеріальних витрат, підвищення продуктивності праці і тому подібне).

- відносне зниження витрат виробництва(головним чином в частині умовно-постійних витрат) за рахунок збільшення об'ємів виробництва продукції. При цьому на одиницю готової продукції витрачатимуться істотно менші кошти. У структурі витрат на виробництво продукції матеріальні ресурси займають до 3/5. Тому зрозуміле значення економії цих ресурсів, раціонального їх використання.

На перший план тут виступає застосування ресурсозберігаючих технологічних процесів. Важливо і підвищення вимогливості і повсюдне застосування вхідного контролю за якістю тих, що поступають від постачальників сировини і матеріалів, комплектуючих виробів і напівфабрикатів. Скорочення витрат по амортизації основних виробничих фондів можна досягти кращим використанням цих фондів, максимальним їх завантаженням. На зарубіжних підприємствах розглядаються такі чинники зниження витрат на виробництво продукції, як визначення і дотримання оптимального розміру партії закуповуваних матеріалів, оптимального розміру серії продукції, що запускається у виробництво, вирішення питання про те, робити самим або закуповувати у інших виробників окремі компоненти або комплектуючі вироби.

Відомо, що чим більше партії закуповуваної сировини, матеріалів, тим більше середньорічний запас і більше витрачання, пов'язані із складуванням цієї сировини, матеріалів (орендна плата за складські приміщення, втрати при тривалому зберіганні, втрати, пов'язані з інфляцією, та ін.). В той же час придбання сировини і матеріалів великими партіями має переваги. Знижуються витрати, пов'язані з розміщенням замовлення на товари, що придбавалися, з прийманням цих товарів, контролем за проходженням рахунків та ін. Таким чином, виникає завдання визначити оптимальну кількість закуповуваних сировини і матеріалів.

У структурі витрат виробництва високу долю займає оплата праці (у розвинених країнах: 20-25%). Тому актуальне завдання зниження трудомісткості продукції, що випускається, зростання продуктивності праці, скорочення чисельності адміністративно-обслуговуючого персоналу. Ефективність використання людських ресурсів фірми характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиниці робочого часу, або витратами праці на одиницю зробленої продукції або виконаної роботи. Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники вироблення і трудомісткості продукції.

У практиці планування і обліку на більшості діючих українських підприємствах усі чинники зміни продуктивності праці класифікуються по наступних основних групах:

- зміна технічного рівня виробництва;

- вдосконалення управління, організації виробництва і праці;

- зміна об'єму і структури виробництва;

- інші чинники. Зазвичай на російських підприємствах внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці розділяються на резерви зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу, економії матеріальних ресурсів і знарядь праці. Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві. До їх числа можна віднести:

- зниження трудомісткості виготовлення продукції(технологічною, виробничою і повною);

- поліпшення використання робочого часу(впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, використання передового досвіду, поліпшення виробничої санітарії і охорони праці, ліквідація виробничого браку і інших виробничих витрат);

- резерви поліпшення структури, підвищення компетентності кадрів і кращого використання робочої сили(механізація і ефективніше використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, поліпшення психологічного клімату в трудовому колективі);

- вдосконалення технологій і використовуваних технологічних процесів виробництва продукції;

- раціоналізації організаційної структури, штатного розпису, системи управління і посадових обов'язків;

- підвищення кваліфікації виконавців на усіх рівнях і їх зацікавленості в результатах своєї праці, а також особистій відповідальності;

- створення ефективної системи стимулювання співробітників, як морального, так і матеріального.

Важливе значення для підвищення продуктивності праці має належна його організація: підготовка робочого місця, повне його завантаження, застосування передових методів і прийомів праці та ін. За часом використання резерви зростання продуктивності праці підрозділяються на поточні і перспективні. Поточні резерви можуть бути реалізовані в найближчому періоді і, як правило, не вимагають значних одноразових витрат. До їх числа можна віднести краще використання устаткування, ліквідацію або скорочення браку, застосування найбільш раціональних і ефективних систем оплати праці, вдосконалення організації праці на підприємстві і його нормування.

Перспективні резерви зростання продуктивності праці зазвичай вимагають перебудови виробництва, впровадження нових технологій і т, д. Для цього потрібні додаткові капітальні вкладення і значні терміни здійснення робіт. Зниженню собівартості вироблюваною компанією продукції також сприяє виключення непотрібних витрат шляхом грамотної організації діловодства на робочих місцях. Питання про зниження витрат стоїть перед кожним підприємством. Проте багато авторів стверджують, що не можна застосовувати ідентичні методи зниження витрат для кожного підприємства. Ефективні методи зниження витрат для кожного підприємства унікальні, оскільки в кожній компанії свої корпоративні цінності, цілі, стиль управління.

У рамках методик управління виробничими витратами велика увага приділяється особливостям обліку і формування управлінської інформації про витрати. Кожна система використовує у своїх цілях різні класифікації, тому важко представити єдину прийнятну для усіх підприємств методику. Правильне управління витратами, у свою чергу, створює у фірми солідний запас міцності і підвищує її ефективність, тобто посилює її здатність до захисту своїх ринкових інтересів і здатність за інших рівних умов отримати великий прибуток або створити більший бюджет просування.

Зараз в центрі уваги передових компаній - управління витратами у рамках концепції lean production (бережливе, раціональне виробництво), коли об'єктами скорочення є системні витрати, пов'язані з виключенням запасів, черг, надмірної обробки і т. д. Це тісно пов'язано з процесним підходом, виділенням ключових клієнтських груп, на яких працюють наскрізні бізнес-процеси. Вони "витягають" з ресурсів підприємства тільки необхідне, примушують не робити зайвих рухів, дають унікальну можливість скорочувати витрати і покращувати споживчу якість одночасно.

3.2 Розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства після нововведення

Характеристики простих нововведень стосується удосконалення нормування оборотних коштів, а саме:

- матеріальні витрати на одиницю продукції знижено на 16%;

- преміальний фонд основних робітників підвищено на 32%.

Значення матеріальних виплат на одиницю продукції (См) дорівнює 13,44 грн. (було 16 грн.).

Преміальні виплати одному основному робітнику (Пр) складають 9 181,92 грн. (було 6956,00 грн.)

У зв'язку зі зміною преміального фонду основних робітників змінився фонд оплати праці основних робітників:

, (3.1)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною фонду оплати праці основних робітників змінився фонд оплати праці допоміжних робітників:

ФОП_др = ФОП_ор Ч 0,25, (3.2)

ФОП_др. = 6379,88 Ч 0,25 = 1594,97 тис. грн.

У зв'язку зі зміною фонду оплати праці основних робітників змінився фонд оплати праці управлінського персоналу:

ФОП_уп = ФОП_ор Ч 0,13, (3.3)

ФОП_уп = 6379,88 Ч 0,13 =829,38 тис. грн.

У зв'язку зі зміною фонду оплати праці основних робітників, допоміжних робітників та управлінського персоналу змінився загальний фонд оплати праці працівників підприємства:

, (3.4)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною матеріальних витрат на одиницю продукції, змінились матеріальні витрати:

В_м = N Ч C_м,

В_м = 1710 Ч 13,44 = 22982,40 тис. грн.

У зв'язку зі зміною загального фонду оплати праці підприємства змінились витрати на соціальні заходи:

В_соц = ФОП_заг Ч Н_соц (3.5)

В_соц = 8804,23 Ч 0,3756 = 3306,87 тис. грн.

У зв'язку зі зміною загального фонду оплати праці підприємства змінились інші витрати:

В_ін = В_м Ч 0,03, (3.6)

В_ін = 22982,40 Ч 0,03 = 689,47 тис. грн.

У зв'язку зі зміною матеріальних витрат на одиницю продукції змінилась загальна сума витрат на весь обсяг виготовленої продукції:

, (3.7)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною загальної суми витрат та обсягу виготовленої продукції змінилась собівартість одиниці продукції:

, (3.8)

грн./кг.

У зв'язку зі зміною собівартості одиниці продукції змінився прибуток на одиницю продукції:

, (3.9)

грн.

У зв'язку зі зміною прибутка на одининицю продукції змінився прибуток на додану вартість в ціні:

, (3.10)

 грн.

У зв'язку зі зміною собівартості одиниці продукції, прибутка на одиницю

продукції, прибутку на додану вартість в ціні змінилась ціна одиниці продукції:

, (3.11)

грн./кг.

У зв'язку зі зміною ціни одиниці продукції та обсягу виготовленої продукції змінилась виручка від реалізації продукції:

, (3.12)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінився податок на додану вартість у виручці:

, (3.13)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції, загальної суми витрат на весь обсяг виготовленої продукції, податку на додану вартість у виручці змінився валовий прибуток:

, (3.14)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною валового прибутку змінився чистий прибуток:

, (3.15)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінилась продуктивність праці (виробіток) одного основного робітника:

, (3.16)

тис. грн./особу.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінилась продуктивність праці (виробіток) одного працівника:

, (3.17)

тис. грн./особу.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінилась фондовіддача основних засобів:

, (3.18)

грн./грн.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінилась фондомісткість основних засобів:

, (3.19)

грн./грн.

У зв'язку зі зміною валового прибутку змінилась рентабельність основних засобів:

, (3.20)

%.

У зв'язку зі зміною виручки від реалізації продукції змінився коефіцієнт оборотності оборотних коштів:

, (3.21)

 оборотів.

У зв'язку зі зміною коефіцієнту оборотності оборотних коштів змінилась тривалість одного обороту:

, (3.22)

дні.

У зв'язку зі зміною фонду оплати праці основних робітників та допоміжних робітників змінилась середня заробітна плата одного робітника:

, (3.23)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною загального фонду оплати праці підприємства змінилась середня заробітна праця одного працівника:

, (3.24)

тис. грн.

У зв'язку зі зміною валового прибутку та загальної суми витрат змінилась рентабельність підприємства:

, (3.25)

%.

РОЗДІЛ 4. Оцінка ефективності діяльності підприємства після впровадження нововведення

Оцінка простих нововведень стосується удосконалення нормування оборотних коштів, а саме:

- матеріальні витрати на одиницю продукції знижено на 16%;

- преміальний фонд основних робітників підвищено на 32%.

Значення матеріальних виплат на одиницю продукції (См) дорівнює 13,44 грн. (було 16 грн.).

Преміальні виплати одному основному робітнику (Пр) складають 9 181,92 грн. (було 6956,00 грн.)

Таблиця 4.1

Оцінка фонду оплати праці працівників підприємства

№	Показники	Умовні позначення	Значення	Абсолютне відхилення, +/-	Темп росту, %
			до впровадження	після впровадження
1	2	3	4	5	6	7
1	Годинна тарифна ставка, грн./год.	ТС	10	10	0
2	Норма часу на виготовлення одиниці продукції, год./кг.		0,2507	0,2507	0,0000
3	Відрядна розцінка за одиницю продукції, грн./кг.		2,51	2,51	0,00
4	Відрядна заробітна плата одного основного робітника, грн.		18 800,00	18 800,00	0,00
5	Преміальні виплати одному основному робітнику, грн.	Пр	6 956,00	9 181,92	2 225,92	132,0
6	Фонд оплати праці основних робітників, тис. грн.		5 872,37	6 379,88	507,51	108,6
7	Фонд оплати праці допоміжних робітників, тис. грн.		1 468,09	1 594,97	126,88	108,6
8	Фонд оплати праці управлінського персоналу, тис. грн.		763,41	829,38	65,98	108,6
9	Загальний фонд оплати праці працівників підприємства, тис. грн.		8 103,87	8 804,23	700,36	108,6

Таблиця 4.2

Оцінка калькуляції собівартості продукції підприємства

№	Показники	Умовні позначення	Значення	Абсолютне відхилення, +/-	Темп росту, %
			до впровадження	після впровадження
1	2	3	4	5	6	7
1	Матеріальні витрати, тис. грн.		27 360,00	22 982,40	-4 377,60	84,0
2	Витрати на оплату праці працівників, тис. грн.		8 103,87	8 804,23	700,36	108,6
3	Витрати на соціальні заходи, тис. грн.		3 043,81	3 306,87	263,06	108,6
4	Амортизаційні відрахування, тис. грн.		1 919,93	1 919,93	0,00	100,0
5	Інші витрати, тис. грн.		820,80	689,47	-131,33	84,0
6	Загальна сума витрат, тис. грн.		41 248,41	37 702,90	-3 545,51	91,4
7	Собівартість одиниці продукції, грн./кг.		24,12	22,05	-2,07	91,4

Таблиця 4.3

Оцінка фінансових показників діяльності підприємства

№	Показники	Умовні позначення	Значення	Абсолютне відхилення, +/-	Темп росту, %
			до впровадження	після впровадження
1	2	3	4	5	6	7
1	Ціна одиниці продукції, грн./кг.		38,79	35,45	-3,33	91,4
2	Виручка від реалізації продукції, тис. грн.	Вр	66 327,44	60 626,26	-5 701,18	91,4
3	Податок на додану вартість у виручці, тис. грн.		11 076,68	10 124,59	-952,10	91,4
4	Загальна сума витрат, тис. грн.		41 248,41	37 702,90	-3 545,51	91,4
5	Валовий прибуток, тис. грн.		14 002,35	12 798,78	-1 203,57	91,4
6	Податок на прибуток, тис. грн.		2 660,45	2 431,77	-228,68	91,4
7	Чистий прибуток, тис. грн.		11 341,90	10 367,01	-974,89	91,4

Таблиця 4.4

Оцінка показників ефективності діяльності підприємства

№	Показники	Умовні позначення	Значення	Абсолютне відхилення, +/-	Темп росту, %
			до впровадження	після впровадження
1	2	3	4	5	6	7
1	Продуктивність праці (виробіток) одного основного робітника, кг/осіб		7 500,00	7 500,00	0,00	100,0
2	Продуктивність праці (виробіток) одного основного робітника, тис. грн./особу		290,91	265,90	-25,01	91,4
3	Продуктивність праці (виробіток) одного працівника, кг/осіб		5 181,82	5 181,82	0,00	100,0
4	Продуктивність праці (виробіток) одного працівника, тис. грн./особу		200,99	183,72	-17,28	91,4
5	Фондовіддача, грн./грн.		5,61	5,13	-0,48	91,4
6	Фондомісткість, грн./грн.		0,18	0,20	0,02	109,4
7	Фондоозброєність праці, тис. грн./особу		35,83	35,83	0,00	100,0
8	Рентабельність основних засобів, %		118,42	108,24	-10,18	91,4
9	Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, обороти		41,85	38,25	-3,60	91,4
10	Тривалість одного обороту, дні		8,72	9,54	0,82	109,4
11	Середня заробітна плата одного робітника, тис. грн.		27,09	29,43	2,34	108,6
12	Середня заробітна плата одного працівника, тис. грн.		24,56	26,68	2,12	108,6
13	Рентабельність підприємства, %		33,95	33,95	0,00	100,0

ВИСНОВКИ

Питома вага цукатів у номенклатурі продукції свідчить, що попит на них у населення дуже високий. Це пов'язано з модною тенденції на «екзотичні» солодощі, та на сам перед на моду «фітнес» їжи. Цукати входять до складу «ранкових фітнес страв», та «дитячих сухіх зав траків».

Аналіз коефіцієнту прийому працівників вказує, що на 12% зросла кількість прийнятих працівників.

Аналіз коефіцієнту звільнення працівників вказує на 4% тенденцію щодо росту кількості персоналу.

Особливу увагу слід приділити коефіцієнту приросту основних засобів, який становить мінус 0,02. Це свідчить, що основні засоби вибуваються скоріше ніж вводяться нові. Позитивною в діяльності підприємства є ситуація, коли вартість введених у дію основних засобів перевищує вартість вибулих основних засобів.

Через нововведення зменшилась фондовіддача, та збільшилась фондомісткість 91,4% та 109,4 відповідно. Підприємство стало менш ефективно використовувати основні засобі проте більш забезпечено основними засобами.

Слід приділити увагу щодо інновацій в виробництві для зміни цих показників у ліпшу сторону.

Гарною новиною є скорочення витрат податків на додану вартість майже на 1 млн. грн.

В додатку В подані діаграми залежності загального фонду оплати праці та чистого прибутку від нововведень.

Слід додати до увагу, що матеріальні витрати на одиницю продукції зменшено на 16%, але в той же час збільшився преміальний фонд основних робітників на 32%.

Чистий прибуток зменшився майже на 1 мільйон грн. Це пов'язане з згаданими раніш змінами, при умові незмінного обсягу виробляємої продукції. Але найголовне, від нововведень наступне:

По-перше, зменшення матеріальних витрат на виготовлення продукції дозволяє демпінгувати ціни та потиснути конкурентів на ринку кондитерської продукції.

По-друге, збільшення преміальних фондів стимулює працездатність робітників, підвищує привабливість працювати на цьому підприємстві, зменшує кількість звільнень професійних робітників. Це також впливає на якість продукції.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Правила побудови, викладання, оформлення та вимоги до змісту нормативних документів. - Вид. офіц. : ДСТУ 1.5:2003. - [Чинний від 2003-05-16]. - К. : Держспоживстандарт України, 2003. - 60 с.

2. Документація. Звіти у сфері науки i техніки. Структура i правила оформлення. - Вид. офіц. : ДСТУ 3008-95. - [Чинний від 1995-02-23]. - К. : Держстандарт України, 1995. - 38 с.

3. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання (ГОСТ 7.1-2003, IDT) : ДСТУ ГОСТ 7.1:2006. - [Чинний

4. від 2007-07-01]. - К. : Держспоживстандарт України, 2007. - 47 с.

5. Курсові та кваліфікаційні роботи (проекти). Правила побудови, викладання, оформлення та вимоги до змісту. Стандарт інституту: СОУ ХТЕІ 1.1:2011. - [Чинний від 2011-04-27]. - Х.: ХТЕІ КНТЕУ, 2011. - 36 с.

6. Положення про організацію виконання та захисту курсових робіт (проектів). Стандарт інституту: СОУ ХТЕІ 1.3:2011 . - [Чинний від 2012-02-10]. - Х.: ХТЕІ КНТЕУ, 2012. - 16 с.

7. http://economics.unian.net/ukr/news/165591-virobnitstvo-konditerskih-virobiv-v-ukrajini-u-1-mu-kvartali-skorotilosya-na-102.html - УНІАН-Економіка

8. від 17.04.2013.

9. Бойчик І. М. Економіка підприємства: навч. посіб. для студ. вищ. навч.

10. закл. / М. С. Харів, М. І. Хопчан, Ю. В. Піча. - К. : Каравела, 2001. - 293 с.

11. Шваб Л. І. Економіка підприємства: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л. І. Шваб. - К. : Каравела, 2005. - 568 с.

12. Іванілов О. С. Економіка підприємства: підручник - К. : Центр учбової літератури, 2009. - 728 с.

13. Макаровська Т. П. Економіка підприємства: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Н. М. Бондар. - К. : Каравела, 2003. - 299 с.

14. Економічні дослідження (методологія, інструментарій, організація, апробація): навч. посіб. / за ред. А. А. Мазаракі - К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т. - К. : КНТЕУ, 2010. - 280 с.

15. Кучумова І. Ю. Методичні рекомендації до виконання курсової роботи з дисципліни «Економіка підприємства» для студентів денної та заочної форми навчання / Спащенко Г. М. - Х.: РВВ ХТЕІ КНТЕУ, 2012. - 47 с.

16. Войтов А. Г. Экономика общий курс: учебник фундаментальной теории экономики 3-е переработанное - М. : Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. - 492 с.

17. Самуэльсон Пол. Економика: пер. с англ. 16-е узд. / Э. Нордхаус - М. : издательский дом «Вильямс», 2003. - 668 с.

18. http://internationalecon.com - International Economics Study Center.

19. Гринів Б.В. Економічний аналіз - К.: КНЕУ - 2004. -181 с.

20. Стоун Д. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Подготовительный курс. / К. Хитчинг - Спб.: АОЗТ “Литера плюс”, 2003г. - 425 с.

ДОДАТОК А

Таблиця А

Вхідні дані

№	Показники	Умовні позначення	Значення
1	Кількість робочих днів у році, дні		251
2	Тривалість одного робочого дня, год.		8
3	Тривалість відпустки, дні		24
4	Термін корисного використання основних засобів, роки, в тому числі за групами:
	3 група		20
	4 група		5
	5 група		5
	6 група		4
	9 група		12
	14 група		6
5	Розподіл вартості основних засобів на початок року, % в тому числі за групами:	%
	3 група		15
	4 група		45
	5 група		20
	6 група		10
	9 група		5
	14 група		5
5	Норма витрат на соціальні заходи (від ), %		37,56
6	Норма податку на додану вартість в ціні, %		20
7	Норма податку на прибуток, %		19

ДОДАТОК Б

Таблиця Б

Вхідні дані

1	Вид продукції, що виготовляється підприємством	кондитерські вироби
2	Обсяг виготовленої продукції за рік (N), тис. кг	1 710
3	Технологічна трудомісткість на виробництво всього обсягу продукції за рік ( ), тис. год.	437
4	Коефіцієнт виконання норм виробітку ()	1,02
5	Питома вага допоміжних робітників (від ), %	18
6	Питома вага управлінського персоналу (від ), %	17
7	Питома вага працівників, прийнятих на роботу протягом року (від Чпр), %	12,50
8	Питома вага працівників, звільнених з роботи протягом року (від Чпр), %	5
9	Вартість основних засобів на початок року (Вп), тис. грн.	12 190
10	Питома вага ліквідаційної вартості основних засобів (від Вп), %	2
11	Питома вага введених основних засобів (від Вп), %	22
12	Місяць введення основних засобів*	липень*
13	Питома вага вибулих основних засобів (від Вп), %	24
14	Місяць вибуття основних засобів*	травень*
15	Середньорічний залишок оборотних коштів (ОК), тис. грн.	1 585
16	Годинна тарифна ставка (ТС), грн.	10
17	Питома вага преміальних виплат основним робітникам (від ЗПв), %	37
18	Питома вага фонду оплати праці допоміжних робітників (від ФОПор), %	25
19	Питома вага фонду оплати праці управлінського персоналу (від ФОПор), %	13
20	Матеріальні витрати на одиницю продукції (См), грн.	16
21	Питома вага інших витрат (від См), %	3
22	Рентабельність одиниці продукції (Rод), %	34

* Повні місяці, в яких на перше число вже розпочато або припинено використання основних засобів.

ДОДАТОК В

Таблиця В

Залежність деяких показників від нововведень

Значення	Матеріальні витрати на одиницю продукції знижено на:
	14%	15%	16%
Загальний фонд оплати праці працівників підприємства, тис. грн.	8716,69	8760,46	8804,23
Чистий прибуток, тис. грн.	10488,87	10427,94	10367,01

Рисунок В. Діаграми залежності показників від нововведень.

Размещено на Allbest.ru

...