Анализ производительности и оплаты труда в СПК "Восток"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Раздел 1. Теоретическая часть. Теоретические основы производительности и оплаты труда

1.1 Основные определения производительности труда и факторы, влияющие на её рост

1.2 Методика проведения анализа производительности труда и основные показатели

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени

1.4 Анализ расходов на оплату труда

1.5 Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда

1.6 Права работодателя и нанимателя

Раздел 2. Практическая часть. Анализ производительности и оплаты труда в СПК «Восток»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК «Восток»

2.2 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии5

2.4 Анализ производительности труда

2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2.6 Анализ использования фонда заработной платы

2.7 Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Рекомендации по улучшению производительности и оплаты труда

Заключение

Список литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объёма произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путём механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счёт роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Переход к рыночным отношениям способствовал расширению прав сельскохозяйственных товаропроизводителей, определению форм оплаты и ежемесячного авансирования, исходя из принципов хозрасчёта.

В современных условиях все большее значение приобретает повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста производительности труда.

Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создаётся около 1/3 валового продукта, свыше 40 % национального дохода и формируется 75% фонда потребления.

Рост материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе. Рост производительности труда в сельском хозяйстве позволит решить главные задачи: добиться устойчивого роста производства и надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем.

Актуальность темы заключается в том, что производительность труда является одним из базовых показателей экономической эффективности каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Цель работы - на основе расчётов выявить неиспользованные резервы производительности труда, предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда.

Задачи квалификационной работы:

1. Теоретически раскрыть теорию анализа производительности труда, использования трудовых ресурсов, как изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, выявление динамики производительности труда и факторы её роста.

2. Описать, как строится система оплаты труда на предприятии, как она приспосабливается к изменениям рыночной ситуации, как соблюдаются права работодателя и нанимателя. В практической части дать характеристику анализируемого предприятия за 2007-2009 годы.

3. На основе анализа выявить резервы роста производительности труда. На основе полученных расчётов предложить пути повышения производительности труда. Сделать выводы и предложения.

Объектом выпускной квалификационной работы является деятельность предприятия. Предмет выпускной квалификационной работы - производительность и оплата труда на предприятии.

При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.

Для проведения анализа будут использованы формы годовых отчетов агропромышленного комплекса за 2007-2009 годы и план производственно-финансовой деятельности предприятия на 2009 год.

Раздел 1. Теоретическая часть. Теоретические основы производительности и оплаты труда

1.1 Основные определения производительности труда и факторы, влияющие на её рост

Труд является важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью. Воздействуя на природу, человек своим трудом создаёт условия для жизни и дальнейшего своего развития.

Производительность труда предполагает эффективность процесса труда, а так же эффективность затрат труда и эффективность затрат в процессе производства. Производительность труда - это способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей. Чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу рабочего времени или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность использования.

Серьезное влияние на уровень производительности труда оказывает сезонность сельскохозяйственного производства, так как рабочий период и период производства здесь не совпадают. Особенность земледелия по сравнению с промышленностью состоит также в том, что здесь применяется система машин, состоящая в основном из подвижных агрегатов, рассчитанных на пространственное перемещение, связанное с обработкой почвы, уборки урожая. Таким образом, производительность сельскохозяйственного труда связана со степенью развития всех факторов и условий, в которых протекает процесс труда в этой отрасли.

Повышение урожайности сельскохозяйственных культур и производительности труда в современных условиях развития сельского хозяйства в значительной мере зависят также от наличия высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур, от степени применения современных средств защиты растений от вредителей и болезней. Направления научно-технического прогресса, обеспечивающие интенсификацию земледелия путем увеличения вложений в единицу этой площади для повышения выхода продукции с этой площади могут вести к увеличению затрат труда, особенно прошлого на гектар посева. С другой стороны переход к комплексной механизации ведет к снижению затрат труда. В конечном счете научно - технический прогресс ведет к снижению затрат не только живого, но и всего совокупного труда в расчете как на 1 га, так и на 1 Ц. продукции [23, с. 43].

Повышение производительности труда в результате научно-технического прогресса происходит в результате замены устаревших машин более эффективными, что ведет к сокращению не только живого, но и прошлого труда. В настоящее время данный путь увеличения производительности общественного труда приобретает все большее значение.

Классификация факторов повышения производительности труда, связанных с научно-техническим прогрессом:

1. Биологические (выведение новых пород скота, отличающихся высокой продуктивностью и качеством продукции, а также в максимальной степени отвечающего условиям поточного автоматизированного производства ; селекция новых сортов, более урожайных и устойчивых к влиянию неблагоприятных климатических факторов; разработка биологических методов защиты растений и животных).

2. Химизационные (создание и применение новых минеральных удобрений, химических средств защиты растений и животных, стимуляторов роста растений, препаратов, восполняющих белковую недостаточность кормов).

3. Мелиоративные (технические мероприятия по повышению плодородия земель путем регулирования их водного режима, дренажные работы на почвах с неблагоприятными химическими и физическими свойствами).

4. Энергетические (освоение новых видов энергии, способов ее получения, передачи и использования, включая автономные источники питания для мобильных процессов, новые технические средства преобразования одного вида энергии в другие).

5. Механическо-технологические (совершенствование технологии и системы машин, создание автоматизированных поточных линий).

6. Кибернетические (применение вычислительной техники, универсальных и специализированных ЭВМ для управления производством и сельскохозяйственным предприятием в целом).

Одним из важнейших факторов роста производительности труда в современном сельском хозяйстве является прогресс техники - совершенствование конструкции машин, создание развитой системы машин для производства конкретной продукции. Поэтому важнейшей задачей является завершение комплексной механизации всех процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда в 1,5-2 раза. Необходимо упорядочить комплектование системы машин в каждом предприятии, обеспечить оптимальное сочетание машин с другими факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой [25, с. 39].

При неблагоприятных условиях и экстенсивном характере производства продуктивности земли и производительности труда, в основном ручного, испокон века были низкими. Об этом можно судить по урожайности зерновых культур : во второй половине 19 века она не превышала в среднем 4,6 Ц./га, в 1905-1917 гг. -6,7 Ц.Урожайность зерновых культур в России в 1909-1913 гг. была ниже ,чем в среднем по Европе на 5,5 Ц. ,а по сравнению с Германией , Великобританией и Францией - на 8,7 Ц. или более ,чем вдвое [21, с. 8].

Фактически лишь в 1970 годы начался постепенный перевод аграрного сектора на современную основу. Применение химизации, механизации, повышение уровня квалификации работников, хотя их развитие началось со значительным опозданием по сравнению с передовыми странами. Однако процесс шел медленно, не было обеспечено комплексное решение экономических и социальных вопросов, массовое освоение современных технологий. Положение усугубилось низким качеством средств производства.

Кроме того, отсутствовали экономические механизмы хозяйствования, мотивация труда во всех отраслях АПК. Это определяло темпы развития аграрной сферы: прирост объема ее валовой продукции в 1986-1990 гг. в 4 раза ниже, чем в 1970-1975 гг.

В 1990 году уровень экономики страны уже позволял обеспечить постепенную модернизацию всего сельского хозяйства, сделать его развитие приоритетным, компенсировать потери села, десятки лет выступавшего в качестве донора людских, материальных и финансовых ресурсов для других отраслей. Принятые в конце 1990 г. решения Съезда народных депутатов РСФСР по формированию многоукладной экономики, земельной реформе, программе возрождения российской деревни и развитию АПК предусматривали выделение на эти цели не менее 15% национального дохода страны [21, с. 11].

Одним из самых неблагоприятных последствий реформирования стало падение производительности труда в отрасли. А с этим связаны эффективность производства, уровень жизни сельского населения, возможности модернизации и расширенного воспроизводства. С 1990 по 1999 годы объем валовой продукции сельскохозяйственных предприятий уменьшился на 63% ,численность работников сократилась на 41% , а производительность труда упала на 37%. По данным официальной статистики среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве за указанный период сократилась с 9,7 до 8,5 млн. человек, или на 12,4 % ,а объем валового выпуска продукции в хозяйствах всех категорий - на 41,7 %, то есть производительность труда, исчисленная по этим данным, упала в целом на 33,6 %.

В интересах обеспечения продовольственной безопасностистраны, конкурентоспособности отечественной продукции, повышение эффективности производства доходов населения необходимы существенный и быстрый рост производительности труда в отрасли, рост эффективности всей экономики страны.

В этих целях могут быть использованы 2 пути:

1. Сокращение затрат труда на производство продукции сельского хозяйства, направление высвобождающейся его массы на развитие других сфер общества.

2. Увеличение объема производства продукции сельского хозяйства на основе повышения продуктивности земли, животных, роста эффективности использования других ресурсов.

Основная масса труда, затрагиваемого на ведение сельского хозяйства (свыше 63%) приходится на хозяйства населения, в том числе на производство продукции для собственного потребления - почти половина. Такой труд обеспечивает выживание населения в условиях низкой доходности; он востребован рынком, не окупается продукцией и, строго говоря, оценка его по категориям рыночной экономики неприемлема. При появлении возможностей альтернативного приложения труда и повышении реальных доходов населения его масса будет сокращаться, а при достаточно высокой доходности в других сферах может быть сведена к минимуму [21, с. 10].

В России основным фактором сокращения затрат труда в домашних подворьях на производство сельхозпродукции являются рост реальных доходов населения и предложения дешевой продукции со стороны крупного предприятия. При повышении уровня жизни городского населения производство продукции, в первую очередь картофеля и овощей горожанами резко сократиться. В последние года рост затрат в садово-огородных товариществах, расходы на транспорт делают производство всё более невыгодным. Не случайно только в течение 1998-1999 гг. число семей, имеющих земельные участки в коллективных садах и огородах, сократилось на 2,5 млн. или на 11,5 %. Повышение продуктивности при одновременном снижении затрат труда в расчете на 1 гектар посевов и 1 голову животных практически возможно лишь на основе всесторонней интенсификации производства, освоения современных технологий. Решение этой задачи - важнейшая проблема комплексного характера, требующая больших капитальных вложений, технического перевооружения сельского хозяйства, роста его интенсивности, подготовки и повышения квалификации кадров, формирования по существу трудовых коллективов, изменение организации труда и повышение его мотивизации, совершенствование управления и всех механизмов хозяйствования, обеспечение приоритетности развития сельского хозяйства и его обязательной поддержки со стороны государства [1, с. 43].

При дефиците ресурсов приоритет должен быть отдан крупному производству не только в силу его неоспоримых преимуществ, особенно в условиях России, но и в первую очередь потому, что мелкое производство всегда было и остается более капиталоемким (в 3-5 раз), более трудоемким (в 2-3 раза). А главное, здесь невозможно в массовом масштабе применить современные технологии, обеспечивать получение крупных партий высококачественной и конкурентоспособной продукции.

Чем более производителен, становится труд, тем выше цена на рабочие руки и наоборот. Внешне наблюдается обратное в отношении к средствам производства: с ростом производственного эффекта от применения средств одни технические единицы той же мощности дешевеют. Моторы большей мощности имеют более низкую цену в расчете на 1 лошадиную силу. Это снижение обосновывается снижением издержек производства одной единицы мощности по мере ее роста, но предпринимательского спроса, удерживающего цены от полного снижения до уровня себестоимости средств производства [1, с. 64].

1.2 Методика проведения анализа производительности труда и основные ее показатели

Изучение производительности труда в отраслях сельского хозяйства является сложной задачей. Сложность вопроса обусловлена характером изучаемого явления, имеющего много сторон и взаимосвязей.

С одной стороны необходимо показать изменения эффективности живого труда, играющего особую роль в процессе воспроизводства, с другой - следует иметь в виду, что повышение эффективности живого труда является следствием повышения его вооруженности техническими средствами, воплощающими прошлый труд рабочих промышленности. Следовательно, возникает необходимость определения эффективности совокупного живого и прошлого труда или, если использовать обратный показатель, совокупной или полной трудоемкости.

Классификация показателей производительности труда: по способу расчета различают прямые и обратные показатели. Прямые показывают объем продукции или работ за единицу времени. Увеличение этого показателя, например, производство зерна за час труда с 2 до 3 прямо свидетельствует о росте производительности труда. Обратные показатели непосредственно характеризуют трудоемкость единицы продукции или работ [10, с. 234].

По форме выражения выделяют натуральные и условно-натуральные показатели. Натуральные показатели если продукция одного вида в физическом выражении, имеют большое значение. Они характеризуют производство конкретных видов продукции в расчете на единицу затрат труда или им обратные показатели трудоемкости. Для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда по продукции, обладающей определенной общностью потребительских стоимостей, используют условно- натуральные показатели, основанные на приведении различных видов продукции к единому измерителю, например корма - в кормовых единицах.

В зависимости от степени охвата затрат живого труда производительность может быть рассчитана по прямым затратам труда, связанным с выполнением всех технологических работ и приемов, а также по общим затратам, включающим также затраты на управление и обслуживание технологического процесса.

По степени завершенности производственного процесса могут быть полные и косвенные показатели. В сельском хозяйстве определенное значение имеют также косвенные показатели производительности труда, представляющие обычно соотношение двух факторов, одним из которых является численность работников, потенциально выражающая определенную массу труда, а другим - посевная площадь, поголовье скота, то есть фактор, определяющий массу продукта. Полные показатели характеризуют эффективность всего труда, создавшего законченный продукт [10, с. 226].

Более полное представление об уровне производительности труда дают ценностные показатели.

Первый показатель отражает соотношение валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием всех ее видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Частное от деления исчисленной стоимости валовой продукции на суммарное число среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество произведенной продукции в расчете на 1 среднегодового работника.

(1)

Этот показатель допускает погрешность в расчете и по объему произведенной продукции и по учету отработанного времени, так как численность среднегодовых работников не выражает подлинных затрат труда, потому что каждый работник отрабатывал неодинаковое количество времени [1, с. 144].

Второй показатель характеризуется производством валовой продукции в расчете на 1 человеко-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности труда, так как здесь затраты труда учтены полностью и соответствуют данным бухгалтерского учета.

ч.-ч. (2)

Третий показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его исчислении учитываются только прямые затраты и не принимаются во внимание 40-50% косвенных затрат, которые хотя и опосредованно, но участвуют в производстве продукции. Учет косвенных затрат труда при определении трудоемкости продукции позволяет со всей полнотой отражать уровень производительности труда при производстве однородной продукции.

ч.-ч. (3)

(4)

Обобщающими показателями являются:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве

( с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

тыс. руб./чел. (5)

- производство валовой продукции на 1 человеко-день;

- производство продукции на 1 человеко-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции;

ПТ= ч.-ч. (6)

Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда.

Те = чел. - час (7)

ПТ= чел. - час (8)

Основные приемы и методы, на которых будет построен анализ производительности труда:

1.Индексный метод

2.Анализ с помощью рядов динамики.

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализированный период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и в средней продолжительности рабочего дня (П):

(9)

Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

(10)

(11)

(12)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия сырья, материалов, топлива, электроэнергии. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу [6, с. 77].

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения производства продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

1.4 Анализ расходов на оплату труда

В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования заработной платы. Своевременный анализ позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате. Целью анализа является также выявление непроизводительных затрат по заработной плате и причин перерасхода ее фонда.

В процессе анализа устанавливают соотношение уровнях средней заработной платы по профессиям и категориям работающих и в зависимости от условий труда и квалификации работников.

С помощью анализа изучают соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы и в случае опережения роста средней заработной платы разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и упорядочению организации оплаты труда [4, с. 55].

Анализ использования средств на оплату труда необходимо проводить в следующей последовательности:

1. Изучить выполнение плана по труду;

2. Выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

3. Сравнить темпы роста производительности труда с ростом средней заработной платы. При проведении анализа следует давать оценку использования средств на оплату труда, исходя из двойственного положения оплаты по труду. С одной стороны, заработная плата входит в состав издержек обращения, с другой - является доходами работников предприятия. Противоречие, заложенное здесь, состоит в необходимости роста доходов работников и, одновременно, экономии издержек обращения. Это противоречие решается при условии обеспечения опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы [20, с. 413].

1.Проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли

(Тр прибыли>Тр расходов на оплату труда);

2.Проверить правильность использования фонда заработной платы;

3.Рассчитать уровень расходов на оплату труда и сопоставить фактический уровень расходов на заработную плату с плановым уровнем

(13)

где Уфот - уровень расходов на оплату труда;

ФОТ - расходы на оплату труда;

Т- объем деятельности (реализация продукции в сельском хозяйстве).

1. Рассчитывается сумма относительно экономии (перерасхода)

Сумма экономии (перерасхода)= (14)

2.Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на издержки обращения, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника).

(15)

где ЗП - средняя заработная плата одного работника;

ЧР - численность работников.

Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за предшествующие периоды, аналогичными показателями на предприятиях- конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе.

При оценке состава средств следует сравнить плановую смету средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определив отклонения в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70-80% в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа [17, с. 112].

1.5 Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда

При сравнении показателей, рассчитанных в процессе анализа средств, направляемых на оплату труда, с данными за предшествующие периоды выявляют причины произошедших изменений (факторы, оказавшие воздействие).

Относительная экономия (снижение) средств может произойти за счет:

? сокращения численности работников;

? повышения производительности труда.

Относительный перерасход (увеличение) средств происходит по следующим причинам:

? сокращение объемов производства и реализации;

? изменение структуры объема производства и реализации;

? увеличение численности работников;

? снижение производительности труда;

? необоснованное изменение расценок оплаты труда;

? необоснованное установление различных доплат, надбавок, премиальных выплат.

Относительный перерасход (увеличение) средств на оплату труда влечет за собой в условиях рынка снижение рентабельности субъекта хозяйствования, замедление темпов его развития [15, с. 34].

Следует производить расчет влияния названных факторов на размер средств, направляемых на оплату труда.

Расчет влияния изменения объема реализации (Т) и уровня расходов на оплату труда (Уфот) рассчитывают с помощью метода абсолютных разниц по формулам:

(16)

? влияние изменения объема реализации:

(17)

? влияние изменения уровня расходов.

Расчет влияния таких факторов, как численность работников (Ч) и размер средней заработной платы (ЗП) производится по формуле:

(18)

где ФОТ - расходы на оплату труда;

Ч - среднесписочная численность работников;

ЗП - средняя заработная плата одного работника, определенная исходя из указанной суммы средств на оплату труда.

?влияние изменения численности работников на отклонение:

(19)

1.6 Права работодателя и нанимателя

Права работодателя и нанимателя должны отражаться в Уставе предприятия, где четко сформулированы права и обязанности обоих сторон.

Трудовые конфликты и их разрешение.

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения.

Трудовой конфликт - это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых и социальных столкновений между индивидами и группами работников.

Субъекты конфликта - индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту.

Субъекты конфликта делятся на следующие категории:

? первичные агенты;

? присоединившиеся участники;

? среда;

и образуют социальную структуру трудового конфликта.

Трудовой конфликт имеет негативные последствия:

? усиление настроения враждебности, увеличение доли недоброжелательных высказываний и взаимных оценок, ухудшение социального самочувствия и самосознания людей в трудовой среде;

? свертывание деловых контактов вопреки функциональной необходимости, предельная формализация общения, отказ от открытых коммуникаций;

? падение мотивации к труду и фактических показателей трудовой деятельности вследствие негативного настроения, недоверия, отсутствия гарантий;

? ухудшение взаимопонимания и ненормальные, установочные разногласия по пустякам во взаимодействиях, переговорах, контактах;

? разрушение положительной социальной идентификации, неудовлетворенность принадлежностью к данной трудовой группе, организации;

? фактические потери времени, отвлечение от работы или не использование благоприятной ситуации, возможности, и шанса добиться чего-либо из-за борьбы и споров.

Причины трудовых конфликтов можно разделить на объективные и субъективные.

Объективные организационно-трудовые причины конфликтов предполагают две ситуации: определенный принцип организации либо должен быть отменен вообще в целях разрешения трудового конфликта, либо просто усовершенствован в деталях, способах реализацию.

Трудовой конфликт может основываться на субъективных особенностях и состояниях индивидов и групп. Более того, индивиды и группы иногда привносят в свои организационно- трудовые отношения внешние конфликтные настроения, возникающие за пределами труда.

Разрешение трудового конфликта - это процесс или целенаправленная деятельность, снимающие его причины и последствия. Разрешение трудового конфликта может быть организованным или произвольным, стихийным.

С теоретической точки зрения разрешимость трудового конфликта зависит от степени его сложности. Можно сформулировать несколько конкретных факторов, обуславливающих сложность трудового конфликта:

? масштаб конфликта;

? длительность конфликтной ситуации;

? новизна или стандартность конфликта;

? объективные и субъективные причины конфликта.

Выделяют следующие модели трудового конфликта:

1. Если конфликтующие стороны не видят способа согласования, то они взаимно отказываются от собственных притязаний.

2. Одна из конфликтующих сторон отказывается от своих притязаний, осознав их как менее существенные, справедливые, а возможности «выиграть» конфликт как более слабые.

3. Конфликтующие стороны находят вариант компромисса.

4. Обе стороны могут реализовать свои притязания, конфликт решается за счет третьей стороны.

Существуют такие типы разрешения конфликта, как:

? автономный, когда конфликтующие в процессе социально трудовых отношений способны снять проблемы самостоятельно, в границах собственных задач и функций;

? самостоятельный, когда конфликтующие стороны сами решают проблему, опираясь на собственные возможности, желания и способности;

? публичный, если в разрешении конфликта участвуют окружающие, они сочувствуют, советуют, одобряют или осуждают;

? административный, когда урегулирование происходит только в результате вмешательства и соответствующих решений администрации.

Различают следующие формы разрешения трудового конфликта:

1. Реорганизация- изменение организационно-трудового порядка, вызвавшего конфликт, а не борьба и уговоры в отношении конфликтующих сторон.

2. Информирование, то есть социально-психологическая регуляция, направленная на перестройку образа ситуации в сознании конфликтующих сторон, достижение правильного взгляда на конфликт.

3. Трансформация, то есть перевод конфликта из состояния бесполезной вражды в состояние переговоров.

4. Отвлечение-перенос внимания конфликтующих сторон на другие проблемы.

5. Дистанцирование - например, перевод на другие рабочие места, в другие подразделения, кадровые замены.

6. Игнорирование - умышленное невнимание к конфликту с тем, чтобы он разрешился сам или чтобы акцентирование внимания на конфликте не способствовало его обострению.

7. Подавление- это ситуация, при которой причины конфликта не снимаются, но всякое конфликтное поведение запрещается под угрозой административных санкций для одной или обеих сторон.

8. Комфортное предпочтение- решение в пользу большинства, удовлетворение интересов более сильной в социальном отношении стороны.

Раздел 2. Практическая часть. Анализ производительности и оплаты труда в СПК «Восток»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК «Восток»

СПК «Восток» находится в Кесовогорском районе Тверской области, в восточной ее части. Граница проходит с хозяйствами Кесовогорского района, а также Кашинского, Сонковского районов Тверской области и землями Ярославской области. Центральная усадьба удалена от областного центра на 200 км, от районного на 21 км, а также на 21 км от железнодорожной станции. Климатические условия характерны для средней полосы России. Местность экологически чистая, почвы в основном суглинистые. Хозяйство занимается молочным скотоводством с развитием собственной кормовой базы и выращиванием льна.

Таблица 1

Анализ резервов предприятия

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	Отклонения +,-
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	4 789	6 399	7 200	+1 503
Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	3 082	3 191	4 263	+1 181
Стоимость основных средств, тыс. руб.	5 267	5 249	5 345	+78
Среднегодовая численность работников, чел.	41	36	35	-6
Общая земельная площадь, га в т.ч. сельхозугодий, га из них пашни, га	7 716 3 858 3 033	7 566 3 709 2922	7 566 3 709 2 922	-150 -150 -111
Общая посевная площадь, га	1000	1050	1 050	+50
Количество скота,	260	276	272	+12

труд производительность работодатель оплата

По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что СПК «Восток» относится к небольшим предприятиям, так как стоимость валовой продукции в пределах 4-7 млн. руб., а товарной - 3-4 млн. рублей. За рассматриваемый период оба эти показателя возросли. Стоимость основных средств возросла незначительно на 78 тыс. руб. Численность работников сократилась на 6 человек. Общая земельная площадь сократилась на 150 га, из них пашня уменьшилась на 111 га. Посевные площади и уровень поголовья скота на протяжении 3 лет практически не изменились.

Результаты хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации производства. Основным показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственных предприятий является структура товарной продукции.

Таблица 2

Структура товарной продукции

Виды продукции	2007 г.	2008 г.	2009 г.
	К-во Ц.	Стоим. тыс. руб.	Стр-ра %	К-во Ц.	Стоим. тыс. руб.	Стр-ра %	К-во Ц.	Стоим. тыс. руб.	Стр-ра %
Зерно	1 312	300	100	778	272	8	1 675	544	13
Л/ треста	566	37	1	-	330	10	157	14	1
Прочее растениеводство	-	300	10	-	602	18	-	99	2
Итого по растениеводству	-	637	21	-	-	63	-	889	19
Молоко	3 258	1 856	60	2 988	1986	20	3 544	2 54	65
Мясо	168	580	19	175	543	14	219	6557	10
Прочее животноводство	-	9	-	-	3	82	-	667	84
Итого по животноводству	-	2 445	79	-	2 56	100	-	5788	87
Всего по СПК	-	3 082	100	-	3212	67		4344	98

Из данных таблицы 2 видно, что хозяйство специализируется на животноводческой продукции, так как доля животноводства составляет в среднем по годам 80% в структуре всей товарной продукции. Лидирующее положение занимает реализация молока, в среднем 60% от всей продукции. Реализация зерна в пределах 10% ,мяса- 20%.

В динамике структуры изменения небольшие. Из этого следует, что хозяйство имеет узкую специализацию молочно- мясное скотоводство.

Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывает уровень интенсификации производства, так как расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве может осуществляться экстенсивным и интенсивным путем. Для всестороннего изучения процесса интенсификации применяются 3 группы показателей:

1. Показатели, характеризующие уровень интенсивности (сумма основных и оборотных средств, сумма затрат на 100 га сельхозугодий).

2. Показатели, характеризующие результаты интенсификации (выход валовой продукции на 100 га сельхозугодий, на 1 чел. - час).

3.Показатели эффективности интенсификации (прибыль на 100 га сельхозугодий, уровень рентабельности.

Таблица 3

Уровень интенсивности и результаты интенсификации

Показатели	2007 г.	2008г.	2009 г	Отклонения %
Показатели уровня интенсивности Приходится на 100 га сельхозугодий: Основных производственных фондов тыс. руб. Оборотных средств тыс. руб. Производственных затрат тыс. руб. Затрат живого труда чел. - час. Продуктивного скота цел. гол. Энергетических ресурсов л.с.	136 62 131 2 073 6,7 46	141 69 162 1914 7,4 47	144 66 195 1 960 7,3 47	106 106 149 90 109 102
Показатели интенсификации Произведено валовой продукции: На 100 га сельхозугодий, тыс. руб. На 100 руб. основных фондов, тыс. руб. На 100 руб. производственных затрат, тыс. руб. На 1 среднегодового работника, тыс. руб. На 1 чел.- час, руб.	124 91 94 117 60	173 122 106 178 90	194 135 99 206 104	156 148 105 173 176
Получено прибыли (убытка) от реализации продукции: На 100 га сельхозугодий, руб. На 100 руб. основных фондов, руб. На 100 руб. производственных затрат, руб. Уровень рентабельности, %	1 752 0,120 0,1282 2	620 0,44 0,47 0,7	674 0,47 0,34 0,6	54 0,03 0,04 -0,1

Для составления данной таблицы дополним данные таблицы 1 «Анализ размеров предприятия».

Таблица 4

Анализ размера предприятия

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонения +,-
Оборотные средства, тыс. руб.	2 400	2 541	2 442	+42
Производственные затраты, тыс. руб.	5 069	6 007	7 238	+2 169
Затраты живого труда, чел. - час. тыс.	80	71	69	-11
Энергетические ресурсы, л.с.	1 765	1 743	1 742	-23
Прибыль (убыток), тыс. руб.	65	23	25	+3
Затраты реализованной продукции, тыс. руб.	3 236	3 168	4 238	+1 070

Согласно данным таблицы 3, воспроизводство в хозяйстве осуществляется интенсивным путем, так как в 2009 году на 100 га сельхозугодий было вложено на 6% основных и оборотных средств, производственных затрат на 49%. При этом сократились затраты живого труда на 10%. По росту показателей производства валовой продукции можно сделать вывод, что интенсификация экономически эффективна, потому что рост выхода продукции превышает рост вложенных затрат на единицу площади. Но от реализации продукции в 2007 году была получена прибыль и рентабельность составляла 2% , то уже в 2009 году прибыль составила 25 тыс. руб., для выявления причин уменьшения необходимо провести анализ финансового состояния хозяйств.

Финансовое состояние предприятия - это экономическая категория, которая отражает финансовые отношения рыночного субъекта и его способность финансировать свою деятельность. Финансовое состояние хозяйства претерпевает изменения, так как в процессе производственной, финансовой и иной деятельности происходит непрерывный круговорот капитала, изменяется структура средств и источников их формирования. Одна из важнейших характеристик финансового состояния предприятия - стабильность его деятельности с точки зрения долгосрочной перспективы. Деятельность хозяйства может быть охарактеризована как совокупность притоков и оттоков денежных средств. Часть этих денежных потоков характеризует деятельность предприятия в долгосрочной перспективе. Она связана с финансовой структурой хозяйства, степенью зависимости от кредиторов. Рассмотрим показатели финансовой устойчивости для данного хозяйства [9, с. 88].

Таблица 5

Анализ финансовой устойчивости

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения+,-
1	2	3	4
Собственный капитал, тыс. руб.	7 514	7 355	-159
Краткосрочные заемные средства, тыс. руб.	153	172	+19
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	144	134	-10
Долгосрочные заемные средства, тыс. руб.	123	260	+137
Стоимость имущества, тыс. руб.	7 790	7 787	-3
Коэффициент независимости	0,96	0,94	-0,02
Коэффициент финансовой зависимости	0,10	0,18	+0,08
Соотношение заемных и собственных средств	0,04	0,06	+0,02
Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества	0,02	0,02	-
Удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества ( коэффициент финансовой устойчивости)	0,98	0,98	-

Согласно нормативу коэффициент финансовой независимости должен быть не ниже 0,5. Как видно из таблицы 5 величина данного показателя на начало года составила 0,96, уменьшившись к концу года на 0,02. Коэффициент финансовой зависимости к концу года увеличился на 0,08 и составил 0,18. Изменение этих коэффициентов говорит об уменьшении доли собственного капитала в стоимости имущества. За 2009 год соотношение заемных средств с собственным капиталом увеличилось на 0,02. Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества не изменился.

Платежеспособность - это возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать платежные обязательства. Анализ платежеспособности необходим для оценки финансовой деятельности хозяйства, а также для внешних инвесторов. Оценка платежеспособности проводится на основе ликвидности текущих активов, которая представляет собой возможность обращения активов в наличность с целью погашения платежных обязательств [13, с. 231].

Таблица 6

Оценка платежеспособности

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения +,-
Денежные средства, тыс. руб.	27	28	+1
Краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.	-	-	-
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	144	134	-10
Запасы и затраты (без расходов будущих периодов), тыс. руб.	2 370	2 280	-90
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	153	172	+19
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,18	0,16	-0,02
Коэффициент текущей ликвидности	16,6	14	-2,6
Коэффициент быстрой ликвидности	1,1	0,94	-0,16

На анализируемом предприятии, на начало года абсолютный коэффициент ликвидности составлял 0,18 , а на конец 0,16. Это означает, что краткосрочные финансовые обязательства на 16% обеспечены абсолютно ликвидными активами.

Превышение оборотных активов над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков. Удовлетворяет коэффициент больше 2. в нашем случае величина его на начало года составляет 16,6, на конец 14.

Коэффициент быстрой ликвидности на предприятии на начало года 1,1 , на конец года 0,94, удовлетворяет обычно отношение 0,7-1,0.

Капитал предприятия находится в непрерывном движении, переходя из одной стадии кругооборота в другую, и чем быстрее капитал сделает кругооборот, тем больше продукции получит и реализует хозяйство при неизменной величине капитала. Поэтому для характеристики интенсивности использования капитала рассчитывается коэффициент его оборачиваемости.

Таблица 7

Показатели деловой активности

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения +,-
Выручка от реализации, тыс. руб.	3 191	4 263	+1 072
Себестоимость реализованной продукции тыс. руб.	3 168	4 238	+1 047
Запасы тыс. руб.	2370	2 280	-90
Стоимость имущества тыс. руб.	7 790	7 787	-3
Собственные средства тыс. руб.	7 515	7 355	-159
Общий коэффициент оборачиваемости	0,41	0,55	+0,14
Оборачиваемость запасов	1,34	1,86	+0,52
Оборачиваемость запасов в днях	878	654	-224
Оборачиваемость собственных средств	0,42	0,58	+0,16

Общий коэффициент оборачиваемости увеличился на 0,14, оборачиваемость запасов ускорилась на 224 дня. Коэффициент оборачиваемости собственных средств увеличился на 0,16 . Такую ситуацию можно объяснить тем, что стоимость собственных средств увеличилась меньше, чем стоимость запасов.

Показатели рентабельности предприятия характеризуют эффективность деятельности хозяйства более полно, чем прибыль, так как они отражают соотношение полученного эффекта с использованными ресурсами. При анализе финансового состояния наличие прибыли свидетельствует о том, что у хозяйства есть источник пополнения собственных средств.

Таблица 8

Расчет показателей рентабельности

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения +,-
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	23,0	25,0	+2,0
Выручка от реализации, тыс. руб.	3 191	4 263	+ 072
Собственные средства, тыс. руб.	7 514	7 355	-159
Основные средства, тыс. руб.	5 249	5 345	+6
Запасы, тыс. руб.	2 370	2 280	-90
Стоимость имущества	7 790	7 787	-3
Долгосрочные заемные средства	123	260	-137
Финансовые вложения	-	-	-
Рентабельность имущества	0,3	0,3	-
Рентабельность собственных средств	0,3	0,3	-
Рентабельность производственных фондов	0,4	0,5	+0,1
Рентабельность продаж	0,7	0,6	-0,1

Выручка от реализации увеличилась и результат от реализации положительный, получена прибыль. Поэтому все показатели рентабельности на конец года, немного отличаются от показателей на начало года, так как прибыль увеличилась всего на 2 тыс. руб. и по отношению к имущественным показателям составляет небольшой процент.

2.2 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеет свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно- технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями [24, с. 15].

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспечения хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, приведенных в таблице 9,оказывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 9

Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами за 2009 год

Категории работников	План	Факт	Процент обеспечения
1	2	3	4
Всего	40	35	87
Работники в сельскохозяйственном производстве в том числе рабочие постоянные из них трактористы- машинисты операторы машинного доения скотники	40 25 8 8 7	35 19 5 8 5	87 76 62 100 71
рабочие сезонные и временные	9	9	100
Служащие из них руководители специалисты	7 6 1	7 6 1	100 100 100	...

Подобные документы

• Анализ производительности труда и его оплаты

  Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
  

• Совершенствование анализа производительности труда ООО "Птицекомбинат"

  Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
  
  дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Резервы роста производительности труда

  Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
  
  контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014
  

• Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО "Куйбышевское")

  Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
  
  дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009
  

• Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс"

  Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013
  

• Управление производительностью труда персонала (на примере ООО "АЛНИ")

  Показатели производительности труда и методика анализа. Управление производительностью труда. Анализ производительности труда персонала предприятия. Пути повышения эффективности использования персонала, резервы и факторы роста производительности труда.
  
  дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.12.2011
  

• Анализ производительности труда в растениеводстве

  Система основных показателей производительности и оплаты труда в растениеводстве, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Основные направления поиска резервов экономии трудовых затрат и повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [97,8 K], добавлен 20.10.2015
  

• Факторы роста производительности труда

  Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011
  

• Статистическое изучение производительности труда в растениеводстве

  Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
  
  курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
  

• Повышение производительности труда на предприятии

  Повышение производительности труда как залог успешного развития предприятия. Основные показатели и методы расчета производительности труда, факторы, влияющие на ее изменение и их классификация. Анализ производительности труда на предприятии ОАО "УФПК".
  
  курсовая работа [972,3 K], добавлен 02.07.2011
  

• Статистико-экономический анализ производительности труда в растениеводстве

  Понятие, сущность, значение и показатели производительности труда. Общее экономическое состояние ЗАО "Янтарное". Факторы, влияющие на уровень производительности труда. Производственный потенциал ЗАО "Янтарное". Динамика производительности труда фирмы.
  
  курсовая работа [120,3 K], добавлен 25.03.2010
  

• Анализ производительности труда на предприятиях

  Теоретические основы анализа производительности труда на предприятиях Республики Беларусь. Место рынка труда в рыночном механизме. Анализ производительности труда: значение, задачи, информационное обеспечение, показатели, методика проведения анализа.
  
  курсовая работа [97,8 K], добавлен 20.11.2010
  

• Пути повышения производительности труда в организации

  Изучение показателей и методов измерения производительности труда на предприятии, факторов, влияющих на повышение производительности труда. Способы наблюдений за технологическим процессом. Основные показатели эффективности использования рабочего времени.
  
  курсовая работа [49,6 K], добавлен 11.05.2019
  

• Анализ производительности труда в ОАО ММЗ "Знамя"

  Понятие производительности труда, факторы и резервы ее роста. Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "ММЗ "Знамя". Оценка использования рабочего времени, структура и динамика численности работников. Методы повышения производительности труда.
  
  дипломная работа [114,3 K], добавлен 18.07.2011
  

• Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района

  Резервы роста производительности труда, пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района. Обеспеченность трудовыми ресурсами, структура персонала. Движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [365,1 K], добавлен 22.03.2016
  

• Анализ производительности труда

  Экономический закон роста производительности труда. Главные направления активизации человеческого фактора. Показатели и факторы роста производительности труда, ее планирование, методы и проблемы оценки. Мотивации, способствующие совершенствованию труда.
  
  контрольная работа [46,8 K], добавлен 09.12.2010
  

• Расчет производительности труда

  Методика определения производительности труда. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия. Динамика производительности труда за 3 года. Корреляционный анализ и оценка зависимости производительности труда от влияющих на нее факторов.
  
  курсовая работа [115,9 K], добавлен 22.11.2013
  

• Анализ производительности труда в РДСУП "Язнач"

  Сущность производительности и оплаты труда. Методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Направления поиска резервов повышения производительности труда и экономии его оплаты. Экономико-финансовая характеристика РДСУП "Язнач".
  
  курсовая работа [231,2 K], добавлен 07.05.2013
  

• Анализ расходов на оплату труда малого предприятия

  Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам