Методологические основы учета оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

персонал оплата труд

Введение

1. Методологические основы учета оплаты труда

1.1 Основные нормативные правовые документы

1.2 Основные формы и системы оплаты труда

2. Учет труда и заработной платы с персоналом по ЗАО «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА»

2.1 Общая характеристика ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

2.2 Первичные документы по учету личного состава и оплаты труда «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, по отпускам, выходного пособия, по временной нетрудоспособности

2.4 Учет удержаний из оплаты труда

2.5 Синтетический учет на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА»

3. Анализ хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта ЗАО «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА»

3.1 Анализ имущества предприятия ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

3.2 Анализ использования фонда оплаты труда и производительности труда на предприятии ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

3.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» и рекомендации по эффективности деятельности

Заключение

Введение

Учет труда и заработной платы и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия является важнейшим участком учета и отчетности в организациях и предприятиях.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Заработная плата очень тесно пересекается с финансовыми интересами государства, так как от размера заработной платы зависит размер налоговых поступлений в бюджет государства.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Целью практической работы является изучение ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА», и анализ финансово-хозяйственной деятельности:

1) Виды и формы оплаты труда;

2) Доплаты и надбавки.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Изучить состояние организации учета оплаты труда и анализ финансово-хозяйственной деятельности на предприятии;

Необходимо провести комплексный анализ финансового состояния предприятия;

Изучить показатели работ ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» за 2010 год;

Проанализировать современное состояние оплаты труда на предприятие и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда;

Дать рекомендации по улучшению состояния оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА».

Источниками информации, которые используются, для выполнения дипломной работы являются:

- документы, составляющие законодательную базу;

- учебная литература;

- -документация предприятия ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА».

Основной целью является получение прибыли путем выращивание и производства живой рыбы.

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективное функционирование организаций в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от обоснованности и качества принимаемых управленческих решений.

Исследования объясняется зависимостью величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Глава 1. Методологические основы бухгалтерского учета оплаты труда с персоналом на предприятии ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА»

1.1 Основные нормативные документы и задачи учета труда и заработной платы

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Вопросы учета труда и его оплаты регулируются следующими основными

законодательными и нормативными актами:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 21. 11. 1996 № 129-ФЗ. О бухгалтерском учете (с изменениями на 28 сентября 2010 года) (редакция, действующая с 1 января 2011 года) ;

Федеральный закон 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральный закон от 24. 07. 2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;

Федеральный закон от 24. 07. 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»;

Федеральным законом от 29. 12. 2006 № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

Федеральный закон от 22. 12. 2005 №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений) ;

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05. 08. 2000;

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 Утв. приказом Министерства финансов РФ от 06. 05. 1999 №33н. ;

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: Утв. приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31. 10. 2000 № 94н (с учетом изменений от 7. 05. 2003 г. №38н и от 18. 09. 2006 г. №115н). ;

Постановление Правительства РФ от 15. 06. 2007 № 375 (этим документом утверждено положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) ;

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Утв. постановлением Правительства РФ от 11. 04. 2003 № 213. ;

Унифицированная форма первичной учетной документации АО-1 «Авансовый отчет»: Утв. постановлением Госкомстата России от 01. 038. 2001 № 55;

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Утв. постановлением Госкомстата России от 05. 02. 2004 № 1;

1.2 Основные формы и системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда работника - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) на единицу готовой продукции. Сдельная оплата бывает нескольких видов.

Прямая сдельная оплата - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Сдельно-премиальная система предусматривает наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ).

Аккордная оплата труда - это разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличие от прямой сдельной оплаты расчет заработной платы ведется по более крупным единицам готовой продукции.



Рис 1. Формы и системы оплаты труда

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда или заработная плата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада. Повременная оплата может быть индивидуальная, когда планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам, и коллективная, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по КТУ.

Простая повременная оплата труда это оплата труда технических специалистов и служащих: охранников, вспомогательных рабочих и т. п., когда оплата не связывается напрямую с качеством труда и не содержит никаких премиальных доплат.

Повременно-премиальная система оплаты труда используется для вспомогательных рабочих высокой квалификации, имеющих дело со сложным оборудованием, машинами и механизмами. Такие работники наряду с оплатой отработанного времени получают премию за высокое качество труда, безаварийную работу, сдачу в срок готовой продукции.

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей и специалистов. Для каждого работника согласно штатному расписанию устанавливается должностной оклад, который отражает квалификацию работника. Помимо этого в зависимости от достигнутых результатов руководители и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда.

Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда трудно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема.

Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и качество труда (сокращение нормативного срока, высокое качество продукции).

Виды оплаты труда:



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2 Виды оплаты труда.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т. д.).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

- за работу в выходной и праздничный день;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в ночное время;

- за работу в многосменном режиме;

- за совмещение профессий;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. [3, 436]

2. Учет труда и заработной платы с персоналом по ЗАО «Егорьевскому Рыбокомбинату «ЦНА»

2.1 Общая характеристика ЗАО « Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

ЗАО «Егорьевский рыбокомбинат «ЦНА» и его Устав утвержден общим собранием учредителей (группа граждан РФ в количестве 180 человек, бывших работников государственного предприятия Егорьевский рыбокомбинат) 6 августа 1992 года и зарегистрировано постановлением Главы администрации Егорьевского района Московской области 15. 10. 92г. за № 1604. Изменения к Уставу зарегистрированы Московской областной регистрационной палаты 17 января 2001 года регистрационный

№ 0072 (Приложение А). О постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации свидетельство выдано 05 февраля 2001 года ИНН юридического лица 5011001245. (Приложение Б).

О внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года. за основным государственным регистрационным номером 1035002350723 (Приложение В).

Руководитель предприятия - Коньков Александр Михайлович

Главный бухгалтер - Быстров Владимир Геннадьевич

Наименование предприятия: Закрытое Акционерное Общества «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА»

Место нахождения ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Егорьевский район п/о Иншино.

Основной целью вида деятельности «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» является:

1) выращивание живой рыбы: карпа, толстолобика, белого амура, плотвы, щук.

2) оказание услуги платной рыбалки.

ЗАО «Егорьевский Рыбокомбинат «ЦНА» сотрудничает с многими организациями, находящимися в России самыми основными конкурентами является:

1) По выращиванию и реализации прудовой рыбы:

- Бисеровский рыбокомбинат (Московская область) ;

-Рыбхоз «Пара» (Рязанская область) ;

- предприятия по выращиванию прудовой рыбы (Южных регионов России) ;

2) По организации платной рыбалки:

- ООО «Березники» (Егорьевский район) ;

-частные пруды расположенные (в южной части Московской области).

Предприятие находиться на общей системе налогооблажения. При использование для ведения бухгалтерского учета вычислительной техники журналы-ордера формируются применяемым программным обеспечением.

Бухгалтерский учет на предприятие ведется с применением 1С: Бухгалтерия 7. 7. Версия 7. 7 состоит из программной оболочки или движка, который работает с одной или несколькими базами данных, определяемых конфигурацией.

Все хозяйственные операции подтверждается, и оформляются оправдательными документами. Первичные учетные документы ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицируемых форм первичных учетных документаций, утвержденных Постановлениями Госкомстата РФ. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Всего на предприятие работают 65 человек (Таблица 1).

Таблица 1

Штатная численность ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

№	Наименование должностей	Количество единиц
1	Руководитель предприятия	1
2	Главный бухгалтер	1
3	Кассир	1
4	специалисты	3
5	служащие	6
6	Рабочие	49
77	бухгалтера	3

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики ведения, бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Фонд оплаты труда на 2010 год составил: одиннадцать тысяч семьсот рублей.

2.2 Первичные документы по учету личного состава и оплаты труда ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

Для принятия на работу работник должен предоставить следующие документы:

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы об образовании, о квалификации;

5. Документы воинского учета;

6. ИНН работника;

7. Полис обязательного медицинского страхования;

8. Медицинская справка.

Для учета кадров на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА» применяются следующие первичные документы (Таблица 2).

Таблица 2

Первичные документы по учету кадров

Номер формы	Наименование формы
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-3	Штатное расписание
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу формы Т-1- составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем предприятии. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку;

Личная карточка работника формы Т-2 - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения;

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу формы Т-5-составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях;

При ежегодном оплачиваемом отпуске работникам ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» предоставляют отпуск, то составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), на основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение Г).

Согласно приказа № 6 от 24. 02. 2011 г. Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Турукиной Ираиды Дмитревной,, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня, за период с 27 февраля по 27 марта 2011г.

А при расторжение работника и работодателя в лице Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и подписывается руководителем предприятия. На основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие документы (Таблица 3).

Таблица 3

Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Номер формы	Наименование формы
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13	Табель учета использования рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-54	Лицевой счет
Т-60	Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-73	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы формы Т-12 и табель учета использования рабочего времени формы Т- 13 применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплине. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов- справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы- по спискам мастеров.

Лицевой счет (форма № Т-54) в него записывают все необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени (Приложение Д).

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ (ф. № Т-73). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Независимо от формы первичные документы содержат в себе реквизиты: место работы (цех, участок, отделение) ; время работы (дата) ; наименование и разряд работы (операции) ; количество и качество работы; фамилия, инициалы, табельный номер и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; суммы заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты) передаются бухгалтеру.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумма аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней, или в размере 50% месячной заработной платы за минусом сумм налогов, подлежащих утверждению в установленном порядке. В тех случаях, когда имеются неявки на работу в первой половине месяца, в бухгалтерию представляется справка на изменение планового аванса.

Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно- платежную ведомость, открытую на текущий месяц.

Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером.

2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, по отпускам, выходного пособия, по временной нетрудоспособности

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих в организации свыше пяти дней.

На предприятие ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработную плату рассчитывают исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Рассчитаем заработную плату Работнику ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Пухова С. В

Работнику «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» ПуховаС. В установлена оплата труда 110 руб. /ч. В июне 2011 г. Пухов отработал 150 часов. Заработная плата Пухова С. В. за июнь 2011 г. составила: 110 руб. х 150 ч = 16500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается

так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно с

учетом премий.

Рассчитаем заработную плату Турукиной И. Д.

Турукиной И. Д. установлен месячный оклад в размере 5750руб. Согласно Положению о премировании предприятия установлена ежемесячная премия в размере 20% оклада.

Заработная плата Турукиной И. Д. составила:

5750руб. + 1150руб. (5750руб. х 20%) = 6900руб.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) (Приложение Е) предназначена для расчета причитающейся заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или иного отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев.

Рассчитаем заработную плату Турукиной И. Д с 27 февраля 2011 года берет отпуск месяц. В расчетный период для оплаты отпуска войдут февраль 2011 года - март 2011 года.

С 27 февраля по 27 марта 2011 года Турукина была в отпуске, а с 15 по 22 июня 2011 года (8 календарных дней) - на больничном. Это время, а также суммы опускных и больничных при расчете среднего заработка не участвуют.

Оклад - 15 000 руб. В марте и июне ей было начислено 8478, 26 руб. и 11 428, 57 руб.

На отработанное время в марте приходится 17 календарных дней (31 - 14), а в июне 22 календарных дня (30 - 8). Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

29, 4 х 10 мес. + 29, 4: 31 дн. х 17 дн. + 29, 4: 30 дн. х 22 дн. = 331, 68 дн.

Средний заработок будет равен:

(15 000 руб. х 10 мес. + 8478, 26 руб. + 11 428, 57 руб.) : 331, 68 дн. = 512, 26 руб. Таким образом, Турукиной причитаются отпускные в сумме 7171, 64 руб. (512, 26. руб. х14дн.).

Расчет оплаты больничных листов на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА». Расчет по временной нетрудоспособности за дни простоя прописаны в пункте 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. Если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность предприятии возобновилась.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более - 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%;

страховой стаж от полугода до 5 лет - 60%;

Рассчитаем заработную плату работника «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Нечаеву И. Д выдан лист нетрудоспособности с 10 апреля 2011 года.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для получения

пособия будут 2010 и 2011 годы. Однако в это время Нечаеву И. Д не работал, поэтому пособие ему рассчитывается исходя из МРОТ. Страховой стаж Нечаеву И. Д два месяца, поэтому пособие ему назначается в размере 60% среднедневного заработка.

8000 руб. (МРОТ) x 24: 730 x 60% = 157 руб. 80 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п. 2 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст. 14 п. 1. 1 255-ФЗ).

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14 п. 3. 1 255-ФЗ).

На предприятии ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА» в бухгалтерии рассчитывают заработную плату, выдавая на руки сотрудникам расчетные листки (Приложение Ж) в банке на каждого работника открыт лицевой счет, на который перечисляется причитающаяся работникам сумма. Это обеспечивает отсутствие операций по депонированной зарплате. В установленные сроки предприятие выписывает платежное поручение в банк с приложением списка работников на перечисление сумм заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (Приложение З). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

-справки - расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

-исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

-платежные ведомости или расходные или кассовые ордера на выданные авансы.

2.4 Учет удержаний из оплаты труда: НДФЛ, по исполнительным листам

Удержание -это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативным или иных установленных законом документов [8, 555].

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

Налог на доходы физических лиц установлен 23 главой второй части НК РФ.

Налогоплательщиками НДФЛ, в соответствии со статьей 207 НК РФ, признаются физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течении 12 следующих подряд месяцев.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне ее, как в денежной, так и в натуральной форме.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчет по налогам и сборам». Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

Сумма заработной платы, начисленной работнику на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА», составляет 15000 руб. Этот рабочий имеет двоих детей. Найти сумму к выдаче (15000-800-600) *13% =1768- сумма налога; 15000-1768=13232 -сумма к выдаче.

У экономиста ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» Мишиной С. Ю. двое детей: 15-летний сын и 20-летняя дочь - студентка вуза, обучается по очной форме. К заявлению о предоставлении стандартных вычетов работник приложил копии свидетельств о рождении обоих детей и справку из вуза о том, что дочь - студентка очной формы обучения. Должностной оклад экономиста ее в 2011 году - 24 000 руб.

В январе 2011 года доход сотрудника, полученный от ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» и облагаемый по ставке 13%, составит 24 000 руб. Значит, работнику полагается стандартный вычет 400 руб. и вычеты на обоих детей. Сумма НДФЛ за январь равна 2808 руб. [ (24 000 руб. - 400 руб. - 1000 руб. - 1000) x 13% ].

В феврале 2011 года доход работника с начала года составит 48 000 руб. (24 000 руб. x 2 мес.). То есть он превысит предельный размер дохода для применения вычета на самого налогоплательщика (48 000 руб. > 40 000 руб.). В феврале вычет 400 руб. работнику предоставляться не будет. Однако за ним сохранятся вычеты на детей, ведь его доход с начала года не превысит максимального предела, установленного для этого вида вычетов (48 000 руб. < 280 000 руб.). Из заработной платы за февраль Мишиной С. Ю компания удержит НДФЛ в сумме 2860 руб. [ (48 000 руб. - (400 руб. + 1000 руб. + 1000) x 2 мес.)) x 13% - 2808 руб. ].

Если в течение 2011 года должностной оклад не изменится, работник утратит право на стандартный вычет на детей лишь в декабре 2011 года.

На суммы удержаний из заработной платы (других доходов) уменьшается задолженность предприятия перед работником, что отражается по дебету счета 70. На суммы удержанного налога на доходы физических лиц увеличивается задолженность предприятия бюджету (Д 70 К 68), на прочие удержания - кредиторская задолженность другим предприятиям и лицам (Д 70 К 73, 76).

Удержания по исполнительным листам. Поступившие в бухгалтерию предприятии исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме). Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТом РФ. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителям, вре менным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей кого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям - по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 18 «Расчеты с рабочими и служащими и стипендиатами» и кредиту субсчетов:

173 «Расчеты по платежам в бюджет» (на сумму подоходного налога) ;

198 «Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом» (на сумму обязательных страховых взносов с граждан в Пенсионный фонд в размере 1%) ;

187 «Расчеты по исполнительным документам и прочим удержаниям» (на суммы по исполнительным документам), другах счетов.

2.5 Синтетический учет на ЗАО «Егорьевском Рыбокомбинате «ЦНА»

При организации учета оплаты труда, отражения операций на счетах бухгалтерского учета важное значение имеет разграничение выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других источников.

Начисленная заработная плата работников может:

включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

включаться в состав внереализационных или операционных расходов;

включаться в состав расходов будущих периодов;

включаться в состав чрезвычайных расходов;

выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот счет пассивный.

ДЕБЕТ	КРЕДИТ
	Сальдо начальное - задолженность организации по заработной плате работникам на начало периода.
Оборот - удержания из начисленной заработной платы и доходов, выдача причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.	Оборот - начисленные суммы заработной платы и иные выплаты работникам организации
	Сальдо конечное - задолженность организации по заработной плате работникам на конец периода.

Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:

Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих) ;

Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств) ;

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала) ;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда работников администрации) ;

Дебет счета 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников, занятым в процессе продажи продукции) ;

Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» (оплата труда работников непроизводственных подразделений)

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При удержании налога с дохода работника оформляют следующую запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Удержание подотчетных сумм:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Удержания по исполнительным листам, страховые платежи и др. оформляются следующей записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Удержание кредитов и ссуд, выдаваемых работникам:

заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают:

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты с депонентами»

Кредит счета 50 «Касса».

3. Анализ хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

3.1 Анализ имущества предприятия ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»

Анализ - важнейший инструмент воздействия на повышение эффективности использования имущества, приведения в действие резервов роста производительности труда, повышения качества продукции, услуг, снижения себестоимости, улучшения всех показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

В настоящее время возникла необходимость в анализе стоимости предприятия и объектов недвижимости. Оценка имущества предприятий имеет очень широкую область применения. Это приватизация государственной и муниципальной собственности, акционирование, сдача имущества в аренду и необходимость обоснования арендной платы при лизинговых операциях, продажа имущества всех форм собственности юридическим, российским, иностранным лицам, определения базы для налогообложения, определения уставного фонда, при акционировании или создании совместных предприятий, подготовка бизнес-плана развития и анализ производственной деятельности предприятия, страхование имущества и другие операции. Во всех перечисленных операциях фигурирует понятие - имущества предприятия.

Имущество предприятия - это то, чем оно владеет: основной капитал и оборотный капитал, выраженное в денежной форме и отраженное в самостоятельном балансе предприятия[5, 155].

В процессе анализа может быть использована классификация имущества по категориям риска:

- минимальный риск - наличные денежные средства, легко реализуемые краткосрочные ценные бумаги;

- средний риск - продукция производственно - технического назначения, незавершенное производство, расходы будущих периодов;

- малый риск - дебиторская задолженность предприятия с устойчивым финансовым положением, запасы товаров материальной ценности, готовая продукция, пользующаяся спросом;

Оценка имущества - определение стоимости имущества в соответствии с поставленной целью, процедурой оценки, с учётом всех влияющих факторов на оцениваемый объект. Оценка имущества предприятия является процедурой по установлению рыночной стоимости, созданию классификации имеющихся активов, перспектив использования и выявлению наиболее эффективной эксплуатации объекта - результат напрямую зависит от цели.

Более точно можно рассчитать стоимость имущества по балансу -нетто и аналитическому балансу.

Баланс-нетто - бухгалтерский баланс, включающий числовые показатели за вычетом регулирующих величин, которые должны раскрываться в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. Баланс-нетто позволяет определить реальную стоимость имущества предприятия.

На основе данных ЗАО Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» произведен аналитический баланс предприятия (Таблица 4).

На основе ЗАО «Егорьевский рыбокомбинат «ЦНА» произведем аналитический баланс. Сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении предприятии увеличилась на 1793. 0 тыс. руб. Темп роста составил 105. 9%. Мобильные активы предприятия увеличились на 2381. 0 тыс. руб. за счет увеличения затрат в незавершенном производстве. Увеличилась дебиторская задолженность на 42. 0 тыс. руб. (дебиторская задолженность - это элемент оборотного капитала, т. е. сумма долгов, причитающихся организации от юридических или физических лиц. По существу увеличение дебиторской задолженности означает отвлечение средств из оборота предприятия.) и увеличились денежные средства на счетах на 848 тыс. руб. Пассив уменьшился за счет снижения кредиторской задолженности и увеличился за счет создания резерва будущих расходов.

Таблица 4

Аналитический баланс ЗАО Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» за 2010год

Показатель	код стр. Ф1	Абсолютные величины	Удельный вес, %	изменение
		начало перио- да	конец перио- да	начало перио- да	конец перио- да	тыс. руб.	%
1. Внеоборотные (иммобилизован ные) активы	190	6668	6080	21. 9	18. 9	-588	-3
2. Мобильные, оборотные активы	290	23265	25646	76. 5	79. 6	+2381	+ 3
2. 1. Запасы и затраты	210+220	13198	14689	43. 4	45. 6	+1491	+2. 2
2. 2. Дебиторская задолженность	240+230	1360	1402	4. 5	4. 3	+42	-0. 2
2. 3. Денежные средства и ценные бумаги	260 250	8707	9555	28. 6	29. 7	+848	+1. 1
3. Прочие активы в том числе убытки (IIIА)	270	490	490	1. 6	1. 5	-	-0. 1
БАЛАНС	300	30423	32216	100	100	+1793	-
1. Собственный капитал	490	13197	13197	43. 4	41. 0	-	-2. 4
2Краткосрочные и долгосрочные обязательства	690+590	17226	19019	56. 6	59	+1793	+2. 4
2. 1. Долгосрочные кредиты и займы	510	207	207	0. 7	0. 6	-	-0. 1
2. 2. Краткосрочные кредиты и займы	610	-	-	-	-	-	-
2. 3. Кредиторская задолженность	620	1012	127	3. 3	0. 4	-885	-2. 9
2. 4. Прочие пассивы	630 -660	16007	18685	52. 6	58. 0	+2678	+5. 4
БАЛАНС	700	30423	32216	100	100	+1793	-

Уменьшилась кредиторская задолженность на 885. 0 тыс. руб. (-2. 9%), это является положительным фактором в деятельности ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА» изменение произошло из-за: 1) задолженности перед персоналом организации;

2) задолженности по налогам и сборам;

3) задолженности перед государственным внебюджетным фондом.

В целом структура баланса ЗАО «Егорьевского Рыбокомбината «ЦНА»можно призна...