Организация труда предприятия

Размещено на http:www.allbest.ru/

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине:

«Экономика организации (предприятия)»

на тему: Организация труда предприятия

Выполнил:

студент факультета

экономики и менеджмента

гр. ЭКБЗ-21,

Дерипаска С.С.

Научный руководитель:

к.э.н. доц. Доценко А.Н.

Белгород 2013



Содержание

Введение

1. Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты в торговле

2. Организационно-экономическая характеристика Вейделевского райпо

3. Анализ показателей по труду Вейделевского райпо

4. Совершенствование трудовых отношений в организации

Заключение

Список использованных источников



Введение

Достижение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и обеспечение их улучшения в динамике для большинства предприятий России в настоящее время является важнейшей целью. Для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в первую очередь необходимо не только исследовать эти проблемы и причины их возникновения, определить пути выхода из сложившейся ситуации, но, прежде всего, исследовать механизм формирования и проявления эффективности в современных условиях. Требуют также своего решения такие проблемы, как конкретизация критериев экономической, социальной и социально-экономической эффективности, определение оптимальности в соотношении социальной и экономической эффективности.

Выживание любого предприятия и его развитие в рыночных условиях вне зависимости от его роли, масштаба, вида деятельности, формы собственности непосредственно связано с эффективностью и качеством работы.

Актуальность выбранного направления исследования объясняется большей частью тем, что эффективность трудовых ресурсов предприятия является совокупной конечной оценкой его успешного функционирования в условиях рынка. От эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависит его устойчивость и конкурентоспособность.

Объектом исследования является Вейделевское райпо, период исследования 2010-2012 годы. Предметом исследования являются основные средства предприятия.

Целью курсовой работы является оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и пути их улучшения.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и последовательно решены следующие задачи:

- рассмотрена экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в современных условиях;

- изучена социально-экономическая характеристика Вейделевское райпо;

- проанализированы основные финансово-экономические показатели эффективности использования трудовых ресурсов Вейделевского райпо и их динамика;

- рассмотрено влияние эндогенных и экзогенных факторов на эффективность использования трудовых ресурсов Вейделевского райпо;

- предложены пути повышения эффективности трудовых ресурсов предприятия.

Практическая значимость работы заключается в том, что на основе оценки эффективности, основанной на результатах использования трудовых ресурсов Вейделевского райпо, были сформулированы предложения по повышению эффективности хозяйственной деятельности предприятия, которые могут найти свое практической применение.

Теоретической и методологической основой послужили разработки отечественных экономистов в исследуемой области, законодательные и нормативные акты федеральных органов власти, материалы периодических изданий.

Эмпирической базой работы послужили данные бухгалтерского учета и годовой отчетности Вейделевского райпо за 2010-2012 гг.

Для решения поставленных задач в работе были использованы: метод индексов, метод сравнительного анализа, метод цепных разниц, метод факторного анализа.

Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, списка использованных источников и приложений.

Курсовая работа написана на листах печатного текста; включает 4 таблицы, 12 рисунков; список литературы насчитывает 36 источников.



1. Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты в торговле

Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться «Труд,- писал Ф.Энгельс, - есть первое условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека».[34, c. 5]

В обыденном языке слово «труд» имеет несколько значений, что отражено в «Словаре русского языка» С. И. Ожегова: 1) целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей; 2) работа, занятие; 3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь; 4) результат деятельности, работы, произведение».[34, c.5]

В советском энциклопедическом словаре дается несколько иное толкование понятия «труд»: «это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей».

Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда.

С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный. Труд предпринимателя отличается высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты. Наемный труд - это труд работника, призванного по условиям соглашения выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю. И далее, труд может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный труд характеризуется чаще всего как самостоятельный и независимый. Наиболее типичным в современных условиях является труд коллективный, т. е. работа в коллективе для достижения общих целей деятельности.

Характер труда оказывает большое влияние на его производительность. Различия в характере труда должны учитываться в его организации. Особого внимания требуют такие характеристики труда, как сложность, самостоятельность, ответственность, стимулы труда и т.д. [15, c. 22-24]

Общественное разделение труда обусловлено эволюцией общества. За счет накопления навыков, знаний и умений применение тех или иных форм разделения труда позволяет добиваться более высокой его производительности.

В настоящее время трудно указать профессии, в которых та или иная форма разделения труда существует в чистом виде, можно говорить лишь о преобладании той или иной формы в данной профессии. Так, труд грузчика является простым, физическим, монотонным, может быть как живым, так и овеществленным. Для труда маркетолога более характерен труд умственный, живой и творческий. Большинство профессий можно назвать комбинированными по формам разделения труда. К таким можно отнести труд продавца, экономиста и менеджера.

Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной профессии исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.

Категория «Характер труда» отражает качественную характеристику труда, его особенности независимо от содержания труда. Именно то, что объединяет или разъединяет разные виды труда, формирует его особенности, - относится к его характеру. Труд одного определенного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т. е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

Однако если в трактовке характера труда отбросить идеологическую направленность, то особенности функционирования труда, т.е. его характер, проявляются в его разновидностях. Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Наглядно разновидности труда представлены на рис. 1.

Труд

Свободный

Личный

Индивидуальный

Умственный

Престижный

Непрестижный

Физический

Коллективный

Общественный

Подневольный

Рис. 1. Классификация труда

Понятие свободного труда сформулировано в Конституции Российской Федерации. Там в ст. 37 записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».[34, c. 221]

Принудительный труд такой, когда человек не имеет возможности самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Личный труд - это труд только на себя и свою семью без попыток использовать результаты такого труда для других. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства.

Общественный труд - это труд на производстве, в сфере услуг и др. Продукция такого труда предназначена для обмена, она служит удовлетворению общественных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома вязать кофты или носки, но затем предлагать их на продажу.

Индивидуальный труд - это труд, выполняемый человеком самостоятельно по собственному побуждению или основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальных учете и оплате его труда.

Коллективный труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учет выполненной работы и оплата труда осуществляются по итогам работы этого коллектива в целом.

Умственный труд предполагает интеллектуальную деятельность или деятельность, связанную главным образом с нервно-психическими нагрузками. Для труда физического характерны нагрузки только физические. Умственный и физический виды труда имеют множество градаций. Рассматривая два крайних случая, отметим, что в чистом виде они встречаются редко. Чаще говорят о труде преимущественно умственном или преимущественно физическом.[29, c. 18-22]

Труд может характеризоваться и уровнем престижности - его значимостью, важностью, популярностью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает в полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот. В значительной степени оценка престижности труда субъективна, а также подвержена конъюнктурным обстоятельствам. Так, в советский период труд, например бухгалтера и нотариуса не отличался престижностью и низко оплачивался, тогда как в современный период это хорошо оплачиваемый, достаточно престижный, а потому и пользующийся большой популярностью труд.

Важной характеристикой труда является состояние его тяжести, напряженности, вредности. По этому критерию при решении вопросов об оплате труда его подразделяют на: труд нормальной тяжести, нормальной напряженности, труд при благоприятных условиях; труд тяжелый, напряженный, вредный; труд особо тяжелый, особо вредный и особо напряженный. Для отнесения труда к одной из этих категорий существуют физиологические и санитарно-гигиенические нормы.

Направления повышения трудовой активности и инициативы работников включают: усиление их информированности и привлеченности к проблемам предприятия; определение целевых параметров деятельности подразделения (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, уменьшение издержек на ее производство); формирование целевых рационализаторских групп; обучение работников методам поиска экономических резервов; создание условий для рационализаторской деятельности; моральная поддержка трудовой инициативы и ее материальное стимулирование, в том числе путем приоритетного продвижения наиболее инициативных по ступенькам трудовой карьеры.

Труд торговых работников в зависимости от выполняемых ими функций может быть как производительным, так и непроизводительным. Труд, направленный на продолжение и завершение процессов производства в сфере обращения (т.е. на выполнение операций по транспортировке, доработке, упаковке, сортировке, расфасовке и хранению товаров), является трудом производительным. Все эти операции способствуют сохранению качества товаров или же придают удобную для потребителя форму. Производительный труд работников торговли не создает новой потребительной стоимости, но увеличивает стоимость товара и тем самым увеличивает стоимость совокупного общественного продукта и участвует в создании национального дохода.

Труд, обеспечивающий смену формы стоимости (куплю-продажу товаров, ведение книг, документацию по учету и отчетности, организацию рекламы, изучение спроса и другое), является непроизводительным трудом, он не участвует в создании новой потребительной стоимости и не увеличивает ее размера, однако необходим и полезен.

Несмотря на двойственный характер труда в торговле оба вида труда взаимосвязаны, их трудно отделить один от другого. По этой причине раздельный учет производительного и непроизводительного труда в торговле затруднен. Тем не менее уяснение сущности двух видов труда помогает ориентироваться в процессах торговли, иметь более правильное представление о рациональности величины затрат на обращение товаров в сфере материального производства и непроизводственной сфере, влиять на изменение их соотношения, выявлять резервы роста производительности совокупного труда.

Как известно, основная цель предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики - стремление получить максимум прибыли. Для создания максимума прибыли при определении производительного и непроизводительного труда в торговле в условиях рынка можно подходить с разных сторон:

- с позиции собственника средств производства производительным трудом является любой труд, который приносит ему определенную сумму прибыли, непроизводительным трудом является труд, не приносящий прибыли, хотя и создающий материальные блага;

- если рассматривать производительный и непроизводительный труд с точки зрения производства материального богатства, то труд работников торговли не производит никакого товара и не увеличивает физический объем произведенной продукции в сфере материального производства. С этой точки зрения труд работников торговли является непроизводительным;

- с точки зрения самого работника любой труд является для него производительным, т.к. он в процессе труда через заработную плату воспроизводит свою рабочую силу, то есть возмещает потребленные стоимости;

- с точки зрения общественного производства труд торговли является производительным. Ведь в процессе расширенного воспроизводства цикл производства законченным считается лишь после того, как продукт труда нашел общественное признание, т. е. продукт, созданный в сфере производства будет товаром, когда он дойдет до потребителя. Торговая сфера, как и транспорт, хотя существенно не влияет на потребительную стоимость товара, однако увеличивает его стоимость.[23, c.22-24]

Исходя из этого, труд работников торговли для обеспечения непрерывности цикла расширенного воспроизводства является необходимым и, следовательно, производительным.

Труд в сфере торговли имеет особенности, обусловленные спецификой деятельности в этой сфере. К числу основных особенностей следует отнести следующие:

- результатом труда является не количество продукции (как в сфере материального производства), а объем реализованной товарной массы в стоимостном и натуральном выражении. Поэтому для оценки результатов труда торговых работников наряду с показателями производительности труда принимают более емкий показатель эффективности труда, учитывающий качество торгового обслуживания или затраты времени покупателя на приобретение товаров;

- в отличие от сферы материального производства (где в совокупных затратах по труду значительный удельный вес занимают затраты овеществленного общественного труда), в торговле преобладают затраты живого труда. В розничной торговле доля живого труда значительно выше, чем в оптовой, что обусловлено самим характером труда и уровнем механизации трудовых процессов;

- в торговле велик удельный вес мелких предприятий, поэтому затруднена механизация трудовых процессов, вследствие чего торговые работники зачастую несут довольно значительную физическую и эмоциональную нагрузку, что отражается на показателе производительности их труда;

- особенностью труда в розничной торговле является значительное влияние на него вероятностных факторов. Неравномерность интенсивности покупательских потоков во времени приводит в одних случаях к неизбежным простоям работников, в других - к чрезвычайной напряженности их труда, что отрицательно сказывается на эффективности использования трудовых ресурсов;

- в общей численности работников велика доля женщин. Однако это соотношение может меняться в зависимости от специализации предприятия и вида реализуемых товаров (компьютеры, автозапчасти, спортивные товары, ауди- и видеокассеты). Осведомленность о свойствах товаров подобного вида выше у мужчин, чем у женщин.

В современных условиях особенности труда дополняются:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности, проявлении инициативы и творчества;

- возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника, или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом.

Социальное значение труда работников торговли состоит в их вкладе:

- в удовлетворение потребностей населения в разнообразных товарах и услугах;

- в качество торговых услуг;

- в уровень культуры обслуживания населения;

- в затраты времени на покупку товаров. [18]

Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работодателем выступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. В этот период существовал один государственный канал мобилизации ресурсов для социальной сферы. Распределение этих ресурсов осуществлялось на принципах социального обеспечения. В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство, работодатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. Существует важность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего. Таким образом, речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы выступает многоуровневая коллективно-договорная система, позволяющая с достаточной полнотой отразить требования рынка труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений - генеральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: генеральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последние должны предшествовать заключению договоров предприятий. Главной целью реформы трудовых отношений является создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении торгово-технологического процесса, она выполняется, как правило, после выполнения определенной работы и обуславливается не только ценой труда, но и его качественными характеристиками и результатами. Заработная плата выступает модификацией цены труда (рабочей силы), ее основной формой.

Две основные концепции определения природы заработной платы.

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.

2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

3. В ст. 129 трудового Кодекса РФ дано более конкретное определение понятию «заработная плата». Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях (рис. 2)

Рис. 2. Основные функции, возлагаемые на заработную плату

1. Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является становления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне. Он в обычных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция.

3. Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

4. Социальная функция. В настоящее время ни одна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Важное значение имеет возвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.[23, 56- 59]

Первоначальными задачами в сфере заработной платы являются:

рост реальной заработной платы;

обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленной задолжности;

последовательное повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда в сочетании с принятыми мерами по реформированию налоговой системы, положительно сказываются на росте заработной платы, увеличению ее тарифной части, сокращению объемов скрытой заработной платы и способствует увеличению налоговой базы и, соответственно, росту поступлений и платежей в государственные внебюджетные фонды, мотивации работодателей к активной работе по повышению эффективности труда. [19, c. 98-100]

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается сам персонал, который приобретает новые навыки, раскрывает свой талант и способности.

Вознаграждением за труд является заработная плата. Зачастую от ее размера зависит производительность труда работников, а значит и конечный результат деятельности организации. Однако, предприниматель не может установить на предприятии несоизмеримо высокую заработную плату. Поэтому для того, чтобы рассчитать ее оптимальный размер он в процессе своей деятельности применяет специальные показатели, характеризующие эффективность использования труда на предприятии.

2. Организационно - экономическая характеристика Вейделевского райпо

Объектом исследования данной работы является Вейделевское райпо.

Вейделевское районное потребительское общество является добровольным объединением граждан, созданным по территориальному признаку на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

В настоящее время в Вейделевском райпо функционируют 54 магазина, 12 предприятий общественного питания, которые обслуживают 24 тыс. человек, проживающих в 36 населённых пунктах.

Решая вопросы повышения качества обслуживания населения, Вейделевское райпо тесно сотрудничает с администрацией Вейделевского района -- глава администрации Тарасенко Анатолий Васильевич. Благодаря тесному сотрудничеству с ЗАО «Должанское» -- директор Грязнов Владимир Михайлович -- райпо осуществляет торговлю экологически чистой продукцией (мясо, зерно, сахар).

Основные цели:

· увеличение количества материальных благ и услуг, предоставляемых членам общества;

· создание сети реализации собственной продукции, изучение спроса населения, формирование собственных программ лояльности, позволяющих увеличить покупательскую способность населения;

· создание прочной экономической и финансовой базы на основе паевых взносов, производственной и иной деятельности.

Виды деятельности:

· торговля

· общественное питание

· закупки сельскохозяйственной продукции

· производство товаров

· платные услуги

· капитальное строительство

· сельскохозяйственное производство

· транспортные услуги

· образовательная деятельность

Рис. 2. Структура совокупного объема деятельности Вейделевского райпо за 2010 год.

На протяжении 5 лет Вейделевское райпо работает рентабельно, большое внимание уделяется развитию материально-технической базы. В развитие материально-технической базы за последние 5 лет вложено 25,6 млн. руб.

Вейделевское райпо вносит значительный вклад в развитие экономики района, активно реализует социальную миссию.

Потребительская кооперация является важной составляющей инфраструктуры села, доходообразующей системой. В бюджет Вейделевского района ежегодно уплачивается порядка 11 млн. руб. налогов и сборов.

Вейделевское райпо оказывает пайщикам и обслуживаемому населению значительную социальную поддержку. Материальная помощь населению и расходы по выполнению социальной миссии в 2010 году составили 400 тыс. руб.

Активная работа в социальной сфере - путь к успешному выполнению хозяйственных функций.

Таблица 1

Динамика основных показателей хозяйственной деятельности Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

№	Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста,%	Динамика (+,-)
					2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.
1	Выручка от реализации продукции, в действ. ценах, тыс.руб.	215076	233555	251970	108,592	107,885	18479	18415
2	Выручка от реализации продукции, в сопост. ценах, тыс. руб.	215076	228195,6	243256,5	106,1	106,6	13119,636	15060,911
3	Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	165434	180036	194130	108,826	107,828	14602	14094
4	Уровень себестоимости реализованной продукции, %	76,919	77,085	77,045	100,216	99,948	0,166	-0,040
5	Коммерческие расходы, тыс. руб.	42411	47161	50996	111,120	108,132	4750	3835
6	Уровень коммерческих расходов, %	19,719	20,192	20,238	102,401	100,229	0,473	0,0462
7	Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	4812	4347	4327	90,337	99,540	-465	-20
8	Рентабельность продаж, тыс. руб	1,481	0,978	0,956	66,036	97,75	-0,503	-0,023
9	Чистая прибыль, тыс. руб.	3187	2285	2408	71,698	105,383	-902	123
10	Индекс цен	1	1,061	1,066	106,1	100,471	0,061	0,005

На основе полученных данных из таблицы 1, можно сделать вывод, что выручка от реализации товаров и предоставления услуг имеет положительную динамику, в 2011 году по сравнению с 2010 выручка выросла на 8,6 %, что в денежном выражении составило 18479 тысяч рублей, в 2012 году по сравнению с 2011 годом выручка выросла на 7,9%, что составило 18415 тысяч рублей. Рост выручки наблюдается как в действующих так и в сопоставимых ценах. Себестоимость реализованной продукции имеет аналогичную тенденцию. Уровень себестоимости в 2011 году по сравнению с 2010 годом возрос на 0,216%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом уровень себестоимости снизился на 0,042% . Доля коммерческих расходов ежегодно увеличивается, так в 2011году рост коммерческих расходов составил 11,1%, в 2012 8,1%. Прибыль до налогообложения в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизилась на 9,7% , в 2012 году по сравнению с 2011 на 0,5%. Рентабельность продаж резко снизилась в 2011 году на 34%, такое снижение связанно со снижением количества чистой прибыли на 902 тысячи рублей, но в 2012 году рентабельность стабилизировалась, и ее падение составило менее 3%, чистая прибыль возросла на 123 тысячи рублей. Это значит что эффективность деятельности Вейделевского райпо растет, лишь по некоторым показателям наблюдается спад, который сопровождается положительной тенденцией к росту.



На рисунке 3 наглядно продемонстрированно сравнение выручки Вейделевского райпо в действующих и сопоставимых ценах.

Рис 3. Выручка в действующих и сопоставимых ценах

Так как основные показатели деятельности предприятия изменяются под влиянием ряда факторов целесообразно провести факторный анализ выручки, на изменение которой оказывает влияние количества проданной продукции (q) и цены (p). Для проведения факторного анализа необходимо использовать следующие формулы:

, (1)

где - выручка отчетного периода;

- выручка базисного периода;

- изменение выручки под влиянием цены;

- изменение выручки под влиянием количества проданной продукции.

, (2)

где выручка в сопоставимых ценах.

. (3)

Отчетным периодом является 2011 год, базисным 2010.

233555 - 228195,6 = 5359,4 тыс. руб.

228195,6 - 215076 = 13119,6 тыс. руб.

= 5359,4 + 13119,6 = 18479 тыс. руб.

Таким образом, в отчетном году выручка выросла на 18479 тыс. руб., в том числе за счет роста цены на 5359,4 тыс. руб., а за счет увеличения количества проданной продукции на 18479 тыс. руб.

Отчетным периодом является 2012 год, базисным 2011.

251776 - 243256,5 = 8713,5 тыс. руб.

243256,5 - 233555 = 19701,5тыс. руб.

= 8713,5 + 19701,5 = 28415 тыс. руб.

Таким образом, в отчетном году выручка выросла на 28415 тыс. руб., в том числе за счет роста цены на 8713,5 тыс. руб., а за счет увеличения количества проданной продукции на 19701,5 тыс. руб.

Далее для оценки социально-экономического состояния Вейделевского райпо рассмотрим динамику структуры затрат за 2010-2012 годы.

Таблица 2

Динамика структуры затрат Вейделевского райпо за 2010-1012 годы

Эллементы	Годы	Отклонение
	2010	2011	2012	2011 к 2010	2012 к 2011
	Сумма, тыс. руб	Уд. Вес., %	Сумма, тыс. руб	Уд. Вес., %	Сумма, тыс. руб	Уд. Вес., %	%	+,-	%	+,-
Затраты на производство продукции	42411	100	47161	100	50996	100	111,200	4750	108,132	3835
1.Материальные затраты	520	1,226	7207	15,282	6603	12,948	1385,962	6687	91,619	-604
2.Затраты на оплату труда	27382	64,563	24779	52,541	28705	56,289	90,494	-2603	115,844	3926
3.Отчисления на социальные нужды	4078	9,615	8474	17,968	8669	16,999	207,798	4396	102,301	195
4.Амортизация основных средств	1846	4,353	2551	5,409	2605	5,108	138,190	705	102,117	54
5.Прочие затраты	8585	20,242	4150	8,800	4414	8,656	48,340	-4435	106,361	264

Данная отценка позволяет сделать вывод о том что затраты на производство Вейделевского райпо имеют довольно стабильную динамику, в 2011 году по сравнению с 2010 годом затраты на производство увеличились на 11,2 % что в денежном эквиваленте составило 4750 тысяч рублей, в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 8,1%, или на 3835 тысяч рублей. Материальные затраты имею нестабильную тенденцию, так в 2011 году по сравнению с 2010 годом материальные затраты выросли более чем в 10 раз, что в денежном эквиваленте составило 6687 тысяч рублей, в 2012 году материальные затраты снизились на 8,4 %, или на 604 тысячи рублей. Затраты на оплату труда в 2011 году снизились на 9,5 процента, а в 2012 году выросли на 15,8 %. Обязательные отчисления по нормам, установленным законодательством государственного социального страхования, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличились в 2 раза, что составило 4396 тысяч рублей, в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличились на 2,3%, или на 195 тысяч рублей. Амортизация основных средств составила 1846, 2551,2660 тысяч рублей в 2010,2011,2012 годах соответственно. Здесь можно отметить, что снижение стоимости активов по мере их физического и морального износа и постепенное перенесение стоимости на произведенный продукт с целью обеспечения денежных средств, необходимых на восстановление основных фондов увеличивалось за 3 исследуемых года. Затраты, связанные с различными сборами, отчислениями в специальные внебюджетные фонды составили в среднем 5716 тысяч рублей в год.

Рисунок 4 показывает сравнение всех видов затрат

Рис 4. Сравнение видов затрат Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

Так же изменения количества материальных затрат, для наглядности, отобразим на графике (рис 5)

Рис 5. Материальные затраты Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

На основании графика и линии тренда можно сделать вывод, что материальные затраты Вейделевского райпо имеют тенденцию к росту.

В результате исследования организационно-экономической характеристики Вейделевского райпо можно сделать вывод, что предприятие осуществляет торгово-закупочную, производственную деятельность, оказывает платные услуги населению, занимается капитальным строительством и другими видами деятельности. Динамика предприятия довольно стабильная, на это влияет благополучная структура затрат, увеличение проданной продукции, увеличение себестоимости товаров.

3. Анализ показателей по труду Вейделевского райпо

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. []

Основными показателями по труду и заработной плате для предприятия торговли являются:

- Численность работников;

- Производительность труда;

- Средняя заработная плата;

- Фонд заработной платы

Проведем анализ показателей эффективности трудовых ресурсов Вейделевского райпо за 2010-2012 годы



Таблица 3

Показатели эффективности трудовых ресурсов Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

Показатели	Годы	Отклонение
	2010	2011	2012	2011 к 2010	2012 к 2011
Производительность труда	776,45	941,75	1016	165,3	74,25
Трудоемкость	0,0013	0,0011	0,0010	-0,0002	- 0,0001
Рентабельность труда	26,10	25,52	27,6	-0,58	2,08
Доля интенсивных факторов в использовании живого труда	--	36,6	14,2	--	-22,4

Таким образом можно сделать вывод что производительность труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом выросла на 165,3 тысячи рублей на человека, в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 74,25 тысячи рублей на человека, трудоемкость в 2011 году снизилась в расчете на 10 тысяч рублей на 2 человека, в 2012 году в расчете на 10 тысяч рублей на 1 человека, рентабельность трудовых ресурсов в 2011 году снизилась на 0.58 тысяч рублей на человека, а в 2012 году выросла на 2,08 тысячи рублей на человека. Рост производительности труда в 2011 году можно объяснить сокращением численности работников на 29 человек, и ростом выручки от реализации товара.

Оценим влияние численности и производительности труда работников на динамику выручки реализации продукции:

(4) (5)

(6)

Отчетным периодом является 2011 год, 2010 базисным:

?Q(ПТ)= 941,75*248-776,45*248= 40994,4

?Q(Ч)= 248*776,45-277*776,45= -22517,05

?Q= 40994,4-22517,05= 18477,6

Таким образом выручка реализации продукции в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на18477,6 тысяч рублей, в том числе за счет увеличения производительности труда на 40994,4 тысячи рублей, за счет сокращения среднесписочной численности работников выручка от реализации продукции сократилась на 22517,05 тысяч рублей.

Отчетный период 2012, базисный 2011:

?Q(ПТ)= 1016*248-941,75*248= 18414

?Q(Ч)= 248*941,75-248*941,75= 0

?Q= 18414+0=18414

Таким образом выручка от реализации продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 18414 тысячи рублей, за счет увеличения производительности труда на 18414 тысячи рублей, среднесписочная численность работников осталась неизменной, из за чего она никак не повлияла на выручку от реализации продукции.

Оценим влияние рентабельности труда и численности работников на динамику прибыли используя метод абсолютных разниц:

Отчетный год 2011, базисный 2010

?П(Рт)=248*(25,52-26,10)= -143,84

?П(Ч)= 26,10*(248-277)= -756,9

?П= -143,84-756,9= -900,74

Таким образом прибыль в отчетном году по сравнению с базисным сократилась на 900.74 тысячи рублей, в том числе за счет среднесписочной численности населения сократилась на 756,9 тысяч рублей, за счет снижения рентабельности прибыль сократилась на 143,84 тысячи рублей.

Отчетный год 2012, базисный 2011

?П(Рт)=248*(27,6-25,52)= 512,84

?П(Ч)= 25,52*(248-248)= 0

?П= 512,84+0= 512,84

Прибыль в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 512.84 тысячи рублей, в том числе за счет роста рентабельности прибыль выросла на 512,84 тысячи рублей, численность работников не изменилась, тем самым никак не повлияв на прибыль.

На рисунке 6 наглядно продемонстрирован рост производительности труда Вейделевского райпо за 2010-2012 годы.

Рис. 6. Изменение производительности труда Вейделевского райпо за 2010-2012 годы.

А так как производительность труда растет, то трудоемкость снижается, это наглядно видно на рисунке 7.



Рис. 7. Изменение трудоемкости Вейделевского райпо за 2010-2012 годы.

Рассмотрим показатели эффективности использования средств на оплату труда Вейделевского райпо за 2010- 2012 годы.

Таблица 4.

Показатели эффективности использования средств на оплату труда Вейделевского райпо за 2010-2012 годы.

Показатели	Годы	Отклонение
	2010	2011	2012	2011 к 2010	2012 к 2011
Фонд заработной платы	31189,6	28916,7	33610,7	-2272,9	4694
Численность работников	277	248	248	-29	0
Зарплатоотдача	6,9	8,08	7,5	1,18	-0,58
Зарплатоемкость	0,145	0,124	0,133	-0,021	0,009
Средняя заработная плата	112,6	116,6	135,5	4,0	18,9

Таким образом на основе полученных данных можно сделать вывод, что фонд заработной платы в 2011 году сократился на 2272, 9 тысяч рублей, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом фонд заработной платы увеличился на 4694 тысячи рублей. Это произошло при снижении численности работников в 2011 году по сравнению с 2010 на 29 человек, в 2012 году по сравнению с 2011 численность работников не изменилась. Зарплатоотдача в 2011 году по сравнению с 2010 годом выросла на 7,5 тысяч рублей, в 2012 году по сравнению с 2011 годом выросла на 1,18 тысяч рублей. Зарплатоемкость в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизилась на 0,021 тысяч рублей, в 2012 по сравнению с 2011 годом выросла на 0,009 тысяч рублей. Средняя заработная плата в 2011 году по сравнению с 2010 годом выросла на 4 тысячи рублей, в 2012 году по сравнению с 2011 годом средняя заработная плата выросла на 18,9 тысяч рублей.

Одним из важнейших показателей характеризующих труд и заработную плату работников является фонд заработной платы на рисунке 8 наглядно продемонстрированно изменение фонда заработной платы Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

Рис.8. Изменение фонда заработной платы Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

Важнейшими факторами оказывающими влияние на фонд заработной платы является изменение средней заработной платы (рисунок 9)



Рис.9. Изменение средней заработной платы работников Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

и численности работников (рисунок 10)

Рис.10. изменение численности работников Вейделевского райпо за 2010-2012 годы

Оценим влияние средней заработной платы и численности работников на фонд заработной платы:

Отчетным годом является 2011, базисным 2010 год:

ФЗП= ЗП*Ч

ФЗП(ЗП)= 248*(116,6-112,6)= 992,5

ФЗП(Ч)=112,6*(277-248)= -3265,4

ФЗП= 992,5-3265,4= - 2272,9

На основе полученных данных можно сделать вывод, что фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизился на 2272,9, в том числе за счет снижения численности работников на 3265,4, средняя заработная плата выросла и составила 992,5.

Отчетным годом является 2012, базисным 2011 год:

ФЗП(ЗП)=248*(135,5-116,6)= 4687,2

ФЗП(Ч)= 116,6*(248-248)= 0

ФЗП= 4687,2+0= 4687,2

Таким образом в 2012 году по сравнению с 2011 годом фонд заработной платы вырос на 4687,2, в том числе за счет увеличения средней заработной платы на 4687,2, численность работников не изменилась, поэтому никакого влияния на фонд заработной платы не оказала.

Показатели зарплатоотдача

Рис. 11. Изменение зарплатоотдачи Вейделевского райпо за 2010-2012 годы



и зарплатоемкость

Рис.12. Изменение зарплатоемкости Вейделевского райпо за 2010-2012 годы являются взаимозависимыми, так при увеличении одного происходит снижение другого и наоборот. Это наглядно видно на рисунках 11 и 12 соответственно

Таким образом на основе проведенного анализа трудовых ресурсов Вейделевского райпо можно сделать вывод, что Вейделевское райпо проводит неплохую политику в области трудовых ресурсов. При резком сокращении численности работников в 2011 году по сравнению с 2010, руководству удалось сохранить рост производительности труда и снизить трудоемкость. Фонд заработной платы с 2010 года по 2012 увеличился на 2421,1тысячи рублей, средняя заработная плата на 22.9 тысячи рублей. Зарплатоотдача растет до 2011 года, а потом снижается, зарплатоемкость соответственно наоборот.

4. Совершенствование трудовых отношений в Вейделевском райпо

В Российской Федерации созрела объективная необходимость реформирования всей системы управления охраной труда, основанной не на принципах реагирования на страховые случаи, как это имеет место сегодня, а на их профилактике.

На основе выделенных проблем регулирования трудовых отношений в области условий и охраны труда в России, рассмотрим основные пути совершенствования регулирования трудовых отношений в Вейделевском райпо.

1. Самая важная задача, которая сейчас стоит в решении вопросов регулирования и совершенствования трудовых отношений - это найти свое место в решении демографической ситуации, которая в нашей стране вызывает серьезную озабоченность и характеризуется сложными процессами в развитии народонаселения. Поскольку численность производственного травматизма со смертельным исходом велика, необходимо регулярно проводить аттестацию рабочих мест и устранять недостатки и неисправности производственного оборудования.

Что касается охраны труда - изменена минимальная численность работников, со 100 до 50 чел., при которой работодатель обязан создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. Это усиливает позиции служб по охране труда. Дополнительно предусматривается, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Увеличен минимальный размер финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда работающих с 0,1 % от суммы затрат на производство до 0,2%, т. е. в 2 раза.

Внесены поправки, которые позволяют применять единый подход с предоставлением компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда на основе единых санитарно-гигиенических критериев оценки и классификации условий труда [27, с.14].

С целью прекращения избыточного государственного регулирования, уточнены полномочия органов государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства.

2. Следующая проблема регулирования трудовых отношений, заключающаяся с распространении условий труда, не отвечающим санитарно-гигиеническим нормам. Данную проблему необходимо решить благодаря построению системы управления профессиональными рисками, используемой как на уровне отдельной организации, так и на различных уровнях государственного управления охраной труда. Создание такой системы предполагает проведение комплекса правовых, технологических, социальных, медицинских и санитарно-гигиенических мер, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников.

Основная задача, которую следует решать при этом, заключается в правильном определении рисков, которые оказывают воздействие на здоровье и жизнь работника.

Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний необходимо направить на приобретение работниками сертифицированных средств индивидуальной защиты, проведение аккредитованными организациями аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, проведение запланированных по результатам аттестации рабочих мест работ по приведению к уровню запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах. И санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

3. Следующий шаг, который предполагается сделать в процессе реформирования, -- это совершенствование схемы предоставления компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда. Здесь также накопилось достаточно проблем, основной из которых является главенство компенсационных мер на возмещение вреда над превентивными мерами по устранению вредных и опасных производственных факторов. Это по существу стало основной причиной сдерживания проведения профилактических и защитных мероприятий по охране труда и сохранения порядка финансирования на эти цели по остаточному принципу.

При этом особого внимания потребует реализация мероприятий, направленных на реформирование системы социального страхования, включая досрочное (льготное) пенсионное обеспечение работников, подвергшихся воздействию вредных производственных факторов.

4. Решение следующей проблемы отсутствия достоверной информации о состоянии дел в области условий и охраны труда в России, необходимо создать единое информационно - статистическое поле в системе учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основе объединения информационных баз государственной статистики, федеральной службы по труду и занятости, Фонда социального страхования Российской Федерации [17, c.22].

5. И, конечно, одной из главных задач является формирование единой концепции развития действующего российского законодательства, в которой необходимо найти место экономическим механизмам заинтересованности работодателей в сохранении здоровья своих работников.

6. Практическими путями совершенствования законодательства в области регулирования трудовых отношений является разработка и скорейшее принятие ряда законов, в т ч на федеральном уровне Трудового процессуального кодекса, закона об объединениях работодателей, закона о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, закона об усилении ответственности сторон за невыполнение взятых на себя обязательств, закона, обеспечивающего возврат профсоюзам прав по общественному контролю за соблюдением трудового законодательства; на региональном уровне в субъектах федерации: законов, устанавливающих пени за каждый день задержки выплаты заработной платы, законов, устанавливающих рамочные сроки выплаты заработной платы на предприятиях в регионе.

Среди первоочередных мероприятий в области улучшения условий и охраны труда следует выделить такие направления, как [27, c. 44-46]:

1.создание государственного реестра рабочих мест организаций РФ, в том числе с вредными условиями труда;

2.создание единой автоматизированной системы паспортизации работающего населения, т.е. речь идет о том, чтобы на каждого работника была заведена карточка, в которой отражаются условия труда, степень профессионального риска и состояние здоровья.

Чтобы коренным образом повлиять на сложившуюся ситуацию, недостаточно перечисленных мер совершенствования регулирования трудовых отношений, если смотреть через призму демографической ситуации. Необходимо главным образом улучшать демографическую ситуацию в стране, снижать смертность и производственный травматизм, а также необходима профилактика заболеваний на производстве.

Проведенных мер по совершенствованию регулирования трудовых отношений не достаточно. Необходимо учитывать, что требования к регулированию трудовых отношений будут меняться в зависимости от ситуации в нашей стране и в других странах. Поэтому необходимо регулярное совершенствование трудовых отношений в области условий и безопасности труда работников организаций.

Говоря о развитии организации, обычно имеют в виду рост объема продаж и прибыли, завоевание большей доли рынка, укрупнение, модернизацию, оптимизацию кадрового состава и т. п. Все верно, однако организация -- это люди. От того, как складываются отношения в трудовом коллективе, насколько рациональны взаимодействия участников трудового процесса, распределение обязанностей и функций, каков уровень использования человеческого потенциала, зависят личные трудовые результаты сотрудников и эффективность хозяйственной деятельности в целом. Гармоничные, сбалансированные социально-трудовые отношения в фирме -- условие ее процветания. Там, где имеет место конфликт, ущемление прав работников, моббинг, иные проявления «асимметричности», поступательное развитие если и возможно, то весьма кратковременное, со значительными трансакционными издержками.

...