Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Экономическая эффективность функционирования предприятия

Экономическая эффективность функционирования предприятия

Система показателей экономической эффективности, факторы и резервы ее повышения. Пути повышения эффективности функционирования предприятия (технический уровень, организация производства, труда и управления). Способы повышения качества продукции.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 14.04.2014
Размер файла 250,6 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Покупатели и заказчики

10458,9

21765

11306,1

Авансы выданные поставщикам и подрядчикам

1478,6

525

-953,6

Прочие дебиторы

5830

2832

-2998

ИТОГО:

17767,5

25122

7354,5

По данным таблицы за отчетный год сумма дебиторской задолженности возросла на 7354,5 тыс. руб. - с 17767,5 до 25122 тыс. руб. или на 2,69%, в т. ч. задолженность по расчетам с дебиторами за товары и услуги, работы снизилась на 953,6 тыс. руб. - с 1478,6 до 525 тыс. руб. или на 6,2%, а по прочим дебиторам - увеличилась на 11306,1 тыс. руб. с 10458,9 до 21765 тыс. руб. или на 27,8%.

3.4 Оценка использования трудовых ресурсов

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Таблица 13 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Наименование показателей

Всего

В том числе

работники списочного состава

из них:

внешние совместители

другие лица несписочного состава

руково - дители и специалисты

рабочие

Среднесписочная численность работников, чел.

За отчетный год:

план

факт

за предыдущий год

1330

1350

1341

1245

1241

165

155

1080

1086

71

70

34

30

Темп роста к предыдущему году, %

100,7

100,3

106,5

99,4

101,4

113,3

Выполнение плана, %

101,5

х

х

х

х

х

Удельный вес в общей численности ППП, %

за предыдущий год;

за отчётный год факт.

100,0

100,0

100,0

92,5

92,2

11,6

12,2

81,0

80,0

5,2

5,3

2,2

2,5

На анализируемом предприятии, согласно данных таблицы 13, фактическая численность работающих за отчетный год больше запланированной на 20 человек, т.е. выполнение плана составило 101,50%. Темп роста к предыдущему году составил 100,7%. Изменение среднесписочной численности происходит не только за счет движения рабочей силы, но и за счет увеличения АУП. Вероятно, увеличение среднесписочной численности работников связано с тем, что предприятие расширяет свою деятельность, создает новые рабочие места. Поэтому следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям. Наибольший удельный вес в списочном составе, за отчётный год, занимают рабочие и составляют 80,0%, что на 1,0% меньше, чем в предыдущем году.

Удельный вес руководителей и специалистов в общей численности ППП составил 12,2%, что на 0,6 % больше, чем в предыдущем году. Однако, увеличение численности произошло за счёт внешних совместителей и лиц несписочного состава. Их удельный вес в общей численности ППП увеличился на 0,1% и 0,3% соответственно. Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Таблица 14 - Анализ абсолютной экономии (перерасхода) средств на оплату труда ОАО"Красноармейское ДРСУ"

Наименование показателя

Предыдущий год

Отчетный год, (факт)

Отклонения (+, - )

абсолютные

%

Средства на оплату труда ППП, тыс. руб.

24138

40500

+16362

167,8

-в том числе рабочих.

10052,1

16807,5

+6755,4

167,2

Среднегодовая заработная плата ППП, тыс

18

30

+12

166,7

- в том числе рабочих

9,3

15,6

+6,3

167,7

Среднесписочная численность ППП, чел.

1341

1350

+9

101

-в том числе рабочих

1086

1080

-2

99,8

Изменение средств на оплату труда работников сравнению с предыдущим годом за счет:

а) изменения среднесписочной численности ППП, тыс. руб.;

б) изменения среднегодовой з/п ППП, тыс. руб.

х

х

х

х

+9

+12

101

166,7

В % к предыдущему году = 40500 * 100/24138 = 167,8%

?ФОТотн = ФОТфакт (ФОТпредыд. пост. + ФОТпредыд. перем. * % к предыд. году) =40500 - (1690 + 22448 * 1,678) = + 1142,3

На анализируемом предприятии ФОТ в отчетном году, по сравнению с предыдущим годом, увеличился на 16362 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата работающих составила 30 тыс. руб., что на 12 тыс. руб. больше, чем в предыдущем году. Это говорит о том, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Относительное отклонение ФОТ показывает, что на данном предприятии имеет место перерасход в использовании ФОТ в размере 1142,3 тыс. руб.

3.5 Оценка показателей рентабельности предприятия

Если прибыль служит показателем финансового результата (эффекта) производства, то рентабельность характеризует экономическую эффективность (результативность) производства и, следовательно, является относительным показателем прибыльности, доходности производства.

Экономический смысл рентабельности состоит в том, что она характеризует прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в предприятие.

Таким образом, рентабельность представляет собой различные соотношения прибыли и вложения капитала (собственного, заемного, инвестированного и т.д.), и поэтому она фактически не подвержена влиянию инфляции.

Динамика показателей рентабельности за предыдущий и отчетный годы представлены в таблице 15.

Таблица 15 - Динамика показателей рентабельности по сравнению с прошлым годом ОАО "Красноармейское ДРСУ"

Показатели

2007 год

2008 год

Отклонение

1. Средняя величина активов, тыс. руб.

61531,1

79149

17617,9

2. Средняя величина собственного капитала, тыс. руб.

21958,5

40045

18086,5

3. Выручка от реализации (без НДС), тыс. руб.

142999,3

258236

115236,7

4. Балансовая прибыль, тыс. руб.

7849,1

12058

4208,9

5. Чистая прибыль, тыс. руб.

3912

7455

3543

6. Рентабельность активов, %

6,3

9,4

3,1

7. Рентабельность собственного капитала, %

17,8

30,1

12,3

8. Рентабельность инвестиций, %

35,7

30,11

-5,6

9. Рентабельность продукции, %

2,7

2,9

0,2

Используемая в экономической литературе и на практике система показателей рентабельности приведена ниже:

Рентабельность активов

УРА = ЧП / Ср. вел. активов * 100

Рентабельность собственного капитала:

УРСК = ЧП / Ср. вел. собственного капитала * 100

Рентабельность инвестиций:

УРИ = БП / Ср. вел. собств. кап. и долгосроч. обязательств * 100

Рентабельность продукции:

УРП = ЧП / Выручка от реализации продукции * 100

Повышение рентабельности собственного капитала при одновременном повышении рентабельности всех активов свидетельствует об эффективном использовании заемных средств, т.е. заемные средства приносят больше прибыли, чем сумма уплаты процентов за этот заемный капитал, разница может быть использована для повышения отдачи собственного капитала.

Но уменьшение рентабельности инвестиций не говорит о высоком уровне "мастерства" управления инвестициями. С точки зрения акционеров, наилучшей оценкой результатов хозяйственной деятельности является наличие прибыли на вложенный капитал. Именно этот показатель (УРСК = 30,11%) играет важную роль при оценке уровня котировки акций акционерных компаний на бирже.

Разница между показателями рентабельности всех активов и собственного капитала обусловлена привлечением предприятием внешних (заемных) источников финансирования. Повышение рентабельности собственного капитала (с 17,8% до 30,1%) свидетельствует об эффективном использовании заемных средств.

4. Пути повышения эффективности функционирования предприятия

4.1 Повышение технического уровня производства

Особенности системы управления промышленными предприятиями на современном этапе тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями предприятия в рыночных условиях являются повышение эффективности производства, максимизация прибыли, завоевание новых рынков и удовлетворение потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей. Одновременно с этим с государства снимается всякая ответственность за обеспечение предприятия сырьем и материалами, за сбыт его продукции, за уровень его заработной платы.

Проводимая в стране экономическая реформа предполагает коренное изменение сложившихся методов стратегического развития самих предприятий и государственного регулирования экономики. Цель экономической реформы заключается в создании новых отношений между предприятиями, а также внутри отдельных предприятий. Сферой государственного регулирования все больше становятся макроэкономические преобразования, а общей тенденцией является децентрализация управления и смещение основных рычагов регулирования на микроуровень с переходом к все большей экономической самостоятельности предприятий, прежде всего на базе развития на них отношений собственности. Каждое предприятие вынуждено в основном самостоятельно выбирать путь выхода из кризиса и вхождения в рынок. Условием стабильного эффективного функционирования становится такая форма поведения предприятия, при которой, по словам Л. Эрхарда, "максимально проявляется частная инициатива и забота каждого о самом себе".

Разработка и реализация стратегии предприятия по существу сводится к управлению экономикой на микроуровне, для чего необходимо построение соответствующей системы, выполняющей следующие основные функции:

направляющую - обоснование целей и выбор главных путей их достижения; координирующую - балансировка важнейших ресурсных ограничений и согласование противоречивых интересов всех участников производственного процесса;

стимулирующую - активизация движущих сил развития.

Планирование технического развития производства состоит из комплекса технических, организационных, планово-экономических и социальных мероприятий, направленных на повышение технического уровня производства, увеличение выпуска высококачественной продукции, роста производительности труда, улучшение использования основных фондов, производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, совершенствование внутризаводской системы управления, планирования, экономического стимулирования, улучшение условий труда.

Основными задачами данного раздела годового плана являются: определение основных направлений по освоению и выпуску наиболее прогрессивных видов продукции, совершенствование техники, технологии и применению передовых методов организации труда и производства, установление структурным подразделением предприятия задания по развитию и улучшению технико-экономических показателей работы предприятия, определение экономического эффекта планируемых мероприятий и степени их влияния на технико-экономические показатели предприятия.

Исходными материалами для составления этого раздела плана являются контрольные цифры и задания вышестоящих организаций по внедрению и освоению новых видов продукции; научно-технические прогнозы по основным направлениям развития предприятия, результаты законченных НИОКР, патенты, лицензии, изобретения, заявки потребителей на создание новых видов продукции.

Этот раздел плана комплексный, он состоит из ряда подразделов:

проектирование,

освоение новой и повышение качества изготавливаемой продукции является важнейшим направлением деятельности предприятия, имеющим своей целью обеспечение допустимых темпов научно-технического прогресса и повышение качества выпускаемой продукции.

Материалы этого раздела группируются по следующим направлениям:

создание новых видов продукции;

освоение выпуска вновь созданных видов продукции;

организация выпуска ранее освоенных изделий на дочерних предприятиях;

модернизация выпуска продукции;

повышение качества изготавливаемой продукции;

внедрение новых прогрессивных стандартов и ТУ на продукцию и снятие с производства устаревшей продукции.

Для каждого из этих мероприятий предварительно разрабатывается календарно-оперативный план (график) выполнения работ, составляется смета затрат и определяется экономический эффект от внедрения.

Включаемые в план мероприятия анализируются под углом зрения их влияния на многие показатели как технические (производительность, мощность и т.д.), унификационные (коэффициент стандартизации, преемственности и др.), эстетические (внешние формы, удобство управления) и др.

4.2 Совершенствование организации производства, труда и управления

Работу по организации труда персонала предприятия следует начинать с изучения фактического состояния ее. Для этого рекомендуется использовать данные учета и отчетности, материалы технико - экономических, психофизиологических и социологических исследований. Проектирование мероприятий по организации труда рекомендуется осуществлять на основе технических заданий. В них, как правило, указываются:

цель и содержание разработки;

порядок и основные этапы ее проведения;

сроки выполнения;

трудоемкость работы;

затраты на ее проведение и ожидаемый экономический и социальный эффект;

результаты разработки в виде законченного проекта с документацией.

На этапе внедрения осуществляются:

комплекс организационных, технических и экономических мер, необходимых для внедрения и их контроль выполнения;

непосредственное внедрение разработок при участии соответствующих подразделений при строгом распределении обязанностей и ответственности;

меры, обеспечивающие эффективное функционирование разработанной организации (инструктаж, обучение, контроль, исправление нарушений и т.п.)

Работа по организации труда проводится в соответствии с системой управления, принятой на предприятии работодателем при участии представителей работников с учетом мнения выбранного профсоюзного органа. Это положение регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Анализ следует проводить на основе непосредственного изучения организации труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах предприятия. В ряде случаев анализ организации труда и производства дополняют анализом эффективности работы оборудования, технологической оснастки и других технических средств производства. Это определяет целесообразность комплексного анализа организации труда по всем или большей части направлений ее совершенствования с тем, чтобы в дальнейшем одновременно и во взаимосвязи решать вопросы организации труда и производства, техники и технологии.

К основным организационным принципам проведения работы по НОТ относятся следующие:

первый - проведение работы по НОТ во всех уровнях управления предприятием, с тем чтобы по возможности централизовать выполнение работ, обеспечить унификацию решений, не допускать дублирования одних и тех же работ на различных уровнях;

второй - обеспечение планомерности работы по НОТ путем создания системы перспективного и текущего планирования;

третий - комплексное проведение работы по всем направлениям НОТ и во взаимосвязи этой работы с научно-техническим прогрессом, организацией производства и управления;

четвертый - проведение работы на каждом уровне управления по всем этапам, включая исследования, проектирование и внедрение;

пятый - усиление заинтересованности работников и производственных коллективов в совершенствовании организации труда.

Организационные формы работы по НОТ на предприятии непосредственно вытекают из ее целей, задач, принципов и содержания.

Проектирование и внедрение НОТ на действующих предприятиях должно осуществляться планомерно как в порядке реализации планов, составленных на основе анализа существующей организации труда и предусматривающих ее совершенствование, так и в порядке работы по подготовке производства новых изделий, проводимой соответствующими службами предприятия.

В работе по НОТ должны участвовать в соответствии с их специализацией планово-диспетчерские, социологические, медицинские службы, отдел кадров и другие функциональные подразделения предприятий.

4.3 Повышение качества продукции

В современных условиях объективная необходимость повышения уровня качества продукции обусловлена несколькими причинами:

качество продукции становится одним из решающих факторов повышения эффективности производства и интенсивного развития экономики в целом;

выпуск некачественной продукции наносит большой экономический ущерб как отдельным предприятиям, так и всей национальной экономике;

изменяется психология потребителя и его требования к качеству продукции;

качество является одним из важнейших факторов конкурентоспособности продукции в условиях усиления конкурентной борьбы за рынки сбыта.

Повышение качества продукции является важнейшим путем увеличения эффективности производства. Эффективность производства определяется соотношением полученных результатов и произведенных затрат. Повысить эффективность можно двумя путями: снижением издержек производства или повышением общественной значимости результатов труда, которая может возрастать не только за счет увеличения количества продукции, но и вследствие повышения ее качества. Первый путь имеет определенные границы, второй - практически не ограничен.

Повышение качества продукции есть процесс, ориентированный на наиболее полное удовлетворение потребностей в данной продукции, который включает в себя улучшение качественных параметров уже освоенной продукции, а также создание и освоение качественно новых ее видов.

Рост качества продукции имеет ограничители двоякого рода: научно-технические достижения и производственный потенциал общества, обусловливающий величину затрат совокупного общественного труда, необходимых на создание и использование продукции. Обществу небезразлично то количество труда, которое требуется на создание конкретной продукции и удовлетворение ею общественной потребности. С экономической точки зрения целесообразно не любое повышение качества изделий, а только такое, которое соответствует общественным потребностям и удовлетворяет эти потребности с наименьшими затратами. Высокое качество продукции - свидетельство достижения максимальной экономии труда на удовлетворение определенной потребности за счет оптимизации затрат труда на стадиях изготовления и потребления продукции.

В большинстве случаев улучшение качества стимулирует рост объемов потребления, а следовательно, и производства. Это обусловлено тем, что новое, более высокое качество не только создается для удовлетворения более высокой потребности, но и изменяет характер уже имеющихся потребностей или порождает новые и дает импульсы развитию общественного производства и повышению уровня жизни людей.

Повышение качества эквивалентно росту объема выпускаемой продукции без дополнительных затрат ресурсов. Расчеты показали, что эффективность вложений, направленных на повышение качества продукции, примерно в 2 раза выше эффективности затрат на увеличение объема ее производства.

Устойчивое положение фирм на рынке в условиях конкуренции обеспечивается стабильным поддержанием уровня качества выпускаемой продукции. Постоянный выпуск высококачественной продукции дает возможность предприятиям получать правительственный заказы.

Заключение

Перестройка хозяйственного механизма в связи с переходом на рыночные отношения объективно связана с перенесением центра внимания на микроуровень - уровень хозяйствующих субъектов.

В рыночных условиях залогом выживаемости и основной стабильности положения хозяйствующего субъекта является его финансовая устойчивость. Достижение финансовой устойчивости возможно на основе повышения эффективности производства. Повышение эффективности производства достигается в результате эффективного использования всех видов ресурсов и снижения затрат.

Важная роль в реализации этой задачи на уровне предприятия отводится финансовому анализу, позволяющему разработать тип стратегии хозяйствующего субъекта в отношении долгосрочных активов, стратегию и тактику развития хозяйствующего субъекта, выявить резервы повышения эффективности производства, оценить результаты деятельности.

Экономический анализ является необходимым элементом выполнения каждой функции управления экономикой. Без достоверной и полной информации практически невозможно принятие оптимальных управленческих решений.

Для оптимизации управления необходимо иметь четкое управление о тенденциях и характере изменений в экономике хозяйствующего субъекта. Достижение данной информации возможно только на основе экономического анализа.

Роль анализа в управлении производством возрастает вследствие того, что меняется механизм хозяйствования, меняются принципы и методы управления. Принятие решений требует разработки нескольких вариантов решения хозяйственных ситуаций их обоснования путем проведения экономического анализа, выбора наилучшего варианта управленческого решения.

Финансовая устойчивость - одна из характеристик соответствия структуры источников финансирования в структуре активов. В отличие от платежеспособности, которая оценивает оборотные активы и краткосрочные обязательства предприятия финансовая устойчивость определяется на основе соотношения разных видов источников финансирования и его соответствия составу активов.

Финансовая устойчивость - это стабильность финансового положения предприятия, обеспечиваемая достаточной долей собственного капитала в составе источников финансирования. Достаточная доля собственного капитала означает, что заемные источники финансирования используются предприятием лишь в тех пределах, в которых оно может обеспечить их полный и своевременный возврат.

Расчетный анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости охарактеризовал ОАО "Красноармейское ДРСУ" как предприятие с устойчивым финансовым положением. Результатом этого анализа также явилась довольно высокая оценка независимости организации от внешних кредиторов, как за 2007 год, так и на конец отчетного 2008г.

На конец 2008г. финансовое состояние предприятия более улучшилось, значительная доля внеоборотных активов возросла, доля вкладываемых источников собственных средств возросла на 27%.

Относительные показатели финансовой устойчивости на конец отчетного периода улучшились и практически все достигли оптимальных значений, что указывает на финансовую независимость и самофинансирование предприятия.

Для повышения финансовой устойчивости предприятия необходимо увеличить собственный капитал и снизить долю заемного капитала; сократить величину запасов до оптимального уровня.

Проанализировав использование материальных ресурсов мы увидели, что в отчетном году объем произведенной продукции уменьшился и материальные затраты также снизились, что говорит о том, что на данном предприятии уменьшился удельный вес продукции с более низким уровнем материалоемкости. На основе результатов анализа руководству следует выработать тактическую и стратегическую политику в области ресурсоснабжения, направленную на повышение эффективности использования материальных ресурсов на предприятии.

Анализ движения ОС показал, что коэффициент обновления увеличился с 0,2 до 0,33 Это произошло за счет того, что в отчетном году в действие было введено ОС на 855 тыс. руб. больше, чем в базисном. Коэффициент выбытия ОС увеличился с 0,01 до 0,16. Это говорит о том, что возможно предприятие произвело списание пришедших в негодность или уже неликвидных ОС. В отчетном году также уменьшился коэффициент износа ОС с 0,21 до 0,18, что говорит о более возросшей ликвидности и оборачиваемости ОС.

Анализ ППП показал, что на предприятии имеется напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами, которая может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Список использованных источников

1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 512с.

2. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208с.

3. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208с.

4. Бочаров В.В. Финансовый анализ. - СПб.: Питер, 2002. - 240с.

5. Курс экономики: Учебник/ Под ред. Б.А. Райзберга. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 672 с.

6. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т.2: пер.16-го англ. изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 514 С.

7. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т.2: пер.16-го англ. изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 514 С.

8. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. - М.: Бухгалтерский отчет, 2003. - 376с.

9. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 360с.

10. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 601с.

11. Экономический анализ / Под ред.Л.Т. Гиляровской. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 274с.

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены