Государственное регулирование рынка труда

Студент обязан по заключенному контракту: освоить основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным стандартом, дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям студента и работодателя, а также прибыть в организацию для выполнения должностных обязанностей.

Имеется определенная специфика трудоустройства российских граждан за границей, которая обусловлена особенностями их правового положения за пределами России. Нужно сказать, что регулирование, в частности, трудовых отношений лиц, оказавшихся за границей, во многом зависит от их гражданства. Находясь за границей, граждане Российской Федерации обязаны подчиняться законам государства, на территории которого они находятся. В то же время не прерывается их правовая связь со своим Отечеством: они должны учитывать действие и российских законов. Таким образом, получается, что граждане России за границей находятся как бы под «двойной юрисдикцией». Профессиональной деятельностью занижаться в период пребывания за границей граждане России имеют право, как правило, в соответствии с международными соглашениями. Однако право иностранцев, в том числе российских граждан за рубежом, на трудоустройство, разумеется, определяется законодательством каждой страны. Только трудоустройство в рамках международно-правовых договоренностей дает большие соответствующие гарантии правовой защиты в трудовых отношениях работника-иностранца с работодателем страны пребывания. При этом надо иметь в виду, что в большинстве экономически развитых трапах мира законодательство предусматривает меры защиты своего рынка труда от мигрантов. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. М.: Кодекс. 2003 г.

Заключение

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. С помощью рынка труда осуществляется постоянное перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения. С помощью рынка труда регулируются спрос и предложение рабочей силы в целях ее использования для осуществления предпринимательской деятельности. В связи с этим рынок труда оказывает существенное влияние на условия существования как предпринимателей во взаимоотношениях с работниками, так и самих представителей наёмного труда.

Рынок труда - это экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определённый комплекс социально - трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда, в целом подчиняясь законам спроса и предложения, имеет специфические особенности по сравнению с другими рынками. Ситуация на рынке труда оказывается под влиянием не только макро- или микроэкономических факторов, но и многочисленных факторов социального и социально- психологического характера. Формирование цены рабочей силы происходит в зависимости от соотношения спроса и предложения в условиях конкуренции, а также в зависимости от уровня потребительского спроса.

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъёма или спада); отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы; благосостояния (уровня доходов населения); развития рынка товаров; услуг; жилья; состояния социальных и производственных инфраструктур; степени многоукладности экономики; развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин. Во- первых, рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой - значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей. Во- вторых, по - прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт прописки). В- третьих отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. Наконец, в- четвёртых, экономика всё ещё остаётся восокомонополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости (в частности, уровень заработной платы), а работники вынуждены их применять.

Существование рынка труда в Российской Федерации предопределяется принципом свободы труда и правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности профессии и свободы использования своих способностей для предпринимательской деятельности.

Современный рынок труда сегментирован на несколько неконкурирующих рынков: это рынки так называемых квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоёмких и традиционных отраслей экономики. Для современного социально-экономического положения России характерен ряд симптомов, свидетельствующих о перманентном обострении ситуации на рынке труда. При определенном уменьшении численности занятых в народном хозяйстве существенно ускорился рост незанятых, особенно лиц, зарегистрированных в качестве безработных. Иначе говоря, численность выбывших работников преобладает над численностью принятых на работу. Сокращается количество вакансий, что особенно коснулось безработных.

Среди негативных тенденций, унаследованных еще от доперестроечного периода, следует отметить нарастание реального дефицита работников ключевых массовых профессий, усиление нерационального характера занятости населения, снижение эффективности использования трудового потенциала, появление новых диспропорций на рынке труда и занятости.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идёт в настоящее время параллельно со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определённые шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развёртывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями.

Список используемых источников

1) Камаев В.Д. Экономическая теория, 2007.

2) Богдан В.И. Трудовое законодательство России. М.: Кодекс. 2003. с. 112-114.

3) Булатова В.С.; Волгина Н. А. Рынок труда. М.: Академия. 2005. с. 167-178; 210-112.

4) Дедов Д.И. правовое регулирование рынка труда. М.: Стоглав. 2004. с. 56-67.

5) Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: Единство. 2004. с. 342; 368-370.

6) Рыбалкина В.Г. (ред.). Анализ экономики: рынок, страна, фирма. Спб.: Нова. 2005. с. 88-93.

7) Яковленко Е.Г. Экономика труда. М.: Феникс. 2004. с. 49-53; 65-68.

8) Аккерман Е. Одни не работают, считая, что им мало платят; другие не платят, полагая, что на них плохо работают // Экономика и Жизнь. №29. 2003.

9) Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Изд-во "Питер", 2004.

10) Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. 2004. №10.

Размещено на Allbest.ru