Занятость населения и безработица

Таким образом, нужно отметить, что сегодня уровень занятости населения в Беларуси остается высоким, сохраняется положительная динамика занятости. Растёт удельный вес занятых в негосударственном секторе экономики. Вместе с тем высокий уровень занятости населения сопровождается накоплением скрытой безработицы на производстве и содержанием излишней численности персонала, расширением масштабов неформальной и неполной занятости. В 2014 г. рынок труда при условии благополучной экономической ситуации неизменно столкнется с дефицитом квалифицированных кадров. Часть компаний станет бороться за специалистов посредством формирования привлекательных финансовых условий найма.

Но это деструктивный путь решения проблемы: рынок должна формировать не конкуренция среди работодателей, а рост уровня компетенций специалистов. Лучшая профилактика - внедрение программ корпоративного обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва, совершенствование систем по привлечению кадров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы:

- основная цель политики занятости состоит в том, чтобы не просто обеспечить граждан Республики Беларусь рабочими местами, но и дать возможность максимально эффективно применить свой опыт, квалификацию, способности, открыть собственное дело и гарантировать достойное вознаграждение за достойный труд. А так же определять приоритетные направления развития и реализовывать их;

- трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, которые необходимы для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики;

- стратегической целью государственной политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека;

- состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов. Следует отметить, что на рынке труда Республики Беларусь имеют место быть такие негативные тенденции как: снижение численности населения в трудоспособном возрасте, существование значительных территориальных и межрегиональных диспропорций в распределении трудовых ресурсов, также избыток одних профессий и дефицит других. Поэтому следует провести серьезную реструктуризацию занятости путем создания новых рабочих мест в наукоемких производствах и сферах услуг, развернуть систему подготовки и переподготовки по приоритетным направлениям технического прогресса, ликвидировать разрыв между профессиональным образованием и требованиями рынка труда;

- только целенаправленное активное повышение уровня занятости населения на действующих и на вновь создаваемых высокоэффективных наукоемких рабочих местах поможет белорусской экономике, дать простор развитию рыночных и социальных перспектив не на бумаге, а на деле. Следует реформировать службу занятости для того, чтобы безработный, обращаясь в последнюю, имел предложения о подходящей работе и пособие, неограниченное рядом условий;

- для смягчения негативных последствий перехода страны к рыночной экономике социально ориентированного типа ключевое значение имеет государственное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда предусматривает:

- профессиональную подготовку и переподготовку незанятого населения, совершенствование системы профессиональной ориентации;

- оказание помощи в трудоустройстве и материальную поддержку незанятого населения;

- развитие информационно-справочной сети, обеспечивающей учет спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

- бронирование (квотирование) и создание рабочих мест на действующих предприятиях и в организациях для трудоустройства граждан, неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, молодежи, женщин и др.).

Программы, разрабатываемые правительством (занятости, структурной перестройки, поддержки предпринимательства и др.) предусматривают конкретную последовательность мер по формированию и развитию рынка труда в стране. В первую очередь они направлены на:

- углубление и расширение системы социальной защиты безработных, других групп населения, нуждающихся в поддержке на рынке труда (пособия, льготы, общественные работы, квоты для определенных групп населения);

- создание рабочих мест (в соответствии с потребностями структурной перестройки экономики) в перспективных конкурентоспособных отраслях и сфере обслуживания населения и производства;

- совершенствование налогообложения предприятий, которые создают новые рабочие места.

Политика занятости в условиях реформирования экономики сводится к объективной оценке и согласованию общественных и личных интересов участников производственных отношений и обоснованию путей наиболее эффективного использования физических и творческих способностей трудоспособного населения. В настоящее время при регулировании процессов занятости населения государственные органы исходят, в первую очередь, из предполагаемых параметров социально-экономического развития страны, то есть на первый план выдвигается определение потребности экономики в рабочей силе. При этом формирование пропорций занятости осуществляется изолированно, в отрыве от других социально-экономических процессов, и лишь на заключительном этапе они сопоставляются, и проводится корректировка их показателей.

Категория занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе рынка труда. Занятость населения определяет уровень и качество жизни, как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество видов безработицы, которые экономисты объединяют в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую.

В развитых странах безработица является результатом высоких темпов развития НТП, несовпадения спроса и предложения на рынке труда. В Беларуси же основными типами безработицы основными типами безработицы являются структурная, скрытая и женская.

В развитых странах мира государственная политика занятости функционирует по двум направлениям: содействие в трудоустройстве и переобучение, а также создание гибкого рынка труда. Среди перспективных путей снижения безработицы наиболее интересными являются: сокращение рабочей недели, расширение сферы услуг и надомного производства.

В Республике Беларусь, в силу специфики сложившейся ситуации, традиционные методы сокращения безработицы могут не дать тот же эффект.

Поэтому в качестве основных методов следует использовать: стимулирование деловой активности, технологическое перевооружение, а также обеспечение самозанятости населения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Боровик Л.С. Политика рынка труда в Беларуси: состояние и перспективы / Л.С. Боровик // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. - 2010. №6. - С. 4-12

Крылова Е.Г. Трудовыми ресурсами надо управлять эффективно / Е.Г. Крылова // Охрана труда и социальная защита. - 2010. - №5. - С. 9-15.

Макроэкономика (Экономическая теория. Часть 3): учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений / И.М. Лемешевский - Минск.: ООО «ФУАинформ», 2004. - 576 с.

Новые вызовы для экономики Беларуси / К. Гайдук [и др.]; под ред. К.Гайдука, И. Пелипася, А. Чубрика. - СПб.: Невский простор, 2007. - 176 с.

О занятости населения Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 31 января 2010 г. № 125-З. Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Изменен и дополнен 31 января 2010 г// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь - 2010. - № 94. - 2/1222 от 31.01.2010.

Соколова Г.Н. Рынок труда Республики Беларусь: экономические вызовы и социальные ответы /Г.Н. Соколова. - Минск: Белорус. наука, 2008. - 302 с.

Социально-экономическое положение Республики Беларусь / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Минск, 2010. 214 с.

Размещено на Allbest.ur