Анализ и диагностика фонда заработной платы на предприятии

Таблица 4 - Переменные и постоянные части фонда заработной платы

Категории персонала	2012 год	2013 год
	ФОТ (тыс.руб)	переменная часть (тыс.руб)	постоянная часть(тыс.руб)	премии и прочее (тыс.руб)	ФОТ (тыс.руб)	переменная часть(тыс.руб)	постоянная часть(тыс.руб)	премии и прочее (тыс.руб)
Рабочие	27685	9020	18395	270	28485	9395	18700	390
Специалисты	5660	920	4410	330	5675	990	4325	360
Служащие	4230	860	3230	140	4310	900	3280	130
Ученики	757	-	757	-	757	-	757	-
Младший обслуживающий персонал	3750	570	3180	-	3800	560	3180	60
Медицинские работники	300	-	300	-	300	-	300	-
Итого:	42382	11370	30272	740	43327	11845	30542	940

Как видно по данным таблицы 4, фонда оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» в 2013 году увеличился на 945 тыс. руб., переменная часть увеличилась на 475 тыс. руб., а постоянная часть увеличилась на 270 тыс. руб., что положительно характеризует предприятие. Изменение среднего размера заработной платы 1 работающего произошло за счет изменения тарифных ставок («рабочие»), изменения средних окладов («служащие»).



Рисунок 4 - Сравнительная диаграмма. Изменение фонда оплаты труда за период 2012-2013 гг.

Рисунок 5 - Анализ изменения постоянной и переменной частей, а так же премий

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

К постоянной части фонда оплаты труда относят:

? зарплата рабочих-повременщиков;

? зарплата служащих.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Переменная часть фонда заработной платы - это премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты /9, с.16/.

Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объёма производства продукции, его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:

ЗП = S(VВП· Уд·УТЕ·ОТ), (3)

где VВП - объем производства продукции;

Уд - структура продукции;

УТЕ - удельная трудоемкость продукции;

ОТ - уровень оплаты труда за 1 чел-час.

Трудоемкость определяется как отношение всех трудозатрат к стоимости произведенной продукции (работ, услуг).

Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника

Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные, представленные в таблице 5.

Таблица 5 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	2012 год	2013 год	Отклонение
Среднесписочная численность	217	212	- 5
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	228	232	+ 4
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	7,60	7,96	+ 0,36
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	42382	43327	+945
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая	195309	204373	+9064
Зарплата одного работника, руб. среднемесячная	16276	17031	+755
Среднедневная	856,62	880,92	+24,30

Эффективная занятость населения подразумевает и достойную заработную плату. Исходя из данных, представленных в таблице видно, что фонд оплаты труда увеличился в 2013 году на 945 тыс.руб. Зарплата одного работника (среднегодовая) увеличилась на 9064 рублей, среднедневная на 24,30 руб. Отметим положительную тенденцию увеличения заработной платы. Зарплата одного работника (среднемесячная) увеличилась на 755 рублей.

Рисунок 6 - Динамика среднемесячной заработной платы на 1 работника ООО «Завод «ЖБИ» Кулонстрой» в 2012-2013 годах, руб.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Система заработной платы ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью усиления заинтересованности работников предприятия в достижении высоких конечных результатов деятельности и является основным документом по оплате труда работников Взятое на себя обязательство по заработной плате рабочим связи массовых профессий и рабочим, обслуживающим производство и хозяйство, определенное коллективным договором было предприятием выполнено.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФОТ может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Анализ производится через оценку изменений в структуре выплат из фонда оплаты труда. Помимо этого, существуют и особые показатели качества оплаты труда. Важнейшими показателями качества оплаты труда являются: доля тарифа, доля премиальных выплат, соотношение темпов роста среднечасовой и среднемесячной (среднегодовой) заработной платы (более низкий рост первой свидетельствует о слишком низком формальном квалификационном уровне рабочих по сравнению с их фактическим мастерством).

Выплаты социального характера следует анализировать с учетом их слабого влияния на текущую производственную деятельность, неравномерность распределения среди персонала.

В любом случае анализ расходов на персонал должен быть дополнен оценкой эффективности этих расходов.

Наиболее важными направления анализа взаимосвязей оплаты труда являются: связь с нормированием труда как основой начисления заработной платы и связь с производительностью как показателем эффективности оплаты труда.

Качество нормирования труда характеризует соотношение тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера. Низкий удельный вес оплаты по тарифным ставкам в оплате за отработанное время указывает на плохое состояние нормирование труда и необоснованное применение систем оплаты труда. То есть тарифная оплата как гарантия постоянной части заработной платы и как оплата за норму труда не выполняет своей функции.

Связь оплаты с производительностью удобнее анализировать в разрезе систем оплаты труда. Повременные системы не стимулируют к росту производительности, сдельные - наоборот. То есть влияние производительности на оплату труда закладывается изначально и остается лишь определить степень этого влияния, чтобы дать вывод об эффективности применяемой системы заработной платы.

2.3 Пенсионная реформа 2015 года: за и против

Как известно, в Российской Федерации уже 21 год действует пенсионная система, которая осталась с советских времен, и с тех пор так и не претерпела серьезных изменений. Начислением пенсий, их выплатой и расходом на свои нужды, занимается Пенсионный фонд, который руководствуется различными законами, в зависимости от категории граждан, получающих пенсии. Таким образом, существует две разные системы начисления пенсий - для льготников и чиновников и остальных граждан.

В конце декабря 2013 года после бурных обсуждений депутаты окончательно приняли решение о проекте пенсионной реформе. ФЗ «О накопительной пенсии» и «О страховых пенсиях» подписаны президентом 28 декабря. Также внесены изменения и дополнения в действующие нормативные акты, связанные с пенсионным обеспечением. Проведённый в статье краткий анализ поможет понять рядовому гражданину, радостными или пугающими являются последние новости пенсионной реформы, начало которой назначено официально на 1 января 2015 года. Что изменилось?

Принципиально изменились права на пенсию, порядок её начисления и исчисление трудового стажа:

1. Право на пенсионное обеспечение будет давать пенсионный коэффициент (ПК), величина которого зависит от стажа, заработной платы и возраста выхода на пенсию. Установлен минимальный порог, обеспечивающий право на трудовую пенсию в размере 30 баллов.

2. Значительно выросли требования по минимальному стажу для назначения пенсии -- 15 лет. Сегодня к пенсионному возрасту достаточно иметь стаж 5 лет. Увеличение требований по стажу планируется проводить постепенно. Так, в 2015 году необходим стаж 6 лет, в 2016 году-- 7 лет и так далее. К 2024 году пройдёт постепенное увеличение до 15 лет.

3. Страховая и накопительная -- это 2 вида пенсий согласно новым законам, государство берёт на себя ответственность только за первую. При недостатке стажа и ПК оформить пенсию гражданин сможет на 5 лет позже установленного законом срока.

4. Предполагается, что работающим пенсионерам баллы (ПК) будут начисляться только в тот период, когда они откажутся от пенсионных выплат. Начисленные баллы, умноженные на стимулирующий коэффициент (1,4) увеличат размер выплат в дальнейшем. Например, если оформление пенсии будет отложено на 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата увеличится на 36%, а страховая - на 45%. Через 10 лет выплаты вырастут соответственно в 2,11 и в 2,32 раза. Работающим пенсионерам, получающим пенсию, баллы зафиксированы и начисляться не будут, несмотря на обязательную уплату страховых взносов. Так государство намеренно стимулировать более поздний выход на пенсию.

5. Женщины, пенсионный возраст которых наступит позже 1 января 2015 года, получили льготы. В период ухода за первыми четырьмя детьми им будут начисляться повышенные баллы: за первого ребёнка -- 1,8, второго -- 3,6, третьего и четвёртого -- 5,4. Шесть лет будут учтены при назначении пенсии по старости, сегодня только три года включаются в пенсионный стаж.

6. Работникам сельскохозяйственных предприятий со стажем более 30 лет и проживающим в сельской местности уже в 2016 г. предусмотрена прибавка к пенсии.

7. Дополнительные баллы получат граждане, отслужившие в армии, в органах внутренних дел, и приравненных к ним.

Таким образом, чтобы обеспечить себе достойную старость, необходимо позаботиться об официальном трудоустройстве с высокой «белой» зарплатой.

В настоящее время 22% от заработка составляют обязательные отчисления в Пенсионный фонд. Из них 16% формируют будущую пенсию работника. Эти 16%, в свою очередь, могут по заявлению гражданина быть разделены на две части: 6% накопительной и 10% страховой части. При отсутствии накопительной части все 16% -- страховая составляющая будущей пенсии. Расчет пенсионного коэффициента (или балла) представлен в таблице 6, и будет проходит следующим образом: страховая часть отчислений делится на 16% от установленной государством максимальной суммы, облагаемой обязательными отчислениями. В 2014 году эта сумма установлена в размере 624 тыс. рублей. Результат умножается на коэффициент, величина которого с 1.01.2015 установлена 6,6. Ежегодно предусмотрено его увеличение на 2,4. Верхний порог этого коэффициента -- 30. Например, при годовом доходе 100 тысяч рублей, ежегодное начисление баллов:

Таблица 6 - Расчет пенсионного коэффициента (балла).

Стаж (год)	Есть накопительная часть, страховая -10%	Нет накопительной части, страховая -- 16%
1	(10 000/99840)·6,6=0,66 балла	(16000/99840)·6,6=1 балла
2	0,9	1,44
3	1,14	1,8
4	1,38	2,2
5	1,62	2,6
6	1,86	3
7	2,1	3,36
8	2,34	3,76

При расчёте размера пенсии за все годы будут сложены и умножены на стоимость одного пенсионного балла.

Нетрудно подсчитать, что при таком годовом доходе необходимые 30 баллов удастся заработать в первом случае за 15-16 лет, во втором -- приблизительно за 12 лет. Очевидно, что людям с низкими зарплатами придётся работать дольше, но страховую часть пенсии можно увеличить, отказавшись от накопительной.

Аналитики расходятся во мнении, стоит ли иметь накопительную часть пенсии. С одной стороны, фонды, распоряжающиеся 6% отчислений граждан малодоходны. С другой -- накопительная часть может быть унаследована. Что важного сохранит новая пенсионная система?

- в полном объёме сохранены досрочные пенсии, в том числе по выслуге, пенсии многодетным матерям и родителям, имеющим детей-инвалидов;

- сохраняется использование «северного» коэффициента;

- сохранены все социальные пенсии.

Кому не нужно тревожиться по поводу пенсионной реформы 2015 года?

Трудовые пенсии, назначенные до 1 января 2015 года, будут пересчитаны по новой формуле. Обращаться в Пенсионный фонд для этого не нужно. Если размер пенсии, посчитанный по-новому, окажется меньше уже получаемой, её оставят на прежнем уровне. Уменьшения пенсий, уже назначенных к началу реформы, не будет.

У граждан, уже получающих пенсию, она может увеличиться в связи с включением в стаж нестраховых периодов (уход до полутора лет за третьим и четвёртым ребёнком).

Размер пенсий граждан, возраст которых на сегодняшний день от 50 до 52 лет, будет определяться в основном по действующему ныне законодательству.

Государство гарантирует повышение страховых пенсий и фиксированных выплат в соответствии с уровнем инфляции.

Пенсионная реформа не коснётся социальных пенсий, пенсий по инвалидности, за выслугу лет, по старости, по случаю потери кормильца). У россиян есть всего год, чтобы подготовиться к новому порядку оформления и начисления пенсий.

Такой порядок вещей уже давно себя изжил, и в большинстве развитых странах, кроме солидарной пенсионной системы существует еще и накопительная пенсионная система, которой занимаются негосударственные пенсионные фонды. Поэтому, правительством Российской Федерации было принято решение о проведении, начиная с 2014 года, пенсионной реформы.

После проведения пенсионной реформы в 2014 году произойдут следующие изменения:

- ликвидируется двойная система начисления пенсий - теперь чиновникам и остальным гражданам будет пенсия начисляться по одной и той же формуле, в зависимости от стажа и размера зарплаты;

- вводится обязательная накопительная система, которой будут заниматься только негосударственные пенсионные фонды, выбирать которые будут сами граждане.

Согласно законопроекту, страховая часть трудовой пенсии будет рассчитываться не в абсолютных цифрах, как это было раньше, а в пенсионных коэффициентах, которые будут зависеть от стажа работы и заработной платы. Так, наибольшую выгоду получат те граждане, которые работали на протяжении более 30-ти лет и получали «белую» заработную плату.

Теперь размер пенсий граждан Российской Федерации будет напрямую зависеть от размера задекларированной заработной платы, пенсионных накоплений, а также пенсионного фонда, который они сами выбрали. Другими словами, каждый работающий, становится активным участником в формировании своей будущей пенсии, а не как раньше, когда большинству граждан приходилось только пассивно ожидать очередного повышения пенсий со стороны государства.

Также появляется серьезный стимул декларировать реальную заработную плату, а не ту, которая фигурирует в ведомости для налоговых отчетов, что, в конечном счете, приведет к росту заработной платы в целом по стране и в конечном итоге - росту перечислений в бюджет и государственный Пенсионный фонд.

Ключевым моментом в пенсионной системе является пенсионная формула - специалисты называют ее эквивалентной, потому что она работает по принципу банковского депозита: сколько взносов перечислено за работника - столько потом ему и должно быть выплачено в виде пенсии. Многие эксперты, которые занимаются налогами, предлагают увеличить потолок взносооблагаемого заработка и за счет этого роста компенсировать снижение ставки взносов. Проблема в том, что они, не зная устройства пенсионного законодательства, эквивалентной пенсионной формулы, не понимают, что при увеличении потолка увеличиваются обязательства - то есть пенсионные выплаты.

Провести примерный расчет годовых выплат по страховой пенсии (СП) несложно.

Итак, пенсионная формула с 2015 года выглядит следующим образом:

СП = (ФВ·ПВ_к) + (ИП_к ·СП_к·ПВ_к), (4)

труд заработный плата реформа

где ФВ - фиксированной выплаты;

ИП_к -индивидуального пенсионного коэффициента;

СП_к -денежного выражения стоимости пенсионного коэффициента в соответствующем году;

ПВ_к -значение премиального коэффициента.

Первая часть - стажевый коэффициент (0,55 за 30 лет стажа плюс 0,01 за каждый лишний год). Фактически речь идет о новом понижающем коэффициенте, поскольку в правилах Международной организации труда говорится о том, что за 30 лет стажа надо платить пенсию в 40 % от зарплаты, что нам не по плечу.

Вторая - соотношение индивидуального среднего годового заработка к среднему годовому заработку по стране, якобы обеспечивающее постоянную актуализацию размера пенсии.

Третий элемент - средний заработок текущего года. Он будет меняться ежегодно для проведения индексации размера пенсии, чтобы после назначения этот размер не устаревал.

И, наконец, четвертый элемент - сложный интегрированный коэффициент, который будет учитывать демографическую и макроэкономическую нагрузку. Этот коэффициент учитывают в своих пенсионных формулах все ведущие страны.

Согласно сведениям официальных источников, методика расчета накопительной части пока остается прежней. Пенсионный калькулятор по новой формуле (онлайн) всем желающим предоставляют многие специализированные ресурсы рунета.

Кому пенсии не положены?

Не смогут получить право на трудовую пенсию следующие категории россиян: - те, кто ещё не достиг пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин - те, чей рабочий стаж составляет менее 5 лет в 2015 году. При этом минимальный стаж будет увеличиваться на 1 год ежегодно, то есть в 2017 году стаж работы должен быть не менее 7 лет, в 2020 году -- не менее 10 лет, а в 2025 году -- не менее 15 лет. Особенно жёсткие условия получения пенсий устанавливаются для россиян, которые начнут уходить на пенсию с 2025 года (женщины моложе 48 и мужчины моложе 43-х лет) - те, у кого накоплено менее 30 баллов пенсионных коэффициентов. Заработать такое количество баллов, по расчётам министерства, можно будет за 30 лет работы с доходом 1 МРОТ (около 5,5 тысячи рублей) или за 15 лет работы с зарплатой 2 МРОТ. Эта мера будет вводиться постепенно.

В 2015 году минимальный порог пенсионных коэффициентов установлен в 6,6 балла и поднимется до 30 баллов только к 2025 году. В данном случае рискуют, как уже говорилось выше, те россияне, которые получают неофициальную заработную плату «в конвертах», и те, чей уровень зарплаты ниже установленной государством планки. Если гражданин не проходит по всем вышеназванным условиям, то он сможет претендовать только на социальную пенсию, которая назначается женщинам в 60 лет, а мужчинам в 65 лет. Что изменится в методике расчёта пенсий? Получить право на трудовую пенсию россиянин может только в том случае, если он наберёт пенсионный коэффициент не менее 6,6 балла. К 2021 году порог входа в систему будет повышен до 10 баллов, а к 2025 -- до 30 баллов. По новым правилам получается, что в группу риска по трудовым пенсиям попадают люди, работающие неофициально и получающие заработок или его часть в «конвертах». Данная категория населения может рассчитывать на собственные силы и помощь родственников, сбережения и слишком невысокие выплаты социальных пенсий.

Пословица о том, что нужно готовить сани летом, а телегу зимой, у россиян на практике применяется гораздо реже, чем следовало бы. Поэтому о будущей пенсии мы начинаем задумываться только тогда, когда уже подходит ее срок. Может, это и было оправдано во времена Советского Союза в эпоху уравниловки, но в наше время при столь быстро меняющихся правилах игры разбираться в этих правилах нужно учиться не только людям предпенсионного возраста, но и молодежи. Шум вокруг новой пенсионной реформы, утвержденной - таки в конце 2013 года, очень способствовал этому, вызвав бурю обсуждений и эмоций.

И это неудивительно. Мало того, что все новое изначально вызывает сопротивление, так это еще и четвертая реформа за последние 30 лет. Причем каждая из них не служит дополнением предыдущей, а разрушает ее смысл. Оставаться в стороне при таком развитии событий было бы совсем неразумно.

Проект реформы, утвержденный на третьем чтении, подвергался огромной критике не только со стороны сторонних экспертов, но и со стороны самих депутатов. Но, тем не менее, был принят с небольшими поправками, оставив основные принципы неизменными.

Кстати, одна из поправок: название «пенсия по-старости» меняется на «пенсия по возрасту».

Для лиц, родившихся с 1967 года пенсия по возрасту будет состоять из накопительной и страховой пенсии.

От первого компонента можно отказаться и включить его в состав страховой, но об этом немного позже.

Для тех же, кто родился до 1967 года, действует только страховая часть. К ней устанавливается фиксированная выплата, которая является аналогом фиксированного базового размера страховой части. Для работающих пенсионеров, решивших воспользоваться своим правом на получение пенсии уже после достижения ими пенсионного возраста, фиксированная выплата будет корректироваться на повышающий коэффициент, исходя из количества месяцев, проработанных пенсионером.

С накопительной частью за несколько лет после ее введения большинство россиян более-менее разобрались, пришла пора переключаться на страховую пенсию, которая и будет составлять основную часть наших доходов в преклонном возрасте.

Для ее расчета решили ввести условную единицу (пенсионный балл), размер которой будет ежегодно пересчитываться. Таким образом, формула расчета страховой пенсии представляет собой произведение накопленных за всю трудовую деятельность баллов на их стоимость.

Пенсионный возраст останется пока на прежнем уровне: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, хотя новая реформа направлена на стимулирование белее позднего ухода не пенсию, как уже было отмечено, а вот минимальный трудовой стаж, при котором можно рассчитывать на пенсию, волевым решением нашего правительства будет планомерно увеличен с 5 лет до 15.

Происходить это будет постепенно, путем прибавления по одному году, начиная с 2016 года. Обосновывают эту меру тем, что на данный момент подавляющее большинство пенсионеров соответствует этому требованию и их права не будут ущемлены. Вторым необходимым условием для получения права на пенсию будет количество заработанных баллов - их должно быть не менее 30.

Вот эти самые баллы и вызвали массу негативных отзывов и критики, а точнее определение их цены. Ведь по задумке цена эта будет зависеть от того бюджета, которым на определенный момент времени располагает Пенсионный Фонд, в пересчете на количество накопленных пенсионерами этих баллов.

При этом возникает несколько нюансов: во-первых, такое определение стоимости вряд ли сможет вызвать доверие граждан, во-вторых, получается парадоксальная ситуация: чем больше баллов будет накоплено, тем меньше будет их стоимость. Хотя нас заверяют, что увеличение стоимости балла будет производиться в размере не менее чем на величину инфляции.

От чего же будет зависеть количество этих заветных баллов? Если предыдущая версия предполагала зависимость размера пенсии только от объема страховых взносов, то новая пенсионная реформа сюда добавила и трудовой стаж.

Максимальное количество баллов, которое можно будет заработать за год, устанавливается на уровне 10. При этом для тех, кто не отказался от накопительной части, эта планка существенно снижается. Разница должна будет компенсироваться дополнительной пенсией из этих накоплений, но вот насколько это будут сопоставимые величины, сказать пока сложно.

Служба в армии и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не будут безвозвратно потеряны, и за них тоже предусмотрены пенсионные баллы. Так, за первого ребенка будет начислено 1,8 балла в год, за второго - 3,6, за третьего и четвертого - 5,4. Если же мама в это время работала, то в расчет примется наибольшая их двух получившихся величин.

Само начисление пенсионных баллов тоже вызывает ряд вопросов. По словам экспертов при двух практически аналогичных ситуациях, когда один человек получает зарплату в 2 МРОТ, а второй всего на 1 рубль меньше, второму придется отработать вдвое дольше для получения такого же количества баллов. Получить же максимальное количество баллов на сегодняшний день можно только при наличии белой зарплаты не менее 47 000 рублей в месяц.

Нынешних пенсионеров и тех, кто вот-вот уйдет на пенсию, интересует вопрос о том, по какой схеме будет производиться расчет их пенсии. По заявлениям Минтруда, всем будут сделан перерасчет по новой формуле, но если при этом произойдет ее снижение, то выплата продолжится по старой схеме. Хотя нет никакой гарантии, что в дальнейшем, в течение нескольких лет, не будет совершен полный переход расчета по новой формуле.

Одним из наиболее негативных моментов новой реформы стала «заморозка» накопительной части пенсии тех, кто решил ее оставить, за второе полугодие 2013 года и за 2014 год. По сути, эта заморозка представляет собой изъятие денежных средств в Пенсионный фонд, чтобы решить проблему с нехваткой средств в бюджете ПФР на данный момент.

При этом нам обещают, что эти наши средства будут проиндексированы примерно на 7%. И, хотя эту меру называют временной, нет никакой гарантии, что подобное не повторится в дальнейшем.

Подобные действия со стороны правительства наталкивают на вопрос о том, что делать с накопительной частью? Ведь при подобных манипуляциях ее прямое предназначение теряет свою актуальность. Опасения вызывает и предстоящая аттестация негосударственных пенсионных фондов. Кроме того, что не все фонды смогут ее пройти, вполне вероятно, что после этого будет осуществляться более жесткий контроль по операциям, в которых задействованы пенсионные накопления. С одной стороны, это снизит возможные риски, но с другой - даст возможность государству регулировать доходность накопительной части в НПФ, исходя из своих интересов. То есть доходность эта может снизиться, что приведет к переводу большей части накопительной пенсии в страховую. Но это как один из вариантов.

Тем же, кто еще не пытался разобраться в этом вопросе, информация для справки. В данный момент наш работодатель отчисляет в Пенсионный фонд 22% от нашей зарплаты, и сейчас судьба 6% из этих 22 зависит от нашего решения.

У тех, кто решил выбрать тактику пассивного наблюдения, эти 6% останутся в ПФР в страховой части, те же, кто решил воспользоваться правом на накопительную часть, должен перевести их в НПФ. Решение нужно принять до конца 2015 года, иначе это право будет безвозвратно утеряно. Средства, переведенные в накопительную часть, лежат на отдельных счетах граждан, и на них начисляются проценты, которые зависят от конкретного НПФ. При выходе на пенсию эта накопительная часть поделится на так называемый «возраст дожития» (до января 2016 года он составляет 19 лет, затем ежегодно будет корректироваться на основании статистики о продолжительности жизни), эта сумма и составит прибавку к пенсии, рассчитанной по баллам.

Необходимость перемен в сфере пенсионных выплат, конечно же, есть. Ведь если раньше на 10 работающих приходилось всего 2 пенсионера, то сейчас их количество возросло до 7, и прогнозы на будущее тоже неутешительны.

Но новая реформа породила больше вопросов, чем ответов, и вызвала недоверие со стороны россиян. В нынешнем виде она приспособлена для решения только краткосрочных проблем.

В нынешнем состоянии увеличение среднего размера пенсии (его обещают увеличить значительно) возможно только за чей-то счет: либо тех пенсионеров, которым откажут в праве на пенсию, либо за счет налогоплательщиков. К тому же, просчитать заранее свою пенсию довольно проблематично, ведь мы не знаем, как будет меняться стоимость пенсионного балла. Так что никакой пенсионный калькулятор не даст объективной картины. Придется только полагаться на обещания чиновников, уверяющих, что к 2030 году средняя пенсия в России составит 2,5 прожиточных минимума пенсионера.

В начале 90-х годов стало очевидно, что действующий распределительный принцип пенсионных выплат, основанный на солидарности поколений, исчерпал себя. Данный механизм устанавливает тесную связь между числом работающих и пенсионеров. С сокращением первых или увеличением вторых уменьшается и размер пенсий. Сегодня в нашей стране общее количество пенсионеров составляет около 43,7 млн. человек и соотношение плательщиков в ПФ РФ и пенсионеров составляет примерно 1,5:1, тогда как для эффективного функционирования этой системы необходимо соотношение в несколько раз большее. Кроме того, сегодняшние пенсионеры не довольны не только размером получаемой пенсии, но и тем, что она не учитывает индивидуального трудового вклада каждого из них. В результате лица, которые относились к труду пренебрежительно, получают в настоящее время столько же, что и "передовики труда". Сутью реформы пенсионной системы является дополнение традиционной системы "солидарности поколений" двумя более эффективными: основанными на взносах предприятий, для формирования страховой части и пенсионных накоплений - с возможностью инвестировать эти активы в рыночные инструменты. В соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия складывается из трех составляющих:

Базовой части;

Страховой части;

Накопительной части.

Базовая часть гарантируется государством всем гражданам, имеющим минимальный трудовой стаж работы не менее пяти лет. Эта часть будет периодически утверждаться законодательной властью наравне с минимальным размером заработной платы. Страховая часть учитывает весь период работы и зависит только от того, сколько бы накопилось пенсионного капитала на Вашем персональном лицевом счете. Этот счет отражает обязательства государства перед Вами и получает денежное выражение с момента получения права на пенсию. До этого все отчисления, предназначенные на страховую часть, будут закрепляться в виде обязательств государства на индивидуальных счетах всех застрахованных лиц. Текущие поступления будут расходоваться на выплату пенсий тем, кто уже находится на заслуженном отдыхе. Выплаты по этой части будут рассчитываться следующим образом: накопленный на индивидуальном счете пенсионный капитал будет делиться на 19 лет (средняя продолжительность жизни пенсионера), и равномерно распределяться в течение года.

Накопительная часть - Ваши личные сбережения, накапливаемые на специальной части индивидуального лицевого счета, которыми Вы имеете право распоряжаться самостоятельно, путем передачи их профессиональной управляющей компании. Эта часть будущей пенсии состоит из накопленных сумм взносов и инвестиционного дохода, полученного выбранной Вами управляющей компанией.

Новая пенсионная система предусматривает учет каждого рубля, внесенного Вами за каждый год и месяц Вашего трудового стажа;

1. Закрепляются обязательства государства персонально перед каждым работником. После Вашего выхода на пенсию, эти обязательства будут выполняться в полном объеме, с учетом всех повышений и индексаций, проводившихся за годы Вашей трудовой деятельности.

2. Реформа в пенсионной системе обеспечивает прозрачность пенсионной системы.

Накопительная часть трудовой пенсии обеспечит необходимый пенсионный резерв в расчете на прогнозируемое ухудшение демографической ситуации. Пенсионный коэффициент -- это показатель трудовой деятельности человека за год. Он равен отношению зарплаты гражданина, с которой уплачиваются взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), к максимальной заработной плате, с которой работодатели уплачивают взносы в систему пенсионного страхования в соответствии с законом.

Граждане, которые будут иметь пенсионные накопления до начала действия новой формулы, также получат определённое количество баллов на свой счёт. Их пенсионный коэффициент будет рассчитан путём деления расчётного размера страховой части трудовой пенсии на стоимость 1 пенсионного коэффициента. Есть ещё одно условие выхода на пенсию: те россияне, которые после достижения ими пенсионного возраста уже отработали 30 и 35 лет (для женщин и мужчин) и продолжают работать, смогут за 10 лет увеличить свои пенсионные накопления в 2,32 раза. Это право оговаривается в законопроекте отдельно. Кстати, дополнительные баллы будут начисляться за год работы женщинам от 30 до 40 лет и мужчинам от 35 до 45 лет.

Некоторых категорий граждан новая формула расчёта пенсий не коснётся: это военнослужащие, досрочники, инвалиды, индивидуальные предприниматели. Для них расчёт пенсий будет идти по другим правилам.

Изменения не коснулись порядка индексации пенсий: они, как и прежде, будут увеличиваться по инфляции и по уровню доходов ПФР дважды в год.

Узнать, сколько будет на счету пенсионных баллов, можно будет через портал государственных услуг или при обращении в отделение ПФР. Для того чтобы посчитать, сколько именно у вас пенсионных накоплений, имеющиеся баллы нужно будет умножить на стоимость одного пенсионного коэффициента.

Заключение

При написании выпускной квалификационной работы для достижения поставленной цели в первую очередь была исследована методика анализа использования фонда оплаты труда на предприятии. Исследование показало, что традиционная схема анализа фонда заработной платы не в полной мере отражает эффективность использования ФОТ, поэтому в современных условиях рекомендуется для анализа применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты. На основании данных, во второй главе выпускной квалификационной работы был проведен анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой». Для более полного анализа в первую очередь были рассмотрены социально-экономические показатели. Фонд оплаты труда за увеличился на 945 тыс.руб.

При анализе трудовых ресурсов предприятия, было выявлено, что основную долю работников организации составляют работники, непосредственно занятые в основном производстве; в данный период количество работающих уменьшилось, что произошло вследствие оптимизации трудовых ресурсов; основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами; большую долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и от 15 до 20 лет. Это свидетельствует о том, что предприятие обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами. Динамика изменения численности персонала показала увеличение коэффициента оборота по приему рабочих и снижение коэффициент оборота по выбытию персонала. Снижение коэффициента постоянства персонала предприятия свидетельствует о нестабильности кадрового состава.

При анализе использования фонда заработной платы в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» было выявлено, что на предприятии имеется относительная экономия ФОТ. Экономия переменной зарплаты произошла вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. Экономия повременного фонда зарплаты произошла в основном за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков и снижения среднечасовой заработной платы. Фонд заработной платы управленческого персонала уменьшился за счет сокращения его численности, однако из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос. Таким образом, проведенный анализ показал основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных потерь рабочего времени, рост рентабельности продаж и увеличение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации / Федеральный закон от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237. - 25 декабря.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 27 июля 2010г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2010. - № 31. - Ст. 4196.

Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци // Аудиторские ведомости, 2009. - № 2. - С. 10-13.

Бенкальская Я.В. Организация учета расчетов с персоналом / Я.В. Бенкальская // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2009. - № 18. - С. 9-12.

Брызгалин А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалин, В.Р. Берник, А.Н. Головкин. - М.: Налоги и финансовое право, 2011. - 601 с.

Булатов А.С. Экономика: учебник / А.С. Булатов. - М.: Бек, 2009. - 350с.

Васильев Ю.А. Налог на доходы физических лиц: новшества 2007 года / Ю.А. Васильев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2007. - № 1. - С. 4-6.

Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет и налогообложение / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. - СПб.: Питер, 2009. - 259 с.

Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии / И.Е. Глушков. - Новосибирск: Издатель, 2010. - 368 с.

Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации / И.Э. Гущина // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2009. - № 16. - С. 11.

Егоров В. О пользе почасовой оплаты труда / В. Егоров // Новая бухгалтерия. - 2009. - № 3. - С. 4-6.

Заработная плата: расчет и учет / под ред. М.В. Широковой. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 215 с.

Заяц О.В. Экономические основы социальной работы. / О.В. Заяц. - Владивосток: Издательство Дальневосточного университета 2010. - 88 с.

Карсетская Е. Оплата труда / Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович // Экономико-правовой бюллетень, 2008. - № 9. - С. 20-23.

Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: ПБОЮЛ, 2009. - 246 с.

Ковязина Н.З. Вопросы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики / Н.З. Ковязина // Учет, налоги, право. - 2008. - № 44. - С. 13-15.

Козлова Е.П. Бухгалтерский учет / Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 314 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. - М.: Юрайт, 2010. - 471 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. - М.: Инфра-М, 2010. - 316 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет по отраслям: учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 345 с.

Красоткина А.Е. Учет займов, полученных организацией от сотрудников и выданных им / А.Е. Красоткина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2010. - № 1. - С. 11-13.

Курбангалеева О.А. Отпуска и больничные листы в 2010 году: оформление, расчет, бухгалтерский учет и налогообложение / О.А. Курбангалеева. - М.: Вершина, 2010. - 198 с.

Лебедева И.А. Заработная плата / И.А. Лебедева. - М.: Финансы, 2009. - 123 с.

Луговой А.В. Расчеты по оплате труда / А.В. Луговой. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 145 с.

Маврицкая Е. Учет оплаты труда. МСФО 19 для российских компаний / Е. Маврицкая // Двойная запись, 2009. - № 5. - С. 13-16.

Масленникова Л.А. Состав и учет расходов по оплате труда / Л.А. Масленникова // Упрощенка, 2009. - № 10. - С. 7-9.

Пеняева, Е.Л. Системы оплаты труда / Е.Л. Пеняева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2010. - № 8. - С. 17-19.

Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Издательский дом Герда, 2008. - 203с.

Прудников В.М. Настольная книга бухгалтера / В.М. Прудников. - М.: Инфра-М, 2008. - 345 с.

Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 275 с.

Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов. Информационно-внедренческий центр / К.А. Раицкий. - М.: Маркетинг, 2010. - 290 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 369 с.

Семина И.В. Зарплатный «пластик» / И.В. Семина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008. - № 1. - С. 20.

Чижов Б.А. Исчисление среднего заработка в 2006-2007 / Б.А. Чижов // Главбух. - 2009. - № 16. - С. 20-22.

Французова Л. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2011. - № 1. - С. 7-8.

Яковлева Е.Н. Учет труда и заработной платы / Е.Н. Яковлева // Главбух. - 2010. - № 4. - С. 10-13.

Размещено на Allbest.ru

...